下面是范文網(wǎng)小編整理的簽勞動合同時(shí)必備知識3篇 勞動合同知識點(diǎn)大全，供大家參閱。

簽勞動合同時(shí)必備知識1

　　1、勞動合同≠勞務(wù)合同

　　勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，用于明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，其與勞務(wù)合同存在很大的區(qū)別。勞動合同中必須寫明對勞動者的義務(wù)，如必須為勞動者繳納各種保險(xiǎn)、明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)等，而勞務(wù)合同則僅僅是一方提供勞務(wù)、另一方給付報(bào)酬的一種約定形式，一般不受勞動法的制約。

　　2、看清是否有明確的工作崗位

　　不少求職者簽訂勞動合同的時(shí)候都沒注意到是否有明確工作崗位，導(dǎo)致被用人單位隨意變更勞動崗位。

　　有關(guān)人士表示，一些用人單位往往故意在勞動合同中避開工作崗位條款，從而隨心所欲地變更勞動者的崗位，無限擴(kuò)大其管理權(quán)，這樣在合同履行過程中，用人單位便可以任意變更合同內(nèi)容，甚至故意進(jìn)行刁難，勞動者卻無以應(yīng)對，最后只有無奈辭職。所以，大學(xué)生在簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)該看清是否已經(jīng)明確工作崗位，以免發(fā)生不必要的損失。

　　3、細(xì)看勞動合同的所有條款

　　不少職場人士在簽訂勞動合同的時(shí)候都不會仔細(xì)看勞動合同的每個(gè)條款，大部分人都認(rèn)為仔細(xì)看合同好像是對公司不信任的一種表現(xiàn)，他們表示，簽合同時(shí)只會初略看一下工資、社會保險(xiǎn)等，對于勞動合同上有沒有規(guī)定離職后不能去同行單位、有沒有規(guī)定培訓(xùn)違約金、是否禁止兼職等他們均不清楚。

　　根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，除具備九項(xiàng)法定必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。據(jù)了解，一些用人單位常常會在自行擬定的勞動合同文本中附加不合理的雙方約定事項(xiàng)，如果勞動者一旦簽字認(rèn)可，日后發(fā)生勞動糾紛時(shí)容易處于被動地位。

簽勞動合同時(shí)必備知識

簽勞動合同時(shí)必備知識2

　　第一，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負(fù)責(zé)人的姓名。

　　第二，勞動者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

　　第三，勞動合同的期限

　　合同期限主要分為固定期限、無固定期限以及完成一定工作任憑為期限，如果是臨時(shí)性工作的人，勞動合同中必須得明確。如果沒有明確期限應(yīng)該視為無固定期限。不論簽一年、兩年或三年，都必須有起止日期。

　　第四，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　工作內(nèi)容應(yīng)該體現(xiàn)在勞動合同中，比如從事的崗位，具體負(fù)責(zé)內(nèi)容。工作地點(diǎn)也很重要，勞動合同中必須規(guī)定勞動地點(diǎn)，否則很容易產(chǎn)生糾紛。

　　比如，合同中約定了工作地點(diǎn)在北京，有一天單位要把員工調(diào)到深圳，員工可以不接受，因?yàn)楹贤幸呀?jīng)約定好工作地點(diǎn)，企業(yè)單方面變更了員工的工作地點(diǎn)屬于用人單位違約。

　　第五，工作時(shí)間還有休息休假

簽勞動合同時(shí)必備知識3

　　一是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：即每天工作8小時(shí)，平均每周工作不超過44小時(shí)，并保證勞動者每周至少休息1日;

　　二是不定時(shí)工作時(shí)間制度：即沒有固定工作時(shí)間限制，原則保證勞動者每周至少休息1日;

　　三是綜合計(jì)算工作時(shí)間制度：即以月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

　　企業(yè)除執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度外，其它工作時(shí)間制度均需要報(bào)勞動保障部門審批，沒有審批的視為無效。

　　第六，勞動報(bào)酬

　　這對于每個(gè)勞動者都是非常重要的也是比較關(guān)心的，勞動報(bào)酬應(yīng)該明確的寫在勞動合同中。而且也需要明確加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額以及支付時(shí)間、支付方式等等。

　　第七，社會保險(xiǎn)

　　國家規(guī)定用人單位必須為員工繳納社會保險(xiǎn)，即是我們通常說的五險(xiǎn)，其中包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

　　第八，勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　勞動保護(hù)從事普通工作不顯得十分重要，但是有些特殊行業(yè)，比如有毒有害、高溫高壓這些行業(yè)，從事像機(jī)械類的、海上作業(yè)、航空等比較危險(xiǎn)的職業(yè)，這一點(diǎn)尤為重要。

　　第九，法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

　　以上談的這9點(diǎn)就是勞動合同必備條款。

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