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精選獎勵方案3篇(獎勵方案范文)

時間:2023-03-02 09:45:00 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編分享的精選獎勵方案3篇(獎勵方案范文),供大家品鑒。

精選獎勵方案3篇(獎勵方案范文)

精選獎勵方案1

  一、目的:為了提高員工工作用心性,表揚先進,激勵后進,特制定此方案。

  二、獎勵涉及對象:公司所有員工。

  三、獎勵方式:物質(zhì)獎勵、精神獎勵。

  四、獎勵事項分類:

  1、一般性獎勵:

  員工涉及到如下事項,可享受50元—200元的經(jīng)濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體狀況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)

  (1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽證書)

  (2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當成效者;

  (3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;

  (4)遵規(guī)守紀,服從領(lǐng)導(dǎo),敬業(yè)楷模者;

  (5)主動用心為公司工作,提出合理化推薦,減少成本開支,節(jié)約資源能源的員工;

  (6)拾金(物)不昧者。

  2、重量級獎勵

  員工涉及到如下事項,可享受100元—500元的經(jīng)濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體狀況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)

  (1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的;

  (2)保護公司財物,使公司利益免受重大損失的;

  (3)對公司提出合理化推薦用心、有實效的;

  (4)在公司、社會見義勇為,與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;(頒發(fā)榮譽證書)

  (5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;

  (6)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的;

  (7)全年出滿勤的;

  (8)為公司帶來良好社會聲譽的;

  (9)其他應(yīng)給予獎勵事項的。

精選獎勵方案2

  為了充分調(diào)動全市各普通高中學(xué)校高考備考積極性,激勵學(xué)校勤奮、科學(xué)和有效地開展教學(xué)教研工作,促進全市各普通高中教育教學(xué)質(zhì)量整體提高,結(jié)合我市實際制定本方案。

  一、高考優(yōu)勝獎

  1.以《天門市20xx年高考評價方案》計算的得分和上線絕對數(shù)等因素,兼顧學(xué)校類別,確定全市3-5名學(xué)校為高考優(yōu)勝獎獲獎單位。

  2.獲得高考優(yōu)勝獎的學(xué)校,除獲市政府頒發(fā)的榮譽獎勵外,另獎學(xué)校校長6000元,獎分管副校長4000元,獎高三年級主任3000元。

  二、高考進步獎

  1.第一批培養(yǎng)目標數(shù)小于20人的學(xué)校,通過橫向和縱向比較(權(quán)重為4:6)的綜合評分確定前1-3名獎勵對象。橫向比較主要考察各校中考進口與高考出口總均分的提升比例,縱向比較主要考察各校20xx年高考本科上線率與近三年來高考本科平均上線率的提升比例。

  2.獲得高考進步獎的學(xué)校,除獲得市政府頒發(fā)的榮譽獎勵外,另獎學(xué)校校長4000元,獎分管副校長3000元,獎高三年級主任20xx元。

  三、高考特色獎

  1.以各校體育藝術(shù)本科(含特長生、高水平運動員、傳媒等)和飛行員的錄取數(shù)占全市錄取數(shù)的比例、占全??忌鷶?shù)的比例按6:4的權(quán)重進行綜合排名,名次在前1-3名的學(xué)校,評定為高考特色獎獲獎學(xué)校。

  2.獲得高考特色獎的學(xué)校,除獲市政府頒發(fā)的榮譽獎勵外,另獎學(xué)校校長4000元,獎分管副校長3000元,獎高三年級主任20xx元。

  以上三項獎勵,不重復(fù)計獎。

  四、先進個人獎

  1.在天門市20xx年高考總結(jié)表彰會上受表彰的先進個人獲此項獎勵。先進個人的實際獎金數(shù)與所在學(xué)校目標完成情況掛鉤,即獎金數(shù)=獎金基數(shù)×完成率。獎金基數(shù)根據(jù)當年全市高考目標完成情況確定。

  2.高考培養(yǎng)目標完成率計算辦法為:一本目標數(shù)大于或等于50人的學(xué)校,考核一本完成情況;一本目標數(shù)大于或等于20,小于50人的學(xué)校,分別按0.6和0.4的權(quán)重綜合考核一、二本完成情況;一本目標數(shù)小于20的學(xué)校,分別按0.6和0.4的權(quán)重綜合考核二三本完成情況。

  3.全市先進個人名額為先進教研組長12名,先進班主任14名,優(yōu)秀高中教師70名。具體名額將依據(jù)各校實際參考數(shù)、高考目標完成情況進行分配。

  高考培養(yǎng)目標完成率小于90%的學(xué)校,該項所有獎金自動取消。

  五、清華北大獎(以錄取通知書為準)

  1.天門中學(xué):全??忌锨迦A北大3人,獎學(xué)校校長、分管校長、高三年級主任各3000元。每增加考上1人,上述獎勵對象各增加20xx元。學(xué)??忌锨迦A北大3人及以上,班級考上1名,獎科任教師3000元;考上2人,獎科任教師6000元;考上3人,獎科任教師9000元。如此類推,上不封頂。

  2.市實驗高中:考上清華北大1人,獎學(xué)校校長、分管校長、高三年級主任、有關(guān)科任教師各5000元。每增加考上1人,科任教師增加5000元,上述其他獎勵對象各增加3000元。

  3.其他高中:考上清華北大1人,獎學(xué)校校長、分管校長、高三年級主任、有關(guān)科任教師8000元。每增加考上1人,科任教師增加8000元,上述其他獎勵對象各增加5000元。

  六、特別貢獻獎

  獲全省文科或理科總分第一名,分別獎學(xué)校7萬元,獎教科院3萬元。

  獲全省文科或理科總分第二名,分別獎學(xué)校5萬元,獎教科院2萬元。

  獲全省文科或理科總分第三名,分別獎學(xué)校3萬元,獎教科院1萬元。

  該項獎金分配按當年市教育局制定的有關(guān)獎金分配方案執(zhí)行。

  本獎勵方案適應(yīng)全市各普通高中。

  對天門職院中職生高考的評價與獎勵另行規(guī)定。

  對市教科院的評價與獎勵將依據(jù)全市重點本科和清華北大完成的情況進行。獎金標準為:院長、分管副院長、高中教研員分別比照全市高中校長、分管校長、教務(wù)主任的平均獲獎數(shù)。

精選獎勵方案3

  一、目的

  為了滿足各部門人員需求,開拓人員招聘渠道,鼓勵在職員工對公司需求崗位進行推薦,推薦成功者根據(jù)推薦獎勵方案給予不同金額的獎勵。

  二、適用范圍

  xxxxxxx及xxxxxx

  三、獎勵要求及標準

  1、要求:推薦新員工符合公司要求并錄用入職,被推薦人在職工作滿一個月,且一個月內(nèi)無違反公司規(guī)章制度或無未通過公司考核的情況,推薦人可享受獎勵總金額的一半;滿三個月可享受另一半獎勵。

  注:人力資源部員工推薦人員不享受此獎勵。

  2、條件:

 ?。?)有同行業(yè)經(jīng)驗一年以上;

 ?。?)濱州市以外地區(qū)人員;

  (3)年齡35周歲以下(有銷售經(jīng)驗無同行業(yè)經(jīng)驗業(yè)務(wù)員年齡30歲以下)。

  3、普工獎勵標準:

  符合上述所有標準者且被公司錄用,獎勵600元/人,分兩次付清,入職滿一個月發(fā)放300元,滿三個月再發(fā)放300元。

  只符合上述(1)、(2)條且被公司錄用,獎勵400元/人,分兩次付清,入職滿一個月發(fā)放200元,滿三個月再發(fā)放200元。

  只符合上述(1)、(3)或(2)、(3)條且被公司錄用,獎勵300元/人,分兩次付清,入職滿一個月發(fā)放200元,滿三個月再發(fā)放100元。

  4、業(yè)務(wù)員獎勵標準:

  符合上述(1)、(2)、(3)或(1)、(3)且被公司錄用,獎勵1200元/人,分兩次付清,入職滿一個月發(fā)放600元,滿三個月再發(fā)放600元。

  只符合上述(1)、(2)條且被公司錄用,獎勵800元/人,分兩次付清,入職滿一個月發(fā)放400元,滿三個月再發(fā)放400元。

  只符合上述(2)、(3)條且被公司錄用,獎勵600元/人,分兩次付清,入職滿一個月發(fā)放300元,滿三個月再發(fā)放300元。

  四、獎勵程序

 ?。?)推薦人事先到人力資源部處備案,被推薦人按照公司要求錄用并在規(guī)定的時間內(nèi)辦理入職手續(xù);

 ?。?)領(lǐng)取獎金前三天,公司開具《員工內(nèi)部推薦確認單》,一式三份,蓋章生效,推薦人手執(zhí)一份,人力資源部留存一份,財務(wù)留存一份;

 ?。?)被推薦員工工作分別滿一個月、三個月時,分別到財務(wù)部去領(lǐng)取獎勵,并附帶員工所執(zhí)《員工內(nèi)部推薦確認單》作為獎勵憑證。

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