下面是范文網(wǎng)小編分享的強(qiáng)人談簡(jiǎn)歷寫作推薦9篇 純文本簡(jiǎn)歷寫作小技巧推薦，供大家賞析。

強(qiáng)人談簡(jiǎn)歷寫作推薦1

　　招聘主管談簡(jiǎn)歷寫作

　　記者：斯倫貝謝每年都要招聘大量應(yīng)屆畢業(yè)生，能否在簡(jiǎn)歷寫作方面給畢業(yè)生一些建議？

　　許達(dá)友：從篩簡(jiǎn)歷者的角度寫簡(jiǎn)歷非常重要，但很多人忽略了這一點(diǎn)。因?yàn)槲覀兠看握衅付紩?huì)收到上百份簡(jiǎn)歷，而我們花在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間并不多。

　　記者：在很短的時(shí)間內(nèi)主要看什么？

　　許達(dá)友：其實(shí)這要看一份簡(jiǎn)歷能在這么短的時(shí)間內(nèi)傳達(dá)什么。簡(jiǎn)歷在15秒內(nèi)給人留下的印象至關(guān)重要。要想檢驗(yàn)一份簡(jiǎn)歷是否吸引人，一個(gè)簡(jiǎn)單的辦法就是把這份簡(jiǎn)歷交給一個(gè)人，15秒后拿回來，然后你問他關(guān)于這份簡(jiǎn)歷他知道什么，他從這份簡(jiǎn)歷中獲得多少關(guān)鍵信息。

　　記者：什么樣的簡(jiǎn)歷算是一份好簡(jiǎn)歷？

　　許達(dá)友：簡(jiǎn)歷無固定格式，但在寫的過程中要考慮這份簡(jiǎn)歷會(huì)給看的人留下什么印象，與別人的簡(jiǎn)歷能否有種區(qū)分的感覺，以及在簡(jiǎn)歷中突出了什么。

　　簡(jiǎn)歷要盡量簡(jiǎn)明，并不是寫得越長(zhǎng)、越多越好。如果一份簡(jiǎn)歷寫了5頁紙，可能我們花在每頁紙上的時(shí)間只有兩三秒。我們通常會(huì)看到一些簡(jiǎn)歷，最上端有一個(gè)很大的標(biāo)題，寫著”簡(jiǎn)歷”兩字，旁邊是字體比它小5倍的名字，緊接著是一些密密麻麻的東西，這樣的簡(jiǎn)歷就不是很好的簡(jiǎn)歷，看簡(jiǎn)歷的人首先要浪費(fèi)兩秒種看標(biāo)題，接下來還要從密密麻麻的字體里費(fèi)力地去找有用的信息。

　　簡(jiǎn)歷要事實(shí)求是，弄虛作假是最要不得的。簡(jiǎn)歷中的重復(fù)現(xiàn)象很嚴(yán)重，尤其是英文簡(jiǎn)歷，很多人都用同樣的句子，同樣的COVERLETTER，寫得很漂亮，但通常不會(huì)獲得良好的第一印象，因?yàn)檫@是一份相互共用的東西，通過英語交談我們很快就能發(fā)現(xiàn)這份簡(jiǎn)歷是不是他寫的。如果他的英文能力并沒達(dá)到這個(gè)水平，可是他寫了一份很好的東西，我們就認(rèn)為這個(gè)人不誠(chéng)實(shí)。我們對(duì)一份寫得不太好，甚至句子中夾雜著錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷可能比對(duì)這份簡(jiǎn)歷的印象還要好一些。

　　記者：你遇到在簡(jiǎn)歷中弄虛作假的人多嗎？

　　許達(dá)友：多！有趣的是在某些方面大家都千篇 一律地寫上很多東西，比如個(gè)性，很多人都會(huì)寫”樂觀開朗””富有創(chuàng)新精神”等等，語言能力大家就會(huì)寫”流利”。只要是好的就往上寫。但實(shí)際上一問到具體問題，我們就能辨別真?zhèn)?。其?shí)大家認(rèn)為的'好東西并不是寫得越多越好，這就好象在做一種掩飾，要記住，寫得越多，被問到的機(jī)會(huì)越多，就越容易露餡。簡(jiǎn)歷一定要如實(shí)填寫。

　　記者：你認(rèn)為簡(jiǎn)歷上為什么會(huì)有那么多虛假和浮夸的東西呢？

　　許達(dá)友：很多學(xué)生在擇業(yè)方面目標(biāo)含糊，對(duì)所應(yīng)聘的公司及其職位并不十分了解，也不知道是否適合自己，就盲目去嘗試，這是最重要的原因。很多簡(jiǎn)歷的制作是適合每個(gè)公司的，沒有個(gè)性和針對(duì)性，只要是好的都寫上，一看就知道他在四處投遞，普遍撒網(wǎng)。有的人來了之后才問這家公司做什么，有的一看就不合適，他只是在碰運(yùn)氣。我想對(duì)大家說這樣做不僅對(duì)應(yīng)聘者本人形象不好，對(duì)學(xué)校形象不好，浪費(fèi)他的時(shí)間，也浪費(fèi)我的時(shí)間，還有可能使真正合適的人錯(cuò)過機(jī)會(huì)。

強(qiáng)人談簡(jiǎn)歷寫作推薦2

　　鄭濤所寫的這份簡(jiǎn)歷是一個(gè)通用模版，在突出個(gè)人實(shí)習(xí)經(jīng)歷的同時(shí)，面面俱到，不同人應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)和公司用人需求加以修改。鄭濤說，在他拿到公司offer之前，修改簡(jiǎn)歷不下30次，幾乎每投新公司都要修改一次。對(duì)于他的簡(jiǎn)歷，去年加盟中國(guó)移動(dòng)的沈先生給予如下建議和意見：

　　這份簡(jiǎn)歷整體感覺已經(jīng)非常規(guī)整，很符合國(guó)際通用標(biāo)準(zhǔn)，但用在不同的人身上，仍有需要修改的`地方。

　　專業(yè)不同重點(diǎn)不同

　　此簡(jiǎn)歷畢竟是以管理專業(yè)學(xué)生的案例為藍(lán)本做的，它特別強(qiáng)調(diào)管理職位最看重的管理實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。而對(duì)于基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)方面可能應(yīng)該更加突出具體參與的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目和論文發(fā)表等。另外，基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生如果找與所學(xué)專業(yè)聯(lián)系緊密的工作，一定要突出導(dǎo)師，有可能你的導(dǎo)師就是業(yè)界泰斗，沒準(zhǔn)可以狐假虎威一下。

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強(qiáng)人談簡(jiǎn)歷寫作推薦3

　　看起來，應(yīng)該有一些方法能夠緩解簡(jiǎn)歷方面的憂慮。不幸的是，關(guān)于撰寫簡(jiǎn)歷的許多廢話只是純粹在誤導(dǎo)讀者。例如，在一篇文章中，一個(gè)知名的簡(jiǎn)歷專家就求職者如何使自己的簡(jiǎn)歷看上去更有吸引力而又“沒有真正撒謊”—即使他并不符合某個(gè)職位的要求—出了些點(diǎn)子。

　　他說，訣竅在于使簡(jiǎn)歷“風(fēng)格化和籠統(tǒng)化”。例如，如果你的目標(biāo)是成為銷售經(jīng)理，那么千萬不要那么直接地說，而應(yīng)當(dāng)說你在“尋找一個(gè)既有挑戰(zhàn)性又充滿責(zé)任的職位，處于這個(gè)職位可以使你的能力、所受的訓(xùn)練、以及經(jīng)驗(yàn)等最有效率最有效益地得到發(fā)揮”。另一個(gè)例子是：在總結(jié)自己的工作記錄時(shí)，不要只是簡(jiǎn)單地說你曾經(jīng)“雇用、培訓(xùn)、監(jiān)督以及激勵(lì)下屬”，而應(yīng)當(dāng)說你曾經(jīng)“高效率地雇用、有策略地培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)有效地監(jiān)督、以及有針對(duì)性地激勵(lì)下屬”。

　　哦，老天！你愿意雇用寫這種簡(jiǎn)歷的自命不凡、滿口空話的人嗎？在名詞前面加上自我吹噓的形容詞就真能使人獲得工作嗎？此外，難道大多數(shù)雇主不會(huì)認(rèn)為，若你處于一個(gè)既沒有什么挑戰(zhàn)性又不用負(fù)多少責(zé)任的職位上，那么你的能力、所受的培訓(xùn)、以及經(jīng)驗(yàn)等就不能有效率有效益地得到發(fā)揮嗎？并且任何人都可以說自己曾經(jīng)高效率地雇用、有策略地培訓(xùn)等等，但是誰又能證明這些呢？

　　實(shí)際上，這種類型的簡(jiǎn)歷無論有多好，都不可能使你獲得工作，充其量也只是使你獲得一個(gè)面試機(jī)會(huì)。在最終的決策階段，你的面試表現(xiàn)和證明書更有說服力。一份糟糕的簡(jiǎn)歷確實(shí)會(huì)把你排除在競(jìng)爭(zhēng)的大門之外，從而付出失去工作的代價(jià)。

強(qiáng)人談簡(jiǎn)歷寫作推薦4

　　專家談簡(jiǎn)歷寫作

　　聽聽專家是怎樣說簡(jiǎn)歷寫作問題的：

　　專家：從篩 簡(jiǎn)歷 者的角度寫 簡(jiǎn)歷 非常重要，但很多人忽略了這一點(diǎn)。因?yàn)槲覀兠看?招聘 都會(huì)收到上百份簡(jiǎn)歷，而我們花在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間并不多。

　　記者：在很短的時(shí)間內(nèi)主要看什么？

　　專家：其實(shí)這要看一份簡(jiǎn)歷能在這么短的時(shí)間內(nèi)傳達(dá)什么。簡(jiǎn)歷在15秒內(nèi)給人留下的印象至關(guān)重要。要想檢驗(yàn)一份簡(jiǎn)歷是否吸引人，一個(gè)簡(jiǎn)單的辦法就是把這份簡(jiǎn)歷交給一個(gè)人，15秒后拿回來，然后你問他關(guān)于這份簡(jiǎn)歷他知道什么，他從這份簡(jiǎn)歷中獲得多少關(guān)鍵信息。

　　記者：什么樣的簡(jiǎn)歷算是一份好簡(jiǎn)歷？

　　專家：簡(jiǎn)歷無固定格式，但在寫的過程中要考慮這份簡(jiǎn)歷會(huì)給看的人留下什么印象，與別人的簡(jiǎn)歷能否有種區(qū)分的感覺，以及在簡(jiǎn)歷中突出了什么。

　　簡(jiǎn)歷要盡量簡(jiǎn)明，并不是寫得越長(zhǎng)、越多越好。如果一份簡(jiǎn)歷寫了5頁紙，可能我們花在每頁紙上的時(shí)間只有兩三秒。我們通常會(huì)看到一些簡(jiǎn)歷，最上端有一個(gè)很大的標(biāo)題，寫著”簡(jiǎn)歷”兩字，旁邊是字體比它小5倍的名字，緊接著是一些密密麻麻的東西，這樣的簡(jiǎn)歷就不是很好的簡(jiǎn)歷，看簡(jiǎn)歷的人首先要浪費(fèi)兩秒種看標(biāo)題，接下來還要從密密麻麻的字體里費(fèi)力地去找有用的信息。

　　簡(jiǎn)歷要事實(shí)求是，弄虛作假是最要不得的。簡(jiǎn)歷中的重復(fù)現(xiàn)象很嚴(yán)重，尤其是 英文簡(jiǎn)歷 ，很多人都用同樣的`句子，同樣的COVER LETTER，寫得很漂亮，但通常不會(huì)獲得良好的第一印象，因?yàn)檫@是一份相互共用的東西，通過 英語 交談我們很快就能發(fā)現(xiàn)這份簡(jiǎn)歷是不是他寫的。如果他的英文能力并沒達(dá)到這個(gè)水平，可是他寫了一份很好的東西，我們就認(rèn)為這個(gè)人不誠(chéng)實(shí)。我們對(duì)一份寫得不太好，甚至句子中夾雜著錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷可能比對(duì)這份簡(jiǎn)歷的印象還要好一些。

　　記者：你遇到在簡(jiǎn)歷中弄虛作假的人多嗎？

　　專家：多！有趣的是在某些方面大家都千篇 一律地寫上很多東西，比如個(gè)性，很多人都會(huì)寫”樂觀開朗””富有創(chuàng)新精神”等等，語言能力大家就會(huì)寫”流利”。只要是好的就往上寫。但實(shí)際上一問到具體問題，我們就能辨別真?zhèn)?。其?shí)大家認(rèn)為的好東西并不是寫得越多越好，這就好象在做一種掩飾，要記住，寫得越多，被問到的機(jī)會(huì)越多，就越容易露餡。簡(jiǎn)歷一定要如實(shí)填寫。

　　記者：你認(rèn)為簡(jiǎn)歷上為什么會(huì)有那么多虛假和浮夸的東西呢？

　　專家：很多學(xué)生在擇業(yè)方面目標(biāo)含糊，對(duì)所應(yīng)聘的公司及其職位并不十分了解，也不知道是否適合自己，就盲目去嘗試，這是最重要的原因。很多簡(jiǎn)歷的制作是適合每個(gè)公司的，沒有個(gè)性和針對(duì)性，只要是好的都寫上，一看就知道他在四處投遞，普遍撒網(wǎng)。有的人來了之后才問這家公司做什么，有的一看就不合適，他只是在碰運(yùn)氣。我想對(duì)大家說這樣做不僅對(duì)應(yīng)聘者本人形象不好，對(duì)學(xué)校形象不好，浪費(fèi)他的時(shí)間，也浪費(fèi)我的時(shí)間，還有可能使真正合適的人錯(cuò)過機(jī)會(huì)。

強(qiáng)人談簡(jiǎn)歷寫作推薦5

　　1809.2.12,生日

　　18(9歲)，母親去世，

　　1831年(22歲)，經(jīng)商失敗。

　　1832年(23歲)，競(jìng)選州議員落選。

　　同年 (23歲)，工作丟了。想就讀法學(xué)院，但未獲入學(xué)資格。

　　1833年(24歲)，向朋友借錢經(jīng)商。

　　同年年底(24歲)，再次破產(chǎn)。接下來，他花了時(shí)間才把債還清。

　　1834年(25歲)，再次競(jìng)選州議員，這次贏了。

　　1835年(26歲)，訂婚后即將結(jié)婚時(shí)，未婚妻死了。

　　1836年(27歲)，精神完全崩潰，臥病在床六個(gè)月，

　　1838年(29歲)，爭(zhēng)取成為州議員的發(fā)言人――沒有成功。

　　1840年(31歲)，爭(zhēng)取成為選舉人――落選了。

　　1843年(34歲)，參加國(guó)會(huì)大選――又落選了。

　　1846年(37歲)，再次參加國(guó)會(huì)大選――這回當(dāng)選了。前往華盛頓特區(qū)，表現(xiàn)可圈可點(diǎn)。

　　1848年(39歲)，尋求國(guó)會(huì)議員連任，失敗。

　　1849年(40歲)，想在自己州內(nèi)擔(dān)任土地局長(zhǎng)的工作，遭到拒絕。

　　1854年(45歲)，競(jìng)選美國(guó)參議員，落選。

　　1856年(47歲)，在共和黨內(nèi)爭(zhēng)取副總統(tǒng)的提名――得票不足100張。

　　1860年(51歲)，當(dāng)選美國(guó)總統(tǒng)。成為美國(guó)歷史上最偉大的總統(tǒng)之一。

　　生下來就一無所有的林肯，終其一生都在面對(duì)挫敗。他曾經(jīng)絕望至極，但從沒有放棄人生這場(chǎng)跳高比賽。

　　來源：世界經(jīng)理人

強(qiáng)人談簡(jiǎn)歷寫作推薦6

　　資深獵頭談簡(jiǎn)歷寫作

　　首先，無論你的專業(yè)和職位是什么，有那么幾十個(gè)詞是一定要出現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷上的，那就是你的姓名、性別、出生年月和地點(diǎn)、婚姻狀況、教育背景(包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè))、語言和電腦掌握的程度、申請(qǐng)職位和事業(yè)發(fā)展方向、工資要求、工作地域、戶口所在地等，好比登臺(tái)亮相，你一出場(chǎng)，就給人留下完整的印象；同時(shí)，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。

　　接下來的一部分就尤其重要了。工作經(jīng)歷，包括你所有曾任職單位的名稱(最好有簡(jiǎn)扼的業(yè)務(wù)背景介紹)、你所處的位置和職責(zé)、個(gè)人工作成就、個(gè)人培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、成功經(jīng)驗(yàn)等等，是你的價(jià)值的直接體現(xiàn)。問題往往出在：怎么體現(xiàn)？王婆賣瓜，自賣自夸，也得有個(gè)夸法。如果你曾任銷售主管，那么最有力的證明就是你所取得的銷售成績(jī)，象“一年內(nèi)完成銷售額達(dá)三百萬元人民幣”、“提前三個(gè)月完成當(dāng)年銷售任務(wù)”等，讓用人單位的主管立即就能對(duì)你的能力有了清晰的認(rèn)識(shí)。數(shù)字是最能說明問題的。所以只要有可能，盡量用數(shù)字來表明你的成績(jī)。說到你的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，你可以寫出你轄下的隊(duì)伍人數(shù)及組成，還有他們中獲升遷的人數(shù)。如果你是主管客戶服務(wù)和產(chǎn)品的，客戶或產(chǎn)品的數(shù)量及名稱，與客戶關(guān)系的時(shí)間也是評(píng)定你能力的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。你曾獲得的'獎(jiǎng)勵(lì)也能使你引人注目，即便不是對(duì)你業(yè)務(wù)上的直接獎(jiǎng)勵(lì)，卻往往能讓人一窺你的潛質(zhì)和個(gè)人素質(zhì)?？傊?，動(dòng)動(dòng)腦筋，結(jié)合自己的實(shí)際情況，找出最能表明你能力的地方。當(dāng)然，這些例證必須是真實(shí)的。最后，還可以提供一個(gè)點(diǎn)子給你，那就是前任老板為你寫的評(píng)語。如果你對(duì)這個(gè)評(píng)語滿意的話，別忘了將它附在你的簡(jiǎn)歷之后。

　　三兩頁的簡(jiǎn)歷也許還不能完整地把你的能力和潛質(zhì)展現(xiàn)出來，尤其是你想表現(xiàn)自己的個(gè)性和獨(dú)到見解的時(shí)候。一封求職信可以幫你的忙。不必太長(zhǎng)，因?yàn)檎l也沒有時(shí)間拜讀你的長(zhǎng)篇大論，你只需精心地選擇一個(gè)合適的角度，或抒發(fā)志趣，或自我評(píng)價(jià)，或?qū)ぷ髦械哪硞€(gè)問題談?wù)勛约旱囊娊?，目的是為了突出自己的?yōu)點(diǎn)，給人留下更深刻的印象，同時(shí)告訴別人，你是一個(gè)清楚自身價(jià)值，明確追求目標(biāo)，知道自己的路該怎么走的人。

　　在你做完這些后，你還有幾件看似小事卻不容忽視的事。調(diào)整格式，使之看上去清晰、美觀，就像給它穿上漂亮衣服一樣；檢查用詞和拼寫，如果兩三頁紙你就出五個(gè)錯(cuò)的話，那簡(jiǎn)直太糟了。最后，把你的個(gè)人文書拿給你信得過的人看，直到他們點(diǎn)頭為止。

強(qiáng)人談簡(jiǎn)歷寫作推薦7

　　招聘官談簡(jiǎn)歷寫作

　　聽聽招聘人如何說簡(jiǎn)歷寫作的問題：

　　1．HR人員篩選每份簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間為15秒左右，過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷（超過2頁紙）既無法突出重點(diǎn)，也很容易引起HR人員的反感。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法更是沒有必要，簡(jiǎn)歷只要能讓你接到面試通知即可，證明材料通常是在初試通過后才被要求提供。

　　2．用人單位一般會(huì)發(fā)布幾個(gè)不同職位的招聘信息，HR人員每天要收到成百上千份簡(jiǎn)歷，緊張的工作使得他們不會(huì)花費(fèi)時(shí)間去關(guān)注那些無求職意向或求職意向很模糊的簡(jiǎn)歷。如果你對(duì)自己都無法進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)定位，HR人員也更沒有義務(wù)花費(fèi)精力為你匹配合適的崗位。

　　3．HR人員是在掃描你的簡(jiǎn)歷，如果你的簡(jiǎn)歷中有明確的關(guān)鍵詞或亮點(diǎn)，就很容易抓住HR人員的眼球，尤其是那些突出你的崗位勝任素質(zhì)的關(guān)鍵詞，往往能夠大大提高獲得面試的機(jī)會(huì)；而沒有亮點(diǎn)和關(guān)鍵詞的簡(jiǎn)歷很難引起HR人員的注意，當(dāng)然，獲得面試的機(jī)會(huì)就要少很多。

　　4．HR人員是編制職位說明書的行家，一般對(duì)各崗位的工作職責(zé)了解得比較清楚。簡(jiǎn)歷中僅僅羅列工作經(jīng)歷中的工作職責(zé)并不能給HR人員帶來更多的.信息，也無法引起他們的關(guān)注。HR人員關(guān)注的不僅僅是你做了些什么工作，更關(guān)注的是你這份工作做得怎么樣，業(yè)績(jī)和成果如何。

　　5．應(yīng)屆畢業(yè)生往往通過在簡(jiǎn)歷中填寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷來增加自己獲得面試的幾率，但對(duì)于實(shí)習(xí)經(jīng)歷的描述要有條理，且要能體現(xiàn)出與應(yīng)聘職位相關(guān)的能力。各個(gè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷之間的簡(jiǎn)單羅列，如家教、促銷、校園代理等并不會(huì)增加你面試的機(jī)會(huì)。

　　6．對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來講，HR人員關(guān)注的不僅是你在學(xué)校里學(xué)到了什么知識(shí)和技能（硬件），更關(guān)注的是你的自信心、學(xué)習(xí)能力和思維能力（軟件）。所以，完全沒有必要在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)介紹你的畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)和所修的全部課程，只要寫出你具備的硬件和軟件即可。

　　7．很多求職者會(huì)在簡(jiǎn)歷中概括他們的興趣愛好，如讀書、旅行和運(yùn)動(dòng)等。興趣愛好本身無可厚非，但要與應(yīng)聘職位有關(guān)聯(lián)才行。另外，除非招聘信息中有明確要求，否則私人信息如生日、婚姻狀況、身高和體重等最好不要在簡(jiǎn)歷中提及。

　　8．求職者應(yīng)該確保簡(jiǎn)歷在拼寫和語法等細(xì)節(jié)上準(zhǔn)確無誤，不要出現(xiàn)錯(cuò)別字和低級(jí)的語法錯(cuò)誤。HR人員會(huì)因?yàn)槟愕募?xì)小錯(cuò)誤“窺一斑而知全貌”，對(duì)你將來的工作態(tài)度表示懷疑，也不會(huì)給你面試的機(jī)會(huì)。

　　9．對(duì)那些專業(yè)明顯不符合職位要求的簡(jiǎn)歷，HR人員很是反感。尤其是針對(duì)某些特定職位，不是相關(guān)專業(yè)或擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的求職者根本不能勝任。不仔細(xì)閱讀職位信息，憑運(yùn)氣隨處投遞簡(jiǎn)歷，不僅浪費(fèi)雙方的時(shí)間和精力，還有可能被列入招聘企業(yè)的“黑名單”。

　　10．很多求職者為了省事，喜歡用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷，但現(xiàn)在電腦病毒如此之多，HR人員在不能確保附件不帶病毒的情況下，是不會(huì)輕易打開你的附件簡(jiǎn)歷的，而你會(huì)因?yàn)楹?jiǎn)歷直接被刪除而失去面試機(jī)會(huì)。

強(qiáng)人談簡(jiǎn)歷寫作推薦8

　　招聘人士談簡(jiǎn)歷寫作

　　下面請(qǐng)聽?wèi)?yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)招聘人士的簡(jiǎn)歷寫作建議

　　1. 簡(jiǎn)歷的文件名一定要用關(guān)鍵字命名

　　譬如“姓名-學(xué)校-專業(yè)-學(xué)歷層次”，由于HR肯定會(huì)集中收取郵件，而附件是要保存到本地硬盤給領(lǐng)導(dǎo)看的。SO，那些只以“簡(jiǎn)歷”命名的，我實(shí)在懶得往改，尤其是天天要收那么多簡(jiǎn)歷的情況下。

　　2. 對(duì)校園招聘，同樣的要求，可能一個(gè)班里好多同學(xué)都投了，那么HR在面對(duì)同樣的專業(yè)差未幾的經(jīng)歷和條件的人時(shí)，該怎么選呢？說實(shí)在話，刨除超級(jí)優(yōu)秀的`以外，一班的同學(xué)誰能比誰差多少？所以這時(shí)，就要有吸引眼球的地方。譬如，你的某次實(shí)踐經(jīng)歷跟用人單位的工作內(nèi)容很相似或者接近。實(shí)在沒有，可以用一些略有個(gè)性的語言描述自己，讓人感到你的獨(dú)特之處。

　　3. 學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷要清楚。

　　首先，按照倒敘順序?qū)憣W(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷。就是，層次最高的在第一行，這樣一目了然。要不HR在捕捉關(guān)鍵信息時(shí)，大眼一掃還沒看到你的碩士呢，當(dāng)本錢科處理了。

　　其次，要把工作和社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)之類的分開。假如你只是應(yīng)屆生，就要寫清楚。假如工作過，也要把工作年限單獨(dú)列出。有的人洋洋灑灑的列了好多工作，還寫著什么助理之類，很輕易誤導(dǎo)，不能很清楚的捕捉到你的信息。

　　另外，應(yīng)屆生確實(shí)工作經(jīng)驗(yàn)缺少一些，但一定要有針對(duì)性的寫社會(huì)實(shí)踐。假如你的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷跟我所想招人干的活完全不搭邊，那么你堆砌多少個(gè)都沒用。

　　在寫實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)，最好寫明你所承擔(dān)的工作，角色，和你的收獲，哪怕是受到什么好評(píng)。讓人覺得真實(shí)。別像列流水賬一樣。

　　4. 個(gè)人的關(guān)鍵信息，一定要在最上方。性別，學(xué)歷層次，專業(yè)，年齡，生源地（對(duì)北京的單位很重要，有同學(xué)明明是京外生源，楞寫北京高校戶口，估計(jì)是不明白學(xué)生戶口的題目）。有一個(gè)不寫年齡，讓你猜。還有一個(gè)更牛，不附照片，也不寫性別，我在回類時(shí)只好空著，唯一份:-)

　　5. 一個(gè)單位可能同時(shí)貼出很多部分的招聘計(jì)劃，你可能適合好幾個(gè)不同的部分，那么你寧愿每個(gè)部分單獨(dú)投一個(gè)，都不要只給一份，把部分都給列上，或者把選擇題給 HR，你看我適合哪個(gè)部分。對(duì)不起，HR盡對(duì)沒有這個(gè)精力往給你判定挑選。并且，部分都是各自領(lǐng)回投給自己的簡(jiǎn)歷。你都給列上，結(jié)果就是誰都沒拿。

強(qiáng)人談簡(jiǎn)歷寫作推薦9

　　名嘴談簡(jiǎn)歷寫作

　　簡(jiǎn)歷要怎樣寫作，應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)請(qǐng)來了眾多名嘴為求職者講解

　　簡(jiǎn)歷最好不要超過兩頁，如果你能夠用一頁紙清晰地表達(dá)自己，也千萬不要用兩頁紙。當(dāng)然，對(duì)簡(jiǎn)歷的壓縮是個(gè)痛苦的過程，你必須反復(fù)的掂量，刪除一些不太相關(guān)的信息，或者換用更簡(jiǎn)練的表達(dá)方式來表達(dá)原有的信息量。這里教你幾種辦法，對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行重新的布局，用一兩頁紙表達(dá)出豐富的人生：

　　簡(jiǎn)歷中的重要信息一定要出現(xiàn)在第一頁。

　　每頁中重要的標(biāo)題項(xiàng)盡量出現(xiàn)在靠近頁首或頁尾。如果你出身名校，一定將Education緊跟名字列出。

　　每項(xiàng)標(biāo)題項(xiàng)中最重要的細(xì)節(jié)一定要出現(xiàn)在第一項(xiàng)，次重要的細(xì)節(jié)出現(xiàn)在最后一項(xiàng)，其他信息安排在中間，從而避免給人以虎頭蛇尾的感覺。

　　要用點(diǎn)句(bullet point)，避免用大段文字。點(diǎn)句的長(zhǎng)度以一行為宜，最多不要超過兩行；三句為佳，不超過五句。三是一個(gè)很微妙的數(shù)字，兩個(gè)顯得太少，四個(gè)就多了，三個(gè)正好。刪除那些無足輕重的細(xì)節(jié)，將內(nèi)容重復(fù)的細(xì)節(jié)合并，使你提供的細(xì)節(jié)更簡(jiǎn)潔，內(nèi)容更有效。如果你想突出自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可以給它們留出更寬松的格式，也可以將它們縱向排列開來，還可以為它們添加更多的細(xì)節(jié)。

　　簡(jiǎn)歷頁面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據(jù)過大的頁面。將姓名作為標(biāo)題，聯(lián)系方式緊跟標(biāo)題給出。

　　英文簡(jiǎn)歷避免使用完整句，以動(dòng)詞性的短句為主。這個(gè)很重要，記得用那些對(duì)稱的結(jié)構(gòu)的時(shí)候，真的是要”對(duì)稱”的，例如動(dòng)詞引導(dǎo)的.短句，或者名詞性結(jié)構(gòu)的短句等等。一般來說這類并列結(jié)構(gòu)的句式并不需要完整的主謂結(jié)構(gòu)。

　　如果你使用兩頁的簡(jiǎn)歷，千萬將第二頁充滿三分之二以上，不然就堅(jiān)決選擇一頁的簡(jiǎn)歷。

　　除非公司的特別要求，不用在簡(jiǎn)歷上貼照片。

　　選用合適的模版，可以在最小的面積上最有條理的表達(dá)最豐富的信息。這里，我們?yōu)槟闾峁┮粋€(gè)“一頁簡(jiǎn)歷”的模版，依照這個(gè)模版制作你的簡(jiǎn)歷，就可以達(dá)到“精練”的效果。

　　HR初選簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間是一份20秒，再審簡(jiǎn)歷的時(shí)間也只有60秒。只有條理清晰、重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷才能使HR們?cè)谌绱硕痰臅r(shí)間內(nèi)找到他們感興趣的內(nèi)容，對(duì)你的資歷做出正面的評(píng)價(jià)。

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