下面是范文網(wǎng)小編整理的簡歷不要隨時(shí)附上照片共9篇(寫簡歷附照片嗎)，歡迎參閱。

簡歷不要隨時(shí)附上照片共1

　　簡歷一定要附上附信

　　簡歷格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的'職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)出求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。

　　簡歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。 雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。 以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。

　　簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。

　　簡歷一定要附上附信。 如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明，您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。 通過使用綜合型格式（或者功能型格式），您能有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。

　　簡歷應(yīng)當(dāng)是正面性的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。您不能說謊，但您不需要全部都說出來。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡歷。

　　簡歷要越短越好——在大多數(shù)情況下，一兩頁就足夠了。

簡歷不要隨時(shí)附上照片共2

　　簡歷不要畫蛇添足

　　在簡歷上列出你的證明人

　　例證：周舟在他的簡歷末端列出證明人，于是潛在的雇主先給證明人打電話來了解周舟。不幸的是，有一位證明人對周舟的可靠性表示的懷疑引起了雇主的高度注意，于是取消了對他的面試。事實(shí)上后來才發(fā)現(xiàn)，那位證明人已經(jīng)記不清周舟是誰，把他和另一個(gè)人弄混了。

　　討論：證明人在某人決定是否雇用你時(shí)會(huì)起著關(guān)鍵的作用。當(dāng)你被要求準(zhǔn)備證明人的名單時(shí)，你應(yīng)讓這些人知道你已經(jīng)把他們列為證明人了，他們將以私人的和前任雇主的身份對你進(jìn)行高度贊揚(yáng)。上述的反面例子告誡了求職者不應(yīng)該做什么。

　　當(dāng)一個(gè)面試者向你要證明人時(shí)，這是一個(gè)很好的信號，表明很有可能會(huì)給你這份工作，或者至少表明你已進(jìn)入決賽圈。因此要早點(diǎn)準(zhǔn)備三五個(gè)與工作有關(guān)的證明人，單獨(dú)在一張紙上打印出來，隨時(shí)準(zhǔn)備遞給面試者。

　　每一個(gè)證明人的信息應(yīng)包括：

□姓名

□工作職務(wù)

□與你的關(guān)系（比如：前任上司、以前的高中英語老師、同事或其他認(rèn)識你的人）

□通訊地址，含郵編

□電話號碼，含區(qū)號

□傳真和電子郵件地址，若有就附上

　　要提前通知證明人會(huì)有人與他們聯(lián)系。有時(shí)一個(gè)工作機(jī)會(huì)的.失去，完全是因?yàn)樽C明人在突然接到問詢前雇員的電話時(shí)一時(shí)驚訝而毫無準(zhǔn)備，或回答得語無倫次，潛在的雇主因此知道你沒有提前通知你的證明人。

　　多數(shù)雇主愿意和曾與你一起工作過的人交談，前任上司是最好的人選，只有當(dāng)你缺少證明人時(shí)才用同事做證明人。同時(shí)要肯定每一位證明人都明白做一個(gè)證明人的重要性，那些不偏不倚、愛持中立態(tài)度的人起不了什么作用。

　　最后記住這兩個(gè)要點(diǎn)：

　　1?永遠(yuǎn)不要畫蛇添足，不要在簡歷上給出潛在雇主要求以外的多余信息。若他們想要，自然會(huì)問。

　　2?若沒有準(zhǔn)備好幾個(gè)與你的工作相關(guān)的證明人，讓他們來向潛在雇主證明你的資質(zhì)一流，你是這份工作的最佳人選的話，就不要去面試。

　　真相：在簡歷上列出證明人，無疑是給潛在的雇主以機(jī)會(huì)去核實(shí)這些證明人，并可能讓你“出師未捷身先死”--尚未進(jìn)入面試就被他排除掉了。

簡歷不要隨時(shí)附上照片共3

　　簡歷怎么上傳照片

　　簡歷怎么上傳照片？如果是word的`話定義一個(gè)文本框，然后插入你的相片就可以了。在Word中放置圖片的位置而不影響文檔本身，之后，單擊圖片，通過拖動(dòng)圖片角落的小點(diǎn)還可以任意改變圖片大小。

　　上傳詳情，點(diǎn)擊word軟件上方“插入”欄，選擇“圖片”——“來自文件”，找到照片，就可以把你電腦中的照片插入，插入后在圖片上右鍵點(diǎn)擊選擇“設(shè)置圖片格式”，再“板式”欄中選擇圖片“浮于文字上方”或“下方”，這樣你就可以任意。

簡歷怎么上傳照片

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簡歷不要隨時(shí)附上照片共4

　　中文簡歷寫作要不要附上個(gè)人照片呢？

　　個(gè)人簡歷要不要附上個(gè)人照片呢？在百度知道的提問中，我經(jīng)常可以看到很多求職者有這么一個(gè)疑問，直接地說不要或者要都過于片面了，事實(shí)上，要不要在簡歷上貼個(gè)人照片應(yīng)該考慮以下因素。

　　1、對方是否有這個(gè)要求。

　　2、容貌是否會(huì)對你所應(yīng)聘的職位產(chǎn)生影響。例如，對公關(guān)，禮儀，銷售人員等職業(yè)而言，優(yōu)秀的外貌條件顯然可以獲得更多的加分。

　　3、你能否提供適合的照片。如果你一定要提供照片，請務(wù)必保證照片清楚，整潔，在實(shí)際的簡歷咨詢過程中，我們看到有部分求職者使用“非主流”的照片，或者在網(wǎng)吧隨便用攝像頭照了張照片。還有朋友打算用復(fù)印機(jī)復(fù)印一張照片，這些都是不可取的`，個(gè)人簡歷的照片一般是一寸免冠的彩照或者黑白照，盡量著正裝，同時(shí)，通常情況下應(yīng)該要照得比平常上鏡。

　　4、長得好看并不是在簡歷上附上照片的理由。我們認(rèn)為，只有對方有要求，或者容貌的確是你所應(yīng)聘的職位所需要的，才應(yīng)該附帶照片，否則很多時(shí)候可能會(huì)弄巧成拙，例如你是個(gè)漂亮女生，而恰好簡歷審閱人員是位心態(tài)較為異常中年女性？

簡歷不要隨時(shí)附上照片共5

　　簡歷不要冗長

　　為了讓人有興趣看完你簡歷中寫的每一項(xiàng)，還要注意避免以下錯(cuò)誤：

　　1、拼寫錯(cuò)誤。反復(fù)校對，最后定稿。切不要讓一個(gè)打字錯(cuò)誤使你喪失了可以得到的面試的良機(jī)。這至關(guān)重要。

　　2、很長的，未做任何解釋的失業(yè)期。失業(yè)后，未找到正式工作前的經(jīng)歷，需要簡單地說明一下。

　　3、冗長、啰瑣。經(jīng)歷描述盡量做到簡潔明了，切中要點(diǎn)。不要列上瑣碎的工作，揀重要的`寫。

　　4、不規(guī)范的外觀。你的簡歷和其封面是公司對你的第一印象，所以必須用優(yōu)質(zhì)的紙來打印你的簡歷和求職信，再裝進(jìn)相配的信封里。如果簡歷超過一張紙的話，把它們裝在一個(gè)大信封里再寄出，這樣的話，用人單位可以收到你平整無損的簡歷。

　　5、相片。一張照片可能讓用人單位對你產(chǎn)生某種錯(cuò)誤的印象，沒有特別要求的話，不必寄出。

　　6、薪資要求--如果沒有把握是否開價(jià)太低或過高，最好在面試時(shí)再談。

　　7、推薦信--有一封打印好的推薦信是最好的。你可以在面試的最后遞上你的推薦信。

　　8、興趣和愛好--不用寫，除非它們和你的應(yīng)聘的職位有關(guān)

簡歷不要隨時(shí)附上照片共6

　　簡歷不要嘩眾取寵

（1）過長

　　簡歷不夠簡明扼要，趣味性與相關(guān)性差。一個(gè)人要看成百上千份簡歷，可能會(huì)認(rèn)為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。

（2）過短

　　簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價(jià)。

（3）版面過分壓縮

　　段落與段落、語句與語句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁紙的內(nèi)容壓縮到一頁紙上。

（4）羅嗦

　　敘述過于繁瑣，本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。

（5）過于完美

　　簡歷寫得太完美無缺，以致于讀者懷疑是否出自于你自己的'手筆，進(jìn)而懷疑你的能力。

（6）太業(yè)余

　　申請人不能流暢地表達(dá)自己的思想，而表達(dá)能力在各種工作中至關(guān)重要。如果你真的不知道怎么寫，完全可以請別人幫忙。

（7）復(fù)制質(zhì)量太差

　　復(fù)制時(shí)不夠認(rèn)真，尤其用復(fù)印機(jī)復(fù)制時(shí)質(zhì)量太差。

（8）錯(cuò)別字及語法錯(cuò)誤

　　錯(cuò)別字與語法錯(cuò)誤通常使人認(rèn)為你缺乏取得成就的最基本技能。當(dāng)然，錯(cuò)別字多的人不一定不能取得成功，但錯(cuò)誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高級職員和專業(yè)崗位上語法錯(cuò)誤是不可以接受的。

（9）簡歷不屬實(shí)

　　你宣稱自己具有某種專項(xiàng)技能和特長而實(shí)際上卻不具備。

（10）未寫求職方向

　　自己沒有明確的求職方向說明，只好由雇主看自己適合干什么。

（11）嘩眾取寵

　　使用大量不符合簡歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當(dāng)?shù)难b飾，難以讓雇主接受。

（12）缺少有力的支持材料

　　所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。

簡歷不要隨時(shí)附上照片共7

　　簡歷不要夸大其詞

　　避免使你的履歷表讀起來像工作描述。

　　許多履歷表僅僅列出當(dāng)事人曾經(jīng)承擔(dān)過的責(zé)任，卻不曾說明或強(qiáng)調(diào)自己的成就。說明或強(qiáng)調(diào)自己的成就，這種方式無法說明你對目前或以前的工作有何種貢獻(xiàn)，也不能證明你何以能為可能雇你的公司產(chǎn)生貢獻(xiàn)。雇主需要對他們組織能夠發(fā)生正面影響的人。你以前的成就最能證明，一旦受雇，你可以而且一定會(huì)對新公司產(chǎn)生貢獻(xiàn)。

　　有些求職者在準(zhǔn)備履歷表時(shí)，過分參考目前或以前職務(wù)的工作描述。但審閱履歷表的人，最忌諱看到通常工作描述中根據(jù)需要或依照指示等字眼。

　　坦白描述正確、真實(shí)的情況。

　　你的優(yōu)點(diǎn)一定要寫得清楚，但不要夸大其詞。因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)候一般都會(huì)涉及到的，你的牛皮肯定會(huì)吹破，甚至?xí)屇汶y堪得下不了臺(tái)。就算你在面試的時(shí)候勉強(qiáng)過關(guān)，在未來的'實(shí)際工作中，你也未必能勝任。

　　同時(shí)還要注意只說好話不說壞話，只寫優(yōu)點(diǎn)不寫缺點(diǎn)，那樣人家就會(huì)覺得很假。公正的把你自己的能力和不足一一列出來，坦白的態(tài)度會(huì)讓你未來的新東家欣賞你。當(dāng)然，有時(shí)候也需要注意一些，例如略去一些負(fù)面的敘述，尤其是可能會(huì)對你所謀求的職位產(chǎn)生不良影響的敘述。例如你謀求的是一個(gè)技術(shù)類型的崗位，你可以把你不擅長銷售等不足列出來，既不會(huì)對你申請這個(gè)崗位有多少影響，又能讓別人產(chǎn)生你很誠實(shí)的看法。

簡歷不要隨時(shí)附上照片共8

　　簡歷不要花哨

　　簡歷要實(shí)用，不要花哨，YJBYS為我們講述

　　有些學(xué)生花了很大的精力和成本做成的簡歷，往往會(huì)在主考官面前造成適得其反的效果?；ɡ锖诘陌b并不代表你多有創(chuàng)意。建議注意以下幾點(diǎn)即可：

　　1、打印的層次分明；每一段落的標(biāo)題可加粗；倘若你寫有一手好字，建議用鋼筆而非打印稿。

　　2、附上你的.近照，可清晰地復(fù)印在應(yīng)聘書首頁右上角，但忌用藝術(shù)照。

　　3、忌隨意“拍胸脯”。主要表現(xiàn)為“喊口號”“說大話”“表忠心”，如“天生我才必有用！”“給我一根杠桿，我將撬起整個(gè)地球！”“你給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我給你我的全部！”等。

　　知己知彼是真理

　　古代兵法有云：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職應(yīng)聘也一樣。所謂知己，就是你要對自己有充分的認(rèn)識，包括你的優(yōu)點(diǎn)、你的缺點(diǎn)，你不同于別人的特點(diǎn)，你應(yīng)聘這個(gè)崗位所具備的優(yōu)勢。只有對自己充分了解，你才能真正展示最好的一面給考官。

　　在對自己分析透徹后，可以根據(jù)常見的問題做些有針對性的準(zhǔn)備。如“請講講你大學(xué)時(shí)代最成功或最得意的一件事”是經(jīng)常問的一個(gè)問題。針對這個(gè)問題，你可以建立個(gè)人成功案例資料庫。自我介紹是必不可少的環(huán)節(jié)，準(zhǔn)備好一段說辭，熟悉到中英文都能流利表達(dá)。

　　所謂知彼，也就是要收集應(yīng)聘公司及職位的信息。你要調(diào)查公司所處行業(yè)的情況、公司在行業(yè)內(nèi)所處的地位、市場發(fā)展、核心業(yè)務(wù)、競爭對手、管理風(fēng)格、企業(yè)文化。你可以通過企業(yè)網(wǎng)站、媒體報(bào)道等渠道獲取信息。還可以通過學(xué)長學(xué)姐了解你所應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容、要求。只有了解這些，你才知道公司到底要什么樣的人，你是否合適，你應(yīng)該如何表現(xiàn)，讓對方知道你就是他們要的人。

簡歷不要隨時(shí)附上照片共9

　　簡歷：不要十全十美

　　自我評價(jià)十全十美

　　自我評價(jià)經(jīng)常是畢業(yè)生簡歷上的最后一項(xiàng)內(nèi)容。寫還是不寫，很多畢業(yè)生把握不定。不寫呢，覺得簡歷上的事實(shí)羅列缺少情感色彩，沒有展示個(gè)性魅力；寫呢，總覺得幾句話難以全面描述自己的性格特點(diǎn)，說不清楚自己到底屬于哪種人。幾經(jīng)琢磨，畢業(yè)生們往往在簡歷的自我評價(jià)中出現(xiàn)這樣的語句：

“本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致踏實(shí)，對工作精益求精、積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新；有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，樂于助人，具有較強(qiáng)溝通、協(xié)作能力；意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神。”

　　專家點(diǎn)評：

　　從簡歷上的自我評價(jià)上看，這個(gè)求職者簡直就是一個(gè)“完人”,基本具備了一切職場人士的美德。

　　用人單位招聘時(shí)看重自我評價(jià)主要有兩個(gè)目的'：

　　一是看求職者適合做哪項(xiàng)工作。比如性格沉穩(wěn)、做事細(xì)致的人大多能勝任行政管理、助理等工作，勇于創(chuàng)新、喜歡接受挑戰(zhàn)的人，比較適合做銷售等職位，而態(tài)度溫和有耐心的人適合做客服等工作。

　　二是用人單位通過日后的面試，對求職者得出一個(gè)企業(yè)評價(jià)，企業(yè)評價(jià)與簡歷上的自我評價(jià)比較，兩者較為一致，說明求職者自我評價(jià)較客觀，而兩者差距較大，用人單位就要考慮求職者的誠信度了。

　　明白了用人單位看自我評價(jià)的目的，畢業(yè)生在寫簡歷時(shí)就要相對客觀地寫出自己的突出特點(diǎn)，最好結(jié)合職位要求，突出某個(gè)能勝任職位的優(yōu)勢。

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