征信調(diào)查崗位職責(zé)共4篇(銀行征信人員崗位職責(zé))

時間：2022-06-06 18:10:46 綜合范文

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征信調(diào)查崗位職責(zé)共1

　　附件二：

　　征信文化建設(shè)調(diào)查問卷

　?。ㄉ虡I(yè)銀行）

　　單位名稱：黔西縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社

　　一、選擇題

　　1、以下項(xiàng)目中哪些最能夠體現(xiàn)征信人的精神風(fēng)貌（請勾選3-6個，或在其他項(xiàng)后補(bǔ)充）：

　　■誠信■創(chuàng)新□進(jìn)取■嚴(yán)謹(jǐn)□責(zé)任□正直 □公正□敬業(yè)□務(wù)實(shí)■高效□奉獻(xiàn)□包容 □使命感□團(tuán)隊(duì)協(xié)作□以人為本□拼搏奮進(jìn) □質(zhì)量至上□追求卓越■勇于負(fù)責(zé)■不斷學(xué)習(xí) 其他：

　　2、以下項(xiàng)目哪些是最符合當(dāng)前征信業(yè)發(fā)展需要的文化內(nèi)涵（請勾選3-6個，或在其他項(xiàng)后補(bǔ)充）：

　　■誠信■創(chuàng)新■進(jìn)取□嚴(yán)謹(jǐn)■責(zé)任□正直 □公正■敬業(yè)□務(wù)實(shí)□高效□奉獻(xiàn)□包容 □使命感■團(tuán)隊(duì)協(xié)作□以人為本□拼搏奮進(jìn) □質(zhì)量至上□追求卓越□勇于負(fù)責(zé)□不斷學(xué)習(xí) 其他：

　　二、開放式問題（請另附頁）

　　1、您所在的商業(yè)銀行企業(yè)文化的內(nèi)容是怎樣的？文化建設(shè)開展的情況如何？是否能和征信業(yè)務(wù)形成有效結(jié)合？

　　答：企業(yè)文化內(nèi)容：立足社區(qū)、服務(wù)三農(nóng)、至誠至信，科學(xué)發(fā)展；以深化改革為契機(jī)，以合規(guī)文化建設(shè)為主線，以加快業(yè)務(wù)發(fā)展為動力，

　　重塑業(yè)務(wù)流程、強(qiáng)化內(nèi)控管理，促進(jìn)規(guī)范經(jīng)營，全面提升整體競爭力；業(yè)務(wù)指標(biāo)與監(jiān)管指標(biāo)并重，追求企業(yè)利潤最大化與凸顯社會責(zé)任并重；公平誠信，善待客戶，關(guān)心員工，熱心公益，回報社會；建設(shè)成為“最講社會責(zé)任，最得客戶信賴，最具競爭力”的銀行機(jī)構(gòu)。

　　2、您所在的商業(yè)銀行在企業(yè)文化工作方面開展的主要工作有哪些？具體效果如何？(如企業(yè)理念方面、制度建設(shè)方面、品牌建設(shè)方面、企業(yè)形象識別方面、先進(jìn)典型方面、文化活動方面等)

　　答：自覺踐行社會責(zé)任，加強(qiáng)風(fēng)險管理，轉(zhuǎn)換經(jīng)營理念，提升抗風(fēng)險能力和企業(yè)核心競爭力；加大對“三農(nóng)”、中小企業(yè)、民生工程、基礎(chǔ)設(shè)施、生態(tài)環(huán)境建設(shè)的支持力度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展；關(guān)注國家產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向，推動金融產(chǎn)品創(chuàng)新；積極投身公益事業(yè)，促進(jìn)和諧社會建設(shè)；關(guān)愛員工身心健康，完善激勵和約束機(jī)制；繼續(xù)推進(jìn)體制、機(jī)制創(chuàng)新，提高服務(wù)效能和品質(zhì)。

　　3、您認(rèn)為征信文化核心價值觀是什么？

　　答：“責(zé)任、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、盡職、團(tuán)結(jié)、共贏”。

　　4、您所在的商業(yè)銀行在人員培養(yǎng)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)上有何措施，效果如何？

　　答：根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略及年度工作安排，結(jié)合員工素質(zhì)狀況及所在崗位需要，制定詳盡的員工年度培訓(xùn)計(jì)劃，定期或不定期組織各類封閉式培訓(xùn)，組織業(yè)務(wù)骨干外出學(xué)習(xí)借鑒內(nèi)控管理、風(fēng)險防范、業(yè)務(wù)創(chuàng)新與拓展等好經(jīng)驗(yàn)和好做法。通過培訓(xùn)、考察有效增強(qiáng)員工自我發(fā)展意識，促進(jìn)業(yè)務(wù)快速發(fā)展。

　　5、您所在的商業(yè)銀行在規(guī)范員工職業(yè)道德和約束員工行為方面有哪些做法？在提升員工素質(zhì)方面有哪些經(jīng)驗(yàn)？

　　答：員工是合規(guī)文化的主體。人是社會各種實(shí)踐的主體，合規(guī)文化建設(shè)必須以人為本，合規(guī)文化的形成與員工的文化層次、職業(yè)道德修養(yǎng)、品行、盡職程度有著直接的關(guān)系。

　　1、思想政治工作與強(qiáng)化管理相結(jié)合。要通過思想政治工作使員工認(rèn)識到規(guī)范經(jīng)營，嚴(yán)格管理的重要性，疏于管理的危害性，教育員工，使員工“不敢、不愿、不想、不能”作案。

　　2、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。加強(qiáng)對農(nóng)信社股份制改革的前景和發(fā)展戰(zhàn)略的宣傳、學(xué)習(xí)、教育，內(nèi)容上與當(dāng)前黨員先進(jìn)性教育緊密結(jié)合，著力培育“以客戶為中心”服務(wù)文化和與辦行目標(biāo)相適應(yīng)的管理文化、績效文化，進(jìn)一步凝心聚力，充分調(diào)動其工作積極性，形成推進(jìn)改革的合力和動力。

　　3、解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合。要堅(jiān)持群眾觀念。做好充分的調(diào)查研究，高度重視改革中出現(xiàn)的各類矛盾和問題。要抓主要矛盾，辦實(shí)事，平衡員工心態(tài)。

　　6、您所在的商業(yè)銀行的服務(wù)理念是什么？

　　答：以深化改革為契機(jī)，以合規(guī)文化建設(shè)為主線，以加快業(yè)務(wù)發(fā)展為動力，重塑業(yè)務(wù)流程、強(qiáng)化內(nèi)控管理，促進(jìn)規(guī)范經(jīng)營，全面提升整體競爭力。

　　7、您所在的商業(yè)銀行是如何約束征信業(yè)務(wù)行為的，其內(nèi)部控制是如何有效實(shí)現(xiàn)的？

　　答：責(zé)任約束就是通過對各級行、各部門、各崗位明確職責(zé)、界定責(zé)任和嚴(yán)格責(zé)任追究，從而對系統(tǒng)內(nèi)的各類管理對象形成一種剛性約束的內(nèi)部控制力量。責(zé)任約束是內(nèi)部控制力中一個不可或缺

　　的重要方面。 1.全面提升組織團(tuán)隊(duì)的文化涵養(yǎng)。 2.打造具有高度凝聚力的理念文化。3.努力建設(shè)控制有力的內(nèi)控文化。 4.全面培養(yǎng)員工的自我約束能力。1.構(gòu)建完善的內(nèi)部控制制度體系。

　　8、征信文化應(yīng)當(dāng)如何在商業(yè)銀行提高數(shù)據(jù)質(zhì)量上發(fā)揮作用？ 答：1，完善信用數(shù)據(jù)系統(tǒng)，進(jìn)一步提高在數(shù)據(jù)的全面性、完整性、準(zhǔn)確性和一致性。

　　2，進(jìn)一步提高個人征信系統(tǒng)的數(shù)據(jù)上報頻率，使征信系統(tǒng)

　　的實(shí)時性進(jìn)一步提升。

　　3，盡量將更多非銀行信息納入征信系統(tǒng)，為商業(yè)銀行提供更加全面的信用信息服務(wù)。

　　4，從根源解決問題，加強(qiáng)社會宣傳力度，提高個人、企業(yè)的征信知識水平，使社會全員知道如何使用自已的征信記錄。

　　9、征信文化的形象用語用一句話該如何表述？

　　答: 珍愛信用記錄，享受幸福人生。

征信調(diào)查崗位職責(zé)共2

　　征遷員崗位職責(zé)

　　一、熟悉設(shè)計(jì)文件和掌握設(shè)計(jì)征遷文件，取得第一手資料，為開展工程前期準(zhǔn)備工作打好基礎(chǔ)。

　　二、協(xié)助設(shè)計(jì)部門和地方政府，認(rèn)真完成埋設(shè)征地界樁，提供征地平面圖的任務(wù), 三、會同有關(guān)部門清點(diǎn)、核實(shí)、匯總征用土地附著物數(shù)量，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好征遷協(xié)議簽訂工作。

　　四、審查施工單位提交的工程用地計(jì)劃，協(xié)助承包人辦理臨時用地租用手續(xù)。

　　五、協(xié)調(diào)工程施工單位與地方政府由于征遷遺留事宜引起的建設(shè)環(huán)境問題。

　　七、及時向部門領(lǐng)導(dǎo)反映由于設(shè)計(jì)不完善等因素引起的建設(shè)環(huán)境問題，督促施工單位嚴(yán)格履行合同文件要求，做好施工過程中農(nóng)灌、地方道路污染、震動等問題的妥善處理，協(xié)調(diào)解決施工障礙及施工干擾，保證工程建設(shè)順利進(jìn)行。

　　八、整理征遷資料（設(shè)計(jì)文件、上級批復(fù)、合同協(xié)議、征遷圖表），及時上報建設(shè)用地的申報和歸檔工作。 九、及時辦理部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

征信調(diào)查崗位職責(zé)共3

　　征拆部崗位職責(zé)

　　一，部長崗位職責(zé)：

　　1，負(fù)責(zé)辦理征地拆遷工作中的對外聯(lián)系，協(xié)調(diào)等方面的具體工作。

　　2，負(fù)責(zé)征地拆遷合約執(zhí)行的監(jiān)督和檢查。

　　3，審查征地拆遷方案，組織核定征地面積和拆遷工程數(shù)量，并參與完成項(xiàng)目最終用地紅線的繪制。 4，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二，技術(shù)員職責(zé)：

　　1，負(fù)責(zé)辦理征地拆遷過程中的有關(guān)征地和拆遷手續(xù)。 2，負(fù)責(zé)征地拆遷資料的收集和整理，編制征地拆遷工作報表。 3，負(fù)責(zé)征地拆遷對外文件的起草。 4，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。