下面是范文網(wǎng)小編分享的崗位職責(zé)及薪資標(biāo)準(zhǔn)共3篇(對(duì)崗位的薪資要求)，以供借鑒。

崗位職責(zé)及薪資標(biāo)準(zhǔn)共1

　　銷售部崗位職責(zé)

　　1.熟練掌握公司業(yè)務(wù)，通過電話進(jìn)行陌生拜訪，準(zhǔn)確地向客戶介紹服務(wù)產(chǎn)品，

　　2.對(duì)意向客戶進(jìn)行邀約，配合部門完成銷售任務(wù)；

　　3.收集分析電銷過程中的各項(xiàng)事宜，配合部門做好每天電銷業(yè)務(wù)的整理上報(bào)工作；

　　4.協(xié)調(diào)公司的內(nèi)部資源，拓展客戶需求，提高成單量； 5.根據(jù)客戶的深度需求和市場變化，提出合理化建議； 6.維護(hù)老客戶，開發(fā)新客戶，建立完善客戶檔案； 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

　　行政人事崗位職責(zé)

　　1.根據(jù)招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息（有招聘績效獎(jiǎng)金）；

　　2.完成簡歷的收集和初步篩選工作；

　　3.負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級(jí)做好面試記錄，編制面試報(bào)告； 4.通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù)；

　　5.妥善管理人員變動(dòng)，并適時(shí)了解人員情況，防止突然離職及集體離職。

　　主管崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)銷售部的日常管理和約訪記錄及成交情況；

　　2.

　　負(fù)責(zé)管理銷售人員的日?？蛻艚哟?、錄入和維護(hù)工作，監(jiān)督銷售人員按規(guī)定完成銷售 統(tǒng)計(jì)及客戶分析；

　　3.組織銷售人員積極拓展客戶資源，做好日?？蛻艟S護(hù)工作； 4.完善客戶管理制度并建立客戶檔案；

　　5.

　　及時(shí)向上級(jí)人員反饋銷售管理中的問題，并提出可行性建議； 6.

　　完成公司交辦的其他工作任務(wù)。

　　薪資標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則

　　一、試用期

　　1.試用期內(nèi)如該員工離職或開除試崗期工資不予發(fā)放。

　　2.試用期1個(gè)月內(nèi)底薪1800元+績效500元+出單獎(jiǎng)勵(lì)300元。績效標(biāo)準(zhǔn)：約客上訪10組/月，超出上訪標(biāo)準(zhǔn)70元/組，發(fā)現(xiàn)是水客的罰款100元/組，如發(fā)現(xiàn)第二次水客則立刻辭退扣除當(dāng)月工資。如有成交可不計(jì)約訪數(shù)量，成交后方可申請轉(zhuǎn)正，實(shí)習(xí)員工底薪按80%發(fā)放。

　　3.轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)：（1）成交后方可申請轉(zhuǎn)正。

　?。?）試用期內(nèi)能夠超額或等額完成公司各項(xiàng)指標(biāo)并無劣跡者，可申請轉(zhuǎn)正。

　　二、正式期

　　1.正式員工底薪2200元+績效500元+全勤300元(遲到早退請假者無全勤獎(jiǎng)）+出單獎(jiǎng)勵(lì)500元，績效標(biāo)準(zhǔn)：約客上訪10組/月，超出上訪標(biāo)準(zhǔn)70元/組，發(fā)現(xiàn)是水客的罰款100元/組,如發(fā)現(xiàn)第二次水客則立刻辭退扣除當(dāng)月工資。如有成交可不計(jì)約訪數(shù)量。 2.成交提成根據(jù)各個(gè)項(xiàng)目細(xì)分。

　　三、主管薪資

　　1.主管試崗期工資體系按正式員工執(zhí)行。

　　2.試崗期主管可獲得所管轄團(tuán)隊(duì)的總傭金的10%做為主管管理傭金。

　　3.轉(zhuǎn)正（根據(jù)表現(xiàn)）后在正式員工的薪資待遇上增加崗位工資500元+所管轄團(tuán)隊(duì)的總傭金的10%做為主管管理傭金。

　　個(gè)人激勵(lì)政策細(xì)則

　　個(gè)人成交獎(jiǎng)勵(lì)（含主管）：

　　1.月成交2套者（含試用期員工）第2套除正常傭金外單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì)，住宅300元、商業(yè)500元。

　　2.月綜合成交3套者（含試用期員工）從第2套開始計(jì)算除正常傭金外單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì)，住宅500元/套、商業(yè)1000元/套。

　　3.月綜合成交4套或4套以上者（含試用期員工）所有成交除正常傭金外單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì)住宅按700元/套，商業(yè)按2000元/套，并贈(zèng)送國內(nèi)雙人游一次（2-5天）。

崗位職責(zé)及薪資標(biāo)準(zhǔn)共2

　　薪資主管崗位職責(zé)

　　直接上級(jí)：會(huì)計(jì)部經(jīng)理

　　直接下屬：無 一、崗位職賈

　　1.在接到人事部門審核的各種考勤報(bào)告和病事假等的扣款通知后及時(shí)輸入電腦。

　　2.將人事部轉(zhuǎn)來的工資變動(dòng)表進(jìn)行登記、編號(hào)、計(jì)算并輸入電腦。

　　3.計(jì)算工資，打印工資報(bào)表，及時(shí)送交人事部。

　　4.申請支票，將工資軟盤及支票及時(shí)送至銀行，由銀行輸入到員工存款的帳戶上。

　　5.打印工資條，發(fā)放至員工。

　　6.根據(jù)人事部的起薪、停薪工資變動(dòng)表及時(shí)到銀行辦理開戶、清戶、凍結(jié)帳戶等手續(xù)，并計(jì)算各種有關(guān)補(bǔ)發(fā)款項(xiàng)，經(jīng)部門總監(jiān)及經(jīng)理審批后及時(shí)發(fā)放。

　　7.在工資電腦程序變動(dòng)或發(fā)生問題時(shí)，及時(shí)處理。

　　8.每月把工資、各種福利通知單及工資變動(dòng)表分類裝訂成冊妥善保管，注意保密。

　　9.對(duì)員工工資、福利、津貼等各個(gè)時(shí)期的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和變動(dòng)情況每年做出對(duì)比和分析。

　　10.對(duì)各工種員工人數(shù)、工資數(shù)額、津貼項(xiàng)目及總額平均數(shù)，每年做出累計(jì)和人平均統(tǒng)計(jì)表并編制情況報(bào)告。

　　11.按時(shí)向上級(jí)主管部門報(bào)送有關(guān)報(bào)表，催收財(cái)政補(bǔ)貼。

　　12.根據(jù)人事部門開據(jù)的調(diào)動(dòng)單，簽發(fā)“物價(jià)補(bǔ)貼轉(zhuǎn)移單”。 二、素質(zhì)要求

　　基本素質(zhì)：性格內(nèi)向，工作責(zé)任心極強(qiáng)，具有細(xì)心、快捷的工作作風(fēng)。熟練掌握本專業(yè)的工作規(guī)程，具備電腦編程能力。

　　自然條件：年齡在24歲以上，男女均可。身高，男～米；女，～米。

　　文化程度：大學(xué)或同等學(xué)歷。外語水平：具有中級(jí)英語閱讀能力。

　　工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上同級(jí)酒店或其他行業(yè)工資主管工作的經(jīng)歷。

　　特殊要求：嚴(yán)守機(jī)密，并能適應(yīng)超時(shí)工作。熟悉國家有關(guān)工資、福利及保險(xiǎn)、稅收政策。

崗位職責(zé)及薪資標(biāo)準(zhǔn)共3

　　崗位及薪資方案

　　網(wǎng)絡(luò)管理員 （限男性）

　　一、崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、電腦及相關(guān)設(shè)備的管理維護(hù)，保障其正常運(yùn)行； 2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)管理和維護(hù)；

　　3、公司網(wǎng)站的日常管理維護(hù)、信息編寫發(fā)布等相關(guān)事務(wù)； 4、公司微信平臺(tái)的建設(shè)、維護(hù)與信息編寫發(fā)布；

　　5、公司電話及相關(guān)設(shè)備的調(diào)試、管理與維護(hù)，保障公司通信正常；

　　二、任職要求：

　　1、計(jì)算機(jī)或IT相關(guān)專業(yè)； 2、有一定的文字編輯處理能力；

　　3、年齡20～40歲，中專以上學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)1-3年以上。 2、有網(wǎng)絡(luò)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，微信平臺(tái)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉路由器，交換機(jī)、防火墻等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的設(shè)置與管理；

　　4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，較好的溝通和協(xié)作能力，極強(qiáng)的執(zhí)行力和溝通能力，具備良好的服務(wù)意識(shí)。

　　三、薪酬結(jié)構(gòu)

　　試用期未滿5天離職者，不計(jì)工資。 試用期：2800元/月

　　轉(zhuǎn)正后：基本工資（3000元）+ 獎(jiǎng)金（500元） 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 90分，發(fā)全額獎(jiǎng)金； 90分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 80分，獎(jiǎng)金*90%； 80分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 70分，獎(jiǎng)金*70%； 70分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 60分，獎(jiǎng)金*50%；

　　60分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù)，獎(jiǎng)金為0，連續(xù)三個(gè)月均如此，辭退或調(diào)崗；

　　崗位及薪資方案

　　行政文員

　　一、崗位職責(zé)：

　　1、外聯(lián)停機(jī)坪（每月不少于4個(gè)）； 2、公司招聘崗位發(fā)布、組織通知面試； 3、公司相關(guān)資質(zhì)、卡、證的保管；

　　4、員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理； 5、辦理和更新勞動(dòng)合同； 6、各種文件的整理、歸檔； 7、公司各類文件上傳下達(dá)； 8、辦公用品的領(lǐng)取與發(fā)放；

　　二、職位要求：

　　1、一年以上企業(yè)行政工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或行政管理專業(yè)優(yōu)先； 3、熟悉資料檔案管理，懂勞動(dòng)法律法規(guī)；

　　4、熟悉各種辦公軟件操作，有強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通組織能力，能吃苦耐勞； 5、誠實(shí)守信，有職業(yè)道德。

　　三、薪酬結(jié)構(gòu)

　　試用期未滿5天離職者，不計(jì)工資。 試用期：2400元/月

　　轉(zhuǎn)正后：基本工資（2500元）+ 獎(jiǎng)金（500元） 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 90分，發(fā)全額獎(jiǎng)金； 90分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 80分，獎(jiǎng)金*90%； 80分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 70分，獎(jiǎng)金*70%； 70分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 60分，獎(jiǎng)金*50%； 60分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù)，獎(jiǎng)金為0，連續(xù)三個(gè)月均如此，辭退或調(diào)崗；

　　崗位及薪資方案

　　前臺(tái)

　　一、崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)接聽電話、記錄留言、轉(zhuǎn)接電話及程控電話總機(jī)的管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)來賓來訪的登記和接見引領(lǐng)及服務(wù)工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司文件、通知、通告等資料的發(fā)放和傳送。

　　4、負(fù)責(zé)公司會(huì)議室布置和有關(guān)會(huì)議的準(zhǔn)備工作。

　　5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理及本部門有關(guān)文件的打印、復(fù)印、傳真收發(fā)事務(wù)。

　　6、負(fù)責(zé)復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備的維護(hù)、管理工作。 7、整理、統(tǒng)計(jì)員工日?？记?；

　　二、任職要求：

　　1、熟練操作辦公設(shè)備，包括：計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、投影儀、掃描儀等；

　　2、良好的語言表達(dá)能力，普通話良好，具有一定的協(xié)調(diào)、溝通能力；

　　3、熟悉公司的文檔管理；

　　4、誠實(shí)敬業(yè)、工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、開朗熱情；

　　三、薪酬結(jié)構(gòu)

　　試用期未滿5天離職者，不計(jì)工資。 試用期：2000元/月

　　轉(zhuǎn)正后：基本工資（2100元）+ 獎(jiǎng)金（500元） 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 90分，發(fā)全額獎(jiǎng)金； 90分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 80分，獎(jiǎng)金*90%； 80分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 70分，獎(jiǎng)金*70%； 70分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 60分，獎(jiǎng)金*50%；

　　60分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù)，獎(jiǎng)金為0，連續(xù)三個(gè)月均如此，辭退或調(diào)崗；

　　崗位及薪資方案

　　電話營銷

　　一、崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并與之溝通，開發(fā)新客戶；

　　2、通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求, 為用戶提供專業(yè)的產(chǎn)品知識(shí)咨詢和服務(wù)，尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績；

　　3、定期接受公司專業(yè)業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和講座，負(fù)責(zé)推薦產(chǎn)品種類，并制定方案； 3、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的最大潛力；

　　4、負(fù)責(zé)合作客戶的后續(xù)服務(wù)工作，定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系。

　　二、任職資格：

　　1、20～30歲，大專及以上學(xué)歷；

　　2、普通話流利，口齒清晰，語音富有感染力和親和力； 2、對(duì)營銷工作有較高的熱情；

　　3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、良好的心理素質(zhì)和優(yōu)秀的溝通能力； 4、性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力；

　　5、有敏銳的市場洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，有相關(guān)電話銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　三、薪酬結(jié)構(gòu)

　　試用期未滿5天離職者，不計(jì)工資。 試用期：2400元/月

　　轉(zhuǎn)正后：基本工資（2000元）+ 獎(jiǎng)金（1000元） 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 90分，發(fā)全額獎(jiǎng)金； 90分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 80分，獎(jiǎng)金*90%； 80分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 70分，獎(jiǎng)金*70%； 70分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 60分，獎(jiǎng)金*50%；

　　60分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù)，獎(jiǎng)金為0，連續(xù)三個(gè)月均如此，辭退或調(diào)崗；

　　崗位及薪資方案

　　廣告位勘察員 （男性優(yōu)先）

　　一、崗位職責(zé)：

　　1、按要求完成所屬區(qū)域廣告位實(shí)地勘察； 2、評(píng)估分析廣告位價(jià)值、潛力、地段及優(yōu)缺點(diǎn)； 3、聯(lián)系并洽談相應(yīng)廣告位租憑事務(wù)； 4、協(xié)助公司完成廣告位租憑合同簽定；

　　二、任職資格： 1.高中及以上學(xué)歷

　　2.具有工作1年以上工作經(jīng)驗(yàn)

　　3.優(yōu)秀的語言表達(dá)能力和溝通能力，能聽懂重慶話能正常交流，能說普通話。 4.個(gè)性開朗，有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力； 5.有較強(qiáng)的執(zhí)行力，能吃苦，能承受工作壓力。

　　三、薪酬結(jié)構(gòu)

　　試用期未滿5天離職者，不計(jì)工資。 試用期：2000元/月

　　轉(zhuǎn)正后：基本工資（1500元）+ 浮動(dòng)獎(jiǎng)金（500元） + 績效獎(jiǎng)金 績效獎(jiǎng)金：按簽訂的數(shù)量，每個(gè)1000元。 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 90分，發(fā)全額浮動(dòng)獎(jiǎng)金； 90分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 80分，浮動(dòng)獎(jiǎng)金*90%； 80分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 70分，浮動(dòng)獎(jiǎng)金*70%； 70分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 60分，浮動(dòng)獎(jiǎng)金*50%；

　　60分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù)，浮動(dòng)獎(jiǎng)金為0，連續(xù)三個(gè)月均如此，辭退或調(diào)崗；

　　崗位及薪資方案

　　財(cái)務(wù)助理

　　一、崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助會(huì)計(jì)核對(duì)發(fā)票、填制各項(xiàng)報(bào)表、憑證，保證賬實(shí)相符；

　　2、協(xié)助會(huì)計(jì)做好公司賬務(wù)以及財(cái)務(wù)資料的整理及歸檔工作，管理財(cái)務(wù)報(bào)表； 3、負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的對(duì)接，能獨(dú)立完成報(bào)稅。 4、辦理員工保險(xiǎn)相應(yīng)事務(wù)；

　　5、協(xié)助公司財(cái)務(wù)做好工資核算及發(fā)放。 6、公司安排的其他相關(guān)工作。

　　二、任職要求：

　　1、具有2年相同工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟悉Office辦公軟件、財(cái)務(wù)軟件；

　　3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任意識(shí)。

　　三、薪酬結(jié)構(gòu)

　　試用期未滿5天離職者，不計(jì)工資。 試用期：2500元/月

　　轉(zhuǎn)正后：基本工資（2600元）+ 浮動(dòng)獎(jiǎng)金（400元）

　　每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 90分，發(fā)全額浮動(dòng)獎(jiǎng)金； 90分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 80分，浮動(dòng)獎(jiǎng)金*90%； 80分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 70分，浮動(dòng)獎(jiǎng)金*70%； 70分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 60分，浮動(dòng)獎(jiǎng)金*50%；

　　60分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù)，浮動(dòng)獎(jiǎng)金為0，連續(xù)三個(gè)月均如此，辭退或調(diào)崗；

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