下面是范文網小編分享的實用職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板4篇(職業(yè)規(guī)劃實施計劃表),供大家賞析。
實用職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板1
打造自己理想的職業(yè)規(guī)劃,規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景,多少人為之苦苦追問一生相求。有人身在桃林,肩落桃花,好運連連。有人卻身陷誤區(qū),霧里看花,一片茫然??磥恚胝业綄儆谧约旱睦硐肼殬I(yè)方向,需要同時具備幾個相關的必備要素。歡迎大家閱讀!更多相關信息請關注相關欄目!
一、心理因素理想職業(yè)之基礎
性格決定命運,腦袋決定口袋。這一點您了解過嗎?可是,在選擇職業(yè)時您仔細想過沒有,您的性格是否適合自己所從事的職業(yè)。時下,本科生掃地、碩士生賣貨、博士生打雜。初聽感覺笑口難掩,可是細細想來不免有種淡淡的悲哀。誠然,上述群體學歷頗高令人羨慕,但是最后的結局卻讓人大跌眼鏡,發(fā)人深剩一個不容忽視的問題令人深思,他們究竟怎么了?人才是否浪費了?讀書是否無用了?
有些人性格內向整天郁郁寡歡,使人望而生畏,無形之中與人產生距離。人際關系淡化,缺乏必要的適時溝通,久而久之脫離了群體。在今天這個強調團隊精神的職場里,他們能不“掉隊”嗎?人要學會合作,要學會融入群體,因為只有這樣,才能集思廣益取得勝利。否則,孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲,兩手空空。永遠不能適應變化的時代需求,適應變化的職場需求。
二、信息因素理想職業(yè)之過程
信息時代的到來,就在眼前,這一點您清楚嗎?我們每個人都生活在一個信息社會里,感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認與否,信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講,對選擇理想職業(yè)顯得至關重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息,通過理性分析及時做出科學決策,從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機先行一步,而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過,抱憾終身。
三、判斷因素理想職業(yè)之關鍵
就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣,他的門前一射對于取得勝利來說至關重要。同樣有針對性地收集于特定的相關職場訊息,經過理性的、科學的分析后,如何因地制宜、把握時機,占據(jù)主動性及時出擊,適時做出抉擇,而不至于錯失良機追悔莫及。這一點您能深切體會嗎?判斷來自于對各種信息要素做出適時分析,有的放矢對癥下藥,將有利于自己的一些信息要素加以提煉,得出最后結論,直至取得一個令人滿意的結果來。
四、潛力因素理想職業(yè)之延續(xù)
就象一個教練選擇運動員一樣,他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準,是否有潛力可挖,是否是可造之才,在做了相關綜合測評后,才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè),同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源,如何有效地利用和開發(fā)人的潛力,最大限度地發(fā)揮人的效應,使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力,讓自己永遠走在職場的前列,領先于他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力,成為我們取得職業(yè)成功的法寶。
五、學習因素理想職業(yè)之法寶
一個人的學歷在很大程度上講決定著其個人的未來發(fā)展方向,也決定著其本人能否適應本職工作,能否在本職崗位上做出一些成績,取得一些成就,開創(chuàng)自己的美好前程,走好自己的美麗人生。學習在今天看來是一個終身的話題,面對日益加劇的職場競爭趨勢,只有不斷學習有針對性地充電,不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求,避免遭遇淘汰的厄運,馳騁于風云變幻的職常這一點您又清楚嗎?
實用職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板2
踏著時光車輪,我已走到20歲的年輪邊界。
駐足觀望,電子、網絡鋪天蓋地,知識信息飛速發(fā)展,科技浪潮源源不絕,人才競爭日益激烈,形形色色人物競赴出場,不禁感嘆,這世界變化好快。身處信息世界,作為一名當代大學生,我不由得考慮起自己的未來。在機遇與挑戰(zhàn)粉墨登場的未來社會里,我究竟該扮演如何一個角色呢?
水無點滴量的積累,難成大江河。人無點滴量的積累,難成大氣候。沒有兢兢業(yè)業(yè)的辛苦付出,哪里來甘甜歡暢的成功的喜悅?沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研,哪里來震撼人心的累累碩果?只有付出,才能有收獲。
未來,掌握在自己手中。由此,想起自己走過歲月中的點點滴滴,我不禁有些慚愧。我對自己以往在學業(yè)、文體、社團活動中的表現(xiàn)不是很滿意。我發(fā)現(xiàn)我自己惰性較大,平日里總有些倦怠、懶散,學習、做事精力不夠集中,效率不高,態(tài)度也不夠專注。倘若不改正,這很可能會導致我最終庸碌無為。不過還好,我還有改進的.機會。否則,豈不遺憾終生?一本書中這樣寫到:一個不能靠自己的能力改變命運的人,是不幸的,也是可憐的,因為這些人沒有把命運掌握在自己的手中,反而成為命運的奴隸。而人的一生中究竟有多少個春秋,有多少事是值得回憶和紀念的。生命就像一張白紙,等待著我們去描繪,去譜寫。
而如今,身為大學生的我們,在一天天消磨時光的日子里,不如抓緊時間多學一些知識來充實自己。人的大學時光一生中也許就一次,不把握好,將來自己一定回追悔莫及。有了目標,才會有動力。在學習職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中我學到了很多:
首先,職業(yè)生涯規(guī)劃要進行自我定位。
自我分析、自我定位是職業(yè)生涯規(guī)劃的首要環(huán)節(jié),它決定著個人職業(yè)生涯的方向,也決定著職業(yè)生涯規(guī)劃的成敗。求職之前先要進行職業(yè)生涯規(guī)劃,進行職業(yè)生涯規(guī)劃之前先要進行準確的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么,自己的興趣、才能、學識適合干什么。可通過自我分析與可的量表工具的測量,評估自己的職業(yè)傾向、能力傾向和職業(yè)價值觀,這是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎。
其次,職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)變化過程。
當今社會處于激烈的變化過程中,大學畢業(yè)生的就業(yè)觀念也要相應地改變,打破傳統(tǒng)的"一業(yè)定終身"的理念,就業(yè)、再就業(yè)是大趨勢,職業(yè)生涯規(guī)劃也隨之根據(jù)各種變化來調整。所以環(huán)境的變化導致自我觀念的變化,反映到職業(yè)生涯規(guī)劃上來,就不能一次把終生的職業(yè)生涯的每一個具體細節(jié)都確定下來。
再者,大學畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃的重點內容是職業(yè)準備、職業(yè)選擇與職業(yè)適應。從職業(yè)生涯發(fā)展過程來看,職業(yè)生涯發(fā)展經歷了不同時期,一種觀點認為職業(yè)生涯的階段主要可分為:
1、職業(yè)準備期:職業(yè)準備期是形成了較為明確的職業(yè)意向后,從事職業(yè)的心理、知識、技能的準備以及等待就業(yè)機會。每個擇業(yè)者都有選擇一份理想職業(yè)的愿望與要求,準備充分的就能夠很快地找到自己理想的職業(yè),順利地進入職業(yè)角色;
2、職業(yè)選擇期:這是實際選擇職業(yè)的時期,也是由潛在的勞動者變?yōu)楝F(xiàn)實勞動者的關鍵時期。職業(yè)選擇不僅僅是個人挑選職業(yè)的過程,也是社會挑選勞動者的過程,只有個人與社會成功結合、相互認可,職業(yè)選擇才會成功。
3、職業(yè)適應期:擇業(yè)者剛剛踏上工作崗位,存在一個適應過程,要完成從一個擇業(yè)者到一個職業(yè)工作者的角色轉換。要盡快適應新的角色、新的工作環(huán)境、工作方式、人際關系等。
4、職業(yè)穩(wěn)定期:這一時期,個人的職業(yè)活動能力處于最旺盛時期,是創(chuàng)造業(yè)績、成就事業(yè)的黃金時期。當然職業(yè)穩(wěn)定是相對的,在科學技術發(fā)展迅速、人才流動加快的今天,就業(yè)單位與職業(yè)崗位發(fā)生變化是很正常的。
5、職業(yè)結束期:由于年齡或身體狀況原因,逐漸減弱職業(yè)活動能力與職業(yè)興趣,從而結束職業(yè)生涯。
大學畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃的側重點在職業(yè)準備、職業(yè)選擇、職業(yè)適應三個階段。大學生要對職業(yè)進行物質、心理、知識、技能等各方面充分的準備,還要根據(jù)各方面的分析與自己的職業(yè)錨合理客觀地對職業(yè)做出選擇。對即將踏入的職業(yè)活動要有一定的合理的心理預期,包括工作的性質、勞動強度、工作時間、工作方式、同事以及上下級關系都要快速適應,迅速成為一個成功的職業(yè)者。
實用職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板3
又到高考時節(jié),很多家長和考生在關注高考迎考準備的同時,也關注怎樣填報志愿。然而,一些家長、考生發(fā)現(xiàn),很難在學校里獲得志愿填報的具體指導,甚至有學校直接告訴他們,學校更關心考生考出怎樣的分數(shù),也會告訴學生志愿填報的時間安排,但具體如何規(guī)劃志愿選擇,是考生和家長自己的事。
學校之所以關注學生的分數(shù),而不關心學生究竟上怎樣的大學,根源在于目前的學??己梭w系。地方以學校的一本率、二本率來評價辦學水平,而一本率和二本率的計算,不是以多少學生被一本、二本院校錄取為依據(jù),而是以有多少學生考分超過一本線、二本線為指標。換句話說,學生分數(shù)達到一本線,哪怕沒有被錄取,也不影響一本率。當然,也有一些重點高中是關心考生被哪些學校錄取的,對于這些學校來說,除了一本率,還追求名校錄取率。
關注一本率,而不關注學生究竟能否被大學錄取以及今后的學業(yè)、職業(yè)發(fā)展,導致高中辦學也出現(xiàn)異化。比如,有的高中反復強調名校的價值,鼓勵本來已經考得不錯的學生復讀,以便來年考出更高的分數(shù),增加本校的高考平均分、名校率,也保障一本率。高考“考霸”也是這樣出來的考上名校后,考生并不去報到,而是來年再參加高考,在目前的教育業(yè)績考核體系中,被稱為考生、學校和當?shù)亟逃摹岸嘹A”,考生獲得考上名校的獎金,學校獲得考生上名校的聲譽,當?shù)責o用,最后等于大家都沒有選擇。 其次,要推進對學校辦學的專業(yè)評價,而不再是行政評價。近年來,各地教育部門意識到了教育發(fā)展中的問題,比如學生負擔沉重、體質下降、身心健康出問題,進而采取治理措施,但這些措施并沒有落實學校的辦學自主權,給學生自由成長的空間,而是進一步強化行政辦學傾向,故而效果不佳。 早在上世紀90年代,我國大中學校就提出了對學生進行職業(yè)規(guī)劃教育的概念,可時至今日,職業(yè)規(guī)劃教育在一些學校中并不受重視,這是值得深思的。只有推進改革,讓學校真正成為育人機構,以育人為出發(fā)點的教育才能回到校園中。教育部門也年年有拿得出手的政績。
還有一個怪現(xiàn)象是,某個考生以當?shù)亍盃钤鄙矸菘歼M大學之后,就被當作本地教育的典型。哪怕這名“狀元”進入大學之后學業(yè)不佳被退學,也會被當?shù)貙W校請回,當成模范給學弟學妹傳授高考經驗。
這樣的辦學,是典型的“育分不育人”。育人角度的辦學,應該關注學生的長遠發(fā)展,而不是只在乎學校的政績。要改變這種現(xiàn)象,靠政府部門發(fā)通知嚴禁排名(對學生排名以及對學校升學率排名),或者期望辦學者有教育家的理想,都很難有實質效果。因為基本的教育管理、評價體系放在那里,辦學者無法忽視其存在。
要讓中學從學生成長角度來思考辦學,重視對學生的職業(yè)發(fā)展,首先必須建立科學、多元的評價體系,讓學校有自主辦學的空間。美國和加拿大重視學生的職業(yè)規(guī)劃,是因為高中就實行學分制,大學則采取多元評價、多元錄取方式,學生在高中可自主選擇課程,按個性、興趣發(fā)展。而在我國,教給學生職業(yè)規(guī)劃的意識和能力,可高中沒有選修課,或者雖然有選修課,卻在升學中無用,最后等于大家都沒有選擇。
其次,要推進對學校辦學的專業(yè)評價,而不再是行政評價。近年來,各地教育部門意識到了教育發(fā)展中的問題,比如學生負擔沉重、體質下降、身心健康出問題,進而采取治理措施,但這些措施并沒有落實學校的辦學自主權,給學生自由成長的空間,而是進一步強化行政辦學傾向,故而效果不佳。
考,在目前的教育業(yè)績考核體系中,被稱為考生、學校和當?shù)亟逃摹岸嘹A”,考生獲得考上名校的獎金,學校獲得考生上名校的聲譽,當?shù)亟逃块T也年年有拿得出手的政績。 還有一個怪現(xiàn)象是,某個考生以當?shù)亍盃钤鄙矸菘歼M大學之后,就被當作本地教育的典型。哪怕這名“狀元”進入大學之后學業(yè)不佳被退學,也會被當?shù)貙W校請回,當成模范給學弟學妹傳授高考經驗。 這樣的辦學,是典型的“育分不育人”。育人角度的辦學,應該關注學生的長遠發(fā)展,而不是只在乎學校的政績。要改變這種現(xiàn)象,靠政府部門發(fā)通知嚴禁排名(對學生排名以及對學校升學率排名),或者期望辦學者有教育家的理想,都很難有實質效果。因為基本的教育管理、評價體系放在那里,辦學者無法忽視其存在。 要讓中學從學生成長角度來思考辦學,重視對學生的職業(yè)發(fā)展,首先必須建立科學、多元的評價體系,讓學校有自主辦學的空間。美國和加拿大重視學生的職業(yè)規(guī)劃,是因為高中就實行學分制,大學則采取多元評價、多元錄取方式,學生在高中可自主選擇課程,按個性、興趣發(fā)展。而在我國,教給學生職業(yè)規(guī)劃的意識和能力,可高中沒有選修課,或者雖然有選修課,卻在升學中
早在上世紀90年代,我國大中學校就提出了對學生進行職業(yè)規(guī)劃教育的概念,可時至今日,職業(yè)規(guī)劃教育在一些學校中并不受重視,這是值得深思的。只有推進改革,讓學校真正成為育人機構,以育人為出發(fā)點的教育才能回到校園中。
實用職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板4
工作中最重要的是什么
張皓凡說:“舉個例子,有一個小伙子在上大學期間,中了500萬英鎊,然后他選擇退學環(huán)游世界,家里人都找不到他,后來在他27歲的時候被人發(fā)現(xiàn)死在了孤島上,身無分文。這個案例告訴大家金錢和成功是需要相應的心智,人在年輕的時候取得不在你能力承受范圍之內,心智能力不能接受的成功,是一件很可怕的事情。在大學剛畢業(yè)的四五年期間,重要的不是做了什么,重要是在工作當中養(yǎng)成了什么樣的良好習慣。這種良好的工作習慣,是指認真踏實的工作作風,以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物,發(fā)現(xiàn)新事物的內在規(guī)律,比別人用更短的時間掌握這些規(guī)劃,并且處理好。具備以上這些要素,就會成長為被別人信任的人。人都有惰性,當你具備了被人信任的基礎,并且在日常工作中逐漸表現(xiàn)出你的踏實,聰明和細致的時候,越來越多的工作機會就會提供到你面前。原因很簡單,用一句話就能交代清楚,并且能被你順利搞定的工作,誰愿意用三句話甚至半個小時交代一個不明白的人呢?溝通也是一種成本,溝通的時間越少,內耗越少,這是作為管理者最清楚的事情。當你比別人有更多的工作機會接觸那些從來沒有接觸過的工作的時候,就多了一次學習的機會。大多數(shù)職場新人在四年里看不出太大的差距,但是在這四年里的經歷為你以后職業(yè)生涯發(fā)展奠定的基礎是至關重要的?!?/p>
職業(yè)定位,就是要清楚的明確一個人在職業(yè)上發(fā)展的方向,是對未來職業(yè)發(fā)展的構想和規(guī)劃。所謂“志不立,天下無刻成之事”。因為在制定職業(yè)規(guī)劃的時候,一定要問自己三個問題,第一,你能做什么?第二,你愿意做什么?第三,你應該做什么?
職業(yè)規(guī)劃定位
張皓凡對這三個問題給出了自己的解釋:“首先,你能做什么?這是你的能力素質,基本性格的框架。如果說你樂于跟人打交道,可以選擇去做銷售。如果你非常注重工作和生活的平衡,業(yè)余時間想出去聚會或是旅游,那么銷售工作就不適合你,因為銷售工作是大量實質性的接觸和資源的積累全部是在工作之外的時間。如果你喜歡張揚,喜歡在公眾面前表現(xiàn)自己,那么財務工作不適合你,因為在公司老板不喜歡財務到處說一些公司財務的事情。所以每一個都要知道自己能做什么,這是屬于從你本身的能力出發(fā)。
第二,你愿意做什么?職場新新人類有一個重要特點,就是特別愿意跟隨自己的內心走,按照自己的興趣走。這是一個非常重要的出發(fā)點,因為如果你對一件事情不感興趣,就沒辦法做到極致,只有真正感興趣才能把事情做到極致。一定要分清楚業(yè)余的興趣愛好和工作職業(yè)當中的興趣愛好是有著本質的不同,工作當中所謂的興趣,是要靠它安身立業(yè)的,而且你并不是因為它好玩才對它感興趣,而是在這個過程當中最開始因為它好玩,然后慢慢發(fā)現(xiàn)很多樂趣,產生了很多成就。在一環(huán)一環(huán)的過程中產生了興趣。所以這是屬于你愿意做什么。
第三,你應該做什么?首先應該從外部來看,什么樣的工作,什么樣的能力,在職場當中是被認可,是更有價值。舉個例子,工作五年之后同樣是高級工程師,一個是高級軟件工程師,一個是高級機械工程師,在這兩個行業(yè)中,我們看到整體的薪酬水平至少應該要高50%.這就是市場所認同的不同價值。要知道自己要做的事情是什么,職場核心競爭力是什么,而這種核心競爭力在未來市場當中是不是會得到貨幣的認可,職位的認可,發(fā)展前景的認可?!?/p>
年輕人要學會等待。年輕的時候最大的錯誤就是不善于等待。有時候對于職場當中最慢的方式,也許是最快的方式。
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