此篇文章，繼續(xù)用小墨的故事和大家探討：面試中自我介紹背后的邏輯是什么？自我介紹有哪些注意點？如何從自我介紹開啟一場完美的面試？助力各位在面試中做到游刃有余，掌控面試節(jié)奏。
面試中自我介紹背后的邏輯是什么？面試官想通過自我介紹了解什么？離職后的小墨，經(jīng)過幾次的面試，效果都不盡人意，自信心略受打擊，準備休整幾天，反思總結(jié)下這段時間的面試問題再另做打算。
小墨倒了一杯水，放在電腦前，望著自己的簡歷陷入沉思。
這份簡歷綜合來看，并不算差。大學經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、項目經(jīng)歷、證書獎項、項目業(yè)績、專業(yè)技能應(yīng)有盡有。小墨仔細想了想面試結(jié)果不理想的問題應(yīng)該不在簡歷上，應(yīng)該在于面試過程中表現(xiàn)，而面試的第一步就是自我介紹。
小墨回想起上次面試，目標公司的HR是小墨的老同學，名字叫孫然。小墨是經(jīng)過內(nèi)推，簡歷最終到了孫然手中，孫然一看是老同學，篩簡歷環(huán)節(jié)自然小墨是過關(guān)的，然后在接下來的幾輪面試中，孫然無論是從面試時間還是面試內(nèi)容上，都對小墨有所照顧，最終小墨順利通過了面試。但是遺憾的是，最終薪資不符合小墨預(yù)期，這場面試最終也是以失敗收場。
雖然這次面試失敗了，但是小墨為了感謝孫然的關(guān)照，特意安排了一場飯局答謝孫然的照顧。
就是在這場飯局中，小墨找到了自己的問題所在。
孫然告訴他，他的簡歷雖然是過關(guān)的，但是在第一輪面試時，其實是沒有通過的。面試官考慮到是內(nèi)推，再加上孫然在面試官面前說了些好話，面試官才讓小墨進入后后續(xù)的面試。后面的面試由于小墨技術(shù)儲備扎實，便順利成章地通過了后面面試。
孫然還告訴他，第一輪面試的問題就出在了自我介紹上。
孫然說：“你可能是由于技術(shù)出身，所以不善表達……”。
小墨尷尬地笑了笑：“其實我是感覺，我的簡歷寫的足夠詳細了，自我介紹便可以越短越好，把更多的時間留給后面的提問上?！?/p>
孫然打斷小墨說：“不是這樣的，根據(jù)我這些年的工作經(jīng)驗來看。面試過程的自我介紹，說得過多過少都不好，過多會讓面試官有視聽疲勞，過少會顯得求職者表達能力欠缺、缺少經(jīng)驗，后面如果只依靠面試官提問去，求職者的很多閃光點可能會因為沒有被問到，而無法表現(xiàn)出來。短短幾十分鐘的面試，是集中表現(xiàn)自己的高光時刻，要做到勇于表現(xiàn)，又恰到好處地表現(xiàn)自己。”
小墨聽孫然這么說，好像都懂了，又好像都沒懂。因為這些道理他都明白，他需要的是細節(jié)--細到具體如何去做的細節(jié)。
孫然見小墨一臉困惑，端起水杯，小抿了一口，便接著說，“首先我們得明白自我介紹的意義是什么，面試官想通過自我介紹考察我們什么。知道這兩點，才能做到對癥下藥，藥到病除。”
小墨點了點頭不說話，對孫然的話表示認可，示意孫然接著說。
“排除不看簡歷直接面試的那些面試官，很多面試官既然看了簡歷，為何也需要求職者做簡短的自我介紹。因為在面試官看來，‘自我介紹’既是一個很好的開場白，面試官又可以借機考察應(yīng)聘者的語言表達能力、應(yīng)變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等”，孫然接著說，“通過自我介紹，面試官首先會觀察你的言行舉止是否怯場（禮儀和與人溝通的能力）、語言表達是否流暢（條理性）、項目經(jīng)驗表達是否熟悉（能把自己做過的項目/經(jīng)歷說清楚）。其次面試官會抓你自我介紹中的關(guān)鍵點，比如某項項目經(jīng)歷，如果能勾起面試官的興趣，在自我介紹完畢后，面試官一般會順著這個話題跟你聊下去。最后自我介紹是你和面試官通過簡短溝通，從陌生到熟悉的過程，自我介紹的好壞直接影響后面的溝通效果?！?/p>自我介紹中應(yīng)該有哪些注意點？
小墨聽到孫然這么一說，眼前一亮。果然專業(yè)的事情還是需要交給專業(yè)的人去做，聽孫然這么言簡意賅的點撥，小墨糾結(jié)已久的心一下子豁然開朗了很多。
“那面試中自我介紹應(yīng)該有哪些注意點呢？”小墨接著問。
“哈哈，你這頓飯可真是沒白請啊?！睂O然笑著說。
“哈哈，快說吧，等找到工作再請你吃一頓?！毙∧斓卣f道，語氣中略顯得有些迫切。
“好的，我記下了”，孫然接著說，“既然知道了面試官問這個的目的，那我們自己首先應(yīng)該把自我介紹重視起來，不能覺著簡歷上有了就不屑于去說，草草了事”。
其實孫然說的這點正是小墨一面失敗的原因，孫然沒有明說，小墨卻心領(lǐng)神會，尷尬地點了點頭。
“在面試時應(yīng)在極短的時間內(nèi)展示自我，抓住面試官的‘心’，要實現(xiàn)這個目的，應(yīng)聘者至少要做到五個‘有’：”
1.有聚:自我介紹時，我們的眼睛最好要多注視面試考官，盡可能將面試考官的注意力吸引在自己身上。不能左顧右盼或一直盯著別處，不然會給讓人一種心虛不值得信服的感覺。
2.有節(jié):我們在介紹時要掌握好節(jié)奏，既不宜太長，也不能過于簡短，適當?shù)匕盐蘸脮r間將給考官留下良好的印象。要根據(jù)不同的面試提前將自我介紹寫下來，然后進行排練，需要多長時間說完，要做到心中有數(shù)，不能想到哪說哪，或者中間停頓后無法再繼續(xù)后面的介紹。
3.有序:敘述條理要清晰，讓人聽得明白，邊說邊在心里整理一番，找不到話時寧可結(jié)束，避免一時慌忙亂了頭緒。尤其是項目經(jīng)驗這塊，簡歷中每個亮點的背后，心中都要有對應(yīng)的案例，避免面試時一時緊張無言以對，會給面試官造成簡歷造假的錯覺。這是很致命的。
4.有新:諸如姓名、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等簡歷表上已經(jīng)有的東西不用過多重復，面試的自我介紹要有新意。簡歷中可能有很多項目經(jīng)驗，但自我介紹時應(yīng)將重點放在與目標職位相關(guān)的經(jīng)歷和所取得的成績上，也可以闡述簡歷中沒有，但是能突出能力的內(nèi)容，比如完成的項目金額等等。切記全盤按簡歷闡述，無重點全盤托出，只是為了說而說，意義不太大。
5.有禮:禮貌地作一個簡短的開場白，結(jié)束后道一聲謝謝，示意面試官介紹結(jié)束，也會為我們的面試印象加分。不然中間介紹完畢停頓后，面試官不知你是否介紹完畢，中間兩個人都不說話，會有短暫幾秒鐘的尷尬。
聽孫然這么說，小墨心有神會地端起酒杯，敬了孫然一杯。孫然不喝酒，以茶代酒和小墨一飲而盡。
如何從自我介紹開啟一場完美的面試？小墨說：“你工作了這么多年，有沒有見過特別完美的自我介紹？”
“有是有，真的不是很多”，孫然意猶未盡地說，“大部分的自我介紹，要么太簡短，要么太啰嗦。對于闡述太簡單的，大多數(shù)面試官懶得去深問問題，除非求職者簡歷特別精彩能勾起面試官興趣，面試官會深挖簡歷去提問。如果簡歷也簡單，面試官基本斷定求職者能力一般，一面基本就掛了，面試官不會浪費太多的時間?！?/p>
“自我介紹太啰嗦的……這個讓面試官挺頭疼的。面試過程中真的有口若懸河的，只要面試官一個話題，就能打開面試者的話題，這類面試者都是很健談的人。但是，但是，重點在于回答的東西不是面試官想要的，很多和求職崗位無關(guān)。所以，一定不要覺著面試時，面試官是在和你聊天，基本都是有目的性地談話，這也是很多求職者感覺聊得挺嗨，最后沒通過的原因。因為基本是答非所問，面試官迎合了求職者的回答，但是這回答并不是面試官所需的?！?/p>
“另外還有一類求職者，這類求職者，可能是面試前網(wǎng)文看多了。對于面試官的提問都是按照網(wǎng)絡(luò)套話去回答，這種也是面試大忌。面試一定要真誠?！?/p>
“你看看，你看看”，小墨開玩笑說，“這就是HR的通病，就知道吐槽我們求職者。那如何才能做個完美的自我介紹呢？有沒有可以借鑒的？”
一頓飯，把孫然的干貨都挖了出來。
孫然指了指桌子上的‘砂鍋豆腐’，笑了笑，“你這打破砂鍋問到底的習慣，可真是和上學時一點都沒變?！?/p>
“哎，別提了。上學時問老師問題，問到老師答不上來為止；現(xiàn)在面試被面試官問，問到我答不上來為止。因果有輪回，這都是‘報應(yīng)’啊”小墨尷尬地笑了笑。
“哈哈，我看也是”，孫然夾了一塊豆腐放到嘴里，“今天就看在這個砂鍋的面子上，我?guī)腿藥偷降?，告訴你個自我介紹的技巧?！?/p>
第一部分：您好，我是……，XXX年畢業(yè)于……，在校期間曾擔任……，期間做了……，或者參加……比賽，獲得了……榮譽。
----如果成績一般、可重點說實踐經(jīng)歷；如果成績優(yōu)秀，可重點說獎學金等等；注意揚長避短）
第二部分：畢業(yè)后進入……公司，擔任……職位。在職期間負責……項目，描述業(yè)績（盡量用數(shù)據(jù)描述）；參與……項目，描述業(yè)績（盡量描述參與的程度及貢獻）
----項目描述盡量描述和求職崗位相關(guān)的，無關(guān)的項目可以忽略，參考求職招聘的要求，逐條描述過往項目中的技能與現(xiàn)在崗位的匹配度，比如客戶溝通、文檔編寫、抗壓能力、技術(shù)技能等，要根據(jù)當前崗位所需，針對性地表述過往崗位和現(xiàn)在崗位所關(guān)聯(lián)的技能
第三部分：在工作期間，具備……能力
----能力包括硬技能和軟技能，硬技能包括技術(shù)，比如linux/java/oracle,不能只是熟悉、了解一句帶過。應(yīng)具備具體的操作案例，比如linux掌握shell腳本、oracle掌握存儲過程編寫復雜數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、java具備問題快速定位等等，軟技能包括人脈和客戶關(guān)系，溝通抗壓能力等，沒有可不提。
好的自我介紹再加上一份漂亮的簡歷，面試基本就成功一半了。關(guān)于簡歷制作技巧，請點擊查看：HR喜歡的簡歷是什么樣的？應(yīng)屆生應(yīng)該如何做簡歷？
“好了，主要就是這些，其他的我也不知道了”。孫然笑著說，說著桌子上的菜已經(jīng)快吃完了。
小墨趕緊又找服務(wù)員加了兩個菜，今天這頓飯，小墨真是受益匪淺。
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