下面是范文網小編整理的創(chuàng)意簡歷讓你更受到HR關注11篇 創(chuàng)意簡歷讓你更受到hr關注怎么寫，供大家閱讀。

創(chuàng)意簡歷讓你更受到HR關注1

　　漫漫求職路，簡歷第一程。我們怎樣才能一招得手，吸引HR的眼球打動HR的心?日前51job針對簡歷的寫作和投遞等問題做了網上調查，希望能助你一臂之力，磨礪求職的“第一種武器”。

　　如何使您的簡歷更規(guī)范、更容易被搜索到?

　　當你在填寫簡歷時，某些信息如：項目經驗、證書等，請?zhí)顚懺谙鄳獧谀恐小?特別需要注意的是，我們提供選項的欄目，如：專業(yè)、職能、IT Skill等，請盡量從選項中選擇(如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容)。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。

　　一份好的簡歷，工作經驗是核心。

　　人事經理在查看簡歷時，最感興趣的也是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細的描述你的工作內容和職責。

　　例如：“負責華東地區(qū)的市場拓展工作：完成銷售任務，貫徹執(zhí)行公司的銷售策略;因地制宜，制定和實施區(qū)域性的市場發(fā)展計劃;發(fā)展和管理經銷商，并與其保持良好合作關系;協助經銷商建立運作架構，指導和管理其銷售隊伍?！?/p>

　　使你的“自我評價”更搶眼

　　據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業(yè)績過千萬”等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。

　　專業(yè)人才填寫專業(yè)技能

　　如果你是IT人才，在簡歷中詳細描述你的IT技能和項目經驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術實力!

　　注意：當你描述項目經驗時，一定特別將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請詳細描述您在該項目中的具體職責。

　　如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業(yè)績的具體內容。

　　例如：“在擔任銷售經理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司從業(yè)務每月500萬增加到每月1800萬?！?/p>

　　簡歷中留下多種聯系方式了嗎?你知道聯系方式的重要性嗎?

　　試想，如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、BP機等信息，以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯系;而且一旦你的聯系方式有變化，記得立即上網更新!

　　別忘了填寫英文簡歷

　　許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位,請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。

　　你經常上網更新簡歷嗎?你知道經常更新的好處嗎?

　　最新最完整的簡歷是人事經理較為關注的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經理搜索到的機會就越多。

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　　讓HR眼前一亮的創(chuàng)意簡歷

　　地鐵地圖的設計有很多學問，比如拓撲、色彩的標示，等等，都是為了把復雜的地圖和內容用最簡單明了的圖示顯示出來。

　　這個兄弟幾乎沒什么工作經驗，可是雇主會在乎這點么？

　　PS，很欣賞他把自己的名字縮寫JK設計成一個簡單的LOGO.

　　據說每個HR人員第一次篩選1份簡歷的時間少于10秒，10秒讓雇主記住JK，太值了。

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　　是什么方法可以令你的簡歷不被HR當廢紙一樣丟到一邊，而花上更多的時間讀下去呢？是搶眼的個人簡歷！

　　注重細節(jié)

　　隨著電腦的發(fā)展和普及，有必要提醒大家在制作和投遞簡歷時必須注意的細節(jié)。不使用下劃線。下劃線與字跡相連容易造成誤會。如，F被看作E。使用特別的紙張，彰顯個性。 不用手寫體和斜體。多數電腦對手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會為你帶來不利影響。引用關鍵詞，體現招聘要求。引用應聘職位所需的主要技能和經驗關鍵詞，突出重點。廣告會對不同的職位有相應的具體的素質和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關鍵詞在你的個人簡歷中描述你的優(yōu)點。如果廣告未提出具體要求，你更要在信中把你的優(yōu)勢具體反映出來。切勿折疊個人簡歷。也許對方使用掃描儀把應聘者的履歷掃描到計算機中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。 勿用訂書器。你的簡歷有可能被復印，用訂書器裝訂的材料不易拆開，因此少用為好。

　　兼具個性

　　你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設法展現自己的才能，瞬間抓住HR的注意力，出奇制勝。采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就。需要強調的部分采用粗體字，但是不要用太多花哨的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點信息的注意力。采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果。最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。使用不同的簡歷模板和配色方案，因應不同的職位和不同的招聘企業(yè)，簡歷模板的選擇和簡歷主題顏色有所不同，投其所好，在第一時間就捕捉到HR的眼球。

　　突出重點

　　您可否知道，作為一名HR，在招聘新人時，最關注的會是求職者的哪些方面的信息呢？據統計，HR最為關注的是求職者的職業(yè)特質、職業(yè)錨和職業(yè)興趣，分別是職場中“我能做什么”，“我想做什么”，“我喜歡做什么”。而這些因素會決定了求職者是否能為企業(yè)帶來利益，發(fā)揮到求職者在職場中的作用。您可以參加相關的職業(yè)測評，更了解職場中的自己。并把你的優(yōu)勢在簡歷中呈現出來，使HR第一時間在你的簡歷中得到他想要的關于你的個人信息。

　　搶眼的簡歷，會是您鋒利的箭，以飛快的速度準確地射向目標，使您迅速得到面試機會。請您從細節(jié)做起，在彰顯個性的同時，把你的個人優(yōu)勢作為重點呈現在HR面前。

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　　讓你投簡歷更有效

　　求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝。簡歷也是一樣，個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光。在網絡招聘日益普及的今天，網絡簡歷越來越多的得到求職者的青睞，那么網絡簡歷與招聘會上所用的簡歷有何不同呢？

　　簡歷重點要突出

　　越來越多的求職者開始使用網絡來投簡歷，那么網絡簡歷的內容方面是否有特殊的需求呢？

　　資深職業(yè)顧問郝健表示：很多求職者都會用一些簡歷模板來填寫簡歷，那么這樣就會涉及到一個簡歷千篇 一律的問題。實際上在準備簡歷最重要的就是簡歷內容的重點與針對性：

　　重點：就是指最重要的內容，比如敘述你前一份工作的經歷，最重要的就是要強調你在這個崗位上的業(yè)績，而不是對崗位職責的簡單闡述。

　　針對性：簡單而言就是針對不同職位準備的簡歷，其中突出的重點不同?，F在各大招聘網站都有對應服務。

　　內容潤色是良方簡歷造假不提倡

　　如何看待一個班50個人，36個都是班長的現象？

　　對于社會上的.這類現象，郝健表示，隨著就業(yè)壓力的增加，大學生都希望能吸引企業(yè)的注意，所以簡歷的內容可能稍微有所夸大，這種現象還是比較普遍的。實際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡歷，特別是學生簡歷的時候，看的都是求職者的社會實踐。簡歷針對不同職位的需求，適當地強調一點，這是一種潤色，是可以允許的。當然，過度的夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。

　　職位需求要看清

　　有相當一部分求職者會抱怨網絡求職的效果不好，但是很少有求職者會想到造成這種結果很大程度上是自身的原因。

　　職業(yè)顧問表示，目前很多求職者在瀏覽職位信息的時候不夠細致。比如說，現在很多企業(yè)為了防御病毒，不歡迎帶附件的簡歷，他們會在職位信息里明確簡歷應粘貼在郵件正文中；而另外還有一些企業(yè)希望求職者在企業(yè)網站填寫簡歷以方便納入人才庫。那么如果不看清職位描述的信息，很可能不知不覺就失去了一個機會，所以看清職位需求很重要。

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　　如何讓簡歷有求必應?中國人才網小編給大家提供一些寶貴的建議。1. 自我衡量能力很多求職者看招聘信息時，首先關注職位、第二是薪資、第三是學歷要求，至于信息中對職位的描述、對能力的要求，往往都是匆匆一瞥，然后就趕緊將簡歷投遞。但其實你的能力和職位匹配度到底有多少呢?專家建議，仔細閱讀招聘信息，如果感覺自己能力與招聘要求的匹配度達到9成，那簡歷的命中率將會大大提高。2. 按照要求寫簡歷你的個人簡歷有幾種樣式?相信大部分人的回答都是：一種。這里說的樣式，不單單指版式，更多指的是內容。一份簡歷不是萬能也不是通用。最好的辦法就是，在寫簡歷時，對照著招聘職位信息來寫，職位信息上對能力要求的“1234內容”，就是你自我能力信息欄里展現的“1234內容”。按需制作簡歷，為不同的企業(yè)、職位制作不同的簡歷，可以讓HR在搜索簡歷時更快地找到你，也會讓HR感受到你投遞簡歷時的用心和誠意。3. 盡量少提薪資投簡歷的目標，就是爭取到面試機會，如果你將自己的要求描述的越詳細，那則會越先被排除掉，尤其在薪資、福利這類敏感問題上。如果你實在希望在簡歷上標明自己的薪資要求的話，可以寫上你目前的年薪，也可以在要求薪資里填寫一個區(qū)域值，這樣也可以讓HR有一個回旋的余地。4. 避免低級錯誤投遞前仔細檢查簡歷，如個人聯系方式等等，如果你留了個錯誤的聯系方式，那HR只能張貼尋人啟事才能找到你了。其他，例如錯別字等等，這些都會讓HR質疑你專業(yè)度。5. 良好的職業(yè)規(guī)劃求職切忌“病急亂投醫(yī)”，這樣是欲速則不達。給自己做一個完整的職業(yè)規(guī)劃，明確自己的目標，不盲目投遞簡歷。比如對某個公司有好感，可以持續(xù)關注公司的用人信息，一旦有適合自己的職位更新就立即行動，搶到最佳投遞時機。 好好檢查你的簡歷吧，不再讓它成為你的求職“秤砣”。

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　　讓HR眼前一亮的創(chuàng)意簡歷

　　有很多HR的專業(yè)人士都建議應聘者的簡歷不要太浮夸，要簡潔明了，突出優(yōu)勢。但是一個充滿設計創(chuàng)意的簡歷一定會讓你從眾多的應聘者中脫穎而出。我也看過N個簡歷，郵件也好，書面也好，如果能有一個精彩的創(chuàng)意和你的職業(yè)定位吻合，那成功的機會一定超過90%.

　　就讓我們來欣賞下這些精彩的簡歷，注意，我們要的是創(chuàng)意，不是花哨的噱頭，而且一定要和你的工作經驗、應聘崗位相關。一個小細節(jié)，所有這些“無與倫比”的簡歷，都只有一頁，足夠。

　　平面設計人士的簡歷，色彩搭配既歡快又協調，當然形式上比較中庸。

　　棕灰與嫩綠色系很協調，半圓輻射狀的文字使人相信他很有創(chuàng)意。

　　這個“簡歷”的娛樂意義大于實際參考意義，像一本護照一樣，

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　　告訴你如何讓簡歷更出眾

　　告訴你如何讓簡歷更出眾以下文章來源于應屆畢業(yè)生求職網,在寫簡歷的同時應屆畢業(yè)生求職網為你推薦一篇銷售助理的英文簡歷范文為模板參考?，F在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應屆畢業(yè)生求職網為您提供應屆畢業(yè)生英文簡歷模板為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷,請繼續(xù)詳細閱讀以下文章。

　　寫一份動人的簡歷也是找工作中最難的一部分，但是，通過下面十二步，這件事不再那么難了。

　　1. 使用“從事事件=結果”這種格式

　　內容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及過去經驗，使你的簡歷更出眾。僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。

　　仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然后一定要寫上結果，

　　比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節(jié)約￥550000?！?/p>

　　2. 讓簡歷醒目

　　簡歷的.外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。

　　用計算機來打印你的簡歷。

　　3. 盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙

　　雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

　　4. 為你的簡歷定位

　　雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

　　5. 寫上簡短小結

　　這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

　　6. 強調成功經驗

　　雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

　　7. 力求精確

　　闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司。

　　8. 使用有影響力的詞匯

　　使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力，每句都用點這種詞匯。

　　9. 用詞要注意

　　在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發(fā)現錯別字時我就會停止閱讀。”所以，認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。

　　10. 不要寫上個人愛好

　　現在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不在是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。

　　11. 最后測試

　　記住，你的簡歷應該回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？

　　盡力完善你的簡歷直到最好。

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　　我們經?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇 一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。

　　那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業(yè)績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。對于有過多年工作經驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創(chuàng)造了幾十萬元的效益等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓HR明白你的價值所在。切忌用籠統的語言描述自己的成績。

　　專家建議：簡歷像數學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據就需要量化的表達了。當量化的論據豐富了，簡歷自然也會與眾不同！

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　　這五招讓你的簡歷受到企業(yè)的關注

　　怎樣才能寫出一份好的簡歷?要熟知企業(yè)對簡歷的認可方式很重要。以下是五點企業(yè)篩選簡歷的流程和方法，你從中可以學到幾個小竅門能讓企業(yè)關注你的簡歷，就這五招救足夠你馳騁職場。

　　1. 硬性指標是篩選第一關。企業(yè)篩選簡歷的第一關，首先關注的.就是硬性選擇標準，企業(yè)設置較多的硬性標準為：1)專業(yè)背景(不僅包含工作經歷中的行業(yè)屬性，也包含教育背景中的專業(yè)和科系);2)大學畢業(yè)院校;3)戶口;4)英語等證書;5)在校成績。

　　2. 外企和國企的關注點不同。外企和大型國企其實都對大學畢業(yè)院校很看重，外企還會關注是否曾有外企工作或實習背景，以及英語水平，國企更看重專業(yè)和戶口。

　　3. 簡歷中反映出的表達能力。簡潔的表達、適當的分段描述、多用動詞而少用形容詞、英語表達規(guī)范、格式規(guī)范，理所當然地會增加被錄取機會。

　　4. 附上一大堆證明材料并沒好處。一般而言，企業(yè)平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法不會增加被錄取的機會，但也沒有什么負面影響。

　　5. 對于應屆畢業(yè)生來說，HR會特別關注學生的實習經驗、在校實踐和兼職工作。簡歷上一定要描寫你所參與的具體工作內容和活動。不要只是一味羅列自己是班長或在學生會任職，獲得過多少榮譽，這些不會給HR留下太深的印象。有些學生覺得自己沒有太多實踐經驗，于是會不遺余力地列出自己的所學課程。公司是不會仔細閱讀這些內容的，公司只會關心和其崗位要求相關的一些課程，列出這部分即可。

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　　如何讓你的簡歷更搶眼

現場招聘會停了，網上才市火了。一些求職者由現場改到網上求職，網上求職第一關就是的投遞簡歷。好的簡歷是求職的“敲門磚”，但是HR面對海量的求職簡歷，在一份簡歷上停留的時間通常不超過半分鐘。網投簡歷怎么寫才能吸引HR經理的眼球，不至于如石沉大海，沒有音信？某專家認為，好的簡歷應從以下幾方面入手：

　　突出你的“賣點”

　　簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關鍵。如何寫好這幾部分的內容很重要，請從以下幾個方面著手。

　　成績。以你的驕人業(yè)績去打動未來的雇主。突出你的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節(jié)描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作，避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。

　　能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。

　　工作經歷。應當包括你所有的工作歷史，無論是有償的還是無償的、全職的`還是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經歷，但用詞必須簡練。不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。

　　技能。列出所有與求職有關的技能。你將有機會向雇主展現你的學歷和工作經歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。

　　嘉獎。簡歷中的大部分內容是經歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。

　　職業(yè)生涯。著重強調你在相關行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。

　　求職信打動HR經理

　　求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然后再根據自身的情況準備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。這個開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文———簡歷。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發(fā)出。

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　　現場招聘會停了，網上才市火了。一些求職者由現場改到網上求職，網上求職第一關就是的投遞簡歷。好的簡歷是求職的“敲門磚”，但是HR面對海量的

　　突出你的“賣點”

　　簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關鍵。如何寫好這幾部分的內容很重要，請從以下幾個方面著手。

　　成績。以你的驕人業(yè)績去打動未來的雇主。突出你的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節(jié)描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作，避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。

　　能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。

　　工作經歷。應當包括你所有的工作歷史，無論是有償的還是無償的、全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經歷，但用詞必須簡練。不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。

　　技能。列出所有與求職有關的技能。你將有機會向雇主展現你的學歷和工作經歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽儯瑢ψ约簭闹蝎@得的體會與經驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。

　　嘉獎。簡歷中的大部分內容是經歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。

　　職業(yè)生涯。著重強調你在相關行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。

　　求職信打動HR經理

　　求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然后再根據自身的情況準備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。這個開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文———簡歷。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發(fā)出。

　　求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個，以此爭取獲得面談的機會。每封求職信應針對用人單位精心設計，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點是能引起對方的興趣：一、你能為單位做什么；二、對方要求你做什么。

　　大多數人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學識；二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。

　　需要避免的問題

　　不要寫期望薪水；招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。

　　不要在簡歷中說謊；簡歷的造假，比較典型的有：假的文憑，假職務，過分渲染的工作職責和更改在職時間。并且現在在互聯網上，有些公司在兜售假的文憑，使得這些造假者們如魚得水。有些造假還是比較容易發(fā)現，比如假的文憑。但有些人只是在原來事實上進行精加工就比較難了。因為，大多數公司就只給你你詢問的人的在職時間，不會給你詳情的。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦任幢蛔R破，但總歸有水落石出的那一天。

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