什么樣的個人簡歷吸引HR8篇根據(jù)HR,什么樣的簡歷最吸引人

時間：2022-10-12 14:13:00 簡歷模板

　　下面是范文網(wǎng)小編整理的什么樣的個人簡歷吸引HR8篇根據(jù)HR,什么樣的簡歷最吸引人，供大家參閱。

什么樣的個人簡歷吸引HR1

　　簡歷最快吸引HR

　　HR看一份簡歷的時間通常只有15秒，所以一定要在最短的時間內(nèi)吸引他、打動他！

　　做簡歷時，一定要在一開頭就注明以下信息：求職意向、聯(lián)系方式、自身優(yōu)勢。其中，求職意向要單一、明確。

　　學(xué)會使用關(guān)鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優(yōu)勢。

　　不要以附件的形式發(fā)送簡歷及照片，除非對方有明確要求。

　　讓朋友幫忙投遞簡歷，能大大提高簡歷的命中率，但一定記得在文件名稱上注明基本信息。

　　如果名字、聯(lián)系方式有容易引起誤會的地方，一定要加以說明，不要局限于格式。

　　總之，要學(xué)會站在HR的'角度考慮問題，“想人之所想，急人之所急”，那么對方也會樂得在第一時間聯(lián)系你、幫助你。

　　份完整的簡歷，通常包含基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷三部分。當然，你也可以加上獲獎情況、自我評價，附上相關(guān)的證書、作品。

　　簡歷上要寫什么，不要寫什么，沒有一定之規(guī)，別人的模板不見得就適合你，同一個人應(yīng)聘不同單位的不同崗位，所做的簡歷也不一樣。如果要用一句話來概括，那就是用人單位關(guān)心什么，你就寫什么。

　　面對一個應(yīng)聘者，用人單位關(guān)心什么呢？

　　其實就是三個問題：第一，你能不能做好這份工作？第二，你想要多少錢？第三，你能做多久？

　　第一個是能力問題，第二個是目標薪酬，第三個則是你的職業(yè)規(guī)劃，有時候也跟一個人的耐性有關(guān)，有些人經(jīng)常工作不到一年就覺得累了，想跳槽。對于用人單位來說，員工更替頻繁可不是什么好事，HR會尤其頭疼，他的工作量增加了不說，還會有用人失察的嫌疑。

　　三個問題環(huán)環(huán)相扣，第一個問題沒解決，關(guān)心第二個問題便沒有意義；前兩個問題沒解決，第三個問題自然也沒了談的必要。而且第二、三個問題也主要是通過面談來解決。所以你做簡歷的時候，想著怎么證明自己有能力就行了。

什么樣的個人簡歷吸引HR2

　　個人簡歷要想吸引HR就要寫好個人優(yōu)點

編寫個人簡歷是每一個求職者都需要做的事，投遞個人簡歷是求職的第一步，求職者能將簡歷寫好才能獲得面試的機會，進而才能求職成功。也就是說求職是否能成功關(guān)鍵在于簡歷的質(zhì)量，因此，求職者們都想要編寫出優(yōu)秀的建立。那么，要如何來編寫出優(yōu)秀的簡歷呢？第一，要清楚求職崗位標準在個人簡歷中要有明確的崗位目標，并且在編寫個人簡歷之前還要弄清楚其崗位的'標準，通過對崗位標準所編寫出來的個人簡歷更具有契合度。比如說，求職的崗位在任職資格標準上，要求人才必須要有較高的英語水平，(本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng) 小編寫作，請注明)那么求職者就可以著重突出自己外語能力。當然，求職者的求職意向不能太高，要是符合自己的實力，編寫個人簡歷要保持良好的心態(tài)，不可要求太高也不可妄自菲薄。第二，發(fā)現(xiàn)并挖掘自己的亮點優(yōu)秀的個人簡歷能將其他簡歷比下去靠的是特殊優(yōu)勢，那么在編寫個人簡歷的時候就要懂得發(fā)現(xiàn)自己的亮點。每個人都有自己的閃光點，在編寫個人簡歷時這些亮點是要自己發(fā)現(xiàn)，并寫在簡歷上，如此才能在求職中更有優(yōu)勢。第三，將求職優(yōu)勢放大個人簡歷要想吸引HR要能將優(yōu)點放大，讓對方在瀏覽簡歷的時候看到的是你的優(yōu)勢，這樣才能速順利的通過并獲得面試機會。將個人優(yōu)勢放大可以采用的方式很多，比如說重點介紹、反復(fù)強調(diào)、特殊字體突出等等。

什么樣的個人簡歷吸引HR3

　　個人簡歷樣

　　人事行政文員人才簡歷

?求職意向求職意向：人事行政文員求職地點：江門求職時間：-4-21 可到職時間：隨時工作經(jīng)驗：兩年以上工資要求：1000-1800 工作性質(zhì)：全職? ?基本資料姓名：性別：女

出生日期：1987年3月3日? 身高：150 cm 婚姻狀況：未婚身份證號碼：44078219870303****? 戶口所在地：廣東?江門現(xiàn)在所在地：廣東?江門? 個人特長： ?語言能力普通話：優(yōu)秀掌握方言：能力：優(yōu)秀英語：良好等級：其它語言：能力：等級： ?教育或培訓(xùn)經(jīng)歷畢業(yè)院校：實驗中學(xué)最高學(xué)歷：高中所學(xué)專業(yè)：普高? 時間地方學(xué)校/機構(gòu)專業(yè)學(xué)歷證書編號.9--.6實驗中學(xué)普高高中 ?工作經(jīng)歷 2006.9--.6 ??維達紙業(yè)（江門）有限公司(合資企業(yè))工作職位：包裝工????離職原因：轉(zhuǎn)換新工作環(huán)境工作描述：兩年在廠口從事紙業(yè)的`包裝！對新產(chǎn)品的認知能力較強！主要負責對紙品的包裝入袋！個人產(chǎn)量保持班中前茅廠中前十!

　　2008.7--2009.2 ??嘉興五金批發(fā)(民營企業(yè))工作職位：辦公室文員兼職接聽客戶電話、理數(shù)、銷售 ????離職原因：身體問題工作描述：半年以上時間在五金批發(fā)從事文員工作兼職接聽客戶電話、理數(shù)以及銷售！主要負責處理貨物進出數(shù)量與金錢欠貸款！接聽客戶電話記錄客戶所需產(chǎn)品！銷售批發(fā)部中所現(xiàn)有之貨品！ ?自我評價本人對待工作認真負責，善于溝通、有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、上進心強、勤于學(xué)習能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與公司同步發(fā)展。

什么樣的個人簡歷吸引HR4

　　職場規(guī)劃:個人簡歷要如何寫才能吸引HR

　　即使是再小的公司，在選人這件事上都會非常嚴肅的對待，因此看兩三百封簡歷，對于大多數(shù)公司的HR來說實在是輕而易舉。

　　1、關(guān)于照片

　　如果要放照片，請用一張半身照片，能夠看清細節(jié)的。多數(shù)崗位是不要求照片的，類似前臺、模特、或者需要賣相的職位需要，必要的話，放兩張，好讓人看清楚樣貌和身材，著裝盡量正式，記得梳洗干凈。

　　自拍的45度哀怨型就不要放了；至于伸著半邊舌頭的那種照片只會讓人聯(lián)想到夜場工作者，通常夜場HR也不在簡歷上看照片；各種復(fù)雜背景的照片只會讓我輩老眼昏花；婚紗照和藝術(shù)照完全無感，HR通常都是閱人無數(shù)的資深油條，騙是沒法過關(guān)的。

　　最重要的一點，“形象氣質(zhì)佳”是見了人之后才決定的，而且主觀因素很大，所以最好不要提及這個，以免傷了和氣。

　　2、關(guān)于期望薪資

　　90后在簡歷里大言炎炎地要15-25k的簡歷不足為怪，但是混蛋HR和SB老板基本上很少，所以看到這種簡歷會直接略過，不用抱有任何一絲僥幸心理。

　　通常好的求職者，會了解一下自己希望從事的行業(yè)及職位薪資平均水平，如果感覺自己能很快上手，可以適當提高10-30%。超出范圍的期望薪資，只會讓人直接忽略。當然，最重要的是，工作能力和工作經(jīng)驗，需要配得上要求的薪資。

　　3、關(guān)于自我評價

　　做了什么事，是最重要的，至于做事情的態(tài)度，基本上只要面試一開始，就能了解個八九分。所以自我評價的基礎(chǔ)在于求職者借助什么樣的平臺或者什么樣的機會，做出了什么成就，而不是說大話。至于具體的技能描述，放在這里頭基本上沒有太多價值，我見過很多寫著精通某某編程語言的，缺連基本的程序框架都不會寫。

　　另外一個很重要的事，是盡可能用很短的語言描述一下你所希望得到的工作以及與之想對應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃。當然這個很難做，不過有心人總是會盡可能描述一下，哪怕不那么準確，也可以讓用人單位有清晰的認識。

　　4、證書

　　這個不重要，因為基本沒人看?？醋C書找人的時代早就過去了，還在學(xué)校的`也別費那心思去考了，壓根沒用。至于什么三好學(xué)生或者獎學(xué)金之類的，還是先放一邊吧，你在工作中解決問題的能力，未必比那些差生更強。

　　5、工作經(jīng)歷

　　這個是最重要的?；旧戏謨蓚€部分，第一個部分是經(jīng)歷，都有過幾份工作，分別做了多長時間。三五個月?lián)Q一個工作的，基本上很少有人會愿意選，畢竟這種人很難在某一個機構(gòu)建立長遠的價值。職業(yè)自由時代的初期，一份理想的工作是3年左右，大約和讀一個大專出來的時間相仿，這樣可以讓求職者真正對行業(yè)建立起一點理解，并且收獲一些除了薪水之外，更重要的東西。

　　第二個部分則是項目經(jīng)驗。即具體所做的工作當中如何發(fā)揮主觀能動性。其中比較關(guān)鍵的信息是，項目本身的描述，例如人員，工作分配，自己承擔的職責以及考核標準等等。求職者在項目過程中所承擔的職責以及這些職責如何與考核標準掛鉤是非常重要的描述，因此應(yīng)該詳細描述。對項目的描述，則通?？梢詭椭萌藛挝涣私饷嬖嚾藢π袠I(yè)理解的程度，這個部分寫好了，基本上獲得一個面試的機會，就比較容易了。

　　值得注意的是，很多人的工作，并非項目類型的，而是日常工作：端茶送水、掃地抹灰、收發(fā)信件等等很小的事情，但是如果在簡歷當中能把這些事情整理得井井有條，也是非常好看的簡歷。我曾經(jīng)看過一個前臺兼行政助理的簡歷，將各項工作進行了非常有條理的劃分和整理，并且做好了各種規(guī)劃和梳理，因此也是一份相當不錯的簡歷。

什么樣的個人簡歷吸引HR5

　　一份簡歷包含這些信息就夠了：

　　1.個人基本信息：包含姓名、年齡、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等，學(xué)歷和專業(yè)千萬不要遺漏，這是HR評判你的第一關(guān)卡

　　2.求職意向：要寫出你想干什么職位，做什么工作，不要模棱兩可，或者選多種職位，那樣會被別人認為你沒有目標和追求，一個沒有追求的人就不會有工作的動力。

　　還要寫出你為什么要選擇投簡歷的這家公司，對公司的了解有多少，這些都能很好地幫助你獲得HR的好感。

　　3.教育背景/學(xué)習經(jīng)歷：注意兩點。

　　一是有些畢業(yè)生會把自己中學(xué)的學(xué)習情況寫上，這個不需要，從大學(xué)寫起就行。

　　二是一些畢業(yè)生在校可能參加過一些相關(guān)技能的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫到簡歷中。

　　4.工作經(jīng)驗/社會實踐：一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過程中，不是很強調(diào)這一點。

　　至于社會實踐，你可以把你在校期間的實習或其他經(jīng)歷寫上，如在學(xué)生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，一定要寫得詳細寫，不要只說個大概。

　　5.課程：建議畢業(yè)生最好把自己的課程分下類。

　　比如管理系的學(xué)生，在寫自己的課程時可以分為管理類、營銷類、財會類、金融類、經(jīng)濟類等等，這樣招聘人員在看你的課程時就一目了然了，更有針對性。

　　6.計算機、外語水平：只要你一些辦公軟件熟練就行，包括WORD、EXCEL、PPT。

　　很多畢業(yè)生在寫英語能力時，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。

　　這是個很模糊的概念，你應(yīng)該說的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什么獎項。

　　這樣寫會使你更具競爭力

　　7、獎勵/證書/科研成果：凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學(xué)金、優(yōu)秀干部等。

　　證書，比如注會，這樣的證書會增加你獲得面試的機會。

　　8、特長/愛好：很多畢業(yè)生在這里會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等。

　　但是這些都太寬泛了，你不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡單的例子證明一個，比如，你說自己組織能力強，你可以說自己獨立組織了某某活動，在系里反響很好，受到了學(xué)校表揚等等。

　　那些與工作相關(guān)的特長一點要展開寫。

　　不能錯過的24條職場優(yōu)秀簡歷制作技巧【2】

　　優(yōu)秀簡歷制作技巧1：絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。

　　優(yōu)秀簡歷制作技巧2：在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。

　　然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。

　　優(yōu)秀簡歷制作技巧3：簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。

　　優(yōu)秀簡歷制作技巧4：簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”

　　優(yōu)秀簡歷制作技巧 5：要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

　　優(yōu)秀簡歷制作技巧 6:售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻?

　　優(yōu)秀簡歷制作技巧 7:簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。

　　含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。

　　優(yōu)秀簡歷制作技巧 8:簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。

　　乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。

　　優(yōu)秀簡歷制作技巧 9:以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。

　　優(yōu)秀簡歷制作技巧10：確保簡歷內(nèi)容組織得當。

　　優(yōu)秀簡歷制作技巧11：簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

　　優(yōu)秀簡歷制作技巧12：你的簡歷應(yīng)當有鮮明的個性。

　　小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。

　　優(yōu)秀簡歷制作技巧13：時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的'工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調(diào)責任和突出成就。

　　這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。

　　優(yōu)秀簡歷制作技巧14：功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。

　　當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。

　　優(yōu)秀簡歷制作技巧15：綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。

　　在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(zhì)(功能部分)。

　　隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時序部分)。

　　優(yōu)秀簡歷制作技巧16：履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。

　　例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。

　　優(yōu)秀簡歷制作技巧17：簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項。

　　優(yōu)秀簡歷制作技巧18：雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲的承認、計算機技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。

　　優(yōu)秀簡歷制作技巧19：以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。

　　優(yōu)秀簡歷制作技巧20：簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。

　　如果你提供這些信息，寫在附信上。

　　優(yōu)秀簡歷制作技巧21：簡歷一定要附上附信。

　　優(yōu)秀簡歷制作技巧22：如果你是一個剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長一段時間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。

　　強調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。

　　你向招聘人員傳達的信息表明，你將成為一個機智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。

　　優(yōu)秀簡歷制作技巧23：通過使用綜合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。

　　優(yōu)秀簡歷制作技巧24：簡歷應(yīng)當是正面的材料。

　　它應(yīng)當告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。

　　你不能說謊，但你不需要全部都說出來。

　　負面的內(nèi)容要遠離簡歷。

　　小編有話說：學(xué)會以上24條優(yōu)秀簡歷制作技巧，便不怕你的簡歷入不了HR的眼了。

　　優(yōu)秀簡歷制作技巧【3】

　　誰在看你的簡歷?HR。

　　HR閱讀一份簡歷的時間僅十幾秒，想在這么短的時間被看重，優(yōu)秀個人簡歷的寫作標準成為求職的必修課。

　　HR是怎樣評估簡歷? HR解讀個人簡歷不分高低貴賤，不唯年齡、資歷、學(xué)歷、地位和貢獻論，只要把你的個人特點完全、充分、準確、傳神地傳遞出來，讓一個不認識、不了解你的人無任何歧義地在第一時間內(nèi)把你安排到最適合你特長、你最喜歡的崗位上，這就是優(yōu)秀簡歷的功效。

　　優(yōu)秀簡歷的標準是什么?陳述和自評完全符合事實;同時表述意境高于事實，充分展示出自己的價值，給閱者強烈震撼，印象深刻。

　　一、內(nèi)容是簡歷之魂，是招聘官攝取的要點。

　　常見問題：

　　1.重點不突出，似乎什么都做過、都能做，但看不出專長。

　　比如，財務(wù)部員工的簡歷，把出納、成本、會計、預(yù)決算、投融資都納入自個兒的簡歷。

　　你如果是普通員工，不可能一個人干這么“全活兒”的事，如果你是部門領(lǐng)導(dǎo)，一般不做這么多具體工作，那么具體到你所在的崗位，你的職責是什么?你的專長在哪里?從簡歷中看不出來。

　　2.沒有個人特點，似曾相識，看后沒印象。

　　很多簡歷寫得平淡無奇，幾年工作下來的所得、積累、進步，為企業(yè)的付出、貢獻，關(guān)鍵時刻起的作用，和其他競聘者的差異等，沒有展現(xiàn)出來。

　　數(shù)百上千人應(yīng)聘一個崗位，你和他人的差異性是取勝的關(guān)鍵。

　　3.時間不連續(xù)，招聘官很看重工作經(jīng)歷的連貫性，不喜歡時間和相關(guān)工作中斷的人。

　　比如，一位職業(yè)女性生孩子后全職回家?guī)Ш⒆雍脦啄辏偕习啾囟ㄓ袀€重新適應(yīng)的過程。

　　招聘主管很關(guān)注應(yīng)聘者最近幾年的經(jīng)歷是否符合崗位需求。

　　比如，最近三年來一直從事這個崗位的人和三年前從事這個崗位、現(xiàn)在早已改行的人相比較，前者肯定更合適，將來對這個崗位的貢獻也更好。

　　簡歷上的學(xué)習和工作經(jīng)歷應(yīng)該從近向遠寫，三年之前的經(jīng)歷只寫亮點即可，過時的、現(xiàn)時作用不大的經(jīng)歷不寫也罷。

　　提到工作背景時，將公司簡介、公司在行業(yè)中的地位等做適當說明，能加深閱讀者的理解和印象，更好地了解簡歷的主人。

　　這部分內(nèi)容常被求職者忽略。

　　二、格式是簡歷的臉面，留給閱讀者第一感性印象。

　　常見問題：成千上萬的人在招聘網(wǎng)提供的統(tǒng)一格式上填空，千篇一律，毫無生機和特點，閱讀者好比天天吃同一個花樣的飯菜，很容易產(chǎn)生疲憊感。

　　簡歷格式推薦：個人簡單情況：過往公司/崗位/時間段：在每家公司工作情況的詳細介紹：包括最核心獨特的工作內(nèi)容、業(yè)績、公司背景介紹、入職背景：個人特點匯總：包括工作方面、個人性格、為人處世風格等：個人職業(yè)發(fā)展目標。

　　三、好的寫作技巧給簡歷畫龍點睛。

　　像香奈兒無暇粉的作用，適當掩飾缺陷，幫助自己盡量抓住機會。

　　1.在簡歷中寫出自己的“亮點”。

　　比如：受教育程度寫最高學(xué)歷，如果?？评m(xù)本科，則學(xué)歷項下直接寫本科，不要寫?？啤?/p>

　　現(xiàn)在本科畢業(yè)是較好的用人單位的招聘底線，如果你寫?？?，基本上喪失了面試機會。

　　2.針對不同應(yīng)聘單位的不同崗位要求寫出相對應(yīng)的簡歷版本，不要“千崗一版”。

　　每個公司的簡歷都應(yīng)根據(jù)公司情況和空缺崗位特點做適當修改，針對這個崗位所需要的特異性介紹和描述自己，才能讓成功率相對提高。

　　比如，應(yīng)聘一間白手起家、非常節(jié)儉的公司，不要提自己正服務(wù)的單位多么有錢，把錢不當錢，而要強調(diào)自己一直在財務(wù)管理非常嚴格的單位工作，養(yǎng)成了合理節(jié)儉、注重小節(jié)的習慣。

　　3.了解招聘者的“興奮點”。

　　一般來說，HR看好學(xué)歷背景優(yōu)秀、有行業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)工作經(jīng)歷的人，最好有工作于同業(yè)或競爭對手公司的背景。

　　如跨職業(yè)序列，過往經(jīng)歷應(yīng)對現(xiàn)崗位有錦上添花的作用，比如，招聘售前技術(shù)支持崗位，如果有研發(fā)經(jīng)歷則對這個崗位有加分作用。

什么樣的個人簡歷吸引HR6

　　yjbys

　　性別：男

　　年齡： 36 歲身高： 170CM

　　婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州貴陽

　　最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗：以上

　　聯(lián)系地址：貴陽市小河區(qū)

　　求職意向

　　最近工作過的職位：人力資源經(jīng)理

　　期望工作地：貴陽市

　　期望崗位性質(zhì)：全職

　　期望月薪：面議

　　期望從事的崗位：人力資源經(jīng)理/主管

　　期望從事的行業(yè)：機械/設(shè)備/重工,制藥/生物工程,房地產(chǎn)開發(fā),交通/運輸/物流,電力/水利/新能源

　　技能特長

　　技能特長：本人踏實、勤奮、執(zhí)行力強，極具親和力;熟練開展現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關(guān)軟件運用，對數(shù)據(jù)敏感，工作中結(jié)合實際，頗有創(chuàng)新意識。

　　教育經(jīng)歷

　　西南交通大學(xué) (本科)

　　起止年月： 9月至7月

　　學(xué)校名稱：西南交通大學(xué)

　　專業(yè)名稱：土木工程

　　獲得學(xué)歷：本科

　　工作經(jīng)歷

　　中國中鐵二局(集團)有限公司 - 辦公室主任

　　起止日期： 207月至12月

　　企業(yè)名稱：中國中鐵二局(集團)有限公司

　　從事職位：辦公室主任

　　業(yè)績表現(xiàn)： 1、主持項目人事、行政、后勤管理工作。 2、開展項目人員的`考勤管理，按月及時上報審核并提交原始記錄材料。 3、配合公司做好項目人員合同、用工協(xié)議的簽訂。 4、做好項目辦公用品、固定資產(chǎn)管理與調(diào)配。 5、配合公司做好項目宣傳報道、對外接待等工作。 6、做好項目后勤保障，為項目順利進行保駕護航。

　　企業(yè)介紹：

　　貴州中鼎環(huán)保科技有限公司 - 人力資源主管

　　起止日期： 3月至6月

　　企業(yè)名稱：貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?/p>

　　從事職位：人力資源主管

　　業(yè)績表現(xiàn)： 1、協(xié)助上司開展人力資源各項工作，具體落實建立、建全公司人力資源管理體系; 2、制訂公司人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行; 3、起草各類人力分析報告及人力政策、文件的及時響應(yīng)與下達; 4、開展階段性員工訪談工作，建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng); 5、負責公司招聘、培訓(xùn)等工作的日常管理，定期組織收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　企業(yè)介紹：

　　貴州華清實業(yè)投資有限公司 - 人力資源經(jīng)理

　　起止日期： 207月至4月

　　企業(yè)名稱：貴州華清實業(yè)投資有限公司

　　從事職位：人力資源經(jīng)理

　　業(yè)績表現(xiàn)： 1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，組織擬訂公司人力資源規(guī)劃; 2、指導(dǎo)部門勞動關(guān)系管理，定期排查用工風險，做好風險防范; 3、制訂招聘計劃，組織篩選和面試，做好部門間的協(xié)調(diào); 4、制訂公司績效政策，組織績效管理和績效評價; 5、組織公司年度薪酬預(yù)算和年度薪酬分配方案擬訂和實施; 6、擬訂和組織實施員工培訓(xùn)計劃，開展培訓(xùn)效果評估和學(xué)習成果檢驗; 7、制訂福利政策，系統(tǒng)管理員工社保、公積金等。

　　企業(yè)介紹：

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　霖誠達 - 企業(yè)人力資源管理師

　　起止日期：年7月至2013年11月

　　培訓(xùn)機構(gòu)：霖誠達

　　培訓(xùn)課程：企業(yè)人力資源管理師

　　培訓(xùn)描述：二級企業(yè)人力資源管理師資格培訓(xùn)

什么樣的個人簡歷吸引HR7

　　簡歷吸引HR

為什么你的簡歷總是“石沉大海”?怎樣的簡歷才能脫穎而出?怎樣的簡歷能打動面試官? 1.把握5秒鐘機會一個真實數(shù)據(jù)：某銀行招聘20個人，先進行網(wǎng)投，收到近5000封簡歷。粗刪，留下30%，也就是說，有3000多人直接被淘汰在粗刪的70%里。 “一個單位招十幾個人，收到幾百封簡歷是很常見的，粗刪是第一關(guān)，每天我們都要看上百封簡歷，每封簡歷我們停留的時間一般只有5秒?！鄙蚯逯v話不緊不慢，可臺下的同學(xué)們已經(jīng)緊張地試驗，5秒鐘到底能看多少字。問：怎樣的簡歷在粗刪中就會被OUT? 答：如果是應(yīng)屆生，我們會先看學(xué)校專業(yè)，在校表現(xiàn)和實習經(jīng)歷。如果是專業(yè)性崗位，那么不符合專業(yè)的就會被直接OUT，而如果是管理類崗位，會重點看是否有豐富的實踐經(jīng)歷，這一欄空白的就容易被OUT。5秒太短了，如果想找的信息一眼看過去找不到，或者表達繁瑣層次感不強，語言密密麻麻看著人頭暈，對不起，OUT! 問：簡歷中最關(guān)鍵的“部位”在哪? 答：一般會最注重崗位的匹配度。匹配度首先表現(xiàn)在你的學(xué)校專業(yè)，其次是你擁有的不容易被培訓(xùn)的能力。我們并不想了解你到底完成過多少任務(wù)，而是想知道你是否有匹配所應(yīng)聘崗位的能力。有些應(yīng)屆生說自己沒有工作經(jīng)驗，不要有這個顧慮，積極為自己爭取面試機會，重點展現(xiàn)你符合崗位要求和不容易被培訓(xùn)的能力。 2.實習經(jīng)歷表述有技巧案例：一個應(yīng)屆畢業(yè)生，在校期間做過餐廳服務(wù)員、有一段短期的產(chǎn)品推銷經(jīng)歷，還在某公司實習做過行政助理。在簡歷的社會活動一欄一般他會這么寫，“某年某月~某月，我在某某飯店做服務(wù)員，工作是點菜送菜……。” 專家分析：時間、地點、事情。沒錯，表達很清楚?？晌铱床怀瞿荏w現(xiàn)你什么技能。訣竅就在于，要學(xué)會提升，比如“我在餐廳做服務(wù)員期間，在用餐高峰期，我通過對客戶需求的分析，通過協(xié)調(diào)接待員，優(yōu)化了點菜的流程，提高了效率。”這樣我就能看出你有組織和團隊協(xié)作能力。做實習行政助理也一樣，“我在做行政助理時，通過對歷年辦公用品進行分析，制定預(yù)算，并采用供應(yīng)商招投標，選擇最低成本，使得全年辦公用品成本降低了30%?！边@樣的表述說明你有溝通能力，有成本意識，最后還有數(shù)據(jù)證實你的`成績，效果就會好很多。專家提醒：一切要以事實為依據(jù)，否則即使獲得了面試機會，也過不了關(guān)，不是親身經(jīng)歷的事情很容易露餡。所以建議大二大三的同學(xué)一定要有意識地積累實習經(jīng)驗。另外，你所展示的能力一定要與應(yīng)聘崗位的特性相吻合，否則效果就會大打折扣。 3.如何突出社會經(jīng)歷很多學(xué)生會說，社會經(jīng)歷這塊我做過的事情很多，但很散，不知道如何包裝才能達到最佳效果。沈清告訴大家一個秘訣，這個問題其實并不難，按著步驟來就行了。步驟一：坐下來好好回想，把所有的實習以及參加過的社會活動全部羅列出來，千萬別遺漏。步驟二：分析你要“追求”的崗位特性，比如應(yīng)聘的是會計崗位，這個崗位會看重細心、對成本有概念等等。從羅列的社會活動中挑出能體現(xiàn)細心、有成本概念的活動。步驟三：把選出來的幾個實踐案例用數(shù)字清楚羅列，然后進行包裝。打個比方說，一個同學(xué)應(yīng)聘一個銷售經(jīng)理崗位，他這樣描述他的實踐經(jīng)歷：“我在幫一家公司推廣新MP3時，組織策劃了競猜活動，吸引了3000名消費者?！庇惺录?、有數(shù)據(jù)，應(yīng)該說表達得不錯了，但如果在“消費者”前加“潛在”就更棒了，別小看這兩個字，說明他有判別客戶的能力，企業(yè)不僅需要勤快的人，更需要聰明的人。 4.看看簡歷常見問題裹腳布簡歷過長毫無作用而且容易掩蓋重點。所以建議篇幅不要超過2頁，在簡歷后附上一大堆材料，并不會增加錄用機會，所以不建議把獲獎證書附上，還是節(jié)省成本為好，只需說明一句，“所有獲獎都可提供證書”。萬精油如果你的簡歷發(fā)給所有公司都可以用，建議這樣的求職信還是考慮慎重再發(fā)出。曾經(jīng)收到過一封，開頭寫的單位竟然是別人的，再優(yōu)秀也直接被開刷啦! 不倒翁求職意向不填或者天南地北填寫一堆。天吶，那是小叮當在世，無所不能啦。投簡歷前千萬別忘記分析對方公司的招聘要求，看仔細再投。曾有一位同學(xué)同時投了一家公司的10個崗位，多投不會帶來高命中率，只會讓人覺得你連自己都不了解，穩(wěn)定性比較差。無條理曾收到過一封畢業(yè)半年多的應(yīng)聘者簡歷。把在校期間實習和工作經(jīng)歷放在一起，結(jié)果短時間內(nèi)分不清他是應(yīng)屆還是歷屆，直接被OUT了。千萬不要考驗HR的耐心，他沒有。無應(yīng)答簡歷上電話關(guān)機或無人接聽，別以為這只是個別現(xiàn)象，大概有5%的人因為電話聯(lián)系不上而失去一份工作。所以別忘記更新簡歷上的電話，并保證能順暢地找到你。白忙乎很多人為了保證格式，喜歡用附件，但事實證明，現(xiàn)在電腦病毒比較多，一些用人單位的郵箱防備比較嚴格，經(jīng)常有附件打不開，而且網(wǎng)速慢的時候，實在沒時間等著附件慢慢打開，建議直接粘貼簡歷。馬大哈簡歷做完后，檢查下語法拼音。這雖然是細節(jié)問題，也體現(xiàn)一個人潛在技能。曾經(jīng)有一個英語專業(yè)的學(xué)生，英語非常好，工作經(jīng)歷也很符合崗位要求，因此很順利地得到了一家世界500強企業(yè)總經(jīng)理秘書崗位的面試機會，但是最后對方卻沒有錄用她，就因為她在填寫英語求職表的時候拼錯了一個單詞，企業(yè)認為這個人不夠細心。