下面是范文網(wǎng)小編分享的基本工資與社?；鶖?shù)的關(guān)系解讀3篇 工資與社保繳費(fèi)基數(shù)的關(guān)系，以供借鑒。
基本工資與社保基數(shù)的關(guān)系解讀1
社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。
通過以上的解釋，大家都明白了社?；鶖?shù)的含義了。那么，你又是否知道社?；鶖?shù)與工資的關(guān)系呢?其實(shí)，到手工資多與少，與社?；鶖?shù)有關(guān)的。究竟是怎樣的關(guān)系呢?大家往下看，就知道答案了。
社保應(yīng)該按照職工的實(shí)際收入繳納，職工的工資低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高于社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的。
按照實(shí)際工資繳納，應(yīng)該對(duì)比社會(huì)平均工資是否低于或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應(yīng)該按照實(shí)際3000元作為繳費(fèi)基數(shù)填報(bào)，社會(huì)保險(xiǎn)法明確規(guī)定，不按時(shí)足額繳納，是要接受處罰的。
最后，再普及一下這些知識(shí)：一、社保繳納基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)的工資作為社保繳納的基數(shù)。二、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式發(fā)放給勞動(dòng)者本人，工資包括基本工資、加班工資、各種補(bǔ)助津貼、績效工資等。
基本工資與社保基數(shù)的關(guān)系解讀2
社保繳費(fèi)基數(shù)和工資有什么關(guān)系，社?；鶖?shù)和工資是直接掛鉤來的。社?；鶖?shù)的計(jì)算方法為：你工資低于社保下限基數(shù)，源按下限基數(shù)繳納。如高于下限，按實(shí)際去年全年平均工資繳納。新百進(jìn)員工為第一個(gè)月工資度為基數(shù);老員工社?；鶖?shù)調(diào)整為上一年度月平均工資為基數(shù)，如工資低于或高問于當(dāng)?shù)刈畹突蜃罡呱绫；鶖?shù)，以最低或最高社?；鶖?shù)為繳納基答數(shù)。
最低工資，社平工資和社保繳費(fèi)基數(shù)之間有什么關(guān)系?
第一，最低工資，是根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，為了保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是說，用人單位發(fā)放工資，不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資，不包括加班，獎(jiǎng)金，抄以及福利待遇，但是包括繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。
第二，社會(huì)平均工資，是指在統(tǒng)計(jì)區(qū)域范圍襲內(nèi)(比如全國，省，市，縣)，全體職工的月均工資收入，包括國企，私企，外企，等用人單位，由國家統(tǒng)計(jì)局根據(jù)規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)計(jì)公布。用于核定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)。
第三，1，城鎮(zhèn)職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，原則上，是根據(jù)本人月均知工資作為繳費(fèi)基數(shù)，如果月均工資低于社會(huì)平均工資的60%，則按照社會(huì)平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)，如果本人月均工資高于社會(huì)平均工資的300%，則按照社會(huì)平均工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù)，
2，個(gè)體繳費(fèi)的，因?yàn)楸救藳]有工資，無法核定月均工資收入，則按照社會(huì)平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，從社會(huì)平均工資的60%到社會(huì)平均工資的300%確定不同的檔次，由參保人自行選道擇。
確定社保繳費(fèi)基數(shù)是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資算?
社保繳費(fèi)基數(shù)是按應(yīng)發(fā)工資算的。
根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法釋義十一》規(guī)定，繳費(fèi)基數(shù)是本人工資。在實(shí)際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。月平均工資按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。
單位申報(bào)社保，基本工資與每年繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)系嗎
繳納社?；鶖?shù)和工資總額不相等，但與工資總額有關(guān)。
繳納社?；鶖?shù)也叫社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)zhidao基數(shù)，是參保單位和參保人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的依據(jù)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例=應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額由六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資等內(nèi)。
在社保繳納和工資總額的關(guān)系中，社保應(yīng)該按照職工的實(shí)際收入繳納，職工的工資低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高于社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實(shí)際工資繳納，應(yīng)該對(duì)比社會(huì)平均工資是否低于或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應(yīng)該按照實(shí)際3000元作為繳費(fèi)基數(shù)填報(bào)，社會(huì)保險(xiǎn)法容明確規(guī)定，不按時(shí)足額繳納，是要接受處罰的。
基本工資與社?；鶖?shù)的關(guān)系解讀3
首先，工資基數(shù)就是我們的社保繳費(fèi)基數(shù)，自己的工資實(shí)際上就是社保的繳費(fèi)基數(shù)，繳納社保基數(shù)也叫社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，是參保單位和參保人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的依據(jù)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例=應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，所有的企業(yè)單位的在職工都要完全的按照自己本人的一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)來繳納社保待遇，這樣的話就會(huì)無形中增加員工的一個(gè)利益，相應(yīng)的就會(huì)提高員工的社保的繳費(fèi)基數(shù)
其次，在社保繳納和工資總額的關(guān)系中，社保應(yīng)該按照職工的實(shí)際收入繳納，職工的工資低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高于社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實(shí)際工資繳納，應(yīng)該對(duì)比社會(huì)平均工資是否低于或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應(yīng)該按照實(shí)際3000元作為繳費(fèi)基數(shù)填報(bào)，社會(huì)保險(xiǎn)法明確規(guī)定，不按時(shí)足額繳納，是要接受處罰的，繳納社保基數(shù)和工資總額不相等，但與工資總額有關(guān)
最后，社保基數(shù)和工資是直接掛鉤，用人單位需要按照員工的工資水平購買社保，若私自采取最低基數(shù)購買是不合法的，員工可以向社保中心舉報(bào)，讓他們核查，如果由于基數(shù)低而少繳納，可以要求公司補(bǔ)足，協(xié)商不成，可以仲裁，工資單是證據(jù)，可以要求單位按實(shí)際繳納，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴;或者委托律師處理
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