下面是范文網(wǎng)小編分享的網(wǎng)投簡歷如何突出你的“賣點(diǎn)”共12篇，供大家參考。

網(wǎng)投簡歷如何突出你的“賣點(diǎn)”共1

　　如何在簡歷中秀出自己的賣點(diǎn)，這與職業(yè)方向、定位非常相關(guān)。大而雜的工作內(nèi)容、工作職責(zé)的表述毫無意義，而且無法在一個(gè)Page中將自己的經(jīng)歷、賣點(diǎn)突顯。有經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)悟性強(qiáng)、主動(dòng)學(xué)習(xí)的欲望強(qiáng)――是簡歷所要突出的“賣點(diǎn)”。

　　另外，在寫簡歷時(shí)，要有“主線”概念――對(duì)應(yīng)的是什么行業(yè)?什么職位?這份職位需要你擔(dān)當(dāng)什么職責(zé)?每日、每周、每月要完成哪些工作?……圍繞著工作職責(zé)、工作內(nèi)容，闡述過往工作中所積累的經(jīng)驗(yàn)、技能、知識(shí)，并以此說明：你，是他們正在尋找的人，完全能勝任這份工作，除你之外，沒人更適合這份工作。

　　在簡歷中突顯自己的“賣點(diǎn)”，必須在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上擬寫，采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)的寫作方式剖析自己過往的工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容、工作職責(zé)。

　　在寫作簡歷時(shí)，應(yīng)該針對(duì)不同行業(yè)突出自己在相關(guān)領(lǐng)域的工作、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷。如IT應(yīng)該在工作經(jīng)驗(yàn)中突出軟硬件應(yīng)用和開發(fā)能力;銷售應(yīng)該在工作經(jīng)驗(yàn)中突出銷售業(yè)績;市場、咨詢業(yè)應(yīng)該突出一些成功的咨詢項(xiàng)目;房地產(chǎn)行業(yè)應(yīng)該突出一些房產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)描述自己參與的房產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目;廣告業(yè)應(yīng)該突出有一定影響力的廣告策劃案例。

網(wǎng)投簡歷如何突出你的“賣點(diǎn)”共2

　　我個(gè)人覺得我是一個(gè)性格開朗有責(zé)任感的人。我有極強(qiáng)的創(chuàng)造欲，樂于創(chuàng)造新穎，與眾不同的結(jié)果，渴望表現(xiàn)自己，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。追求完美，具有一定的藝術(shù)才能和個(gè)性，樂觀自信，好交際，能言善辯，謙遜，善解人意，樂于助人，細(xì)致，做事有耐心。

　　我小時(shí)候生活較艱辛，以致我對(duì)生活有更深入的認(rèn)識(shí)，我并不認(rèn)為生活中人們遇到挫折，是什么命運(yùn)的不公，相反，他對(duì)人有一種督促作用，讓人越挫越勇，人生經(jīng)歷一些挫折，是對(duì)人的一種磨礪，讓人變得更堅(jiān)強(qiáng)，對(duì)生活中的事情變得更有勇氣。父母從小對(duì)我嚴(yán)厲的教育，使我時(shí)刻保持嚴(yán)于律己的生活態(tài)度。

網(wǎng)投簡歷如何突出你的“賣點(diǎn)”共3

　　網(wǎng)申簡歷寫作賣點(diǎn)

　　網(wǎng)申簡歷如何把握賣點(diǎn)， 請(qǐng)看應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)的說明

　　1、成績。以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽?dòng)未來的雇主。突出你的技能和成績，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱代詞如“我”，“我們”等。

　　2、能力。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長避短，以你無可爭議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。

　　3、工作經(jīng)歷。應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)?，全職的還是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡練。不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績和成果更為重要。

　　4、技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽儯瑢?duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的.求職帶來幫助。

　　5、嘉獎(jiǎng)。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。

　　6、職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門針對(duì)一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。

網(wǎng)投簡歷如何突出你的“賣點(diǎn)”共4

　　你投簡歷了嗎？

　　眼下正是08屆大學(xué)畢業(yè)生求職的旺季，有統(tǒng)計(jì)顯示，前兩年，應(yīng)屆畢業(yè)生通過網(wǎng)上投簡歷了嗎？的占到了八成以上，但今年，畢業(yè)生在網(wǎng)上投簡歷的比例卻有所下降，一起了解一下。

　　現(xiàn)在，越來越多的用人單位利用專業(yè)招聘網(wǎng)站來接受畢業(yè)生的應(yīng)聘申請(qǐng)。應(yīng)聘者在這些網(wǎng)站的標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)內(nèi)輸入自己的教育、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)等信息，通過“網(wǎng)上篩選”這一關(guān)才能收到筆試或面試通知。網(wǎng)站為了確保信息安全，許多“網(wǎng)申”頁面都有時(shí)間限制，如果在一個(gè)頁面上停留超過15分鐘，就會(huì)被系統(tǒng)自動(dòng)“踢”出，這使許多畢業(yè)生感到“網(wǎng)申”比考試還緊張。

　　北京高校應(yīng)屆畢業(yè)生：有的不僅需要詳細(xì)的個(gè)人信息，還設(shè)計(jì)有一部分開放式問題，要在十幾分鐘內(nèi)填完答完很難。

　　更讓不少畢業(yè)生難以把握的是，由于用人單位招聘的條件各有不同，招聘單位設(shè)置的搜索關(guān)鍵字也不同，如果你填寫的內(nèi)容不符合招聘單位設(shè)定的關(guān)鍵字，你就會(huì)被拒之門外。

　　北京化工大學(xué)信息學(xué)院 史晟輝：用人單位就會(huì)根據(jù)自己規(guī)定的.搜索關(guān)鍵字去搜索，比如英語六級(jí)一欄，如果你填的是“優(yōu)秀”，而用人單位搜索的是“合格”，你就會(huì)被刷掉。也就是說計(jì)算機(jī)只認(rèn)字不認(rèn)人。

　　計(jì)算機(jī)只認(rèn)字不認(rèn)人，讓不少畢業(yè)生感到在網(wǎng)上求職就像是押寶。

　　北京高校應(yīng)屆畢業(yè)生：你押上了，算你走運(yùn)，你沒押上，就白忙乎。

　　對(duì)于那些好不容易通過“網(wǎng)申”的畢業(yè)生，由于用人單位是隨機(jī)通知筆試面試的時(shí)間，這讓他們不得不頻繁上網(wǎng)刷新自己的郵箱，以防漏掉用人單位的通知。

　　北京高校應(yīng)屆畢業(yè)生：我每隔一段時(shí)間就去刷新一下我的電子郵箱，我感覺自己都快得了“刷新強(qiáng)迫癥”了。

　　中國地質(zhì)大學(xué)學(xué)生 管旭東：一天10幾個(gè)這樣的信息，有賣房子的，有辦班的，有時(shí)正在學(xué)習(xí)來這么個(gè)信息，挺煩的。

　　而像管旭東這樣在網(wǎng)上投簡歷招致煩惱的畢業(yè)生不在少數(shù)。

　　北京航空航天大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任 程文浩：網(wǎng)申一般要求畢業(yè)生填寫名字、出生年月，受教育經(jīng)歷，還有你的手機(jī)號(hào)。一旦填好提交后，不規(guī)范的招聘單位或者網(wǎng)站有可能賣掉你的私人信息牟利。

　　更有公司和網(wǎng)站的網(wǎng)上招聘本來就是“掛羊頭賣狗肉”。

　　中國農(nóng)業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任馬國玉 ：它們?cè)诰W(wǎng)上招聘只是為了掛一個(gè)招牌，就是想賺點(diǎn)點(diǎn)擊率和知名度，就像在網(wǎng)上掛個(gè)廣告牌一樣。

網(wǎng)投簡歷如何突出你的“賣點(diǎn)”共5

　　一些求職者由現(xiàn)場改到網(wǎng)上求職，網(wǎng)上求職第一關(guān)就是的投遞簡歷，

　　怎樣投簡歷更有賣點(diǎn)

。好的簡歷是求職的“敲門磚”，但是HR面對(duì)海量的求職簡歷，在一份簡歷上停留的時(shí)間通常不超過半分鐘。網(wǎng)投簡歷怎么寫才能吸引HR經(jīng)理的眼球，不至于如石沉大海，沒有音信?某專家認(rèn)為，好的簡歷應(yīng)從以下幾方面入手：

　　突出你的“賣點(diǎn)”

　　簡歷中有幾欄是用來給對(duì)方留下深刻印象的，也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。

　　成績。以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽?dòng)未來的雇主。突出你的技能和成績，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。

　　能力。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長避短，以你無可爭議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。

　　工作經(jīng)歷。應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)摹⑷毜倪€是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡練。不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績和成果更為重要

　　技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助。

　　嘉獎(jiǎng)。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。

　　職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門針對(duì)一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。

　　求職信打動(dòng)HR經(jīng)理

　　求職成功最基本的就是要對(duì)自己有一個(gè)客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。這個(gè)開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文―――簡歷。為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。

　　求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個(gè)，以此爭取獲得面談的機(jī)會(huì)。每封求職信應(yīng)針對(duì)用人單位精心設(shè)計(jì)，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點(diǎn)是能引起對(duì)方的興趣：一、你能為單位做什么;二、對(duì)方要求你做什么。

　　大多數(shù)人忽視了第二點(diǎn)，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對(duì)對(duì)方有益的。因此，在表述能力時(shí)，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識(shí);二、擁有更為廣泛的知識(shí)背景和更多專長，對(duì)公司有所幫助。

　　需要避免的問題

　　不要寫期望薪水;招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫明了，

　　薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。

　　不要在簡歷中說謊;簡歷的造假，比較典型的有： ，假職務(wù)，過分渲染的工作職責(zé)和更改在職時(shí)間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售 ，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如 。但有些人只是在原來事實(shí)上進(jìn)行精加工就比較難了。因?yàn)?，大多?shù)公司就只給你你詢問的人的在職時(shí)間，不會(huì)給你詳情的。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識(shí)破，但總歸有水落石出的那一天。

　　不要以弱敵強(qiáng);如果你缺乏與正在申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。

　　不要簡單學(xué)舌;要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎(jiǎng)情況等資料證明你比競爭者更適合這個(gè)職位。

　　不要使用任何借口;以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡歷中的。

　　不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn);雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近年來的工作情況，所以應(yīng)將簡歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說明。

　　網(wǎng)上投遞簡歷有技巧

　　不少求職者遇到這種情況：發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡歷沒有回音。是HR沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?智聯(lián)招聘的職場顧問李軒認(rèn)為，為提高求職的命中率，求職者在網(wǎng)上投遞簡歷也應(yīng)掌握一些小小的技巧。

　　一、選好渠道

　　有人會(huì)問，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧边€是另行將自己的簡歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時(shí)收到你的簡歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。

　　二、要用私人郵箱

　　首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。

　　其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

　　三、標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位

　　關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。

　　一個(gè)HR經(jīng)理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫上應(yīng)聘的職位這樣才便于HR經(jīng)理分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于HR經(jīng)理再次審核您的簡歷。

　　四、申請(qǐng)的職位要準(zhǔn)確

　　應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發(fā)揮。。

　　不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。

網(wǎng)投簡歷如何突出你的“賣點(diǎn)”共6

　　怎樣才能讓你的簡歷更加突出

　　招聘方通過個(gè)人簡歷上額內(nèi)容來了解求職者，在個(gè)人簡歷上要寫的信息也必須是自己身的優(yōu)勢(shì)地方，畢竟作為宣傳的廣告，所出的信息也必須要是優(yōu)秀的內(nèi)容。個(gè)人簡歷所吸引人的地方就在于優(yōu)勢(shì)兩點(diǎn)至上，也就是長處，因此說，個(gè)人簡歷的效果就在于能夠揚(yáng)長避短。

　　很多人在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候也知道要揚(yáng)長避短的重要性，但是在真正開始寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，又不不能清除的知道什么是長處，什么是短處。在求職中，你所求職的職位不同，投遞簡歷的企業(yè)公司性質(zhì)不同，則對(duì)個(gè)人簡歷的要求不同，那么所需要的長處也是不同。在求職之前，就需要根據(jù)你的求職意向，以及自身的實(shí)際狀況來分清哪些是長處，那么些短處，如此一來才能進(jìn)一步的揚(yáng)長避短。

　　在編寫個(gè)人簡歷的過程，來突出自己的優(yōu)勢(shì)部分，并將自己的缺點(diǎn)掩蓋下去，也是需要有一定的技巧可言，能做到讓對(duì)方相信，并有好感就要先學(xué)習(xí)編寫個(gè)人簡歷的.技巧。

　　下面是yjbys小編和大家分享的怎樣才能讓你的簡歷更加突出，更多相關(guān)資訊請(qǐng)點(diǎn)擊(/jianli)。

　　只要你還處于就業(yè)空窗期，就需要打造出一份能夠獲得招聘人員青睞的個(gè)人簡歷。因?yàn)橹挥羞@樣你才能夠獲得面試機(jī)會(huì)，從而有可能擺脫就業(yè)空窗期。職場如戰(zhàn)場，在求職路上有很多競爭者。想要憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)，就需要知道掌握招聘官的喜好是制作個(gè)人簡歷小竅門。知道招聘人員喜歡什么不喜歡什么，才能夠在制作個(gè)人簡歷時(shí)對(duì)癥下藥，從而才能夠憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)。

　　成功率高的個(gè)人簡歷特征：

　　一，個(gè)人簡歷要有針對(duì)性

　　個(gè)人簡歷主要分為兩種，一種是泛泛而談的可以投遞在各種場合的簡歷，另一種則是具有針對(duì)性的簡歷?？傮w來說高質(zhì)量、成功率高的個(gè)人簡歷一般都是具有針對(duì)性，所謂的針對(duì)性也就是針對(duì)求職職位，以及求職目標(biāo)來寫的建立。這樣的個(gè)人簡歷可以集中一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)在求職目標(biāo)上，那么在求職中就非常具有競爭力。

　　二，簡歷要具有實(shí)用性

　　你所寫個(gè)人簡歷要能夠讓對(duì)方看的進(jìn)去， 能夠吸引對(duì)方，進(jìn)而才能通過。 因此，優(yōu)秀、高質(zhì)量的個(gè)人簡歷還需要具有較高的實(shí)用性。簡歷的實(shí)用性體現(xiàn)在很多方面，比如說閱讀性，你所寫個(gè)人簡歷不能太長，語句要通順， 意思表達(dá)要明確。

　　三，個(gè)人簡歷要有個(gè)性

　　能夠提高成功率的個(gè)人簡歷通常也是具有個(gè)性化，在眾多個(gè)人簡歷中能夠脫穎為出，必然是與眾不同。當(dāng)然，在個(gè)性化的設(shè)計(jì)上，也要注意編寫個(gè)人簡歷的原則。

　　簡歷制作建議：

　　控制篇幅長短 杜絕細(xì)節(jié)問題

　　有些求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)習(xí)慣將自己全面展現(xiàn)給招聘人員，認(rèn)為只有這樣自己才能夠憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)。但是實(shí)際上并非如此，一份內(nèi)容過于瑣碎篇幅又十分冗長的個(gè)人簡歷時(shí)無法獲得招聘人員認(rèn)可的。因此在制作個(gè)人簡歷時(shí)一定要將篇幅控制在一頁紙內(nèi)，并且在打造時(shí)不能出現(xiàn)任何細(xì)節(jié)問題。細(xì)節(jié)決定成敗，在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)細(xì)節(jié)問題會(huì)讓招聘人員認(rèn)為求職者的態(tài)度不端正。因此在制作個(gè)人簡歷時(shí)需要重視以上所述，避免因?yàn)檫@種問題失去面試機(jī)會(huì)。

　　結(jié)合自身優(yōu)勢(shì) 制作個(gè)人簡歷

　　在編寫個(gè)人簡歷時(shí)，還需要重視結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)。只有將自身優(yōu)勢(shì)傳達(dá)給招聘人員，才能夠增加個(gè)人簡歷的競爭能力。以一種最直觀的方式向招聘人員證明自己能夠比其余競爭者更加適合這個(gè)職位，才能夠憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)。

　　打造個(gè)人簡歷的技巧：

　　1)在編寫個(gè)人簡歷時(shí)首先需要學(xué)會(huì)控制篇幅，在編寫過程中需要注重言簡意賅。切勿將個(gè)人簡歷編寫成個(gè)人論文，要知道招聘人員并不是你的大學(xué)導(dǎo)師。個(gè)人簡歷注重的就是簡字，建議求職者在打造過程中將篇幅控制在一張紙內(nèi)。這樣簡潔明了能夠讓招聘人員一眼能夠看到亮點(diǎn)的個(gè)人簡歷，才能夠具備競爭能力。

　　2)個(gè)人簡歷中能夠?qū)⒐ぷ鹘?jīng)驗(yàn)、學(xué)業(yè)成就、專業(yè)技能甚至工作態(tài)度作為重點(diǎn)來編寫，但是需要注意不能夠?qū)⑶舐毿砸约凹彝ケ尘白鳛榱咙c(diǎn)。個(gè)人簡歷中的重點(diǎn)非常重要，因此一定要結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)，不要妄想通過一些無關(guān)緊要信息為自己贏得面試機(jī)會(huì)。

　　3)將個(gè)人簡歷制作完畢之后還需要反復(fù)檢查，以免在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)任何錯(cuò)誤。因此在投遞之前需要反復(fù)檢查至少三遍，必須要保證個(gè)人簡歷的正確性。因?yàn)橐粋€(gè)小錯(cuò)誤會(huì)讓招聘人員認(rèn)為你的求職態(tài)度有問題，所以想要憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)還需要注重細(xì)節(jié)問題。

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　　10.簡歷制作方法與技巧

網(wǎng)投簡歷如何突出你的“賣點(diǎn)”共7

　　網(wǎng)上求職第一關(guān)就是的投遞簡歷。好的簡歷是求職的“敲門磚”，但是HR面對(duì)海量的求職簡歷，在一份簡歷上停留的時(shí)間通常不超過半分鐘。網(wǎng)投簡歷怎么寫才能吸引HR經(jīng)理的眼球，不至于如石沉大海，沒有音信?好的簡歷應(yīng)從以下幾方面入手：

　　網(wǎng)絡(luò)求職簡歷如何突出你的“賣點(diǎn)”

　　突出你的“賣點(diǎn)”

　　成績。以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽?dòng)未來的雇主。突出你的技能和成績，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。

　　能力。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長避短，以你無可爭議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。

　　工作經(jīng)歷。應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)?、全職的還是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡練。不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績和成果更為重要

　　技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽儯瑢?duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助。

　　嘉獎(jiǎng)。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。

　　職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門針對(duì)一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。

　　求職信打動(dòng)HR經(jīng)理

　　求職成功最基本的就是要對(duì)自己有一個(gè)客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。這個(gè)開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文―――簡歷。為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。

　　求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個(gè)，以此爭取獲得面談的機(jī)會(huì)。每封求職信應(yīng)針對(duì)用人單位精心設(shè)計(jì)，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點(diǎn)是能引起對(duì)方的興趣：一、你能為單位做什么;二、對(duì)方要求你做什么。

　　大多數(shù)人忽視了第二點(diǎn)，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對(duì)對(duì)方有益的。因此，在表述能力時(shí)，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識(shí);二、擁有更為廣泛的知識(shí)背景和更多專長，對(duì)公司有所幫助。

網(wǎng)投簡歷如何突出你的“賣點(diǎn)”共8

　　怎樣投簡歷更有賣點(diǎn)

一些求職者由現(xiàn)場改到網(wǎng)上求職，網(wǎng)上求職第一關(guān)就是的投遞簡歷。好的簡歷是求職的“敲門磚”，但是HR面對(duì)海量的求職簡歷，在一份簡歷上停留的時(shí)間通常不超過半分鐘。網(wǎng)投簡歷怎么寫才能吸引HR經(jīng)理的眼球，不至于如石沉大海，沒有音信?某專家認(rèn)為，好的簡歷應(yīng)從以下幾方面入手：

　　突出你的“賣點(diǎn)”

　　簡歷中有幾欄是用來給對(duì)方留下深刻印象的，也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。

　　成績。以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽?dòng)未來的雇主。突出你的技能和成績，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。

　　能力。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長避短，以你無可爭議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。

　　工作經(jīng)歷。應(yīng)當(dāng)包括你所有的`工作歷史，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)摹⑷毜倪€是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡練。不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績和成果更為重要

　　技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助。

　　嘉獎(jiǎng)。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。

　　職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門針對(duì)一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。

　　求職信打動(dòng)HR經(jīng)理

　　求職成功最基本的就是要對(duì)自己有一個(gè)客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。這個(gè)開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文———簡歷。為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。

　　求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個(gè)，以此爭取獲得面談的機(jī)會(huì)。每封求職信應(yīng)針對(duì)用人單位精心設(shè)計(jì)，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點(diǎn)是能引起對(duì)方的興趣：一、你能為單位做什么;二、對(duì)方要求你做什么。

網(wǎng)投簡歷如何突出你的“賣點(diǎn)”共9

　　一般規(guī)模較大的企業(yè)每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了，要讓別人在半分鐘內(nèi)通過一份E-mail對(duì)你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關(guān)鍵在于你是否擁有一份個(gè)性化的電子簡歷。

　　放大你的“賣點(diǎn)”

　　簡歷中有幾欄是用來給對(duì)方留下深刻印象的，也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。

　　1、成績。以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽?dòng)未來的雇主。突出你的技能和成績，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱代詞如“我”，“我們”等。

　　2、能力。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長避短，以你無可爭議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。

　　3、工作經(jīng)歷。應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)模毜倪€是兼職的，

　　在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡練。不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績和成果更為重要。

　　4、技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助。

　　5、嘉獎(jiǎng)。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。

　　6、職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門針對(duì)一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。

網(wǎng)投簡歷如何突出你的“賣點(diǎn)”共10

　　在簡歷中什么才是要突出的賣點(diǎn)？怎樣寫好這幾部門的內(nèi)容很重要，請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。

　　手藝。列出全部與求職有關(guān)的手藝。你將有機(jī)遇向店主揭示你的學(xué)歷和事變經(jīng)驗(yàn)以外的先天與才能?；厥滓酝〉玫暮蠊?，對(duì)本身從中得到的領(lǐng)會(huì)與履歷加以總結(jié)、歸納。你的選擇尺度只有一個(gè)，即這一項(xiàng)可否給你的求職帶來輔佐。

　　獎(jiǎng)賞。簡歷中的大部門內(nèi)容是經(jīng)驗(yàn)和后果的主觀記錄，而聲譽(yù)和獎(jiǎng)賞將賦予它們實(shí)其著實(shí)的客觀性。這是一個(gè)令店主留意到你已獲必定的后果的機(jī)遇?？浯蟠霜?jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此獎(jiǎng)賞與你所求職務(wù)的相干性。

　　職業(yè)生活。著重夸大你在相干行業(yè)中所得到的非凡專業(yè)手藝和取得的成績。在說起你的手藝與成績時(shí)應(yīng)越詳細(xì)越好。此欄專門針對(duì)一些詳細(xì)職業(yè)，需聲名你地址的詳細(xì)行業(yè)。

　　后果。以你的驕人業(yè)績?nèi)_動(dòng)將來的店主。突出你的手藝和后果，強(qiáng)化支持問題。齊集對(duì)手段舉辦細(xì)節(jié)形貌，，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)刻等量化本領(lǐng)加以強(qiáng)化。強(qiáng)替換作，停止行使人稱代詞如“我、“我們”等。

　　手段。對(duì)各方面手段加以歸納和匯總，揚(yáng)長避短，以你無可爭議的事變手段和小我私人魅力征服將來的店主。用詞應(yīng)簡樸明晰，概念光鮮，引人入勝。

　　事變經(jīng)驗(yàn)。該當(dāng)包羅你全部的事變汗青，無論是有償?shù)恼张f無償?shù)?、全職的照舊兼職的。在擔(dān)保真實(shí)性的條件下，只管擴(kuò)充與富厚你的事變經(jīng)驗(yàn)，但用詞必需簡潔。不要只針對(duì)事變自己，業(yè)績和成就更為重要

　　掌握好這幾部門，你的得勝機(jī)遇就進(jìn)步了。

網(wǎng)投簡歷如何突出你的“賣點(diǎn)”共11

　　簡歷有什么賣點(diǎn)

　　第一，有的放矢。不要把求職信寫成一種能到處撒網(wǎng)的求職信，然后大量復(fù)制，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標(biāo)。有效的求職信都具有很強(qiáng)的針對(duì)性，或針對(duì)公司的某一具體職位而寫。特別提醒：在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫明求職單位和求職崗位，用這種形式來強(qiáng)化求職的針對(duì)性。

　　第二，設(shè)置兩個(gè)左右的興趣點(diǎn)。寫出你自己關(guān)鍵的經(jīng)歷、最好的成績、重要的特長以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的`教育、技能、個(gè)性特征和將會(huì)為招聘單位做出的特殊貢獻(xiàn)等。

　　第三，特長詞句加黑加粗。在求職信的格式上，對(duì)需要特別強(qiáng)調(diào)的詞語用另外一種字體打出。例如，“主要特長”用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。對(duì)特別的段落，采取兩端各縮進(jìn)兩字的方法處理，更能吸引招聘者的目光。

　　第四，加個(gè)小故事或者事例。在每個(gè)人的成長過程中總有一些特別的經(jīng)歷，對(duì)自己的人生道路和人生的看法發(fā)生重要的影響，會(huì)改變一個(gè)人對(duì)于機(jī)會(huì)、金錢和世界觀的看法。尤其是重大的挫折、人生的轉(zhuǎn)變或者一個(gè)悲劇，這樣的事例更能反映出自信、有責(zé)任感、不輕言放棄等人皆推崇的品質(zhì)。

網(wǎng)投簡歷如何突出你的“賣點(diǎn)”共12

　　關(guān)于網(wǎng)申技巧，人們已經(jīng)說得夠多了，你也認(rèn)為自己做的萬無一失?？墒?，收到面試通知的幾率似乎仍然小于你的期望。僅僅通過網(wǎng)絡(luò)沒人知道你是個(gè)人才，或者說僅僅通過你EMAIL過去的簡歷，人家不足以下如此判斷。但是，你在網(wǎng)上求職的過程中無意留下的一些小破綻，卻足以讓人形成對(duì)你不利的判斷。

　　網(wǎng)申簡歷1.不斷思索自己的職業(yè)方向，有針對(duì)地投遞簡歷，而不是漫無目的地投遞;

　　網(wǎng)申簡歷2.在確定自己的方向后，要保持自己做職業(yè)發(fā)展的敏感度(即使目前有一份好的職業(yè)，也應(yīng)如此)。

　　有一個(gè)最簡單的辦法，經(jīng)常留心一些同行業(yè)、類似崗位的招聘信息，和自己目前的情況一一對(duì)照，在心里模擬一下，自己如果去應(yīng)聘，是否能達(dá)到要求?如果覺得有點(diǎn)虛，找找差距，提前“補(bǔ)課”，比如通過一些培訓(xùn)、輔導(dǎo)在知識(shí)結(jié)構(gòu)上補(bǔ)充;如在日常工作中有意識(shí)地去爭取一些機(jī)會(huì)，鍛煉自己其他方面的技能，為將來的簡歷補(bǔ)充一段經(jīng)歷;如培養(yǎng)自己的一些人際圈子。

　　招聘是有對(duì)象有目標(biāo)的嚴(yán)肅的社會(huì)活動(dòng)。沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，最好不要浪費(fèi)彼此時(shí)間。以招聘客戶經(jīng)理為例，客戶經(jīng)理是很多行業(yè)經(jīng)常招聘的崗位，很多人可能覺得很簡單，我也見過很多很多根本不符合條件的人投遞簡歷，為什么?客戶經(jīng)理在大多數(shù)行業(yè)需要在當(dāng)?shù)乇容^廣和深的人際關(guān)系，如保險(xiǎn)客戶經(jīng)理、車輛銷售客戶經(jīng)理，在招聘中都會(huì)要求有當(dāng)?shù)厝暌陨系墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，而且在選擇中，原來從事對(duì)外工作的更可能得到面試機(jī)會(huì)，而從事內(nèi)勤、內(nèi)部行政等工作的會(huì)略后考慮。根據(jù)行業(yè)的不同，有的行業(yè)還有可能要求有更多的閱歷，如某地產(chǎn)公司開發(fā)的高檔樓盤尋找客戶經(jīng)理，因?yàn)橄M(fèi)對(duì)象是能買得起千萬以上房子的群體，他們招聘的客戶經(jīng)理，原來的背景多來自于金融、銀行、其他地產(chǎn)公司從事同業(yè)務(wù)的人，因?yàn)橹挥兴麄冇幸欢ǖ目蛻舴e累和關(guān)系積累。

　　所以好好地分析自己將來要去做的職業(yè)，再去準(zhǔn)備是很有必要的，機(jī)會(huì)只給有準(zhǔn)備的人。

　　網(wǎng)申簡歷3.接下來，才是好好做自己的簡歷，有針對(duì)地投放。

　　將來的各種招聘平臺(tái)將越來越向提供各項(xiàng)服務(wù)發(fā)展，而非簡單的信息交換平臺(tái)，這是我堅(jiān)信的。所以當(dāng)你完成前面兩項(xiàng)后，找一個(gè)人好好幫你分析下你的狀況，然后去投遞簡歷，成功率會(huì)比較大。文章自:本網(wǎng) 網(wǎng)申簡歷頻道 原文地址:網(wǎng)申簡歷就要突出你的才華

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