下面是范文網(wǎng)小編整理的職場人如何給自己做職業(yè)規(guī)劃3篇 如何做一份適合自己的職業(yè)規(guī)劃，供大家參考。

職場人如何給自己做職業(yè)規(guī)劃1

　　我做什么最有優(yōu)勢?

　　說到底，職業(yè)定位，就是在何時何地，如何更好的找到自身優(yōu)勢。

　　——與別人相比，我在哪些方面更具有優(yōu)勢呢?

　　韓寒被稱為“賽車手當(dāng)中最好的作家，作家當(dāng)中最好的賽車手。”不能不說，這是一種成功的自我營銷。

　　找到或者打造自身的優(yōu)勢，首先是從找到差異化開始的。比方說，與一般的開發(fā)人員相比，我的技術(shù)能力更強，與技術(shù)能力更強的人相比，我的溝通能力更勝一籌……

　　所謂的差異，其實最直觀的表述就是：做不了第一，也要做唯一。(可以采用SWOT工具進(jìn)行分析)

　　找出唯一之后怎么辦?當(dāng)然是不斷強化它，成為專業(yè)選手。誠如一些職場專家所說：“我未必忠誠于工作的企業(yè)，但我一定忠誠于自己的職業(yè)。”其實好好想想，不無道理。

　　與專業(yè)選手相比，當(dāng)我們實在找不到自己優(yōu)勢的時候，可以選擇滲透進(jìn)入的方式，包括對行業(yè)、公司和崗位的有目的的選擇。例如，想開一家小店，但是對這樣的小店運營一無所知，有哪些低成本的進(jìn)入方式呢?

　　一種是通過打工方式，

　　潛伏到一個同行業(yè)的公司里面去學(xué)習(xí)技能、積累經(jīng)驗，這種方式其實最為普遍，很多老板往往是在一個公司做銷售，或者做出成功的產(chǎn)品后，自己出來創(chuàng)業(yè)的，段永平(OPPO和VIVO幕后老板)就是個成功的例子……可以說，一大部分的老板先前都是認(rèn)認(rèn)真真打過工的，甚至是在很多不起眼的小事情做起來的。

　　一種是投資方式。

　　這又分為兩種，一是自己直接投錢，做投資人，不涉及具體經(jīng)營，如果是這種方式，選對人最關(guān)鍵。二是自己投錢又負(fù)責(zé)具體經(jīng)營，以這種方式進(jìn)入，好處是邊干邊學(xué)，親身參與到經(jīng)營的各個方面，不好的地方是可能需要花很長時間，甚至說要走很多彎路，那么從時間成本上來看，是比較高的，因為任何一個行業(yè)，都有一個潛在的“學(xué)習(xí)經(jīng)驗曲線”，作為一個后進(jìn)入者，必須走過那些路、翻過一些錯誤以后才會明白，究竟何為正確。

　　羅馬絕不是一天建成的，一種優(yōu)勢的建立，需要持續(xù)的時間和精力投入，否則再好的職業(yè)規(guī)劃和策略都是白瞎。

　　最后，我們來回顧一下，如何規(guī)劃自己的職業(yè)，主要是從職業(yè)診斷、職業(yè)定向、職業(yè)定位三個方面進(jìn)行，核心觀點如下：

　　1、根據(jù)現(xiàn)狀分析自己的特性并且診斷個人價值觀;

　　2、區(qū)分事實和想象，區(qū)分喜歡和應(yīng)該，然后確定該放棄什么;

　　3、找出自己的優(yōu)勢(使用SWOT工具)并且想辦法進(jìn)入，不斷積累和強化。 

職場人如何給自己做職業(yè)規(guī)劃2

　　職業(yè)診斷——

　　我適不適合做目前的工作?

　　出于HR的職業(yè)習(xí)慣，我習(xí)慣從人力資源配置角度來看待這個問題。

　　一個人究竟適不適合做目前的工作，主要看是否人崗匹配——某人在工作崗位上干的如魚得水，產(chǎn)出績效高，我們就假定這是匹配的，反之就是不匹配或者不太匹配。

　　這種匹不匹配，主要根據(jù)崗位工作要求，看個人特性是否適合做這份工作，其主要衡量標(biāo)準(zhǔn)之一就是績效。

　　關(guān)于“特性”，有的直接等同于性格特征，甚至直接套用某種動物所呈現(xiàn)出來的行為特征，比方說，你樂觀，善于交際，追求舞臺表現(xiàn)，那么你就屬于孔雀型的人，適合做公關(guān)、銷售等人際導(dǎo)向的工作，不適合干工程師、程序員等獨立性工作……

　　這種判斷究竟靠不靠譜，暫且不說，就其對“特性”的理解來看就很成問題。在我看來，所謂的“特性”，是一個人的思維方式、行為習(xí)慣和擅長能力整體呈現(xiàn)出來的外部特征，遠(yuǎn)非性格這一點所能概括。當(dāng)然，這主要還是從組織角度來看待問題，屬于“外部視角”。個人如何在工作中獲得成就感?則是另一個視角。

　　那么，如何從“內(nèi)部視角”對自己的職業(yè)做一番診斷呢?

　　第一、分析自己的特性。

　　幾年前的一天，作為求職者的身份，我去一家集團(tuán)公司面試一個人力資源管理崗位，對方的面試官是一個說話很直接的人，沒有什么客套，開篇就直接拋出一個問題：我們現(xiàn)在急需要人，半年要招兩千人，你怎么辦?

　　針對這個問題，我沒有馬上給出答案，而是問了他們公司目前的一些基本情況和實際招聘需求，因為在不了解這些背景信息情況下，任何的貿(mào)然回答都可能“入坑”。

　　他開始有些不耐煩了，直接打斷我：“我們的文化就是風(fēng)風(fēng)火火，直接解決問題，我看你不緊不慢的，沒有做過招聘吧?”

　　我有些不快，但心里自然明白了幾分，他們表面上的招聘崗位是管理，其實要的是一個“純執(zhí)行”的人：“讓你怎么干就怎么干”，與“管理”并不沾邊。而我是一個“分析型”的人，我習(xí)慣“謀定而動”，我不適應(yīng)他們的文化，他們自然更不會因為我而改變原有文化，所以面試通不過早已在情理之中。

　　其實，很多特性，就是行事風(fēng)格不同，有的是“立刻行動”，有的是“邊干邊想”，有的是“三思而行”，不能純粹的說哪種好或壞，關(guān)鍵要看自己屬于哪一種“特性”。那么，與其跟對方爭辯，你不如去尋找那種適合你風(fēng)格的公司。找工作就像談戀愛，要彼此對眼才行。

　　在電視劇《歡樂頌》里，很多人被美籍高材生安迪的數(shù)字天賦所折服，她所展現(xiàn)出來的特立獨行和精準(zhǔn)如公式的言談舉止，讓人驚嘆、汗顏，她高冷、聰慧和干練的氣場，讓人既喜愛又敬畏。

　　安迪身上的特性，都是基于她在數(shù)字方面的天賦和智商，換句話說，沒有這種數(shù)字智商，也凸顯不了她的自信性格。

　　可見，一個人的特性其實與他所擅長的地方有著很強的關(guān)聯(lián)性，并且往往能夠在這些方面體現(xiàn)能力并且展現(xiàn)自信：你擅長與人打交道，就去做人有關(guān)的工作，比如員工關(guān)系專員，你擅長與數(shù)字打交道，就想辦法做分析師、會計師…

　　但我們也不能據(jù)此認(rèn)為：一個分析型的人不適合做HR。實際上，HR包含了好幾種工作崗位，各種工作崗位要求的能力側(cè)重點是不同的，或許分析型的人，在人力規(guī)劃、薪酬管理方面往往更容易取得成功。

　　以上這些，都是一個人的特性，是你經(jīng)歷了很長一段時間、做了很多事情之后形成的某種特質(zhì)。

　　第二、診斷個人的價值觀。

　　人的外在行為習(xí)慣總有其內(nèi)在的信念在支撐，這種信念往往決定了他的價值觀，乃至決定了他的職業(yè)選擇。

　　魯迅先生是學(xué)醫(yī)的，想以此來醫(yī)治國人疾病，但是在日本留學(xué)期間，有一次在課堂休息的間隙，插播一段時事電影，一個中國人被當(dāng)作俄國間諜公開槍斃，圍觀的是一群中國人，還有很多人喊“萬歲”，這種場面刺激了他，讓他感到十分悲哀，讓他覺得，做醫(yī)生只能救少數(shù)人，而喚醒麻木的人群，醫(yī)治普遍的精神愚昧才是最緊迫和最重要的，所以他選擇了當(dāng)一名作家。

　　“所以我的取材，多采自病態(tài)社會的不幸的人們中，意思是在揭出病苦，引起療救的注意。”

　　無獨有偶，作家馮唐始終覺得自己是一名詩人，看看他的履歷，你會發(fā)現(xiàn)，他絕對是一個學(xué)霸兼一個成功的公司高管：協(xié)和婦科博士，前麥肯錫全球董事合伙人，曾擔(dān)任中信資本PE部門高級董事總經(jīng)理、華潤戰(zhàn)略部門總經(jīng)理。

　　一個人擅長的地方往往就是他的特性，但是有時候會與自己的價值觀相沖突，這時候怎么辦?

　　"一個人做得好甚至可以說是相當(dāng)好、相當(dāng)成功的事情——可能與其價值體系不吻合。在這種情況下，這個人所做的工作似乎并不值得貢獻(xiàn)畢生的精力(甚至沒必要貢獻(xiàn)太多的精力)。

　　多年前，我也曾不得不在自己的價值觀和做得很成功的工作之間做出選擇。20世紀(jì)30年代中期，我還是一個年輕人，在倫敦做投資銀行業(yè)務(wù)，工作非常出色。這項工作顯然能發(fā)揮我的長處。然而，我并不認(rèn)為自己擔(dān)任資產(chǎn)管理人是在做貢獻(xiàn)。我認(rèn)識到，我所重視的是對人的研究。

　　我認(rèn)為，一生忙于賺錢、死了成為墓地中的最大富翁沒有任何意義。當(dāng)時我沒有錢，也沒有任何就業(yè)前景。盡管當(dāng)時大蕭條仍在持續(xù)，我還是辭去了工作。這是一個正確的選擇。換言之，價值觀是并且應(yīng)該是最終的試金石。"——彼得.德魯克

　　診斷價值觀最直觀的一個方法就是照鏡子，每天早晨在鏡子里，我想看到一個什么樣的人?當(dāng)個人價值觀與組織價值觀發(fā)生沖突時，我該如何作出選擇?

　　診斷自己的價值觀，另一個有效的方法就是自問自答，可參見《如何提高個人身價?》里面提到的一些問題。

職場人如何給自己做職業(yè)規(guī)劃3

　　將來我要做什么?

　　預(yù)測將來是比較困難的，但是根據(jù)一貫性原則，我們可以憑借過去類似情景下作出的選擇和判斷，來預(yù)測一個人的未來走向。

　　有人說，你今天做的事情是三年前選擇的結(jié)果，這是有道理的。因為造成你今天的現(xiàn)狀，一定是由無數(shù)次行為共同作用形成的結(jié)果，而梳理這些歷史，你總會發(fā)現(xiàn)一些內(nèi)在邏輯在支配著你的行為。

　　有關(guān)組織的管理理念和工具已經(jīng)太多，而給到個人的職業(yè)管理工具卻太少，就是市面上流行的那些職業(yè)測試工具，多半也只是測試個人職業(yè)傾向——發(fā)生在將來的不可知的事情或者只是一廂情愿的美好愿望而已，并沒有真正全面的、結(jié)合歷史的診斷。這就是為什么一些做了這種職業(yè)測試的人，不僅沒有得到切實的幫助，反而更加困惑不已的原因。

　　不能承認(rèn)和正視自己的過去，就不可能開創(chuàng)真正的未來。所以，在為自己規(guī)劃未來的時候，下面這幾個方面非要做到不可。

　　第一、區(qū)分事實和想象。

　　“我想有一份工作，錢多事少離家近。”這是你想的，本身沒有錯，但你有沒有為此付出過努力?

　　事實上是你根本沒有付出過任何努力，只是想一想而已，沒有把這個變成事實。

　　想象就是脫離了自己掌控范圍的那些事情，而事實則是依據(jù)你已具備的資源和能力，能夠做到什么程度。

　　有人熱衷于玩商業(yè)模式和資源整合游戲，對一些名企的商業(yè)模式創(chuàng)新如數(shù)家珍，但是具體到自己身上，卻有一種無從下手的感覺，即便設(shè)計出來了一套堪稱完美的商業(yè)模式，最后發(fā)現(xiàn)，竟然沒有實施這個商業(yè)模式的人。

　　你是你，別人是別人，這是最大的不同，人家是從1到N，可以創(chuàng)新商業(yè)模式，你是從0到1，你憑什么整合別人?別人又憑什么心甘情愿被你整合?雖然那些商業(yè)模式你看的很清楚，但是你夠不著!

　　由于你的資源跟別人不在同一個水平線上，所以，同樣的商業(yè)模式，同一件事情，別人能做，你不能做。那些商業(yè)模式和美好藍(lán)圖不過是你的想象，而你擁有的資源和能力才是你的事實。

　　第二、區(qū)分喜歡與應(yīng)該。

　　你喜不喜歡目前所做的工作?答案有三種，一種是喜歡，一種是不喜歡，還有一種是無所謂喜不喜歡。

　　喜不喜歡，這里面的原因當(dāng)然有很多，要么是習(xí)慣所致，要么是生存所迫，要么是工作環(huán)境氛圍決定。其實最根本的，還是內(nèi)心里的認(rèn)不認(rèn)同，沒有價值認(rèn)同，就很難說是真心喜歡。

　　但是，有些工作不是給你喜歡的，但它同樣需要人做。在通往自由之路的地方，不會那么一帆風(fēng)順，有時候它需要你付出額外的努力，甚至為此犧牲掉自己的喜歡。

　　如同一個工程師，他喜歡一個人埋頭工作，最好沒有任何人打攪，他享受一個人獨立工作時的感覺。但是，他要讓自己的工作變的更有價值，有時候就不得不暫停手頭上的工作，與團(tuán)隊的其他崗位和人員打交道，讓團(tuán)隊成員認(rèn)識到他的工作價值，以便提供更好的支持與配合，共同達(dá)成工作目標(biāo)。他不能因為自己的不喜歡，拒絕與人溝通合作，那么，他即便能取得一點成績，也會極其有限。

　　一個人做一份工作，首先是作為職業(yè)人的身份來開展的，而職業(yè)人的.衡量標(biāo)準(zhǔn)就是應(yīng)不應(yīng)該，而不是喜不喜歡。只有帶著職業(yè)使命感去工作，才能在崗位上作出更大的貢獻(xiàn)。

　　第三、確定放棄什么。

　　“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，說的其實不是選擇問題，而是機會成本。

　　什么是機會成本?就是你的付出不是成本，放棄的那些才是。經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，只有那些你干了這件事就干不了的其他事中，價值最高的那個才是成本。

　　但是你以為你能做價值最高的那個嗎?比如量化策略研究員，也許你根本不具備數(shù)數(shù)方面的天賦能力，做那個會非常吃力，可以說，量化策略研究員根本不是你的東西——不是你的東西不算是放棄。

　　反而是做哪一件事情更有優(yōu)勢，更容易實現(xiàn)，那么放棄的這件事，才是你的最大代價。這么說來，不要輕易放棄自己的優(yōu)勢。

　　當(dāng)然，也要看工作本身是否符合自己的未來發(fā)展方向，如果不符合，即便提供了很好的待遇，也要主動放棄。

　　有個做軟件測試的員工入職一家金融公司，待遇很高，但她很快提出了辭職，原因在于這家金融公司的崗位要求與當(dāng)初她的設(shè)想有些偏離。

　　她有一定的軟件開發(fā)基礎(chǔ)，想做的是”自動測試”，但是她入職以后才發(fā)覺，這家證券公司所需要的自動測試是一兩年后的事情，目前的人工測試就能滿足需要，招她進(jìn)來是為了將來作儲備。

　　由于人工測試的工作內(nèi)容重復(fù)性高，她認(rèn)為沒必要再重復(fù)下去，那是在浪費時間。而她對自己的職業(yè)發(fā)展又非常清晰，所以很快就提出了離職。

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