下面是范文網(wǎng)小編收集的關(guān)于勞動合同范文3篇 勞動合同范例，以供借鑒。
關(guān)于勞動合同范文1
編號：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。
第一條 合同期限
1、固定期限：
本合同期限為___年。
自___年__月__日起至___年__月__日止，約定試用期限為___個月。
2、無固定期限：
本合同期限自___年__月__日起至___年__月_日止。
3、以完成一定的工作為期限：
具體工作為：_______________________
第二條 工作內(nèi)容
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)考核后，同意招(聘)乙方為本單位員工。乙方同意在_______崗位，承擔(dān)_____工作任務(wù)，為_________工種。
乙方應(yīng)努力完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：______第三條 勞動保護和生產(chǎn)(工作)條件
1、甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
3、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。
4、甲方對從事特種作業(yè)的員工必須進行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。
5、甲方對女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲)，按國家規(guī)定實行特殊勞動保護。
6、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
7、乙方自覺接受勞動安全衛(wèi)生教育，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作，冒險作業(yè)。
8、乙方有權(quán)對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全，身體健康的行為拒絕執(zhí)行、提出批評、檢舉和控告。
第四條 勞動紀(jì)律
甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定各項規(guī)章、制度。具體內(nèi)容： _乙方嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律，服從管理，積極做好工作。
第五條 工作時間與勞動報酬
1、甲方實行每周40小時工作制，嚴(yán)格執(zhí)行國家工時工休制度，特殊情況需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條、四十二條、四十三條、四十四條執(zhí)行。
2、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，試用期內(nèi)乙方月工資定為__元，試用期滿月工資定為__元(不含獎金、津貼、補貼)。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法雙方約定為：_______________________3、甲方可視經(jīng)營情況和乙方的技術(shù)熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資收入。
4、甲方必須每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，每月_日為發(fā)薪日。
5、甲方因生產(chǎn)(經(jīng)營)特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作(經(jīng)營)休息辦法。
第六條 勞動保險和福利待遇
1、甲方依照全市統(tǒng)一規(guī)定按期(月)為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及其他社會保險費用。
2、乙方因工負(fù)傷、致殘，甲方應(yīng)積極負(fù)責(zé)治療直至醫(yī)療終結(jié)。 治療期間為乙方據(jù)實支付醫(yī)療費，按月支付全薪;傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。因工死亡者，由甲方負(fù)責(zé)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費，一次性工亡補助費。
3、乙方在合同期限內(nèi)患病或因工負(fù)傷，按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā) [1994] 479號)和《勞動部關(guān)于貫徹(企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定)的通知》(勞部發(fā)[1995] 236號)等規(guī)定執(zhí)行。
4、甲方按國家規(guī)定，支付乙方如下補貼___________5、乙方為已婚女性的，享有孕期、產(chǎn)期、哺乳期及計劃生育等假期和工資待遇。
6、甲方必須將乙方按規(guī)定所享受的法定節(jié)假日及婚、喪假視為有薪假期。
7、在合同期內(nèi)，乙方享受國家規(guī)定的探親假，在批準(zhǔn)探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼(不影響年終獎)，路費按規(guī)定報銷。
第七條勞動合同終止、解除的條件
(一)勞動合同終止條件
雙方約定下列情況下合同自行終止：_____________(二)勞動合同解除條件：
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方;
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
法定代表人(委托代表人)簽章：
合同簽訂日期： 年 月 日
關(guān)于勞動合同范文2
你與本單位 年 月 日簽訂的年期限的勞動合同將于 年月 日期限屆滿。因生產(chǎn)（工作）需要，本單位擬與你續(xù)訂勞動合同，請于7日內(nèi)將是否續(xù)訂勞動合同的意見反饋給勞資部門，逾期者，視為本人不再續(xù)訂勞動合同。
續(xù)訂勞動合同為 期限勞動合同。
續(xù)訂勞動合同期限為 年，年 月 日終止。
勞資部門： （簽章） 經(jīng) 辦 人： （簽章）
年 月 日
字第 號 續(xù)訂勞動合同通知回執(zhí)單
字 號《續(xù)訂勞動合同通知書》已收到，本人意見如下： 1、續(xù)訂勞動合同為 期限勞動合同。 2、要求續(xù)訂無固定期限的勞動合同。 3、不同意續(xù)訂勞動合同。 現(xiàn)將回執(zhí)退回 送達記錄
受 送 人：
送達時間：年月日 送 達 人： 、
本人簽字：
年 月 日
解除（終止）勞動合同通知書
字第號
?。?/p>
你與本單位 年 月 日所簽《勞動合同》，因下列第款的原因解除（終止），現(xiàn)通知如下：
?。?） 勞動合同期限屆滿；
?。?） 勞動合同 終止條件出現(xiàn)；
?。?） 協(xié)商解除勞動合同是否滿意，請在日內(nèi)答復(fù)，若本通知送達日內(nèi)不答復(fù)，視為同意；
?。?）根據(jù)《勞動法》第 條或勞動合同 條規(guī)定解除； 對上述解除、終止勞動合同無疑議的，請于接到本通知之日起 日內(nèi)辦理如下手續(xù)：
（1） 月 日前完成工作及業(yè)務(wù)交接等事宜；（2） 月 日前領(lǐng)取工資、經(jīng)濟補償金或生活補助費；（3）檔案處理意見： ；（4）其他。 特此通知
勞資部門（印章） 年 月 日 字第 號解除（終止）勞動合同通知回執(zhí)單
字號《解除（終止）勞動合同通知書》已收到，現(xiàn)將回執(zhí)退回。 送達記錄
受 送 人：
送達時間：年月日 送 達 人： 、收件人簽字：
年 月 日
解除勞動合同協(xié)議書
甲方： 乙方：
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除。
提出解除勞動合同為 方。
原勞動合同終止期限為 年 月 日。
?。?） 由職工一方提出解除勞動合同的，不給予補償。 （2） 由企業(yè)方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟
補償金為
元。
甲方 （簽章） 乙方 （簽章）
法定代表人
或者委托代理人（簽章）
年 月 日
注：本協(xié)議書一式四份，勞動保障行政部門、原用人單位、檔案接收部門及本人各一份。
解除（終止）勞動合同證明書
姓 名：性 別：
出生日期： 年 月 日 文化程度：
身份證號碼：
該職工與單位 年 月 日所簽的勞動合同于 年
月 日解除（終止），并已辦理一切相關(guān)手續(xù)，現(xiàn)出具證明如下：
1、該職工在本單位工作時間為 年 月日至 年月日；
2、在本單位擔(dān)任 工作，任職務(wù)； 3、解除（終止）勞動合同時的工資 ； 4、社會保險費繳至 ； 5、其他需要證明的情況。特此證明
單位名稱 （蓋章） 法人代表 （簽字）
年 月 日
注：本協(xié)議書一式四份，勞動保障行政部門、原用人單位、檔案接收部門及本人各一份。
表5 編號：
解除（終止）勞動合同備案登記表
單位名稱：經(jīng)濟類型：社會保險代碼：
注：此表一式四份，勞動保障行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、用人單位、職工（裝入職工檔案）各一份
關(guān)于勞動合同范文3
一、勞動合同違約責(zé)任制度研究現(xiàn)狀
?。ㄒ唬┪覈P(guān)于勞動合同違約立法的現(xiàn)狀
在我國的勞動合同法頒布前，我國關(guān)于勞動合同違約責(zé)任并沒有進行一個很明確的解釋，僅僅在我國的某些地方出臺的法案以及之前我國的勞動部出臺的一些部門規(guī)章中出現(xiàn)過關(guān)于勞動合同違約的相關(guān)的規(guī)定。但我國于本世紀(jì)初期，在建國52年后，我國出臺了一部司法解釋法規(guī)，對于勞動合同的相關(guān)違約行為進行了一定的司法解釋，但是該解釋并沒有完整的對于勞動違約行為進行約束，僅僅只是對該責(zé)任在一定程度上進行了規(guī)定。而我國的最高人民法院于該法規(guī)出臺5年后又頒布了另一部司法解釋對之前的法規(guī)進行補充。但是該司法解釋并未涉及勞動合同違約的方面。所以在第二部解釋法規(guī)頒布的一年之后，我國人大最終通過了《勞動合同法》，并將該法律于20xx年元旦起開始實施。《勞動合同法》在最大限度上保護了勞動者的合法權(quán)益，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同方面有了一系列的規(guī)定，也對違反《勞動合同法》的一些行為規(guī)定了一系列的處罰，如：若用人單位并未與勞動者簽訂合理合法的勞動合同，則需要支付勞動者2倍的工資等方式……但是由于我國的許多勞動者的文化素質(zhì)不高導(dǎo)致了自身的法律意識薄弱，不能對自己的合法權(quán)益進行相應(yīng)的保護。更有甚者，基本沒有與用工單位簽訂勞動合同的意識，并最終導(dǎo)致自身的合法權(quán)益得不到保障。如今我國國務(wù)院通過了一項新的條例，條例規(guī)定了當(dāng)企業(yè)解雇或者在法律范圍之內(nèi)辭退勞動者時需要賠付的違約金的情況。
?。ǘ﹪H關(guān)于勞動合同違約立法研究的現(xiàn)狀
在查閱過英、德等西方法律發(fā)展的比較完善的國家以及我國的香港澳門等地區(qū)的有關(guān)文獻中，雖然這些國家和地區(qū)的法律體制發(fā)展較早也較為成熟，但是對于勞動合同違約方面責(zé)任的認(rèn)定也并不是太全面。對于勞動合同違約的方面，鮮少出現(xiàn)在一些文章中，對于認(rèn)定各個國家(地區(qū))也都有其自己的一套標(biāo)準(zhǔn)。在英國的某些研究者在對勞動合同違約方面進行研究的時候的側(cè)重點一般在以下幾個方面：違約的程度范圍、如何違約、違約的標(biāo)準(zhǔn)如何計算、若發(fā)生違約行為時責(zé)任如何認(rèn)定、發(fā)生違約行為時如何賠付。同時美國研究勞動合同的有關(guān)學(xué)者也沒有對整個有關(guān)違約責(zé)任的體系進行研究探討。德國學(xué)者同樣也沒有對違約責(zé)任研究的十分透徹。
二、我國對于勞動合同責(zé)任認(rèn)定的特殊性
我國的勞動合同，其簽訂雙方，具有一定程度的從屬性，這就造成了我國勞動合同的從屬性，所以勞動合同的違約責(zé)任也較為特殊，違約責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)與其他民事合同相區(qū)別，這一特殊性在以下幾個方面可以體現(xiàn)出來：
?。ㄒ唬┖炗唲趧雍贤p方所處的地位不同
首先，雖然相關(guān)勞動法明確規(guī)定簽訂勞動合同的雙方，即勞動者與雇傭者是處于公平地位的，但是從二者的經(jīng)濟能力以及二者的生產(chǎn)資料占有率兩個方面來看，在現(xiàn)實中勞動者其實是處于弱勢，而雇傭者無論是從經(jīng)濟能力還是從生產(chǎn)資料占有率，都比勞動者有很大的優(yōu)勢。這一實際關(guān)系的不平等是由于現(xiàn)在社會的生產(chǎn)資料占有率不平等造成的，這就決定了勞動者必須通過出賣自身的勞動力，從而換取報酬來維持自身的生存與發(fā)展。但是由于我國人口基數(shù)較大，人口增長過快造成的勞動力數(shù)量龐大，而對比來看雇傭者為勞動者提供的工作崗位相對較少，所以勞動者之間的競爭尤為激烈，許多勞動者為了獲得勞動機會，一般會采取降低自身對工作的要求或者降低自身的勞動報酬的方式。即使勞動者與雇傭者之間會簽訂合法的勞動報酬，但是勞動者降低自身對工作的要求是雙方自由決議的結(jié)果，但是若雇主的態(tài)度特別強勢，那么勞動者只能進一步選擇降低要求留下工作或者離開該公司、重新選擇工作。由于我國人口較多，勞動者數(shù)量過于龐大，所以勞動者在勞動關(guān)系成立時并不具備討價還價的能力，即勞動者不具備自由選擇勞動時間、勞動方式等的權(quán)利，而是需要聽從雇傭者的指揮。在現(xiàn)實中的雇傭者對勞動者有絕對的管理權(quán)，可以對違反公司章程的勞動者做出相應(yīng)的處罰。以上說明均表現(xiàn)了勞動合同的簽訂由于雙方的地位不同所以具有從屬的特征。
?。ǘ﹪覍τ趧趧雍贤ǖ母深A(yù)程度不同
通過上一小節(jié)的描述可知，由于勞動者與雇傭者雙方在根本上存在力量差異的懸殊現(xiàn)象，所以造成了雙方的不平等地位，為了解決這一問題，促進和諧社會的發(fā)展，國家通過制定與勞動法相關(guān)的法律法規(guī)與政策章程來對簽訂勞動合同雙方的利益懸殊問題加以干預(yù)。由于企業(yè)等用人單位在勞動過程中占據(jù)有利的主導(dǎo)地位，所以容易造成在制定勞動合同時通過一些方式或免除、或規(guī)避、或加重自己的責(zé)任，以此來降低勞動者的合法權(quán)益的范圍。在上述情況中，我國法律法規(guī)就對勞動合同中勞動者的權(quán)益保障做出了一系列的規(guī)定，如：國家制定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)、制定了每日的工作時長、規(guī)定了法定節(jié)假日、勞動者的社會保險以及勞動者的加班補償?shù)?，這便是勞動合同法區(qū)別于其他普通民事合同的不同之處，相對比來看，我國對于勞動合同責(zé)任分配的干預(yù)力度更大，對勞動合同中的違約責(zé)任的認(rèn)定也更加全面。
三、我國勞動法中關(guān)于違約責(zé)任的有關(guān)內(nèi)容
?。ㄒ唬┪覈鴦趧雍贤羞`約責(zé)任如何歸責(zé)
就我國來說，一般法律專業(yè)人士會將違約解釋為，只要不履行勞動合同的行為就算違約，并不考慮其他因素，也不考慮其是否有主觀錯誤，只要對對方造成了一定程度的損害，就必須要依照合同進行賠償。但是嚴(yán)格說來，一旦有違約的情況發(fā)生，只要證明違約已經(jīng)形成，不追究原因，也不追究違約方是主觀故意違約還是因為某些不可控制的客觀因素而違約，就要對無過失方進行賠償。這一種證明方式是與侵權(quán)的證明方式有很大的區(qū)別的。
?。ǘ┪覈鴦趧臃ㄒ?guī)定的歸責(zé)原則
我國對于歸責(zé)原則的定義為，當(dāng)勞動者有過錯行為時，對其的`過錯采取一定責(zé)任為歸責(zé)原則。這樣可以充分維護勞動者的合法權(quán)益，能夠?qū)崿F(xiàn)在勞動關(guān)系一定程度上的公平，從而可以保證契約對等原則的實現(xiàn)。我國設(shè)立勞動法的目的是為了為弱者提供法律保護，以保障人權(quán)。當(dāng)企業(yè)與勞動者處于不平等的地位時，在歸責(zé)原則方面，若使用一元制，站在勞動者的角度上來看是不公平的，勞動者可能自身也無法承受責(zé)任處罰，更嚴(yán)重的甚至?xí)ζ渖嬖斐赏{。
?。ㄈ┪覈鴦趧臃ㄖ衅髽I(yè)違約時歸責(zé)的原則
有學(xué)者認(rèn)為,在我國，當(dāng)企業(yè)與勞動者處于地位不平等時，若企業(yè)違反勞動法從而對勞動者的權(quán)益造成傷害，則要以嚴(yán)格責(zé)任原則承擔(dān)最大程度的責(zé)任。有學(xué)者給出如下的幾條理由：首先，對待企業(yè)如果采取這種方式的歸責(zé)原則，則可以使勞動者與企業(yè)的地位相對平衡；其次，對待企業(yè)如果采取這種方式的歸責(zé)原則，體現(xiàn)出了我國相關(guān)部門對勞動者的保護；再次，對待企業(yè)如果采取這種方式的歸責(zé)原則，可以充分體現(xiàn)我國維護勞動者的人權(quán)，體現(xiàn)我國建設(shè)社會主義和諧社會的精神。
四、我國勞動法中關(guān)于免責(zé)的規(guī)定
（一）我國勞動法中關(guān)于免責(zé)事由的相關(guān)規(guī)定
在我國的勞動法中，對合同違約的歸責(zé)做了明確的說明，即使我國的勞動法中已經(jīng)規(guī)定了，但是并不能說明若是違約情況發(fā)生，違約方要承擔(dān)所有的違約責(zé)任。在一定情況下，違約方可以以約定的方式免除一部分責(zé)任，只承擔(dān)部分責(zé)任，這就是我們一般法律意義上的免責(zé)行為。在一般法律意義上來說，若出現(xiàn)了一些不可抗拒的因素，在判定是否免責(zé)時會將這些外力考慮在內(nèi)，從而降低違約所要承擔(dān)的責(zé)任程度。在某種程度上，不可抗拒力有多種方式，除了合同上注明的一些外，免責(zé)條款上的一些事項也可以在某方面當(dāng)做免責(zé)的事由。
?。ǘ┪覈鴦趧臃ㄖ械拿庳?zé)條款
我國勞動法中對于免責(zé)條款的定義為合同的雙方在遵守事前約定好一種條款，這種條款的目的在于免除雙方當(dāng)事人在未來的責(zé)任。勞動法中的免責(zé)條款是勞動合同中的一個重要組成部分。這三個部分可以分為三方面，在免責(zé)條款的定義中就可以看出。即使免責(zé)條款可以讓當(dāng)事人免除部分或者全部責(zé)任，但是其在合同法的相關(guān)領(lǐng)域方面的應(yīng)用是受到限制的。由于簽訂勞動合同雙方地位的不平等，我國勞動法做出了相關(guān)規(guī)定，若用人企業(yè)在一定程度上想免除自己的責(zé)任，損害勞動者利益時，免責(zé)條款無效。若勞動法規(guī)定可以使用免責(zé)條款，那么有的企業(yè)就會利用免責(zé)條款來進一步壓榨勞動者，免除自己的責(zé)任。所以有學(xué)者主張，為了防止免責(zé)條款被濫用,我國勞動法應(yīng)當(dāng)禁止這項條款的使用。
?。ㄈ┪覈鴦趧臃ㄖ袑τ诓豢煽沽Φ囊?guī)定
在我國勞動法中對待力的定義為在合同執(zhí)行的過程中出現(xiàn)的無法避免的不受人為因素控制的客觀情形。我國的法律給予不可抗力的四個構(gòu)成為：無法克服、無法預(yù)兆、無法避免、客觀情形。不可抗力可以分為兩種情況，一是如地震、火災(zāi)、洪澇等因素所引起的自然情況；另一種是因為人為的過錯引起的法克服的因素。我國的相關(guān)法律規(guī)定了，若因為不可抗力而造成他人損失的可以不用承擔(dān)民事責(zé)任。
五、結(jié)論及展望
在我國的現(xiàn)行的法律中，關(guān)于勞動關(guān)系的方面還有很多的法律制度其實并不完善，法院裁判勞動關(guān)系糾紛基本上都是依據(jù)最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）（二）（三）（四）》，有待于我國法律部門對勞動關(guān)系方面的法律進行一系列的調(diào)整。因為勞動法是一種會影響國民收入以及國民幸福指數(shù)的法律。勞動關(guān)系法還會對國民經(jīng)濟產(chǎn)生很大程度的影響，所以需要國家在此方面進一步完善。未來在建設(shè)我國社會主義和諧社會中，法律會占據(jù)越來越高的地位，勞動法的不斷完善有利于中國夢的形成。
參考文獻：
常凱主編．中國勞動關(guān)系報告——當(dāng)代中國勞動關(guān)系的特點和趨向（第1版）．中國勞動社會保障出版社．20xx．
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