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崗位職責(zé)及薪資標(biāo)準(zhǔn)共3篇(對(duì)崗位的薪資要求)

時(shí)間:2022-06-05 15:50:02 綜合范文

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崗位職責(zé)及薪資標(biāo)準(zhǔn)共3篇(對(duì)崗位的薪資要求)

崗位職責(zé)及薪資標(biāo)準(zhǔn)共1

  銷售部崗位職責(zé)

  1.熟練掌握公司業(yè)務(wù),通過電話進(jìn)行陌生拜訪,準(zhǔn)確地向客戶介紹服務(wù)產(chǎn)品,

  2.對(duì)意向客戶進(jìn)行邀約,配合部門完成銷售任務(wù);

  3.收集分析電銷過程中的各項(xiàng)事宜,配合部門做好每天電銷業(yè)務(wù)的整理上報(bào)工作;

  4.協(xié)調(diào)公司的內(nèi)部資源,拓展客戶需求,提高成單量; 5.根據(jù)客戶的深度需求和市場變化,提出合理化建議; 6.維護(hù)老客戶,開發(fā)新客戶,建立完善客戶檔案; 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

  行政人事崗位職責(zé)

  1.根據(jù)招聘需求,選擇招聘渠道,發(fā)布及更新招聘信息(有招聘績效獎(jiǎng)金);

  2.完成簡歷的收集和初步篩選工作;

  3.負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人,協(xié)助上級(jí)做好面試記錄,編制面試報(bào)告; 4.通知候選人入職,辦理人員錄用手續(xù);

  5.妥善管理人員變動(dòng),并適時(shí)了解人員情況,防止突然離職及集體離職。

  主管崗位職責(zé)

  1.負(fù)責(zé)銷售部的日常管理和約訪記錄及成交情況;

  2.

  負(fù)責(zé)管理銷售人員的日??蛻艚哟?、錄入和維護(hù)工作,監(jiān)督銷售人員按規(guī)定完成銷售 統(tǒng)計(jì)及客戶分析;

  3.組織銷售人員積極拓展客戶資源,做好日??蛻艟S護(hù)工作; 4.完善客戶管理制度并建立客戶檔案;

  5.

  及時(shí)向上級(jí)人員反饋銷售管理中的問題,并提出可行性建議; 6.

  完成公司交辦的其他工作任務(wù)。

  薪資標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則

  一、試用期

  1.試用期內(nèi)如該員工離職或開除試崗期工資不予發(fā)放。

  2.試用期1個(gè)月內(nèi)底薪1800元+績效500元+出單獎(jiǎng)勵(lì)300元。績效標(biāo)準(zhǔn):約客上訪10組/月,超出上訪標(biāo)準(zhǔn)70元/組,發(fā)現(xiàn)是水客的罰款100元/組,如發(fā)現(xiàn)第二次水客則立刻辭退扣除當(dāng)月工資。如有成交可不計(jì)約訪數(shù)量,成交后方可申請轉(zhuǎn)正,實(shí)習(xí)員工底薪按80%發(fā)放。

  3.轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn):(1)成交后方可申請轉(zhuǎn)正。

 ?。?)試用期內(nèi)能夠超額或等額完成公司各項(xiàng)指標(biāo)并無劣跡者,可申請轉(zhuǎn)正。

  二、正式期

  1.正式員工底薪2200元+績效500元+全勤300元(遲到早退請假者無全勤獎(jiǎng))+出單獎(jiǎng)勵(lì)500元,績效標(biāo)準(zhǔn):約客上訪10組/月,超出上訪標(biāo)準(zhǔn)70元/組,發(fā)現(xiàn)是水客的罰款100元/組,如發(fā)現(xiàn)第二次水客則立刻辭退扣除當(dāng)月工資。如有成交可不計(jì)約訪數(shù)量。 2.成交提成根據(jù)各個(gè)項(xiàng)目細(xì)分。

  三、主管薪資

  1.主管試崗期工資體系按正式員工執(zhí)行。

  2.試崗期主管可獲得所管轄團(tuán)隊(duì)的總傭金的10%做為主管管理傭金。

  3.轉(zhuǎn)正(根據(jù)表現(xiàn))后在正式員工的薪資待遇上增加崗位工資500元+所管轄團(tuán)隊(duì)的總傭金的10%做為主管管理傭金。

  個(gè)人激勵(lì)政策細(xì)則

  個(gè)人成交獎(jiǎng)勵(lì)(含主管):

  1.月成交2套者(含試用期員工)第2套除正常傭金外單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì),住宅300元、商業(yè)500元。

  2.月綜合成交3套者(含試用期員工)從第2套開始計(jì)算除正常傭金外單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì),住宅500元/套、商業(yè)1000元/套。

  3.月綜合成交4套或4套以上者(含試用期員工)所有成交除正常傭金外單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì)住宅按700元/套,商業(yè)按2000元/套,并贈(zèng)送國內(nèi)雙人游一次(2-5天)。

崗位職責(zé)及薪資標(biāo)準(zhǔn)共2

  薪資主管崗位職責(zé)

  直接上級(jí):會(huì)計(jì)部經(jīng)理

  直接下屬:無 一、崗位職賈

  1.在接到人事部門審核的各種考勤報(bào)告和病事假等的扣款通知后及時(shí)輸入電腦。

  2.將人事部轉(zhuǎn)來的工資變動(dòng)表進(jìn)行登記、編號(hào)、計(jì)算并輸入電腦。

  3.計(jì)算工資,打印工資報(bào)表,及時(shí)送交人事部。

  4.申請支票,將工資軟盤及支票及時(shí)送至銀行,由銀行輸入到員工存款的帳戶上。

  5.打印工資條,發(fā)放至員工。

  6.根據(jù)人事部的起薪、停薪工資變動(dòng)表及時(shí)到銀行辦理開戶、清戶、凍結(jié)帳戶等手續(xù),并計(jì)算各種有關(guān)補(bǔ)發(fā)款項(xiàng),經(jīng)部門總監(jiān)及經(jīng)理審批后及時(shí)發(fā)放。

  7.在工資電腦程序變動(dòng)或發(fā)生問題時(shí),及時(shí)處理。

  8.每月把工資、各種福利通知單及工資變動(dòng)表分類裝訂成冊妥善保管,注意保密。

  9.對(duì)員工工資、福利、津貼等各個(gè)時(shí)期的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和變動(dòng)情況每年做出對(duì)比和分析。

  10.對(duì)各工種員工人數(shù)、工資數(shù)額、津貼項(xiàng)目及總額平均數(shù),每年做出累計(jì)和人平均統(tǒng)計(jì)表并編制情況報(bào)告。

  11.按時(shí)向上級(jí)主管部門報(bào)送有關(guān)報(bào)表,催收財(cái)政補(bǔ)貼。

  12.根據(jù)人事部門開據(jù)的調(diào)動(dòng)單,簽發(fā)“物價(jià)補(bǔ)貼轉(zhuǎn)移單”。 二、素質(zhì)要求

  基本素質(zhì):性格內(nèi)向,工作責(zé)任心極強(qiáng),具有細(xì)心、快捷的工作作風(fēng)。熟練掌握本專業(yè)的工作規(guī)程,具備電腦編程能力。

  自然條件:年齡在24歲以上,男女均可。身高,男~米;女,~米。

  文化程度:大學(xué)或同等學(xué)歷。外語水平:具有中級(jí)英語閱讀能力。

  工作經(jīng)驗(yàn):1年以上同級(jí)酒店或其他行業(yè)工資主管工作的經(jīng)歷。

  特殊要求:嚴(yán)守機(jī)密,并能適應(yīng)超時(shí)工作。熟悉國家有關(guān)工資、福利及保險(xiǎn)、稅收政策。

崗位職責(zé)及薪資標(biāo)準(zhǔn)共3

  崗位及薪資方案

  網(wǎng)絡(luò)管理員 (限男性)

  一、崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、電腦及相關(guān)設(shè)備的管理維護(hù),保障其正常運(yùn)行; 2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)管理和維護(hù);

  3、公司網(wǎng)站的日常管理維護(hù)、信息編寫發(fā)布等相關(guān)事務(wù); 4、公司微信平臺(tái)的建設(shè)、維護(hù)與信息編寫發(fā)布;

  5、公司電話及相關(guān)設(shè)備的調(diào)試、管理與維護(hù),保障公司通信正常;

  二、任職要求:

  1、計(jì)算機(jī)或IT相關(guān)專業(yè); 2、有一定的文字編輯處理能力;

  3、年齡20~40歲,中專以上學(xué)歷,經(jīng)驗(yàn)1-3年以上。 2、有網(wǎng)絡(luò)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),微信平臺(tái)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、熟悉路由器,交換機(jī)、防火墻等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的設(shè)置與管理;

  4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),較好的溝通和協(xié)作能力,極強(qiáng)的執(zhí)行力和溝通能力,具備良好的服務(wù)意識(shí)。

  三、薪酬結(jié)構(gòu)

  試用期未滿5天離職者,不計(jì)工資。 試用期:2800元/月

  轉(zhuǎn)正后:基本工資(3000元)+ 獎(jiǎng)金(500元) 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 90分,發(fā)全額獎(jiǎng)金; 90分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 80分,獎(jiǎng)金*90%; 80分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 70分,獎(jiǎng)金*70%; 70分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 60分,獎(jiǎng)金*50%;

  60分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù),獎(jiǎng)金為0,連續(xù)三個(gè)月均如此,辭退或調(diào)崗;

  崗位及薪資方案

  行政文員

  一、崗位職責(zé):

  1、外聯(lián)停機(jī)坪(每月不少于4個(gè)); 2、公司招聘崗位發(fā)布、組織通知面試; 3、公司相關(guān)資質(zhì)、卡、證的保管;

  4、員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理; 5、辦理和更新勞動(dòng)合同; 6、各種文件的整理、歸檔; 7、公司各類文件上傳下達(dá); 8、辦公用品的領(lǐng)取與發(fā)放;

  二、職位要求:

  1、一年以上企業(yè)行政工作經(jīng)驗(yàn);

  2、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理或行政管理專業(yè)優(yōu)先; 3、熟悉資料檔案管理,懂勞動(dòng)法律法規(guī);

  4、熟悉各種辦公軟件操作,有強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通組織能力,能吃苦耐勞; 5、誠實(shí)守信,有職業(yè)道德。

  三、薪酬結(jié)構(gòu)

  試用期未滿5天離職者,不計(jì)工資。 試用期:2400元/月

  轉(zhuǎn)正后:基本工資(2500元)+ 獎(jiǎng)金(500元) 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 90分,發(fā)全額獎(jiǎng)金; 90分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 80分,獎(jiǎng)金*90%; 80分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 70分,獎(jiǎng)金*70%; 70分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 60分,獎(jiǎng)金*50%; 60分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù),獎(jiǎng)金為0,連續(xù)三個(gè)月均如此,辭退或調(diào)崗;

  崗位及薪資方案

  前臺(tái)

  一、崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)接聽電話、記錄留言、轉(zhuǎn)接電話及程控電話總機(jī)的管理工作。

  2、負(fù)責(zé)來賓來訪的登記和接見引領(lǐng)及服務(wù)工作。

  3、負(fù)責(zé)公司文件、通知、通告等資料的發(fā)放和傳送。

  4、負(fù)責(zé)公司會(huì)議室布置和有關(guān)會(huì)議的準(zhǔn)備工作。

  5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理及本部門有關(guān)文件的打印、復(fù)印、傳真收發(fā)事務(wù)。

  6、負(fù)責(zé)復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備的維護(hù)、管理工作。 7、整理、統(tǒng)計(jì)員工日??记?;

  二、任職要求:

  1、熟練操作辦公設(shè)備,包括:計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、投影儀、掃描儀等;

  2、良好的語言表達(dá)能力,普通話良好,具有一定的協(xié)調(diào)、溝通能力;

  3、熟悉公司的文檔管理;

  4、誠實(shí)敬業(yè)、工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、開朗熱情;

  三、薪酬結(jié)構(gòu)

  試用期未滿5天離職者,不計(jì)工資。 試用期:2000元/月

  轉(zhuǎn)正后:基本工資(2100元)+ 獎(jiǎng)金(500元) 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 90分,發(fā)全額獎(jiǎng)金; 90分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 80分,獎(jiǎng)金*90%; 80分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 70分,獎(jiǎng)金*70%; 70分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 60分,獎(jiǎng)金*50%;

  60分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù),獎(jiǎng)金為0,連續(xù)三個(gè)月均如此,辭退或調(diào)崗;

  崗位及薪資方案

  電話營銷

  一、崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并與之溝通,開發(fā)新客戶;

  2、通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求, 為用戶提供專業(yè)的產(chǎn)品知識(shí)咨詢和服務(wù),尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績;

  3、定期接受公司專業(yè)業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和講座,負(fù)責(zé)推薦產(chǎn)品種類,并制定方案; 3、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù),挖掘客戶的最大潛力;

  4、負(fù)責(zé)合作客戶的后續(xù)服務(wù)工作,定期與合作客戶進(jìn)行溝通,建立良好的長期合作關(guān)系。

  二、任職資格:

  1、20~30歲,大專及以上學(xué)歷;

  2、普通話流利,口齒清晰,語音富有感染力和親和力; 2、對(duì)營銷工作有較高的熱情;

  3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、良好的心理素質(zhì)和優(yōu)秀的溝通能力; 4、性格堅(jiān)韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力;

  5、有敏銳的市場洞察力,有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度,有相關(guān)電話銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

  三、薪酬結(jié)構(gòu)

  試用期未滿5天離職者,不計(jì)工資。 試用期:2400元/月

  轉(zhuǎn)正后:基本工資(2000元)+ 獎(jiǎng)金(1000元) 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 90分,發(fā)全額獎(jiǎng)金; 90分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 80分,獎(jiǎng)金*90%; 80分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 70分,獎(jiǎng)金*70%; 70分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 60分,獎(jiǎng)金*50%;

  60分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù),獎(jiǎng)金為0,連續(xù)三個(gè)月均如此,辭退或調(diào)崗;

  崗位及薪資方案

  廣告位勘察員 (男性優(yōu)先)

  一、崗位職責(zé):

  1、按要求完成所屬區(qū)域廣告位實(shí)地勘察; 2、評(píng)估分析廣告位價(jià)值、潛力、地段及優(yōu)缺點(diǎn); 3、聯(lián)系并洽談相應(yīng)廣告位租憑事務(wù); 4、協(xié)助公司完成廣告位租憑合同簽定;

  二、任職資格: 1.高中及以上學(xué)歷

  2.具有工作1年以上工作經(jīng)驗(yàn)

  3.優(yōu)秀的語言表達(dá)能力和溝通能力,能聽懂重慶話能正常交流,能說普通話。 4.個(gè)性開朗,有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力; 5.有較強(qiáng)的執(zhí)行力,能吃苦,能承受工作壓力。

  三、薪酬結(jié)構(gòu)

  試用期未滿5天離職者,不計(jì)工資。 試用期:2000元/月

  轉(zhuǎn)正后:基本工資(1500元)+ 浮動(dòng)獎(jiǎng)金(500元) + 績效獎(jiǎng)金 績效獎(jiǎng)金:按簽訂的數(shù)量,每個(gè)1000元。 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 90分,發(fā)全額浮動(dòng)獎(jiǎng)金; 90分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 80分,浮動(dòng)獎(jiǎng)金*90%; 80分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 70分,浮動(dòng)獎(jiǎng)金*70%; 70分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 60分,浮動(dòng)獎(jiǎng)金*50%;

  60分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù),浮動(dòng)獎(jiǎng)金為0,連續(xù)三個(gè)月均如此,辭退或調(diào)崗;

  崗位及薪資方案

  財(cái)務(wù)助理

  一、崗位職責(zé):

  1、協(xié)助會(huì)計(jì)核對(duì)發(fā)票、填制各項(xiàng)報(bào)表、憑證,保證賬實(shí)相符;

  2、協(xié)助會(huì)計(jì)做好公司賬務(wù)以及財(cái)務(wù)資料的整理及歸檔工作,管理財(cái)務(wù)報(bào)表; 3、負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的對(duì)接,能獨(dú)立完成報(bào)稅。 4、辦理員工保險(xiǎn)相應(yīng)事務(wù);

  5、協(xié)助公司財(cái)務(wù)做好工資核算及發(fā)放。 6、公司安排的其他相關(guān)工作。

  二、任職要求:

  1、具有2年相同工作經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉Office辦公軟件、財(cái)務(wù)軟件;

  3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任意識(shí)。

  三、薪酬結(jié)構(gòu)

  試用期未滿5天離職者,不計(jì)工資。 試用期:2500元/月

  轉(zhuǎn)正后:基本工資(2600元)+ 浮動(dòng)獎(jiǎng)金(400元)

  每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 90分,發(fā)全額浮動(dòng)獎(jiǎng)金; 90分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 80分,浮動(dòng)獎(jiǎng)金*90%; 80分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 70分,浮動(dòng)獎(jiǎng)金*70%; 70分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 60分,浮動(dòng)獎(jiǎng)金*50%;

  60分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù),浮動(dòng)獎(jiǎng)金為0,連續(xù)三個(gè)月均如此,辭退或調(diào)崗;

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