下面是范文網(wǎng)小編整理的人事行政專員的職責11篇 行政專員職責，供大家品鑒。
人事行政專員的職責1
1.負責招聘工作包括簡歷篩選、面試邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道;
2.協(xié)助建立健全公司人力資源制度;
3.負責勞動合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續(xù)、宿舍管理及人員考勤工作;
4.負責公司集體活動的策劃與組織實施;
5.負責辦公室日常行政事務(wù)管理;
6.完成領(lǐng)導交代的其他工作。
人事行政專員的職責2
1. 負責公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標及發(fā)展方向，編制人力資源管理的相關(guān)制度并組織實施。
2. 建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關(guān)管理制度、工作標準、工作流程、各崗位說明書等;
3. 負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施;
4. 制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;
5.理解公司業(yè)務(wù)商業(yè)模式，深入業(yè)務(wù)實踐，診斷和發(fā)現(xiàn)問題，借助人力資源工具和方法論，提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法;
6. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施;
7. 受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;
8. 推動組織及團隊氛圍建設(shè)，推動公司企業(yè)文化建設(shè)，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統(tǒng)籌策劃等;
9. 負責優(yōu)化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用;
10. 負責統(tǒng)籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節(jié)能降耗管理制度，安全生產(chǎn)等，并監(jiān)督推行;
11. 完成上級交待的臨時工作。
人事行政專員的職責3
1、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;
3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
5、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
6、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事行政專員的職責4
1)負責項目員工考勤匯總，審核以及匯總病假、事假、年假等;
2)根據(jù)實際考勤情況審核項目員工加班單，每月按時完成加班匯總統(tǒng)計;
3)負責項目員工的工資表制作;
4)負責項目員工的招聘，以及入職、離職手續(xù)的辦理，并實時更新員工花名冊，項目人事相關(guān)表單記錄匯總;
5)跟進項目員工每月培訓進度，匯總每月培訓時數(shù);
6)及時督促項目員工健康證辦理;
7) 負責項目行政事務(wù)、固定資產(chǎn)登記更新，現(xiàn)場發(fā)放、登記、配合財務(wù)盤存;
8)聽從分配和安排，認真完成上級領(lǐng)導臨時交辦的其他任務(wù)。
人事行政專員的職責5
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);
5、協(xié)助開展公司外聯(lián)接待工作;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;
人事行政專員的職責6
1.配合上級完成人員招聘、入離調(diào)轉(zhuǎn)等工作;
2.協(xié)助組織公司月度會議、培訓、團建、尾牙等;
3.負責員工檔案管理及人力資源管理系統(tǒng)維護;
4.負責員工福利采購發(fā)放，員工關(guān)系維護;
人事行政專員的職責7
1.發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、電話面試、面試安排等。
2.員工入、離職安排。
3.文檔資料整理、登記、存放等。
5.每月費用的申請
8.供應商管理。
9.協(xié)助公司集體活動組織與安排。
10.培訓協(xié)調(diào)及安排
11.績效管理
12.領(lǐng)導安排的其它工作。
人事行政專員的職責8
1、檔案整理分類排序;
2、按照分類和排序的內(nèi)容用掃描儀掃描;
3、將入職檔案材料收集整理分類、錄入釘釘系統(tǒng)、將檔案整理完畢、整理裝訂檔案、檔案入庫、分別存檔。
4、收集、交接、整理、統(tǒng)計入職、離職人員資料進行分類、整理
人事行政專員的職責9
負責招聘工作，拓展企業(yè)的人員招聘渠道;
管理入職和離職事務(wù)，辦理員工的入職和離職手續(xù);
負責員工勞動合同的簽訂與接;
員工關(guān)系管理，社保公積金等具體操作事宜;
制定并組織員工培訓事務(wù)，追蹤培訓考核結(jié)果;
領(lǐng)導交辦的其他事項
人事行政專員的職責10
1、根據(jù)部門人員需求，開展人員招聘工作;
2、辦理員工各項人事手續(xù);
3、負責統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，核算薪酬績效數(shù)據(jù);
4、管理辦公室行政事務(wù)及企業(yè)文化類活動執(zhí)行;
6、負責采購辦公室用品;
7、完成領(lǐng)導交代的臨時性工作等。
人事行政專員的職責11
1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略、編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù);
2、搭建架構(gòu)，建立體系，完善崗位職責，為組織賦能，甄別和選拔各類人才，完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實現(xiàn)人才合理配置;
3、建立KPI體系并組織實施，優(yōu)化績效管理和薪酬福利體系，制定公司薪酬預算;
4、推進企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀，有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性。
5、組織制定員工培訓方案計劃，協(xié)助各部門開展各種培訓工作，并監(jiān)督各項目的培訓效果;
6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源支持;
7、領(lǐng)導下發(fā)的臨時性相關(guān)工作。
人事行政專員的職責11篇 行政專員職責相關(guān)文章：
★ 人事行政專員崗位職責內(nèi)容與要求15篇 律師事務(wù)所行政專員崗位職責
★ 行政人事專員自我介紹3篇(人事行政經(jīng)理崗位的自我介紹)
★ 人事行政專員工作總結(jié)12篇 行政專員工作總結(jié)和計劃
★ 行政人事專員的工作職責內(nèi)容13篇(工地人事專員工作職責)
★ 年行政專員年度工作總結(jié)范文3篇(行政專員年度工作計劃)
★ 天貓推廣專員崗位的職責介紹14篇(天貓推廣專員是什么職位)