通用個人勞動合同6篇(個人勞動合同書怎么填寫)

時間：2024-01-01 11:59:00 合同

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的通用個人勞動合同6篇(個人勞動合同書怎么填寫)，歡迎參閱。

通用個人勞動合同1

　　聘用單位(甲方)：___________________________

　　受聘人(乙方)：_____________________________

　　身份證號碼：_______________________________

　　受聘人的擔保人(丙方)：_____________________

　　身份證號碼：_______________________________

　　茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

　　1、聘用期限

　　自________年_______月_______日至________年_______月_______日止，共________年_______月，其中試用期自________年_______月_______日至________年_______月_______日止，共_______月。

　　2、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務

　　(1)工作崗位：__________________。

　　(2)職責范圍和要求：__________________。

　　(3)遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產。

　　3、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇

　　(1)甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;

　　(2)甲方支付乙方的其他待遇;

　　(3)甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

　　4、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同

　　(1)乙方在試用期內不符合聘用條件的`;

　　(2)乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;

　　(3)甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;

　　(4)乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;

　　(5)照國家有關規(guī)定和《________________________》有關條款可以解除勞動合同的。

　　5、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規(guī)執(zhí)行。

　　6、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請__________________仲裁機構進行仲裁。

　　7、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。

　　8、其他甲、乙雙方商定的事項：__________________。

　　9、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。

　　10、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。

　　甲方(蓋章)：_______________________

　　乙方(簽字)：_______________________

　　________________年________月_____日

　　丙方(簽字)：_______________________

　　________________年________月_____日

通用個人勞動合同2

　　甲方(用人單位)名稱：

　　乙方(勞動者)名稱： ____

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　合同期限自20____年 9 月 1 日起至 20____ 年 9 月 1 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據(jù)甲方生產(工作)需要，從事定崗位具體職責和要求。

　　2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(工作)需要安排的其他地點。

　　三、工作時間

　　1、甲方依法保證乙方的休息權利;

　　2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資15日前發(fā)放。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　1、甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立制度。乙方應嚴格遵守甲方的'勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

　　2、甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　六、規(guī)章制度

　　1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。公司簡易勞動。

　　2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

　　七、勞動合同變更、解除和終止公司簡易勞動合同范本。

　　1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。

　　2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

　　八、勞動爭議處理及其他

　　1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽名)：

　　法人代表：

　　合同簽訂日期：年月日

通用個人勞動合同3

　　甲方：有限公司

　　地址：

　　乙方：

　　地址：以乙方身份證地址為準或

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，簽署本勞動合同。

　　一、勞動合同期限：

　　自年月日起至年月日止;試用期自年月日起至年月日止。除一方在本合同屆滿前30日內以書面形式明確向對方提出異議，否則本合同自動續(xù)展一年。

　　二、工作情況：工作崗位為公司職員;工作地點：廣州或甲方指派的其他地點。

　　三、勞動報酬：乙方正常工作時間基本工資為，員工績效獎勵及其他待遇按公司制度執(zhí)行?？冃И劷鹋c其他補貼不屬正常工作時間工資。如若涉及加班工資與補償金等以正常工作時間工資為基數(shù)計。

　　四、作息制度：乙方按公司作息制度上下班，公司可根據(jù)需要調整工作時間，乙方應配合執(zhí)行;甲方可根據(jù)工作需要安排加班，如若乙方加班的，應經(jīng)公司書面審批同意，否則公司可不予確認。

　　五、社會保險與勞動保護：甲乙雙方按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，但乙方應當予以積極配合，若由乙方原因導致無法辦理，甲方不承擔責任。

　　六、勞動紀律：乙方應當遵守公司制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律;公司有權對員工履行制度情況進行檢查督促、考核和獎懲;乙方因過錯造成公司損失，應予賠償，公司可按國家規(guī)定從工資中抵扣。

　　七、保密和競業(yè)限制：乙方應當嚴格保守商業(yè)秘密(客戶資料與交易價格等)。乙方在甲方工作期間不得為第三方工作。若乙方違反本條款，應支付至少相當于乙方六個月工資待遇的'違約金給甲方。若乙方另行簽署《保密承諾書》的，相關責任以《保密承諾書》為準。

　　八、勞動合同解除：

　　1、乙方嚴重違反公司制度，甲方可解除合同并不支付補償金。

　　2、乙方解除勞動合同時，應依法提前通知甲方;否則，甲方可暫不予辦理離職手續(xù)。

　　3、無論因何種原因終止本合同，乙方均應妥善辦理離職交接工作，將所掌握的資料或物品交付甲方，否則乙方同意甲方暫不發(fā)放相關工資待遇，不作克扣工資處理。

　　九、其他情形：

　　1、甲方《員工手冊》、《保密承諾書》以及公司其他規(guī)定等均為本合同附件。

　　2、乙方簽署本合同時已閱讀該等文件并愿意遵守。

　　3、本合同所載地址為雙方確認的聯(lián)系地址，若涉及函件往來以該地址為準，文件自寄出之日起五日內生效。

　　4、本合同自雙方簽署之日生效，一式兩份，并已各領取一份。

　　甲方(蓋章)：有限公司

　　日期：年月日

　　乙方(簽名)：

　　日期：年月日

通用個人勞動合同4

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)國家勞動用工的法律、法規(guī)，甲乙雙方簽訂本勞動用工合同書。

　　一、勞動用工項目

　　1、甲方在云南省大理州鶴慶縣朵美鄉(xiāng)投資經(jīng)營采砂項目(以下簡稱采砂項目)，甲方已取得采砂項目合法經(jīng)營文件、手續(xù)。

　　2、甲方需要聘用采砂項目的勞務用工人員，乙方同意任聘甲方勞務用工人員。

　　3、甲方項目的勞務用工時間計劃為年2月16日至6月30日(以實際用工時間為準)。

　　二、乙方應聘職位及職責

　　1、乙方應聘甲方項目勞務用工職位(崗位名稱)：。

　　2、乙方職位的崗位職責：。

　　三、乙方勞務報酬及支付

　　1、乙方勞務報酬每月元人民幣。

　　2、乙方勞務報酬中包括基本工資、職務工資、崗位津貼、勞動保險及其他勞務報酬。

　　3、甲方按月(每月月底)支付乙方勞務報酬。乙方如需預計費用，可由甲乙雙方協(xié)商辦理。

　　4、乙方計劃應聘時間：年月日至月日。

　　四、甲方職責

　　1、保證采砂項目手續(xù)合法，正常經(jīng)營，保護乙方合法權益。

　　2、按本合同書約定，按時、足額支付乙方勞務報酬。

　　五、乙方職責

　　1、遵守國家政策法規(guī)和甲方公司經(jīng)營管理規(guī)章制度，服從甲方管理，遵守生產勞動紀律。

　　2、忠實履行崗位職責，保質保量完成生產任務。

　　六、違約責任

　　1、在乙方履行職責，甲方不能及時、足額支付乙方勞務報酬，甲方應承擔違約責任。甲方應按違約標的向乙方支付5%違約金。

　　2、如發(fā)生乙方不能履行職責，或出現(xiàn)乙方違反甲方規(guī)章制度，勞動法律的`情況，甲方應予批評教育;經(jīng)批評教育乙方仍不能履約，甲方有權提前解除與乙方的用工合同并辭退乙方。

　　七、合同生效及其它

　　1、本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后正式生效，自用工時間結束自動失效。

　　2、本合同未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商確定。

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份，具有同等效力。

　　甲方(簽章)：

　　乙方(簽章)：

　　年月日

通用個人勞動合同5

　　1 總則

　　隨著《勞動法》的不斷完善和人事制度的不斷健全，建立一個科學的、完備的人力資源管理制度是企業(yè)迅速發(fā)展的必由之路。一份完善的勞動合同可能給企業(yè)帶來較高的成本，但是卻是職員的職業(yè)安全感和較高忠誠的體現(xiàn)，對留住優(yōu)秀的人才有實際的保障。個人勞動合同是勞動者與企業(yè)確定勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。涉及勞動者的有關報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全與衛(wèi)生等的規(guī)章制度，保證企業(yè)與職工的合法權益。本企業(yè)依照《中華人民共和國勞動合同法》、《湖北省勞動合同規(guī)定》，結合本企業(yè)實際情況，制定本條例。

　　2 勞動合同的訂立和履行

　　2.1 勞動合同訂立要求

　　1）訂立勞動合同的勞動者必須年滿16周歲，具有勞動權利能力和勞動行為能力。

　　2）在招用勞動者時，應告知勞動者有簽訂勞動合同的權利以及有關簽訂勞動合同的相關規(guī)定。了解勞動者健康狀況、文化素質、勞動技能和工作經(jīng)歷等情況，招聘符合工作條件的勞動者。勞動者在訂立勞動合同前，有權了解單位相關制度、勞動條件、勞動報酬等情況，招聘人員應如實告知。

　　3）婦女、殘疾人的勞動權利受法律保護，在招用勞動者時不得歧視。

　　4）自招用勞動者用工之日起必須與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂即生效，具有法律約束力。勞動合同必須以書面形式訂立，由人事部和勞動者各執(zhí)一份。

　　5）非全日制勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。

　　2.2 勞動合同的內容

　　1）勞動合同應具備以下必備條款，并根據(jù)勞動者所在具體崗位作出明確約定：

　?。?）勞動合同期限；

　?。?）工作內容；

　?。?）工作時間；

　?。?）勞動報酬及支付時間；

　?。?）社會保險和福利；

　　（6）勞動保護和勞動條件；

　?。?）職業(yè)培訓；

　?。?）休息休假；

　?。?）勞動紀律；

　?。?0）勞動合同的解除、終止條件；

　?。?1）違反勞動合同的責任。

　　除上述必備條款外，當事人雙方還可以協(xié)商約定其他內容，并可以根據(jù)勞動者從事的工作，就勞動合同必備條款或其他特殊情況簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，

　　具有與勞動合同同等約束力。此情況需經(jīng)上級領導批準。

　　2）勞動者從事涉及商業(yè)秘密（包括技術秘密，下同）工作的，可在勞動合同中約定保守企業(yè)商業(yè)秘密的條款或者單獨簽訂保密協(xié)議，也可約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期間內，不得到生產同類產品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他企業(yè)任職，也不得自己生產與原企業(yè)有競爭關系的同類產品或經(jīng)營同類業(yè)務，但企業(yè)給予勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款或者保密協(xié)議約定的內容自行失效。

　　3）競業(yè)限制的人員限于單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限根據(jù)實際情況與勞動者約定，競業(yè)限制的.約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，規(guī)定的人員到與本企業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他企業(yè)，或者自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　4）單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

　　2.3勞動合同的期限

　　1）勞動合同的期限分為固定期限、以完成一定的工作為期限和無固定期限。招聘人員應當根據(jù)具體情況選擇合同期限，并如實告知應聘者。固定期限勞動合同，是指企業(yè)與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指企業(yè)與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指企業(yè)與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。

　　2）對符合以下條件的勞動者，可與其訂立無固定期限的勞動合同：

　?。?）在單位連續(xù)工作十年以上，且表現(xiàn)良好，當事人同意續(xù)延勞動合同的；

　?。?）工作年限比較長，且距法定退休十年以內的；

　?。?）復員、轉業(yè)軍人初次就業(yè)的；

　?。?）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　2.4試用期的相關規(guī)定

　　試用期包含在勞動合同期內，并受勞動合同條款約束。勞動合同期限在三個月以下的，不得約定試用期；勞動合同期限在三個月以上六個月以下的，試用期不得超過十五天；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期最長不得超過六個月。試用期對同一勞動者只能試用一次。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。若試用期滿，不再繼續(xù)雇傭的，應說明理由。

　　2.5 無效的勞動合同

　　下列勞動合同無效：

　?。?）違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的；

　?。?）采取欺詐、威脅等手段訂立的；

　?。?）損害國家、集體利益或他人合法權益的；

　?。?）限制或損害當事人一方基本權利，內容顯失公正的。

　　無效勞動合同，從訂立之日起就不具有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　2.6勞動合同簽訂的其他特殊情形

　　1）勞動者被單位派到其分支機構或持有股份的企業(yè)以及其他法人企業(yè)工作，且仍與本企業(yè)保持勞動關系的，應當與派出企業(yè)簽訂勞動合同。

　　2)由單位上級部門聘任（委任）的廠長、經(jīng)理，應與聘任（委任）部門簽訂勞動合同。經(jīng)理和有關經(jīng)營管理者，與董事會簽訂勞動合同。

　　3)勞動者在兩個或兩個以上企業(yè)就業(yè)的，須分別簽訂勞動合同，并依法妥善處理勞動時間、勞動保護、社會保險等事項。

　　4)企業(yè)為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過單位提供的培訓費用。企業(yè)要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未

　　履行部分所應分攤的培訓費用。與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

　　5)在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向人事部門提出，通過協(xié)商予以修改完善。將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。