下面是范文網小編收集的編制部門與崗位職責計劃4篇(崗位職責編制內容)，供大家參考。
編制部門與崗位職責計劃1
.公司各部門人員編制及崗位職責
一、綜合管理部
編制4人：部門經理１人，行政專員１人，前臺接待1人，十樓接待1人。
1、部門經理： 負責公司辦公室的各項事務協(xié)調工作。人員的招聘、入職、離職、轉正、考核、調配、工資、檔案等。行政類文件的審核、編號、存檔、保管。負責各類物品的采購。不定期組織公司內部的各項活動等（詳見行政管理制度及人事管理制度）。
2、行政專員： 配合協(xié)助部門經理完成下達的任務及監(jiān)督執(zhí)行工作。
①人員招聘完成公司的要求（網站招聘）；②人員的面試通知流程； ③人員的檔案統(tǒng)計，從入職到離職的各項手續(xù)辦理 ； ④員工的考勤統(tǒng)計及各項文件的存檔流程 ； ⑤辦公用品出入庫的登記（每月統(tǒng)計電子版及紙質，并進行清點核算，存檔）； ⑥辦公用品的采購匯總（每月統(tǒng)計電子版及紙質，進行匯總，存檔）； ⑦各項辦公用品及物品的領取登記 ；⑧采購進行比價、詢價、存檔等流程。3、前臺接待：
⑴ 接待：
①儀容儀表端正，面帶微笑，代表公司形象；
②對來訪人員的接待、登記、導引、倒茶等流程熟知
③接聽電話，聲音清晰、態(tài)度和藹，恰當使用禮貌用語，及時轉接及做好登記
④考勤管理，收發(fā)傳真、復印操作熟練
⑵ 衛(wèi)生：
①保持前臺區(qū)域干凈、整潔，及監(jiān)督其他辦公區(qū)域的衛(wèi)生。
②總經理辦公室的清理打掃。
③公司的所有植物澆水、修剪黃葉等。
⑶ 行政事務：
①通訊錄（進行更新）
②值日表（進行更新，并監(jiān)督執(zhí)行）
③飲用水（登記、更換）
④考勤（監(jiān)管）
⑤請假條（登記、簽字、存檔，月底統(tǒng)一交于綜合管理部）
;..⑥名片申請（填寫、簽字、存檔，統(tǒng)一交于綜合管理部）
⑦提前15分鐘到公司開門；晚上下班前進行檢查電源電器設備，管好門窗，最后設防。
4、十樓接待：
（1）接待：
①儀容儀表端正，面帶微笑，代表公司形象；
②對來訪人員的接待、登記、導引、倒茶等；
③接聽電話，聲音清晰、態(tài)度和藹，恰當使用禮貌用語；
（2）衛(wèi)生：
①保持十樓各個區(qū)域干凈、整潔、無異味；
②杯具、茶具、筆墨煙臺等及時清理；
③所有植物澆水、修剪黃葉等；
（3）館藏藝術品編號保管：對屬于公司的作品進行統(tǒng)一保管編號登記。
（4）董事長事務：配合完成董事長交辦的工作及出差應酬工作。
（5）微信、設計方案的校對工作。二、財務部
編制2人： 出納1人，會計1人。
負責公司所有財務工作，包括財務帳的建立，核算，預算，控制，監(jiān)督，分 析，考核，報表等，有效做好財務各環(huán)節(jié)監(jiān)管工作，提高企業(yè)經濟效益。（詳見財務管理制度）1、出納：
（一）日常工作主要包括貨幣資金核算、往來結算、工資核算等三個方面的內容 。
（1）、嚴格遵守現金管理制度，庫存現金按規(guī)定限額執(zhí)行，不得挪用、不得以白條抵庫、不得坐支；
（2）、開具支票，辦理匯款時要按公司的財務管理制度辦妥有關手續(xù)，不符合規(guī)定者予以退回；
（3）、登記銀行存款、現金出納日記賬，支票及已簽發(fā)的支票存根聯(lián)。做到隨時發(fā)生隨時登記，日清月結，賬款相符；
（4)、負責公司員工每月工資、補助以及各種福利待遇的審核和發(fā)放；
(5)、每月月底前，將上月銀行存款日記賬與銀行對賬單逐筆核對，如有未達帳項，編制銀行存款余額調節(jié)表；
（6）、妥善保管現金、支票、發(fā)票，不得丟失，對各項原始憑證認真稽;..核；
（7）、杜絕白條抵庫，發(fā)現貪污、用公款行為要及時匯報。（二）倉庫保管工作：
（1）、對進出倉庫的拍品統(tǒng)一編號、排序、建檔；（詳細流程按照倉庫管理制度）
（2）、妥善保管好與公司簽訂的所有委托合同；
（3）、進出的拍品必須都有簽字，做好登記；（三）完成公司領導交辦的其他工作。2、會計：
財務部的職責包括：
做好財務賬的建立、核算、預算、控制、監(jiān)督、分析、考核、報表等工作，有效的對財務各環(huán)節(jié)進行監(jiān)管。記帳憑證編制、賬簿登記，成本、費用、往來的核對核算，填制報表等全盤帳務處理工作。
（一）崗位職責：
交接：對接好同崗位已離職人員交接的各種文件、證件、賬目、報表、內容等。
財務制度：進行對財務的相關流程進行完善財務各方面制度。1、負責財務日常收支的管理、賬務的核對；
2、負責收集和審核原始憑證，保證報銷手續(xù)及原始單據的合法性、準確性；
3、負責記賬憑證的編號、裝訂；保存、歸檔財務相關資料； 4、負責開具各項票據；
5、負責辦公室財務管理統(tǒng)計匯總于每月上報給董事長; 6、每月進行核對工資表;7、對公司的固定資產進行清查盤點;8、編制年度、季度財務計劃；
9、提交經營財務報告；
10、根據委托拍賣合同，收取拍賣費用和傭金； 11、拍賣標的成交價款的結算，出具發(fā)票； 12、經營稅的繳納；
13、參與經營決策，審查拍賣合同；
14、嚴格遵守、執(zhí)行財務制度；
15、日常財務收支；編制年終財務報表； 16、配合公司安排的其他事務。
（二）要求
;..1、貫徹執(zhí)行國家頒布的有關財務制度、嚴格按照《會計法》進行記賬、算賬、報賬規(guī)定嚴格財經紀律，做到手續(xù)完備、內容真實、數據準確、賬目清晰。
2、會計人員應該遵守的職業(yè)道德是：（1）敬業(yè)愛崗，（2）熟悉法規(guī)，（3）依法辦事，（4）客觀公正，(5)搞好服務，(6)保守秘密。
3、記賬、算賬、報賬，做到手續(xù)完備；各類賬本保管安全、無缺頁、丟損；
4、內容真實，數字準確，賬目清楚，日清月結，按期報賬；
5、如實進行會計核算，及時地提供真實的數據； 6、對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；
7、對記載不準確、不完整的原始憑證，按相關規(guī)定處理；
8、發(fā)現賬簿記錄與實物、款項不符的時候，應當按照有關規(guī)定進行處理及匯報。 三、企劃部：
【品牌推廣類】
1、負責品牌的定位與策劃報告的撰寫； 2、制訂品牌發(fā)展戰(zhàn)略；
3、負責活動創(chuàng)意與推廣策略的制定； 4、制訂年度、季度、月度推廣方案及執(zhí)行； 5、負責各個階段各項推廣方案及措施；
6、負責品牌推廣相關活動的組織、策劃、實施工作； 7、負責企業(yè)及品牌宣傳，與媒體的溝通與協(xié)調工作。
【網絡推廣類】
1、負責公司網站的推廣、維護與更新工作； 2、負責公司微信的推廣、維護與更新工作； 3、負責公司微博的推廣、維護與更新工作。
【雜志推廣類】
1、負責公司《藝拍與鑒賞》雜志的選題、文案編寫、排版、打樣、審核及印刷等執(zhí)行工作；
2、負責雜志的相關推廣工作；
3、負責雜志的相關業(yè)務版面的商議與確定工作。
【平面設計類】
1、負責公司Vi設計、整體包裝工作； 2、負責相關物料的平面設計工作；
;..3、負責公司活動物料設計等工作。1、部門主管職責：
① 負責、組織開展企劃部的各項工作； ② 制定工作計劃、人員安排與績效考核工作； ③ 負責項目的推廣定位和主題創(chuàng)意工作；
④ 根據項目實際情況制定相應的活動宣傳計劃及方案； ⑤ 制訂品牌發(fā)展戰(zhàn)略及計劃； ⑥ 負責企劃方案的撰寫和統(tǒng)籌工作；
⑦ 負責公司各類活動的組織、執(zhí)行、跟蹤、總結； ⑧ 負責部門事務性工作；
⑨ 負責與其他部門及對外的溝通工作，反饋意見和提出建議； ⑩ 及時將策劃工作中所發(fā)現的不合理現象及合理化建議上報公司，并將公司有關決議傳達給下級人員；
11 加強與上級領導，相關部門其他部門的協(xié)作、配合；
12 協(xié)助公司總經理，倡導企劃部團結協(xié)作，團結進取的良好氛圍。2、文案職責：
①負責《藝拍與鑒賞》雜志的選題、文案編寫、打樣、審核及印刷等執(zhí)行工作；
②配合策劃人員完善企劃方案的撰寫與流程的細化工作； ③負責資料的搜集和整理分析工作； ④負責公司其他文案稿件的撰寫工作； ⑤根據需要，配合完成相關工作。3、設計職責：
①全面負責規(guī)劃設計部技術及管理工作；
②負責《藝拍與鑒賞》雜志的排版工作；
③協(xié)助文案完成雜志的后續(xù)審核、印刷等工作；
④負責公司相關活動物料的設計工作；
⑤負責品牌推廣相關的設計工作；
⑥負責公司網站的維護和更新工作；
⑦負責公司微信、微博的維護和更新工作；
⑧負責公司其他的設計工作。四、法務部
編制1人：法務總監(jiān)。
;..法務總監(jiān)職責：
1、協(xié)助甲方建立健全各項規(guī)章制度，使生產經營維持正常發(fā)展；
2、應甲方要求對有關業(yè)務和管理等方面的重大決策出具法律意見，進行法律論證，提供法律依據；
3、為甲方審查、修改有關法律文書和經濟合同，參與重要合同談判；
4、參與策劃企業(yè)資金的籌集與運作；
5、為甲方投資、資產重組、企業(yè)改制、產權界定等相關業(yè)務提供法律咨詢、進行法律論證、出具法律意見；
6參與制訂投、融資計劃；
7、為甲方招標、投標項目提供法律咨詢、出具法律意見；
8、對企業(yè)經營活動中的每一環(huán)節(jié)，包括決策、管理、實施進行全程跟蹤，就可能發(fā)生的影響經營業(yè)績的沖突、糾紛提出法律意見和解決方案；
9、提供與企業(yè)經營活動有關的法律信息和商業(yè)信息；
10、為甲方辦理商標、發(fā)明、外觀設計、實用新型等知識產權的注冊申請、續(xù)展等有關事務提供法律咨詢、出具法律意見；
11、應甲方的要求，協(xié)助參與重大項目談判，審查或準備談判所需的各類法律文件，并適時提供法律論證意見；
12、協(xié)助企業(yè)整合專業(yè)經驗和人際資源，提供可操作的資源整合方案；
13、審查勞動合同，辦理涉及人力資源、勞動合同、勞動爭議、職工保密和競業(yè)禁止協(xié)議等方面的法律事務；
14、根據授權辦理甲方內部、外部的非訴訟法律事務，包括進行侵權調查、簽發(fā)律師函、發(fā)表律師聲明、出具法律意見書；
15、擬定企業(yè)經營服務場所警示標識的內容；
16、為企業(yè)經營服務場所的安全保衛(wèi)工作提供法律建議；
17、及時協(xié)助處理企業(yè)與消費者的糾紛；
18、對企業(yè)管理層、高級員工以及其具體工作可能涉及某種法律問題的員工進行公司法、合同法、勞動法、產品質量法、工商、稅務法規(guī)等法律培訓，每年至少2次，平時及時解答與工作及利益相關的法律咨詢，并結合個案，講解法律知識，增強自我保護意識；
19、應甲方的要求，組織關于甲方發(fā)展、運作等方面的專題研討會；
20、及時協(xié)助處理企業(yè)經營服務場所失竊、致人損害等突發(fā)事件；
21、對甲方所涉的各類糾紛提供法律意見并予以協(xié)調，進行和解、參與調解，必要時代理參加訴訟或仲裁；
;..22、為甲方提供其他常規(guī)法律顧問服務。 五、市場營銷部
編制 人： 市場部總經理1人，經理1人，營銷若干人。
1、市場部總經理：負責公司市場部的管理及開拓市場工作，對部門人員的培訓，對外的洽商，制定每月的營銷計劃及落實方案，及對銷售任務的分析及總結安排。
2、經理：開展業(yè)務，與客戶的各種問題的溝通銜接，協(xié)助總經理做好每月的銷售指標和可行性報告，收集整理市場信息等工作。 3、營銷人員：完成部門安排的任務及各種工作。
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編制部門與崗位職責計劃2
研發(fā)部門崗位職責和人員編制范文
依據研發(fā)部的職能，其崗位設置如下： 1、新產品開發(fā)和研制組：
建筑工程師：3名，主要負責新產品開發(fā)和研制過程中的建筑設計部分的工作。結構工程師：4名，主要負責新產品開發(fā)和研制過程中的結構設計部分的工作。繪圖員：2名協(xié)助項目負責人繪制效果圖和零件圖。對設計方案及計劃下單圖紙的編號、分類、歸檔。
新產品開發(fā)和研制組的工作主要圍繞具體項目展開，依據項目特點和項目的要求成立研發(fā)項目組，從新產品開發(fā)和研制組產生一名項目負責人并配備相應建筑工程師和結構工程師。
項目研發(fā)試制流程：主要職責是在項目前期負責采集新產品的市場信息和技術信息，了解該產品的市場概況，把握該產品在行業(yè)的動態(tài)和發(fā)展趨勢，完成新產品開發(fā)立項的可行性研究報告；在項目立項后，負責組織成立研發(fā)項目組，負責控制項目的進度，協(xié)調處理項目研發(fā)過程中出現的問題；項目后期負責組織新產品的試制和試驗，完成新產品的試制和試驗總結報告，配合企業(yè)標準和行業(yè)標準編制組編制新產品的使用和安裝說明，制定新產品的材料采購、構件制作加工、運輸和安裝的企業(yè)標準和行業(yè)標準，并配合市場部編制新產品市場推廣計劃。項目負責人直接接受部門經理的領導。
2、標準產品改進組：
活動房設計工程師：1名，主要負責收集客戶和公司各部門對現有標準產品在材料采購、構件制作加工、運輸、安裝等方面的意見和建議，完成對標準產品改進方案并做詳細的功能和經濟性能分析；改進完成后，負責收集客戶和各部門的反饋意見，綜合評價改進后的實際效果。3、企業(yè)標準和行業(yè)標準編制組：
標準工程師：1名，主要負責組織編制公司的現有產品和新產品的通用圖集、使用及安裝說明，制定現有產品和新產品的材料采購、構件加制作、運輸、安裝的企業(yè)標準和行業(yè)標準。
標準管理專員：1名，主要負責繪制公司現有產品和新產品的通用圖集，配合完成新產品開發(fā)研制組和現有產品改進組的繪圖工作，管理部門內部的企業(yè)標準和行業(yè)標準文件。
編制部門與崗位職責計劃3
各部門的主要人員編制及崗位職責： 1.董事長：李慶東 全面負責公司的經營；
2.總經理：吳元彬 協(xié)助董事長進行公司的整體經營管理，完成銷售業(yè)績和利潤指標；完善和規(guī)范公司的管理體系；幫助提升管理人員的管理水平；發(fā)掘和培養(yǎng)后備干部；提高員工素質；增強創(chuàng)新、協(xié)作能力；
3.銷售部：（11人）負責公司的整體銷售管理，完成年銷售指標；完成年銷售利潤指標；建立健全招標應對管理；提高全面的技術、商務能力服務于部門；建立和完善售后服務體系，保證客戶滿意度；杜絕資金、貨款回籠和資金周轉率降低風險；確保公司的生存和盈利能力；
4.綜合部：（7人）完善公司的各項管理體系；制定并且嚴格執(zhí)行各種規(guī)章制度；有效監(jiān)督各項制度的執(zhí)行和適應性；完善行政職能；完善采購職能；完善庫房管理；提高商務協(xié)助能力；做好后勤保障為公司的發(fā)展保駕護航。綜合部主要人員：王琤玉、奚國晶、韓佩
5.財務部：（5人）嚴格按總部管理要求執(zhí)行；同時需制定我司的內部核算體系，特別是公司經營、銷售業(yè)績、費用及提取、協(xié)助和指導公司降低經營成本，完善本部的財務制度；
6.工程部：（21人）認真履行對工程產品及施工全過程的質量監(jiān)督、檢驗、評定和記錄工作。及時向項目部領導匯報項目工程的質量狀況，提出質量改進的建議和措施；及時收集和報簽各項工程的開工報告及質檢資料；對各項在建工程進行嚴格檢查、監(jiān)督，嚴格按照施工規(guī)范和施工要求督促、指導施工，及時指出和解決施工中存在的問題；配合駐地監(jiān)理工程師對各種申請檢驗的隱蔽工程進行及時、認真、準確地檢測，確保下道工序的施工，與監(jiān)理聯(lián)系辦理有關檢驗簽證工作；負責收集、整理、編制質量檢驗評定資料，參加竣工文件的編制和工程交會。
編制部門與崗位職責計劃4
（四）人事部：崗位編制3個，即人事部部長、薪酬社保專員、招聘培訓專員。 人事部工作職能 一、組織規(guī)劃職能 1、負責制訂人力資源規(guī)劃，根據公司現有組織架構，結合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，對組織架構進行分析、評估，提供組織架構調整建議；做好部門職能的界定。2、制訂及完善人力資源管理制度、流程、規(guī)范，并組織實施與監(jiān)督。二、招聘與配置管理職能 1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，做好人員需求及供給分析，提出人員儲備規(guī)劃。2、根據各部門人員需求，負責組織員工招聘、測評、面試。3、負責人員錄用手續(xù)辦理。4、根據人員能力及公司發(fā)展要求，對現有人員進行不定期評估并據此進行合理的角色調整及配置。5、招聘、測評、人員晉級及轉正試題庫的組織與建立。6、試用人員工作引導及人員管理。三、績效管理職能 1、參與各部門年度、季度、月度工作計劃的審核。2、組織、實施月度、季度、年度績效考核管理工作。3、進行各類評估、考核工作。4、對年度、季度、月度考核復議及人事監(jiān)察工作。5、在績效考核的基礎上，分析、評估現有人力資源能力、狀態(tài)，提出人員結構調整建議。四、培訓管理職能 在誠信管理的基礎上，做好人力資源的開發(fā)與培訓，建立公司培訓體系，不斷改進員工思想觀念，提高員工素質和技能，創(chuàng)建學習型組織。1、新員工入職培訓的組織、實施。2、在職員工崗位技能培訓及考試的組織。3、年度、月度培訓需求調查、分析，培訓計劃的制定。4、培訓考核評估的組織、培訓檔案的建立。5、培訓教材庫的組織及建立。五、薪酬管理職能 1、收集同行業(yè)薪酬信息，做好外部薪酬調查，為公司薪酬決策提供依據。2、公司薪酬體系建立和維護。3、薪酬異動管理。4、考勤管理。5、薪資表制定。六、員工關系管理職能 1、代表公司與員工簽訂勞動合同。2、勞資關系的維護。3、建立順暢的員工溝通渠道，了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態(tài)。4、人力資源政策咨詢和投訴問題處理。七、企業(yè)文化建設職能 企業(yè)文化建設：通過各種形式建立永達公司企業(yè)文化體系，促成企業(yè)的核心價值觀，提煉企業(yè)精神，發(fā)揮企業(yè)文化牽引作用。推動公司的文化價值理念，加強與員工各種形式的交流，做好員工的工作與生活輔導工作。八、綜合事務處理職能 1、員工社會保險管理。2、人事關系轉移：各類員工調遷手續(xù)辦理、職稱申報與管理。3、員工人事檔案的建立、維護與管理。4、員工各類勞動證件的辦理：如居住證、人才居住證辦理。5、各類人事報表的編制，人力資源結構分析。6、OA辦公權限的管理。7、涉密人員異動管理。
部長崗位說明書
1.基本資料
職位名稱 部長 職位編號
CQGJ-HNBTCXG-RSB-001 所屬部門 人事部 崗位定員 1人 直接上級
行政副總經理、總經理 職務序列 直接下級 招聘培訓專員，人事管理專員 管理幅度 直轄2崗 2.工作聯(lián)系 內部聯(lián)系：公司各部門和子公司； 外部聯(lián)系：勞動人事部門、人力資源服務機構、人力資源顧問公司。3.職責權限
序號 工作職責 工作描述 1)負責本部門制度、流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行； 2)編制本部門年度，并監(jiān)督計劃的落實； 3)安排下屬員工的工作，并進行指導和監(jiān)督，確保部門工作的順利開展； 1 通用職責 4)組織部門內的培訓工作，和對下屬公司的專業(yè)支持； 5)落實本部門績效考核工作； 6)協(xié)調內外部合作方關系，保持工作開展順暢； 7)組織完成上級領導交辦的其他工作。1)組織制定公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施； 2)組織制定人力資源規(guī)劃并組織實施； 2 人力資源規(guī)劃 3)組織公司總部定崗定編工作，確定崗位設置和人員編制方案； 4)審核項目公司崗位設置和人員編制方案。組織建立并完善招聘管理制度，制訂人力資源需求計劃，組織編寫職務說1)明書，確立用人標準； 2)審核各部門的人力資源需求計劃和需求條件； 3)組織建立公司的人才儲備方案，做好關鍵崗位的培養(yǎng)計劃； 3 招聘管理 4)審核公司的招聘計劃； 5)審核公司員工的招聘錄用； 6)審核項目公司中層管理人員及其以上人員的招聘錄用。1)審核公司總部和項目公司的年度培訓計劃和預算； 4 培訓發(fā)展管理 2)監(jiān)控培訓實施； 3)建立公司員工職業(yè)生涯發(fā)展通道體系，參與公司中高層員工的職業(yè)生涯發(fā)
序號 工作職責 工作描述 展溝通會。1)組織建立公司績效考核體系； 5 績效管理 會同運營管理部制定公司總部部門和項目公司的績效考核方案，并組織實2)施。組織建立完善公司的薪酬福利制度，做好員工各項福利與社保的管理，安1)排人員按規(guī)定為員工辦理各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)； 組織每年薪酬總額的預算、調整與控制；組織擬定公司薪酬政策與薪酬策2)略； 6 薪酬管理 3)負責各部門人員薪酬調整的審核與規(guī)范； 4)審核公司部門和項目公司的激勵方案； 5)審核考勤的匯總統(tǒng)計報表； 6)審核員工薪酬的統(tǒng)計與計算報表。7 其它 1)組織對項目公司的人事監(jiān)察。4.任職要求
學歷及專業(yè)背景要求（含資格證書要求）a）人力資源管理、勞動經濟相關專業(yè)，本科及以上學歷。 經驗要求： a)5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經驗。 其他工作技能要求 a）業(yè)務技能及專業(yè)知識：
熟悉國家關于勞動管理、對現代企業(yè)人力資源管薪酬管理、保險福利待遇等政策法規(guī)；
理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整等具有豐富的實踐經驗； 基本財務、法律知識。b）能力要求： 溝通能力、組織協(xié)調能力； 高效；
了解
較強的綜合管理能力、良好的心理壓力承
堅決果斷的決策力，處理工作全面 善于激勵員工，以結果為導向； 受能力。c）語言及計算機要求： 能力；
較強的文字處理、語言表達 熟練運用辦公軟件。編制人姓名及簽署 審批人姓名及簽署 日期 日期 本人確認熟悉此崗位職責書，通過上級領導清楚解釋，本人已清楚明確了本崗位的職責及工作內容并信守執(zhí)行。執(zhí)行人姓名及簽署 編號：
日期
2）招聘培訓專員 1.基本資料
職位名稱 招聘培訓專員 職位編號 CQGJ-HNBTCXG-RSB-002 所屬部門 人事部 崗位定員 1人 直接上級 人事部部長 職務序列
直接下級 管理幅度 2.工作聯(lián)系 內部聯(lián)系：公司各部門和項目公司； 外部聯(lián)系：培訓機構、招聘服務機構、學校就業(yè)服務中心、外部媒體等。3.職責權限
序號 工作職責 工作描述 1)根據部門計劃的安排，完成相關的工作； 2)參與公司、部門組織的培訓工作； 1 通用職責 3)參與公司的績效考核工作； 4)完成領導交辦的任務； 5)定期向領導匯報本職工作的情況。1)協(xié)助制定公司人力資源管理制度； 2 人力資源規(guī)劃 2)協(xié)助制定公司人力資源規(guī)劃。制訂公司總部的年度人力資源需求與招聘計劃，并準確預測公司短期人員1)需求； 2)審核項目公司的年度人力資源需求與招聘計劃； 3 招聘管理 3)組織公司總部所有人員、項目公司副總經理以上人員的招聘具體工作； 4)參與權限內的招聘面試。1)編制公司總部的年度培訓計劃和培訓預算； 2)審核項目公司的年度培訓計劃和培訓預算； 搜索整理引入外部培訓資源，與之建立良好的互動關系，建立公司外部培3)訓資源庫； 4 培訓管理 挖掘公司內部培訓資源，建立內部培訓講師制度和激勵機制； 4)設計培訓評估體系，制定培訓評估方案； 5)指導優(yōu)秀員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，組織內部競聘； 6)進行培訓總經并建立培訓檔案。7)4.任職要求
學歷及專業(yè)背景要求（含資格證書要求）a）人力資源管理、勞動經濟相關專業(yè)，本科及以上學歷。 經驗要求： a)4年以上房地產行業(yè)人力資源管理經驗，1年以上招聘培訓經驗。 其他工作技能要求 a）業(yè)務技能及專業(yè)知識：
熟悉 熟房地產行業(yè)及其對人才的需求，能夠有效地開辟招聘渠道；
悉企業(yè)內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，有企業(yè)內訓的經驗，能夠獨立開發(fā)并實施培訓課程；熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關系。b）能力要求： 協(xié)調能力； 力； 心強。c）語言及計算機要求：
較強的溝通能力、組織
責任 堅決果斷的決策力，處理工作全面高效；
較強的文字處理、語言表達能 熟練運用辦公軟件。5.其他
工作環(huán)境 工作場所：辦公室 必備工作設備：計算機 是否經常出差：是 工作班次：正常班 工作環(huán)境：良好 編制人姓名及簽署 審批人姓名及簽署 日期 日期 本人確認熟悉此崗位職責書，通過上級領導清楚解釋，本人已清楚明確了本崗位的職責及工作內容并信守執(zhí)行。執(zhí)行人姓名及簽署 編號： 日期
3）薪酬社保專員 1.基本資料
職位名稱 人事管理專員 職位編號 CQGJ-HNBTCXG-RSB-003 所屬部門 人事部 崗位定員 1人 直接上級 人事部部長 職務序列
直接下級 管理幅度 2.工作聯(lián)系 內部聯(lián)系：公司各部門和各項目公司； 外部聯(lián)系：社保中心、福利項目供應商、人力資源顧問公司。3.職責權限
序號 工作職責 工作描述 1)根據部門計劃的安排，完成相關的工作； 2)參與公司、部門組織的培訓工作； 1 通用職責 3)參與公司的績效考核工作； 4)完成領導交辦的任務； 5)定期向領導匯報本職工作的情況。1)協(xié)助制定公司人力資源管理制度； 2 人力資源規(guī)劃 2)協(xié)助制定公司人力資源規(guī)劃。1)負責新進員工的定期訪談和績效溝通及新員工的試用考核； 負責建立公司的績效考核體系和績效管理制度，監(jiān)控績效管理體系的實施2)情況； 3)負責制訂員工的績效考核方案； 3 績效管理 4)組織開展實施公司員工日?？冃Э己斯ぷ?； 5)組織績效考核定期評估； 6)掌握員工績效狀況，對重點人員進行績效面談。1)負責建立公司的薪酬管理體系； 2)收集市場薪資數據和福利狀況，尤其是同行業(yè)薪酬數據； 撰寫薪酬福利分析報告，并提出合理建議； 4 薪酬管理 3)協(xié)助制訂薪酬、獎金調整方案； 4)編制公司薪酬福利總額預算。5)5 員工考勤管理 1)收集、匯總公司考勤； 2)監(jiān)督加班、考勤的實施情況； 3)提出公司考勤管理的建議。
序號 工作職責 工作描述 6 員工關系管理 1)管理公司總部員工的勞動合同與公司人員的勞動關系； 辦理總部員工和項目公司副總以上人員的入職、轉正、調崗、調薪、晉升、2)辭退、離職等人事異動； 3)負責總部員工和項目公司副總以上人員員工檔案的管理； 4)負責員工滿意度調查的問卷發(fā)放，數據匯總工作； 5)接待員工申訴，調解勞資糾紛。7 其它 1)匯總統(tǒng)計員工職稱信息，開展員工職稱的申報、資料搜集工作； 4.任職要求
學歷及專業(yè)背景要求（含資格證書要求）a）人力資源管理、勞動經濟相關專業(yè)，本科及以上學歷。 經驗要求： a)4年以上行業(yè)人力資源管理經驗，1年以上績效薪酬管理經驗。 其他工作技能要求 a）業(yè)務技能及專業(yè)知識： 法；
掌握績效管
較理和薪酬管理的理論知識，熟練使用績效考核各種績效評價方 熟悉國家勞動人事相關法律法規(guī)。b）能力要求：
責任心強。c）語言及計算機要求： 強的溝通能力、組織協(xié)調能力； 全面高效；
處理、語言表達能力；
堅決果斷的決策力，處理工作
較強的文字
熟練運用辦公軟件。5.其他
工作環(huán)境 工作場所：辦公室 必備工作設備：計算機 是否經常出差：否 工作班次：正常班 工作環(huán)境：良好 編制人姓名及簽署 審批人姓名及簽署 日期 日期 本人確認熟悉此崗位職責書，通過上級領導清楚解釋，本人已清楚明確了本崗位的職責及工作內容并信守執(zhí)行。執(zhí)行人姓名及簽署 編號： 日期
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