下面是范文網(wǎng)小編整理的醫(yī)師規(guī)章制度4篇 執(zhí)業(yè)醫(yī)師規(guī)章制度,以供借鑒。
醫(yī)師規(guī)章制度1
婦產(chǎn)科基地各項(xiàng)制度
婦產(chǎn)科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地管理制度
為更好落實(shí)我院婦產(chǎn)科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的管理工作,保證培訓(xùn)質(zhì)量,培養(yǎng)合格的 婦產(chǎn)科醫(yī)師,特制定本規(guī)定。
(一)培訓(xùn)內(nèi)容
1、婦產(chǎn)科醫(yī)師培訓(xùn)模式:婦產(chǎn)科住院醫(yī)師培訓(xùn)時(shí)間為3 年,第一階段為通科輪 轉(zhuǎn)1年,主要在二級學(xué)科及相關(guān)學(xué)科范圍內(nèi)進(jìn)行輪轉(zhuǎn)(心血管內(nèi)科、胃腸外科、麻醉科、新生兒科、泌尿外科),第二階段???培訓(xùn)2年,在婦科、產(chǎn)科、門診進(jìn)行服務(wù)鍛煉,提高臨床技能。
2、婦產(chǎn)科醫(yī)師培訓(xùn)目標(biāo):通過全面、正規(guī)、嚴(yán)格的婦產(chǎn)科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn),使 受訓(xùn)者在完成培訓(xùn)后達(dá)到婦產(chǎn)科方向低年資主治醫(yī)師水平,具體要求如下:(1)掌握相關(guān)二級學(xué)科的基礎(chǔ)理論,具有較系統(tǒng)的二級學(xué)科知識,了解國內(nèi) 外相關(guān)二級學(xué)科的新進(jìn)展,并能運(yùn)用于實(shí)際工作。
(2)有婦產(chǎn)科方向較豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的臨床思維能力,較熟練地掌握本 婦產(chǎn)科方向三級學(xué)科的臨床技能,能獨(dú)立處理婦產(chǎn)科常見病及多發(fā)病,能對下級醫(yī)師 進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),并能擔(dān)任指導(dǎo)婦產(chǎn)科本科生的教學(xué)工作。
(3)能比較熟練地閱讀本專業(yè)二級學(xué)科的外文書刊,并具有一定的聽、說、寫能力。
(4)具備良好的從醫(yī)所需的人文綜合素質(zhì)。
(5)在第一階段第2 年培訓(xùn)期間,應(yīng)參加?jì)D產(chǎn)科醫(yī)學(xué)教研室組織的《婦產(chǎn)科學(xué)》《診斷學(xué)》 體格檢查實(shí)踐(小班)課教員選拔考核,擇優(yōu)選出示范教員擔(dān)任婦產(chǎn)科本科生實(shí)踐課教學(xué)工作。
(二)培訓(xùn)要求
1、綜合素質(zhì)要求:
(1)嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)的工作作風(fēng),對醫(yī)療技術(shù)精益求精的科學(xué)態(tài)度。(2)“關(guān)懷服務(wù)”的職業(yè)理念和優(yōu)良的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。(3)良好的醫(yī)患溝通能力。(4)遵紀(jì)守法,團(tuán)結(jié)協(xié)作。
2、基本理論及臨床技能要求:依照各二級學(xué)科的《培訓(xùn)大綱》要求執(zhí)行。
3、專業(yè)外語:以自學(xué)為主,具有一定的聽、說、寫能力。
4、科研能力:在上級醫(yī)師指導(dǎo)下培養(yǎng)一定的科研能力,第一階段應(yīng)完成至 少一篇文獻(xiàn)綜述或個(gè)案分析報(bào)告。
婦產(chǎn)科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地考核制度
(一)日??己思坝涗?(1)住院醫(yī)師工作日的安排:工作日每年為 240 天,因事假、病假及其它 事由耽擱的工作日,須在次年內(nèi)補(bǔ)足(參照本院住院醫(yī)師管理細(xì)則相關(guān)規(guī)定)。
(2)請假 3天以下(含3天)由本人書面申請,指導(dǎo)教師和科室主任簽字 后生效,并登記在考核表上;3 天以上,由教育科簽字后生效;年度假期安排根 據(jù)科室情況僅能在本年內(nèi)予以安排。不假離開醫(yī)院者,由科教科通知其所在單位 或家屬并作出相應(yīng)處理,不假離開醫(yī)院者按曠工處理(見細(xì)則),礦工超過5 天以 上者視情節(jié)終止培訓(xùn)。
(3)婦產(chǎn)科醫(yī)師在出科時(shí)應(yīng)將當(dāng)天完成的工作內(nèi)容如實(shí)填寫在培訓(xùn)工作量化 登記本上,由指導(dǎo)教師逐項(xiàng)簽字,經(jīng)科室主任審核簽名,工作量方可生效。
(二)輪轉(zhuǎn)考核 婦產(chǎn)科醫(yī)師輪轉(zhuǎn)完一個(gè)科室時(shí),由該科住院醫(yī)師培訓(xùn)管 小組按照培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則要求,對婦產(chǎn)科醫(yī)師進(jìn)行理論、技能考核,并做好記錄。考核須真實(shí),不得走過場,一旦發(fā)現(xiàn)虛假作弊,成績?nèi)繜o效。各科室應(yīng)有理論考核試卷、評分標(biāo)準(zhǔn),技能考核項(xiàng)目 評分表并有監(jiān)考老師兩人簽名(備案)。
(三)年度考核
年度考核由婦產(chǎn)科醫(yī)學(xué)教研室按照培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則要求組織進(jìn)行。第一年的住院醫(yī)師參加安徽省組織的執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核; 第二年的住院醫(yī)師由婦產(chǎn)科醫(yī)學(xué)教研室組織,對婦產(chǎn)科醫(yī)師實(shí)施理論、技能考核
(可以采取多種形式及項(xiàng)目)。
第三年的住院醫(yī)師參加安徽省公共統(tǒng)考的理論部分及醫(yī)院婦產(chǎn)科醫(yī)學(xué)規(guī)范化 培訓(xùn)組織部組織的技能考核。
(四)階段考核
第一階段輪轉(zhuǎn)1年、第二階段輪轉(zhuǎn)2年培訓(xùn)結(jié)束后,考核項(xiàng)目:
1、參加安徽省衛(wèi)生廳統(tǒng)一組織的考試考核。
2、病歷質(zhì)量考核:醫(yī)院質(zhì)量管理科隨機(jī)抽調(diào)學(xué)員病歷三份,并打出病歷質(zhì) 量分。
(五)考核結(jié)果的認(rèn)定
1、當(dāng)月考核合格者,發(fā)放該月全額工資、補(bǔ)貼。當(dāng)月考核不合格者,只發(fā) 給基本工資,并取消補(bǔ)貼。
2、完成第一年培訓(xùn)后,學(xué)員應(yīng)參加《國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試》,并作為第一 年年度考核成績。兩次考試未獲得醫(yī)師執(zhí)照者將終止培訓(xùn)。
3、完成婦產(chǎn)科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)并考試(考核)全部合格者,頒發(fā)《安徽醫(yī)科 大學(xué)婦產(chǎn)科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》,不合格者將延長一年的培訓(xùn)或終止培訓(xùn)。
婦產(chǎn)科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度
(一)在招收錄取中,提供虛假證明者,一經(jīng)查實(shí),立即終止培訓(xùn),并全 額退還醫(yī)院發(fā)放的補(bǔ)貼,之前所完成的培訓(xùn)工作量一律不予承認(rèn),并保留向兄弟 醫(yī)院通報(bào)情況的權(quán)利。
(二)培訓(xùn)過程中,在工作量化登記、考試、考核中弄虛作假者(包括主 任、帶教老師簽名)一經(jīng)查實(shí),立即終止培訓(xùn),之前完成的工作量酌情予以承認(rèn)。
(三)不按輪轉(zhuǎn)計(jì)劃轉(zhuǎn)科的,不拿輪轉(zhuǎn)表自行到科室報(bào)到者;出科未經(jīng)考 核者視為培訓(xùn)計(jì)劃(時(shí)間)無效。
(四)取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格者應(yīng)及時(shí)在醫(yī)務(wù)科登記注冊,如不按時(shí)注冊將不 予以晉升工資標(biāo)準(zhǔn)。
(五)兩次執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照考核未通過者,終止培訓(xùn)。
(六)學(xué)員在第一年培訓(xùn)期間,應(yīng)為24 小時(shí)負(fù)責(zé)制。在整個(gè)階段培訓(xùn)期間 不得無故請事假,如有病假在三個(gè)月以上或懷孕分娩不能按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)者,自動(dòng)留級。
(七)病假在三個(gè)月以上者,第三個(gè)月開始只發(fā)放基本工資,取消伙食補(bǔ) 貼,直至開始上班。訓(xùn)。
(八)曠工一天按100 元扣發(fā),超過五天者扣發(fā)全部補(bǔ)貼,并視情節(jié)終止 培
(九)當(dāng)月考核不合格者,只發(fā)放該月基本工資;輪轉(zhuǎn)期間兩個(gè)科室不合 格者,將終止培訓(xùn)。
(十)工作中服務(wù)態(tài)度惡劣(病人有效投訴),工作責(zé)任心差,或不遵守勞 動(dòng)紀(jì)律者,科室投訴到婦產(chǎn)科規(guī)范化培訓(xùn)管理處的,視為考核不合格,必須在該科 室繼續(xù)培訓(xùn)一個(gè)周期,此培訓(xùn)期間只發(fā)放基本工資和補(bǔ)貼。
(十一)培訓(xùn)過程中,因嚴(yán)重違反規(guī)定出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò),引發(fā)醫(yī)療糾紛,造 成醫(yī)療事故,將按照我院《婦產(chǎn)科醫(yī)師培訓(xùn)管理辦法細(xì)則》及衛(wèi)生部、教育部關(guān)于 印發(fā)《醫(yī)學(xué)教育臨床實(shí)踐管理暫行規(guī)定》給予處罰(包括經(jīng)濟(jì)賠償),該追究刑 事責(zé)任的移交司法機(jī)關(guān)。
(十二)培訓(xùn)期間,每年進(jìn)行一次“優(yōu)秀婦產(chǎn)科醫(yī)師”評審,工作認(rèn)真積極,對醫(yī)院做出突出貢獻(xiàn)者,醫(yī)院將予以獎(jiǎng)勵(lì),在推薦工作單位時(shí)將優(yōu)先考慮。
婦產(chǎn)科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地人事管理制度
為更好的落實(shí)我院婦產(chǎn)科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的管理工作,保證培訓(xùn)質(zhì)量,培養(yǎng)合 格的婦產(chǎn)科醫(yī)師,特制定本規(guī)定。
1、參加?jì)D產(chǎn)科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的人員需與醫(yī)院人事科簽訂勞動(dòng)合同,進(jìn)行為 期三年的規(guī)范化培訓(xùn)。培訓(xùn)期間由醫(yī)院按照國家和醫(yī)院要求進(jìn)行統(tǒng)一的檔案管理 及各項(xiàng)社會(huì)保障費(fèi)用的繳納,薪酬待遇參考同級別省級醫(yī)院確定。輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)期間, 由教育處統(tǒng)一管理,參考輪轉(zhuǎn)科室意見,向教育處及人事處上報(bào)考勤等項(xiàng)內(nèi)容,進(jìn)行工資獎(jiǎng)金的發(fā)放。
2、接受培訓(xùn)的醫(yī)師按照國家要求,臨床工作滿一年后由醫(yī)院出具人事證明 方可參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試,考核結(jié)果納入住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)結(jié)果中。
3、婦產(chǎn)科醫(yī)師的住宿采取社會(huì)保障與醫(yī)院安排相結(jié)合的方式,醫(yī)院總務(wù)科負(fù)責(zé)為目前沒有住房的新進(jìn)人員安排集體宿舍及住宿管理工作。婦產(chǎn)科醫(yī)師如需要參加本科室總住院值班工作,由本科室自行解決住宿問題。
4、醫(yī)院各自習(xí)教室、圖書館及教學(xué)培訓(xùn)設(shè)備面向參加?jì)D產(chǎn)科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的醫(yī)師開放,由教育科負(fù)責(zé)日常管理。
婦產(chǎn)科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地經(jīng)費(fèi)管理制度
為了加強(qiáng)對婦產(chǎn)科醫(yī)師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)監(jiān)督和管理,特制訂本規(guī)定:
一、經(jīng)費(fèi)投入與使用管理
1.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)是指在組織和實(shí)施婦產(chǎn)科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)活動(dòng)中直接相關(guān),由上級部門撥入的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和醫(yī)院按規(guī)定而投入的經(jīng)費(fèi)。
2.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用范圍:主要用于教學(xué)補(bǔ)助、師資隊(duì)伍建設(shè)和培訓(xùn)對象的福利待遇、住宿補(bǔ)貼等。
3.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)實(shí)行??顚S茫瑡D產(chǎn)科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)所發(fā)生的一切收支均納入醫(yī) 院財(cái)務(wù)核算,不得超指標(biāo)、超范圍使用費(fèi)用。
4.財(cái)務(wù)科設(shè)立專帳,進(jìn)行經(jīng)費(fèi)收支核算,財(cái)務(wù)科應(yīng)定期向教育科及分管領(lǐng)導(dǎo) 提供經(jīng)費(fèi)收入、支出情況,對經(jīng)費(fèi)收支實(shí)行日常監(jiān)督。
5.經(jīng)費(fèi)使用實(shí)行預(yù)算管理,教育科根據(jù)培訓(xùn)運(yùn)行情況,編制年度經(jīng)費(fèi)使用計(jì) 劃,納入醫(yī)院年度財(cái)務(wù)預(yù)算,預(yù)算計(jì)劃不能突破醫(yī)院年度總投入指標(biāo)。因完成上 級批令性任務(wù)而超預(yù)算計(jì)劃的,須由使用部門提出申請,提交院領(lǐng)導(dǎo)討論通過同 意。
二、經(jīng)費(fèi)審批與報(bào)銷管理
1.教學(xué)設(shè)施購置和維修,由申請部門提出,按醫(yī)院財(cái)務(wù)審批程序批準(zhǔn)后,交相關(guān)職能部門辦理,報(bào)銷須附有驗(yàn)收、入庫、領(lǐng)用手續(xù)。屬于固定資產(chǎn)的應(yīng)按醫(yī)院固定資產(chǎn)管理辦法進(jìn)行管理。
2.師資隊(duì)伍進(jìn)修學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷,由醫(yī)教科簽署意見,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,憑 有效票據(jù)報(bào)銷。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按《醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)銷審批制度》規(guī)定。
3.培訓(xùn)對象的加班費(fèi)、夜餐費(fèi)等補(bǔ)貼支出標(biāo)準(zhǔn)按醫(yī)院人事部門的有關(guān)規(guī)定,領(lǐng)用時(shí)須填寫領(lǐng)款單,列出領(lǐng)款人姓名和領(lǐng)取金額,由人事科審核,報(bào)負(fù)責(zé)院長審批,然后由財(cái)務(wù)科進(jìn)行發(fā)放,如現(xiàn)金發(fā)放須由領(lǐng)款人本人簽字。
三、經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān)督
1.由醫(yī)院審計(jì)人員在每年年底對培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審計(jì),對經(jīng)費(fèi)使用的合法 性、合理性、真實(shí)性實(shí)施監(jiān)督。2.對經(jīng)費(fèi)使用中發(fā)生的弄虛作假、截留、挪用、擠占等違法、違規(guī)行為,依 照法律法規(guī)督促糾正或追究相關(guān)人員責(zé)任。
婦產(chǎn)科醫(yī)師教學(xué)合作協(xié)議
甲方:安徽醫(yī)科大學(xué)附屬巢醫(yī)院 乙方:
甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商,本著加強(qiáng)合作、優(yōu)勢互補(bǔ)的合作原則。就婦產(chǎn)科醫(yī)師教 學(xué)合作達(dá)成如下協(xié)調(diào),甲乙雙方共同遵守。
一、合作內(nèi)容
1、雙方共同做好婦產(chǎn)科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的組織管理,在婦產(chǎn)科醫(yī)學(xué)教育資源上合作共享,促進(jìn)婦產(chǎn)科學(xué)學(xué)科的發(fā)展。
2、雙方分階段在師資培訓(xùn)、學(xué)術(shù)研究和學(xué)科建設(shè)等方面開展合作,使臨床醫(yī)療資源的使用上更加充分、合理。
二、甲方的職責(zé)
1、利用自身教育管理的經(jīng)驗(yàn)對乙方進(jìn)行支持,幫助乙方不斷提升組織管理水平,結(jié)合實(shí)際培訓(xùn)情況,努力探索更加完善的婦產(chǎn)科教育培訓(xùn)模式。
2、發(fā)揮教學(xué)醫(yī)院的臨床教學(xué)優(yōu)勢,定期與乙方進(jìn)行師資教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)術(shù)的交流,扶持乙方不斷提高臨床教學(xué)水平。
3、充分發(fā)揮婦產(chǎn)科醫(yī)師培訓(xùn)臨床基地的作用,在臨床帶教、課題申請、師資培訓(xùn)等方面為乙方提供有力支持,在相關(guān)科室開展合作研究。
三、乙方的職責(zé)
1、健全和規(guī)范婦產(chǎn)科醫(yī)師規(guī)范化培養(yǎng)體系,成立婦產(chǎn)科醫(yī)師教學(xué)管理小組,做好臨床帶教任務(wù)。
2、制定婦產(chǎn)科臨床醫(yī)療管理規(guī)定,配合甲方做好婦產(chǎn)科臨床醫(yī)療計(jì)劃的落實(shí),按照大綱要求做好出科考核和教學(xué)質(zhì)量管理。
3、組織婦產(chǎn)科醫(yī)師參與婦產(chǎn)科研課題的設(shè)計(jì)和研究實(shí)施。
4、積極與甲方開展婦產(chǎn)科醫(yī)師培訓(xùn)和課題合作研究,定期組織相關(guān)人員開展學(xué)術(shù)交流互動(dòng)。
四、其他約定
雙方認(rèn)真履行本協(xié)議,本協(xié)議未盡事宜和其他問題應(yīng)由雙方主管人員共同協(xié)商解決。
醫(yī)師規(guī)章制度2
普外科規(guī)培、進(jìn)修、實(shí)習(xí)醫(yī)師規(guī)章制度
1、遵守醫(yī)院及科室各項(xiàng)規(guī)章制度,要服從科室教學(xué)秘書的工作安排。
2、要參與科室早會(huì)、查房、開醫(yī)囑、換藥、手術(shù)、粘貼化驗(yàn)單、病程病歷書寫、值班、疑難病例討論、死亡病例討論、危重病人搶救、科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等各項(xiàng)工作。
3、認(rèn)真學(xué)習(xí),尊敬師長,虛心請教,工作積極、對病人態(tài)度和藹。
4、認(rèn)真學(xué)習(xí)衛(wèi)生法律法規(guī)、醫(yī)療文書書寫規(guī)范,嚴(yán)格專業(yè)技術(shù)操作規(guī)范和診療流程,杜絕醫(yī)療糾紛隱患。
5、明確職責(zé),不允許越位操作和診療,不懂問題應(yīng)及時(shí)向上級醫(yī)師匯報(bào)、請教;
6、每天提早半小時(shí)到醫(yī)院,不遲到,不早退,晚上應(yīng)到病房學(xué)習(xí),并參與危重病人搶救,節(jié)假日亦應(yīng)參加值班。
7、廉潔行醫(yī),不索要病人財(cái)物,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)格按醫(yī)院及學(xué)校規(guī)定處理。
8、學(xué)習(xí)期間應(yīng)按科室工作安排休假。如有事請假,應(yīng)按規(guī)定及時(shí)請假,按時(shí)銷假,如有違反按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。
9、儀表端莊,舉止嚴(yán)謹(jǐn),語言文明,服務(wù)周到。
10、11、愛護(hù)公物,杜絕浪費(fèi),不隨意損壞科內(nèi)財(cái)物,不浪費(fèi)科內(nèi)資料。出科時(shí)應(yīng)按教學(xué)要求完成理論、技能及平時(shí)表現(xiàn)考核并匯總至教學(xué)部備案。
醫(yī)師規(guī)章制度3
---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合業(yè)余足球隊(duì)規(guī)章制度
一 球隊(duì)宗旨
球隊(duì)是一個(gè)業(yè)余體育組織,其宗旨在于以球隊(duì)友,促進(jìn)交流。我們的宗旨:工作第一,訓(xùn)練比賽第二。強(qiáng)身健體,團(tuán)結(jié)協(xié)作,增進(jìn)友誼,永攀新高。比賽原則:本著鍛煉身體,激揚(yáng)活力的原則,在保證不影響比賽成績前提下,盡量在比賽中安排所有到場球員一定的上場時(shí)間。(主力隊(duì)員是首發(fā),但是替補(bǔ)隊(duì)員到場均安排一定上場時(shí)間時(shí)間,不少于15分鐘)
球隊(duì)通過訓(xùn)練、比賽等活動(dòng),激發(fā)隊(duì)員的體育熱情,增強(qiáng)隊(duì)員的身體素質(zhì),加深隊(duì)員之間的了解與友誼,提高球隊(duì)的技戰(zhàn)術(shù)水平,培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)及協(xié)作互助的團(tuán)隊(duì)精神以達(dá)到鍛煉身體。
友誼第一,比賽第二。在球場上我們是隊(duì)友,在球場下我們是兄弟。陽光、綠色、和諧、友誼、民主、快樂、健康是我們永不變的隊(duì)訓(xùn)。? 二
球隊(duì)的組織機(jī)構(gòu)和職能
球隊(duì)設(shè)榮譽(yù)隊(duì)長1名、場上隊(duì)長1名、副隊(duì)長1名
隊(duì)長主要負(fù)責(zé)球隊(duì)的管理、外聯(lián)主要負(fù)責(zé)場上人員安排,球隊(duì)整體戰(zhàn)術(shù)打法等工作。
副隊(duì)長主要協(xié)助管理球隊(duì),協(xié)助領(lǐng)隊(duì)搞好球隊(duì)建設(shè),以上所有職責(zé)均由所有隊(duì)員商量后拍板決定。
---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合? 三
隊(duì)員守則
1、隊(duì)員必須遵守國家法律法規(guī),遵守球隊(duì)規(guī)章制度,不得以球隊(duì)名義進(jìn)行有損國家、集體和個(gè)人利益的行為。
2、隊(duì)員之間需要團(tuán)結(jié)友愛、互相幫助,不得做出有損球隊(duì)利益的行為。 3、隊(duì)員應(yīng)遵守球隊(duì)的規(guī)章制度,并有對球隊(duì)行為提出意見、建議、批評、指正和共同建設(shè)球隊(duì)的權(quán)利和義務(wù)。
4、隊(duì)員應(yīng)尊重隊(duì)長的管理,在比賽中堅(jiān)定不移的貫徹戰(zhàn)術(shù)意圖,不得擅自更改球隊(duì)決定。
5.隊(duì)員有自由加入和退出的權(quán)利,但須向隊(duì)長聲明.? 四 隊(duì)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)及用途
在拉到贊助之前,本隊(duì)還是aa制支付比賽費(fèi)用及飲料錢等。每場訓(xùn)練以及比賽,均aa,隊(duì)服在比賽的時(shí)候均統(tǒng)一,隊(duì)服aa,球隊(duì)經(jīng)費(fèi)來源于隊(duì)員隊(duì)費(fèi)。隊(duì)費(fèi)主要用購買足球及其他相關(guān)裝備,購買比賽用水等。? 五 財(cái)務(wù)制度
球隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)建立財(cái)務(wù)管理制度。隊(duì)費(fèi)單獨(dú)列帳,收支清楚、明確地予以記載,并須定期將隊(duì)費(fèi)收支情況在qq群上公布; ? 六
隊(duì)員享有以下權(quán)利:
---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合1.提出合理化建議;
2.監(jiān)督球隊(duì)的管理組織是否公正合理。 3.有權(quán)了解球隊(duì)財(cái)務(wù)情況、要求公開財(cái)務(wù)帳目; 4.聯(lián)系比賽,經(jīng)討論執(zhí)行; ? 七
球隊(duì)紀(jì)律
1.遵守國家法律;
2.隊(duì)員應(yīng)在不影響工作和學(xué)習(xí)的前提下參加球隊(duì)活動(dòng);
3.嚴(yán)禁拉幫結(jié)派,反對任何形式的小團(tuán)體主義和個(gè)人主義,倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神。 4.比賽、訓(xùn)練到場準(zhǔn)時(shí),不得無故缺席;訓(xùn)練及比賽中服從隊(duì)長安排。5.發(fā)揚(yáng)良好的賽場作風(fēng),服從裁判,尊重對手,嚴(yán)于律己,寬以待人,保持高昂的斗志。
6.如因特殊情況不能參加或不能準(zhǔn)時(shí)參加球隊(duì)活動(dòng)時(shí),須提前說明,或通過電話等方式向隊(duì)長請假。 ? 八
違紀(jì)處理
隊(duì)員有如下行為的,將視其情節(jié)輕重給予以下處罰: 1.觸犯國家刑律或嚴(yán)重?fù)p害球隊(duì)聲譽(yù)的,開除隊(duì)籍;
---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合2.違反隊(duì)規(guī)或未認(rèn)真履行義務(wù)者,將視其情節(jié)輕重勸其退出球隊(duì)。 3.連續(xù)三次或者累計(jì)五次無故不參加活動(dòng)者(指未能事先給隊(duì)長請假者),將做自動(dòng)退隊(duì)處理;
醫(yī)師規(guī)章制度4
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全科醫(yī)師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)基層實(shí)踐基地制度職責(zé)
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目錄
l、基地培訓(xùn)管理制度 2、培訓(xùn)考核制度 3、獎(jiǎng)懲管理制度 4、教學(xué)管理制度 5、師資管理制度 6、教師備課制度 7、學(xué)員管理制度 8、例會(huì)制度 9、費(fèi)經(jīng)管理制度 10、檔案管理制度 11、辦公室負(fù)責(zé)人工作職責(zé) 12、教學(xué)管理人員工作職責(zé) 13、教學(xué)組工作職責(zé) 14、帶教老師崗位職責(zé)
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基地培訓(xùn)管理制度
為加強(qiáng)全科醫(yī)學(xué)培訓(xùn)基地建設(shè),做好全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作,成立以院長為組長,醫(yī)療組、辦公室、財(cái)會(huì)科負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和管理工作。成立教學(xué)小組,由各臨床專業(yè)的骨干為成員,負(fù)責(zé)學(xué)員的教學(xué)和帶教工作。此項(xiàng)工作將納為院績效考核內(nèi)容,由領(lǐng)導(dǎo)小組對各職能部門進(jìn)行考核。
一、辦公室:
1.在分管教學(xué)院長領(lǐng)導(dǎo)下,具體負(fù)責(zé)教學(xué)工作管理與實(shí)施。2.按照下達(dá)的教學(xué)任務(wù),擬定、實(shí)施有關(guān)教學(xué)計(jì)劃,經(jīng)常督促、檢查、指導(dǎo)各臨床科室或教研組的教學(xué)、帶教,保證臨床教學(xué)質(zhì)量和效果。
3.要有專人負(fù)責(zé)臨床教學(xué)安排,確保有計(jì)劃、有要求、有病例、有項(xiàng)目、有考核、有考勤,有專人帶教。
4.負(fù)責(zé)教學(xué)材料的收集、整理和歸納。二、教學(xué)組:
1.根據(jù)辦公室(醫(yī)務(wù)科)安排的計(jì)劃、教學(xué)指導(dǎo)的內(nèi)容 與要求,制訂帶教計(jì)劃,并有計(jì)劃有步驟地實(shí)施帶教內(nèi)容。
2.安排專人帶教,做好備課與遴選病人等準(zhǔn)備工作。
3.合理安排查房、示教、病例討論、教學(xué)小講課、參觀手術(shù)及操作等,結(jié)合理論教學(xué),增強(qiáng)感性認(rèn)識,培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力。
4.定期召開教學(xué)組會(huì)議,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)不足,及時(shí)改正,提高教學(xué)質(zhì)量。
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培訓(xùn)考核制度
1、日常考核。培訓(xùn)醫(yī)師應(yīng)將完成的培訓(xùn)內(nèi)容如實(shí)填寫轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)手冊,帶教老師定期審核后簽字,作為培訓(xùn)醫(yī)師出科及參加結(jié)業(yè)綜合考核的依據(jù)。
2、出科考核:培訓(xùn)醫(yī)師按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,完成每一科室輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)后,由本院相應(yīng)學(xué)科的培訓(xùn)小組,按照培訓(xùn)考核要求組織考核,并在學(xué)員手冊中記錄考核結(jié)果。
3、實(shí)踐技能考核,由市衛(wèi)計(jì)委統(tǒng)一組織進(jìn)生。 4、理論結(jié)業(yè)考核,由省衛(wèi)計(jì)委統(tǒng)一組織進(jìn)行
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獎(jiǎng)懲管理制度
1、考核結(jié)果分為合格不合格??己撕细裾撸瑢⒊煽冇涗浽趯W(xué)員檔案中,并做為發(fā)給全科醫(yī)師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)合格證書的必備條件。
2、出科考核不合格者,將延長輪轉(zhuǎn)、培訓(xùn)時(shí)間。
3、醫(yī)院將嚴(yán)格按照培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)組織考核,并接受市衛(wèi)計(jì)委對培訓(xùn)醫(yī)院及學(xué)員出科考核情況進(jìn)行檢查。
4、對在全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)中認(rèn)真帶教和規(guī)范管理人員年終給予表揚(yáng)。對不認(rèn)真帶教老師,予以通報(bào)批評
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教學(xué)管理制度
1.布置教學(xué)任務(wù):按辦公室(醫(yī)務(wù)科)下達(dá)的教學(xué)任務(wù)布置教學(xué)任務(wù),審定開課教師名單,督促教學(xué)組新開課教師的試講工作。督促檢查教學(xué)各個(gè)環(huán)節(jié)落實(shí)和教師工作規(guī)范執(zhí)行情況,確保教學(xué)任務(wù)的完成。
2.組織研究教學(xué)輔導(dǎo)工作,主持教研組教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)。3.組織、督促、檢查各類教材填寫工作任務(wù)的落實(shí)。4.做好教師工作量計(jì)算、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)等工作。
5.教學(xué)檢查:定期對教學(xué)工作進(jìn)行檢查,采取課堂聽課,隨堂實(shí)驗(yàn),了解課堂授課及實(shí)驗(yàn)教學(xué)的情況,提出改進(jìn)意見,保證教學(xué)質(zhì)量,不斷提高教學(xué)水平。
6、制定教研學(xué)組工作人員教學(xué)工作手冊。
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師資管理制度
1、帶教醫(yī)師應(yīng)具備??埔陨蠈W(xué)歷,中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱,具有扎實(shí)的臨床技能和良好地醫(yī)德醫(yī)風(fēng),遵紀(jì)守法,為人師表,以身作則,認(rèn)真履行各項(xiàng)工作職責(zé)。
2、帶教醫(yī)師應(yīng)嚴(yán)格按照衛(wèi)生部《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)大綱》的要求和醫(yī)院制定的培訓(xùn)計(jì)劃開展培訓(xùn)和考核,不得隨意調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)流程和培訓(xùn)內(nèi)容。
3、帶教老師應(yīng)及時(shí)檢查培訓(xùn)學(xué)員的醫(yī)療文件書寫情況,定期審核學(xué)員的培訓(xùn)記錄,指導(dǎo)學(xué)員嚴(yán)格落實(shí)首診負(fù)責(zé)、醫(yī)療值班等制度,指導(dǎo)和督促學(xué)員參加各項(xiàng)醫(yī)療活動(dòng)、疑難病例討論及相關(guān)學(xué)術(shù)活動(dòng),并注重培訓(xùn)學(xué)員的責(zé)任意識、質(zhì)量意識和服務(wù)意識。
4、對按照規(guī)定完成帶教任務(wù)的老師,成績突出的,醫(yī)院在評優(yōu)評獎(jiǎng)、職稱晉升等方面給予優(yōu)先考慮。
5、對指導(dǎo)態(tài)度不瑞正、帶教不認(rèn)真的帶教老師,醫(yī)院將取消其帶教資格。文案大全
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教師備課制度
1、任課教師要認(rèn)真研究教學(xué)計(jì)劃,明確本課程在教學(xué)計(jì)劃中的地位和作用,以及與其他課程的關(guān)系。
2、任課教師必須熟悉本課程的教學(xué)大綱和教學(xué)基本要求,根據(jù)教學(xué)大綱的要求,深入鉆研教材,準(zhǔn)確理解和掌握有關(guān)概念、理論和技能,明確重點(diǎn)、難點(diǎn),廣泛閱讀有關(guān)文獻(xiàn)和教學(xué)參考資料,做到教學(xué)內(nèi)容具有先進(jìn)性、科學(xué)性、系統(tǒng)性和邏輯性。
3、任課教師應(yīng)按教學(xué)大綱的內(nèi)容編制教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃,合理分配課程講授、實(shí)驗(yàn)、見習(xí)、討論等學(xué)時(shí)。
4、實(shí)驗(yàn)性課程,任課教師上課前必須做好技術(shù)操作設(shè)備、教具、器械等各項(xiàng)教學(xué)準(zhǔn)備工作,使教學(xué)用具處于完好備用狀態(tài)。
5、備課強(qiáng)調(diào)教師個(gè)人鉆研,同時(shí)加強(qiáng)教研組的集體研究。教師應(yīng)積極參加教研活動(dòng),集思廣益,取長補(bǔ)短,共同提高,并在此基礎(chǔ)上編修教案。
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學(xué)員管理制度
1、學(xué)員必須自覺完成教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的各門課程及其他教學(xué)學(xué)習(xí)任務(wù)。
2、學(xué)員參加各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)都要實(shí)行考勤,出勤情況記入本人學(xué)習(xí)檔案。因故不能參加者必須請假,未經(jīng)請假或超假者一律按曠課處理。
3、學(xué)員因病需請假,必須持醫(yī)院有關(guān)證明,病假超過教學(xué)計(jì)劃課時(shí)的30%不能參加培訓(xùn)考核。
4、學(xué)員一律不準(zhǔn)請事假,如遇特殊情況 必須經(jīng)本人所在單位許可,校方酌情準(zhǔn)假。
5、請假者必須按規(guī)定辦理請假手續(xù),不許口頭請假和代請。 6、病、事假一天以內(nèi)由教學(xué)管理人員批準(zhǔn),一天以上由辦公室審核后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。
7、不經(jīng)準(zhǔn)假擅自離開基地者,按考核不合格處理。
8、學(xué)員應(yīng)遵守基地的各項(xiàng)規(guī)章制度,禁止酗灑、賭博、打架斗毆。
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例會(huì)制度
教學(xué)組例會(huì)是貫徹上級有關(guān)文件精神、研究制度和部署、總結(jié)、檢查教研組教學(xué)、科研和其他日常工作的集體會(huì)議,是調(diào)整教研室工作正常運(yùn)行的重要會(huì)議。因此,制訂制度如下:
1.由教學(xué)組組長或分管教學(xué)工作的其他負(fù)責(zé)人主持,定期召開。2.每次例會(huì)召開時(shí),教學(xué)組教師都要按時(shí)參加.無特殊情況不得請假。
3.內(nèi)容
①教學(xué)組組長或分管教學(xué)工作的其他負(fù)責(zé)人及時(shí)向科室傳達(dá)貫徹上級主管部門的近期工作精神、內(nèi)容。
②教學(xué)組組長結(jié)合實(shí)際情況,提出階段性或長遠(yuǎn)性工作計(jì)劃草案,使大家討論執(zhí)行,同時(shí)對前段工作進(jìn)行簡要總結(jié)與檢查。
③各位教師均可向例會(huì)提交一些有利于科室發(fā)展與建設(shè)及日常工作的一些合理化建議。
④教學(xué)組管理員負(fù)責(zé)記錄。
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經(jīng)費(fèi)管理制度
1、管理組織。為保證培訓(xùn)工作質(zhì)量,順利完成培訓(xùn)工作,落實(shí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)規(guī)范使用,做到??顚S?,成立了培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理小組,組長由院長擔(dān)任,副組長由財(cái)會(huì)科科長擔(dān)任,成員由辦公室、醫(yī)療組人員組成。
2、經(jīng)費(fèi)管理。對統(tǒng)一撥付的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),設(shè)立財(cái)務(wù)專戶,設(shè)專人負(fù)責(zé),??顚S?。
3、經(jīng)費(fèi)使用。根據(jù)考核結(jié)果及承擔(dān)培訓(xùn)工作開展情況,按標(biāo)準(zhǔn)支付培訓(xùn)費(fèi);
4、經(jīng)費(fèi)使用實(shí)行請示報(bào)告制度,嚴(yán)格遵守財(cái)會(huì)紀(jì)律,不弄虛做假。文案大全
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檔案管理制度
1、全科醫(yī)師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的檔案管理指定專人,負(fù)責(zé)收集、整理、保管工作,并保證原始資料各種票據(jù)齊全完整。
2、全科醫(yī)師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)學(xué)員檔案實(shí)行一人一檔管理制度。
3、全科醫(yī)師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的工作計(jì)劃、總結(jié)及學(xué)員的考勤、考核評價(jià)等記錄要及時(shí)整理、歸檔,并實(shí)行電子化管理。
4、檔案保管要注意防火、防潮、防蟲、防盜,確保檔案安全。
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辦公室負(fù)責(zé)人工作職責(zé)
1.在分管教學(xué)院長領(lǐng)導(dǎo)下,具體負(fù)責(zé)教學(xué)工作管理與實(shí)施。2.按照下達(dá)的教學(xué)任務(wù),擬定、實(shí)施有關(guān)教學(xué)計(jì)劃,經(jīng)常督促、檢查、指導(dǎo)各臨床科室或教學(xué)組的教學(xué),保證臨床教學(xué)質(zhì)量和效果。
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教學(xué)管理人員工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)組織擬定和修訂教學(xué)計(jì)劃與考核辦法,根據(jù)實(shí)際提出教學(xué)改進(jìn)方案,確保臨床教學(xué)質(zhì)量。
2.根據(jù)教學(xué)計(jì)劃的要求,組織相關(guān)教研組(任課教師)編寫教學(xué)指導(dǎo)。教學(xué)指導(dǎo)要充分考慮科室、內(nèi)容和病種等情況,做到課堂教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)內(nèi)容的一致。
3.根據(jù)辦公室下達(dá)的《教學(xué)計(jì)劃安排表》,做好見習(xí)安排,保證教學(xué)任務(wù)的落實(shí)。
4.組織、督促、檢查教研組課任教師參與臨床帶教工作,了解教學(xué)情況。
5.負(fù)責(zé)學(xué)員注冊管理、考勤登記、考試考核和結(jié)業(yè)登記;考卷存檔保留。
6、負(fù)責(zé)本單位培訓(xùn)檔案收集、催報(bào)、核查、匯總、整理、歸檔及上報(bào)工作。
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教學(xué)組工作職責(zé)
1、組織本教學(xué)組教師的政治學(xué)習(xí),做好教師的思想政治工作,調(diào)動(dòng)一切積極因素,努力完成各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)。
2、根據(jù)上級有關(guān)文件精神和學(xué)校教學(xué)改革的有關(guān)要求,負(fù)責(zé)制定本教研組的教學(xué)計(jì)劃,各課程的教學(xué)大綱,實(shí)習(xí)計(jì)劃。
3、按教學(xué)大綱要求,選定合適教材,討論教材的重點(diǎn)、難點(diǎn)以及刪增內(nèi)容。組織教師編寫教材、講義和教學(xué)參考資料。
4、深入教學(xué)實(shí)際,了解教學(xué)、實(shí)習(xí)情況,加強(qiáng)任課教師的考勤制度,定期組織任課教師分析教學(xué)情況,研究改進(jìn)措施,不斷提高教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量。
5、加強(qiáng)對教師的業(yè)務(wù)考核,經(jīng)常深入課堂掌握教學(xué)進(jìn)程和教師講課情況,聽取學(xué)生對教學(xué)的反映和意見。
6、組織教研組學(xué)習(xí)教學(xué)理論,制訂教研活動(dòng)計(jì)劃,組織教師相互聽課等教學(xué)活動(dòng)。
7、負(fù)責(zé)教學(xué)組教師的工作安排和工作量的檢查核定工作,做好教師綜合測評工一作。
8、負(fù)責(zé)教授科課程的考試、考查工作,組織好出卷,評卷及質(zhì)量分析等工作。
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帶教老師崗位職責(zé)
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、忠誠人民的教育事業(yè),愛崗敬業(yè),作風(fēng)正派,團(tuán)結(jié)合作,樂于奉獻(xiàn)。
2、認(rèn)真對待每一節(jié)課,明確教學(xué)目的、任務(wù)和要求,全面把握課程的深度和廣度,貫徹少而精、因材施教原則,突出重點(diǎn),解決難點(diǎn),講究教學(xué)方法,啟發(fā)學(xué)生積極思維。
3、具有良好職業(yè)道德,認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),為人師表,教書育人,熱愛學(xué)生,誨人不倦。
4、積極開展教學(xué)研究,勇于探索,開拓創(chuàng)新,不斷提高教學(xué)技能,教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量。
5、嚴(yán)格遵守院內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度,加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),服從工作安排,認(rèn)真?zhèn)湔n,按大綱要求進(jìn)行教學(xué),不得任意調(diào)課。
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醫(yī)師規(guī)章制度4篇 執(zhí)業(yè)醫(yī)師規(guī)章制度相關(guān)文章: