房地產(chǎn)行業(yè)會計崗位職責共5篇房地產(chǎn)企業(yè)會計的工作職責

時間：2022-06-04 18:31:35 綜合范文

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房地產(chǎn)行業(yè)會計崗位職責共1

　　房地產(chǎn)行業(yè)崗位職責描述

　　總經(jīng)理/副總經(jīng)理 GM001 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標，組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)營模式、業(yè)務流程和

　　工作流程，貫徹執(zhí)行公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管理制度，對下屬

　　業(yè)績進行考核評估，保證公司的正常運作。

　　15-25 ，根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標，組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督實施，確保

　　公司總體戰(zhàn)略目標的達成；

　　，按照公司實際情況以及市場的走勢，組織設(shè)計制定公司經(jīng)營模式、業(yè)務流程和

　　工作流程，主持所管轄部門日常經(jīng)營和管理工作，使公司在未來的市場競爭中能夠有更好的效益；

　　，根據(jù)公司的相關(guān)理念，負責制定公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管

　　理制度，為各個部門業(yè)務開展和經(jīng)營管理工作營造科學、規(guī)范、良好的組織環(huán) 境和企業(yè)文化；

　　，對直接部屬的工作進行監(jiān)督檢查，按照績效考核體系以及任務的性質(zhì)，對其業(yè)

　　績進行考核評估，提交獎懲、任免方案，保證部署的工作順利完成，并確保直接下屬能力上符合公司發(fā)展要求；，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外的關(guān)系，為公司贏得良好的運作環(huán)境；組織處理公司層面的重大

　　突發(fā)事件，保證公司的正常運作。

　　事業(yè)部經(jīng)理 GM002 根據(jù)公司的相關(guān)理念，協(xié)助貫徹執(zhí)行公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管

　　理制度，按照公司的運營模式，監(jiān)督下屬部門完成運營目標，針對總經(jīng)理部屬的工

　　作，協(xié)助進行監(jiān)督檢查，培訓新的員工，為公司發(fā)展擴充力量。 13-19 ，根據(jù)公司的相關(guān)理念，協(xié)助貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營理念、核心價值觀、管理思想、

　　總經(jīng)理/副總經(jīng)理

　　行政、人事和財務管理制度，為公司業(yè)務開展和經(jīng)營管理工作營造科學、規(guī)范、

　　良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化；，按照公司的運營規(guī)劃制定的所管轄部門的各項經(jīng)營目標和管理目標，監(jiān)督下屬

　　部門完成，確保工作完成的進度和質(zhì)量，并向總經(jīng)理匯報所管轄部門的經(jīng)營管理情況；

　　，按照總經(jīng)理制定的各部門的戰(zhàn)略計劃，負責監(jiān)督所管轄部門長期、中期和短期

　　發(fā)展規(guī)劃的實施情況，參與審批部門的經(jīng)營管理方案，確保部門按步驟順利發(fā) 展；

　　，按照所管轄部門實際情況，參與所管轄部門組織架構(gòu)方案的制定，確保架構(gòu)方案的適應性及有效性；

　　，針對總經(jīng)理部屬的工作，協(xié)助進行監(jiān)督檢查，按照績效考核體系以及任務的性

　　質(zhì)，對其業(yè)績進行考核評估，參與獎懲、任免方案的制定，保證部署的工作順利完成；

　　，根據(jù)業(yè)務的性質(zhì)，負責業(yè)務的策劃、組織、實施工作，為業(yè)務的開展提供指導；，開展公司的管理狀況分析，針對重點，提出改善管理的方案。

　　總經(jīng)理助理 GM003 根據(jù)公司發(fā)展狀況，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責總經(jīng)理的文件、檔案管理工作，協(xié)助總經(jīng)理起草相關(guān)文件，認真貫徹落實總經(jīng)理的工作指示，負責做好公司保密工作。

　　11-15 ，根據(jù)公司發(fā)展狀況，協(xié)助總經(jīng)理/副總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，以實現(xiàn)公司價值，

　　總經(jīng)理/副總經(jīng)理提高公司競爭力，確保公司長遠發(fā)展和長期收益；，根據(jù)總經(jīng)理/副總經(jīng)理的工作安排，負責總經(jīng)理/副總經(jīng)理的文件、檔案管理工

　　作；，負責副總經(jīng)理辦公會、月度工作例會、臨時提議等重要會議的通知安排，做好

　　會議記錄和紀要的整理，及時轉(zhuǎn)達和傳遞；

　　，協(xié)助總經(jīng)理/副總經(jīng)理起草相關(guān)文件、制發(fā)及簽發(fā)文件，制定本部門的工作流程

　　并起草相關(guān)文件；

　　，認真貫徹落實總經(jīng)理/副總經(jīng)理的工作指示，協(xié)助總經(jīng)理/副總經(jīng)理完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協(xié)調(diào)等工作，確保公司運轉(zhuǎn)正常；，陪同參與相關(guān)商務活動、談判工作；

　　，當總經(jīng)理/副總經(jīng)理臨時外出時，代理總經(jīng)理/副總經(jīng)理主持日常工作；，負責做好公司保密工作，凡涉及公司及領(lǐng)導工作中的各類秘密信息和資料不傳

　　播。

　　董事會秘書 GM013 做好公司董事會的文密工作，保證董事會的決議和意向的保密性，使得公司更好的

　　發(fā)展。

　　11-15 ，做好董事會會議的記錄工作，并保證會議紀要的安全性和保密性；總經(jīng)理/副總經(jīng)理，按照公司的規(guī)定，把董事會的決議和政策有選擇的重新整理和排序，并真實傳

　　達董事會的一些決定，保證公司的正常有序發(fā)展；

　　，董事會的記錄要做好整理工作，保證每次會議的內(nèi)容都清楚的有序的被整理出

　　來，以便公司日后查詢。

　　黨委書記 PU001 貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，保證監(jiān)督黨和國家的方針、政策和公司各項決定

　　的貫徹執(zhí)行。檢查公司黨組織對上級黨組織決議的執(zhí)行情況，組織貫徹黨委決議。，組織起草黨委的工作計劃和總結(jié)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，保證監(jiān)督

　　黨和國家的方針、政策和公司各項決定的貫徹執(zhí)行。檢查公司黨組織對上級黨 15-25 組織決議的執(zhí)行情況，組織貫徹黨委決議；，主持黨委會、黨委民主生活會，黨員大會等；做好黨委班子、支部班子的思想

　　政治工作，抓好黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風建設(shè)，努力發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用；

　　，參與討論和決定公司行政管理、科研等工作中的重要事項。支持行政負責人在

　　其職責范圍內(nèi)獨立負責地開展工作，組織黨委班子充分發(fā)揮保證監(jiān)督職能。團結(jié)黨內(nèi)外同志，協(xié)調(diào)學校黨、政、工、團的關(guān)系；，加強黨組織的思想、組織、作風建設(shè)，組織對黨員的黨性、黨風、黨紀教育，

　　具體指導下屬黨支部的工作；

　　，負責公司的思想政治工作，抓好全公司的精神文明建設(shè)；，主持中層以上領(lǐng)導干部的理論學習中心組的學習，配合組織、人事部門做好科

　　級以上干部的教育和管理等方面的工作；，領(lǐng)導工代會、工會、共青團等群眾組織的工作；，組織制訂、修改和廢除黨務系統(tǒng)規(guī)章制度，簽發(fā)以黨委名義發(fā)出的公文；

　　，完成公司和領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　工會主席 PU002 根據(jù)工會法和企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)管理情況，組織建立健全工會組織，開展民主管理，勞

　　動競賽，技術(shù)比武、文體活動，維護職工和企業(yè)的權(quán)益及安定團結(jié)的良好局面。，根據(jù)工會法和企業(yè)的實際情況，組織建立健全工會系統(tǒng)的機構(gòu)，進行會管理，

　　按規(guī)定召開會員代表大會，以維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益；依據(jù)工會法，每年 13-19 黨委書記組織召開兩次會員代表大會，參與會議決議的起草，建立健全民主管理員網(wǎng)絡審議；每年組織四次就企業(yè)經(jīng)營決策、工資分配等內(nèi)容開展廠務公開欄及對敏感部位和熱點問題進行民主監(jiān)督；組織健全班組管理建設(shè)；負責代表工會簽署集體勞動合同，以增加廠務工作透明度，為職工發(fā)表意見建立渠道，激發(fā)職工積極性，促進企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)；依據(jù)勞動法、安全保障條例、參與勞動保護、勞動保險標準、制度的制訂，及工傷、醫(yī)療鑒定，負責死亡職工、遺孀、

　　遺屬的管理及部分退休職工的管理；建議健全勞動爭議調(diào)解委員會，以保障維護職工的合法權(quán)益；依據(jù)工會法，就企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的重點、難點，組織開展勞動競賽，評先選模活動，激發(fā)職工的積極性，促進企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)目標的實現(xiàn)；，根據(jù)工會的職能和工會業(yè)務活動需要，對工會主席、委員、會員代表各班組長，

　　組織開展工會法、勞動法、公司法及如何當好代表和維護權(quán)益的培訓教育，并通過技術(shù)比武、練兵活動，提高其素質(zhì)和法律意識；根據(jù)工會法和公司規(guī)定，組織對部分退休職工，女工和特殊群體，開展救濟扶貧、送溫暖、慰問活動，幫助解決工作生活中的實際困難，以實現(xiàn)安定團結(jié)的良好局面；根據(jù)工會的職能和企業(yè)的實際情況，組織策劃企業(yè)大型群眾性的文化體育活動，以活躍職工的文化生活，增強凝聚力；根據(jù)工會法，在編制范圍內(nèi)，負責工會的機構(gòu)設(shè)置，

　　屬員的任命、考核、獎懲、培訓，加強團隊建設(shè)，增強凝聚力，保證工會工作的履行和工作目標的實現(xiàn)。

　　工會黨群主管 PU004 根據(jù)組織內(nèi)部制定的工會、黨建工作策略，具體負責相關(guān)領(lǐng)域工作的執(zhí)行，安排、

　　組織相關(guān)活動，確保組織內(nèi)部相關(guān)政策的順利實施，推進組織企業(yè)文化建設(shè)。，根據(jù)組織內(nèi)部制定的工會，黨建工作策略，具體負責相關(guān)領(lǐng)域工作的執(zhí)行，安

　　排、組織相關(guān)活動，確保組織內(nèi)部相關(guān)政策的順利實施，推進組織企業(yè)文化建工會主席 8-11 設(shè)；

　　，根據(jù)收集的各類反饋意見，對其完成整理、分析工作，并及時匯報給，協(xié)助上

　　級主管修改相關(guān)政策，保證工會黨群工作切實符合組織實際情況；，根據(jù)工會、黨建工作的具體要求，結(jié)合組織內(nèi)部職能劃分，協(xié)調(diào)各部門工會、

　　黨建工作的建立，對出現(xiàn)的問題給予技術(shù)支持，確保組織內(nèi)部相關(guān)政策的統(tǒng)一。

　　工會黨群干事 PU005 根據(jù)黨的政策及工會相關(guān)規(guī)定，協(xié)助工會黨群主管的工作，做好政策落實工作。

　　5-8 ，負責公司的思想政治，組織理論學習，上級精神和指示的傳達工作；工會主席，負責落實黨組民主生活會制度，指導公司開好民主生活會；，負責公司共青團和青年工作，及時了解他們的思想情況；，負責公司工會工作，組織協(xié)調(diào)工會活動。

　　財務副總經(jīng)理 FA001 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定組織財務規(guī)劃和財務管理制度，組織資金的融

　　通、運作和管理，加強組織的財務管理，結(jié)合公司所承接的經(jīng)濟合同的具體情況，指導重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，保證各項報表的真實準確，監(jiān)督相關(guān)預算

　　的劃批及到位情況。

　　15-25 ，根據(jù)組織的總體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定組織財務規(guī)劃，制定財務管理制度，授權(quán)

　　各專項管理者制定相關(guān)操作規(guī)定及流程，宏觀統(tǒng)籌組織財務策略，保證組織制定的財務政策服從服務于組織的整體發(fā)展；總經(jīng)理

　　，根據(jù)組織制定的整體運作戰(zhàn)略，組織資金的融通、運作和管理，加強組織的財

　　務管理，提高資金的運用效率，為組織獲得更多的收益；

　　，根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合組織所承接的經(jīng)濟合同的具體情況，指導重大

　　經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，對重要經(jīng)濟問題進行分析和決策，保證合同的有效性，保證組織經(jīng)濟活動的利益，防范組織遭遇重大經(jīng)濟損失；，根據(jù)已制定的財務預算、審計制度，核對簽署公司年度預算、財務報告、會計

　　決算等報表，保證各項報表的真實準確，監(jiān)督相關(guān)預算的劃批及到位情況。財務總監(jiān) FA002 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務進展情況，制定財務發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展策略，指導財務部各

　　分管經(jīng)理制定公司各方面財務管理制度，保證財務工作順利開展，對公司的總體發(fā)

　　展提供有價值的建設(shè)性意見，推動公司的全面健康發(fā)展。

　　13-19 ，領(lǐng)導公司財務工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務進展情況，制定財務發(fā)展規(guī)劃和財務副總經(jīng)理發(fā)展策略；

　　，根據(jù)公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，指導財務部各分管經(jīng)理制定公司各方面財務管

　　理制度，從而明確財務部整體長期發(fā)展目標；，指導財務部確定年度工作重點和年度工作目標，使部門近期工作重點突出，符

　　合公司發(fā)展要求；

　　，在部門具體工作實施中把握方向，指導重大、核心及疑難問題，保證財務工作

　　順利開展；

　　，在分管部門的業(yè)務范圍內(nèi)，就重大問題與相關(guān)政府部門、公檢法及金融稅務部

　　門聯(lián)絡與交涉；

　　，合理配置人力資源，確保具有恰當技能的管理人員開展相關(guān)工作，指導、培養(yǎng)

　　部門管理人員，提高他們的技術(shù)水平和管理能力，營造積極的工作環(huán)境，充分調(diào)動管理層的工作積極性與創(chuàng)造性；

　　，支持、宣傳、強化和捍衛(wèi)公司的價值觀和經(jīng)營理念，對公司的總體發(fā)展提供有

　　價值的建設(shè)性意見，推動公司的全面健康發(fā)展；

　　，參與公司重大決策，就財務等方面的問題提供支持和意見，保證公司發(fā)展、運

　　營的合法性和利潤。財務經(jīng)理 FA003 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和整體財務發(fā)展規(guī)劃，制定財務部年度財務計劃，協(xié)調(diào)財務部工

　　作，管理公司財務帳目，確保公司財務工作的規(guī)范化，按期進行稅務的繳納及稅收

　　管理。

　　11-15 ，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和整體財務發(fā)展規(guī)劃，制定財務部年度財務計劃，并提供相

　　財務總監(jiān) 關(guān)資料和信息支持；

　　，協(xié)調(diào)財務部工作，使各崗位能夠更好的配合,以促進公司整體目標的實現(xiàn)；

　　，根據(jù)年度財務計劃，如預算和決算，現(xiàn)金流，稅務等并監(jiān)督公司財物運營；，管理公司財務帳目，并進行季度分析，確保帳目清晰，財務分明，審定公司內(nèi)

　　部年報，確保公司財務工作的規(guī)范化；

　　，按期進行稅務的繳納及稅收管理，保證分公司經(jīng)營合法化，提供董事會需要的

　　相關(guān)財務資料；

　　，管理公司員工工資、福利，組織相應的財務工作。

　　高級財務分析員 FA004 根據(jù)部門制定的年度財務計劃，對財務狀況、經(jīng)營情況、合同執(zhí)行情況進行分析，

　　完成分析報告的撰寫工作，根據(jù)部門制定的資金預算使用管理規(guī)范，對成本費用資

　　金進行分析，完成成本控制及使用情況報告，根據(jù)部門所涉及的行業(yè)特征，收集行業(yè)同等規(guī)模企業(yè)的經(jīng)濟活動相關(guān)數(shù)據(jù)，完成對這些數(shù)據(jù)的比較分析。 8-11 ，根據(jù)部門制定的財務管理具體規(guī)定，對財務狀況、經(jīng)營情況、合同執(zhí)行情況進

　　行分析，完成分析報告的撰寫工作，對分析中出現(xiàn)的異常情況向上級提交報告，財務經(jīng)理

　　保證財務記錄能夠反映組織的真實情況；

　　，根據(jù)部門制定的資金預算使用管理規(guī)范，對成本費用資金進行分析，完成成本

　　控制及使用情況報告，對分析中出現(xiàn)的異常情況向上級提交報告，保證預算資金的到位及使用情況，保證組織的成本控制工作高效進行；，根據(jù)部門對下屬企業(yè)財務狀況的管理規(guī)范，收集、整理、分析下屬企業(yè)財務狀

　　況，對其中各項財務數(shù)據(jù)進行核對，確保數(shù)據(jù)的準確，撰寫財務分析報告，提交分析中出現(xiàn)的問題，保證部門了解下屬企業(yè)的真實情況；，根據(jù)部門所涉及的行業(yè)特征，收集行業(yè)同等規(guī)模企業(yè)的經(jīng)濟活動相關(guān)數(shù)據(jù)，完

　　成對這些數(shù)據(jù)的比較分析，掌握組織在行業(yè)中的真實情況，提交相關(guān)報告，確

　　保上級了解組織的現(xiàn)有水平，以便完成后續(xù)的工作。

　　財務分析員 FA005 根據(jù)部門制定的財務分析工作的具體規(guī)范，協(xié)助財務經(jīng)理進行成本核算，及時提供

　　，根據(jù)部門制定的財務分析工作的具體規(guī)范，協(xié)助財務經(jīng)理進行成本核算，對其可靠的財務信息和有關(guān)工作建議，保證各類財務信息的真實準確。

　　中出現(xiàn)的問題向上級主管提交，完成核算報告的撰寫，保證成本核算工作真實 5-8 財務經(jīng)理

　　準確；，根據(jù)組織制定的財務分析工作具體規(guī)范，進行財會信息的分析和評價，及時提

　　供可靠的財務信息和有關(guān)工作建議，保證各類財務信息的真實準確；，根據(jù)組制定的相關(guān)操作流程規(guī)范，計算收入、費用、成本，正確計算和處理財

　　務成果，確保財務記錄的真實準確。

　　財務助理 FA006 根據(jù)財務部門制定的年度財務計劃，負責完成組織財務管理的日常工作，定期對上

　　述文件進行整理分析，協(xié)助上級主管開展財務部內(nèi)外的溝通與協(xié)調(diào)工作，保證部門

　　工作的正常開展。

　　3-5 ，根據(jù)財務部門制定的年度財務計劃，負責完成組織財務管理的日常工作，完成

　　記賬憑證的審核、賬目核對與調(diào)整、日常費用預算分析及內(nèi)部控制固定資產(chǎn)管財務經(jīng)理

　　理等，以保證各財務專項發(fā)展計劃的順利開展；

　　，根據(jù)部門的實際需求，完成財務單據(jù)的審核與檔案整理工作，起草、傳遞、處

　　理財務相關(guān)資料文件；統(tǒng)計、打印、呈送、登記、保管各類報表報告，并定期對上述文件進行整理分析，以保證各類財務資料的完整；

　　，根據(jù)部門實際情況，協(xié)助上級主管開展財務部內(nèi)外的溝通與協(xié)調(diào)工作，以保證

　　組織行政管理的協(xié)調(diào)一致；會計經(jīng)理 FA013 根據(jù)部門制定的會計管理制度，協(xié)助制定會計操作流程。協(xié)調(diào)公司內(nèi)、外部業(yè)務關(guān)

　　，根據(jù)部門制定的會計管理制度，結(jié)合本部門具體情況，協(xié)助制定會計操作流程，系，制訂會計部門工作計劃，保證了解公司財務狀況，制定員工的培訓計劃。

　　組織協(xié)調(diào)本部門的會計核算及出納工作，制訂、實施并維護財務數(shù)據(jù)，保證操 11-15 財務總監(jiān) 作流程的規(guī)范性，相關(guān)數(shù)據(jù)完整、準確；

　　，根據(jù)部門制定的會計具體職責，結(jié)合組織內(nèi)、外部業(yè)務關(guān)系，對內(nèi)就會計領(lǐng)域

　　的相關(guān)問題給予各部門技術(shù)支持，對外協(xié)調(diào)組織與其它金融機構(gòu)的業(yè)務往來，保證組織擁有良好的內(nèi)、外財務環(huán)境，推動組織發(fā)展；，根據(jù)部門制定的會計操作規(guī)范，組織對諸如收入、支出、成本、利潤、投資、

　　現(xiàn)金流等信息進行收集、整理和分析工作，制訂會計部門工作計劃，保證會計工作的順利進行，各類財務數(shù)據(jù)完整、準確；，根據(jù)部門制定的相關(guān)會計操作規(guī)范，組織編制各種內(nèi)部會計報表，做出文字分

　　析，定期完成報表的審核，負責向上級匯報相關(guān)分析結(jié)果，保證了解公司財務狀況，便于制定下一階段財務政策；

　　，根據(jù)部門對員工培訓提出的具體需求，制訂定部門專業(yè)培訓計劃，協(xié)助培訓部

　　實施。

　　主管會計 FA014 根據(jù)部門對會計管理工作制定的相關(guān)規(guī)范，監(jiān)督賬目記錄的具體工作，協(xié)調(diào)和部門間財務關(guān)系，對相關(guān)財務領(lǐng)域的問題給予專業(yè)技術(shù)支持，保證部門財務工作的順利進行。 8-11 ，根據(jù)部門對會計管理工作制定的相關(guān)規(guī)范，監(jiān)督賬目記錄的具體工作，平衡現(xiàn)

　　會計經(jīng)理金簿及銀行結(jié)余審核單據(jù)，使之符合財務和稅務要求，保證會計工作的順利開

　　展；

　　，根據(jù)組織部門間的職責劃分，及財務部與外部金融實體間的關(guān)系往來，協(xié)調(diào)和

　　部門間財務關(guān)系，對相關(guān)財務領(lǐng)域的問題給予專業(yè)技術(shù)支持，協(xié)調(diào)組織與外部金融實體的會計工作往來，確保組織具體良好的內(nèi)部及外部發(fā)展環(huán)境，便于財

　　務會計工作的正常開展；，根據(jù)部門制定的有關(guān)會計工作的相關(guān)操作流程及規(guī)范，登記日常入賬和出賬，

　　保證收支平衡，審核編制每月成本報告，確保成本真實準確，保證部門財務工作的順利進行。

　　會計師 FA015 在財務經(jīng)理領(lǐng)導下，負責公司各種核算和其它業(yè)務的記帳工作，認真、準確地登錄

　　各類明細帳，時辦理記帳登記手續(xù)，協(xié)助主管會計等做好會計原始憑證、帳冊、報表等會計檔案的整理、歸檔工作。

　　5-8 ，在財務經(jīng)理領(lǐng)導下，按照公司財會制度和核算管理有關(guān)規(guī)定，負責公司各種核

　　算和其它業(yè)務的記帳工作；會計經(jīng)理

　　，根據(jù)會計制度規(guī)定，設(shè)置科目明細帳和使用對應的帳簿，認真、準確地登錄各

　　類明細帳，要求做到帳目清楚、數(shù)字正確、登記及時、帳證相符，發(fā)現(xiàn)問題及時更正；

　　，負責固定資產(chǎn)的會計明細核算工作，建立固定資產(chǎn)輔助明細帳，及時辦理記帳

　　登記手續(xù)；

　　，負責公司的各項債權(quán)、債務的清理結(jié)算工作；，協(xié)助主管會計等做好會計原始憑證、帳冊、報表等會計檔案的整理、歸檔工作，

　　就職責范圍問題提出工作建議。

　　出納員 FA016 在財務管理經(jīng)理領(lǐng)導下，完成收付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務，辦理銀行存款、取款和轉(zhuǎn)

　　帳結(jié)算業(yè)務，登記現(xiàn)金和銀行日記帳，正確編制現(xiàn)金、銀行的記帳憑證，配合對應收款的清算工作。

　　，在財務管理經(jīng)理領(lǐng)導下，按照國家財會法規(guī)、公司財會制度的有關(guān)規(guī)定，認真

　　辦理提取和保管現(xiàn)金，完成收付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務； 3-5 會計經(jīng)理，根據(jù)審核無誤的手續(xù)，辦理銀行存款、取款和轉(zhuǎn)帳結(jié)算業(yè)務?及時根據(jù)銀行存

　　款對收單，在月末作出相應調(diào)整，做到銀行對帳單相符；

　　，登記現(xiàn)金和銀行日記帳，做到月結(jié)日清，保證帳證相符、帳款相符、帳帳相符，

　　發(fā)現(xiàn)差錯及時查清更正；

　　，審查臨時借支的用途、金額和批準手續(xù)，嚴格執(zhí)行采購領(lǐng)用支票的手續(xù)，控制

　　使用限額和報銷期限；，正確編制現(xiàn)金、銀行的記帳憑證，及時傳遞給財務登帳；

　　，配合對應收款的清算工作，嚴格審核報銷單據(jù)、發(fā)票等原始憑證，按照費用報

　　銷的有關(guān)規(guī)定，辦理現(xiàn)金收支付業(yè)務，做到合法準確、手續(xù)完備、單證齊全；，負責妥善保管現(xiàn)金、有價證券、有關(guān)印章、空白支票和收據(jù)，做好有關(guān)單據(jù)、

　　帳冊、報表等會計資料的整理、歸檔工作以及公司財務保險柜的安全使用。審計經(jīng)理 FA023 根據(jù)公司的發(fā)展策略，協(xié)助上級搞好部門內(nèi)有關(guān)行政、管理工作，主持審計處的日

　　常工作，指導和監(jiān)督各項審計工作向領(lǐng)導報送審計報表或?qū)徲嬚{(diào)查結(jié)果。 11-15 ，根據(jù)公司的發(fā)展策略，協(xié)助上級搞好部門內(nèi)有關(guān)行政、管理工作；財務總監(jiān) ，根據(jù)公司制定的審計管理制度，主持審計處的日常工作，改進和完善審計工作

　　的基礎(chǔ)管理；

　　，主持審計工作的實施，指導和監(jiān)督各項審計工作；

　　，向領(lǐng)導報送審計報表或?qū)徲嬚{(diào)查結(jié)果，并根據(jù)規(guī)定向有關(guān)部門通報審計結(jié)果；

　　，根據(jù)公司發(fā)展需要，制定員工培訓計劃，提高員工業(yè)務技能。高級審計專員 FA024 參與審計項目的實施工作，協(xié)助上級解決審計工作的業(yè)務難點，督辦經(jīng)公司領(lǐng)導批

　　準的審計結(jié)論和處理的執(zhí)行情況，負責本部門人員的業(yè)務培訓。

　　8-11 ，參與審計項目的實施工作，協(xié)助上級解決審計工作的業(yè)務難點，把關(guān)審查各類業(yè)務報告、報表，把好審計關(guān)口；審計經(jīng)理

　　，起草公司審計工作規(guī)劃、計劃、工作報告、規(guī)章制度等；

　　，督辦經(jīng)公司領(lǐng)導批準的審計結(jié)論和處理的執(zhí)行情況，并向上級匯報；，根據(jù)部門需要，具體負責本部門人員的業(yè)務培訓。審計員 FA025 根據(jù)部門制度及審計計劃，完成審計工作。 5-8 ，審計公司財政預算執(zhí)行情況和決算；，審計公司預算外資金的收支及其使用情況；審計經(jīng)理

　　，審計公司的資產(chǎn)、負債、損益情況；

　　，審核現(xiàn)金收、付款原始憑證，保證收支業(yè)務正確；，進行各項專項審計調(diào)查和稽核。審計助理 FA026 協(xié)助上級完成審計工作。

　　3-5 ，協(xié)助完成對公司財政預算執(zhí)行情況和決算的審計工作；協(xié)助審核現(xiàn)金收、付款

　　審計經(jīng)理原始憑證；參與完成部門審計報告。

　　信用管理經(jīng)理 FA033 根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定組織信用管理政策，代表組織與外部信用管理機構(gòu)

　　的良好交往，全面管理部門正常運作，制定部門管理方案，評估客戶信用等級，幫

　　助組織屏蔽經(jīng)營活動中的信用風險，組織部門內(nèi)部員工培訓及績效考核工作。，根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合財務部發(fā)展方向，從信用管理的角度協(xié)助直屬上級制定組織財務政策，參與組織重大財務事務的討論，對組織財務活動給予 11-15 財務總監(jiān) 信用管理方面的技術(shù)支持；

　　，根據(jù)組織的整體發(fā)展方向，結(jié)合組織從事的具體行業(yè)，完成市場信用制度政策

　　的充分調(diào)研，有針對性的制定組織信用管理政策，保證組織信用管理制度符合市場經(jīng)濟活動規(guī)律，符合組織業(yè)務的實際需求；

　　，根據(jù)組織的業(yè)務發(fā)展需求，代表組織與外部其它信用管理機構(gòu)保持良好的業(yè)務

　　往來，充分掌握國家關(guān)于信用管理的相關(guān)政策、法規(guī)，保證組織發(fā)展良好的外部環(huán)境；

　　，根據(jù)組織對經(jīng)營活動中的信用管理政策提出的具體要求，全面督導組織信用管

　　理部的正常運作，領(lǐng)導制定部門管理方案，確保部門發(fā)展服從服務于組織的整體發(fā)展；

　　，根據(jù)部門整體管理政策，結(jié)合組織整體業(yè)務發(fā)展，配合其它部門完成組織經(jīng)營

　　活動中的信用管理工作，評估客戶信用等級，評估經(jīng)營活動中的信用風險，確保組織在經(jīng)營活動的利益；

　　，根據(jù)財務部對相關(guān)從業(yè)人員業(yè)務能力提出的要求，有針對性的制定、安排相關(guān)

　　人員的培訓，并進行工作績效考核，提高各級員工的業(yè)務能力和工作效率，增強組織整體競爭力。

　　信用管理主管 FA034 根據(jù)部門制定的工作管理方案，全面負責部門日常事務性工作，監(jiān)督日常問題的解

　　決，協(xié)調(diào)部門間利益關(guān)系，對客戶提出的問題給予技術(shù)支持，協(xié)助部門修改相應的

　　管理政策，對經(jīng)營活動中的各類信用資料進行分析，確保部門的正常運轉(zhuǎn)。，根據(jù)部門制定的工作管理方案，全面負責部門日常事務性工作，協(xié)助部門經(jīng)理

　　完成部門的管理工作，對部門日常工作中出現(xiàn)的問題提出解決方案，并監(jiān)督問 8-11 信用管理經(jīng)理

　　題的解決，定期撰寫工作報告，提交直屬上級，確保部門工作正常；，根據(jù)部門制定的信用管理政策，對其它部門提供信用管理方案，協(xié)調(diào)各部門間

　　的利益關(guān)系，對其它部門經(jīng)營活動中出現(xiàn)的信用管理問題提供技術(shù)支持；，根據(jù)組織日常經(jīng)營活動的具體情況，對客戶提出的信用問題給予技術(shù)支持，收

　　集客戶對部門信用管理的反饋意見，及時整理、分析，并提交直屬上級，協(xié)助部門修改相應的管理政策，保證相關(guān)信用管理制度符合業(yè)務發(fā)展需要；，根據(jù)部門信用管理相關(guān)規(guī)范，定期對經(jīng)營活動中的信用票據(jù)及其它相關(guān)資料進

　　行深入分析，協(xié)助評估信用風險，確保部門的正常運轉(zhuǎn)。

　　信用管理員 FA035 根據(jù)部門制定的信用管理規(guī)范，整理業(yè)務中的各類信用資料，分析結(jié)果呈報直屬上

　　級，與外部信用管理機構(gòu)完成各類信用信息的傳遞工作，確保部門客戶維護體系的正常運轉(zhuǎn)。

　　5-8 ，根據(jù)部門制定的信用管理規(guī)范，收集、整理部門業(yè)務過程中的各類信用資料，

　　并對資料進行初步分析，分析結(jié)果呈報直屬上級，確保相關(guān)資料的完整、準確；信用管理經(jīng)理

　　，根據(jù)部門與外部信用管理機構(gòu)的業(yè)務往來，完成各類信用管理信息的傳遞工

　　作，保證雙方的資源共享，便于直屬上級協(xié)調(diào)雙方的利益關(guān)系；

　　，根據(jù)部門客戶維護相關(guān)規(guī)范，跟蹤、收集客戶對部門信用管理政策的反饋意見，

　　將問題反饋至相關(guān)部門，并跟蹤問題的解決，確保部門客戶維持體系的正常運轉(zhuǎn)。

　　信用管理助理 FA036 根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，協(xié)助上級做好信用管理工作。 3-5 ，協(xié)助上級做好信用管理工作，完成工作任務指標。信用管理經(jīng)理資金管理經(jīng)理 FA043 根據(jù)組織整體發(fā)展需求，有針對性的制定組織投、融資策略，評估投資風險，確保

　　組織利益，跟蹤投資流向，評估資金回流，與組織外各類投資金融機構(gòu)保持良好的

　　業(yè)務往來，全面管理部門事務，組織、安排相關(guān)從業(yè)人員的培訓、績效考核工作。

　　11-15 ，根據(jù)組織整體發(fā)展需求，結(jié)合市場經(jīng)濟活動規(guī)律，協(xié)助直屬上級有針對性的制

　　定組織投、融資策略，確保組織在投、融資活動過程中可以獲得充足的資金，財務總監(jiān)

　　協(xié)助組織評估投資風險，屏蔽可能出現(xiàn)的投資失誤，確保組織利益；，根據(jù)組織制定的投資關(guān)系管理方案，跟蹤組織投資流向，確保資金的到位及使

　　用情況，定期評估資金回流情況，保證組織通過投資獲得的利潤最大化；，根據(jù)組織的業(yè)務拓展需求，代表組織與組織外各投資金融機構(gòu)保持良好的業(yè)務

　　往來，保證組織具有良好的投、融資環(huán)境，便于組織業(yè)務拓展的順利進行；，根據(jù)組織對部門發(fā)展提出的具體方案，全面管理部門政策的制定工作，對部門

　　重大事務進行審核，并監(jiān)督相關(guān)事務的進展，確保部門利益；

　　，根據(jù)財務部對相關(guān)從業(yè)人員業(yè)務能力提出的要求，有針對性的制定、安排相關(guān)

　　人員的培訓，并進行工作績效考核，提高各級員工的業(yè)務能力和工作效率，增強組織整體競爭力。

　　根據(jù)部門制定的投資事務管理規(guī)范，評估投資風險，審核各投資項目可行性，統(tǒng)籌高級資金管理專員 FA044 預算分配，跟蹤資金流向，保持與外部投資實體的接解，深入研究國家相關(guān)政策、

　　法律的制定，為組織其它部門提供投資方案，撰寫投資報告，確保組織在投資過程中的利益最大化。

　　，根據(jù)部門制定的投資事務管理規(guī)范，評估各項投資事務風險，審核部門投資項

　　8-11 目的可行性，確定投資項目后，明確投資項目所需預算，跟蹤投資資金的流向，資金管理經(jīng)理

　　確保組織資金的到位及使用情況，及時呈報資金的運轉(zhuǎn)情況，便于直屬上級制定相關(guān)的資金政策；

　　，根據(jù)部門業(yè)務拓展的需求，保持與外部投資實體的日常性接觸，對其提出的投

　　資問題給予技術(shù)支持，確保部門與這些實體間良好的業(yè)務往來，深入研究國家相關(guān)法律、政策的制定，確保部門發(fā)展符合市場經(jīng)濟活動規(guī)律；

　　，根據(jù)組織內(nèi)其它部門的投資項目進展情況，有針對性的提供投資方案，協(xié)調(diào)組

　　織內(nèi)各部門間的利益關(guān)系，為組織的整體發(fā)展提供良好了的內(nèi)部環(huán)境；，根據(jù)部門管理的相關(guān)規(guī)范，對收集、整理的投資活動中的各類財務資料進行深

　　入分析，定期撰寫投資報告，以便直屬上級掌握部門各投資項目進展情況，及時調(diào)整相關(guān)投資策略。

　　資金管理專員 FA045 根據(jù)部門制定的投資活動管理方案，協(xié)助協(xié)調(diào)各方立場，保證投資項目的正常進行，

　　跟蹤、記錄資金的流向及使用情況，收集、整理相關(guān)數(shù)據(jù)及資料，確保其真實、準

　　確，以便上級主管完成相應的后續(xù)工作。 5-8 ，根據(jù)部門制定的投資活動管理方案，完成投資各方信息的傳遞，收集各方對投

　　資項目的反饋意見，并及時呈報相關(guān)部門，協(xié)助協(xié)調(diào)各方立場，保證投資項目資金管理經(jīng)理的正常進行；

　　，根據(jù)部門制定的投資活動管理規(guī)范，跟蹤、記錄部門投入資金的流向及使用情

　　況，收集、整理相關(guān)數(shù)據(jù)，并及時上報直屬上級，確保數(shù)據(jù)的及時、準確；

　　，根據(jù)部門投資活動管理規(guī)范，收集、整理投資過程中各類財務單據(jù)及相關(guān)資料，

　　確保資料的完整、準確，以便上級主管完成相應后續(xù)工作。

　　資金管理助理 FA046 根據(jù)部門制定的資金使用方案，收集預算相關(guān)數(shù)據(jù)，撰寫項目預算進度使用報告，

　　協(xié)助審核預算使用情況，保證項目的正常運行，項目預算到位情況良好。 3-5 ，根據(jù)部門制定的資金使用方案，了解各項目的基礎(chǔ)預算，結(jié)合項目的進度收集

　　預算相關(guān)數(shù)據(jù)，撰寫項目預算使用報告，保證項目擁有充足的應用預算；資金管理經(jīng)理

　　，根據(jù)部門制定的預算審核制度，協(xié)助審核預算使用報告，保證報告記錄的準確

　　性。

　　合同管理經(jīng)理 FA053 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制訂合同管理制度，制訂合同管理部門工作計劃，保證

　　組織對簽署合同進行有效管理，并確保部門持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。 11-15 ，根據(jù)組織的要求，組織制訂合同管理制度，保證組織對簽署合同進行有效管理；

　　，根據(jù)組織戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂合同管理部門工作計劃，確保部門工作順利正常完成；財務總監(jiān)

　　，根據(jù)合同管理制度，帶領(lǐng)屬下員工對組織所簽署合同文本、標的額、時間等進

　　行分類管理，并協(xié)同法務部門對合同進行審核，從而確保在合同履行過程中組織利益最大化；

　　，負責同其他部門的協(xié)調(diào)工作；

　　，根據(jù)組織人力資源戰(zhàn)略，以及部門計劃，完成部門人員招聘、培訓、工作管理

　　以及績效考核等工作，使員工持續(xù)發(fā)展，穩(wěn)定工作。

　　合同管理主管 FA054 根據(jù)組織要求和部門計劃，在上級領(lǐng)導下完成合同管理工作。

　　8-11 ，根據(jù)組織要求，協(xié)助上級完成合同管理制度的制定工作；合同管理經(jīng)理

　　，根據(jù)部門計劃，在上級的指導下對組織所簽署合同文本、標的額、時間等進行

　　分類管理，并協(xié)同法務部門對合同進行審核，從而確保在合同履行過程中組織利益最大化；，協(xié)助上級完成對部門人員招聘、培訓、工作管理以及績效考核等工作。合同管理專員 FA055 根據(jù)公司和部門的相關(guān)規(guī)定，完成本職工作。

　　5-8 ，根據(jù)公司和部門的相關(guān)規(guī)定，具體實施部門的工作計劃，完成好合同管理工作；合同管理經(jīng)理

　　，根據(jù)部門計劃，做好合同管理工作的進度安排，保證按時完成計劃。合同管理助理 FA056 協(xié)助上級完成合同管理工作，完成計劃任務指標。

　　3-5 ，根據(jù)部門規(guī)定，協(xié)助上級完成合同管理工作，提高自身業(yè)務素質(zhì)，完成計劃任

　　合同管理經(jīng)理務。

　　人力資源副總經(jīng)理 HR001 配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，制定公司的人力資源規(guī)劃，監(jiān)督、審核人力資源

　　工作，確保公司的順暢發(fā)展。

　　15-25 ，按照組織制定的整體發(fā)展規(guī)劃，全面負責公司的人力資源管理工作，組織制定

　　本公司人力資源管理的方針和戰(zhàn)略，指導人力資源方面的工作，確保公司內(nèi)部總經(jīng)理處理人力資源問題有所依據(jù)；

　　，協(xié)助總經(jīng)理工作，制定公司發(fā)展計劃，為公司發(fā)展指明方向并且從人力資源管

　　理的角度，對公司的整體發(fā)展策略提出建議，并參與公司高層的決策，組織制定人力資源發(fā)展的戰(zhàn)略，協(xié)調(diào)各部門人力資源工作的開展，確保人力資

　　源工作目標的達成，幫助公司更好的發(fā)展。人力資源總監(jiān) HR002 根據(jù)公司的計劃，規(guī)劃公司長遠的人力資源戰(zhàn)略，為公司長期發(fā)展做好人才儲備。

　　13-19 ，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司各部門的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來

　　人力資源副總經(jīng)理

　　發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向；，根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發(fā)展

　　規(guī)劃和年度計劃，報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，加強人力資源的預測和統(tǒng)籌管理，

　　為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源；

　　，根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員

　　工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導下級實施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要；，根據(jù)公司發(fā)展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導干

　　部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊伍；

　　，根據(jù)公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策，結(jié)合實際情況，就人力資源方面提

　　出意見和建議，確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門工作性質(zhì)和員工個人實際工作情況，協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬調(diào)整等工作的進行，確保各項工作順利進行。人力資源經(jīng)理 HR003 根據(jù)上級指定的公司人力資源政策，全面負責制度和政策的執(zhí)行，配合上級制定公

　　司的人事和行政規(guī)劃，對公司的人力資源戰(zhàn)略和整體戰(zhàn)略提出意見。 11-15 ，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展方向和年度任務，制定出符合各級管理人員和專業(yè)員工的發(fā)

　　展培訓計劃，通過定位準確而及時的培訓，保證公司業(yè)務順利發(fā)展；人力資源總監(jiān) ，根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求和公司運營狀況以及市場薪酬情況，提出工資

　　薪酬計劃，做到公司薪酬政策符合公司的整體發(fā)展，使其具有外部競爭力和內(nèi) 部公平性；

　　，根據(jù)上級制定的人力資源戰(zhàn)略和政策，負責制定公司統(tǒng)一的招聘、考核、調(diào)動、

　　晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等人事管理制度的擬定并監(jiān)督實施，并及時聽取反饋意見協(xié)助上級修改人力資源的整體戰(zhàn)略；，根據(jù)公司的年度發(fā)展計劃和戰(zhàn)略，制定績效考核具體指標和考核辦法以及績效

　　考核與薪酬結(jié)合的具體辦法，做到通過績效考核實現(xiàn)員工與公司的暢通溝通，通過績效考核實現(xiàn)公司的整體目標。

　　人力資源主管 HR004 根據(jù)上級制定的公司人力資源政策，全面負責政策的實施和監(jiān)控。

　　8-11 ，根據(jù)上級的要求，保證政策的執(zhí)行，確保和所有部門進行良好的溝通；

　　人力資源經(jīng)理，按照制定的人力資源政策，負責控制公司的招聘、考核、調(diào)動、晉升、獎懲、

　　工資福利、勞動合同、勞動保險等相關(guān)程序的順利進行；，結(jié)合實際過程中出現(xiàn)的問題，對已有政策提出修正的建議。

　　人力資源專員 HR005 管理人事工作的某一方面，執(zhí)行上級的相關(guān)政策，進行相關(guān)的文件檔案管理。

　　5-8 ，根據(jù)公司人力資源管理的方針、政策和制度，協(xié)助經(jīng)理制定相關(guān)的人力資源規(guī) 劃，為完善公司人事制度提供建議；人力資源經(jīng)理

　　，按照公司制定的考核制度，對員工進行考核，并且定期進行考核情況匯總及整

　　理工作，并將結(jié)果提交給人力資源經(jīng)理，從而使公司各部門了解本部門員工和其他部門員工考勤情況；

　　，根據(jù)公司人力資源的管理需求，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，從而使公司

　　重大人力資源管理決策有參考依據(jù)；

　　，按照公司人力資源管理的需要，在高級人力資源專員的監(jiān)督指導下，進行績效

　　考核、組織培訓等活動。

　　人力資源助理 HR006 協(xié)助人力資源經(jīng)理開展工作，負責協(xié)助公司人力資源部門各項功能的執(zhí)行與推動工，根據(jù)人力資源各部門需要，在招聘，員工評價，薪資管理，員工事務及員工溝作，為人事經(jīng)理分擔工作。

　　通等方面提供協(xié)助，從而保證人力資源各部門工作能順利完成；人力資源經(jīng)理 3-5 ，根據(jù)公司所需報告內(nèi)容，記錄數(shù)據(jù)并完成相關(guān)報告，從而使領(lǐng)導制定計劃所需

　　報告真實可靠；

　　，根據(jù)員工需要，回答有關(guān)人力資源方面的質(zhì)疑，或向該問題的主管提交該質(zhì)疑，

　　確保員工對公司人力資源管理制度有深刻的了解。招聘經(jīng)理 HR023 根據(jù)公司制定的人力資源制度和實際需要，負責為公司招募合適的人才，保證公司的發(fā)展需要。

　　11-15 ，根據(jù)公司制定的人力資源制度和實際需要，制定相應的人才招聘計劃和目標；

　　人力資源總監(jiān) ，根據(jù)公司要求，對招募的新員工進行培訓，保證招募到的人才符合企業(yè)發(fā)展需

　　要；

　　，了解渠道信息，開拓新招聘渠道，保證招聘渠道的有效性和經(jīng)濟性。招聘主管 HR024 根據(jù)制定的招聘計劃和目標，全面負責招聘工作。

　　8-11 ，根據(jù)相關(guān)的招聘計劃，組織實施具體的招聘工作；招聘經(jīng)理

　　，根據(jù)需要設(shè)定招聘目標；

　　，協(xié)助完成新員工的任職安排。招聘專員 HR025 按照上級要求，協(xié)助上級完成招聘工作。

　　，利用各種傳媒渠道，及時發(fā)布招聘信息；

　　5-8 ，接待應聘人員，保證應聘資料的真實性與完整性；招聘經(jīng)理

　　，負責記錄、管理新員工的資料、檔案；

　　，及時與用人部門溝通，落實復試后錄用人員的上崗情況。

　　招聘助理 HR026 按照上級的要求完成招聘任務，并且協(xié)助招聘經(jīng)理進行工作。

　　3-5 ，根據(jù)公司招聘的方針、政策和制度，協(xié)助經(jīng)理制定相關(guān)的招聘事宜，為完善招

　　招聘經(jīng)理聘公司制度提供建議；，按照公司制定的考核制度，對受聘人員進行考核，并將結(jié)果提交給招聘經(jīng)理；

　　，根據(jù)公司人力資源的管理需求，招聘公司最需要或者今后需要的類型的人才，

　　協(xié)助招聘經(jīng)理做好工作。

　　培訓經(jīng)理 HR033 根據(jù)公司對人力資源管理計劃，針對現(xiàn)有的人力資源水平，對公司的員工進行有針

　　對性的培訓，了解員工的情況并確定其發(fā)展意向。

　　11-15 ，根據(jù)公司財務預算和公司發(fā)展方向，制定培訓計劃，從而提高員工自身職業(yè)能

　　力和使公司更好的發(fā)展；人力資源總監(jiān)

　　，根據(jù)公司相關(guān)的人力資源規(guī)劃和公司的發(fā)展方向，創(chuàng)建并管理面向組織員工或

　　管理層的培訓課程，從而提高職員的職業(yè)能力，使公司戰(zhàn)略得以更好的實現(xiàn)；，根據(jù)公司相關(guān)的人力資源規(guī)劃，與培訓商洽談專門的培訓課程服務，執(zhí)行對員

　　工技能及灌輸組織實踐和政策的任務，確保培訓課程的有效性；

　　，根據(jù)公司相關(guān)的人力資源規(guī)劃和公司業(yè)務需求，調(diào)查新的培訓資源，提出新的

　　培訓計劃，確保培訓制度不斷完善。

　　，根據(jù)公司培訓計劃，制定培訓目標以及培訓方案，組織協(xié)調(diào)培訓活動。根據(jù)公培訓主管 HR034 根據(jù)公司培訓計劃，組織協(xié)調(diào)培訓活動，管理好員工方面的培訓和學習。培訓經(jīng)理司培訓計劃，制定培訓目標以及培訓方案，組織協(xié)調(diào)培訓活動； 8-11 ，參與制定公司內(nèi)部的培訓政策，做好培訓的準備和需求；，組織協(xié)調(diào)培訓活動，根據(jù)需求設(shè)定培訓目標。

　　培訓專員 HR035 在培訓經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責公司職工的培訓工作，確保培訓工作順利的進行。

　　5-8 ，根據(jù)培訓經(jīng)理制定的培訓計劃，協(xié)助組織實施培訓，從而提高員工自身職業(yè)能

　　力和使公司更好的發(fā)展；

　　培訓經(jīng)理，根據(jù)培訓經(jīng)理制定的培訓計劃，協(xié)助組織實施面向公司員工或管理層的培訓課

　　程，從而提高職員的職業(yè)能力，使公司戰(zhàn)略得以更好的實現(xiàn)；

　　，根據(jù)公司相關(guān)的人力資源規(guī)劃，尋找培訓商，并進行初級的了解，確保培訓課

　　程的質(zhì)量和信譽；

　　，根據(jù)公司相關(guān)的人力資源規(guī)劃和公司業(yè)務需求，調(diào)查新的培訓資源，確保培訓

　　制度不斷完善。

　　培訓助理 HR036 協(xié)助培訓經(jīng)理工作，負責各項培訓的具體事宜工作。 3-5 ，協(xié)助招聘經(jīng)理做好招聘工作；培訓經(jīng)理

　　，負責準備各項招聘所需的材料和用品；，負責各項招聘的具體工作。薪酬經(jīng)理 HR043 根據(jù)公司發(fā)展需要和人力資源戰(zhàn)略，負責制定公司的薪酬和福利政策。

　　11-15 ，根據(jù)公司制定的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定符合本企業(yè)的薪酬福利策略，保證薪

　　人力資源總監(jiān)

　　酬福利策略符合本公司的發(fā)展需要；，根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求和公司運營狀況以及市場薪酬福利情況，提出

　　工資薪酬福利計劃，做到公司薪酬福利政策符合公司的整體發(fā)展，使其具有外部競爭力和內(nèi)部公平性；

　　，根據(jù)公司的人力資源政策和公司發(fā)展需要的調(diào)整，結(jié)合外部的薪酬福利狀況，

　　負責及時對薪酬福利政策做出修改。

　　薪酬主管 HR044 按照上級指定的薪酬福利政策，負責薪酬福利管理以及政策在公司內(nèi)部的實施。

　　8-11 ，協(xié)助上級經(jīng)理制訂，并具體執(zhí)行薪酬福利政策；

　　薪酬經(jīng)理，根據(jù)制定的薪酬政策，結(jié)合公司實際情況，負責組織公司薪酬福利制度的貫徹

　　和實施；

　　，根據(jù)制定的薪酬政策，指導、監(jiān)督各分支機構(gòu)的薪酬福利管理工作；，進行市場調(diào)查研究，確保公司的薪酬福利政策具有競爭力。

　　薪酬專員 HR045 根據(jù)上級的指示，負責薪資的分析、核算和發(fā)放等工作。 5-8 ，根據(jù)公司授予權(quán)限，負責公司員工每月薪資計算、考勤及薪資福利的發(fā)放，確保員工待遇的實現(xiàn)；薪酬經(jīng)理

　　，根據(jù)員工最新信息，按時完成勞動費用分析報告并及時更新維護員工資料庫，

　　確保資料準確性；

　　，按照政府規(guī)定，負責社會福利的繳納等相關(guān)工作，確保對國家義務的順利完成；

　　薪酬助理 HR046 按照上級的指示，幫助完成薪酬福利工作。，幫助上級負責公司員工每月薪資計算、考勤和發(fā)放，確保員工待遇的實現(xiàn)；

　　3-5 ，根據(jù)員工最新信息，按時完成勞動費用分析報告并及時更新維護員工資料庫，薪酬經(jīng)理

　　確保資料準確性。

　　績效經(jīng)理 HR053 組織建立、維護績效考核體系，完成對績效獎金的審批、管理工作，完成組織現(xiàn)行

　　的績效考核制度，掌握員工的工作狀況，提高員工的工作效率，確保組織完成績效

　　指標。

　　11-15 ，根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，建立并維持績效考核體系，并負責考核的實施、管

　　理，從而確保員工工作能力的提高；

　　人力資源總監(jiān) ，根據(jù)公司績效制度，負責績效獎金的審批工作，監(jiān)督績效獎的領(lǐng)取、發(fā)放工作，

　　確保資金的正常使用；，根據(jù)績效考核制度實施的結(jié)果，對當前的績效考核制度進行評估，以探索改進

　　措施；

　　，根據(jù)組織對績效工作提出的具體要求，掌握員工的工作狀況，參與制定合理的

　　工作計劃，提高員工工作積激性，提高員工工作效率，完成績效指標。績效主管 HR054 根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，組織對各類員工的績效考核工作，實施對相關(guān)員工的獎

　　懲，確保組織績效工作的順利開展。

　　8-11 ，根據(jù)員工的工作安排，配合領(lǐng)導具體組織實施各類員工績效考核工作，確保績

　　績效經(jīng)理效考核工作順利完成；，根據(jù)績效考核情況和員工日常表現(xiàn)，實施對相關(guān)員工的獎懲，以推動員工提高

　　自身職業(yè)能力的積極性；

　　，根據(jù)績效考核制度，指導部門負責人開展考核工作，向雇員解釋各種相關(guān)制度

　　問題，確保績效考核工作順利完成。

　　績效專員 HR055 根據(jù)部門對績效操作的具體要求，結(jié)合員工績效指標，掌握其工作完成情況，并對

　　相關(guān)資料進行分析，整理績效工作檔案，相關(guān)票據(jù)的保管，確保組織績效工作的順

　　利開展。 5-8 ，根據(jù)部門制定的績效考核標準，收集、整理各級員工的績效指標，掌握工作的

　　績效經(jīng)理完成情況，并對相關(guān)資料進行分析，提交直屬上級，確保上級主管掌握員工的

　　實際工作情況；

　　，根據(jù)部門對績效管理的具體要求，整理績效工作檔案，相關(guān)績效獎金發(fā)放票據(jù)

　　的保管，確保相關(guān)資的完整、準確。

　　績效助理 HR056 協(xié)助上級做好員工的績效調(diào)查和評估，確?？冃Чぷ鞯捻樌瓿伞?/p>

　　3-5 ，按照公司的要求，并且協(xié)助上級完成績效工作；績效經(jīng)理

　　，協(xié)助上級做好員工的績效調(diào)查和評估。

　　員工關(guān)系經(jīng)理 HR063 根據(jù)人力資源部的精神和方針來指導與員工的關(guān)系，完善好與員工的關(guān)系。保證公

　　司的順利發(fā)展。

　　，根據(jù)公司人力資源發(fā)展的需要，制定本公司的員工關(guān)系管理制度，保證公司的

　　人力資源總監(jiān) 正常發(fā)展； 11-15 ，在公司制定員工計劃時，提出自己的見解。員工關(guān)系主管 HR064 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部員工關(guān)系，安排好具體的與員工關(guān)系工作，保證公司的發(fā)展。

　　8-11 ，參與制定新員工的培訓計劃，安排新員工的入職并幫助其盡快了解企業(yè)文化融員工關(guān)系經(jīng)理入公司；

　　，組織安排公司員工活動，營造良好的企業(yè)工作氛圍。員工關(guān)系專員 HR065 加強內(nèi)部溝通，緩和員工矛盾。

　　5-8 ，緩和公司內(nèi)部員工之間的矛盾，避免員工間的沖突；員工關(guān)系經(jīng)理

　　，安排有利于內(nèi)部溝通的活動；，協(xié)調(diào)新老員工的關(guān)系。

　　員工關(guān)系助理 HR066 協(xié)助與員工關(guān)系專員做好緩和員工關(guān)系矛盾加強員工之間溝通的工作。

　　3-5 ，根據(jù)公司的要求協(xié)助與員工關(guān)系專員做好緩和員工關(guān)系矛盾加強員工之間溝

　　員工關(guān)系經(jīng)理通的工作；，協(xié)助上級做好本職工作；

　　，努力處理好員工之間的關(guān)系。行政副總經(jīng)理 OA001 根據(jù)公司規(guī)模的大小和業(yè)務的性質(zhì)，規(guī)劃公司行政工作，行使對公司行政和總務的

　　指導、監(jiān)督、管理權(quán)力，為公司的長期發(fā)展作后勤儲備。

　　15-25 ，按照公司發(fā)展策略，參與制定相關(guān)的行政政策，并監(jiān)督指導行政方面的工作，

　　總經(jīng)理從而保證公司戰(zhàn)略得以有效的實施；，根據(jù)各部門工作性質(zhì)，制定不同的行政制度，從而使公司更好的運作；

　　，根據(jù)公司行政的管理需求，建立公司行政管理信息系統(tǒng)，從而為公司重大行政

　　決策提供信息依據(jù)。行政總監(jiān) OA002 根據(jù)組織戰(zhàn)略規(guī)劃，對組織行政事務進行規(guī)劃，制定行政相關(guān)制度，完善管理機制

　　保證組織行政工作有效正常的開展。 13-19 ，根據(jù)部門的發(fā)展狀況，制定并控制部門預算，為公司財務部制定公司整體預算

　　提供資料；行政副總經(jīng)理

　　，擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有

　　關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；，擬定公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度

　　健全，按章辦事,并負責公司行政費用的預算與控制；

　　，負責協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有

　　關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　，組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理

　　念，樹立公司的良好形象。

　　行政經(jīng)理 OA003 根據(jù)公司的管理理念、發(fā)展計劃、工作安排，制定完整的規(guī)章制度、部門內(nèi)部的工

　　作計劃，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，從而提高整個公司的工作效率，為部門員工具體工作提供指導。

　　11-15 ，跟據(jù)公司的管理理念，制訂完整的公司規(guī)章制度，為員工工作提供統(tǒng)一衡量標

　　準；行政總監(jiān)

　　，根據(jù)公司的發(fā)展計劃，制定部門內(nèi)部的工作計劃，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，

　　使公司及部門的工作可以正常順利的開展；，根據(jù)公司的工作安排，負責對公司員工進行公司規(guī)章制度等相關(guān)內(nèi)容的培訓，

　　使公司的各項制度可以真正落實，提高員工的工作效率；

　　，根據(jù)公司及部門的工作計劃，制訂部門預算報告，對控制成本的方法提出建議，

　　并對實施過程及方式加以控制，以達到節(jié)約公司及部門開支的目的，并為財務部制定整體財務預算提供資料；

　　，根據(jù)公司的工作安排，制定相應的日程安排，重要客戶的接待工作，相關(guān)報告

　　的準備、審核工作，保證準確高效；，根據(jù)部門的工作計劃和發(fā)展的需要，制定設(shè)備的購買計劃，以及對現(xiàn)有設(shè)備的

　　維護工作，保證工作的順利展開和日常工作正常進行；，根據(jù)部門的工作安排，負責制定行政人事人員的任用和考核計劃，并對任用和

　　考核的過程進行監(jiān)督管理，以使部門的人力資源達到最優(yōu)配置，提高部門的工作效率。

　　行政主管 OA004 根據(jù)部門制定的行政管理相關(guān)規(guī)范，全面管理組織行政領(lǐng)域日常事務性工作，確保，完成公司固定資產(chǎn)的管理，低值易耗品、辦公用品的購置、驗收、登記、發(fā)放組織整體行政工作的平穩(wěn)運行。

　　工作，提高物品的使用率，確保業(yè)務正常開展，并防止公司資產(chǎn)流失； 8-11 行政經(jīng)理

　　，起草公司文書、檔案（包括文書、技術(shù)、財務、人事）管理制度；，組織有關(guān)人員做好公文收發(fā)、打印、通訊以及文書檔案的管理和印章等使用工

　　作；

　　，協(xié)助領(lǐng)導做好辦公室有關(guān)行政接待事務,做好來信來訪接待及重要客人接待工

　　作；

　　，協(xié)助領(lǐng)導對公司總部辦公場所（物業(yè)）各項費用進行審核，保證費用報銷的真

　　實性，參與公司房屋裝修、營業(yè)場所裝修、監(jiān)控設(shè)計的審核及招、評標工作，確保裝修、監(jiān)控工作保質(zhì)保量符合要求；

　　，進行公司車輛使用的調(diào)度，保證公司領(lǐng)導和業(yè)務用車；

　　，督促勤雜人員做好公司辦公場所的綠化、美化工作、保證辦公場所美觀、有序, 組織公司財產(chǎn)的保衛(wèi)工作，確保公司的財產(chǎn)安全。

　　行政專員 OA005 按照公司規(guī)定的職責，協(xié)助經(jīng)理工作，管理公司文件，并負責外聯(lián)和接待事務。

　　5-8 ，針對辦公室管理工作中的問題，向行政經(jīng)理或管理經(jīng)理提供幫助；行政經(jīng)理，按照公司對文檔的要求，管理公司總部的文件整理、歸檔工作，方便公司文件

　　檢索和使用；

　　，根據(jù)公司授予權(quán)限，負責公司各類文件的簽收、呈送、分發(fā)及借閱，并做好記

　　錄，確保無遺漏；，收集國家相關(guān)管理制度、法規(guī)等文件，并提交給上層管理者，為其制定決策提

　　供信息幫助；

　　，協(xié)助部門領(lǐng)導做好外聯(lián)和接待事務，會議的通知、會議場所的安排等工作；

　　，負責辦公室人員考勤工作。

　　行政助理 OA006 協(xié)助行政經(jīng)理開展工作，負責協(xié)助公司行政部門各項功能的執(zhí)行與推動工作，為行

　　政經(jīng)理分擔工作。

　　3-5 ，根據(jù)行政各部門需要，協(xié)助行政經(jīng)理完成工作，從而保證行政各部門工作能順

　　行政經(jīng)理利完成。

　　操作工 OA007 協(xié)助上級做好行政工作，負責行政部門各項職能具體的落實執(zhí)行工作。

　　1-3 ，根據(jù)行政部門需要，做好具體工作。行政經(jīng)理

　　總經(jīng)理秘書 OA013 負責協(xié)助總經(jīng)理進行日常行政事務管理、高層會議籌備和記錄并協(xié)調(diào)本公司內(nèi)部各部門、分支機構(gòu)以及外部相關(guān)機構(gòu)的關(guān)系。

　　11-15 ，按照總經(jīng)理工作上的需要，負責協(xié)助總經(jīng)理進行日常行政事務管理，減輕總經(jīng)

　　理的工作量；行政總監(jiān)

　　，根據(jù)高層會議的人數(shù)和會議討論方向，負責高層會議籌備和記錄，確保會議圓

　　滿舉行；

　　，根據(jù)總經(jīng)理指派，參加商務談判和接待客戶來訪；，翻譯公司所需的資料，對外交流時任翻譯；

　　，協(xié)調(diào)本公司內(nèi)部各部門、分支機構(gòu)以及外部相關(guān)機構(gòu)的關(guān)系；，起草、傳遞、處理公司相關(guān)文件和資料文檔；，進行物品及文檔的管理。

　　行政秘書主管 OA014 根據(jù)公司的規(guī)定，管理文密的工作和流程，并做出監(jiān)督及管理。

　　8-11 ，按照公司發(fā)展策略，參與制定相關(guān)的行政政策，并監(jiān)督指導文密方面的工作，

　　行政經(jīng)理從而保證公司戰(zhàn)略得以有效的實施；，根據(jù)各部門工作性質(zhì)，安排不同的文密工作；

　　，對公司全員進行行政的整理，根據(jù)公司行政的管理需求，建立公司行政文密

　　管理信息系統(tǒng)，從而為公司順暢運轉(zhuǎn)供信息依據(jù)。

　　高級行政秘書 OA015 按照經(jīng)理的指示，為其提供一切所需的文書性支持工作。 5-8 ，按照經(jīng)理指示，為經(jīng)理提供一切所需的文書性支持工作,建立系統(tǒng)化文件管理；

　　行政經(jīng)理

　　，完成一定的文件翻譯工作；

　　，負責董事會內(nèi)部文件的起草、董事會會議記錄及協(xié)調(diào)各部門工作。行政秘書 OA016 按照公司授予權(quán)限，并根據(jù)領(lǐng)導指示，為各部門領(lǐng)導提供秘書性支持，部門文檔的

　　整理和歸檔，并協(xié)助部門領(lǐng)導協(xié)調(diào)與其它部門的工作關(guān)系。 3-5 ，負責行政管理部門文件的打印和工作計劃、總結(jié)的撰寫；行政經(jīng)理

　　，按照上層管理人員的需要，協(xié)助領(lǐng)導和各部門作好各種信息的收集和處理工

　　作，做好信息支持；

　　，按照領(lǐng)導指示，撰寫會議通知、會議記要、日常信件和工作報告；，負責行政管理部門公文的接收、登記、下發(fā)、歸檔等工作；，建立健全行政管理部門內(nèi)部基礎(chǔ)資料的管理保存工作；，負責行政管理部門公章的保管、使用和登記工作；，對其他行政和業(yè)務方面的工作提供行政支持。

　　前臺/接待 OA017 負責公司來訪客人的預約登記和接待服務工作，收集客戶、訪客、及其他單位的信

　　息,并提供給客戶相關(guān)信息，完成其他分配的文職工作，記錄電話留言信息，及其它

　　文件中信息，為公司提供輔助性工作。 1-3 ，負責公司來訪客人的預約登記和接待服務工作，并做到文明、禮貌、熱情、周

　　到，來客登記齊全；行政經(jīng)理

　　，根據(jù)部門的工作計劃，協(xié)助行政經(jīng)理，處理部門內(nèi)日常工作中出現(xiàn)的問題，使

　　部門工作得以順利地進行；

　　，回答詢問，收集客戶、訪客、及其他單位的信息，提供有關(guān)公司、辦事處地址、

　　公司員工的信息，完成其他分配的文職工作；

　　，根據(jù)公司和部門的日程安排，安排會務、接待重要客戶以及相關(guān)報告的準備工

　　作，使后續(xù)工作可以順利的開展；

　　，負責管理公司簡介等客戶資料，向客戶提示公司信息；，負責轉(zhuǎn)接電話，并記錄電話留言信息，及其他文件流轉(zhuǎn)信息；，協(xié)助收發(fā)員將機要文件、重要信件等及時送至所在部門；

　　，協(xié)助人事部對公司員工考勤的管理。

　　車隊主管 OA024 根據(jù)公司規(guī)定的車輛制度，管理好車隊的各項事宜，使得車輛和車隊人員能夠更好

　　的為公司的各項活動服務。

　　8-11 ，根據(jù)公司規(guī)定的車隊制度，管理好車隊的工作；

　　行政經(jīng)理，管理好車隊的各項工作，并且及時和上級領(lǐng)導進行溝通，更好的完成任務；，對車隊的車輛進行定期的安全檢查保證用車質(zhì)量，對車隊人員進行培訓和指導

　　保證人員素質(zhì)的提高。

　　司機 OA026 安全駕駛公司汽車，并對汽車進行維護。 3-5 ，駕駛汽車，隨時準備被調(diào)遣；，對汽車進行簡單的維護。車隊主管

　　企業(yè)內(nèi)刊主編 OA054 根據(jù)公司相關(guān)政策需要及內(nèi)部實際情況，負責企業(yè)內(nèi)刊采編及管理工作。

　　8-11 ，堅持貫徹組織制定的企業(yè)辦刊方針，全面負責刊物的學術(shù)、編輯及出版質(zhì)量；

　　行政總監(jiān) ，指導編輯部制定內(nèi)刊的長遠和年度規(guī)劃，做好總體設(shè)計和導向，并定期檢查執(zhí)

　　行情況；

　　，了解和指導編輯部工作，并就內(nèi)刊質(zhì)量方面的重大問題進行研究并提出解決辦

　　法；

　　，辦強信息反饋，供鑒同類外部刊物的辦刊方法，提高雜志整體水平，注重企業(yè)

　　文化宣傳，加強刊物在國內(nèi)外的影響力；

　　，負責整理后稿件的最終審核工作，切實承擔起稿件終審工作。

　　企業(yè)內(nèi)刊編輯 OA055 根據(jù)公司的要求及上級制定的計劃和方向，負責雜志內(nèi)容的具體編排整理收集工，根據(jù)組織提出的內(nèi)部刊物的發(fā)行策略，全面完成稿件的撰寫、審核工作，保證作。企業(yè)內(nèi)刊主編稿件的質(zhì)量； 5-8 ，充分收集組織內(nèi)部素材，并對素材進行整理篩選，保證素材能夠充分體現(xiàn)組織

　　特有的企業(yè)文化。

　　法律事務總監(jiān) LE002 在公司的規(guī)定下，根據(jù)國家頒布的相關(guān)的法律法規(guī)，監(jiān)督公司的一些法律事務，為

　　公司的業(yè)務提供法律保障，確保公司發(fā)展的合法性。

　　13-19 ，按照公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司的有關(guān)法律法規(guī)，使得公司良好的運轉(zhuǎn)；

　　，主持集團重大經(jīng)營決策的法律論證和法律保障；

　　總經(jīng)理/副總經(jīng)理，負責對集團規(guī)章制度、服務進行法律審核，主持對集團各類合同的審核；

　　，管理集團專兼職律師、法律顧問；負責對集團所屬員工的法律培訓；，全面主持本集團（含各子公司）的法律事務。

　　首席法律顧問 LE003 在公司戰(zhàn)略規(guī)劃的影響下，根據(jù)國家頒布的相關(guān)的法律法規(guī)，并且執(zhí)行法律總監(jiān)規(guī)

　　定的由關(guān)法律及時向公司領(lǐng)導和法律顧問總監(jiān)提供有關(guān)法律信息以及應采取的法

　　律對策和相關(guān)的建議，保證公司的合法華發(fā)展。 11-15 ，對公司有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定能夠執(zhí)行；

　　法律事務總監(jiān) ，根據(jù)上級制定的法律部門的工作目標，來完成工作；，對公司出現(xiàn)的法律問題和法律咨詢能做出相應的方案；

　　，能夠為公司提供一些法律上面的建議和意見，為公司簽訂的合同和協(xié)議書等等

　　提供法律保障。

　　高級法律顧問 LE004 根據(jù)公司和國劍的法律法規(guī)，及時向公司領(lǐng)導提供有關(guān)法律信息以及應采取的法律

　　對策，為公司的業(yè)務提供法律保障，確保公司發(fā)展的合法性。

　　8-11 ，根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，按照公司法律工作計劃，組織專題研討等，更好的開展法

　　律工作；首席法律顧問

　　，在公司的業(yè)務開拓方向下，具體負責并組織研究公司創(chuàng)新業(yè)務可能出現(xiàn)的法律

　　問題，提出相應對策，以評價其法律可行性；

　　，根據(jù)公司業(yè)務的需要，具體負責和協(xié)調(diào)參與公司業(yè)務部門對外進行的重要談

　　判，對有關(guān)協(xié)議、合同的起草提供法律意見；

　　，負責管理和協(xié)調(diào)公司及各分支機構(gòu)的經(jīng)濟訴訟案件，以維護公司的利益；，參照國家相關(guān)法規(guī)，具體負責審查公司及各分支機構(gòu)對外簽署的各類合同協(xié)議

　　及其他法律性文件，保證所有文件的合法性。

　　法律顧問 LE005 按照高級律師的需求，協(xié)助高級律師工作，提供日常的法律咨詢。

　　5-8 ，按照合同性質(zhì)，查找資料，協(xié)助高級律師起草和磋商合同，為高級律師提供建

　　議；首席法律顧問，按照訴訟案件的性質(zhì)，參考相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)助高級律師處理公司的各類法律

　　訴訟案件和非訴訟業(yè)務，為高級律師提供建議，以使訴訟順利解決；，解決公司法律糾紛，并按照嚴重程度提交高級律師；

　　，根據(jù)公司授予權(quán)限，提供公司日常法律事務咨詢、培訓服務；

　　，按照國家相關(guān)法律法規(guī)，對公司法律文件進行初步審核。

　　法律事務助理 LE006 在公司發(fā)展方向的影響下，根據(jù)本部門的工作計劃，完成上級領(lǐng)導安排的各項工作，

　　保證公司其他成員工作的順利進行。

　　3-5 ，根據(jù)團隊其他成員的需求，協(xié)助其他團隊成員處理業(yè)務中的訴訟或非訴訟法律

　　業(yè)務，使他們能順利完成這些工作；首席法律顧問

　　，根據(jù)律師的需要，協(xié)助律師為業(yè)務部門提供法律咨詢等相關(guān)服務，幫助解決初

　　級的法律問題，以提高法律部門的工作效率；

　　，根據(jù)公司對法律檔案管理的規(guī)定，管理法律事務部文檔，登記、管理業(yè)務資料，

　　以備今后查閱；

　　，按照上級指示，負責法律、法規(guī)的收集整理及相關(guān)的復印、打字、傳真等工作，

　　以方便相關(guān)工作的進行；

　　，根據(jù)本部門制定的工作計劃、業(yè)務學習計劃，不斷學習業(yè)務知識，以提高業(yè)務水平。

　　運營計劃總監(jiān) CO002 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，以及各項規(guī)章，對項目運作工程中的資金進行統(tǒng)籌，制定各

　　項費用的預算，并監(jiān)督資金調(diào)配運作的全過程，保證公司的利益不受損失.13-19 ，根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,從整體上統(tǒng)籌資金的運作和管理,保證公司的利益不受

　　損失; ，根據(jù)項目的不同,制定出相應的預算規(guī)劃,使資金的利用更為合理; ，在整個項目過程中監(jiān)督并指導資金的調(diào)配和運用; ，協(xié)調(diào)公司與外部各金融機構(gòu)的關(guān)系,保證資金運作的順利進行.

　　運營計劃經(jīng)理 CO003 根據(jù)公司的規(guī)定,制定出項目中,資金的調(diào)配計劃,并制定相應的工作進度,保障項，根據(jù)公司的規(guī)定和項目的情況,制定出資金運作的計劃; 目的正常進行.運營計劃總監(jiān) 11-15 ，依據(jù)項目的進程情況,制定出不同時間的不同工作計劃,以及資金的合理調(diào)配; ，根據(jù)運營計劃總監(jiān)制定的資金預算規(guī)劃,提出相應合理的建議和改進意見; ，配合運營計劃總監(jiān)監(jiān)督并改進資金運用中出現(xiàn)的問題,保證資金合理利用.運營計劃主管 CO004 根據(jù)公司制定的運營工作計劃,合理安排工作進度,指導并監(jiān)督運營工作計劃的順

　　利實施,保證工作質(zhì)量和效率.8-11 ，根據(jù)上級制定的運營工作的計劃,認真實施并監(jiān)督執(zhí)行; 運營計劃經(jīng)理

　　，對項目運營中,出現(xiàn)的問題能夠及時接納與上報,并給與修改意見; ，對于運營計劃的制定,能夠提出相應的改進意見,更好的提高工作效率和提高

　　資金的使用率.運營計劃專員 CO005 按照上級制定運營工作計劃,根據(jù)工作實際情況認真的執(zhí)行.5-8 ，按照上級制定的運營工作計劃,認真的貫徹執(zhí)行; 運營計劃主管

　　，在項目資金運作中,能夠發(fā)現(xiàn)并找出已經(jīng)出現(xiàn)或者可能出現(xiàn)的問題和隱患,并

　　及時上報,保證工作安全準時的完成.運營計劃助理 CO006 協(xié)助上級做好運營工作,完成工作任務.3-5 ，協(xié)助上級作好運營工作,完成工作任務,并在工作中提高自身業(yè)務素質(zhì).運營計劃主管

　　戰(zhàn)略發(fā)展副總經(jīng)理 BD001 結(jié)合市場行情以及未來發(fā)展趨勢，協(xié)助決定業(yè)務發(fā)展方向，擬定適合市場的戰(zhàn)略規(guī)

　　劃,并指導本部門員工工作。

　　，分析市場業(yè)務環(huán)境，確定市場發(fā)展趨勢，以此擬定適合組織發(fā)展的戰(zhàn)略，指導

　　組織業(yè)務發(fā)展；總經(jīng)理 15-25 ，根據(jù)制定的市場戰(zhàn)略，制定公司對外業(yè)務合作與發(fā)展規(guī)劃；

　　，根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略性措施，制定業(yè)務發(fā)展部的年度工作計劃，為其

　　他員工工作確定目標；，根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況，對該業(yè)務部員工進行指導，并根據(jù)員工和客戶返回來的信

　　息，開發(fā)公司新業(yè)務，確保公司推出的業(yè)務不斷滿足市場需求；，指導所屬員工，按期完成公司發(fā)展報告的撰寫。

　　戰(zhàn)略發(fā)展總監(jiān) BD002 根據(jù)總經(jīng)理制定的戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施業(yè)務發(fā)展計劃，負責監(jiān)督、指導研究開發(fā)新

　　業(yè)務。 13-19 ，按照上層領(lǐng)導制定的計劃，組織實施公司業(yè)務發(fā)展計劃，為業(yè)務發(fā)展提供指導，

　　戰(zhàn)略發(fā)展副總經(jīng)理保證發(fā)展目標的順利實現(xiàn)；

　　，根據(jù)市場需求，指導新業(yè)務的發(fā)展，確保公司新業(yè)務按預期目標順利發(fā)展；

　　，根據(jù)遞交的業(yè)務分析報告，確定業(yè)務流程和預算，為財務部提供可靠數(shù)據(jù)，使

　　公司財務明晰，預算妥當；

　　，調(diào)配業(yè)務發(fā)展所需要的資源和技術(shù)支持，實現(xiàn)預期目標。

　　戰(zhàn)略發(fā)展經(jīng)理 BD003 在部門規(guī)劃和其它需求的影響下，制定本部門計劃和分配任務，確保指派任務順利

　　完成，并撰寫報告，以便上層領(lǐng)導制定下階段目標。 11-15 ，根據(jù)上層領(lǐng)導制定的業(yè)務發(fā)展部的年度工作計劃，將工作任務分解和落實，以戰(zhàn)略發(fā)展總監(jiān) 實現(xiàn)部門的發(fā)展目標；

房地產(chǎn)行業(yè)會計崗位職責共2

　　崗位職責

　　工程部經(jīng)理：

　　1、按照公司統(tǒng)一部署，全面負責項目工程的管理、組織、規(guī)劃工作，明確工程質(zhì)量、進度、成本、安全文明目標。

　　2、主持部門管理工作，負責工程管理部組織架構(gòu)的建設(shè)，明確管理人員的分工職責，建立、健全工程管理各項規(guī)章制度。

　　3、參與項目設(shè)計、勘察、監(jiān)理、施工、材料設(shè)備的招標工作。組織項目工程各項招標工作，及合同的起草、評審、簽訂工作。

　　4、根據(jù)質(zhì)量管理目標制定本項目的具體質(zhì)量管理方案，明確各工程管理人員的具體質(zhì)量職責，檢查、督促、指導工程管理人員實現(xiàn)質(zhì)量目標。

　　5、全面負責工程管理部團隊建設(shè)和本體建設(shè)工作，制定并落實企業(yè)文化學習、各項培訓、考核計劃。

　　6、根據(jù)進度管理目標，制定本項目總體及分階段進度計劃和具體進度控制方案，明確各階段具體工程管理人員的進度管理職責，檢查、督促、指導工程管理人員實現(xiàn)進度目標。

　　7、根據(jù)安全生產(chǎn)文明施工管理目標制定本項目的具體實施方案，明確各工程管理人員的具體職責，檢查、督促、指導工程管理人員實現(xiàn)安全生產(chǎn)文明施工管理目標。

　　8、負責與政府職能部門、公用事業(yè)單位、集團職能部門、項目公司各部門和設(shè)計、施工、監(jiān)理等各參建方的溝通、聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作。

　　9、配合項目前期、規(guī)劃、產(chǎn)品策劃、成本測算、營銷策劃等管理工作；項目工程交付及交付后維保管理工作；負責組織完成項目工程營造總結(jié)及后評價工作。

　　10、負責召開工程部周例會、晨會、各類專題會議，督促完成部門晨會記錄、部門日志及各類會議紀要的編制。

　　11、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

　　工程部副經(jīng)理：

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理做好前期管理、現(xiàn)場工程管理、組織協(xié)調(diào)、內(nèi)部團隊建設(shè)、信息管理、工程營造總結(jié)等工作。

　　2、負責所分管工程的質(zhì)量、進度、成本、安全文明的把控及與其他專業(yè)的協(xié)調(diào)工作。

　　3、負責檢查、督促、指導下屬員工的工作，并做好下屬員工的日常考評工作。

　　4、負責組織所分管工程的各項招標工作，參與所分管工程合同起草、評審、簽訂工作。

　　5、負責審查所分管工程施工組織設(shè)計，主持組織施工圖紙技術(shù)交底會，提出建設(shè)性意見，負責分管工程的重大技術(shù)方案評審。

　　6、負責組織收集、整理建筑“四新”技術(shù)，對其應用進行把控。

　　7、根據(jù)項目總體開發(fā)計劃，負責制定所分管工程的階段性進度計劃，并督促落實。

　　8、負責做好分管工程各類變更的把控和簽證工作。

　　9、負責審核施工單位上報的安全生產(chǎn)文明施工專項方案，明確各管理人員的具體職責，檢查、督促、指導下屬員工落實安全生產(chǎn)文明施工。

　　10、負責定期或不定期對勘察、施工、監(jiān)理等供方進行評價和考核，并上報部門經(jīng)理，督促其落實改進。

　　11、協(xié)助部門經(jīng)理召開工程部周例會、晨會、各類專題會議，督促完成部門晨會記錄、部門日志及各類會議紀要的編制。

　　12、負責協(xié)調(diào)組織分管工程的各項驗收工作。

　　13、完成領(lǐng)導安排的其他工作。 土建工程師：

　　1、熟悉圖紙，參與圖紙會審，做好會審記錄，形成書面圖紙會審紀要。

　　2、加強日常巡查，對施工過程的各主要工序進行檢查，對存在問題及時指出，當發(fā)生質(zhì)量問題時，及時與監(jiān)理單位和設(shè)計部門聯(lián)系，并參與對質(zhì)量事故的處理意見，對處理過程進行跟蹤檢查落實情況直至質(zhì)量問題處理完成。

　　3、參與施工單位主要工序的技術(shù)交底，督促施工單位做好質(zhì)量管理工作。

　　4、加強現(xiàn)場監(jiān)督，落實施工進度計劃、安全質(zhì)量目標，以實際與計劃進行比較。分析滯后原因，督促施工單位采取措施解決，最后落實處理結(jié)果。

　　5、參與工程簽證的現(xiàn)場核實，并簽字確認。

　　6、參與監(jiān)理單位組織的監(jiān)理例會、進度質(zhì)量協(xié)調(diào)會等。

　　7、檢查現(xiàn)場施工材料，監(jiān)督施工、監(jiān)理單位對進場材料進行取樣、送檢，做到未經(jīng)檢驗的材料不進場，未實驗合格的材料不投入使用。

　　8、協(xié)調(diào)質(zhì)量檢測部門完成樁基、主體、檢測等檢驗項目。施工單位進行分部、分項驗收時，組織質(zhì)檢站、設(shè)計、勘察、監(jiān)理等單位進行驗收工作。

　　9、監(jiān)督監(jiān)理單位、施工單位按施工程序進行施工。（包括工作程序、建設(shè)程序）

　　10、分階段收集各類施工資料，并進行歸納、整理以備歸檔之用。

　　11、完成領(lǐng)導安排的其他工作。 安裝工程師：

　　1、對分管的工程質(zhì)量、安全負全面責任，正確處理進度與質(zhì)量、安全的關(guān)系，管理好項目的均衡施工和工序：

　　2、負責施工過程中重要部位及隱蔽工程的檢查驗收工作：

　　3、檢查施工工藝流程的執(zhí)行情況

　　4、發(fā)現(xiàn)施工圖紙與現(xiàn)場實際不符，或因施工過程中需要進行設(shè)計變更的，應積極主動地同監(jiān)理進行協(xié)商。

　　5、監(jiān)督合同的執(zhí)行情況：

　　6、發(fā)現(xiàn)施工中的質(zhì)量、進度、安全問題及時向工程部部長或公司領(lǐng)導反映，不得拖延、隱瞞或擅自處理

　　7、隱蔽工程及設(shè)計變更的簽證，要本著施工規(guī)范、合同要求、相關(guān)文件及雙方的權(quán)益，公平、公正、公開的簽字：

　　8、負責協(xié)調(diào)各專業(yè)的銜接及外協(xié)單位、配套部門的施工穿插。并協(xié)助景觀配套工程的質(zhì)量、進度及資金控制管理工作：

　　9、負責對施工單位臨時用水用電設(shè)備的檢查、監(jiān)督：

　　10、熟練掌握和運用國家有關(guān)政策和相關(guān)法規(guī)，根據(jù)相關(guān)文件要求，編制審定工程的預決算、工程量清單，確保其準確度。

　　11、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

　　精裝修工程師：

　　1、為加強工程管理，確保工程按質(zhì)按期完成，并最大限度的降低工程成本，節(jié)約投資，實現(xiàn)工程投資目標。

　　2、室內(nèi)裝修工程師在工程部的領(lǐng)導下，負責項目裝修工程的設(shè)計協(xié)調(diào)和現(xiàn)場施工管理工作。

　　3、參與招標工作小組裝修技術(shù)方面相關(guān)工作，編制招標技術(shù)文件，審核有關(guān)技術(shù)資料；配合或組織裝飾類工程材料設(shè)備甲供、甲限的招標工作；負責合格供方的考察。

　　4、參加現(xiàn)場裝修裝飾工程的日常管理工作，協(xié)調(diào)土建、安裝等專業(yè)工程的現(xiàn)場配合工作，完成現(xiàn)場裝修裝飾工程施工日志的準備記錄；負責每日的現(xiàn)場巡查工作，并作好巡查記錄；負責對監(jiān)理單位關(guān)于裝修裝飾工程方面的監(jiān)理工作進行日常檢查。

　　5、根據(jù)公司批準的施工總進度計劃，審查裝修裝飾工程施工組織設(shè)計，負責編制裝修裝飾工程項目的現(xiàn)場施工進度，確保裝修裝飾工程項目進度計劃的完成。

　　6、根據(jù)合同的約定、規(guī)程規(guī)范和設(shè)計圖紙的要求，嚴格監(jiān)督裝修裝飾工程項目施工質(zhì)量，參加裝修裝飾工程檢查驗收，參加裝修裝飾工程材料、設(shè)備選型、封樣及進場檢查驗收，對裝修裝飾工程質(zhì)量負責，對相處安全文明施工負責。

　　7、嚴格監(jiān)督控制裝修裝飾工程項目施工成本，對裝修裝飾工程的隱蔽工程和其他形式的現(xiàn)場簽證嚴格監(jiān)督，確保裝修裝飾工程項目成本控制目標的實現(xiàn)。

　　8、對裝修裝飾專業(yè)設(shè)計階段提出設(shè)計建議，并配合協(xié)調(diào)解決裝修裝飾工程項目中的設(shè)計、施工問題以及現(xiàn)場的裝修裝飾工程涉外關(guān)系；負責解決變更、洽商中有關(guān)工程專業(yè)技術(shù)方面的問題，參加裝修裝飾專業(yè)各階段工程驗收和竣工驗收，并辦理相關(guān)手續(xù)。

　　9、負責裝修裝飾工程竣工驗收工作，作好工程交付工作，督促資料員將裝修裝飾資料合理歸檔和移交。

　　10、編制工程施工材料需求計劃，組織施工現(xiàn)場材料驗收、發(fā)放，組織對多余材料及不合格材料的退場。

　　11、配合項目經(jīng)理做好對項目部、施工隊各上崗人員的管理、技術(shù)指導工作。

　　12、與設(shè)計單位溝通圖紙中技術(shù)問題，組織項目部有關(guān)人員參加圖紙會審、設(shè)計交底，負責向施工隊、分包單位進行施工做法的書面技術(shù)交底。

　　13、組織對各分項工程施工質(zhì)量、進度按計劃開展落實情況的自檢工作、組織做好施工階段性自檢工作。

　　14、協(xié)助配合部門工作人員進行相關(guān)事務性工作。

　　15、完成領(lǐng)導安排的其他工作。 景觀工程師：

　　1、確定園林綠化工作的管理計劃及資金計劃,制訂控制措施。

　　2、監(jiān)督施工質(zhì)量、進度、安全,審核工程量及進度款的撥付。

　　3、協(xié)調(diào)景觀單位和其他施工單位之間的關(guān)系,使工作能夠按計劃、有步驟的順利開展。

　　4、參加項目綠化工程的驗收,并對綠化施工單位按合同要求完成的工程量進行認定和簽證。

　　5、積極完成其它專業(yè)工程的配合工作和領(lǐng)導交辦的其他工作,主動配合其他部門完成相關(guān)工作。

　　6、完成領(lǐng)導安排的其他工作。 資料員：

　　1、按施工技術(shù)資料文件管理制度，負責對部門內(nèi)部執(zhí)行情況進行監(jiān)督與檢查。

　　2、負責部門所有工程圖紙、資料、文件（圖集、規(guī)范、標準等）、合同的整理、歸類、收發(fā)、登記、存檔及保管工作。

　　3、負責部門印章的保管，嚴格按程序使用。

　　4、負責部門各類會議紀要的及時整理、打印和發(fā)放。

　　5、負責部門日常費用的報銷登記。

　　6、負責部門各類信息、通知的及時下發(fā)和傳達。

　　7、負責部門公共物品、工具等的保管及借用登記，協(xié)助負責工程辦公設(shè)施設(shè)備的維護和管理工作。

　　8、協(xié)助部門經(jīng)理做好工程部內(nèi)務管理及團隊建設(shè)工作。

　　9、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

房地產(chǎn)行業(yè)會計崗位職責共3

　　崗位職責

　　工程部經(jīng)理：

　　、按照公司統(tǒng)一部署，全面負責項目工程的管理、組織、規(guī)劃工作，明確1 工程質(zhì)量、進度、成本、安全文明目標。

　　、主持部門管理工作，負責工程管理部組織架構(gòu)的建設(shè)，明確管理人員的2 分工職責，建立、健全工程管理各項規(guī)章制度。

　　、參與項目設(shè)計、勘察、監(jiān)理、施工、材料設(shè)備的招標工作。組織項目工3 程各項招標工作，及合同的起草、評審、簽訂工作。

　　、根據(jù)質(zhì)量管理目標制定本項目的具體質(zhì)量管理方案，明確各工程管理人4 員的具體質(zhì)量職責，檢查、督促、指導工程管理人員實現(xiàn)質(zhì)量目標。

　　、全面負責工程管理部團隊建設(shè)和本體建設(shè)工作，制定并落實企業(yè)文化學5 習、各項培訓、考核計劃。

　　、根據(jù)進度管理目標，制定本項目總體及分階段進度計劃和具體進度控制6 方案，明確各階段具體工程管理人員的進度管理職責，檢查、督促、指導工程管

　　理人員實現(xiàn)進度目標。 7、根據(jù)安全生產(chǎn)文明施工管理目標制定本項目的具體實施方案，明確各工

　　指導工程管理人員實現(xiàn)安全生產(chǎn)文明施工督促、檢查、程管理人員的具體職責，

　　管理目標。

　　、負責與政府職能部門、公用事業(yè)單位、集團職能部門、項目公司各部門8 和設(shè)計、施工、監(jiān)理等各參建方的溝通、聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作。

　　、配合項目前期、規(guī)劃、產(chǎn)品策劃、成本測算、營銷策劃等管理工作；項9 負責組織完成項目工程營造總結(jié)及后評價工目工程交付及交付后維保管理工作；

　　作。

　　督促完成部門晨會記錄、各類專題會議，晨會、負責召開工程部周例會、10 部門日志及各類會議紀要的編制。

　　、完成領(lǐng)導安排的其他工作。11

　　工程部副經(jīng)理：

　　內(nèi)部團隊建設(shè)、組織協(xié)調(diào)、現(xiàn)場工程管理、協(xié)助部門經(jīng)理做好前期管理、1

　　信息管理、工程營造總結(jié)等工作。

　　、負責所分管工程的質(zhì)量、進度、成本、安全文明的把控及與其他專業(yè)的協(xié)2 調(diào)工作。

　　并做好下屬員工的日常考評工作。指導下屬員工的工作，督促、負責檢查、3 、負責組織所分管工程的各項招標工作，參與所分管工程合同起草、評審、4 簽訂工作。

　　提出主持組織施工圖紙技術(shù)交底會，負責審查所分管工程施工組織設(shè)計，、5 建設(shè)性意見，負責分管工程的重大技術(shù)方案評審。

　　技術(shù)，對其應用進行把控。”四新“、負責組織收集、整理建筑6 、根據(jù)項目總體開發(fā)計劃，負責制定所分管工程的階段性進度計劃，并督促7 落實。

　　、負責做好分管工程各類變更的把控和簽證工作。8 、負責審核施工單位上報的安全生產(chǎn)文明施工專項方案，明確各管理人員的9 具體職責，檢查、督促、指導下屬員工落實安全生產(chǎn)文明施工。

　　、負責定期或不定期對勘察、施工、監(jiān)理等供方進行評價和考核，并上報部10 門經(jīng)理，督促其落實改進。

　　、協(xié)助部門經(jīng)理召開工程部周例會、晨會、各類專題會議，督促完成部門晨11 會記錄、部門日志及各類會議紀要的編制。

　　、負責協(xié)調(diào)組織分管工程的各項驗收工作。12 、完成領(lǐng)導安排的其他工作。13 土建工程師：

　　、熟悉圖紙，參與圖紙會審，做好會審記錄，形成書面圖紙會審紀要。1 、加強日常巡查，對施工過程的各主要工序進行檢查，對存在問題及時指出，2 并參與對質(zhì)量事故的處理及時與監(jiān)理單位和設(shè)計部門聯(lián)系，當發(fā)生質(zhì)量問題時，

　　意見，對處理過程進行跟蹤檢查落實情況直至質(zhì)量問題處理完成。

　　、參與施工單位主要工序的技術(shù)交底，督促施工單位做好質(zhì)量管理工作。3 以實際與計劃進行比較。安全質(zhì)量目標，落實施工進度計劃、加強現(xiàn)場監(jiān)督，、4 分析滯后原因，督促施工單位采取措施解決，最后落實處理結(jié)果。

　　、參與工程簽證的現(xiàn)場核實，并簽字確認。5 、參與監(jiān)理單位組織的監(jiān)理例會、進度質(zhì)量協(xié)調(diào)會等。6 、檢查現(xiàn)場施工材料，監(jiān)督施工、監(jiān)理單位對進場材料進行取樣、送檢，做到7 未經(jīng)檢驗的材料不進場，未實驗合格的材料不投入使用。

　　、協(xié)調(diào)質(zhì)量檢測部門完成樁基、主體、檢測等檢驗項目。施工單位進行分部、8 分項驗收時，組織質(zhì)檢站、設(shè)計、勘察、監(jiān)理等單位進行驗收工作。

　　（包括工作程序、建設(shè)程序）、監(jiān)督監(jiān)理單位、施工單位按施工程序進行施工。9 、分階段收集各類施工資料，并進行歸納、整理以備歸檔之用。10 、完成領(lǐng)導安排的其他工作。 11 安裝工程師：

　　、對分管的工程質(zhì)量、安全負全面責任，正確處理進度與質(zhì)量、安全的關(guān)系，1 管理好項目的均衡施工和工序：

　　、負責施工過程中重要部位及隱蔽工程的檢查驗收工作：2 、檢查施工工藝流程的執(zhí)行情況3 、發(fā)現(xiàn)施工圖紙與現(xiàn)場實際不符，或因施工過程中需要進行設(shè)計變更的，應積4 極主動地同監(jiān)理進行協(xié)商。

　　、監(jiān)督合同的執(zhí)行情況：5 、發(fā)現(xiàn)施工中的質(zhì)量、進度、安全問題及時向工程部部長或公司領(lǐng)導反映，不6 得拖延、隱瞞或擅自處理

　　、隱蔽工程及設(shè)計變更的簽證，要本著施工規(guī)范、合同要求、相關(guān)文件及雙方7 的權(quán)益，公平、公正、公開的簽字：

　　并協(xié)助景觀配套配套部門的施工穿插。負責協(xié)調(diào)各專業(yè)的銜接及外協(xié)單位、8 工程的質(zhì)量、進度及資金控制管理工作：

　　、負責對施工單位臨時用水用電設(shè)備的檢查、監(jiān)督：9 編制審定工根據(jù)相關(guān)文件要求，熟練掌握和運用國家有關(guān)政策和相關(guān)法規(guī)，、10 程的預決算、工程量清單，確保其準確度。

　　、完成領(lǐng)導安排的其他工作。11 精裝修工程師：

　　、為加強工程管理，確保工程按質(zhì)按期完成，并最大限度的降低工程成本，節(jié)1 約投資，實現(xiàn)工程投資目標。

　　、室內(nèi)裝修工程師在工程部的領(lǐng)導下，負責項目裝修工程的設(shè)計協(xié)調(diào)和現(xiàn)場施2 工管理工作。

　　、參與招標工作小組裝修技術(shù)方面相關(guān)工作，編制招標技術(shù)文件，審核有關(guān)技3 負責合格供方甲限的招標工作；配合或組織裝飾類工程材料設(shè)備甲供、術(shù)資料；

　　的考察。

　　、參加現(xiàn)場裝修裝飾工程的日常管理工作，協(xié)調(diào)土建、安裝等專業(yè)工程的現(xiàn)場4 配合工作，負責每日的現(xiàn)場巡查工完成現(xiàn)場裝修裝飾工程施工日志的準備記錄；

　　負責對監(jiān)理單位關(guān)于裝修裝飾工程方面的監(jiān)理工作進行日并作好巡查記錄；作，

　　常檢查。

　　、根據(jù)公司批準的施工總進度計劃，審查裝修裝飾工程施工組織設(shè)計，負責編5 制裝修裝飾工程項目的現(xiàn)場施工進度，確保裝修裝飾工程項目進度計劃的完成。

　　、根據(jù)合同的約定、規(guī)程規(guī)范和設(shè)計圖紙的要求，嚴格監(jiān)督裝修裝飾工程項目6 施工質(zhì)量，參加裝修裝飾工程檢查驗收，參加裝修裝飾工程材料、設(shè)備選型、封

　　樣及進場檢查驗收，對裝修裝飾工程質(zhì)量負責，對相處安全文明施工負責。

　　、嚴格監(jiān)督控制裝修裝飾工程項目施工成本，對裝修裝飾工程的隱蔽工程和其7 他形式的現(xiàn)場簽證嚴格監(jiān)督，確保裝修裝飾工程項目成本控制目標的實現(xiàn)。

　　、對裝修裝飾專業(yè)設(shè)計階段提出設(shè)計建議，并配合協(xié)調(diào)解決裝修裝飾工程項目8 洽商中負責解決變更、施工問題以及現(xiàn)場的裝修裝飾工程涉外關(guān)系；中的設(shè)計、

　　有關(guān)工程專業(yè)技術(shù)方面的問題，參加裝修裝飾專業(yè)各階段工程驗收和竣工驗收，

　　并辦理相關(guān)手續(xù)。

　　、負責裝修裝飾工程竣工驗收工作，作好工程交付工作，督促資料員將裝修裝9 飾資料合理歸檔和移交。

　　、編制工程施工材料需求計劃，組織施工現(xiàn)場材料驗收、發(fā)放，組織對多余材10 料及不合格材料的退場。

　　11、配合項目經(jīng)理做好對項目部、施工隊各上崗人員的管理、技術(shù)指導工作。

　　設(shè)計組織項目部有關(guān)人員參加圖紙會審、與設(shè)計單位溝通圖紙中技術(shù)問題，、12 交底，負責向施工隊、分包單位進行施工做法的書面技術(shù)交底。

　　組織做進度按計劃開展落實情況的自檢工作、組織對各分項工程施工質(zhì)量、13 好施工階段性自檢工作。

房地產(chǎn)行業(yè)會計崗位職責共4

　　房地產(chǎn)公司會計崗位職責

　　房地產(chǎn)公司會計崗位職責提要:根據(jù)財務制度規(guī)定，設(shè)置科目明細賬和使用對應的賬簿，認真、準確地登錄各類明細賬，認真審核收支原始憑證，賬務處理符合制度規(guī)定更多精品:人事

　　房地產(chǎn)公司會計崗位職責

　　一、在財務總監(jiān)領(lǐng)導下，具體負責公司會計部門的管理工作。

　　二、負責領(lǐng)導所屬的出納員、統(tǒng)計員按時、按要求記賬收款，如實反映和監(jiān)督企業(yè)的各項經(jīng)濟活動和財務收支情況，保證各項經(jīng)濟業(yè)務合情、合理、合法。

　　三、負責指導、監(jiān)督、檢查和考核本部門員工的工作，及時處理工作中發(fā)生的問題，保證本部門的會計核算工作正常進行。

　　四、正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務成果，按時編制月、季、年度會計報表，做到數(shù)字真實、計算準確、內(nèi)容完整、說明清楚、報送及時。

　　五、根據(jù)會計制度，定期匯總會計憑證(登記總賬不超過10天)，并與科目明細賬核對相符。

　　六、根據(jù)財務制度規(guī)定，設(shè)置科目明細賬和使用對應的賬簿，認真、準確地登錄各類明細賬，認真審核收支原始憑證，賬務處理符合制度規(guī)定，賬目清楚，數(shù)字準確，結(jié)算及

　　1 / 3 時。

　　七、負責依稅法規(guī)定做好各項稅收的核算和繳納工作及相應的繳納記錄。 八、負責公司各部門的費用報銷業(yè)務手續(xù)。

　　九、負責公司的各項債權(quán)、債務的清理結(jié)算工作。及時按月與銀行對帳，并出具銀行對帳調(diào)節(jié)表，交財務總監(jiān)審核。

　　十、對公司的會計憑證、賬簿報表、財務計劃和重要合同等會計資料定期收集、審查、裝訂成冊，登記編號，按照《會計檔案管理辦法》的規(guī)定妥善保管，并按照規(guī)定辦理銷毀報批手續(xù)。

　　十一、定期組織對公司固定資產(chǎn)和流動資金的清查、核實工資，確保財產(chǎn)的準確性，加強對固定資產(chǎn)和流動資金的管理，提高資金利用率。

　　十二、嚴格按照此案無管理制度的要求，認真做好記賬憑證的稽核，組織會計統(tǒng)計報表的編審工作，保證財務結(jié)算的正確、及時和真實，為領(lǐng)導提供可靠的經(jīng)營管理資料。

　　十三、及時掌握流動資金使用和周轉(zhuǎn)的情況，定期向財務總監(jiān)匯報工作。 十四、正確進行會計核算電算化處理，提高會計核算工作的速度和準確性。十五、定期組織所屬部門員工學習有關(guān)國家財政政策、法規(guī)。財經(jīng)紀律和財會制度，不斷提高員工的思想水平和業(yè)

　　2 / 3 務工資能力。 3 / 3