下面是范文網小編收集的精品勞動合同范文6篇 正規(guī)勞動合同范文，供大家品鑒。
精品勞動合同范文1
“空白合同”靠譜嗎？如何防范用人單位提供“雙面合同”？簽了“生死合同”怎么辦？……當前正處高校畢業(yè)生求職、入職高峰，北京市總工會提醒，不要拿到合同就簽，小心掉入陷阱。
北京市總工會日前發(fā)布提示，勞動合同的簽訂是勞動者與用人單位就勞動用工約定雙方權益保障的憑證，但有些企業(yè)會利用強勢地位，故意做假，侵犯勞動者權益。
例如，法律規(guī)定的必備條款不填、卻讓勞動者先簽名的“空白合同”；缺少待遇、解除合同及違約行為的追究條款等必要細節(jié)的“簡單合同”；為了應付勞動保障部門檢查，準備“雙面合同”，符合法律的一份僅由用人單位保管，另一份不合法律的才由雙方各持；不與勞動者協商，權利義務一邊倒的“暗箱合同”等。
“按照《中華人民共和國勞動合同法》，簽署合同的雙方是平等的，任何條例的簽訂和更改都需要雙方達成一致?！北本┦锌偣嚓P負責人表示，一旦發(fā)生糾紛，根據上述“問題合同”難以認定雙方責任，往往倒向對用人單位有利的一面。
此外，常見的“問題合同”還有“抵押合同”，指少數用人單位違法勞動合同法第九條規(guī)定，要求勞動者將證件或財物作為抵押后才能上班。當用人單位隨意辭退勞動者時，則以種種理由不退還。
在一些特殊行業(yè)，還存在“生死合同”，即要求勞動者“出現傷病自理”“如有意外企業(yè)概不負責”等。據介紹，即使簽訂了“生死合同”，只要是對方原因造成的工傷，勞動者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。
北京市總工會提醒，簽訂勞動合同切勿心急，需認真核準各項內容，如有疑問可向工會尋求幫助。根據勞動合同法，工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。
精品勞動合同范文2
摘要:自20xx年實施的《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定用人單位自用工之日起一個月內，應當簽訂勞動合同，國辦學校作為用人單位的一種，就應該履行法律義務，積極和學校教職員工簽訂勞動合同，明確雙方之間的權利和義務，規(guī)定勞動內容、勞動報酬，合理解決勞動爭議有著重要意義。
關鍵詞:國辦學校;勞動合同;權利和義務;爭議
一、國辦學校訂立勞動合同的緣由
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
據此，國辦學校作為一種用人單位就應該依法和學校的教職員工訂立勞動合同。在我國國辦學校，一般又稱為公立學校，多為為事業(yè)單位，具有社會服務功能，其辦學、辦公經費大部分來自國家的財政撥款或者是全民所有制企事業(yè)單位提供的資金，這就要求國辦學校在草擬勞動合同時，應該注意法律、法規(guī)的一致性，制定條款時應該全面考慮合同內容，使之成為勞動合同雙方當事人權利義務的一致性的保證。
二、國辦學校的勞動合同定義
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，具體到國辦學校的勞動合同就是，國辦學校依據國家法律、法規(guī)規(guī)定，采用公平、合理、平等自愿、協商一致的法律原則，和學校在職的廣大教職員工簽訂的，規(guī)定合同期限、員工工作內容和工作條件、正常的工作時間及休息休假、員工工作報酬，國辦學校為員工交納社會保險，為教職員工提供的勞動保護方案，并且應積極進行職業(yè)危害防護等為內容，明確雙方當事人權利和義務的協議;當然雙方在簽訂勞動合同時還可以約定試用期、培訓制度、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。國辦學校與廣大教職員工依法訂立勞動合同生效后，即產生法律效力，雙方當事人都應積極履行勞動合同規(guī)定的義務。
三、國辦學校簽訂勞動合同法律適用
(一)明確學校和教職員工的權利和義務
勞動合同是合同的一種特殊合同，具有簽訂一般合同的要求，需要明確合格的合同主體，依法保證雙方的權利，通過簽訂合同，確立廣大教職員工按照多勞多得、同工同酬的法律精神獲得勞動報酬，教職員工付出多少勞動，國辦學校就根據合同及國家規(guī)定及時足額的支付多少工資，國辦學校履行此項合同義務，就能夠促進廣大教職員工勤于工作、勇于奉獻，更能有利于我們的教育事業(yè)的發(fā)展。
國辦學校通過簽訂勞動合同，規(guī)定教職員工的休息、休假方式和內容，根據國家法律規(guī)定，教職員工有休息的權利，國家努力發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設施和場地，規(guī)定了全國職工的工作時間和休假制度標準。
具體包括公休日、法定節(jié)假日以及帶薪年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等等，這些規(guī)定放在國辦學校的勞動合同中，能大大減輕學校的管理難度，幫助學校正確安排管理工作，維護國辦學校的最大利益。國辦學校簽訂勞動合同時，應該依法保障教職員工有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，根據我國勞動法規(guī)定，作為用人單位的國辦學校必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，全面并嚴格執(zhí)行國家制定的安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為廣大教職員工提供符合國家標準的勞動安全制度，為廣大教職員工提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件，并根據需要配備必要的勞動防護用品，不斷對在職人員進行各種培訓，以此來防止教學過程中的事故，減少職業(yè)病危害，保障學校廣大教職員工的自身利益，促進他們工作的激情和動力。
(二)明確專項培訓及保密制度
國辦學校為提供教育教學質量，必然要對員工進行培訓，這樣就要產生培訓費用，根據法律的規(guī)定，國辦學校可以為教職員工提供專項培訓費用，提供教職員工的專業(yè)技術水平，通過勞動合同來約定此種培訓費用的分擔方式，讓受培訓員工為國辦學校好好的服務，明確受培訓員工的服務期限，這樣為員工離崗賠償提供了依據。國辦學校在教育教學過程中，會有許多秘密信息，會產生很多知識產權的利益，這些對國辦學校管理非常重要，法律規(guī)定勞動合同可以明確保密制度，以此來規(guī)范教職員工的行為，防止學校的重要信息外泄有著重要法律及實際意義。
(三)明確糾紛解決方式
廣大教職員工依勞動合同履行自己的義務，不可避免的會出現這樣或那樣的勞動爭議，例如，工資、獎金不合理，勞動保護條件不能達到國家標準、休息休假制度落實不到位等，在雙方協商或第三方調解不能解決時，教職員工啟用勞動爭議仲裁程序，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申訴書，請求中立的第三方仲裁機構依法評斷。仲裁裁決一旦生效，對學校和提請仲裁的教職員工都有約束力，雙方當事人應當執(zhí)行，這樣一來就能很好的解決雙方的爭議，使得雙方得到應有的法律責任依據，保證了雙方的權利，促進了學校的和諧發(fā)展。
四、結束語
國辦學校依據國家法律規(guī)定，妥善簽訂勞動合同，全面、及時履行合同規(guī)定義務，合理合法安排教職員工的工作，保證教職員工的權利，完善管理制度、提高教育教學質量，減少和防止勞動爭議的發(fā)生，促進學校教育事業(yè)的發(fā)展，為偉大中國夢貢獻和諧之花。
參考文獻:
[1]姜穎著.勞動合同法論[M].法律出版社，20xx
[2]何兵著.現代社會的糾紛解決[M].法律出版社，20xx
[3]吳合振主編.合同法理論與實踐應用[M].人民法院出版社，20xx
精品勞動合同范文3
勞動合同違約金有哪幾種：
根據我國勞動合同法的`規(guī)定，違約金只能適用以下三種情形：
一、用人單位與勞動者約定服務期的。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。此處的培訓費用包括有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。值得注意的是，用人單位與勞動者約定服務期限的不影響正常的職位、工資調整機制。因此勞動者無須擔心約定服務期后的職位和工資問題。
二、約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的。勞動者對工作過程中知悉的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項有保密的義務。在勞動合同中，用人單位可以與勞動者簽訂保密條款，同時約定違約金，如果勞動者違反關于保密條款的規(guī)定，應當支付一定數額的違約金。同時，勞動者違反該義務給用人單位造成損失的數額超出違約金的，用人單位可以請求法院追加。
三、約定競業(yè)限制條款的。實際上競業(yè)限制條款也是要求勞動者保守商業(yè)秘密和知識產權相關事項的一種手段，所謂競業(yè)限制條款是指勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。同時勞動合同法有又對競業(yè)限制的人員范圍、地域、期限等做了相關的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同法中特別規(guī)定了，競業(yè)限制的期限不得超過2年。
除以上三種情外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
精品勞動合同范文4
甲方：____________ 性質：_____
地址：_________________________
乙方：____________ 性別：_____
身份證號碼：___________________
文化程度：_____________________
戶口所在地：___________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規(guī)定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。
第一條 勞動合同期限
1.勞動合同期限按下列第_項確定。
?。?）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從______年____月________日起至________年____月____日止。
（2）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至法定或約定的終止合同的條件出現時止。
?。?）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從________之日起至________之日（起訖時間必須明確具體）
2.本合同約定試用期的，試用期自________年____月____日至________年____月____日。
第二條 工作內容及要求
乙方從事________工作。
乙方須根據甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條 勞動保護和勞動條件
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方的生產工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。
第四條 工作時間和休息休假
1.工作時間按下列第____項確定：
?。?）實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。
?。?）甲方根據生產特點實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，必須報經勞動保障行政部門審批。
2.甲方由于生產經營需要而延長乙方工作時間的，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
第五條 勞動報酬及支付方式與時間
1.乙方試用期間的月工資為____元。
2.乙方相對應的崗位（工種）的月工資為________元。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
3.甲方的工資發(fā)放日為每月________日。甲方不得無故拖欠。
4.甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規(guī)定的最低工資。
第六條 社會保險和福利待遇
1.甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
2.乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經濟補償金（生活補助費）醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
4.乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
第七條 勞動紀律
甲方雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。
第八條 勞動合同變更、解除、終止的條件
1.具有下列情形之一，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容：
?。?）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
?。?）乙方不能勝任原工作崗位的。
2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；
?。?）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
?。?）被依法追究刑事責任的。
3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
?。?）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
?。?）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
?。?）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
4.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第3、4款的規(guī)定解除本合同：
（1）患職業(yè)病或者因工（公）負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
?。?）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6.具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
?。?）在試用期內的；
?。?）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
?。?）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
?。?）低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付勞動者工資的；
?。?）甲方未依法繳納社會保險費的；
?。?）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7.除本條第6款規(guī)定的情形外，乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。
8.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
9.本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，應當即行終止。由于生產（工作）需要，經雙方協商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
第九條 違反勞動合同的責任
1.甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
2.乙方在合同期內，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除合同時，甲方可按實際支付的培訓費包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的____%.
3.乙方違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術秘密的約定，對甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
第十條 雙方需要約定的其他事項
第十一條 其他
1.本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2.本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
3.本合同條款如與今后國家下達的法律法規(guī)相抵觸時，以國家新的法律法規(guī)為準。
4.本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）_____________ 乙方（簽字）________
法定代表人（蓋章）_______
簽約日期：_________________ 簽約日期：____________
精品勞動合同范文5
甲 方： 通遼市連成藥業(yè)有限公司 （用工單位）
代表人： 李東身份證號碼：152301197205170011
住 址： 科爾沁區(qū)百花新城芙蓉園小區(qū)聯系電話：13739947777 乙 方：（勞動者）
代表人： 身份證號碼：
住 址：聯系電話：
為進一步提高公司整體管理水平、降低運營成本，提高工作效率及服務質量，保證送貨及時，經甲乙雙方自愿平等協商，本著長遠真誠合作的共同愿望，就甲方聘用乙方從事具體相關工作達成如下協議：
一、甲、乙雙方自愿形成勞動用工關系，乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。
二、乙方的工作職責及工作范圍：
甲方聘用乙方為公司送貨員，負責以下工作：
1.保質保量及時地把藥品送到客戶手中。
2.貨款按次結算并及時上交，如有特殊情形不能上交者必須上報部門經理。如出現短缺、偽鈔等現象均由本人負責。
3.及時收取經銷商有關的資質材料。
4.收集客戶信息、意見，建議并及時向公司反饋。
協議期限：協議期限共年。自201 年 月 日起至201 年 月 日止
試用期為一個月，自201 年 月 日起至201 年 月 日止。
四、勞動報酬：
1.工資標準：甲方每月15日支付上月工資。試用期 元人民幣，試用期為一個月（可以縮短試用時間，試用期內無休息日，試用期內無請假申請，重大特殊情況可協商并經甲方批準同意，否則按《通遼市連成藥業(yè)有限公司員工試用期協議》執(zhí)行）。
2.試用期過后經考試合格填寫轉正審批表，雙方簽訂勞動合同，自簽訂勞動合同之日起（按簽訂時的日期雙方各自承擔應承擔的部分），甲方負責為乙方交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第三年開始增加交納住房公積金（個人應繳納部分由乙方承擔，甲方20%，乙方8%，以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標準基數）。
3.工資結構： 元
工資結構＝基本工資±（考核工資）±（獎勵、或扣罰款） 考核工資＝崗位工資±職稱工資±績效工資±（獎勵、或扣罰款）
績效工資＝滿勤工資±效率工資±獎勵工資±保密工資±提成獎勵±（獎勵、或扣罰款）
?。?）.基本工資：元，指已進行績效工資核算時
?。?）.崗位工資： （采購部經理按10條，每條10分，滿分發(fā)放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項全部分數，否則按實
際分數比例發(fā)放崗位工資）
?。?）.績效工資：
<1>滿勤工資：100元（每周休息時間為一天，休息時間選在周六或周日，漏崗或本人應工作時間內請假均無此獎勵）。
<2>.獎勵工資2：100元（對公司的相關管理費用合理控制，提出合理化建議并采納，簡化了工作程序和節(jié)約了相關費用，否則無此工資）。
<3>.保密工資：100元（堅守職業(yè)道德，對企業(yè)的相關管理制度、細則，對本部門的相關資料嚴格監(jiān)控，做到不外泄漏）
<4>.提成獎勵：（按企業(yè)每月制定指標，完成或超額完成的相關提成）。
五、甲乙雙方的權利和義務
?。ㄒ唬┘追綉醇s定如期向乙方支付薪資，逾期3天無故不支付，則按每天2％的標準向乙方支付滯納金。
（二）乙方應遵守國家的法律法規(guī)，自覺遵守甲方的規(guī)章制度及工作崗位的相關制度。
?。ㄈ┰谝曳經]有提出改進和合理化建議，雙方未為協商更改原工作方案和相關內容的，乙方必須根據甲方要求及時、保質、保量地完成相關工作。
（四）乙方有權根據乙方活動內容及工作質量提出合理建議，甲方需積極與甲方進行協商，并根據協商結果作出相應調整。
（五）試用期滿后，雙方應立即簽訂勞動合同及崗位聘用協
議。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執(zhí)行（不簽訂勞動合同和崗位聘用協議的可填寫聲明（公司根據其工作情況按試用期工資發(fā)放薪資或酌情），公司對該員工按試用期員工對待。
?。喝缫蚬ぷ餍枰涂陀^情況，，甲方有權調整乙方工作崗位，調整后的工作崗位工資按新崗位同工同酬。
七：違約責任
1、試用期間或轉正后工作未滿一個月離崗，甲方只為乙方提供基本工資（按通遼市最低工資標準）。
2、乙方必須保證按時正常的工作，若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣100元/天，若甲方未能夠按期支付工資，則按合同法規(guī)定給乙方2％滯納金 。
3、本協議委托內容確定、委托變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認。如任何一方違約，違約方須支付違約金5000.00元（簽訂培訓協議的，按培訓協議執(zhí)行，以培訓協議約定的內容為準）。
八：其它
1、本協議一式二份，自簽定之日起生效。甲留存一份，檔案留存一份（備注：為保證甲方的商業(yè)機密的安全性，乙方可隨時到檔案管理處查閱，如發(fā)生爭議糾紛，乙方可執(zhí)原件解決，甲方無權干涉）。均具有同等法律效力。
2、本協議中未盡事宜，雙方協商解決，并另行簽定補充
協議。
3、甲乙雙方的訴訟請求必須在科爾沁區(qū)內的人民法院 （備注：本協議共五頁，為保證協議的真實有效性、每頁的下角標注出甲乙雙方均簽字按指紋）
甲 方（蓋章）：
代表人（簽字、按指紋）：
乙 方（簽字、按指紋）：
年月年月日 日
精品勞動合同范文6
甲方：_________________
乙方：_________________
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
甲方：_______________________
法定代表人：_________________
注冊地址：___________________
乙方姓名：_______性別：____
居民身份證號碼：_____________
出生日期：___________________
在甲方工作起始時間：_________
在京暫住地：_________________
外埠家庭住址：_______________
郵政編碼：___________________
戶口所在地：_________________
根據《勞動法》和有關法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條
本合同于乙方被派遣之日起生效，于本次派遣活動結束之日終止。
第二條
乙方同意在甲方的安排下從事家政服務工作。
乙方的工作方式：
1．全日制家政服務；
2．計時家政服務。
乙方的服務項目：
1．一般家務；
2．孕、產婦護理；
3．嬰幼兒護理，
4．老人護理；
5一家庭病人護理；
6．醫(yī)院病人護理；
7．寵物養(yǎng)護；
8．其他（可填寫多項）。
第三條
甲方安排乙方執(zhí)行不定時工時制度。
第四條
甲方在派遣乙方工作前，應向乙方告知用戶情況和服務要求等有關內容，并征得乙方同意。
第五條
甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度等方面的培訓。
第六條
甲方應與用戶協商確定保證乙方休息時間和人身安全的勞動條件，并保證用戶尊重乙方的人格尊嚴及勞動。
第七條
乙方的工資標準：
1．乙方工資標準為＿元／月或＿元／小時；
2．乙方工資標準由甲方、乙方與用戶協商確定，但不得低于北京市最低工資標準。實行計時服務的，約定的工資不得低于北京市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準；
3．甲乙雙方就工資標準的其他約定。
第八條
乙方的工資支付方式為：
1．甲方每月＿日前以貨幣形式將工資支付給乙方。
2．甲方委托用戶每月＿日前以貨幣形式將工資支付給乙方。
3．甲方委托用戶在乙方完成當次工作后，將工資支付給乙方。
4．其他方式。
第九條
甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷和醫(yī)療社會保險。
第十條
甲方根據經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律。
乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度的，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十一條
因乙方擅自離職或服務事故給用戶造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
乙方在工作期間發(fā)生意外事故，造成人身傷害的，按國家和北京市的相關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條
甲方出資培訓或出資招收的乙方，乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標準為。
第十三條
甲、乙雙方約定的其他內容
第十四條
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十五條
本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）__________乙方（簽章）______
法定代表人或委托代理人（簽章）______________
簽訂日期：_______年_____月_____日
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