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勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么3篇 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別 ?

時間:2022-06-06 11:42:00 綜合范文

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勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么3篇 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別 ?

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么1

  第一,用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞動法規(guī)定的用人單位主體資格是“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)”,勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》干問題的意見》第一條、第二條、第三條對用人單位的主體資格給予了明確的規(guī)定,第一條規(guī)定了“‘個體經(jīng)濟組織’是指一般雇工在七人以下的個體工商戶”,第二條規(guī)定:實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體,實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織可以成為勞動法上的用工主體資格。

  根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,做為事實勞動者應(yīng)為:A、是從年滿16周歲開始的。《勞動法》第十五條規(guī)定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。年滿十六周歲的公民才具有勞動權(quán)利能力和行為能力,才能行使自己的勞動權(quán)利和承擔勞動義務(wù)。它晚于公民的民事權(quán)利能力,但早于公民的行為能力。B、由本人依法行使。C、某些工種如井下工作、繁重體力勞動等對未成年勞動者和婦女有所限制。

  第二、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理。當然,該規(guī)章制度必須是依法程序制定的,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)”。

  第三、從事用人單位安排的有報酬的勞動。勞動法上的勞動關(guān)系,是指用人單位向勞動者給付勞動報酬,而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系特點鐵電之一:主體雙方的地位是平等性,勞動者為單位提供了勞動,用人單位必須支付工資報酬。否則就不成其為勞動關(guān)系,如果發(fā)生糾紛,是民法調(diào)整的范圍。

  第四、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。該點體現(xiàn)了用人單位與勞動者之間的長久合作關(guān)系,即勞動者在用人單位工作必須達到一定的期限,否則就是一般的雇傭關(guān)系。

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么2

  1、按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分,勞動關(guān)系分為兩類:

  1)直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系,即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后,由用人單位直接組織勞動者進行生產(chǎn)勞動的形式,當前這一類勞動關(guān)系居絕大多數(shù)。

  2)間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系,即勞動關(guān)系建立后,通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務(wù)實現(xiàn)勞動過程的形式,這一類勞動關(guān)系目前居少數(shù),但今后會逐年增多。

  2、按勞動關(guān)系的具體形態(tài)來劃分,可分為常規(guī)形式:

  1)即正常情況下的勞動關(guān)系。

  2)停薪留職形式。

  3)放長假的形式。

  4)待崗形式,下崗形式。

  5)提前退養(yǎng)形式,應(yīng)征入伍形式等等。

  3、按用人單位性質(zhì)分類,可分為:

  1)國有企業(yè)勞動關(guān)系。

  2)集體企業(yè)勞動關(guān)系。

  3)三資企業(yè)勞動關(guān)系。

  4)私營企業(yè)勞動關(guān)系等等。

  4、按勞動關(guān)系規(guī)范程度劃分,可分為:

  1)規(guī)范的勞動關(guān)系,即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關(guān)系。

  2)事實勞動關(guān)系是指未訂立勞動合同,但勞動者事實上以成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員,并為其提供有償勞動的情況。

  3)非法勞動關(guān)系,如:招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。


勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么3

  1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。

  2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整,而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。

  3、主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人,也不能同時都是法人或組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。

  4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規(guī)章制度(如考勤、考核等)等,成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系,即經(jīng)濟關(guān)系,彼此之間無從屬性,不存在行政隸屬關(guān)系,沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù),勞動者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報酬,各自獨立、地位平等。這是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。

  5、是以誰的名義實施工作以及由誰承擔責任不同。事實勞動關(guān)系是勞動者以用人單位的名義進行工作,勞動者屬于用人單位的職員,其提供勞動的行為屬于職務(wù)行為,構(gòu)成用人單位整體行為的一部分,由用人單位承擔法律責任,與勞動者本人沒有關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)的一方以本人的名義從事勞務(wù)活動,獨立承擔法律責任。如果在提供勞務(wù)過程中純粹是由于自身的過錯給第三人的人身或財產(chǎn)造成損害的,該損害與雇主無關(guān)。

  6、合同內(nèi)容受國家干預(yù)程度不同。勞動合同的條款及內(nèi)容,國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動合同的解除,除雙方當事人協(xié)商一致外,用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低,在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治,除違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定外,由雙方當事人自由協(xié)商確定。

  7、內(nèi)部規(guī)章制度的約束力不同。勞動合同是一種特殊的雇傭契約或者說從屬的雇傭契約。企業(yè)對職工遵守內(nèi)部規(guī)章制度的情況有進行獎懲的單方權(quán)力。而勞務(wù)合同雙方發(fā)生爭議,只有勞務(wù)合同本身可以作為解決爭議的依據(jù),任何一方的內(nèi)部規(guī)章制度不能成為雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。

  8、勞動力的支配權(quán)不同。在勞動關(guān)系中,勞動力的'支配權(quán),歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使,雙方形成管理者與被管理者的隸屬關(guān)系;在勞務(wù)關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動過程。

  9、參與經(jīng)營管理的權(quán)利不同。作為勞動關(guān)系中的職工,有權(quán)通過工會、職工大會、職工代表大會、監(jiān)事會等途徑參與企業(yè)的民主管理,就高級管理人員的任免、經(jīng)營決策、職工獎懲、工資制度、生活福利、勞動保護和保險等事項行使批準、提議或發(fā)表意見等權(quán)力。但是,作為勞務(wù)合同關(guān)系中的勞務(wù)提供者,則不是企業(yè)的內(nèi)部員工,不享有上述權(quán)力,無權(quán)干涉或者過問企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

  10、作息時間的規(guī)定不同。在勞動合同中,用人單位必須嚴格按照《勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定合理安排勞動者的工作時間和休息休假,如果用人單位要求勞動者在法定休息休假時間勞動的,必須按照法律規(guī)定支付額外的加班工資,等等。對于勞務(wù)合同而言,除雙方另有約定以外,勞務(wù)提供者可以自行安排提供勞務(wù)的時間。至于是否在法定節(jié)假日提供勞務(wù),每天提供多少時間的勞務(wù)等問題,雙方可以自行約定;雙方?jīng)]有約定的,可以根據(jù)《合同法》第62條之規(guī)定處理。勞務(wù)報酬的數(shù)量,由雙方直接在勞務(wù)合同中約定,不因勞務(wù)提供的具體時間而改變。即使每天提供勞務(wù)的時間超過了八小時,或者每周超過四十小時,或者在法定節(jié)假日期間提供勞務(wù)的,勞務(wù)提供者不得據(jù)此要求額外的報酬。

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