主管簡(jiǎn)歷模板

　　時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，我們又將打開(kāi)新的篇章，尋求新的工作機(jī)會(huì)，此時(shí)此刻需要開(kāi)始寫簡(jiǎn)歷了哦。你知道簡(jiǎn)歷要如何寫嗎？下面是小編為大家收集的主管簡(jiǎn)歷模板，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　基本信息

　　真實(shí)姓名：蔡先生性別：男

　　年齡：36歲身高：170CM

　　婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州貴陽(yáng)

　　最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上

　　聯(lián)系地址：貴陽(yáng)市小河區(qū)錦江路6號(hào)

　　求職意向

　　最近工作過(guò)的職位：人力資源經(jīng)理

　　期望工作地：貴陽(yáng)市

　　期望崗位性質(zhì)：全職

　　期望月薪：面議

　　期望從事的崗位：人力資源經(jīng)理/主管,行政經(jīng)理/主管,辦公室主任

　　期望從事的行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工,制藥/生物工程,房地產(chǎn)開(kāi)發(fā),交通/運(yùn)輸/物流,電力/水利/新能源

　　技能特長(zhǎng)

　　技能特長(zhǎng)：本人踏實(shí)、勤奮、執(zhí)行力強(qiáng)，極具親和力；熟練開(kāi)展現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關(guān)軟件運(yùn)用，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，工作中結(jié)合實(shí)際，頗有創(chuàng)新意識(shí)。

　　教育經(jīng)歷

　　西南交通大學(xué)(本科)

　　起止年月：19xx年9月至20xx年7月

　　學(xué)校名稱：西南交通大學(xué)

　　專業(yè)名稱：土木工程

　　獲得學(xué)歷：本科

　　工作經(jīng)歷

　　中國(guó)中鐵二局（集團(tuán)）有限公司-辦公室主任

　　起止日期：20xx年7月至20xx年12月

　　企業(yè)名稱：中國(guó)中鐵二局（集團(tuán)）有限公司

　　從事職位：辦公室主任

　　業(yè)績(jī)表現(xiàn)：

　　1、主持項(xiàng)目人事、行政、后勤管理工作。

　　2、開(kāi)展項(xiàng)目人員的考勤管理，按月及時(shí)上報(bào)審核并提交原始記錄材料。

　　3、配合公司做好項(xiàng)目人員合同、用工協(xié)議的.簽訂。

　　4、做好項(xiàng)目辦公用品、固定資產(chǎn)管理與調(diào)配。

　　5、配合公司做好項(xiàng)目宣傳報(bào)道、對(duì)外接待等工作。

　　6、做好項(xiàng)目后勤保障，為項(xiàng)目順利進(jìn)行保駕護(hù)航。

　　企業(yè)介紹：

　　貴州中鼎環(huán)保科技有限公司-人力資源主管

　　起止日期：20xx年3月至20xx年6月

　　企業(yè)名稱：貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?/p>

　　從事職位：人力資源主管

　　業(yè)績(jī)表現(xiàn)：

　　1、協(xié)助上司開(kāi)展人力資源各項(xiàng)工作，具體落實(shí)建立、建全公司人力資源管理體系；

　　2、制訂公司人力資源管理、薪酬績(jī)效管理、人事檔案管理等相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、起草各類人力分析報(bào)告及人力政策、文件的及時(shí)響應(yīng)與下達(dá)；

　　4、開(kāi)展階段性員工訪談工作，建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng)；

　　5、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)等工作的日常管理，定期組織收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。

　　企業(yè)介紹：

　　貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司-人力資源經(jīng)理

　　起止日期：20xx年7月至20xx年5月

　　企業(yè)名稱：貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司

　　從事職位：人力資源經(jīng)理

　　業(yè)績(jī)表現(xiàn)：1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，組織擬訂公司人力資源規(guī)劃；

　　2、指導(dǎo)部門勞動(dòng)關(guān)系管理，定期排查用工風(fēng)險(xiǎn)，做好風(fēng)險(xiǎn)防范；

　　3、制訂招聘計(jì)劃，組織篩選和面試，做好部門間的協(xié)調(diào)；

　　4、制訂公司績(jī)效政策，組織績(jī)效管理和績(jī)效評(píng)價(jià)；

　　5、組織公司年度薪酬預(yù)算和年度薪酬分配方案擬訂和實(shí)施；

　　6、擬訂和組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展培訓(xùn)效果評(píng)估和學(xué)習(xí)成果檢驗(yàn)；

　　7、制訂福利政策，系統(tǒng)管理員工社保、公積金等。

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