【前言】本文是熱心會員“uako2”分享的停薪留職合同，供大家賞析。
甲方：_______________
代表人：_____________
職務(wù)：_______________
乙方：_______________
性別：_______________
出生日期：___________
依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，乙方自愿申請停薪留職，尋求其他就業(yè)機會，經(jīng)過與甲方協(xié)商，特此簽訂本合同，以便共同遵循。
第一條 停薪留職的期限自____年____月____日起至____年_____月____日止，總計____年。
第二條 在停薪留職期間，甲方應(yīng)為乙方保留其國有企業(yè)職工身份，并連續(xù)計算其工齡。
第三條 停薪留職期間，如有工資調(diào)整，按照工資調(diào)整政策進(jìn)行評估，評估的附加條件為乙方履行本合同，若符合條件，甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行升級；待合同期滿后，乙方返回原單位工作時，將按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。
第四條 停薪留職期間，乙方可以從事各種合法的經(jīng)營活動。相關(guān)手續(xù)由其本人自行辦理；如需甲方出具證明，甲方可證明乙方為停薪留職人員。
第五條 停薪留職期間，乙方不享受薪資、獎金、勞保福利、醫(yī)療費等待遇。
第六條 停薪留職期間，乙方需按基本工資的____%向甲方繳納勞動保險基金____元，每月____日前支付。若逾期連續(xù)六個月未按期繳納，甲方可視為乙方自動離職。
第七條 停薪留職期間，若乙方因病或殘疾基本喪失勞動能力，甲方將依照退職程序處理。
第八條 在停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定對其進(jìn)行開除。
第九條 停薪留職期滿后，若乙方愿意返回原單位工作，需在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作；若停薪留職期滿一個月內(nèi)，乙方未提出回原單位的申請，甲方可視為其自動離職。
第十條 本合同在執(zhí)行期間，如合同條款與黨和國家的相關(guān)方針、政策及法規(guī)相抵觸，需依照黨和國家的相關(guān)方針、政策及法規(guī)進(jìn)行執(zhí)行。
第十一條 本合同自停薪留職期限開始之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意更改或解除合同；如有未盡事項，雙方應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)政策進(jìn)行協(xié)商，并作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具同等效力。
第十二條 本合同的正本一式兩份，甲乙雙方各留一份。
甲方：_________________
代表人：_______________
簽約日期：_____________
乙方：_________________
簽約日期：_____________
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