員工簽訂勞動合同注意事項（精華9篇）

時間：2023-11-14 08:04:32 合同

員工簽訂勞動合同注意事項篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　家庭住址：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：

　　1、合同期限和工作崗位

　　本合同適用餐飲員工。雇傭期年。從年月日起至年月日;試用期為年月日起至年月日。

　　法人代表：

　　聯(lián)系電話：

　　身份證號碼：

　　2、工資待遇和福利

　　乙方的工資：每月為人民幣：元。

　　甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

　　3、工資

　　(1)甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權要求甲方按國家有關規(guī)定支付經濟補償金。

　　(2)乙方正確履行本合同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。

　　4、勞動保護和勞動條件

　　甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

　　5、勞動紀律

　　乙方在合同期內應當做到：

　　(1)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;

　　(2)嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證;

　　(3)按時按質量完成甲方規(guī)定的工作任務;

　　(4)愛護甲方的財產，保守甲方的商業(yè)機密。

　　6、合同的變更、解除、重新訂立和終止

　　(1)經甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同。

　　(2)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經濟補償金。

　　1)甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作;

　　2)乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規(guī)章制度;

　　3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;

　　4)乙方被依法追究刑事責任的;

　　5)法律、法規(guī)規(guī)定的情形。

　　(3)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的;

　　3)乙方有特殊原因解除勞動合同需提前日告知甲方，否則甲方扣除月工資。

　　7、本合同一式份，甲、乙雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

　　甲方簽名：

　　年月日

　　乙方簽名：

　　年月日

員工簽訂勞動合同注意事項篇2

　　甲方：乙方：

　　甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家和省的有關規(guī)定，經雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。

　　第一條合同期限

　　合同期限自年月日起至年月日止。

　　第二條生產(工作)任務

　　乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在崗位，承擔生產(工作)任務。

　　第三條生產(工作)條件

　　根據(jù)工作崗位需要，并參照國家和省的有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：，并發(fā)給乙方勞動保護用品：，保健食品費：.

　　第四條勞動紀律

　　甲方應依據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。

　　第五條勞動時間與勞動報酬

　　勞動時間：甲方實行每周日工作制，每日小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過小時。確需超過，須經乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。

　　勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)元。加班工資：法定休假日為元，休息日為元，平日為元;夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費用元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月元至元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給

　　甲方：乙方：

　　時間：時間：

員工簽訂勞動合同注意事項篇3

　　一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

　　三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。

　　四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業(yè)技術類/工人類)應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

　　五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。

　　六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。

　　七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

　　八、雙方經協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

　　九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

　　十、本文本不適用非全日制用工使用。

　　甲方(用人單位)：乙方(職工)：

　　名稱：姓名：

　　法定代表人(主要負責人)：

員工簽訂勞動合同注意事項篇4

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條本合同的類型為：無固定期限合同。自年月日起。

　　二、工作時間和休息休假

　　第二條乙方所在崗位執(zhí)行工時制。

　　第三條甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。

　　三、勞動報酬

　　第四條乙方的月工資為：元(其中試用期間工資為：元)。甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

　　第五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

　　四、社會保險

　　第六條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。

　　第七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第九條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

　　第十條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

　　第十一條甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

　　乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　六、勞動合同的履行和變更

　　第十二條甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

　　第十三條甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。

　　七、勞動合同的解除

　　第十四條經甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的。

(六)被依法追究刑事責任的。

　　第十八條有下列情形之一的，甲方提前五日以書面形式通知乙方可以解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。

　　第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第十八條的約定解除本合同：

(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在產期、哺乳期的;

(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　八、勞動合同的終止

　　第二十條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　九、其他

　　第二十一條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十二條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份。經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(簽章)：乙方(簽章)：

　　日期：年月日日期：年月日

員工簽訂勞動合同注意事項篇5

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　注冊地址

　　經營地址

　　第二條乙方性別

　　戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱證件號碼

　　在甲方工作起始時間年月日

　　家庭住址郵政編碼

　　在京居住地址郵政編碼

　　戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

　　第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

　　第六條乙方工作應達到標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

　　執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為

　　甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條甲方對乙方實行的休假制度有

　　五、勞動報酬

　　第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。

　　乙方在試用期期間的工資為元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定

　　第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按

　　執(zhí)行。

　　六、社會及其他保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按

　　支付乙方病假工資。

　　第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

　　七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十五條甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　第十六條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的.證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十、勞動爭議處理及

　　第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條本合同的附件如下

　　第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人(主要負責人)

　　或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：年月日

員工簽訂勞動合同注意事項篇6

一、關于合同的形式

　　勞動合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動者享受權利和履行義務的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時效。在簽訂每一份合同時，要注意看是不是同一份合同。企業(yè)在條款內容上做了一些對自己有好處的修改，還有一些企業(yè)準備了幾份不同的合同，一份為了應付外部的檢查，一份是強力約束勞動者的合同并在實踐中執(zhí)行。

二、關于合同的內容

　　一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任，以及合同雙方當事人認為應當協(xié)商約定的其他內容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內容越多，規(guī)定越細越明確，對勞動者越有益。

三、關于試用期

　　試用期內，勞動者可以隨時隨意的離開企業(yè)，并不需要承擔違約責任，而企業(yè)必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件才可以解除勞動合同。試用期內，企業(yè)提供給勞動者的工資都比較低，福利也沒有正式員工好。有些企業(yè)為了不履行合同義務，會在試用期內找一些借口解雇勞動者，在這個時候一定要為注意保護自己的權利。

　　合同應該在試用期之前簽訂，試用期是勞動合同的一部分，包含在勞動合同的期限內，在試用期階段勞動者有權享受各項社會保險。一些企業(yè)為了降低成本，不為試用期的勞動者買社會保險，并以試用期為借口拒絕履行此義務，而這項義務是法定的，用人單位必須為勞動者購買保險。

　　首次簽訂合同可約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于企業(yè)所在地的最低工資標準。

四、要明確工資類型

　　首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動者依法應當承擔的個人所得稅，勞動者實際拿到的工資是稅前工資減去個人所得稅和“四險一金”所剩下的金額。如果企業(yè)承諾支付的是稅后工資，一定要用人單位在合同中予以明確，否則發(fā)生爭議時將被認定為稅前工資。

五、關于社會保險

　　社會保險指“四險”和“一金”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納保費，個人承擔的費用從工資里扣除。工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。 “四險”是法定的，企業(yè)給勞動者上保險是一個法定的義務，而“一金”不是法定的，企業(yè)可以沒有這項福利。

六、要明確雙方違反勞動合同的責任

　　違約責任是合同中必不可少的條款，勞動合同是雙方當事人權利義務的協(xié)議，違約責任中應該包括雙方的責任，有些合同只規(guī)定了勞動者違約的責任，對企業(yè)的責任只字不提，這違反了訂立合同中的公平原則。員工應該與企業(yè)協(xié)商約定責任的認定、賠償?shù)姆秶?、計算方法和承擔方式?/p>

七、關于格式合同

　　格式合同，又稱標準合同、定型化合同，是指當事人一方預先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。一些企業(yè)經常利用自己所處的優(yōu)勢地位對勞動者出具格式合同。勞動合同的內容都是由企業(yè)來制定的，在這個過程中，企業(yè)處于主導權。因此，在簽訂合同時如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)出具格式合同，最好提出異議，要求共同商議訂立合同。

　　如果不得不簽訂格式合同，要注意的是勞動合同中有些條款是空白的，雙方可以協(xié)商約定，把約定好的內容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動者認為還有其他條款需要約定，可以在勞動合同的補充條款中約定。

八、關于培訓及其費用

　　上崗前企業(yè)通常對勞動者作一些培訓，如果是一些涉及到企業(yè)文化、企業(yè)背景、企業(yè)理念等非技術培訓，企業(yè)是不應該收費的。一些企業(yè)會以培訓需要成本之名向勞動者索要培訓費，請不要上當。

　　另外，如果是企業(yè)出資對勞動者進行技術類的培訓，勞動者若是在試用期內辭職的，企業(yè)不得要求支付該項培訓費用。而在試用期滿后辭職的，勞動者應按照合同期限以及已經工作的年限比例來賠償培訓費用，或者以企業(yè)實際支付貨幣為賠償數(shù)額。

　　還有一種比較特殊的培訓稱為培訓服務期，即企業(yè)出資為特定勞動者提供某些特殊培訓，而這些培訓不是面向普遍員工的，企業(yè)可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限，即服務期。在這個期限內，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔一定的違約責任，因此如果有相關的約定應當在合同中予以明確。

九、提防“押金”、“風險金”

　　一些企業(yè)在簽訂合同前擅自向勞動者索要各種費用，如“押金”、“保險金”、“培訓費”等，企業(yè)的這些做法違反法律的相關規(guī)定，勞動者要謹防上當。

十、保管好自己的證件

　　企業(yè)在簽訂合同時通常要看勞動者的各種證件，如身份證、畢業(yè)證等。企業(yè)可以留有勞動者證件的復印件，而不得扣押勞動者居民身份證等證件。

員工簽訂勞動合同注意事項篇7

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方于20年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

　　1、自20年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

　　2、乙方工資結算至離職之日，為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等合計元，以上費用均需扣除，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

　　3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

　　4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房至20年月日止。

　　5、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的并辦理相關退工手續(xù)。

　　6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。

　　8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

　　9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　此一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人或授權委托人：

　　乙方（簽字或蓋章）：：

　　年月日

員工簽訂勞動合同注意事項篇8

　　甲方：（用人單位）名稱：

　　乙方：（勞動者）姓名：性別：

　　出生年月：居民身份證號碼：此合約為甲方、乙方，會所員工在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立的勞動合約，共同遵守本合約所列條款。

　　簽約崗位：

□ 足療技師 □ 泰式技師□ 服務員 □ 主管

　　第一條：勞動合約類型及期限：

　　一：勞動合同類型及期限按下列第項確定。

　　1、固定期限從年月日起至年月日止。

　　2、無固定期限從年月日至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

　　3、本合約約定試用期，試用期從年月日至年月日。

　　第二條：工作內容與工作地及要求：

　　一、根據(jù)甲方工作需求，乙方同意從事崗位工作，經甲方、乙方雙方協(xié)商同意，

　　可以變更工作崗位。

　　二、乙方應按照甲方的要求，按時按質按量完成規(guī)定的工作，達到規(guī)定的質量標準。

　　第三條：工作時間和工作休假

　　由于本工作的特性，實行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營運，休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息，每月假期為兩天，超出兩天者不給于保底工資。

　　第四條：勞動報酬：

　　一、乙方培訓期間（培訓期包含在試用期內）只包食宿，培訓后經甲方同意后上崗。

　　二、乙方從培訓上崗后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式（□中

　　任選其一）：

　　三、□ 客服員固定工資元，其不含其他商品項目提成。

□ 主管固定工資元，其不含其他商品項目提成。

□ 足療技師保底工資為元，其不含其他商品項目提成。

□ 泰式技師保底工資為元，其不含其他商品項目提成。

□ 多勞多得結算：收費由甲方定制，技師按照提成5/5分。

　　1、其他工資形式：具體約定在本合同第五條中明確。

　　2、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月5日。

　　附言一：（薪酬標準）參附表

　　第五條：福利待遇

　　甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1、獎金方式：

　　獎金包括月全勤獎50元，年全勤獎600元，生日補助50元。點鐘獎第一名100元，第二名50元，第三名30元。

　　第六條：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

　　一、甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行本單位有關工作安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。

　　二、甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的工作流程，制定操作規(guī)

　　程，工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，甲方應按照有關規(guī)定，做好女職工的

　　勞動保護工作。

　　三、甲方有義務對乙方進行政治思想，職業(yè)道德，業(yè)務技術，勞動安全衛(wèi)生的教育和培

　　訓，乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

　　第七條：乙方應依照本單位的勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予響應的行政處罰，經濟處罰等，情節(jié)嚴重者解除本合同。

　　第八條：勞動合約的暫停、解除及終止：

　　一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合約，甲方應支付乙方押金。

　　二、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。

　　三、甲方威脅到乙方的人身安全，乙方可立即解除合約。

　　四、乙方女職工在孕期、產期、哺乳期，甲乙雙方應暫停合約，待乙方恢復一個月后，

　　繼續(xù)遵守本合約，乙方在恢復期間甲方不再支付其他工資待遇。

　　五、乙方因工負傷被確認有染色體疾病或者喪失和部分喪失勞動能力的。

　　六、乙方有嚴重違反甲方規(guī)章制度的。

　　七、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

　　八、乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲

　　方提出，拒不改正的。

　　九、被依法追究刑事責任的。

　　十、法律，行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。

　　十一、甲方依照企業(yè)破產的，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

　　第九條：雙方預定的其他事項：

　　1、合約期間與解除合約后，乙方應對公司的商業(yè)秘密進行保密，不得將經營技術、工

　　藝、設計、產品銷售、服務情報、產品客戶情報、管理、經營的運行和決策、財務情報、人事情報、新的開發(fā)項目等向任何人（包括公司內部無關的人員）披露或泄露公司的商業(yè)機密，不得私自協(xié)助任何第三人，以不正常的手段獲取公司商業(yè)秘密，不得未經公司授權許可將商業(yè)秘密用于制定目的以外用途。

　　2、乙方必須無條件執(zhí)行甲方對具體技術操作流程上的增減和修改。

　　3、乙方遇到顧客與甲方利益沖突的具體事宜，應保持在公正的立場，及時上報矛盾之

　　原因。

　　4、合約期間，乙方個人不得以單位名譽行駛一切權利、義務所造成的債權、債務、損

　　失、責任均由乙方承擔。

　　5、在合同期間，乙方未經過甲方同意，擅自辭工者，將賠償單位的損失（詳情見公司

　　規(guī)章制度）

　　第十一條：其他：

　　一、本合約在履行中發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，其他事宜參照制度執(zhí)行。

　　二、以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合約的附件，與本合約具有法律效力。

　　三、合同條款與國家法律相抵觸時，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

　　四、本合約付應聘表后，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效應，簽字蓋章