下面是范文網(wǎng)小編整理的小學(xué)生課堂紀律細則15篇 中小學(xué)生課堂紀律守則，以供借鑒。
小學(xué)生課堂紀律細則1
一日常規(guī)檢查內(nèi)容共五項，總分100分。每周各項評比工作共占74分，領(lǐng)導(dǎo)抽查占16分。本檢查實行扣分制。
(另：每次主題板報檢查，占5分，一等獎5分、二等獎3分、三等獎2分。由德育處檢查。)
目的：
為加強學(xué)校常規(guī)管理，規(guī)范學(xué)生在校言行舉止，培養(yǎng)學(xué)生良好的文明行為習(xí)慣，營造整潔、美麗、充滿活力的校園環(huán)境，促進優(yōu)良的校風(fēng)、班風(fēng)和學(xué)風(fēng)的進一步形成，特制定勝利小學(xué)一日常規(guī)檢查細則：
1、室外衛(wèi)生(15分)(陳占軍、劉福春及2名學(xué)生)
1、包干區(qū)：每天上午(早讀前)打掃一次，衛(wèi)生垃圾倒至規(guī)定的垃圾箱。能及時清理衛(wèi)生區(qū)垃圾箱。課間經(jīng)常拾、撿，保持包干區(qū)整潔、干凈，花壇內(nèi)無雜物，
每天上午或下午大課間時，常規(guī)檢查人員進行檢查。違反上述要求的，每條扣1分
2、兩操
A、廣播操(含升旗)(7分)(陳占軍、楊玲及2名學(xué)生)
1、各班集合做到快、靜、齊。音樂后5分鐘內(nèi)到場。
2、行進中，隊列保持整齊，精神飽滿，無吵鬧嬉笑聲
3、進、退場：隊列整齊，保持安靜，動作到位(臂與肩平、大腿抬高)
4、做操過程中，保持隊形，節(jié)拍準確，無吵鬧聲
5、全體同學(xué)必須參加，如確有特殊情況，各班班主任須上報少先大隊部。
B、眼保健操(7分)(陳占軍、楊玲及2名學(xué)生)
1、上課鈴響，全體同學(xué)均進班入座，做好做操準備(體育課除外)
2、做操過程中，眼睛微閉，姿勢端正，穴位正確，節(jié)拍準確，保持安靜
違反上述要求，扣1分。如遇到任課老師占用這部分時間上課、做作業(yè)或者考試，均扣2分。
3、課間活動(15分)(陳占軍、韓偉及2名學(xué)生)
1、舉止文明，不做危險及不衛(wèi)生(趴在地上)游戲，不追逐打鬧，不大聲喧嘩
此項評比由少先大隊部大隊委員評分，實行課間巡視。發(fā)現(xiàn)問題每次每班1分。
4、升旗儀式(15分)(陳占軍、韓麗及2名學(xué)生)
1、各班統(tǒng)一校服，集合做到準時、快、靜、齊。音樂后5分鐘內(nèi)到場。
2、升旗時，嚴肅莊重，行隊禮、注目禮;唱國歌時，服從指揮，節(jié)拍準確，聲音洪亮，整齊有力。
表現(xiàn)差班級扣1分。
5、排隊放學(xué)(15分)(陳占軍、李紅艷及2名學(xué)生)
1、放學(xué)排隊要準時，低年級須提前五分鐘整隊，中、高年級下課鈴響后10分鐘內(nèi)整隊。
2、行進中保持隊形整齊，不擁擠、不吵鬧 。
3、出校門時，中、高年級同學(xué)要禮讓低年級同學(xué)先行，各班班主任均要把本班隊伍送至校門口的放學(xué)區(qū)域，各班任何同學(xué)不得中途離隊，在規(guī)定地點安靜等候家長，遵守交通規(guī)則。
違反一項扣1分。
6、抽查(16分)(陳占軍)
以上一日常規(guī)五項檢查，采取“一周一檢查”、“一月一評比”的方法：
上述評比細則從頒布之日起實施，并作為學(xué)期末優(yōu)秀班級、班主任(優(yōu)秀中隊輔導(dǎo)員)重要考評依據(jù)。
小學(xué)生課堂紀律細則2
1、教師要積極進行自我培訓(xùn)、自我提高，樹立終身學(xué)習(xí)的意識。
2、堅持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，有計劃地安排業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容，使教師不斷獲得新的信息，了解幼教發(fā)展動態(tài)。
3、提倡互幫、互學(xué)，有經(jīng)驗的骨干教師要對青年教師進行傳、幫、帶，做好師帶徒工作記錄。
4、堅持走出去和請進來的方針，每學(xué)期邀請專家或同行來園講學(xué)或交流，并根據(jù)需要有計劃的選送教師外出學(xué)習(xí)。
5、每學(xué)期進行一次業(yè)務(wù)素質(zhì)與能力的競賽，實施崗位練兵。
6、幼兒園對新教師的培養(yǎng)采用導(dǎo)師制。為每一位新教師配備一位教學(xué)經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)能力過硬的教師作為指導(dǎo)教師。指導(dǎo)教師應(yīng)對新教師的成長盡職盡責(zé)。
小學(xué)生課堂紀律細則3
1、駕駛機動車在高速公路或者城市快速路上不按規(guī)定車道行駛（新增）
國內(nèi)多數(shù)高速公路都對小型車和大型車的行駛車道進行了規(guī)定，小型車在內(nèi)側(cè)快速車道行駛，大型車在外側(cè)慢速車道行駛。從明年開始在高速公路或城市快速路上不按照規(guī)定車道將受到扣除3分的處罰。
2、超速20%以下（新增）
駕駛中型以上載客載貨汽車、危險物品運輸車輛在高速公路、城市快速路以外的道路上行駛超過規(guī)定時速未達20%、駕駛其他機動車行駛超過規(guī)定時速未達20%均受到扣除3分的處罰。
3、駕駛機動車行經(jīng)人行橫道，不按規(guī)定減速、停車、避讓行人（由扣2分調(diào)整為扣3分）
這條規(guī)定由過去的扣2分提升為扣3分，不過對于避讓行人這事兒，這扣分真的不是目的，要提高我國的交通環(huán)境和行車素質(zhì)是要憑我們的主動和自覺。
4、駕駛營運客車（不含公交車）、校車以外的載客汽車載人超過核定人數(shù)未達20%（由扣2分調(diào)整為扣3分）
5、駕駛貨車載物超過核定載質(zhì)量未達30%（由扣2分調(diào)整為扣3分）
6、駕駛機動車在高速公路上行駛低于規(guī)定最低時速
違反高速公路的規(guī)定速度除了超速之外，還有最低時速的限制，一般來說最外側(cè)車道的最低限速是80公里/時，中間車道和內(nèi)側(cè)車道的最低限速普遍為90公里/時或100公里/時。在高速公路上，如果您的車速過于慢的話是非常不安全的，如果為此遭到后車追尾，前車也是有責(zé)任的。
7、駕駛禁止駛?cè)敫咚俟返臋C動車駛?cè)敫咚俟?/p>
8、駕駛機動車違反禁令標志、禁止標線指示
9、駕駛機動車不按規(guī)定超車、讓行的，或者逆向行駛
在山路和鄉(xiāng)村等比較狹窄的道路上，一定要按照地上的標線行駛，如果違章超車是很危險的。遇到狹窄路口合理讓行對方，比如路的一側(cè)有障礙物，如果你優(yōu)先通過障礙物則應(yīng)該得到對方的避讓，如果對方已經(jīng)通過障礙物，您就應(yīng)該避讓對方，而不應(yīng)該繼續(xù)搶行，否則會受到扣除3分的處罰。同時在除高速公路、城市快速路以外的道路上逆行，也將受到此處罰。
10、駕駛機動車違反規(guī)定牽引掛車
機動車牽引掛車應(yīng)當符合下列規(guī)定：1、載貨汽車、半掛牽引車、拖拉機只允許牽引1輛掛車。掛車的燈光信號。制動、連接、安全防護等裝置應(yīng)當符合國家標準；2、小型載客汽車只允許牽引旅居掛車或者總質(zhì)量700千克以下的掛車。掛車不得載人；3、載貨汽車所牽引掛車的載質(zhì)量不得超過載貨汽車本身的載質(zhì)量；4、大型、中型載客汽車、低速載貨汽車、三輪汽車以及其他機動車不得牽引掛車。違反以上規(guī)則將受到扣除3分的處罰。
11、在道路上車輛發(fā)生故障、事故停車后，不按規(guī)定使用燈光和設(shè)置警告標志
12、上道路行駛的機動車未按規(guī)定定期進行安全技術(shù)檢驗
這段話說的有點復(fù)雜，其實就是年檢，在這里沒有什么太好的方法，只能是您自己記清楚愛車的年檢日期，在到期前盡快辦理，以免承受這樣不必要的處罰，很冤枉。另外，在年檢之前，記得查一下保險是否到期，如果保險到期了是無法通過年檢的，需要續(xù)保才可以順利進行。
小學(xué)生課堂紀律細則4
一、務(wù)必全批全改的：
1、 語文：低 年 級：寫字、默字、補充習(xí)題、習(xí)字冊
中高年級：默字、大作文、小作文、補充習(xí)題、習(xí)字冊、讀書筆記
2、 數(shù)學(xué)：課堂作業(yè)、補充習(xí)題。
3、 英語：課堂作業(yè)、補充習(xí)題。
4、 科學(xué)：科學(xué)習(xí)作指導(dǎo)(或課堂作業(yè))
5、 品社：品德與社會學(xué)習(xí)指導(dǎo)(或課堂作業(yè))
6、 美術(shù)：課堂作業(yè)。
7、 教研室發(fā)的單元練習(xí)要隨章節(jié)測試，全批全改。
二、提倡全批全改的：
練習(xí)冊提倡教師全批全改，也可以批改一部分，其余的提倡學(xué)生幫助批改：讓學(xué)生結(jié)對子，一幫一，一幫幾批改的方式。發(fā)揮“小老師”作用，讓好學(xué)生幫助學(xué)困生批改，一定要讓好學(xué)生給學(xué)困生講清楚，一定讓學(xué)困生真懂，再讓好學(xué)生出幾題同一類型的題目，讓學(xué)困生會為止。
三、只要教師布置的作業(yè)，均要有檢查，有批改，有總結(jié)反饋。四、作業(yè)量規(guī)定：精心選擇，控制總量——語、數(shù)、外、科回家作業(yè)量。一二年級不安排家庭書面作業(yè)，三四年級不超過半小時書面作業(yè)，五六年級不超過1小時書面作業(yè)。
四、批改作業(yè)：逐題親自全批，力爭無差錯，注明批閱時間、評價等第，一般不晚于第二個工作日;適量面批。
五、作業(yè)訂正：一般要求當日訂正，并對訂正者有二次批閱(或不晚于下一次作業(yè)前)，不漏一個，一抓到底。
小學(xué)生課堂紀律細則5
一、幼兒園衛(wèi)生檢查評比由保教主任、保健醫(yī)、保健員負責(zé)。
二、衛(wèi)生工作每日、每周、每月定時檢查。
三、每周進行評比，發(fā)"最美班級"流動紅旗。
四、衛(wèi)生檢查評比情況作為負責(zé)衛(wèi)生工作人員的考核內(nèi)容之一。
五、衛(wèi)生檢查評比要做好記載，并進行公平、公正評比。
六、每學(xué)期末保教主任、保健醫(yī)、保健員將本學(xué)期檢查評比情況進行匯總，為考核提供依據(jù)。
小學(xué)生課堂紀律細則6
第一章 總 則
第一條 目的
為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，規(guī)范有序地開展培訓(xùn)管理工作，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本制度。
第二條 適用范圍
本辦法適用于X公司及下屬企業(yè)的全體在崗員工。
第三條 基本原則
(一)以人為本，促進企業(yè)與在崗人員共發(fā)展。
(二)全面發(fā)展，注重能力。
(三)全員培訓(xùn)，重點培養(yǎng)。
(四)鼓勵自學(xué)，推進學(xué)習(xí)型企業(yè)發(fā)展。
(五)把握需求，注重實效。
(六)聯(lián)系實際，學(xué)以致用。
(七)與時俱進，不斷創(chuàng)新。
第二章 培訓(xùn)管理體制
第四條 培訓(xùn)工作實行統(tǒng)籌規(guī)劃、分級管理、分層負責(zé)。形成公司人力資源部和其他用人單位的二級培訓(xùn)管理體系。在人力資源部的指導(dǎo)和協(xié)助下，用人單位按照人員管理權(quán)限
組織實施本單位的培訓(xùn)工作。
第五條 公司人力資源部培訓(xùn)管理職責(zé)：
(一)負責(zé)公司培訓(xùn)體系的整體規(guī)劃與調(diào)整;
(二)負責(zé)制訂公司培訓(xùn)管理制度;
(三)負責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度培訓(xùn)計劃;
(四)負責(zé)公司各級經(jīng)理及后備人員、專家及后備人才、內(nèi)訓(xùn)師等公司重點培訓(xùn)項目的實施;
(五)負責(zé)管理公司培訓(xùn)師資、培訓(xùn)經(jīng)費、課程體系、網(wǎng)上教育系統(tǒng)、培訓(xùn)管理系統(tǒng)、公司主辦培訓(xùn)的培訓(xùn)檔案及培訓(xùn)場地設(shè)施等培訓(xùn)資源;
(六)負責(zé)協(xié)調(diào)用人單位培訓(xùn)管理工作。
第六條 用人單位培訓(xùn)管理職責(zé)：
(一)根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃，制訂本用人單位年度培訓(xùn)計劃，并報公司人力資源部;
(二)貫徹落實公司制定的培訓(xùn)管理各項規(guī)章制度;
(三)推薦或編寫專業(yè)教材;
(四)負責(zé)本單位培訓(xùn)資料的整理，并反饋人力資源部。
第三章 培訓(xùn)需求
培訓(xùn)需求包括公司需求、用人單位需求、個人需求三個層次。培訓(xùn)需求調(diào)查由公司人力資源部牽頭，各用人單位配合，通過多維度訪談、調(diào)查及分析，予以匯總。
(一)公司需求：人力資源部分析公司戰(zhàn)略、企業(yè)文化、年度工作重點，確定公司年度培訓(xùn)重點;
(二)單位需求：各用人單位根據(jù)上一年度績效完成情況及下一年度工作重點，提出本用人單位培訓(xùn)需求，報公司人力資源部審核;
(三)個人需求：員工個人根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、公司的工作重點和職業(yè)生涯發(fā)展、績效考核情況進行分析，提出培訓(xùn)需求。
第四章 培訓(xùn)計劃
第八條 公司人力資源部根據(jù)培訓(xùn)需求分析及年度培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算，制定公司年度培訓(xùn)計劃，并提交公司總經(jīng)理辦公會，審議通過后下發(fā)公司各用人單位，由人力資源部協(xié)助制定本用人單位年度培訓(xùn)計劃;
第九條 公司各專業(yè)培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況列入用人單位績效考核，人力資源用人單位以及其他用人單位須對用人單位所在員工培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況進行績效考核;
第十條 各用人單位應(yīng)積極組織在崗人員參加各類培訓(xùn)，使在崗人員的能力得到持續(xù)、系統(tǒng)提升。年度累計平均培訓(xùn)學(xué)習(xí)時限達到40小時以上。
第五章 培訓(xùn)實施與協(xié)議
第十一條 培訓(xùn)實施具體包括：選擇師資、場地、教材、設(shè)備、組織學(xué)員、現(xiàn)場管理等內(nèi)容。
第十二條 培訓(xùn)實施形式要多元化，可通過培訓(xùn)班、學(xué)術(shù)講座、業(yè)務(wù)研討、崗位輪換、導(dǎo)師輔導(dǎo)培養(yǎng)、參觀考察、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、外派培訓(xùn)等形式進行。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和人員特點，綜合運用講授、研討、案例、模擬、體驗項目實施等培訓(xùn)方式，確保培訓(xùn)效果。
第十三條 大力推廣網(wǎng)上教育，加強網(wǎng)上教育培訓(xùn)管理，為在崗人員提供個性化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)，促進自學(xué)。
第十四條 根據(jù)工作需要和在崗人員能力發(fā)展需要，公司可安排在崗人員參加外派培訓(xùn)。
第十五條 參加由公司支付的培訓(xùn)金額(單項培訓(xùn))在2萬元以上(含2萬元)的外派培訓(xùn)，接受培訓(xùn)者應(yīng)在培訓(xùn)前與公司人力資源部及所在單位簽訂服務(wù)期限協(xié)議，培訓(xùn)結(jié)束后在協(xié)議規(guī)定的期限內(nèi)為公司服務(wù)。員工接受培訓(xùn)后在公司的服務(wù)年限原則如下：
培訓(xùn)費在2萬元以上(含2萬元)，5萬元以下的，最低服務(wù)年限為3年;
培訓(xùn)費在5萬元以上(含5萬元)，10萬元以下的，最低服務(wù)年限為5年;
培訓(xùn)費在10萬元以上(含10萬元)，最低服務(wù)年限為8年;
若未滿服務(wù)年限，擅自調(diào)離公司的，按照以下方式計算補償金額：補償金額 =公司支付培訓(xùn)費×( 約定服務(wù)年限-約定后實際服務(wù)年限)/約定服務(wù)年限
第十六條 培訓(xùn)所需的外聘師資，由人力資源部履行相關(guān)程序后，簽訂合同執(zhí)行。
第十七條 培訓(xùn)主辦單位、用人單位按照人力資源部制定的培訓(xùn)實施流程及培訓(xùn)紀律要求加強培訓(xùn)過程管理。
第十八條 培訓(xùn)主辦單位、用人單位憑培訓(xùn)合同、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)學(xué)員簽到表、培訓(xùn)評估表、發(fā)票發(fā)起報賬，及時收集整理培訓(xùn)相關(guān)資料并提交本單位人力資源部統(tǒng)一管理。
第六章 培訓(xùn)評估
第十九條 建立培訓(xùn)效果四級評估機制：
(一)授課效果評估：即學(xué)員對培訓(xùn)項目的主觀感受和滿意程度。由培訓(xùn)主辦用人單位在培訓(xùn)結(jié)束后實施，評估結(jié)果匯總后提交人力資源部存檔，同時評估結(jié)果作為供應(yīng)商付款依據(jù);
(二)學(xué)習(xí)效果評估：主要是考核培訓(xùn)者對培訓(xùn)課程的掌握程度。由培訓(xùn)主辦單位在培訓(xùn)結(jié)束后組織相應(yīng)考核。考核結(jié)果匯總后提交人力資源部;
(三)行為效果評估：評估學(xué)員培訓(xùn)后行為方式的改變程度。由人力資源部牽頭組織，其他用人單位配合實施。對
公司重點培訓(xùn)項目開展行為效果評估，評估在培訓(xùn)結(jié)束三個月后實施，由學(xué)員所在用人單位對其工作行為、工作能力、工作態(tài)度進行比對評估，結(jié)果提交人力資源部存檔;
(四)工作績效評估：主要評估培訓(xùn)項目引起的業(yè)務(wù)結(jié)果的變化。由人力資源部牽頭組織，其他用人單位配合實施。對公司重點培訓(xùn)項目開展工作績效評估，由學(xué)員所在用人單位對其績效結(jié)果進行比對評估，結(jié)果提交人力資源部存檔。
第七章 培訓(xùn)經(jīng)費管理
第二十條 各用人單位在制定年度培訓(xùn)計劃時，需同時提出各培訓(xùn)項目費用預(yù)算，由人力資源部會同財務(wù)部審核，按照公司審批的培訓(xùn)項目將預(yù)算列入各用人單位預(yù)算管理。
第二十一條 各用人單位因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需增加計劃外培訓(xùn)或已列入培訓(xùn)計劃但超出預(yù)算的培訓(xùn)項目，應(yīng)向公司人力資源部提出申請，并提供經(jīng)費預(yù)算，按照公司預(yù)算審批流程審批后實施。
第二十二條 在崗人員經(jīng)批準外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，須憑公司人力資源管理用人單位出具的“外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)證明書”，按照公司差旅費管理辦法執(zhí)行。
第八章 學(xué)歷(學(xué)位)教育
第二十三條 在職學(xué)歷(學(xué)位)教育包括碩士和博士
研究生兩個層次。申報學(xué)歷(學(xué)位)應(yīng)高于現(xiàn)有學(xué)歷(學(xué)位)。
第二十五條 學(xué)歷(學(xué)位)教育嚴格遵循“專業(yè)對口，學(xué)以致用，工作需要，業(yè)余學(xué)習(xí)為主”的原則。
第二十六條 在崗人員的學(xué)歷(學(xué)位)教育，包括公派學(xué)習(xí)和自主學(xué)習(xí)兩種方式。公派學(xué)習(xí)指公司根據(jù)人才培養(yǎng)需要，選派人員參加的學(xué)歷(學(xué)位)教育;自主學(xué)習(xí)指根據(jù)本人及工作需要，自主要求參加的學(xué)歷(學(xué)位)教育。公司鼓勵在崗人員參加在崗不脫產(chǎn)的自主學(xué)歷(學(xué)位)教育。
第二十七條 學(xué)歷(學(xué)位)教育管理流程
(一)公派學(xué)習(xí)管理流程：
1、申報流程：原則上采用符合條件在崗人員自愿報名、填寫《學(xué)歷(學(xué)位)教育審批表》、用人單位推薦、公司人力資源部組織篩選，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批;
2、備案及檔案管理流程：經(jīng)批準后,參加學(xué)歷(學(xué)位)教育考試并被錄取的，須持錄取通知書到人力資源部備案;取得畢業(yè)證書(學(xué)位證書)后，應(yīng)到人力資源部進行學(xué)歷(學(xué)位)審核登記并存檔。
3、 報銷流程：參加公派學(xué)習(xí)的在崗人員憑審批材料及學(xué)費、教材費發(fā)票到本單位財務(wù)部辦理報銷手續(xù)。
(二)自主學(xué)習(xí)管理流程：由本人提出書面申請并填
寫《學(xué)歷(學(xué)位)教育審批表》，報人力資源部備案?？荚嚭箜殞浫⊥ㄖ獣⑷〉卯厴I(yè)證書(學(xué)位證書)后，應(yīng)持畢業(yè)證書(學(xué)位證書)及相關(guān)學(xué)籍檔案到人力資源部進行學(xué)歷(學(xué)位)審核登記。人力資源部應(yīng)將其學(xué)籍檔案存入個人檔案。
第二十八條 自主參加不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)占用工作時間的，按公司事假管理規(guī)定執(zhí)行;自主參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，公司與其解除勞動合同關(guān)系;取得學(xué)歷(學(xué)位)后，參加公司外部招聘的，同等條件下優(yōu)先錄用。
第二十九條 公派學(xué)習(xí)的學(xué)費、教材費等由公司統(tǒng)一支付，差旅費按照公司差旅費管理辦法中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。自主學(xué)習(xí)的學(xué)費、教材費、差旅費等由個人支付。
第三十條 公派學(xué)習(xí)期間，由直接主管和公司領(lǐng)導(dǎo)參照校方提供的學(xué)習(xí)成績、學(xué)習(xí)表現(xiàn)進行績效評估，績效評估結(jié)果納入所在用人單位的績效等級分布比例。
第三十一條 為鼓勵在崗人員在做好本職工作的前提下參加學(xué)歷(學(xué)位)教育，對自費學(xué)習(xí)，在崗人員學(xué)習(xí)期間每年度績效評估等級均為良好及以上的，公司設(shè)立一次性獎學(xué)金。獎學(xué)金標準如下：
第三十二條 自費學(xué)習(xí)在獲得國家教育部承認的畢業(yè)證書(學(xué)位證書)后，憑《學(xué)歷(學(xué)位)教育審批表》及相關(guān)材料到人力資源部辦理一次性獎學(xué)金領(lǐng)取手續(xù)。
第三十三條 在崗人員參加學(xué)歷(學(xué)位)教育，在本辦法下發(fā)之后取得畢業(yè)證書(學(xué)位證書)的，由本人提出申請，經(jīng)審批后，可享受本規(guī)定的獎勵待遇。
第三十四條 公司公派或個人申請經(jīng)公司批準接受學(xué)歷(學(xué)位)教育的在崗人員，有下列情形之一者，不能享受公司公派學(xué)習(xí)待遇或一次性獎學(xué)金待遇：
(一)學(xué)習(xí)期間違法亂紀，受到行政或黨紀處分的;
(二)學(xué)習(xí)期間因工作失誤，給公司造成重大經(jīng)濟損失的;
(三)在公司年度考核中，被評為不合格等次的;
(四)違反公司獎懲制度受到記過以上處分的;
第九章 附則
第三十五條 本辦法由公司人力資源部負責(zé)解釋。
第三十六條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行。
小學(xué)生課堂紀律細則7
1、主題內(nèi)容：節(jié)目內(nèi)容要求健康向上，富有生活氣息、時代精神或民族特色，展現(xiàn)我學(xué)區(qū)少年兒童熱愛學(xué)習(xí)、立志成才、樂于奉獻的精神風(fēng)貌。
2、參賽對象：各中小學(xué)參演代表隊
3、評分及設(shè)獎：評委當場評分，去掉一個最高分、一個最低分后取平均分(取小數(shù)點后二位數(shù))，以平均分從高到低產(chǎn)生獲獎名次，設(shè)一、二、三等獎、優(yōu)勝獎和優(yōu)秀組織獎。
4、采用十分制。分項打分，取小數(shù)點后二位數(shù)。
5、評委根據(jù)以下方面客觀、公正進行打分。
(1)主題內(nèi)容(1分):主題鮮明，內(nèi)容健康向上，富有新時代氣息或民族氣息。
(2)表演形式(2分):節(jié)目的選擇與確定體現(xiàn)與眾不同，有新穎性，富有創(chuàng)新和個性。
(3)表演藝術(shù)(3分):表演嫻熟自如，吐字清晰，動作規(guī)范，隊形整齊，與音樂合拍。
(4)儀表儀態(tài)(1分):要求參賽選手著裝大方，符合學(xué)生的身份;儀態(tài)穩(wěn)重，富有青年人的活力與朝氣。
(5)服裝化妝(1分)服飾整齊大方，化妝得體，富有舞臺效果。
(6)表情演繹(1分):表情自然，不矯揉造作。
(7)總體印象(1分):包括參與面大小，上臺退臺速度及秩序，節(jié)目銜接適當，演出時間適中，道具選擇及使用等。
小學(xué)生課堂紀律細則8
為認真貫徹落精神文明建設(shè)工作要點精神，結(jié)合創(chuàng)建文明單位活動的全面開展，全面提高我所各科室干部職工思想道德水準和工作效率，使精神文明工作達到長效管理，促進單位細胞建設(shè)和各項事業(yè)的全面發(fā)展，根據(jù)本所實際，現(xiàn)制定文明科室評選標準，各科室認真參照執(zhí)行。
一、創(chuàng)建目標
1、組織領(lǐng)導(dǎo)好
領(lǐng)導(dǎo)班子堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，在創(chuàng)建文明單位活動中組織領(lǐng)導(dǎo)有力，創(chuàng)建活動富有成效;自覺地把兩個文明建設(shè)作為統(tǒng)一的工作任務(wù)，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一落實，統(tǒng)一檢查，統(tǒng)一考核;建立創(chuàng)建文明單位的領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制;制定并認真實施比較完善的創(chuàng)建活動計劃、檢查、考核等管理制度和辦法;群眾發(fā)動廣泛深入，有強烈的創(chuàng)建意識和濃厚的創(chuàng)建氛圍。
2、機關(guān)作風(fēng)好
機關(guān)服務(wù)規(guī)范，依法檢驗，按章辦事;業(yè)務(wù)工作遵循“四個公開”：即服務(wù)內(nèi)容公開、辦事程序公開、承諾時限公開、收費標準公開。全員無違反有關(guān)廉政建設(shè)規(guī)定，沒有吃、拿、卡、要行為，行風(fēng)評議滿意率達到良好等次。
3、員工素質(zhì)好
黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮好。工作人員的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)不斷提高，“愛崗敬業(yè)、團結(jié)協(xié)作、開拓創(chuàng)新、爭先進
無亂畫亂貼亂掛現(xiàn)象，室內(nèi)放置適當、美觀。
1、模范遵守國家的法律法規(guī)，無賭博、搞封建迷信、參與群體鬧事及打架、酗酒滋事等違法違紀行為。
2、經(jīng)常開展“三德”教育，嚴格遵守職業(yè)道德和廉政及行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，不利用業(yè)務(wù)之便吃、拿、卡、要。
3、認真落實計劃生育政策和社會治安綜合治理責(zé)任目標。
有下列行為之一者，不得評為文明科室：
1、干部職工有出現(xiàn)政治問題者;
2、部機關(guān)組織的政治學(xué)習(xí)、黨建活動，每月2人次以上無故不參加者;
3、工作制度不落實，形同虛設(shè)者;
4、服務(wù)意識不強，質(zhì)量不高，工作失誤、失職，造成嚴重后果者。
三、具體細則
1、考核內(nèi)容：科室認真貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，堅持黨的基本路線、方針和政策，自覺同黨中央保持高度一致?？剖邑撠?zé)人思想正、作風(fēng)好、求真務(wù)實，能夠緊緊圍繞中心任務(wù)開展工作。善于掌握和解決本科室人員思想問題，關(guān)心干部職工的成長進步。科室人員愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作中堅持高標準、嚴要求，有較強的工作責(zé)任心。
2、打分標準：科室負責(zé)人及人員對學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策不認真扣3分，出現(xiàn)不正確言論此項不得分?？剖邑撠?zé)人作風(fēng)不民主扣2分，有思想問題沒有及時做工作每次扣2分，不了解所有屬人員思想狀況扣2分，不關(guān)心干部職工成長進步扣3分?？剖胰藛T因責(zé)任心不強發(fā)生問題時，每次扣2分，造成重大損失此項不得分。
1、考核內(nèi)容：科室負責(zé)人及人員認真遵守學(xué)習(xí)制度，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。參加學(xué)習(xí)和集中活動時不遲到、不早退，不無故缺席。認真撰寫讀書筆記和心得體會，學(xué)習(xí)方法得當，效果明顯。
2、考核標準：科室負責(zé)人及人員對理論學(xué)習(xí)不積極、不重視時扣3分，發(fā)生遲到、早退每人每次扣0.5分，無故缺席每人每次扣2分。不撰寫讀書筆記扣2分，安排撰寫的心得體會不能按時完成每人扣1分。
1、考核內(nèi)容：科室工作職責(zé)、工作目標和工作任務(wù)明確，能夠以身作則，真抓實干，所屬人員工作積極性高?？剖邑撠?zé)人思想新、點子多、方法活，有開拓創(chuàng)新精神?？剖胰藛T團結(jié)協(xié)作，銳意進取，積極完成各項工作任務(wù)，沒有誤時、誤事現(xiàn)象。
2、考核標準：科室工作職責(zé)、目標和任務(wù)不明確此項不得分，不能帶頭真抓實干扣3分，所屬人員工作積極性不高扣2分。科室負責(zé)人不思進取，工作嚴重滯后此項不得分，領(lǐng)導(dǎo)工作方法落后，不能按時完成任務(wù)，每次扣3分。科室人員進取心不強扣2分，發(fā)生誤時、誤事現(xiàn)象，每人每次扣1分。
1、考核內(nèi)容：科室人員認真遵守各項規(guī)章制度，上班時不遲到早退，不曠工，不亂竄辦公室，不利用上班時間逛街或干私活?？剖胰藛T不造謠、不信謠、不傳謠，不搬弄是非。沒有吵架、斗毆現(xiàn)象。
2、考核標準：上班遲到、早退每次扣0.5分：無故曠工扣3分：亂竄辦公室和利用上班時間干私活每次扣1分：考勤弄虛作假此項不得分。科室人員出現(xiàn)造謠、傳謠、搬弄是非每次扣2分：發(fā)生吵架每次扣3份：發(fā)生斗毆此項不得分。
1、考核內(nèi)容：科室負責(zé)人及所屬人員創(chuàng)建認識明確，態(tài)度端正，能積極組織參與創(chuàng)建工作及活動。
2、考核標準：科室負責(zé)人及人員對創(chuàng)建工作認識不到位扣5分：不參加創(chuàng)建活動實行一票否決。
1、考核內(nèi)容：科室負責(zé)人帶頭執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，群眾滿意?？剖胰藛T積極參加黨風(fēng)廉政教育和警示教育，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。自覺樹立文明服務(wù)意識，不利用工作之便搞“吃、拿、卡、要”及其它不廉潔行為，不以權(quán)謀利，不徇私情，自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng)。
2、考核標準：違反規(guī)章制度，每次扣3分?？剖邑撠?zé)人參加黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)教育遲到早退每人每次扣0.5分：無故不參加時，每人每次扣1分?？剖胰藛T違反廉潔自律各項規(guī)定，利用工作之便謀取私利扣4分：受到黨紀政紀處分的實行一票否決。
小學(xué)生課堂紀律細則9
一、課前準備
課間做好課前準備，課本和文具盒整齊地擺放在課桌的左上角，保持正確的坐姿等待上課。
二、敬禮
1、上課起立立正，站姿標準，齊聲向老師行隊禮問好：“老師，您好!”下課起立，站姿標準，向老師鞠躬告別：“老師，您辛苦啦!”
2、隊禮規(guī)范：右手五指并攏，直臂向前抬至與肩同高，掌心向左，右肘開始彎曲，腕不能有旋轉(zhuǎn)或彎曲變化。右手向額上方移動，大臂向右前上方抬起，成敬禮動作。此時右手拇指根關(guān)節(jié)對準身體中線，并距額頭一拳，掌心向左前下方，大臂向右約45度，向上約45度，禮畢時，按敬禮的相反動作還原。
三、坐姿
上身端正，與課桌保持10厘米左右的距離，兩臂自然平放在課桌上，不能仰靠在后邊的課桌上。下肢自然彎曲，兩腳平放地上，腿不要亂搖。
四、發(fā)言
舉手時小臂彎曲、肘關(guān)節(jié)平放桌上，五指并攏，不敲課桌。得到老師允許后再站起來答問，不能亂嚷。
五、朗讀
端坐朗讀，雙手捧書，眼離書一尺，默讀時平放課本。
六、寫字
三個“一”：胸離桌一拳，眼離書一尺，手離筆尖一寸。
小學(xué)生課堂紀律細則10
1、按規(guī)定時間上課，學(xué)生不得隨意遲到、早退，進出教室時不得影響他人學(xué)習(xí)和教師講課，有事要請假。
2、與老師、同學(xué)間交談要有禮貌。不打架、不罵人、不講粗話、不損壞公物;
3、穿戴整齊大方，不穿拖鞋;
4、坐姿端正、不趴下、不側(cè)坐、不喧嘩、不說笑、不打鬧，雙手放在桌上，眼睛注視老師;
5、課堂上不能吃食物喝飲料，也不允許屑鉛筆，不能隨便下座位;
6、課堂上要積極回答老師的問題，回答老師問題時需站立，呈立正姿勢，有必要端書時需雙手端書;
7、當同學(xué)回答問題時，其他同學(xué)要認真傾聽，有不同意見或看法要舉手，不能打斷別人發(fā)言，若發(fā)言有誤不能嘲笑;
8、當自己的學(xué)習(xí)速度較快，不能坐著等，要充分利用時間讀、背已學(xué)內(nèi)容;當同學(xué)學(xué)習(xí)有困難要及時提醒幫助。
9、認真學(xué)好每一節(jié)課，自覺遵守課堂紀律，不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事。下課后準備好下一節(jié)課的學(xué)習(xí)用品，將課本練習(xí)本放于課桌右上角;
10、在學(xué)校任何場所不得隨地扔紙扔垃圾，不得隨地吐痰，見到廢紙和垃圾要主動撿起扔到垃圾桶;
11、當老師在教室時，學(xué)生要喊“報告”，得到老師允許后方可進入;
12、離開座位時將凳子放于推放進課桌下;
13、放學(xué)回家必須把老師當天所教的知識進行復(fù)習(xí)鞏固。認真完成老師布置的學(xué)習(xí)任務(wù)。
小學(xué)生課堂紀律細則11
一、評選對象：現(xiàn)任班主任。
二、評選條件：
(一)熱愛教育事業(yè)、熱愛班主任工作。
(二)具有良好師德。
(三)努力學(xué)習(xí)教育理論和專業(yè)知識，積極進行班主任工作研究。對某一方面的研究，有典型的經(jīng)驗和較突出的成效，對校、區(qū)班主任工作有指導(dǎo)作用。
(四)按照德、智、體、美全面發(fā)展的要求，面向全班學(xué)生，開展班級工作，使每一個學(xué)生都得到協(xié)調(diào)的健康的發(fā)展。
(五)積極組織內(nèi)容豐富、形式多樣的適合小學(xué)生特點的教育活動。
(六)經(jīng)常與任課教師取得聯(lián)系，了解學(xué)生情況，有針對性地進行教育，掌握并調(diào)整學(xué)生的各種活動，減輕課業(yè)負擔(dān)。
(七)經(jīng)常與家長取得聯(lián)系，定期做好家訪工作，與家長配合實施教育。
(八)熱愛學(xué)生，相信學(xué)生、尊重學(xué)生、師生關(guān)系發(fā)主、平等、和諧。
(九)注意在生活、學(xué)習(xí)、工作中鍛煉、培養(yǎng)和選拔小干部，讓他們在實踐中發(fā)揮更好的作用。
(十)所帶班形成良好的穩(wěn)固的學(xué)風(fēng)和班風(fēng)，多次被評為校先進集體或進步幅度大。
三、評選辦法：學(xué)校填寫豐臺區(qū)小學(xué)優(yōu)秀班主任推薦表，被推薦的班主任要準備3千字的經(jīng)驗材料，一并交到豐臺區(qū)教委小教科，小教科將依據(jù)評選條件進行評選，報教委領(lǐng)導(dǎo)審批，年終進行表彰。
小學(xué)生課堂紀律細則12
第一條 獎勵：
獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)。獎勵方式：通報表彰、發(fā)獎狀和頒發(fā)獎金，可單獨獎勵，也可以同時獎勵，不限名額。
一、優(yōu)秀團隊獎：年終對各部門的管理、服務(wù)、紀律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等進行評審?？偟囊笫枪芾硪?guī)范有序、服務(wù)及時到位，組織紀律嚴明，工作業(yè)績突出，團隊協(xié)作良好，部門配合協(xié)調(diào)，無客戶不滿投訴，無重大經(jīng)濟損失，無嚴重安全事故，這樣的團隊，可獲最佳團隊獎。由公司分管總經(jīng)理組織評審，除通報表彰，發(fā)獎狀外，根據(jù)業(yè)績情況確定一定數(shù)額的現(xiàn)金獎勵。
二、優(yōu)秀管理者獎：公司各級管理人員能以身作則，勇挑重擔(dān)，遵章守紀，業(yè)績突出，業(yè)務(wù)精進，組織能力強，能很好地帶領(lǐng)一個團隊完成各項工作任務(wù)，由公司分管總經(jīng)理組織評審，被評為優(yōu)秀管理者的，應(yīng)給予以獎勵，除通報表彰、發(fā)獎狀外，還應(yīng)給予1000元的獎勵。
三、優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績，執(zhí)行力度，遵守規(guī)章制度，考勤和其他表現(xiàn)良好者，予以獎勵，由公司分管總經(jīng)理組織評審，除通報表彰，發(fā)獎狀外，應(yīng)給予600元的獎勵。
以上三個獎項屬年度獎，年終獎勵一次，由董事長親自表彰和發(fā)放獎勵。
四、舉報獎：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司管理人員舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。
獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。
此獎為即時獎勵，即時舉報，即時授予
五、特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者;為公司解決較大難題，避免和制止不良社會影響者由董事長授予特殊貢獻獎。
此獎為隨時出現(xiàn)， 隨時授予
六、全勤獎：員工在一個月內(nèi)無曠工或消極怠工現(xiàn)象，遲到在2次共10分鐘以內(nèi)，休假加病事假不超過2天的，公司應(yīng)給予當月100元的獎勵，在當月工資金中發(fā)放，并通報表章，由行政部門負責(zé)此項獎勵，1月1次。
第二條 懲罰：
懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，懲罰方式分為口頭警告、通報批評、罰款三種，實行一次警告或通報批評、二次罰款的處罰政策。
一、 有下列行為之一，累教不改的，應(yīng)一次罰款20元：
1、上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者
2、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者
3、車間工具、物品擺放、庫房商品、個人物品、辦公桌面文件碼放凌亂者
4、在上班時間內(nèi)，對辦理非本職工作不服從者
5、衛(wèi)生沒有及時打掃或打掃不干凈者
6、不服從工作安排者，多次打招呼不聽者
7、請人代打卡或給別人打卡者
8、9點鐘前沒有打掃完衛(wèi)生和吃完早餐者
9、其它不遵守公司規(guī)章制度的行為
二、 有下列行為之一者，罰款50～100元
1、對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者
2、因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者
3、工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者
4、因過失泄漏公司機密者
5、其它不遵公司規(guī)章制度較為嚴重的行為
三、 有下列行為之一者，一次罰款400～800元，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關(guān)處理：
1、在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者
2、對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者
3、蓄意破壞公司財物者
4、觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者
5、故意泄漏公司機密者
6、因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者
7、員工與客戶勾結(jié)，損公肥私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除收繳不正當收入外，另處以罰款
8、其它嚴重錯誤行為
四、公司其它制度和規(guī)定有處罰項目和金額的，按有關(guān)規(guī)定和制度執(zhí)行
五、 員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失
1、員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償;正常使用損壞的根據(jù)具體情況適當賠償;如是設(shè)備質(zhì)量的原因，則不承擔(dān)賠償。
2、員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。
第三條 懲罰的實施
1、員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為;
2、總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰，該部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與員工相同的懲罰。
3、 違紀罰款的繳納： 對于受到罰款處罰的員工，由行政部門下達處罰通知，送達員工簽字生效，如員工拒絕簽字，可強制執(zhí)行，從下月工資中扣除。
小學(xué)生課堂紀律細則13
一、指導(dǎo)思想
為進一步推進素質(zhì)教育，促進全鎮(zhèn)課堂教學(xué)模式改革，大面積提高教學(xué)質(zhì)量，按照區(qū)教育局教研室的要求，結(jié)合全鎮(zhèn)實際，經(jīng)研究決定，于20xx年2月下旬在全鎮(zhèn)開展全鎮(zhèn)優(yōu)質(zhì)課評選活動。旨在推進課程改革，促進教師專業(yè)發(fā)展，打造骨干教師隊伍，提高教育教學(xué)質(zhì)量。
二、參評對象:全體小學(xué)教師
三、活動過程
1、準備階段
時間2月20日-9月24日，以學(xué)校為單位開展校級優(yōu)質(zhì)課評選活動，推出參加鎮(zhèn)優(yōu)質(zhì)課評選的人選，連同課題于24日之前報鎮(zhèn)教研室(各校參評教師名額分配見附件一)。
2、實施階段
(1)時間：2月27日-2月29日，由鎮(zhèn)教研室統(tǒng)一組織。
(2)地點：語文講課地點定在中心小學(xué);數(shù)學(xué)講課地點定在大坡小學(xué);英語、音、體、美、信息技術(shù)講課地點定在民族小學(xué),思品和科學(xué)定在臨汶小學(xué)。
(3)熟悉學(xué)生：參賽教師于講課的前一天去熟悉學(xué)生，由學(xué)校做好聯(lián)系、協(xié)調(diào)。
(4)聽課安排：原則上除包班的教師外，相關(guān)學(xué)科的教師都要參加。活動期間，每人聽課不少于4課時。
(5)評選獎勵辦法：由鎮(zhèn)教研室與鎮(zhèn)相關(guān)學(xué)科教研組人員共同組成評委組(暫不定，臨時通知)，評出一二三等獎并頒發(fā)榮譽證書。
四、評選程序及時間安排
評選工作于今年二月底結(jié)束
評選程序
時間安排
以校為單位推薦人選
2.20-2.25
課堂教學(xué)評比
2.27、2.28
成績核算公示結(jié)果
2.29
五、活動附件:
1.馬莊鎮(zhèn)小學(xué)優(yōu)質(zhì)課評選領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：樊?；?/p>
副組長：薛曉輝
成員：高國齊建國戚小銳公華貞
2.馬莊鎮(zhèn)小學(xué)優(yōu)質(zhì)課評選工作小組
組長：薛曉輝
成員：岳先軍武道友吳秀麗李明
3、馬莊鎮(zhèn)小學(xué)優(yōu)質(zhì)課名額分配表略
小學(xué)生課堂紀律細則14
第一章、總則
第一條、西安建筑科技大學(xué)學(xué)生會女工部是在校團委、校學(xué)生會的領(lǐng)導(dǎo)下，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，高舉“三個代表”的偉大旗幟，全心全意為全校女生服務(wù)的一個部門。主要以關(guān)心女同學(xué)為出發(fā)點，積極為廣大女生服務(wù)。通過舉辦講座，座談等方式，配合有關(guān)部門共同解決女生的生活等問題，組織有益于女生的活動。為了更好地開展工作，特制定女工部規(guī)則制度。
第二條、本制度適用于西安建筑科技大學(xué)學(xué)生會女工部所有成員。
第三條、本制度由西安建筑科技大學(xué)學(xué)生會女工部負責(zé)實施。
第二章、組織機構(gòu)
第四條、女工部設(shè)部長1名、副部長2名、委員6名。部長對女工部全部工作及所有成員負責(zé)，副部長對自己管轄工作范圍及相應(yīng)委員負責(zé)。女工部設(shè)通訊員一名，由部長確定，向部員通知部內(nèi)各項決定活動。
第三章、工作制度
第五條、女工部每周四晚21：30在校學(xué)生會B室召開部內(nèi)例會，參會人員必須提前5分鐘到會簽到，遲到者例會結(jié)束時簽到;若有特殊情況不能到會者，必須事先向部長或分管副主席請假，事后請假視為缺席。
第六條、每次例會(包括部內(nèi)會議、各學(xué)院部長會議)必須嚴格考勤并如實記錄備案。會議記錄人由部長確定。
第七條、活動總結(jié)和活動照片及時歸檔于辦公室。負責(zé)采集的各種活動資料也應(yīng)及時歸檔于辦公室。
第八條、所有成員必須積極主動地為部門建設(shè)出謀劃策。
第四章、獎懲制度
第九條、無故遲到、早退、缺席一次，會后口頭批評，扣1分;遲到、早退累記4次或無故缺席2次者交檢討一份，并在下次例會的時候公開檢討，扣3分;遲到、早退累計5次或無故缺席3次予以勸退學(xué)生會，扣5分。
第十條、對于每次嚴格按照要求出席會議者給予口頭表揚，評優(yōu)時附加2分。例會時認真做好會議記錄，積極活躍地參與組織建設(shè)的討論者，加1分。無良好表現(xiàn)者不加分。擾亂會場秩序者扣1分。
第十一條、對于在活動中表現(xiàn)積極，工作認真負責(zé)，有突出貢獻的個人，予以表揚，加1分。對于在活動中作風(fēng)散漫，不負責(zé)任者予以警告，扣2分。在活動中所負責(zé)工作出現(xiàn)紕漏，致使本部形象受損，扣除2-5分，并在例會上做檢討。
第十二條、對私自挪用學(xué)生會財物者，一次予以記過，扣2分。兩次予以除名處分。
第十三條、任何成員個人不得以學(xué)生會名義處理個人或其他組織事物，違反者一次予以記過，扣2分。兩次予以除名處分。
第五章、附則
第十四條本條例自20xx年12月1日起實施。
第十五條本條例解釋權(quán)屬西安建筑科技大學(xué)學(xué)生會女工部。
小學(xué)生課堂紀律細則15
為進一步促進我村黨小組建設(shè),根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和灰湯鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨委《關(guān)于基層黨建工作落實情況考核辦法》等有關(guān)文件精神,結(jié)合我村自身特點,制定本考核細則。
一、考核目的及原則
1、促進組織建設(shè)。黨小組是我村黨支部的最基層活動單位,是我村黨建工作的基礎(chǔ),對黨小組工作進行考核,是為了充分發(fā)揮村黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,從而促進全村黨的建設(shè)。
2、實現(xiàn)黨小組活動規(guī)范化。對支部工作實行定期考核,在于促進支部黨員管理和思想政治工作水平的提高,以克服工作中的隨意性和空白點,克服執(zhí)行制度不嚴格、組織活動不正常等現(xiàn)象。
3、全面、客觀考核黨小組活動?？己藨?yīng)全面評價黨小組職責(zé)發(fā)揮和活動組織情況,根據(jù)各黨小組的特點,區(qū)別對待,有所側(cè)重,按黨小組設(shè)置情況、分布情況，黨員組成情況,考核黨小組在服務(wù)群眾、思想政治教育、對黨員常管理、幫扶活動開展等方面的工作。
4、定性、定量相結(jié)合。在征求各方面意見,確定支部總體工作狀態(tài)的基礎(chǔ)上,對各考核項目及評分標準進行量化,最終通過討論研究,綜合評定支部工作。
二、考核辦法
1、基層黨小組考核工作在黨委領(lǐng)導(dǎo)下進行,由黨總支委員會具體負責(zé)實施,每年進行一次,并與民主評議黨員、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動結(jié)合起來。
2、考核組成人員。考核人員由村黨總支委員會委員和相關(guān)人員組成。
3、考核時間。原則上為每年年底進行。
4、考核程序：
?、僮圆樽栽u：各黨小組進行自查自評,即對照考核標準所列的內(nèi)容逐條檢查,認真總結(jié)支部黨建工作,形成書面材料,并自己評定分數(shù);
②互查互評：在自查自評的基礎(chǔ)上,黨總支委員會組織各黨小組進行交互檢查,評定分數(shù);
?、劭己嗽u定：根據(jù)自查、互查情況,考核組到各黨小組進行檢查考核,聽取各黨小組主要負責(zé)人的工作匯報,并通過查閱資料、走訪、民主測評、征求意見等方法檢查支部工作,按照考核標準所列內(nèi)容具體量化打分,得分按百分制計,扣加分項在總分中扣加。凡是分數(shù)在90分以上的為A類黨小組;分數(shù)在75分至89分的為B類黨小組;分數(shù)在60分至74分的為C類黨小組;分數(shù)在60分以下的為D類黨小組?？己私M按給各支部評定的分數(shù)排定座次和分類,并將材料報黨總支委員會備案,作為評選先進黨小組和優(yōu)秀黨小組組長的主要依據(jù)。最后,黨委根據(jù)上報材料,審議評定先進黨小組和優(yōu)秀黨小組組長
三、考核項目及評分標準
(一)組織建設(shè)(22分)
1、組織健全,及時增補副組長和換屆選舉(4分);
2、堅持民主集中制原則,每年向支部黨員大會報告工作不少于一次,重要問題堅持支委會集體研究決定(4分);
3、黨小組組長熱心黨務(wù)工作,認真參加相關(guān)會議,工作負責(zé),積極完成上級組織交辦的任務(wù)(4分);
4、按照發(fā)展黨員工作要求,制定考察計劃和發(fā)展計劃,保證新黨員的質(zhì)量(4分);
5、根據(jù)上級黨建工作要求,結(jié)合自身實際,年初制定黨小組工作計劃,年底有工作總結(jié)(2分);
6、嚴格黨內(nèi)生活,注重加強黨員的教育和管理(4分)。
(二)思想建設(shè)(20分)
1、組織黨員開展各種形式的教育活動(4分);
2、宣傳、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議,思想上、政治上和黨中央保持一致(4分);
3、重視精神文明建設(shè),組織黨員積極參加各項精神文明建設(shè)活動,做好困難黨員慰問和“一對一”幫扶等送溫暖工作(4分);
4、黨小組會定期進行黨員思想狀況分析,有針對性的抓好教育、監(jiān)督和管理(4分);
5、上級布置以支部為單位組織的理論學(xué)習(xí)和教育活動,有記錄、有考勤。(4分)。
(三)作風(fēng)建設(shè)(16分)
1、加強黨風(fēng)黨紀教育,弘揚正氣,敢于糾正不良現(xiàn)象(4分);
2、樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,勤政為民,工作踏實,積極為群眾排憂解難(4分);
3、抓好廉政建設(shè),黨員嚴格執(zhí)行廉政建設(shè)有關(guān)制度和規(guī)定(4分);
4、堅持從嚴治黨,嚴肅查處黨內(nèi)出現(xiàn)的違紀行為(4分)。
(四)制度建設(shè)(22分)1、“三會一課”制度落實,內(nèi)容、形式多樣,效果明顯,每次活動有記錄(4分);
2、認真開展黨員民主評議等工作,切實解決黨員中存在的問題(4分);
3、認真落實黨內(nèi)民主生活會制度,黨員每年一次民主生活會(4分);
4、落實“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,按要求開展黨員工作目標考核活動(4分);
5、認真執(zhí)行黨費收繳的規(guī)定,黨員按時、足額交納黨費,支部上交黨費及時(2分);
6、積極開展支部工作示范點和創(chuàng)建活動(4分)。
(五)發(fā)揮兩個作用(支部戰(zhàn)斗堡壘、黨員先鋒模范作用)(20分)
1、積極協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成村上的各項工作任務(wù),做到工作有成效(6分);
2、當小組組長需做到及時糾正和改進工作中的缺點、錯誤,不斷提高工作水平(6分);
3、黨員認真履行權(quán)利和義務(wù),在各項工作中起先鋒模范作用(8分)。
(六)扣分規(guī)則：
1、黨小組班子不團結(jié)、集體作用發(fā)揮不好的減5-10分;2、黨小組發(fā)展黨員出現(xiàn)違紀問題,扣5—10分,并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任;
3、黨員出現(xiàn)違法違紀行為的每人次減5-10分;
4、上級黨組織布置任務(wù)不按要求完成或得不到落實的,考核時少一次減3分;
5、黨小組對黨員發(fā)生的問題失察,不批評、不報告,造成不良影響和后果的減5-20分;
6、黨小組在工作中出現(xiàn)較大問題或失誤的減5-10分;
7、黨小組所在的組發(fā)生群眾越級上訪的,減5-10分。
(七)加分規(guī)則
1、黨小組有效發(fā)揮監(jiān)督、保證和服務(wù)作用,群眾工作成績突出,被上級評為先進集體或受到上級表彰的加5-10分;
2、黨員作用發(fā)揮好,被上級組織評為先進個人的,每人次加3-5分;
3、黨小組創(chuàng)造性開展工作,支部工作或某項工作有特色和亮點,或有關(guān)經(jīng)驗被上級作為典型推廣的加5-10分。
四、考核結(jié)果的處理
1、根據(jù)考核結(jié)果評定年度先進2、對達不到考核要求的支部,指出其存在的具體問題并限期整改;
3、考核結(jié)果作為支部、相關(guān)行政負責(zé)人個人業(yè)績評價依據(jù)之一。
五、根據(jù)上級黨組織的工作要求和村黨建工作的實際情況,本考核細則將作適當修改和完善。
六、本細則從20xx年起實施。
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