下面是范文網小編分享的營銷總監(jiān)崗位職責和任職條件共3篇 銷售運營總監(jiān)崗位職責和任職要求，供大家參閱。
營銷總監(jiān)崗位職責和任職條件共1
崗位職責和任職條
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崗位職責和任職條件
1、董事長 、崗位職責
、主持股東大會和召集、主持董事會會議；
、組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、投資方案、年度經營目標和利潤指標、年度計劃以及日常經營工作中的重大事項；
、檢查董事會決議的實施情況，并向董事會提出報告；
、提名公司總經理和其它高層管理人員的聘用、決定報酬、待遇以及解聘，并報董事會批準和備案；
、審查總經理提出的各項發(fā)展計劃及執(zhí)行結果；
、定期審閱公司的財務報表和其它重要報表，全盤控制全公司系統的財務狀況；
、簽署批準公司招聘的各級管理人員和專業(yè)技術人員；
、簽署對外重要經濟合同、上報印發(fā)的各種重要報表、文件、資料；
、組織討論和簽訂公司年度財務收支預算與年度利潤分配方案
、處理其它由董事會授權的重大事項。 、任職條件
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2、總經理 、崗位職責
、根據市場環(huán)境和技術發(fā)展趨勢，提出企業(yè)年度經營目標和發(fā)展方向，能對企業(yè)經營活動中的關鍵問題做出決策，并提交公司辦公會審議組織實施。
、確定本公司的組織機構和各部門的職責與權限，協調各部門的工作關系及其橫向業(yè)務關系。
、密切聯系群眾，依靠群眾的智慧，搞好本公司的活動。能在本公司外部建立廣泛的業(yè)務聯系。
、主持制訂工廠的生產發(fā)展規(guī)劃、技術發(fā)展規(guī)劃、人才資源及培養(yǎng)規(guī)劃，并組織實施。
、采取切實措施，注意實施投資和人才開發(fā)，搞好員工思想、文化、業(yè)務教育，鼓勵員工技術革新，提合理化建議，充分調動和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性。
、知人善任，能選拔好中層領導干部，充分發(fā)揮她們的作用。
素質及要求
具有相當大專文化程度，中級以上技術職稱，有 以上工齡從事專業(yè)管理工作。
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具有社會主義工業(yè)經濟管理和工業(yè)、企業(yè)管理知識。 懂得本公司及本行業(yè)的產品知識和有關技術知識。 熟悉本公司重要設備的技術、經濟性能，了解國內外同行業(yè)的生產和技術發(fā)展趨勢。
掌握國家頒布的與企業(yè)經濟活動有關的經濟法規(guī)。 懂得工業(yè)會計、工業(yè)統計和技術引進方面的知識，熟悉人才，管理心理學方面的知識。 2、副總經理職責 崗位職責
在總經理的領導下，按所負責職責與權限，對所負責的部門工作進行管理。
協調各部門的工作關系及其橫向業(yè)務關系。 對所負責的部門工作完成進行管理。
定期向總經理匯報工作，提供有價值的意見和建議，輔助領導決策。 素質及要求
、文化程度：具有相當大專文化程度。
、專業(yè)知識：懂得本公司及本行業(yè)的產品知識和有關技術知識。
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、業(yè)務能力：熟悉本公司重要設備的技術、經濟性能，了解國內外同行業(yè)的生產和技術發(fā)展趨勢,有一定的組織能力和業(yè)務能力。
、工作經歷：從事專業(yè)管理工作5年以上。 3總工程師管理者代表職責 、崗位職責
、在總經理的領導下，負責組織、協調、指導本公司的產品開發(fā)、質量攻關、設備改造等方面的技術工作。
、協助公司制訂本公司中長期產品和技術發(fā)展規(guī)劃以及生產準備計劃。
、負責公司市場信息和新產品開發(fā)信息的歸口處理。 、組織、審核、協調新產品開發(fā)，生產準備、質量改進、設備改造等技術攻關工作。
、指導公司的技術改造和技術發(fā)展，組織開展技術創(chuàng)新工作，不斷提高公司的科技水平。
、負責質量管理體系運行過程中的組織、協調和考核；負責組織內部審核。
、負責公司文件和資料的管理和控制
、完成公司主管技術負責人交辦的其它技術工作及其它涉
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外事宜。
、在汽車座椅及頭枕產品強制性認證方面的：
a) 負責建立滿足《強制性認證工廠質量保證能力要求》的質量體系，并確保其實施和保持;
b) c) d) 確保加貼強制性認證標志的產品符合認證標準的要求; 建立文件化的程序,確保認證標志的妥善保管和使用;
建立文件化的程序,確保不合格品和獲證產品變更后未經認證機構確認,不加貼強制性認證標志。
素質及要求
、文化程度：具有相當于大學以上文化程度。
、專業(yè)知識：具有產品、工藝、工裝設計以及檢測技術、質量管理、計算機等相關專業(yè)的知識。
、業(yè)務能力：有組織新產品設計開發(fā)的組織管理能力，有對新產品開發(fā)的相關部門的組織協調能力，能獨立處理和解決技術開發(fā)中出現的一般問題和較重大的質量問題。有一定的質量管理和檢驗技能基礎和組織能力及工作方法。能理解和實施汽車座椅產品強制性認證工廠質量保證能力特殊要求。
、工作經歷：從事產品、工藝設計以及進行技術管理的經歷。從事質量管理和檢驗管理3年以上。
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4、綜合部部長：
崗位職責
、對本部門員工進行質量教育和培訓，使員工理解滿足顧客和法律法規(guī)要求的重要性，貫徹執(zhí)行公司質量方針； 、負責外來法律法規(guī)及有關的上級文件的管理；
、負責公司與政府有關部門及業(yè)務往來單位的相關事務的處理；
、負責組織落實公司有關行政事務工作；
、主管公司合理化建議立項、考核、驗收和評比工作，同時負責監(jiān)督將成熟的建議納入相應的技術和管理文件；
、配合總經理制定年度經營計劃，并定期進行跟蹤檢查和獎懲；負責對重大違紀違規(guī)行為的查處；
、負責制定公司人力資源計劃，為公司提供合格的人力資源；
、負責制定公司員工中長期及年度培訓和教育計劃，并組織實施；
、負責公司的企業(yè)文化建設；幫助員工建立個人發(fā)展規(guī)劃；
、負責公司的組織機構和崗位工作分析，組織制定員工績
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效考核、評價和獎懲制度、員工滿意度調查分析改進、并開展員工績效工作；
、定期鑒定各級員工的工作能力；
、貫徹執(zhí)行國家有關政策、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行、考核；
、負責質量管理體系文件的控制和管理；
、負責制定本公司各部門職責及人員的崗位職責； 、負責本公司人力資源的配備和管理,員工的勞動保護； 、負責本公司各崗位培訓的組織實施和考核； 、負責公司安全保衛(wèi)工作；
、負責公司范圍內的安全防火工作及各類消防器材的配置工作； 素質及要求
文化程度：具有高中（中專）以上文化程度。
專業(yè)知識：熟悉企業(yè)管理工作基本知識，了解和懂得企業(yè)管理的一般知識及法律法規(guī); 具有一定的市場經濟學、生產管理知識、及財務知識; 具有一定的商務談判能力，熟悉產品質量，熟悉顧客管理要求等; 熟悉本公司產品質量要求和有關的性能要求。
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業(yè)務能力：應具備一定的基本業(yè)務管理知識，有一定的商務談判能力和業(yè)務分析判斷能力、組織協調能力、說服引導能力、發(fā)現人才的能力、語言文字表示能力。 工作經歷：從事管理工作三年以上。
5、財務部部長 崗位職責
負責成本控制；負責庫存產品的核查； 負責公司財務管理；
籌措資金，確保滿足資源提供和生產經營的需要； 負責產品報價及合同付款方式的評審工作；
負責質量成本核算，并對質量成本的變化趨勢進行分析；
負責產品成本核算，項目資金的預算和監(jiān)控工作。 素質及要求
文化程度：具有高中（中專）以上文化程度。
專業(yè)知識：熟悉企業(yè)管理工作基本知識，了解和懂得企業(yè)管理的一般知識及法律法規(guī); 具有一定的市場經濟學、生產管理知識、及財務知識; 具有一定的商務談判能力，熟悉產品質
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量，熟悉顧客管理要求等; 熟悉本公司產品質量要求和有關的性能要求。
業(yè)務能力：應具備一定的基本業(yè)務管理知識，有一定的商務談判能力和業(yè)務分析判斷能力、組織協調能力、說服引導能力、發(fā)現人才的能力、語言文字表示能力。 工作經歷：從事管理工作三年以上。
6、生產部部長： 崗位職責 生產管理
負責按生產進度計劃,合理組織生產。 負責現生產的組織和控制，實現均衡生產。
負責所生產的產品制造質量，并及時反饋有關信息。
負責產品搬運、包裝、貯存、防護和交付全過程中產品的質量保持。
負責現場再制品管理,并按規(guī)定進行標識和存放。 質量管理
負責抓好生產人員工藝紀律和“三自檢”、“產品例行檢驗規(guī)范”的貫徹執(zhí)行。
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負責抓好重點工序的質量控制。 負責生產人員的質量意識教育。
負責組織開展群眾性的質量攻關活動。 安全環(huán)保管理
負責內部員工的安全環(huán)保意識教育，監(jiān)督職工嚴格按照安全操作規(guī)程進行操作。
負責生產現場安全隱患查、整、改工作。
負責生產作業(yè)現場的防火監(jiān)督及防火設施的管理、檢查。
負責動能的正常供給和動能網線的日常檢查和維護。
負責文明生產，開展“5S”活動，推行定置管理，保持生產現場的整齊、清潔。 基礎管理
負責把公司方針、目標和各項經營指標分解、落實到班組和個人并嚴格考核。
負責抓好在制品控制和占用。
負責抓好節(jié)約降耗工作，降低生產費用。
負責按照規(guī)定做好生產過程各項原始記錄，并按規(guī)
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定傳遞和保存。
及時完成領導交辦的臨時性工作，積極配合各部門做好其它工作。 裝備管理
負責生產車間裝備的管理和維護。
負責按裝備檢修計劃，組織實施檢修，保證裝備滿足產品制造要求。
負責裝備的日常維護、清掃、潤滑和保養(yǎng)。
負責對引起產品質量不合格的裝備進行分析和采取有效措施。 素質要求
文化程度:具有高中以上文化程度.
專業(yè)知識: 具有一定的生產管理知識、質量管理基礎知識。
業(yè)務能力: 具有一定的生產組織能力，熟悉本公司產品品種、類型和質量要，能按質按量完成生產任務; 具有一定的裝備維護能力，熟悉本公司裝備、類型和質量要求.
工作經歷:從事生產管理3年以上，有一定的生產經驗和組織能力。
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業(yè)務能力: 具有一定的生產組織能力，熟悉本公司產品品種、類型和質量要，能按質按量完成生產任務; 具有一定的裝備維護能力，熟悉本公司裝備、類型和質量要求.
工作經歷:從事生產管理3年以上，有一定的生產經驗和組織能力。
7、銷售部部長：
崗位職責
了解市場信息，掌握市場動態(tài)，及時向最高管理者提供市場調研情況報告；
組織開展合同評審工作，嚴格履行銷售合同，努力滿足用戶需求；
對產品交付過程進行控制，對產品交付過程中發(fā)生的質量問題負責；
對用戶開展產品的宣傳、廣告及售后服務活動，及時向有關領導和部門反饋用戶的意見和要求；
負責與顧客就銷售、服務、產品要求（明確和隱含的）及滿意度等方面進行溝通；
負責制定銷售計劃，做好產品銷售工作；
負責將顧客要求及時傳達到相關部門，確保合同完成；
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做好和顧客的溝通，了解顧客要求，做好產品的售后服務工作，確保顧客滿意；
負責收集、整理并傳遞、保存顧客滿意程度信息； 素質及要求
文化程度：具有高中（中專）以上文化程度。
專業(yè)知識：熟悉企業(yè)管理工作基本知識，了解和懂得企業(yè)管理的一般知識及法律法規(guī); 具有一定的市場經濟學、生產管理知識、及財務知識; 具有一定的商務談判能力，熟悉產品質量，熟悉顧客管理要求等; 熟悉本公司產品質量要求和有關的性能要求。
業(yè)務能力：應具備一定的基本業(yè)務管理知識，有一定的商務談判能力和業(yè)務分析判斷能力、組織協調能力、說服引導能力、發(fā)現人才的能力、語言文字表示能力。
工作經歷：從事管理工作、銷售工作三年以上。
8供應部部長： 崗位職責
負責組織供方的選擇、考評和改進優(yōu)化；對因供方選擇不當而造成的質量問題負責；物資采購過程糾正預防措施的實
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施；
負責簽定采購合同，對采購文件規(guī)定的要求的適宜性和充分性進行落實；
負責采購產品不合格信息的傳遞，督促供方執(zhí)行糾正和預防措施；
制定并實施供方質量管理體系開發(fā)計劃；
負責采購計劃制定，在合格供方內實施采購，做好供方的管理工作；
負責供方選擇，年度考核。 素質及要求
文化程度：具有高中（中專）以上文化程度。
專業(yè)知識：熟悉企業(yè)管理工作基本知識，了解和懂得企業(yè)管理的一般知識及法律法規(guī); 具有一定的市場經濟學、生產管理知識、及財務知識; 具有一定的商務談判能力，熟悉產品質量，熟悉顧客管理要求等; 熟悉本公司產品質量要求和有關的性能要求。
業(yè)務能力：應具備一定的基本業(yè)務管理知識，有一定的商務談判能力和業(yè)務分析判斷能力、組織協調能力、說服引導能力、發(fā)現人才的能力、語言文字表示能力。
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工作經歷：從事管理工作、采購工作三年以上。
9、技術質量部長職責： 技術管理
負責公司技術發(fā)展規(guī)劃并組織實施。 負責公司新產品開發(fā)和生產準備工作。
負責公司現生產的工藝技術管理和服務工作。
負責根據產品質量要求和規(guī)定的特性，編制工藝文件和各類清單，并編制生產過程易于操作的工藝文件和檢驗文件。 負責不定期對現場進行指導，檢查并督促生產工人按圖紙工藝和標準生產；對因技術問題引起的產品質量不合格負責，并負有技術方面的改進責任。
負責技術文件和資料的管理和控制，按發(fā)放規(guī)定發(fā)放文件和資料，定期發(fā)布受控文件清單，確保使用場所使用的技術文件和資料是最新有效版本。 質量管理
負責組織有關部門按照有關GB/T- /ISO9001： 質量管理體系要求和強制性認證工廠質量保證能力要求，編制公司質量管理體系文件，并負責質量管理體系的保持、運行。負責質量管理體系文件的發(fā)放、更改、換版和存檔。
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負責質量管理體系運行過程中的組織、協調和考核；負責組織體系內部審核。
負責按公司年度方針目標制訂公司質量工作計劃，協調各部門落實年度質量目標。
負責組織落實各項質量指標的控制。 負責對生產現場質量控制的監(jiān)視和指導。
負責對生產中出現的質量爭議進行裁決；對質量事故進行調查和處理。
負責對供方質量保證能力的評價。 素質及要求
文化程度：具有相當于大學以上文化程度。
專業(yè)知識：具有產品、工藝、工裝設計以及檢測技術、質量管理、計算機等相關專業(yè)的知識。
業(yè)務能力：有組織新產品設計開發(fā)的組織管理能力，有對新產品開發(fā)的相關部門的組織協調能力，能獨立處理和解決技術開發(fā)中出現的一般問題和較重大的質量問題。有一定的質量管理和檢驗技能基礎和組織能力及工作方法。
工作經歷：從事產品、工藝設計以及進行技術管理的經歷。從事質量管理和檢驗管理3年以上。
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8維修電工崗位職責 崗位職責
負責現場在用設備的巡回檢查工作，及時排除故障，保證設備的正常運轉。及時排除設備電氣原因造成的產品質量問題。對重點設備在規(guī)定的2小時內不能排除故障的，應及時報告機械員。
負責填寫設備故障修理記錄，辦理有關票證簽字傳遞手續(xù)。
按計劃對設備進行預檢修。
按計劃完成節(jié)假日停產檢修工作。 素質及要求
文化程度:具有高中及以上文化程度。
專業(yè)知識:經過專業(yè)技術培訓或具備機械加工設備電氣維修必備的專業(yè)理論知識。
業(yè)務能力:掌握本區(qū)各種設備電氣維護、修理常見的方法和技能。熟悉本區(qū)設備電氣部分的結構、性能、工作原理和所達到的精度要求。能夠獨立、迅速地分析和排除設備電氣故障。 工作經歷: 從事采購工作2年以上。
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9機械維修工崗位職責 崗位職責
負責現場在用設備的點檢和巡回檢查工作，及時排除故障，保證設備的正常運轉。及時排除設備原因造成的產品質量問題。對重點設備在規(guī)定的2小時內不能排除故障的，應及時報告機械員。
負責填寫設備故障修理記錄和停機修理記錄，辦理有關票證簽字傳遞手續(xù)。
負責按設備夾具檢查計劃，每周對設備夾具進行檢查、修理、記錄。
按計劃對設備進行預檢修。
按計劃完成節(jié)假日停產檢修工作。 素質及要求
文化程度:具有高中（技校）及以上文化程度。
專業(yè)知識:經過專業(yè)技術培訓或具備機械加工設備維修必備的專業(yè)理論知識。
業(yè)務能力:掌握本區(qū)各種設備維護、修理常見的方法和技能。熟悉本區(qū)設備的結構、性能、工作原理和所達到的精度等級。能夠獨立、迅速地分析和排除設備故障。
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工作經歷: 從事采購工作2年以上。 10技術員崗位職責 崗位職責
負責產品文件管理、更改、組織實施。對提供檢驗產品所需圖紙、標準的齊全、正確負責。 負責提供外協件有關技術資料。
負責產品標識和可追溯性的管理，負責產品零合件分工明細路線管理。
負責組織產品過程策劃、生產準備并根據產品的設計對過程質量進行統籌和安排。
負責工藝技術文件資料管理、控制。
負責組織生產準備、技術改造、新產品試制項目計劃編制、實施。
負責工藝標準化管理。 素質及要求
文化程度:具有大專及以上文化程度，或工程技術類初級（助理）以上專
業(yè)技術職稱，從事工藝技術工作兩年以上。
專業(yè)知識:具備機械加工工藝設計必備的專業(yè)理論知
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識。
業(yè)務能力:熟悉本公司各種加工設備主要技術性能參數及加工范圍。熟悉本公司產品結構、性能、工藝過程、技術裝備性能和工藝平面布置情況。
工作經歷: 從事檢驗工作3年以上。
11倉庫保管員崗位職責 崗位職責
負責按照要貨計劃和發(fā)出計劃的數量，認真做好收發(fā)工作。
負責做好零件廢料的隔離存放，防止不合格毛坯、標配件流入生產現場。
嚴格按質量要求接收入庫零件，無質量狀態(tài)標識或標識不清不辦理入庫。
零件發(fā)出做到先進先出，對不符合要求的零件不能流出廠。
負責零件收發(fā)臺帳登記工作。
負責上報儲備定額執(zhí)行情況，對超出或低于儲備定額情況應及時報告。
對零件的收、發(fā)準確性負責。
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素質及要求
文化程度:具有高中及以上文化程度。
專業(yè)知識：具有計劃、統計工作基本理論常識。
業(yè)務能力:悉各所管零件的使用單位及送貨單位。熟悉工位器具的標準裝件數量。
工作經歷: 從事倉庫管理工作2年以上。 12生產工人崗位職責（包括機加工、裝配） 崗位職責
嚴格按照工藝文件規(guī)定的活動進行操作，對本人制造的產品質量負責。
正確使用和保養(yǎng)設備、工裝、計量器具和工位器具。 保持作業(yè)現場作業(yè)環(huán)境整潔。
負責按要求正確填寫工序所規(guī)定的各類質量記錄，并及時反饋生產過程中影響產品質量的各種信息。 積極參加質量改進活動。 素質及要求
文化程度:具有初中及以上文化程度。
專業(yè)知識：經過專業(yè)技術培訓，取得資格證書。
業(yè)務能力:熟悉本崗位產品生產工藝過程、產品技術要
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求、設備工裝等環(huán)節(jié)的技術、質量要求和過程控制所規(guī)定的參數要求。能正確使用設備進行生產作業(yè)、能夠正確使用量檢具對工件進行檢查。
工作經歷: 從事生產工作1年以上。 13檢查員職責 產品檢驗管理
負責按檢驗要求實施對采購產品和制造產品的檢驗和試驗。
負責監(jiān)視和指導現場測量設備的正常使用和維護。 負責在用測量設備的準確度，并按規(guī)定對測量設備進行周期檢定。
負責對發(fā)生的不合格品按規(guī)定標識并提出處理要求。 負責產品質量信息的反饋和統計分析。
及時完成領導交辦的臨時性的工作，積極配合各部門做好廠其它工作。 素質及要求
文化程度：具有相當于大學以上文化程度。
專業(yè)知識：具有產品、工藝、工裝設計以及檢測技術、質量管理、計算機等相關專業(yè)的知識。
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業(yè)務能力：能獨立處理和解決技術開發(fā)中出現的一般問題和較重大的質量問題。有一定的質量管理和檢驗技能基礎和組織能力及工作方法。
工作經歷：從事產品、工藝設計以及進行技術管理的經歷。從事質量管理和檢驗管理3年以上。
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營銷總監(jiān)崗位職責和任職要求
酒店gro崗位職責和任職條件
收銀員崗位職責和任職條件
爆破員任職條件和崗位職責
炊事員崗位職責和任職條件
營銷總監(jiān)崗位職責和任職條件共2
設計總監(jiān)任職條件與崗位職責
一、任職條件：
1．具有大學美術專業(yè)的專科以上學歷的文憑。 2．具有五年以上從事藝術設計的實踐實驗。
3．能熟練運用藝術設計中的幾個基本軟件（AutoCAD、Photoshop、CorelDRAW等）。 4．具有良好的溝通、協調、組織、指揮能力。
5．有一定的口頭表達能力和文字功底，能針對公司不同部門人員進行審美知識傳授。 6．有很強的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。 7．要求思維活躍、敏銳，有開拓創(chuàng)新精神。 二、崗位職責：
1．制訂產品設計策略和計劃（如：市場定位、風格走向等）：
① 組織市場調研，分析花型及款式設計潮流和流行趨勢（如：什么面料搭配什么顏色；什么質地和手感配什么花型；什么花型、顏色、款式會成為市場主流等）。
?、?與直營店、內外銷售部和辦事處客戶進行需求溝通，準確掌握客戶需求（如：營銷部門所提供客人反饋意見作為參考，并主動與營銷部溝通，盡量多了解顧客的心理動態(tài)等）。
?、?根據企業(yè)和品牌的整體發(fā)展戰(zhàn)略，確定季度、年度產品發(fā)展目標，策略和市場計劃（如：產品開發(fā)、產品延續(xù)與延伸，根據產品延伸路線采取針對性的開發(fā)計劃）。 2．組織花型、款式及導購心理設計：
?、?負責公司各品牌及各產品的市場定位、設計并開發(fā)不同風格、不同購買對象及不同價格的產品，督促生產部按設計方案不錯位的生產。
?、?負責印染工藝技術資料的審核確認并監(jiān)督印染配色的全過程。 ③ 擬定各產品設計與制作流程。
?、?負責保證所開發(fā)的產品具有生產工藝的科學性及合理性。 ⑤ 獨立設計國內外最新流行的新花色、新款式。
?、?負責導購員審美心理培訓，使公司所有團隊具有美學導購能力，成為真正意義上的窗簾專家。 3．外部聯系：
?、?協調部門的內外關系。
?、?參與組織年度訂貨會，設計制作展會風格。
?、?積極與相關部門配合參與和供貨商、加工商的談判，簽訂面輔料訂貨合同和委托加工合同。 4．負責設計部管理與制作部的協管。
?、?分配新產品設計、開發(fā)任務，協助制作、協調人員關系。 ② 組建產品設計團隊及協助組建制作團隊，擬定人才梯隊培養(yǎng)計劃。
崗位說明書
崗
位 : 設計總監(jiān)
部
門 : 產品設計部
崗位類型 : 技
術
職位職責：
1、收集國內外服裝市場動態(tài)信息，掌握流行趨勢資訊，結合產品銷售動 態(tài)，研發(fā)制定符合公司持續(xù)性發(fā)展的延伸性品牌。
2、制定公司產品定位、色彩、系列組合產品結構組合，體現公司品牌精 髓，
制定年度產品企劃案， 形成設計工作意圖及方向統一， 評估市場的可行性， 預測可達到的市場份額。
3、了解本企業(yè)服裝產品的銷售動態(tài)，考察服裝材料市場，根據服裝材料 價格、材質等信息選定材料系列。
4、
確定符合品牌產品展示宣傳的產品專柜形象、包裝等形象物品的風格、方向。
5、指導相關設計人員設計思路調整改進其設計方法，及時對下屬工作予 以調整。監(jiān)控部門設計工作進行全過程，確保設計總方案的貫徹落實。
6、能獨立領導操作每季 15 個系列以上的產品開發(fā)工作。
7、領導季節(jié)整體款式討論會，增強設計師競爭力，產品精益求精，組織
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相關部門參加作品會審，組織設計答辯會。
8、積極參加各類國際型或全國性服裝大獎賽，取得一定成績，參加公司 對外的形象宣傳活動，提高企業(yè)品牌知名度。
9、負責部門設計人員的設計技能，方法的培訓，提升設計人員視野、水 平、能力。
10、完成上級領導交辦的其他工作。 組織關系 : 由總經理直接領導，向其匯報工作。
備注：
崗位說明書
崗 位: 設計總監(jiān) 部 門:產品設計部 崗位類型: 技 術 職位職責：
1、收集國內外服裝市場動態(tài)信息，掌握流行趨勢資訊，結合產品銷售動態(tài)，研發(fā)制定符合公司持續(xù)性發(fā)展的延伸性品牌。
2、制定公司產品定位、色彩、系列組合產品結構組合，體現公司品牌精髓，制定年度產品企劃案，形成設計工作意圖及方向統一，評估市場的可行性，預測可達到的市場份額。 3、了解本企業(yè)服裝產品的銷售動態(tài)，考察服裝材料市場，根據服裝材料價格、材質等信息選定材料系列。
4、確定符合品牌產品展示宣傳的產品專柜形象、包裝等形象物品的風格、方向。
5、指導相關設計人員設計思路調整改進其設計方法，及時對下屬工作予以調整。監(jiān)控部門設計工作進行全過程，確保設計總方案的貫徹落實。 6、能獨立領導操作每季15個系列以上的產品開發(fā)工作。
7、領導季節(jié)整體款式討論會，增強設計師競爭力，產品精益求精，組織
10 相關部門參加作品會審，組織設計答辯會。
8、積極參加各類國際型或全國性服裝大獎賽，取得一定成績，參加公司對外的形象宣傳活動，提高企業(yè)品牌知名度。
9、負責部門設計人員的設計技能，方法的培訓，提升設計人員視野、水平、能力。
10、完成上級領導交辦的其他工作。 組織關系:由總經理直接領導，向其匯報工作。 備注：
營銷總監(jiān)崗位職責和任職條件共3
附件3 崗位職責和任職條件
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一、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位和特設崗位的基本條件是：
?。?）遵守憲法和法律；
?。?）具有良好的品行和職業(yè)道德；
（3）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；
（4）具備適應崗位要求的身體條件；
（5）近二年年度考核均為合格及以上等次；
?。?）符合單位規(guī)定的其他條件。
二、管理崗位任職條件
（一）上崗條件
1.校級領導上崗條件
按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位職員等級晉升考核辦法，由市組織和人事部門另行制定。
2.內設機構領導及管理人員上崗條件
?、倬哂幸欢ǖ恼卫碚撍仞B(yǎng)和政策水平，擁護黨的路線、方針、政策，認真執(zhí)行學校各項決策，遵守學校的各項規(guī)章制度。
?、诠ぷ髡J真負責，以身作則，廉潔自律，有良好的職業(yè)道德。能團結同志，具有為學校的改革和發(fā)展無私奉獻的精神。
?、塾幸欢ǖ慕M織協調能力，務實精神強，在管理工作中有一定的創(chuàng)新能力。 ④努力鉆研業(yè)務，善于學習新思想、新知識，不斷提高工作效率。 ⑤認真履行崗位職責，努力完成領導交給的任務。
?、迌仍O機構負責人具備以上條件外，還應具有較強的全局觀念，主動思考本科室的工作，完成其負責的工作。
（二）崗位職責
1.校長崗位職責
?、俾男袑W校法人代表職責，全面負責學校行政管理、人事、教育、教學、思想政治、總務后勤等工作；
?、诮y攬全局、科學決策，主動帶領班子成員創(chuàng)造性地完成學校職責范圍內的工作任務；
?、廴尕瀼攸h的教育方針，認真執(zhí)行國家和上級教育行政部門的政策、法規(guī)、指示，辦好人民滿意的職業(yè)教育；
④領導制定學校發(fā)展規(guī)劃和學期、學年的工作計劃，組織實施并督促、檢查規(guī)劃和計劃的執(zhí)行；定期作出工作總結，提出改進工作的措施和意見。
II.非教師系列
非教師崗位是其他系列專業(yè)技術崗位，適用于政工、實驗、工程技術、圖書資料、檔案、會計、出納、衛(wèi)生技術等專業(yè)技術崗位的聘任；非教師崗位等級設置對應教師系列崗位。
III.管理崗位附設系列
適用于管理崗位中從事其他專業(yè)技術工作，并評聘相應專業(yè)技術職務人員，其崗位級別與崗位名稱參照非教師系列執(zhí)行。按照管理崗位附設系列崗位不超過管理崗位數量的50%的原則設置我校管理崗位附設崗位。
（一）教師系列崗位職責與任職條件 1.專業(yè)技術崗位基本條件
（1）專業(yè)技術崗位的基本任職條件按國家和省現行專業(yè)技術職務評聘的相關規(guī)定執(zhí)行。
（2）受聘教師崗位的人員具有相應的教師資格，符合國家相應教師職務的基本任職條件。
?。?）具備履行本崗位職責的能力、水平和責任心，能正常履行相應崗位職責。
?。?）各等級專業(yè)技術崗位基本任職條件：
滿工作量。
聘用中學高級教師一級崗位（5級），須在聘任中學高級教師5年以上，且年度考核均為合格及以上等次，聘用中學高級教師二級崗位（6級），須在聘任中學高級教師3年以上，且年度考核均為合格及以上等次。
聘用中學一級教師一級崗位（8級），須在聘任中學一級教師5年以上，且年度考核均為合格及以上等次，聘用中學一級教師二級崗位（9級），須在聘任中學一級教師3年以上，且年度考核均為合格及以上等次。
聘用中學二級教師一級崗位（11級），須在聘任中學二級教師3年以上，且年度考核均為合格及以上等次。
2.專業(yè)技術崗位任職條件與直接聘用條件
?、艑I(yè)技術五級崗位直接聘用條件
符合下列條件之一者，可以聘為五級崗位：
?、贉刂菔校耙陨希┯型怀鲐暙I專家、市政府專項津貼專家中取得副高級專業(yè)技術職務任職資格滿一年的人員。
?、跍刂菔袃?yōu)秀中青年拔尖人才中取得副高級專業(yè)技術職務任職資格滿三年的人員。
?、墼诮逃虒W領域取得重要成就和突破，業(yè)內公認的學術業(yè)務帶頭人，取得副高級專業(yè)技術職務任職資格滿五年的人員。
?、茈x法定退休年齡不足三年，三年內下一級崗位考核均在合格以上，取得副高級專業(yè)技術職務任職資格滿十年的人員。
?、茖I(yè)技術六級崗位直接聘用條件
?、贉刂菔校耙陨希﹥?yōu)秀中青年拔尖人才中取得副高級專業(yè)技術職務任職資格滿一年的人員。
?、跇I(yè)內公認的學術專業(yè)帶頭人中取得副高級專業(yè)技術職務任職資格滿兩年的人員。
?、蹎挝粯I(yè)務骨干或業(yè)務拔尖人才中取得副高級專業(yè)技術職務任職資格滿三年的人員。
?、茈x法定退休年齡不足三年，三年內下一級崗位考核均在合格以上，取得副高級專業(yè)技術職務任職資格滿七年的人員。
?、菍I(yè)技術七級崗位任職條件
具備副高級專業(yè)技術職務任職資格。
?、葘I(yè)技術八級崗位直接聘用條件
符合下列條件之一者，可以聘任為八級崗位：
?、偈〖墸耙陨希┫冗M工作者中取得中級專業(yè)技術職務任職資格人員； ②獲溫州市委、市政府、省人事部門和教育部門聯合表彰的勞動模范、先進工作者、市中青年拔尖人才中取得中級專業(yè)技術職務任職資格滿兩年的人員；
?、墼诮逃虒W領域取得重要成就和突破，業(yè)內公認的學術技術帶頭人中取得中級專業(yè)技術職務任職資格滿四年的人員；
?、茈x法定退休年齡不足兩年，兩年內年度考核合格以上，取得中級專業(yè)技術職務任職資格滿十二年的人員。
⑸專業(yè)技術九級崗位直接聘用條件
符合下列條件之一者，可以聘任為九級崗位。
?、佾@溫州市委、市政府、省人事部門和教育部門聯合表彰的勞動模范、先進工作者、市中青年拔尖人才中取得中級專業(yè)技術職務任職資格的人員；
②獲縣級表彰的勞動模范、先進工作者、縣優(yōu)秀中青年拔尖人才中取得中級專業(yè)技術職務任職資格滿一年的人員；
③業(yè)內公認的學術、技術帶頭人、單位業(yè)務骨干中取得中級專業(yè)技術職務任職資格滿二年的人員；
?、茈x法定退休年齡不足三年，兩年內年度考核合格以上，取得中級專業(yè)技術職務任職資格滿十年的人員。
⑹專業(yè)技術十級崗位任職條件
具備中級專業(yè)技術職務任職資格。
?、藢I(yè)技術十一級崗位直接聘用條件
聘任初級專業(yè)技術職務以來，且符合可直接聘用九級以上崗位條件之一者，可以不受基本任職年限及教齡的限制直接聘用十一級崗位。
?、虒I(yè)技術十二級崗位任職條件
具備初級專業(yè)技術職務任職資格。
（二）非教師系列崗位職責與任職條件
1.專業(yè)技術崗位基本條件
?。?）專業(yè)技術崗位的基本任職條件按國家和省現行專業(yè)技術職務評聘的相關規(guī)定執(zhí)行。
?。?）受聘教師崗位的人員具有相應崗位的專業(yè)技術資格，符合國家相應教師職務的基本任職條件。
?。?）具備履行本崗位職責的能力、水平和責任心，能正常履行相應崗位職責。
（4）各等級專業(yè)技術崗位基本任職條件：
聘用專業(yè)技術五級崗位，須在聘任中學高級教師5年以上，且年度考核均為合格及以上等次，聘用專業(yè)技術六級崗位，須在聘任專業(yè)技術高級職稱3年以上，且年度考核均為合格及以上等次；聘用專業(yè)技術七級崗位，須具備專業(yè)技術高級職稱。
聘用專業(yè)技術八級崗位，須在聘任專業(yè)技術中級職稱5年以上，且年度考核均為合格及以上等次，聘用專業(yè)技術九級崗位，須在聘任專業(yè)技術中級職稱3年以上，且年度考核均為合格及以上等次。聘用專業(yè)技術十級崗位，須具備專業(yè)技術中級職稱任職資格。
聘用專業(yè)技術十一級崗位，須在聘任專業(yè)技術中級職稱3年以上，且年度考核均為合格及以上等次。聘用專業(yè)技術十二級崗位，須具備專業(yè)技術初級職稱任職資格。
2.非教師系列專業(yè)技術崗位聘用與教師系列評定聘用方法相同。
（三）因工作需要，教育事業(yè)單位工作人員從管理崗位聘用到專業(yè)技術崗位；專業(yè)技術崗位聘用到管理崗位，需符合新聘崗位的條件。
四、工勤技能崗位任職條件
1.基本條件
⑴能獨立進行本職工作基本技能操作；
?、平昴甓瓤己司鶠楹细窦耙陨系却?，無投訴事件。
?、歉鞯燃墝I(yè)技術崗位基本任職條件：
2.崗位職責
⑴遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德，順利完成本職工作任務，工作中無投訴； ⑵學習鉆研本工種基本業(yè)務知識和操作技能，處理本工種出現的常見問題； ⑶聯系本工種實際撰寫工作計劃和工作總結。
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