下面是范文網(wǎng)小編整理的醫(yī)師規(guī)章制度4篇 執(zhí)業(yè)醫(yī)師規(guī)章制度，以供借鑒。

醫(yī)師規(guī)章制度1

　　婦產(chǎn)科基地各項(xiàng)制度

　　婦產(chǎn)科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地管理制度

　　為更好落實(shí)我院婦產(chǎn)科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的管理工作，保證培訓(xùn)質(zhì)量，培養(yǎng)合格的 婦產(chǎn)科醫(yī)師，特制定本規(guī)定。

（一）培訓(xùn)內(nèi)容

　　1、婦產(chǎn)科醫(yī)師培訓(xùn)模式：婦產(chǎn)科住院醫(yī)師培訓(xùn)時(shí)間為3 年，第一階段為通科輪 轉(zhuǎn)1年，主要在二級學(xué)科及相關(guān)學(xué)科范圍內(nèi)進(jìn)行輪轉(zhuǎn)（心血管內(nèi)科、胃腸外科、麻醉科、新生兒科、泌尿外科），第二階段?？?培訓(xùn)2年，在婦科、產(chǎn)科、門診進(jìn)行服務(wù)鍛煉，提高臨床技能。

　　2、婦產(chǎn)科醫(yī)師培訓(xùn)目標(biāo)：通過全面、正規(guī)、嚴(yán)格的婦產(chǎn)科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，使 受訓(xùn)者在完成培訓(xùn)后達(dá)到婦產(chǎn)科方向低年資主治醫(yī)師水平，具體要求如下：(1)掌握相關(guān)二級學(xué)科的基礎(chǔ)理論，具有較系統(tǒng)的二級學(xué)科知識，了解國內(nèi) 外相關(guān)二級學(xué)科的新進(jìn)展，并能運(yùn)用于實(shí)際工作。

(2)有婦產(chǎn)科方向較豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的臨床思維能力，較熟練地掌握本 婦產(chǎn)科方向三級學(xué)科的臨床技能，能獨(dú)立處理婦產(chǎn)科常見病及多發(fā)病，能對下級醫(yī)師 進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并能擔(dān)任指導(dǎo)婦產(chǎn)科本科生的教學(xué)工作。

(3)能比較熟練地閱讀本專業(yè)二級學(xué)科的外文書刊，并具有一定的聽、說、寫能力。

(4)具備良好的從醫(yī)所需的人文綜合素質(zhì)。

(5)在第一階段第2 年培訓(xùn)期間，應(yīng)參加?jì)D產(chǎn)科醫(yī)學(xué)教研室組織的《婦產(chǎn)科學(xué)》《診斷學(xué)》 體格檢查實(shí)踐（小班）課教員選拔考核，擇優(yōu)選出示范教員擔(dān)任婦產(chǎn)科本科生實(shí)踐課教學(xué)工作。

(二)培訓(xùn)要求

　　1、綜合素質(zhì)要求：

(1)嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)的工作作風(fēng)，對醫(yī)療技術(shù)精益求精的科學(xué)態(tài)度。(2)“關(guān)懷服務(wù)”的職業(yè)理念和優(yōu)良的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。(3)良好的醫(yī)患溝通能力。(4)遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

　　2、基本理論及臨床技能要求：依照各二級學(xué)科的《培訓(xùn)大綱》要求執(zhí)行。

　　3、專業(yè)外語：以自學(xué)為主，具有一定的聽、說、寫能力。

　　4、科研能力：在上級醫(yī)師指導(dǎo)下培養(yǎng)一定的科研能力，第一階段應(yīng)完成至 少一篇文獻(xiàn)綜述或個(gè)案分析報(bào)告。

　　婦產(chǎn)科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地考核制度

（一）日?？己思坝涗?（1）住院醫(yī)師工作日的安排：工作日每年為 240 天，因事假、病假及其它 事由耽擱的工作日，須在次年內(nèi)補(bǔ)足（參照本院住院醫(yī)師管理細(xì)則相關(guān)規(guī)定）。

（2）請假 3天以下（含3天）由本人書面申請，指導(dǎo)教師和科室主任簽字 后生效，并登記在考核表上；3 天以上，由教育科簽字后生效；年度假期安排根 據(jù)科室情況僅能在本年內(nèi)予以安排。不假離開醫(yī)院者，由科教科通知其所在單位 或家屬并作出相應(yīng)處理，不假離開醫(yī)院者按曠工處理(見細(xì)則)，礦工超過5 天以 上者視情節(jié)終止培訓(xùn)。

（3）婦產(chǎn)科醫(yī)師在出科時(shí)應(yīng)將當(dāng)天完成的工作內(nèi)容如實(shí)填寫在培訓(xùn)工作量化 登記本上，由指導(dǎo)教師逐項(xiàng)簽字，經(jīng)科室主任審核簽名，工作量方可生效。

（二）輪轉(zhuǎn)考核 婦產(chǎn)科醫(yī)師輪轉(zhuǎn)完一個(gè)科室時(shí)，由該科住院醫(yī)師培訓(xùn)管 小組按照培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則要求，對婦產(chǎn)科醫(yī)師進(jìn)行理論、技能考核，并做好記錄。考核須真實(shí)，不得走過場，一旦發(fā)現(xiàn)虛假作弊，成績?nèi)繜o效。各科室應(yīng)有理論考核試卷、評分標(biāo)準(zhǔn)，技能考核項(xiàng)目 評分表并有監(jiān)考老師兩人簽名(備案)。

（三）年度考核

　　年度考核由婦產(chǎn)科醫(yī)學(xué)教研室按照培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則要求組織進(jìn)行。第一年的住院醫(yī)師參加安徽省組織的執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核； 第二年的住院醫(yī)師由婦產(chǎn)科醫(yī)學(xué)教研室組織，對婦產(chǎn)科醫(yī)師實(shí)施理論、技能考核

（可以采取多種形式及項(xiàng)目）。

　　第三年的住院醫(yī)師參加安徽省公共統(tǒng)考的理論部分及醫(yī)院婦產(chǎn)科醫(yī)學(xué)規(guī)范化 培訓(xùn)組織部組織的技能考核。

（四）階段考核

　　第一階段輪轉(zhuǎn)1年、第二階段輪轉(zhuǎn)2年培訓(xùn)結(jié)束后，考核項(xiàng)目：

　　1、參加安徽省衛(wèi)生廳統(tǒng)一組織的考試考核。

　　2、病歷質(zhì)量考核：醫(yī)院質(zhì)量管理科隨機(jī)抽調(diào)學(xué)員病歷三份，并打出病歷質(zhì) 量分。

（五）考核結(jié)果的認(rèn)定

　　1、當(dāng)月考核合格者，發(fā)放該月全額工資、補(bǔ)貼。當(dāng)月考核不合格者，只發(fā) 給基本工資，并取消補(bǔ)貼。

　　2、完成第一年培訓(xùn)后，學(xué)員應(yīng)參加《國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試》，并作為第一 年年度考核成績。兩次考試未獲得醫(yī)師執(zhí)照者將終止培訓(xùn)。

　　3、完成婦產(chǎn)科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)并考試（考核）全部合格者，頒發(fā)《安徽醫(yī)科 大學(xué)婦產(chǎn)科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》，不合格者將延長一年的培訓(xùn)或終止培訓(xùn)。

　　婦產(chǎn)科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度

（一）在招收錄取中，提供虛假證明者，一經(jīng)查實(shí)，立即終止培訓(xùn)，并全 額退還醫(yī)院發(fā)放的補(bǔ)貼，之前所完成的培訓(xùn)工作量一律不予承認(rèn)，并保留向兄弟 醫(yī)院通報(bào)情況的權(quán)利。

（二）培訓(xùn)過程中，在工作量化登記、考試、考核中弄虛作假者（包括主 任、帶教老師簽名）一經(jīng)查實(shí)，立即終止培訓(xùn)，之前完成的工作量酌情予以承認(rèn)。

（三）不按輪轉(zhuǎn)計(jì)劃轉(zhuǎn)科的，不拿輪轉(zhuǎn)表自行到科室報(bào)到者；出科未經(jīng)考 核者視為培訓(xùn)計(jì)劃（時(shí)間）無效。

（四）取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格者應(yīng)及時(shí)在醫(yī)務(wù)科登記注冊，如不按時(shí)注冊將不 予以晉升工資標(biāo)準(zhǔn)。

（五）兩次執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照考核未通過者，終止培訓(xùn)。

（六）學(xué)員在第一年培訓(xùn)期間，應(yīng)為24 小時(shí)負(fù)責(zé)制。在整個(gè)階段培訓(xùn)期間 不得無故請事假，如有病假在三個(gè)月以上或懷孕分娩不能按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)者，自動(dòng)留級。

（七）病假在三個(gè)月以上者，第三個(gè)月開始只發(fā)放基本工資，取消伙食補(bǔ) 貼，直至開始上班。訓(xùn)。

（八）曠工一天按100 元扣發(fā)，超過五天者扣發(fā)全部補(bǔ)貼，并視情節(jié)終止 培

（九）當(dāng)月考核不合格者，只發(fā)放該月基本工資；輪轉(zhuǎn)期間兩個(gè)科室不合 格者，將終止培訓(xùn)。

（十）工作中服務(wù)態(tài)度惡劣（病人有效投訴），工作責(zé)任心差，或不遵守勞 動(dòng)紀(jì)律者，科室投訴到婦產(chǎn)科規(guī)范化培訓(xùn)管理處的，視為考核不合格，必須在該科 室繼續(xù)培訓(xùn)一個(gè)周期，此培訓(xùn)期間只發(fā)放基本工資和補(bǔ)貼。

（十一）培訓(xùn)過程中，因嚴(yán)重違反規(guī)定出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)，引發(fā)醫(yī)療糾紛，造 成醫(yī)療事故，將按照我院《婦產(chǎn)科醫(yī)師培訓(xùn)管理辦法細(xì)則》及衛(wèi)生部、教育部關(guān)于 印發(fā)《醫(yī)學(xué)教育臨床實(shí)踐管理暫行規(guī)定》給予處罰（包括經(jīng)濟(jì)賠償），該追究刑 事責(zé)任的移交司法機(jī)關(guān)。

（十二）培訓(xùn)期間，每年進(jìn)行一次“優(yōu)秀婦產(chǎn)科醫(yī)師”評審，工作認(rèn)真積極，對醫(yī)院做出突出貢獻(xiàn)者，醫(yī)院將予以獎(jiǎng)勵(lì)，在推薦工作單位時(shí)將優(yōu)先考慮。

　　婦產(chǎn)科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地人事管理制度

　　為更好的落實(shí)我院婦產(chǎn)科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的管理工作，保證培訓(xùn)質(zhì)量，培養(yǎng)合 格的婦產(chǎn)科醫(yī)師，特制定本規(guī)定。

　　1、參加?jì)D產(chǎn)科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的人員需與醫(yī)院人事科簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)行為 期三年的規(guī)范化培訓(xùn)。培訓(xùn)期間由醫(yī)院按照國家和醫(yī)院要求進(jìn)行統(tǒng)一的檔案管理 及各項(xiàng)社會(huì)保障費(fèi)用的繳納，薪酬待遇參考同級別省級醫(yī)院確定。輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)期間, 由教育處統(tǒng)一管理，參考輪轉(zhuǎn)科室意見，向教育處及人事處上報(bào)考勤等項(xiàng)內(nèi)容，進(jìn)行工資獎(jiǎng)金的發(fā)放。

　　2、接受培訓(xùn)的醫(yī)師按照國家要求，臨床工作滿一年后由醫(yī)院出具人事證明 方可參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試，考核結(jié)果納入住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)結(jié)果中。

　　3、婦產(chǎn)科醫(yī)師的住宿采取社會(huì)保障與醫(yī)院安排相結(jié)合的方式，醫(yī)院總務(wù)科負(fù)責(zé)為目前沒有住房的新進(jìn)人員安排集體宿舍及住宿管理工作。婦產(chǎn)科醫(yī)師如需要參加本科室總住院值班工作，由本科室自行解決住宿問題。

　　4、醫(yī)院各自習(xí)教室、圖書館及教學(xué)培訓(xùn)設(shè)備面向參加?jì)D產(chǎn)科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的醫(yī)師開放，由教育科負(fù)責(zé)日常管理。

　　婦產(chǎn)科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地經(jīng)費(fèi)管理制度

　　為了加強(qiáng)對婦產(chǎn)科醫(yī)師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)監(jiān)督和管理，特制訂本規(guī)定：

　　一、經(jīng)費(fèi)投入與使用管理

　　1．培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)是指在組織和實(shí)施婦產(chǎn)科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)活動(dòng)中直接相關(guān)，由上級部門撥入的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和醫(yī)院按規(guī)定而投入的經(jīng)費(fèi)。

　　2．培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用范圍：主要用于教學(xué)補(bǔ)助、師資隊(duì)伍建設(shè)和培訓(xùn)對象的福利待遇、住宿補(bǔ)貼等。

　　3．培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)實(shí)行?？顚Ｓ茫瑡D產(chǎn)科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)所發(fā)生的一切收支均納入醫(yī) 院財(cái)務(wù)核算，不得超指標(biāo)、超范圍使用費(fèi)用。

　　4．財(cái)務(wù)科設(shè)立專帳，進(jìn)行經(jīng)費(fèi)收支核算，財(cái)務(wù)科應(yīng)定期向教育科及分管領(lǐng)導(dǎo) 提供經(jīng)費(fèi)收入、支出情況，對經(jīng)費(fèi)收支實(shí)行日常監(jiān)督。

　　5．經(jīng)費(fèi)使用實(shí)行預(yù)算管理，教育科根據(jù)培訓(xùn)運(yùn)行情況，編制年度經(jīng)費(fèi)使用計(jì) 劃，納入醫(yī)院年度財(cái)務(wù)預(yù)算，預(yù)算計(jì)劃不能突破醫(yī)院年度總投入指標(biāo)。因完成上 級批令性任務(wù)而超預(yù)算計(jì)劃的，須由使用部門提出申請，提交院領(lǐng)導(dǎo)討論通過同 意。

　　二、經(jīng)費(fèi)審批與報(bào)銷管理

　　1.教學(xué)設(shè)施購置和維修，由申請部門提出，按醫(yī)院財(cái)務(wù)審批程序批準(zhǔn)后，交相關(guān)職能部門辦理，報(bào)銷須附有驗(yàn)收、入庫、領(lǐng)用手續(xù)。屬于固定資產(chǎn)的應(yīng)按醫(yī)院固定資產(chǎn)管理辦法進(jìn)行管理。

　　2．師資隊(duì)伍進(jìn)修學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷，由醫(yī)教科簽署意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，憑 有效票據(jù)報(bào)銷。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按《醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)銷審批制度》規(guī)定。

　　3．培訓(xùn)對象的加班費(fèi)、夜餐費(fèi)等補(bǔ)貼支出標(biāo)準(zhǔn)按醫(yī)院人事部門的有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)用時(shí)須填寫領(lǐng)款單，列出領(lǐng)款人姓名和領(lǐng)取金額，由人事科審核，報(bào)負(fù)責(zé)院長審批，然后由財(cái)務(wù)科進(jìn)行發(fā)放，如現(xiàn)金發(fā)放須由領(lǐng)款人本人簽字。

　　三、經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān)督

　　1．由醫(yī)院審計(jì)人員在每年年底對培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審計(jì)，對經(jīng)費(fèi)使用的合法 性、合理性、真實(shí)性實(shí)施監(jiān)督。2．對經(jīng)費(fèi)使用中發(fā)生的弄虛作假、截留、挪用、擠占等違法、違規(guī)行為，依 照法律法規(guī)督促糾正或追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　婦產(chǎn)科醫(yī)師教學(xué)合作協(xié)議

　　甲方：安徽醫(yī)科大學(xué)附屬巢醫(yī)院 乙方：

　　甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，本著加強(qiáng)合作、優(yōu)勢互補(bǔ)的合作原則。就婦產(chǎn)科醫(yī)師教 學(xué)合作達(dá)成如下協(xié)調(diào)，甲乙雙方共同遵守。

　　一、合作內(nèi)容

　　1、雙方共同做好婦產(chǎn)科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的組織管理，在婦產(chǎn)科醫(yī)學(xué)教育資源上合作共享，促進(jìn)婦產(chǎn)科學(xué)學(xué)科的發(fā)展。

　　2、雙方分階段在師資培訓(xùn)、學(xué)術(shù)研究和學(xué)科建設(shè)等方面開展合作，使臨床醫(yī)療資源的使用上更加充分、合理。

　　二、甲方的職責(zé)

　　1、利用自身教育管理的經(jīng)驗(yàn)對乙方進(jìn)行支持，幫助乙方不斷提升組織管理水平，結(jié)合實(shí)際培訓(xùn)情況，努力探索更加完善的婦產(chǎn)科教育培訓(xùn)模式。

　　2、發(fā)揮教學(xué)醫(yī)院的臨床教學(xué)優(yōu)勢，定期與乙方進(jìn)行師資教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)術(shù)的交流，扶持乙方不斷提高臨床教學(xué)水平。

　　3、充分發(fā)揮婦產(chǎn)科醫(yī)師培訓(xùn)臨床基地的作用，在臨床帶教、課題申請、師資培訓(xùn)等方面為乙方提供有力支持，在相關(guān)科室開展合作研究。

　　三、乙方的職責(zé)

　　1、健全和規(guī)范婦產(chǎn)科醫(yī)師規(guī)范化培養(yǎng)體系，成立婦產(chǎn)科醫(yī)師教學(xué)管理小組，做好臨床帶教任務(wù)。

　　2、制定婦產(chǎn)科臨床醫(yī)療管理規(guī)定，配合甲方做好婦產(chǎn)科臨床醫(yī)療計(jì)劃的落實(shí)，按照大綱要求做好出科考核和教學(xué)質(zhì)量管理。

　　3、組織婦產(chǎn)科醫(yī)師參與婦產(chǎn)科研課題的設(shè)計(jì)和研究實(shí)施。

　　4、積極與甲方開展婦產(chǎn)科醫(yī)師培訓(xùn)和課題合作研究，定期組織相關(guān)人員開展學(xué)術(shù)交流互動(dòng)。

　　四、其他約定

　　雙方認(rèn)真履行本協(xié)議，本協(xié)議未盡事宜和其他問題應(yīng)由雙方主管人員共同協(xié)商解決。

醫(yī)師規(guī)章制度2

　　普外科規(guī)培、進(jìn)修、實(shí)習(xí)醫(yī)師規(guī)章制度

　　1、遵守醫(yī)院及科室各項(xiàng)規(guī)章制度，要服從科室教學(xué)秘書的工作安排。

　　2、要參與科室早會(huì)、查房、開醫(yī)囑、換藥、手術(shù)、粘貼化驗(yàn)單、病程病歷書寫、值班、疑難病例討論、死亡病例討論、危重病人搶救、科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等各項(xiàng)工作。

　　3、認(rèn)真學(xué)習(xí)，尊敬師長，虛心請教，工作積極、對病人態(tài)度和藹。

　　4、認(rèn)真學(xué)習(xí)衛(wèi)生法律法規(guī)、醫(yī)療文書書寫規(guī)范，嚴(yán)格專業(yè)技術(shù)操作規(guī)范和診療流程，杜絕醫(yī)療糾紛隱患。

　　5、明確職責(zé)，不允許越位操作和診療，不懂問題應(yīng)及時(shí)向上級醫(yī)師匯報(bào)、請教；

　　6、每天提早半小時(shí)到醫(yī)院，不遲到，不早退，晚上應(yīng)到病房學(xué)習(xí)，并參與危重病人搶救，節(jié)假日亦應(yīng)參加值班。

　　7、廉潔行醫(yī)，不索要病人財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)格按醫(yī)院及學(xué)校規(guī)定處理。

　　8、學(xué)習(xí)期間應(yīng)按科室工作安排休假。如有事請假，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)請假，按時(shí)銷假，如有違反按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

　　9、儀表端莊，舉止嚴(yán)謹(jǐn)，語言文明，服務(wù)周到。

　　10、11、愛護(hù)公物，杜絕浪費(fèi)，不隨意損壞科內(nèi)財(cái)物，不浪費(fèi)科內(nèi)資料。出科時(shí)應(yīng)按教學(xué)要求完成理論、技能及平時(shí)表現(xiàn)考核并匯總至教學(xué)部備案。

醫(yī)師規(guī)章制度3

---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合業(yè)余足球隊(duì)規(guī)章制度

　　一 球隊(duì)宗旨

　　球隊(duì)是一個(gè)業(yè)余體育組織，其宗旨在于以球隊(duì)友，促進(jìn)交流。我們的宗旨：工作第一，訓(xùn)練比賽第二。強(qiáng)身健體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，增進(jìn)友誼，永攀新高。比賽原則：本著鍛煉身體，激揚(yáng)活力的原則，在保證不影響比賽成績前提下，盡量在比賽中安排所有到場球員一定的上場時(shí)間。（主力隊(duì)員是首發(fā)，但是替補(bǔ)隊(duì)員到場均安排一定上場時(shí)間時(shí)間，不少于15分鐘）

　　球隊(duì)通過訓(xùn)練、比賽等活動(dòng)，激發(fā)隊(duì)員的體育熱情，增強(qiáng)隊(duì)員的身體素質(zhì)，加深隊(duì)員之間的了解與友誼，提高球隊(duì)的技戰(zhàn)術(shù)水平，培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)及協(xié)作互助的團(tuán)隊(duì)精神以達(dá)到鍛煉身體。

　　友誼第一，比賽第二。在球場上我們是隊(duì)友，在球場下我們是兄弟。陽光、綠色、和諧、友誼、民主、快樂、健康是我們永不變的隊(duì)訓(xùn)。? 二

　　球隊(duì)的組織機(jī)構(gòu)和職能

　　球隊(duì)設(shè)榮譽(yù)隊(duì)長1名、場上隊(duì)長1名、副隊(duì)長1名

　　隊(duì)長主要負(fù)責(zé)球隊(duì)的管理、外聯(lián)主要負(fù)責(zé)場上人員安排，球隊(duì)整體戰(zhàn)術(shù)打法等工作。

　　副隊(duì)長主要協(xié)助管理球隊(duì)，協(xié)助領(lǐng)隊(duì)搞好球隊(duì)建設(shè)，以上所有職責(zé)均由所有隊(duì)員商量后拍板決定。

---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合? 三

　　隊(duì)員守則

　　1、隊(duì)員必須遵守國家法律法規(guī)，遵守球隊(duì)規(guī)章制度，不得以球隊(duì)名義進(jìn)行有損國家、集體和個(gè)人利益的行為。

　　2、隊(duì)員之間需要團(tuán)結(jié)友愛、互相幫助，不得做出有損球隊(duì)利益的行為。 3、隊(duì)員應(yīng)遵守球隊(duì)的規(guī)章制度，并有對球隊(duì)行為提出意見、建議、批評、指正和共同建設(shè)球隊(duì)的權(quán)利和義務(wù)。

　　4、隊(duì)員應(yīng)尊重隊(duì)長的管理，在比賽中堅(jiān)定不移的貫徹戰(zhàn)術(shù)意圖，不得擅自更改球隊(duì)決定。

　　5.隊(duì)員有自由加入和退出的權(quán)利，但須向隊(duì)長聲明.? 四 隊(duì)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)及用途

　　在拉到贊助之前，本隊(duì)還是aa制支付比賽費(fèi)用及飲料錢等。每場訓(xùn)練以及比賽，均aa，隊(duì)服在比賽的時(shí)候均統(tǒng)一，隊(duì)服aa，球隊(duì)經(jīng)費(fèi)來源于隊(duì)員隊(duì)費(fèi)。隊(duì)費(fèi)主要用購買足球及其他相關(guān)裝備，購買比賽用水等。? 五 財(cái)務(wù)制度

　　球隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)建立財(cái)務(wù)管理制度。隊(duì)費(fèi)單獨(dú)列帳，收支清楚、明確地予以記載，并須定期將隊(duì)費(fèi)收支情況在qq群上公布； ? 六

　　隊(duì)員享有以下權(quán)利：

---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合1.提出合理化建議；

　　2.監(jiān)督球隊(duì)的管理組織是否公正合理。 3.有權(quán)了解球隊(duì)財(cái)務(wù)情況、要求公開財(cái)務(wù)帳目； 4.聯(lián)系比賽，經(jīng)討論執(zhí)行； ? 七

　　球隊(duì)紀(jì)律

　　1.遵守國家法律；

　　2.隊(duì)員應(yīng)在不影響工作和學(xué)習(xí)的前提下參加球隊(duì)活動(dòng)；

　　3.嚴(yán)禁拉幫結(jié)派,反對任何形式的小團(tuán)體主義和個(gè)人主義，倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神。 4.比賽、訓(xùn)練到場準(zhǔn)時(shí)，不得無故缺席；訓(xùn)練及比賽中服從隊(duì)長安排。5．發(fā)揚(yáng)良好的賽場作風(fēng)，服從裁判，尊重對手，嚴(yán)于律己，寬以待人，保持高昂的斗志。

　　6.如因特殊情況不能參加或不能準(zhǔn)時(shí)參加球隊(duì)活動(dòng)時(shí)，須提前說明，或通過電話等方式向隊(duì)長請假。 ? 八

　　違紀(jì)處理

　　隊(duì)員有如下行為的，將視其情節(jié)輕重給予以下處罰： 1.觸犯國家刑律或嚴(yán)重?fù)p害球隊(duì)聲譽(yù)的，開除隊(duì)籍；

---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合2.違反隊(duì)規(guī)或未認(rèn)真履行義務(wù)者，將視其情節(jié)輕重勸其退出球隊(duì)。 3.連續(xù)三次或者累計(jì)五次無故不參加活動(dòng)者(指未能事先給隊(duì)長請假者)，將做自動(dòng)退隊(duì)處理；

醫(yī)師規(guī)章制度4

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　　全科醫(yī)師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)基層實(shí)踐基地制度職責(zé)

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　　目錄

　　l、基地培訓(xùn)管理制度 2、培訓(xùn)考核制度 3、獎(jiǎng)懲管理制度 4、教學(xué)管理制度 5、師資管理制度 6、教師備課制度 7、學(xué)員管理制度 8、例會(huì)制度 9、費(fèi)經(jīng)管理制度 10、檔案管理制度 11、辦公室負(fù)責(zé)人工作職責(zé) 12、教學(xué)管理人員工作職責(zé) 13、教學(xué)組工作職責(zé) 14、帶教老師崗位職責(zé)

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　　基地培訓(xùn)管理制度

　　為加強(qiáng)全科醫(yī)學(xué)培訓(xùn)基地建設(shè)，做好全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作，成立以院長為組長，醫(yī)療組、辦公室、財(cái)會(huì)科負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和管理工作。成立教學(xué)小組，由各臨床專業(yè)的骨干為成員，負(fù)責(zé)學(xué)員的教學(xué)和帶教工作。此項(xiàng)工作將納為院績效考核內(nèi)容，由領(lǐng)導(dǎo)小組對各職能部門進(jìn)行考核。

　　一、辦公室：

　　1．在分管教學(xué)院長領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)教學(xué)工作管理與實(shí)施。2．按照下達(dá)的教學(xué)任務(wù)，擬定、實(shí)施有關(guān)教學(xué)計(jì)劃，經(jīng)常督促、檢查、指導(dǎo)各臨床科室或教研組的教學(xué)、帶教，保證臨床教學(xué)質(zhì)量和效果。

　　3．要有專人負(fù)責(zé)臨床教學(xué)安排，確保有計(jì)劃、有要求、有病例、有項(xiàng)目、有考核、有考勤，有專人帶教。

　　4．負(fù)責(zé)教學(xué)材料的收集、整理和歸納。二、教學(xué)組：

　　1．根據(jù)辦公室(醫(yī)務(wù)科)安排的計(jì)劃、教學(xué)指導(dǎo)的內(nèi)容 與要求,制訂帶教計(jì)劃，并有計(jì)劃有步驟地實(shí)施帶教內(nèi)容。

　　2．安排專人帶教，做好備課與遴選病人等準(zhǔn)備工作。

　　3．合理安排查房、示教、病例討論、教學(xué)小講課、參觀手術(shù)及操作等，結(jié)合理論教學(xué)，增強(qiáng)感性認(rèn)識，培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力。

　　4．定期召開教學(xué)組會(huì)議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)不足，及時(shí)改正，提高教學(xué)質(zhì)量。

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　　培訓(xùn)考核制度

　　1、日常考核。培訓(xùn)醫(yī)師應(yīng)將完成的培訓(xùn)內(nèi)容如實(shí)填寫轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)手冊，帶教老師定期審核后簽字，作為培訓(xùn)醫(yī)師出科及參加結(jié)業(yè)綜合考核的依據(jù)。

　　2、出科考核：培訓(xùn)醫(yī)師按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，完成每一科室輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)后，由本院相應(yīng)學(xué)科的培訓(xùn)小組，按照培訓(xùn)考核要求組織考核，并在學(xué)員手冊中記錄考核結(jié)果。

　　3、實(shí)踐技能考核，由市衛(wèi)計(jì)委統(tǒng)一組織進(jìn)生。 4、理論結(jié)業(yè)考核，由省衛(wèi)計(jì)委統(tǒng)一組織進(jìn)行

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　　獎(jiǎng)懲管理制度

　　1、考核結(jié)果分為合格不合格?？己撕细裾撸瑢⒊煽冇涗浽趯W(xué)員檔案中，并做為發(fā)給全科醫(yī)師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)合格證書的必備條件。

　　2、出科考核不合格者，將延長輪轉(zhuǎn)、培訓(xùn)時(shí)間。

　　3、醫(yī)院將嚴(yán)格按照培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)組織考核，并接受市衛(wèi)計(jì)委對培訓(xùn)醫(yī)院及學(xué)員出科考核情況進(jìn)行檢查。

　　4、對在全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)中認(rèn)真帶教和規(guī)范管理人員年終給予表揚(yáng)。對不認(rèn)真帶教老師，予以通報(bào)批評

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　　教學(xué)管理制度

　　1．布置教學(xué)任務(wù)：按辦公室(醫(yī)務(wù)科)下達(dá)的教學(xué)任務(wù)布置教學(xué)任務(wù)，審定開課教師名單，督促教學(xué)組新開課教師的試講工作。督促檢查教學(xué)各個(gè)環(huán)節(jié)落實(shí)和教師工作規(guī)范執(zhí)行情況，確保教學(xué)任務(wù)的完成。

　　2．組織研究教學(xué)輔導(dǎo)工作,主持教研組教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)。3．組織、督促、檢查各類教材填寫工作任務(wù)的落實(shí)。4．做好教師工作量計(jì)算、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)等工作。

　　5．教學(xué)檢查：定期對教學(xué)工作進(jìn)行檢查，采取課堂聽課，隨堂實(shí)驗(yàn)，了解課堂授課及實(shí)驗(yàn)教學(xué)的情況，提出改進(jìn)意見，保證教學(xué)質(zhì)量，不斷提高教學(xué)水平。

　　6、制定教研學(xué)組工作人員教學(xué)工作手冊。

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　　師資管理制度

　　1、帶教醫(yī)師應(yīng)具備?？埔陨蠈W(xué)歷，中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，具有扎實(shí)的臨床技能和良好地醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，遵紀(jì)守法，為人師表，以身作則，認(rèn)真履行各項(xiàng)工作職責(zé)。

　　2、帶教醫(yī)師應(yīng)嚴(yán)格按照衛(wèi)生部《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)大綱》的要求和醫(yī)院制定的培訓(xùn)計(jì)劃開展培訓(xùn)和考核，不得隨意調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)流程和培訓(xùn)內(nèi)容。

　　3、帶教老師應(yīng)及時(shí)檢查培訓(xùn)學(xué)員的醫(yī)療文件書寫情況，定期審核學(xué)員的培訓(xùn)記錄，指導(dǎo)學(xué)員嚴(yán)格落實(shí)首診負(fù)責(zé)、醫(yī)療值班等制度，指導(dǎo)和督促學(xué)員參加各項(xiàng)醫(yī)療活動(dòng)、疑難病例討論及相關(guān)學(xué)術(shù)活動(dòng)，并注重培訓(xùn)學(xué)員的責(zé)任意識、質(zhì)量意識和服務(wù)意識。

　　4、對按照規(guī)定完成帶教任務(wù)的老師，成績突出的，醫(yī)院在評優(yōu)評獎(jiǎng)、職稱晉升等方面給予優(yōu)先考慮。

　　5、對指導(dǎo)態(tài)度不瑞正、帶教不認(rèn)真的帶教老師，醫(yī)院將取消其帶教資格。文案大全

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　　教師備課制度

　　1、任課教師要認(rèn)真研究教學(xué)計(jì)劃，明確本課程在教學(xué)計(jì)劃中的地位和作用，以及與其他課程的關(guān)系。

　　2、任課教師必須熟悉本課程的教學(xué)大綱和教學(xué)基本要求，根據(jù)教學(xué)大綱的要求，深入鉆研教材，準(zhǔn)確理解和掌握有關(guān)概念、理論和技能，明確重點(diǎn)、難點(diǎn)，廣泛閱讀有關(guān)文獻(xiàn)和教學(xué)參考資料，做到教學(xué)內(nèi)容具有先進(jìn)性、科學(xué)性、系統(tǒng)性和邏輯性。

　　3、任課教師應(yīng)按教學(xué)大綱的內(nèi)容編制教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃，合理分配課程講授、實(shí)驗(yàn)、見習(xí)、討論等學(xué)時(shí)。

　　4、實(shí)驗(yàn)性課程，任課教師上課前必須做好技術(shù)操作設(shè)備、教具、器械等各項(xiàng)教學(xué)準(zhǔn)備工作，使教學(xué)用具處于完好備用狀態(tài)。

　　5、備課強(qiáng)調(diào)教師個(gè)人鉆研，同時(shí)加強(qiáng)教研組的集體研究。教師應(yīng)積極參加教研活動(dòng)，集思廣益，取長補(bǔ)短，共同提高，并在此基礎(chǔ)上編修教案。

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　　學(xué)員管理制度

　　1、學(xué)員必須自覺完成教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的各門課程及其他教學(xué)學(xué)習(xí)任務(wù)。

　　2、學(xué)員參加各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)都要實(shí)行考勤，出勤情況記入本人學(xué)習(xí)檔案。因故不能參加者必須請假，未經(jīng)請假或超假者一律按曠課處理。

　　3、學(xué)員因病需請假，必須持醫(yī)院有關(guān)證明，病假超過教學(xué)計(jì)劃課時(shí)的30％不能參加培訓(xùn)考核。

　　4、學(xué)員一律不準(zhǔn)請事假，如遇特殊情況 必須經(jīng)本人所在單位許可，校方酌情準(zhǔn)假。

　　5、請假者必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不許口頭請假和代請。 6、病、事假一天以內(nèi)由教學(xué)管理人員批準(zhǔn)，一天以上由辦公室審核后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。

　　7、不經(jīng)準(zhǔn)假擅自離開基地者，按考核不合格處理。

　　8、學(xué)員應(yīng)遵守基地的各項(xiàng)規(guī)章制度，禁止酗灑、賭博、打架斗毆。

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　　例會(huì)制度

　　教學(xué)組例會(huì)是貫徹上級有關(guān)文件精神、研究制度和部署、總結(jié)、檢查教研組教學(xué)、科研和其他日常工作的集體會(huì)議，是調(diào)整教研室工作正常運(yùn)行的重要會(huì)議。因此，制訂制度如下：

　　1．由教學(xué)組組長或分管教學(xué)工作的其他負(fù)責(zé)人主持，定期召開。2．每次例會(huì)召開時(shí)，教學(xué)組教師都要按時(shí)參加．無特殊情況不得請假。

　　3．內(nèi)容

①教學(xué)組組長或分管教學(xué)工作的其他負(fù)責(zé)人及時(shí)向科室傳達(dá)貫徹上級主管部門的近期工作精神、內(nèi)容。

②教學(xué)組組長結(jié)合實(shí)際情況，提出階段性或長遠(yuǎn)性工作計(jì)劃草案，使大家討論執(zhí)行，同時(shí)對前段工作進(jìn)行簡要總結(jié)與檢查。

③各位教師均可向例會(huì)提交一些有利于科室發(fā)展與建設(shè)及日常工作的一些合理化建議。

④教學(xué)組管理員負(fù)責(zé)記錄。

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　　經(jīng)費(fèi)管理制度

　　1、管理組織。為保證培訓(xùn)工作質(zhì)量，順利完成培訓(xùn)工作，落實(shí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)規(guī)范使用，做到?？顚Ｓ?，成立了培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理小組，組長由院長擔(dān)任，副組長由財(cái)會(huì)科科長擔(dān)任，成員由辦公室、醫(yī)療組人員組成。

　　2、經(jīng)費(fèi)管理。對統(tǒng)一撥付的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，設(shè)立財(cái)務(wù)專戶，設(shè)專人負(fù)責(zé)，?？顚Ｓ?。

　　3、經(jīng)費(fèi)使用。根據(jù)考核結(jié)果及承擔(dān)培訓(xùn)工作開展情況，按標(biāo)準(zhǔn)支付培訓(xùn)費(fèi)；

　　4、經(jīng)費(fèi)使用實(shí)行請示報(bào)告制度，嚴(yán)格遵守財(cái)會(huì)紀(jì)律，不弄虛做假。文案大全

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　　檔案管理制度

　　1、全科醫(yī)師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的檔案管理指定專人，負(fù)責(zé)收集、整理、保管工作，并保證原始資料各種票據(jù)齊全完整。

　　2、全科醫(yī)師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)學(xué)員檔案實(shí)行一人一檔管理制度。

　　3、全科醫(yī)師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的工作計(jì)劃、總結(jié)及學(xué)員的考勤、考核評價(jià)等記錄要及時(shí)整理、歸檔，并實(shí)行電子化管理。

　　4、檔案保管要注意防火、防潮、防蟲、防盜，確保檔案安全。

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　　辦公室負(fù)責(zé)人工作職責(zé)

　　1．在分管教學(xué)院長領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)教學(xué)工作管理與實(shí)施。2．按照下達(dá)的教學(xué)任務(wù)，擬定、實(shí)施有關(guān)教學(xué)計(jì)劃，經(jīng)常督促、檢查、指導(dǎo)各臨床科室或教學(xué)組的教學(xué)，保證臨床教學(xué)質(zhì)量和效果。

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　　教學(xué)管理人員工作職責(zé)

　　1．負(fù)責(zé)組織擬定和修訂教學(xué)計(jì)劃與考核辦法，根據(jù)實(shí)際提出教學(xué)改進(jìn)方案，確保臨床教學(xué)質(zhì)量。

　　2．根據(jù)教學(xué)計(jì)劃的要求，組織相關(guān)教研組(任課教師)編寫教學(xué)指導(dǎo)。教學(xué)指導(dǎo)要充分考慮科室、內(nèi)容和病種等情況，做到課堂教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)內(nèi)容的一致。

　　3．根據(jù)辦公室下達(dá)的《教學(xué)計(jì)劃安排表》，做好見習(xí)安排，保證教學(xué)任務(wù)的落實(shí)。

　　4．組織、督促、檢查教研組課任教師參與臨床帶教工作，了解教學(xué)情況。

　　5．負(fù)責(zé)學(xué)員注冊管理、考勤登記、考試考核和結(jié)業(yè)登記；考卷存檔保留。

　　6、負(fù)責(zé)本單位培訓(xùn)檔案收集、催報(bào)、核查、匯總、整理、歸檔及上報(bào)工作。

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　　教學(xué)組工作職責(zé)

　　1、組織本教學(xué)組教師的政治學(xué)習(xí)，做好教師的思想政治工作，調(diào)動(dòng)一切積極因素，努力完成各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)。

　　2、根據(jù)上級有關(guān)文件精神和學(xué)校教學(xué)改革的有關(guān)要求，負(fù)責(zé)制定本教研組的教學(xué)計(jì)劃，各課程的教學(xué)大綱，實(shí)習(xí)計(jì)劃。

　　3、按教學(xué)大綱要求，選定合適教材，討論教材的重點(diǎn)、難點(diǎn)以及刪增內(nèi)容。組織教師編寫教材、講義和教學(xué)參考資料。

　　4、深入教學(xué)實(shí)際，了解教學(xué)、實(shí)習(xí)情況，加強(qiáng)任課教師的考勤制度，定期組織任課教師分析教學(xué)情況，研究改進(jìn)措施，不斷提高教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量。

　　5、加強(qiáng)對教師的業(yè)務(wù)考核，經(jīng)常深入課堂掌握教學(xué)進(jìn)程和教師講課情況，聽取學(xué)生對教學(xué)的反映和意見。

　　6、組織教研組學(xué)習(xí)教學(xué)理論，制訂教研活動(dòng)計(jì)劃，組織教師相互聽課等教學(xué)活動(dòng)。

　　7、負(fù)責(zé)教學(xué)組教師的工作安排和工作量的檢查核定工作，做好教師綜合測評工一作。

　　8、負(fù)責(zé)教授科課程的考試、考查工作，組織好出卷，評卷及質(zhì)量分析等工作。

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　　帶教老師崗位職責(zé)

　　1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、忠誠人民的教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)合作，樂于奉獻(xiàn)。

　　2、認(rèn)真對待每一節(jié)課，明確教學(xué)目的、任務(wù)和要求，全面把握課程的深度和廣度，貫徹少而精、因材施教原則，突出重點(diǎn)，解決難點(diǎn)，講究教學(xué)方法，啟發(fā)學(xué)生積極思維。

　　3、具有良好職業(yè)道德，認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，為人師表，教書育人，熱愛學(xué)生，誨人不倦。

　　4、積極開展教學(xué)研究，勇于探索，開拓創(chuàng)新，不斷提高教學(xué)技能，教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量。

　　5、嚴(yán)格遵守院內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，服從工作安排，認(rèn)真?zhèn)湔n，按大綱要求進(jìn)行教學(xué)，不得任意調(diào)課。

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醫(yī)師規(guī)章制度4篇 執(zhí)業(yè)醫(yī)師規(guī)章制度相關(guān)文章：