下面是范文網小編分享的社工機構項目總監(jiān)崗位職責6篇 社工項目負責人崗位職責，供大家閱讀。
社工機構項目總監(jiān)崗位職責1
社工崗位職責
1、站長職責
(1)在政府（街道辦事處）的指導和社區(qū)黨組織的領導下，主持社工站的全面工作，對社工站的工作負全責。
(2)負責黨和國家的各項方針、政策為及上級黨委、政府的指示，決議在社工站的貫徹實施。(3)統(tǒng)一協(xié)調、部署社工站的各項工作，組織實施并督促檢查社工站工作計劃、各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，團結、帶領社工站全體工作人員認真履行職責，保證社工站各項工作任務的落實。
(4)以身作則，模范遵守社區(qū)各項規(guī)定和社區(qū)成員代表會議的各項決議、決定，王城各項工作任務，管理好社區(qū)的各項事務。
(5)加強與各業(yè)務條線部門、社區(qū)各類組織和轄區(qū)單位的協(xié)調與溝通。
(6)協(xié)調工作站人員之間的關系、協(xié)調處理日常事務，統(tǒng)一協(xié)調處理相關難點問題，定期向社區(qū)居委會或社區(qū)成員代表會議通報工作。
(7)抓好社工站內部建設，經常組織開展政策和業(yè)務學習，熟練掌握相關政策和業(yè)務知識，提高社工站人員的整體素質。
2、副站長職責
(1)在社區(qū)黨組織和社工站站長的領導下，認真履行自己的崗位職責，當好站長的參謀和助手。
(2)協(xié)助站長落實社工站各項工作任務，抓好社工站內部建設，配合制定工作計劃和工作措施。
(3)做好分管工作，幫助和指導其他工作人員做好工作。
(4)完成社工站確定的臨時任務，接受站長的委托，召集和主持有關會議。
(5)及時向站長反映工作中和的問題及居民（包括流動人口）的意見、要求和建議。(6)受街道辦事處的委托，站長不在崗期間代行站長職責。(7)完成上級黨委、政府、街道和站長攪拌的其他工作。
3、黨群工作崗位職責
(1)宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，充分發(fā)揮黨組織、共產黨員在社區(qū)建設中的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。
(2)加強對社區(qū)在職黨員八小時以外的教育、管理和監(jiān)督。
(3)指導、檢查、督促、協(xié)調社區(qū)單位團組織的建設，負責未成年人和青少年的服務與維權工作、社區(qū)青少年校外輔導及組織管理工作；指導、協(xié)調社區(qū)婦女組織工作，維護婦女、兒童的合法權益，開展“四有”、“四自”教育，做好教育、維權、服務等工作；指導、協(xié)調社區(qū)工會工作，積極開展維權服務。
(4)加強黨員隊伍建設，做好本社區(qū)黨員（包括流動人口中的黨員）管理工作。
(5)加強精神文明建設，做好文明社區(qū)、和諧社區(qū)創(chuàng)建工作；公園和組織社區(qū)內單位黨組織和廣大黨員群眾（包括流動人口中的黨員群眾）積極參與社區(qū)精神文明共建活動；指導、協(xié)調文明樓院、文明家庭評比活動。
(6)協(xié)助做好統(tǒng)戰(zhàn)、任務工作，指導和監(jiān)督業(yè)主大會、業(yè)主委員會和物業(yè)管理單位依法依規(guī)和依照合同約定形式。(7)發(fā)揮本社區(qū)各單位黨組織的優(yōu)勢，將社會各層面的積極性調動起來，充分利用社區(qū)單位內各種資源優(yōu)勢，推進社區(qū)兩個文明建設。(8)完成街道和站長、副站長交辦的其他工作。
4、民政（老齡）殘聯(lián)工作崗位職責
(1)宣傳、執(zhí)行黨和政府的社區(qū)福利政策、法規(guī)，掌握困難人群的基本情況，做好扶貧幫困、筑牢、助殘工作和婚姻登記咨詢、社區(qū)雙擁優(yōu)撫工作。
(2)組織開展擁軍優(yōu)屬活動，配合民政部門做好烈屬、軍屬和革命傷殘人員的優(yōu)撫工作。(3)定期走訪社區(qū)救濟對象，幫助孤老殘幼解決生活困難，對生活自理有困難的，發(fā)動單位和居民組織送溫暖活動。
(4)做好城市低保的申報、調查工作，做到了解、掌握政策，嚴格標準，確保不錯、不漏、不重。
(5)協(xié)助做好殘疾人工作，了解社區(qū)殘疾人的情況，對各類殘疾人建檔立卡，為殘疾人提供各種文化、體育、娛樂服務，滿足殘疾人精神文化生活。(6)大力宣傳殯葬改革，積極開展破除迷信，移風易俗活動。
(7)培育和發(fā)展社區(qū)民間組織、志愿者隊伍，積極開展各類社區(qū)服務活動，發(fā)展社區(qū)公益事業(yè)。
(8)整合社區(qū)資源，開發(fā)功能完善的服務項目，依靠社會力量，開展無償、低償、有償?shù)谋忝窭穹栈顒印?/p>
(9)及時向政府和有關部門反映居民對社會福利工作意見和要求。(10)完成街道和站長、副站長交辦的其他工作。
5、文教體育崗位職責
(1)宣傳貫徹國家關于文化、教育、體育工作的法律、法規(guī)。
(2)培育和發(fā)展社區(qū)群眾文化組織，利用社區(qū)文化、教育、體育等服務設施，組織群眾開展豐富多彩、健康向上的社區(qū)文化、科普和體育活動，培育壯大社區(qū)群眾業(yè)余文藝團隊。(3)開發(fā)利用社區(qū)資源，辦好市民學校，針對社區(qū)內不通人群結構，開展形式多樣的教育、培訓活動，創(chuàng)建學習型社區(qū)，提高居民綜合素質。
(4)開展形式多樣的科普宣傳，舉辦科普知識講座民族志居民參加科普活動，出刊科普宣傳欄，編印散發(fā)社區(qū)科普資料宣傳品。
(5)加強對未成年人的思想道德建設，組織轄區(qū)中小學生（包括外來務工人員子女）參加社會實踐活動。
(6)完成街道和站長、副站長交辦的其他工作。
6、環(huán)境衛(wèi)生工作崗位職責
(1)認真學習、貫徹執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生法規(guī)，大力宣傳衛(wèi)生知識，教育社區(qū)居民（包括流動人口）愛護公共衛(wèi)生設施。
(2)動員群眾積極開展本社區(qū)愛國衛(wèi)生運動沒，做到組織、制度、措施落實，責任明確。(3)宣傳落實有關禁犬、管犬和禁養(yǎng)家禽家畜的規(guī)定；依法開展“除四害”工作。
(4)發(fā)動居民（包括流動人口）搞好街巷里弄容貌管理和居民區(qū)容貌管理；協(xié)助有關部門管理好公廁的衛(wèi)生；指導和督促轄區(qū)單位和居民院（戶）落實市容環(huán)境衛(wèi)生工作責任。
(5)建立社區(qū)清掃保潔員隊伍和衛(wèi)生保潔制度，定期開展衛(wèi)生檢查，督促有關部門履行環(huán)衛(wèi)工作職責。
(6)做好防病、防疫和疫情報告工作。(7)指導居民植樹、栽花、種草、保護花草、樹木和綠地、綠化、美化、凈化環(huán)境。
(8)協(xié)助規(guī)劃、建設、環(huán)保、城管部門，控制違章搭建，搞好社區(qū)創(chuàng)建；及時向有關部門反映社區(qū)居民對環(huán)衛(wèi)工作的意見和要求。
(9)完成街道和站長、副站長交辦的其他工作。
7、綜合治理工作崗位職責
(1)組織社區(qū)平安和法治建設，開展安全防范知識和法治宣傳教育工作，提高居民紫房子就能力和法治意識。
(2)經過民主討論制定居民自治章程和文明公約。
(3)組織開展群防群治，消除不安全隱患，協(xié)助維護社區(qū)治安秩序；監(jiān)督戶主安全負責制的實行，組織治安防聯(lián)合居民樓院的守護工作。
(4)收集上報社區(qū)內各類治安穩(wěn)定信息，協(xié)助處置影響社會穩(wěn)定時間；街道來信來訪，依法公正、及時調處化解各類矛盾糾紛。
(5)負責轄區(qū)流動人口及其落腳點的信心采集，協(xié)助做好流動人口及其落腳點的管理工作。(6)協(xié)助掌握刑釋解教人員、監(jiān)外罪犯、涉賭人員、xx人員、違法犯罪青少年等基本情況，協(xié)助做好社區(qū)矯正和幫教轉化工作。
(7)協(xié)助處置各類突發(fā)性事件，做好社區(qū)應急指揮和協(xié)調工作。
(8)積極開展“民主法治社區(qū)”創(chuàng)建等活動，做好社區(qū)創(chuàng)建的各項工作。
(9)加強社區(qū)交通安全管理，解決社區(qū)及其周邊道路停車、通行和涉車矛盾糾紛等問題，維護社區(qū)交通秩序。
(10)完成街道和站長、副站長交辦的其他工作。
8、人口計生工作崗位職責
(1)宣傳貫徹人口與計劃生育法律法規(guī)及有關政策，宣傳避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康，家庭保健等知識。
(2)落實轄區(qū)單位人口和計劃生育服務管理工作。
(3)負責現(xiàn)居住地人口（包括流動人口）基礎信息的采集、變更、核對、錄入、上報工作；組織、協(xié)調、知道轄區(qū)內信息員（樓道長、居民小組長）開展信息采集、核對工作。
(4)應用無錫市人口和計劃生育工作平臺及時準確地掌握本社區(qū)育齡婦女動態(tài)信息；做好年度出生人口預測統(tǒng)計工作。
(5)做好生育服務證（包括流動人口生育服務證）、批準再生育一個孩子生育證、獨生子女父母光榮證、流動人口婚育證明等各類證件的辦理和查驗，受理獨生子女父母獎勵金，農村部分計劃生育家庭獎勵扶助金，計劃生育家庭特別扶助金和公益金等計劃生育獎勵扶助金的申領。
(6)開展避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育（包括婚前醫(yī)學檢查、孕前風險評估、孕前優(yōu)生檢測等）、生殖健康、家庭保健咨詢指導和服務；配合街道做好孕環(huán)情監(jiān)測、生殖道感染綜合防治和避孕方法的知情選擇工作，并向群眾提供可選擇的避孕藥具；做好訪視服務。
(7)及時發(fā)現(xiàn)意外懷孕情況，并督促落實補救措施，防止政策外生育。協(xié)助街道查處違法生育對象，核查群眾舉報和上級交辦的計劃生育案件。
(8)按時上報各類統(tǒng)計表，建立完整、齊全的人口和計劃生育工作檔案資料。(9)定期如實向社工站和上級人口計生部門匯報人口和計劃生育工作情況。(10)完成街道和站長、副站長交辦的其他工作。
9、勞動和就業(yè)保障工作崗位職責 (1)準確掌握轄區(qū)下崗、事業(yè)人員（包括流動人口中的失業(yè)人員）、退休人員、享受老居民補貼和參加居民醫(yī)保人員的基本情況。
(2)準確掌握下崗、事業(yè)人員（包括流動人口中的失業(yè)人員）的就要和創(chuàng)業(yè)情況，并積極做好就業(yè)和創(chuàng)業(yè)服務工作（職業(yè)介紹和職業(yè)培訓等方面的服務）。
(3)對社區(qū)就業(yè)困難人員的就業(yè)愿望和就業(yè)條件等情況核實，為上級勞動保障部門認定就業(yè)困難人員提供相關資料。(4)為退休人員提供服務，對特殊服務對象進行探訪和慰問，幫助特殊服務對象領取養(yǎng)老金。(5)建立退休人員活動室民族志退休人員開展各種有益的活動。
(6)掌握退休人員生存情況，對領取死亡人員的喪撫費資格進行調查核實。
(7)開展勞動保障方面的信訪、勞動爭議仲裁、勞動監(jiān)察、政策咨詢等工作，幫助參加養(yǎng)老和醫(yī)療保險人員的個人帳戶和養(yǎng)老金查詢。
(8)積極開展建設充分就業(yè)社區(qū)活動，對事業(yè)人員實施動態(tài)管理，受理轄區(qū)內城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭申請和認定初審，并開展就業(yè)援助，幫助零就業(yè)家庭成員當月實現(xiàn)就業(yè)。(9)做好社區(qū)內企業(yè)的用工和退工手續(xù)辦理，并進行勞動用工監(jiān)測。(10)完成街道和站長、副站長交辦的其他工作。
社工機構項目總監(jiān)崗位職責2
社會工作科工作職責、崗位職責
一、工作職責：
1、研究開發(fā)社工崗位；
2、做好社工人才隊伍建設試點工作，組織全站職工開展社工培訓和職業(yè)考試；
3、負責組織和指導各社會工作小組開展工作；
4、負責對有需求的成年人開展個案小組工作；
5、負責對需要幫助的未成年人開展個案小組工作；
6、負責資料的收集記錄整理分析評估工作，并對特殊的個案進行回訪；
7、負責與國內社會工作開展較好城市地區(qū)的交流合作；
8、負責完成上級交辦的其他工作任務
二、崗位職責：
（一）、科長：
1、負責社會工作科全面工作，落實站下達的目標任務的完成；
2、負責制定工作計劃方案；
3、負責職工思想教育工作，組織開展業(yè)務知識培訓；
4、負責內外業(yè)務工作的協(xié)調和特殊情況的處理；
5、負責參與小組工作個案工作的評估實施；
6、負責全科安全管理工作，按照安全目標的內容抓好具體督促檢查落實；
7、負責完成領導交辦的其他工作任務。
（二）、專業(yè)社工：
1、負責全站及社工小組社工業(yè)務培訓工作；
2、負責組織和指導社工小組開展工作;
3、負責對有需求的成年人開展評估與個案工作；
4、負責對有需求的未成年人開展心理矯治心理評估個案小組工作；
5、對特殊的個案進行回訪，并書面報告相關情況；
6、完成交辦的其他工作任務。
（三）、內勤：
1、負責協(xié)助文稿起草工作；
2、協(xié)助做好社工人才隊伍建設試點工作,協(xié)助做好社工培訓和職業(yè)考試工作；
3、負責資料的收集記錄整理分析評估工作；
4、協(xié)助專業(yè)社工做好個案和小組工作；
5、完成交辦的其他工作任務。
（四）、社工小組：
1、負責組織社工小組開展工作；
2、負責社工小組的計劃與安排；
3、負責協(xié)助社工科對有需求的成年受助人員開展個案小組工作；
4、負責協(xié)助社工科對有需求的未成年人開展個案工作小組工作；
5、完成交辦的其他工作任務。
（五）、社工小組組長：
1、負責組織社工小組成員學習社會工作知識；
2、負責組織社工小組成員開展社會工作；
3、負責組織社工小組成員對有需求的成年受助人員開展個案小組工作；
4、負責組織社工小組成員對有需求的未成年人開展個案工作小組工作；
5、完成交辦的其他工作任務。 《社會工作守則》
本我所知 盡我所能 竭誠服務人群 忠恕寬厚 無私無我 善待服務對象 勤勞節(jié)儉 質樸堅毅 工作實事求是 激發(fā)動力 號召參與 處處推展服務 尊重人權 嚴守秘密 謹慎處理資料 莊敬獨立 謹言慎行 保持職業(yè)尊嚴 協(xié)調聯(lián)系 兼容并蓄 尊重有關專業(yè) 敬愛同人 互助合作 檢討語誠意摯 切磋技能 鉆研新知 時時充實自我 貧賤不移 威武不屈 終生奉獻工作篇2：社工崗位職責
社工崗位職責
1、站長職責 (1)在政府（街道辦事處）的指導和社區(qū)黨組織的領導下，主持社工站的全面工作，對社工站的工作負全責。(2)負責黨和國家的各項方針、政策為及上級黨委、政府的指示，決議在社工站的貫徹實施。
(3)統(tǒng)一協(xié)調、部署社工站的各項工作，組織實施并督促檢查社工站工作計劃、各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，團結、帶領社工站全體工作人員認真履行職責，保證社工站各項工作任務的落實。
(4)以身作則，模范遵守社區(qū)各項規(guī)定和社區(qū)成員代表會議的各項決議、決定，王城各項工作任務，管理好社區(qū)的各項事務。(5)加強與各業(yè)務條線部門、社區(qū)各類組織和轄區(qū)單位的協(xié)調與溝通。(6)協(xié)調工作站人員之間的關系、協(xié)調處理日常事務，統(tǒng)一協(xié)調處理相關難點問題，定期向社區(qū)居委會或社區(qū)成員代表會議通報工作。(7)抓好社工站內部建設，經常組織開展政策和業(yè)務學習，熟練掌握相關政策和業(yè)務知識，提高社工站人員的整體素質。
2、副站長職責 (1)在社區(qū)黨組織和社工站站長的領導下，認真履行自己的崗位職責，當好站長的參謀和助手。
(2)協(xié)助站長落實社工站各項工作任務，抓好社工站內部建設，配合制定工作計劃和工作措施。
(3)做好分管工作，幫助和指導其他工作人員做好工作。(4)完成社工站確定的臨時任務，接受站長的委托，召集和主持有關會議。(5)及時向站長反映工作中和的問題及居民（包括流動人口）的意見、要求和建議。(6)受街道辦事處的委托，站長不在崗期間代行站長職責。(7)完成上級黨委、政府、街道和站長攪拌的其他工作。(1)宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，充分發(fā)揮黨組織、共產黨員在社區(qū)建設中的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。
(2)加強對社區(qū)在職黨員八小時以外的教育、管理和監(jiān)督。(3)指導、檢查、督促、協(xié)調社區(qū)單位團組織的建設，負責未成年人和青少年的服務與維權工作、社區(qū)青少年校外輔導及組織管理工作；指導、協(xié)調社區(qū)婦女組織工作，維護婦女、兒童的合法權益，開展“四有”、“四自”教育，做好教育、維權、服務等工作；指導、協(xié)調社區(qū)工會工作，積極開展維權服務。(4)加強黨員隊伍建設，做好本社區(qū)黨員（包括流動人口中的黨員）管理工作。(5)加強精神文明建設，做好文明社區(qū)、和諧社區(qū)創(chuàng)建工作；公園和組織社區(qū)內單位黨組織和廣大黨員群眾（包括流動人口中的黨員群眾）積極參與社區(qū)精神文明共建活動；指導、協(xié)調文明樓院、文明家庭評比活動。(6)協(xié)助做好統(tǒng)戰(zhàn)、任務工作，指導和監(jiān)督業(yè)主大會、業(yè)主委員會和物業(yè)管理單位依法依規(guī)和依照合同約定形式。(7)發(fā)揮本社區(qū)各單位黨組織的優(yōu)勢，將社會各層面的積極性調動起來，充分利用社區(qū)單位內各種資源優(yōu)勢，推進社區(qū)兩個文明建設。(8)完成街道和站長、副站長交辦的其他工作。
4、民政（老齡）殘聯(lián)工作崗位職責 (1)宣傳、執(zhí)行黨和政府的社區(qū)福利政策、法規(guī)，掌握困難人群的基本情況，做好扶貧幫困、筑牢、助殘工作和婚姻登記咨詢、社區(qū)雙擁優(yōu)撫工作。(2)組織開展擁軍優(yōu)屬活動，配合民政部門做好烈屬、軍屬和革命傷殘人員的優(yōu)撫工作。(3)定期走訪社區(qū)救濟對象，幫助孤老殘幼解決生活困難，對生活自理有困難的，發(fā)動單位和居民組織送溫暖活動。(4)做好城市低保的申報、調查工作，做到了解、掌握政策，嚴格標準，確保不錯、不漏、不重。
(5)協(xié)助做好殘疾人工作，了解社區(qū)殘疾人的情況，對各類殘疾人建檔立卡，為殘疾人提供各種文化、體育、娛樂服務，滿足殘疾人精神文化生活。(6)大力宣傳殯葬改革，積極開展破除迷信，移風易俗活動。(7)培育和發(fā)展社區(qū)民間組織、志愿者隊伍，積極開展各類社區(qū)服務活動，發(fā)展社區(qū)公益事業(yè)。
(8)整合社區(qū)資源，開發(fā)功能完善的服務項目，依靠社會力量，開展無償、低償、有償?shù)谋忝窭穹栈顒印?/p>
(9)及時向政府和有關部門反映居民對社會福利工作意見和要求。(10)完成街道和站長、副站長交辦的其他工作。
5、文教體育崗位職責
(1)宣傳貫徹國家關于文化、教育、體育工作的法律、法規(guī)。(2)培育和發(fā)展社區(qū)群眾文化組織，利用社區(qū)文化、教育、體育等服務設施，組織群眾開展豐富多彩、健康向上的社區(qū)文化、科普和體育活動，培育壯大社區(qū)群眾業(yè)余文藝團隊。(3)開發(fā)利用社區(qū)資源，辦好市民學校，針對社區(qū)內不通人群結構，開展形式多樣的教育、培訓活動，創(chuàng)建學習型社區(qū)，提高居民綜合素質。(4)開展形式多樣的科普宣傳，舉辦科普知識講座民族志居民參加科普活動，出刊科普宣傳欄，編印散發(fā)社區(qū)科普資料宣傳品。(5)加強對未成年人的思想道德建設，組織轄區(qū)中小學生（包括外來務工人員子女）參加社會實踐活動。
(6)完成街道和站長、副站長交辦的其他工作。
6、環(huán)境衛(wèi)生工作崗位職責 (1)認真學習、貫徹執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生法規(guī)，大力宣傳衛(wèi)生知識，教育社區(qū)居民（包括流動人口）愛護公共衛(wèi)生設施。(2)動員群眾積極開展本社區(qū)愛國衛(wèi)生運動沒，做到組織、制度、措施落實，責任明確。(3)宣傳落實有關禁犬、管犬和禁養(yǎng)家禽家畜的規(guī)定；依法開展“除四害”工作。(4)發(fā)動居民（包括流動人口）搞好街巷里弄容貌管理和居民區(qū)容貌管理；協(xié)助有關部門管理好公廁的衛(wèi)生；指導和督促轄區(qū)單位和居民院（戶）落實市容環(huán)境衛(wèi)生工作責任。(5)建立社區(qū)清掃保潔員隊伍和衛(wèi)生保潔制度，定期開展衛(wèi)生檢查，督促有關部門履行環(huán)衛(wèi)工作職責。
(6)做好防病、防疫和疫情報告工作。(7)指導居民植樹、栽花、種草、保護花草、樹木和綠地、綠化、美化、凈化環(huán)境。(8)協(xié)助規(guī)劃、建設、環(huán)保、城管部門，控制違章搭建，搞好社區(qū)創(chuàng)建；及時向有關部門反映社區(qū)居民對環(huán)衛(wèi)工作的意見和要求。(9)完成街道和站長、副站長交辦的其他工作。
7、綜合治理工作崗位職責 (1)組織社區(qū)平安和法治建設，開展安全防范知識和法治宣傳教育工作，提高居民紫房子就能力和法治意識。
(2)經過民主討論制定居民自治章程和文明公約。(3)組織開展群防群治，消除不安全隱患，協(xié)助維護社區(qū)治安秩序；監(jiān)督戶主安全負責制的實行，組織治安防聯(lián)合居民樓院的守護工作。(4)收集上報社區(qū)內各類治安穩(wěn)定信息，協(xié)助處置影響社會穩(wěn)定時間；街道來信來訪，依法公正、及時調處化解各類矛盾糾紛。(5)負責轄區(qū)流動人口及其落腳點的信心采集，協(xié)助做好流動人口及其落腳點的管理工作。
(6)協(xié)助掌握刑釋解教人員、監(jiān)外罪犯、涉賭人員、xx人員、違法犯罪青少年等基本情況，協(xié)助做好社區(qū)矯正和幫教轉化工作。(7)協(xié)助處置各類突發(fā)性事件，做好社區(qū)應急指揮和協(xié)調工作。(8)積極開展“民主法治社區(qū)”創(chuàng)建等活動，做好社區(qū)創(chuàng)建的各項工作。(9)加強社區(qū)交通安全管理，解決社區(qū)及其周邊道路停車、通行和涉車矛盾糾紛等問題，維護社區(qū)交通秩序。
(10)完成街道和站長、副站長交辦的其他工作。
8、人口計生工作崗位職責 (1)宣傳貫徹人口與計劃生育法律法規(guī)及有關政策，宣傳避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康，家庭保健等知識。
(2)落實轄區(qū)單位人口和計劃生育服務管理工作。(3)負責現(xiàn)居住地人口（包括流動人口）基礎信息的采集、變更、核對、錄入、上報工作；組織、協(xié)調、知道轄區(qū)內信息員（樓道長、居民小組長）開展信息采集、核對工作。(4)應用無錫市人口和計劃生育工作平臺及時準確地掌握本社區(qū)育齡婦女動態(tài)信息；做好年度出生人口預測統(tǒng)計工作。(5)做好生育服務證（包括流動人口生育服務證）、批準再生育一個孩子生育證、獨生子女父母光榮證、流動人口婚育證明等各類證件的辦理和查驗，受理獨生子女父母獎勵金，農村部分計劃生育家庭獎勵扶助金，計劃生育家庭特別扶助金和公益金等計劃生育獎勵扶助金的申領。
(6)開展避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育（包括婚前醫(yī)學檢查、孕前風險評估、孕前優(yōu)生檢測等）、生殖健康、家庭保健咨詢指導和服務；配合街道做好孕環(huán)情監(jiān)測、生殖道感染綜合防治和避孕方法的知情選擇工作，并向群眾提供可選擇的避孕藥具；做好訪視服務。(7)及時發(fā)現(xiàn)意外懷孕情況，并督促落實補救措施，防止政策外生育。協(xié)助街道查處違法生育對象，核查群眾舉報和上級交辦的計劃生育案件。(8)按時上報各類統(tǒng)計表，建立完整、齊全的人口和計劃生育工作檔案資料。(9)定期如實向社工站和上級人口計生部門匯報人口和計劃生育工作情況。(10)完成街道和站長、副站長交辦的其他工作。
9、勞動和就業(yè)保障工作崗位職責 (1)準確掌握轄區(qū)下崗、事業(yè)人員（包括流動人口中的失業(yè)人員）、退休人員、享受老居民補貼和參加居民醫(yī)保人員的基本情況。(2)準確掌握下崗、事業(yè)人員（包括流動人口中的失業(yè)人員）的就要和創(chuàng)業(yè)情況，并積極做好就業(yè)和創(chuàng)業(yè)服務工作（職業(yè)介紹和職業(yè)培訓等方面的服務）。(3)對社區(qū)就業(yè)困難人員的就業(yè)愿望和就業(yè)條件等情況核實，為上級勞動保障部門認定就業(yè)困難人員提供相關資料。(4)為退休人員提供服務，對特殊服務對象進行探訪和慰問，幫助特殊服務對象領取養(yǎng)老金。
(5)建立退休人員活動室民族志退休人員開展各種有益的活動。(6)掌握退休人員生存情況，對領取死亡人員的喪撫費資格進行調查核實。(7)開展勞動保障方面的信訪、勞動爭議仲裁、勞動監(jiān)察、政策咨詢等工作，幫助參加養(yǎng)老和醫(yī)療保險人員的個人帳戶和養(yǎng)老金查詢。(8)積極開展建設充分就業(yè)社區(qū)活動，對事業(yè)人員實施動態(tài)管理，受理轄區(qū)內城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭申請和認定初審，并開展就業(yè)援助，幫助零就業(yè)家庭成員當月實現(xiàn)就業(yè)。(9)做好社區(qū)內企業(yè)的用工和退工手續(xù)辦理，并進行勞動用工監(jiān)測。(10)完成街道和站長、副站長交辦的其他工作。篇3：社會工作者崗位職責
無錫市濱湖區(qū)社會福利中心社會工作者崗位職責
第一章 總則
一、服務宗旨
以人為本、持續(xù)改善、全面照顧、重點關懷
二、服務理念
以科學發(fā)展觀為指導，遵循助人自助的社工理念，透過專業(yè)化、規(guī)范化、標準化的社工服務，使服務對象在身體、心理、社交及靈性上得到全面、優(yōu)質、持續(xù)的照顧，提高晚年生活品質和生命質量。
三、服務目標
1.幫助入住老人獲得所需資源，爭取老人所擁有的權益。 2.幫助入住老人增強其能力，以克服生活中的困難，解決所面臨的問題。3.協(xié)助入住老人積極參與社會活動，促進與他人的互動，使其的晚年生活更為充實。4.為入住老人及其家屬提供咨詢，幫助老人了解和接受老年期生活。5.為中心員工提供咨詢，使其輕減工作壓力。6.影響有關老人的社會政策及中心規(guī)章制度，改善入住老人的生活環(huán)境。
四、工作原則
1.相信老年人能夠改變 2.尊重不同老年人的需求
3.耐心主動地與老年人進行有效的溝通 4.建立相互信任的工作關系 5.尊重老年人的自決權利，多肯定老年人 6.為老年人保守秘密
第二章 服務內容
一、專業(yè)輔導與轉介服務 1.機構適應計劃：為新入住院友或不能適應機構生活的院友提供導向、咨詢和輔導服務，并聯(lián)絡轉介相關的服務和資源給有需要的院友，幫助其盡快適應和融入機構生活。2.個案咨詢輔導：為有心理情緒和行為問題的個案，提供一對一的專業(yè)咨詢和輔導，協(xié)助其解決個人、社交、家庭等問題，滿足個別化需要。3.個案管理：針對老年癡呆癥個案、寧養(yǎng)個案及其他復雜個案，由社工、心理咨詢師、醫(yī)護
人員等構成跨專業(yè)團隊，進行綜合評估和介入，并通過個案會議定期評估服務成效。4.治療性小組：為有共同需要和問題的院友或員工提供小組服務，讓他們在互動性的游戲和分享過程中，獲得潛能發(fā)展、社交康樂和解決問題。5.心理咨詢與測量：心理咨詢師為有需要的院友及員工進行個別面談或團體心理咨詢，并通過專業(yè)心理測量軟件系統(tǒng)和量表，進行有關智能、人格和心理健康等方面的測量。6.沙盤游戲治療：這是一種應用非語言的象征方式表達潛意識中內容的心靈療法，需由專業(yè)的心理咨詢師或社工進行引導和分析。7.音樂舒緩服務：以心理治療的理論和方法為基礎，運用音樂特有的心理、生理效應，使服務對象在音樂師的參與下，通過各種專門的音樂行為，經歷音樂體驗，達到消除心理障礙，恢復或增進身心健康的目的。8.懷緬服務：透過舊相片、懷舊物品和懷舊音樂等題材，改善及維持院友的溝通能力，加強院友特別是老年癡呆癥患者的自我肯定和自信心。9.出院跟蹤及必要的轉介服務：對部分出院的院友進行跟蹤服務，及時反饋其意見建議；同時聯(lián)絡有關社會資源為出院院友提供必要的支援服務。
二、發(fā)展及教育服務 1.志愿者管理與發(fā)展：積極發(fā)掘和聯(lián)絡院內外有熱情的人士成為志愿者，為院友提供探訪等服務。同時，加強志愿者的招募、注冊、培訓與激勵，確保服務質素。2.老年俱樂部多元化教育課程：協(xié)調中心老年俱樂部及其學委會，根據院友的興趣和需求，合理設置養(yǎng)生保健、綜合科普、語言文學、文娛美術等多元化課程，推動“終身學習”理念。
3.自我管理與服務：支持和協(xié)調各老年俱樂部按照各自章程開展工作，實現(xiàn)自我管理、自我服務的目標。 4.中國傳統(tǒng)文化教育活動：通過太極拳練習、茶文化小組、中醫(yī)保健課程、諸子百家賞析等活動，加強中國傳統(tǒng)文化教育。5.感官刺激：透過不同的儀器、物品，使服務對象在視覺、聽覺、觸覺、嗅覺及味覺等不同官能上受到刺激，從而達到治療目的。6.現(xiàn)實導向：協(xié)助院友重新學習周遭的事物，處理認知和記憶力衰退問題，以增加他們的信心，讓他們更容易處理日常生活上的各種活動。7.生命關懷服務：透過生命教育、人生歷程回顧和跨專業(yè)的綜合照顧，為院友提供身、心、社、靈方面的關懷服務，以提升其生活質素和生命品質。
三、社交康樂活動 1.機構適應計劃：為新入住院友或不能適應機構生活的院友提供導向、咨詢和輔導服務，并聯(lián)絡轉介相關的服務和資源給有需要的院友，幫助其盡快適應和融入機構生活。2.點心制作：不定期組織院友和員工開展點心制作，加強彼此的溝通和交流。3.生日會：每月為當月生日的院友組織生日祝壽活動，并進行聚餐，聯(lián)系社會熱心企業(yè)派發(fā)生日禮物或慰問金。4.節(jié)日主題活動：在春節(jié)、母親節(jié)、中秋節(jié)、敬老月、重陽節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，舉辦主題鮮明、豐富多彩的大型活動，如游園、聯(lián)歡等。5.送樂活動：定期組織中心文藝俱樂部成員到各個園區(qū)為院友特別是體弱臥床的院友進行慰
問演出，促進長者群體的融合，實現(xiàn)“健老照顧弱老”的目標。6.外界聯(lián)誼與探訪：協(xié)助做好社會各界企業(yè)、團體或個人來院探訪、慰問和聯(lián)歡聯(lián)誼活動，促進院友同社會的融合。7.戶外活動：組織院友前往其他機構及社區(qū)參觀交流，或進行小型團體的旅游，保持院友的社會參與感。
四、介護者支援服務 1.介護技巧培訓：協(xié)調開展有關老年人介護技巧方面的培訓講座或小組，提升介護者的技術水平。
2.介護者工作坊：如為有需要的員工和家屬提供情緒疏導、減壓等服務，保持介護者的身心健康。
3.家屬聯(lián)絡：定期開放家屬開放體驗日活動，加強同家屬的聯(lián)系與溝通。
五、靈性服務
1.教友定期聚會：本中心設有基督教聚會點，定期有教友組織聚會活動。 2.祈福和助念：設有觀音樓及小佛堂，供有信仰的院友、家屬及員工開展祈福等活動。3.齋食和放生服務：不定期組織教友和信眾開展齋食和放生活動。4.宗教界人士探訪慰問：春節(jié)等節(jié)日期間，宗教界信眾來院探訪慰問和捐贈。
六、示范輻射服務
1.社工專業(yè)學生實習安排：為周邊大學等高校社工專業(yè)學生提供實習安排和督導服務。 2.參觀接待：接待全國各地社工機構代表來院參觀考察。3.課題研究及發(fā)表：協(xié)助有關機構開展社工課題調研，組織開展了民政部資助課題研究，并在社工專業(yè)刊物或會議上發(fā)表。4.試點成果展示與分享：編寫本院試點經驗匯編，設立社工展覽室，主動向其他機構宣傳推廣試點成果。5.督導及咨詢服務：為有需要的機構提供社工督導和咨詢服務，共同推進社會工作發(fā)展。
第三章 督導職責
一、督導對社工部負有以下職責： 1.政策建議和倡導職責，按照無錫市社工協(xié)會（以下簡稱市社協(xié)）要求定期遞交工作或政策建議報告等；
2.積極參與市社協(xié)組織的會議論壇、政策研究、培訓及其他相關活動等。
二、督導對社工機構及用人單位負有以下職責： 1.參與機構服務質量評估，對有關項目進行審核，并對機構專業(yè)服務推廣及決策方面給予建議；
2.及時對團隊的問題和情況進行總結及建議，調整服務方案，優(yōu)化服務結構，促進服務效果； 3.配合機構人事部門，對團隊內見習督導、督導助理及一線社工的工作進行績效考核評估，對團隊內社工招聘、選拔、培養(yǎng)、調崗、辭退等提出建議； 4.協(xié)助社工機構及用人單位設計、規(guī)劃、監(jiān)督所負責服務領域工作程序，并根據實際需求與社工機構及用人單位溝通協(xié)調，調整服務方案，優(yōu)化服務結構； 5.協(xié)助機構，對團隊內社工工作程序、服務質量以及職業(yè)操守進行監(jiān)督、總結，向相關機構提出建議及反饋； 6.根據所督導領域的實際情況，協(xié)助社工機構制定該領域內各類服務記錄表格及督導、見習督導、督導助理和一線社工的工作程序。
三、督導對見習督導負有以下職責： 1.對見習督導的工作進行績效考核和評估； 2.指引見習督導介入督導助理個人成長方案的實現(xiàn)，協(xié)助其提升統(tǒng)籌管理、實務操作等能力； 指導見習督導具體完成對督導助理和一線社工服務紀錄、總結的審閱、批復等。
四、督導對督導助理負有以下職責： 1.培養(yǎng)督導助理的督導能力，包括指導、制定并跟蹤落實督導助理個人成長方案，協(xié)助其完善年度工作計劃等；
2.給予其適當?shù)那榫w支持等； 3.定期安排督導助理個人面見督導和小組督導，每月至少進行兩次督導會面。跟進督導助理所轉介的疑難個案、小組或其他實務工作等； 4.根據督導助理的實際發(fā)展階段，適當安排其獨立開展對一線社工的督導工作，提升其督導能力；
5.指導督導助理制定本督導團隊年度服務推行計劃，并予以落實； 6.及時處理督導助理反饋的有關一線社工、服務推行等相關情況，并及時與上級部門溝通。
五、督導對一線社工負有以下職責： 1.負責所帶領團隊業(yè)務方向的整體規(guī)劃，監(jiān)督并規(guī)范其所負責領域的工作程序及社工的職業(yè)操守等； 2.給予社工業(yè)務指導，按照專業(yè)督導程序，定期召開社工個人面見督導及團隊督導會議，審閱、批復一線社工服務情況，并按時完成督導記錄； 3.提升團隊社工自身業(yè)務能力，策劃并組織實施各類形式的培訓等； 4.帶領團隊發(fā)掘、聯(lián)絡相關社會資源，拓展新的服務項目； 5.協(xié)調社工機構、用人單位、社工、市社協(xié)等相關部門之間的關系，以促使服務的有效開展； 6.定期安排面見社工，每月至少進行兩次督導會面，指導一線社工開展小組不低于一個； 7.跟進被督導的社工所轉介的疑難個案、小組或其他實務工作等。
第四章 見習督導職責
一、見習督導需取得助理社工師或以上職業(yè)資格，具有至少三年以上一線社工實務工作經驗，從督導助理中選拔產生，按1（見習督導）：2（督導助理）比例配備。
二、為保證督導人才的督導能力，處于見習期的見習督導應根據督導要求，落實督導對其進行的培養(yǎng)規(guī)劃，并保持適量實務工作，具體遵守以下原則： 1.完成上級督導為其制定的個人成長方案； 2.反饋發(fā)展中所存在的問題，探討解決方案并予以跟進； 3.按照規(guī)定，每月接受上級督導的個人督導及集體督導； 4.配合完成其他促進行業(yè)交流與發(fā)展的協(xié)調性工作； 5.見習督導實務工作僅指以見習督導為主或單獨完成，直接針對服務對象所開展的社工服務（服務記錄上社工姓名應為見習督導本人）； 6.見習督導一線服務時間原則上每周不得少于3天。
第五章 督導助理職責
一、督導助理需取得助理社工師或以上職業(yè)資格，具有至少一年或以上一線社工實務工作經驗，從我中心社工中選拔產生，按照1（督導助理）：12（一線社工）比例配備。
二、督導助理接受上級督導的業(yè)務指導，其具體工作職責由上級督導予以明確，在團隊中承擔以下職責：
1.在督導指導下，落實完成個人成長方案； 2.在督導指導下，完善本小組的年度工作計劃，推進服務開展及其他協(xié)調性工作； 3.協(xié)助督導規(guī)范團隊內的工作程序及分工，監(jiān)督社工的職業(yè)操守，幫助團隊社工對崗位分工、職責、工作范圍等有清晰的了解； 4.協(xié)助督導落實完成各類理論、實務操作技巧的培訓等； 5.在督導指導下，對一線社工進行實務操作上的指導，跟進一線社工轉介的疑難個案、小組等；并可適時適量獨立開展對社工個人督導； 6.協(xié)助督導對一線社工的工作進行績效考核和評估； 7.對一線社工給予適當情緒支持，引導新入職社工盡快適應工作等； 8.協(xié)助督導收集、整理一線社工的服務記錄及其他工作報告，按時遞交給督導，督促本組社工落實見習督導的審批、反饋意見。配合機構完成本組社工的考勤及督促、考核每日工作完成情況，及時提交給督導審核； 9.定期向督導進行工作匯報，反饋團隊發(fā)展中的問題，并予以跟進落實； 10.督導助理一線服務時間原則上每周不得少于3天。第六章 一線社工職責
一、一線社工需取得助理社工師或以上職業(yè)資格，具有至少一年或以上一線社工實務實踐經驗。從社會及各類大專院校中招聘產生。
二、一線社工接受上級督導的業(yè)務指導，其具體工作職責由上級督導予以明確，在團隊中承擔以下職責：篇4：社工部職責及規(guī)章制度
醫(yī)院社工部工作職責
1、深入臨床了解病人的社會歷史背景，為臨床診療提供生理因素以外的參考數(shù)據。理解和疏導病人心理情緒，防范可能出現(xiàn)對醫(yī)護人員的服務和治療不滿；
2、監(jiān)督醫(yī)務人員，為病人提供合理的服務和診療；
3、了解病人需求，為其盡可能地提供幫助，包括提供院內資源和社會資源；
4、負責病人投訴的處理。參與醫(yī)療糾紛的調解；
5、參與病人費用管理，組織催討病人欠費方面工作；
6、完成上級交辦的其他臨時任務。
社工部介入臨床工作流程
一、出現(xiàn)以下情形，應告知社工部：
1、病人明顯存在和發(fā)生生理因素以外復雜的情緒問題；
2、病人或家屬不明原因地拒絕配合醫(yī)生的檢查和治療；
3、病人對醫(yī)護人員的服務產生嚴重不滿；
4、病人不積極繳納醫(yī)療費用；
5、病人遭遇本院可以設法解決的特殊困難。
二、處置的基本程序：
1、一般情況下，由本科室主任或護士長確認有社工部介入的必要，即可通知社工部。
2、社工部到科室先了解病人情況，溝通后處理意見供臨床科室參考。對于社工部的原則性意見，臨床科室必須遵照執(zhí)行。
3、特殊情況下，社工部可自行到科室調查，相關科室必須配合。
4、病人有意愿的，可囑其直接來社工部。
5、情況較為嚴重的，社工部應知會相關部門或直接向醫(yī)院領導報告。
社會工作部規(guī)章制度
1、落實社會工作任職人員的崗前和在崗培訓計劃，并根據社會工作者任職規(guī)范和崗位要求，對崗前社工進行職業(yè)道德、崗位規(guī)范、法律法規(guī)進行上崗前培訓，同時對在職社工進行后續(xù)培訓，幫助上崗社工提高業(yè)務水平和執(zhí)業(yè)素質及崗前培訓。
2、定期對社會工作小組和社會工作者進行跟綜管理、工作檢查、督導、考核，協(xié)助一線社工開展的個案、小組、社區(qū)工作的專業(yè)指導，并對典型個案進行重點評估、備案、推廣。
3、社工部勞動用工管理以及社會工作者的勞動關系管理；日常行政事務管理和執(zhí)行；內部財務制度的執(zhí)行和管理；購買服務經費的監(jiān)管、審計。
4、社工人才市場的管理和社會工作者人才庫的建設、人才信息收集、人才招聘、派遣和人才儲備；社會工作者職業(yè)資格考試、登記注冊；負責對派遣社工及總部管理人員的日常管理及績效考核；負責定期召集專業(yè)會議。
5、對有設置社會工作者崗位需求意向的政府機關、事業(yè)單位、企業(yè)和和各類社會組織進行項目策劃和推介；對購買服務的政府主管部門、用人單位進行溝通聯(lián)絡，并及時掌握和了解外派機構、人員的相關信息并進行管理，對存在問題會同相關部門做好溝通和處理。
6、負責義工隊伍的發(fā)展和建設，不斷壯大義工隊伍；制定義工組織長遠發(fā)展規(guī)劃及年度工作計劃并做好年終工作總結；制定和完善義工各項規(guī)章制度并督促執(zhí)行；負責組織義工圍繞福利院工作，開展安老、扶幼、助殘等社會救助服務和社會公益性活動。
7、負責義工各種培訓的組織實施工作；負責對義工組織和義工的日常管理工作，做好對院內社工的統(tǒng)一編號、發(fā)證、備案和各類原始報表及義工記時的收集、整理、匯總和建檔工作；負責義工組織對內對外的對口聯(lián)系、協(xié)調、協(xié)作和業(yè)務交流工作。
8、主要根據國家、省、市關于推廣和落實社會工作的有關精神，積極開展服務領域拓展及服務推廣工作；負責接受各機構和單位以及個人對社會工作的政策、作用、職位設置等專業(yè)內容進行咨詢、宣導；同時，對有需求的單位、社區(qū)、家庭和個人提供有關咨詢服務，并同相關部門進行項目策劃及推介。
9、負責對拓展項目的日常監(jiān)管，并協(xié)調處理項目實施過程中存在的問題和困難；負責對項目指標的執(zhí)行情況進行統(tǒng)計、匯總；負責對實施項目的績效考核，并對項目及相關人員的獎懲提出實施方案；負責項目實施過程中對政府主管部門、行業(yè)協(xié)會的聯(lián)系。
10、以機構為主題獨立開展的社會服務，其中包括公益性服務項目的承接和推廣以及有償性專業(yè)服務；負責對外服務熱線的接聽和問答、服務案例的轉介等。篇5：社工的職責,服務流程
社會工作的職責
(1)、熱愛社會工作，忠于職守，具有高度的社會責任感和敬業(yè)精神。(2)、全心全意為人民服務，為滿足社會成員自我發(fā)展、自我實現(xiàn)的合理要求而努力工作，并不因其出身、種族、性別、年齡、信仰、社會經濟地位或對社會貢獻不同而有所區(qū)別。(3)、尊重人、關心人、幫助人。為保障包括人的生存權、發(fā)展權在內的人權而努力，注意維護工作對象的隱私權和其它應予保密的權利。(4)、同工作對象保持密切聯(lián)系，主動了解他們的需要，切實為之排憂解難。(5)、樹立正確的服務目標：以關懷的態(tài)度，為工作對象困難問題的預防和解決，以及其福利要求提供有效的服務。(6)、清正廉潔，不以權謀私。針對老年社會工作的內容，其職責應該是圍繞著老年人的需要（健康維護、經濟保障、就業(yè)休閑、社會參與、婚姻家庭、居家安全、后事安排等。）而建立的：
一、身體健康方面的服務
包括健康服務和與健康照顧有關的服務。前者是為老年人提供的與身心健康直接有關的治療、康復、預防等方面的服務;后者是為老年人提供的與身心健康間接相關的生活照料、家務助理、出行協(xié)助、事務管理等方面的服務。
二、認知與情緒問題的處理
抑郁癥、癡呆癥、譫妄和焦慮癥是老年人最常見的四個認知和情緒問題。
三、精神問題的解決
四、社會支持網絡的建立
1、有效動員老人的社會支持系統(tǒng)要求從業(yè)人員有“家庭思維”。“家庭思維”指的是把老人看成是復雜的多代關系系統(tǒng)的一部分，它會影響老人的所思所想。
2、社會支持系統(tǒng)的工作主要包括：老年伴侶工作、家庭體系的工作、照顧人支持體系的工作和促進老人與社會相融合方面的工作。
五、運用社會工作的專業(yè)方法
以老年人及其相關人員和系統(tǒng)為工作對象，幫助老年人，特別是處境困難的老年人，改善社會功能，提高生活質量，使老年人有更好的社會適應和福祉的活動。老年社會工作的對象既包括那些空巢(獨居)、殘疾、困難和高齡老人，也包括一般的健康老人。
1、老年個人與家庭工作方法：緬懷往事療法，人生回顧療法，驗證療法
2、老年小組工作方法：現(xiàn)實辨識小組，動機激發(fā)小組
3、老年機構照顧：愛登選擇模式，住房與服務模式，以延續(xù)理論和選擇、優(yōu)化與補償
理論為基礎建立的模式
4、老年社區(qū)照顧：醫(yī)療性照顧，社會性照顧。
老年社會工作服務流程
社會工作者在社會服務工作中，應當與服務對象建立良好平等的溝通關系，維護服務對象權益，傾聽服務對象訴求，尊重服務對象選擇，保守服務對象隱私。根據個案工作的過程，可以把個案工作的流程劃分為會談、建立關系、收集資料、方案策劃和評估5個方面。
1、會談
個案會談是指社會工作者與服務對象進行面對面的有目的的專業(yè)談話（又稱個案面談）。它的主要技巧包括支持性技巧、引領性技巧和影響性技巧。
（1）支持性技巧支持性技巧是社會工作者借助口頭和身體語言讓服務對象感受到被理解、被接納的一系列技術，主要包括：①專注；②傾聽；③同理；④鼓勵。
（2）引領性技巧引領性技巧是社會工作者主動引導服務對象探索自己過往經驗的一系列技巧，主要包括：①澄清；②對焦；③摘要。
（3）影響性技巧影響性技巧是社會工作者為服務對象提供必要的信息或者建議，讓服務對象采取不同的理解和解決方法的一系列技巧，主要包括：①提供信息；②自我披露；③建議；④忠告；⑤對質。
2、建立關系
社會工作者在與服務對象初次接觸時，需要掌握一些技巧來與服務對象建立相互信任的關系，這些技巧主要包括：①感同身受；②建立有利于服務對象積極表達的關系模式；③制造氣氛；④積極主動。
3、收集資料
資料的收集過程是社會工作者通過與服務對象及其周圍他人的接觸、會談和自己的觀察，以及調查整理與分析服務對象問題產生的原因和發(fā)展變化的過程。
（1）會談的運用與服務對象會談是社會工作者直接收集資料的有效方法。
（2）調查表的運用對于一些涉及隱私或者不便于在社會工作者面前表達的資料，可以采用調查表的方式，讓服務對象能夠自如地表達自己的想法和感受。
（3）觀察的運用對于服務對象與周圍他人之間互動交流的方式，最好采用觀察的方式，直接了解服務對象與周圍他人的交流方式和過程。
（4）現(xiàn)有資料的運用現(xiàn)有資料包括學生的成績單、低保戶家庭的基本狀況等一些有記錄的資料。
4、方案策劃
方案策劃技巧主要包括：①目標清晰而且現(xiàn)實；②服務對象的范圍明確；③策略合理。
5、評估
評估是指服務介入結束階段的評估，目的是對整個服務介入過程進行檢查和反思。評估過程中所涉及的技巧如下。
（1）正確運用評估類型評估有兩種方式：對介入活動的效果評估和對所運用策略、方法和技巧的評估。前者注重服務工作的成效，后者注重服務工作成效的實現(xiàn)方式。
（2）合理運用評估的方法評估的方法有很多，有的偏重改變過程，有的偏重目標的實現(xiàn)，有的側重服務對象的主觀感受。社會工作者需要根據評估工作的要求以及服務對象的情況選擇合理的評估方式。（3）服務對象的積極參與在評估過程中，社會工作者可以通過不在場、不記名等方式讓服務對象有充分的空間表達自己的想法和感受，參與評估過程。（4）坦誠保密評估是對社會工作者的工作進行考核，服務對象通常礙于面子或者害怕失去進一步的幫助而不愿意表達自己的真實想法。在評估之前，社會工作者就需要向服務對象說明評估是為了改進現(xiàn)有服務工作，表達自己的誠意，并且承諾為服務對象保密的原則，以減輕或者消除服務對象的擔心。
社工機構項目總監(jiān)崗位職責3
項目財務總監(jiān)崗位職責
1、受公司委派負責監(jiān)督、指導項目財務管理各項工作。
2、貫徹執(zhí)行國家新的《企業(yè)會計準則》和《企業(yè)財務通則》以及局、公司各項財務管理制度。執(zhí)行公司的標后預算、成本指標和費用支出限額。組織編制和執(zhí)行項目財務預算，并做好預算執(zhí)行的控制和分析。
3、開展成本管理工作，對各項成本費用進行預測、計劃、控制、核算和考核，努力降低消耗、節(jié)約開支，提高經濟效益；
4、組織項目經理部的會計核算，按時編制上級單位要求的各種財務報表，保證會計信息質量，提高會計信息的使用價值；
5、協(xié)同項目經理組織資金的籌措和運營，按照上級資金管理的有關規(guī)定，督促項目經理部合理使用資金，確保施工生產和企業(yè)經營對資金的需求，并及時足額完成應上交的各項費用；
6、組織項目會計人員開展業(yè)務學習，努力提高會計工作質量和會計人員業(yè)務素質；
7、完成上級部門和項目經理部交辦的其他工作。
第8篇：新媒體項目總監(jiān)崗位職責1.負責公司新媒體業(yè)務的市場拓展。2.組建、帶領、管理團隊，完成業(yè)務指標。3.配合總經理制訂各項計劃并監(jiān)督，實施。社工機構項目總監(jiān)崗位職責4
軍休社工試點項目社工崗位職責
一、軍休社工即軍休服務管理機構中的社會工作者，其遵循社會工作價值準則，綜合運用個案、小組等社會工作專業(yè)方法，為軍休干部提供專業(yè)社會工作服務。
二、協(xié)助軍休干部融入社會、構建社會支持網絡、完善社會功能等，做好心理關懷和精神服務。
三、全面了解和掌握軍休干部實際需求，建立完善軍休干部社會工作服務專業(yè)檔案，保護服務對象隱私。
四、立足單位實際，研究制定本單位社會工作發(fā)展規(guī)劃，明確年度、季度、月份具體服務計劃，做到專業(yè)服務開展有計劃、有步驟。
五、協(xié)助推動相關政策的研究制定，積極維護軍休干部的合法權益。
六、協(xié)助做好本單位工作人員的情緒疏導和壓力釋放工作，加強社會工作專業(yè)培訓，促進提升服務水平和質量。
七、暢通信息溝通渠道，及時向有關領導、部門匯報本單位社會工作專業(yè)服務進展情況。
八、加強宣傳力度，依托各級各類媒體，重點對服務過程中的典型案例、先進事跡、重大事件等進行深度報道，擴大軍休社會工作的社會影響力。
九、及時總結提煉軍休社會工作經驗性做法，積極探索軍休社會工作標準化服務模式，利用專業(yè)優(yōu)勢促進軍休工作規(guī)范化建設和星級服務水平。
十、積極整合各類社會資源，建立社會工作資源庫，動員、開發(fā)和有效利用各方資源來協(xié)助服務對象實現(xiàn)自我發(fā)展。推動志愿服務并對志愿者進行指導。
十一、完成領導交辦的其他工作任務。
社工機構項目總監(jiān)崗位職責5
篇1：項目總監(jiān)職責
gmp 文件 目 的：建立項目總監(jiān)工作職責。
范 圍：項目總監(jiān)。
責 任：項目總監(jiān)
內 容：
l、項目總監(jiān)直接隸屬于總經理，對總經理負責。工作概要：協(xié)助總經理進行項目管理，全程跟蹤并監(jiān)控項目。
2、輔助總經理制定項目計劃（立項、任務分解、進度和資源配置等）。初步審核項目計劃的合理性。
3、負責本公司項目管理，對總經理直接負責。
4、主持項目開發(fā)管理工作。
5、主持項目整體策劃和方案的制定工作，報總經理審批。
6、組織擬訂業(yè)務管理制度，報總經理批準。
7、負責項目整體計劃的實施和預算的管理。
8、負責與項目相關的政府部門的溝通、聯(lián)系、匯報工作。
9、根據公司的發(fā)展方向和國家、北京市、區(qū)政府部門的政策，提出相關項目的計劃，報總經理批準后實施。
10、做好項目的后期管理、驗收工作，資金的到位工作。
11、完成總經理交辦或授權處理的其他事項。
篇2：項目部經理(項目總監(jiān))崗位職責說明 項目部經理（項目總監(jiān)）
篇3：工程總監(jiān)崗位職責 工程總監(jiān)崗位職責
一、制度建設
組織制定公司的房地產開發(fā)項目、基建工程項目管理制度及工程部規(guī)章制度，并組織、督促執(zhí)行，確保公司項目順利進行。
二、工程計劃
1.依據工程項目規(guī)劃，組織制定工程進度計劃，包括項目總體計劃、年度計劃、月度計劃。
2.審核項目經理編制的質量、成本、進度控制計劃和資金使用計劃及相應年度計劃。 3.定期檢查、匯報工程進度計劃的執(zhí)行情況，對未按時完成的計劃，分析原因、評估影響，制定糾正措施并督促實施。
4.根據工程進度的客觀實際情況，必要時調整工程進度計劃。
三、招投標管理
1.組織編制甲供材料采購招標、甲供設備采購招標、專業(yè)工程分包招標總體計劃并監(jiān)督實施，確保每項招標申請適時提出。
2.負責工程承包、專業(yè)分包、監(jiān)理、供應商的管理，按照公司招投標管理規(guī)定召集符合要求的工程承包、專業(yè)分包、監(jiān)理、供應商，對競標的工程承包、專業(yè)分包、監(jiān)理、供應商的資質、信譽進行嚴格審查。 3.組織建立、不斷完善工程承包、專業(yè)分包、監(jiān)理、供應商檔案，對其基本信息、資質、完成工作量、完成質量、履約表現(xiàn)詳加記載，為公司的發(fā)展不斷積累資源。
四、工程管理
1.負責對項目部的組織架構、人員配置、管理模式及項目甲供、專業(yè)分包、清包內容提出初步方案，供公司決策作為參考。
2.負責對項目的進度、質量、成本、安全及文明施工管理進行指導、監(jiān)督和考核，定期或不定期組織單項或綜合檢查，對檢查出來的問題督促有關部門和單位制定糾正、預防措施，并督促實施。
3.整體掌握公司各項目的運行情況，對發(fā)現(xiàn)的問題和項目部提出的問題，及時組織解決，必要時報請公司召集專題會議，確保公司各項目正常運行。
4.組織項目施工設計圖紙、施工方案、設計變更、甲供材料、甲供設備、整改方案的會審工作。組織對重要材料、設備、工程的驗收及備案工作。
5.監(jiān)督項目部對工程承包、專業(yè)分包、監(jiān)理、供應商的履約管理，全面掌握各項目履約情況，必要時約談工程承包、專業(yè)
分包、監(jiān)理、供應商領導或報請主管領導召集專門會議，及時解決履約中存在問題。6.負責公司工程資源的統(tǒng)一協(xié)調與調度，包括設備、工具、儀器、材料、工程管理人員，確保各項目的順利運行和資源優(yōu)化利用。7.負責按公司有關管理制度和流程審核、簽署公司有關工程技術文件和公司其他重大業(yè)務文件。參與公司重大合同評審，提出意見和建議。
8.對公司所屬各項目經理或主管的年度和任期考核、調動、獎懲等提出建議。 9.領導工程系統(tǒng)的培訓和考核工作，提高工程系統(tǒng)人員的職業(yè)素質和業(yè)務水平。
五、協(xié)作配合1.負責工程管理人員隊伍建設工作，組織工程管理人員進行業(yè)務知識培訓，指導、監(jiān)督工程管理人員工作并進行業(yè)績考核。
2.協(xié)調好部門員工之間、本部門與其他部門工作協(xié)作配合關系。 3.保質保量按時完成上級領導交辦的其它工作。
湖南福天興業(yè)投資集團 2012年3月
篇4：工程總監(jiān)崗位職責 工程總監(jiān)崗位職責
直接上級：項目總經理/副總裁
崗位內容：
1、全面負責公司下屬各項部、項目公司工程管理工作；
2、執(zhí)行落實公司各項施工管理規(guī)范及標準，對公司所有工程項目的設計、施工質量、進度、成本控制、安全及現(xiàn)場文明施工等進行全過程督導與監(jiān)控；
3、協(xié)調、推進置業(yè)成本管理部、采供部與各項目工程部的各項工作；協(xié)調營銷、工程、資金管理等各項工作，力保項目各階段、各項工作的順利展開和目標達成；
4、參與審查施工圖，規(guī)劃設計圖紙會審和技術交底，參與工程中間驗收和竣工驗收；
5、參與各項目設計方案評審，并提出優(yōu)化建議，確保設計質量有效控制在成本；
6、參與各項目各階段的招（議）標及合作單位的考察工作，包括方案設計、施工圖設計、監(jiān)理公司、代理公司、施工單位、材料設備采購等；
7、主持公司各項目工程質量和安全檢查，協(xié)調與施工、監(jiān)理、政府等相關單位的關系，處理工程建設中的重大技術、質量和安全問題。
8、處理或參于處理與工程有關的業(yè)主投述等突發(fā)性重大事件；
9、及時了解項目所在地房地產相關市場信息、業(yè)內動態(tài)，為公司決策提供建議。
10、完成上級交辦的其他相關工作。
任職資格的具體描述：
1、土木工程或工民建相關專業(yè)本科以上學歷，高級工程師職稱。
2、10年以上房地產工程現(xiàn)場管理經驗，3年以上同等崗位工作經驗，至少具有2個30萬方以上項目全程管理經驗；
3、精通各類工程技術規(guī)范和各類施工工藝，具備工程建筑專業(yè)知識及相關法律、法規(guī)，熟悉房地產工程管理流程；
4、有較強的工程建設控制及組織協(xié)調溝通能力。
5、對房地產營銷、產品設計有較為深入的認識；
6、性格穩(wěn)重、嚴謹，管理強勢，有良好的社交能力。
7、良好的職業(yè)操守與社會責任感。 主要職責與工作任務：
一、主要職責：參與項目前期開展的技術論證工作，參與制定和實施公司總體戰(zhàn)略 工作任務參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，參與組織實施公司總體戰(zhàn)略。
任務
1、參與項目年度計劃制定以及考核指標的制定；
任務
2、參與項目可研、方案，并對施工組織實施方案進行把關；
任務
3、從工程實施角度對方案和設計提出具體的指導意見。
二、主要職責：參與工程施工、監(jiān)理、分包以及材料采購等的招標工作
任務
1、參與招標文件的編制、單位考察等工作；
任務
2、參與答疑踏勘等工作；
任務
3、參與合同談判、咨詢等工作。
三、主要職責：負責工程進度、質量、安全文明施工及成本管理
任務
1、組織做好施工現(xiàn)場的開工準備，配合前期施工手續(xù)的辦理；
任務
2、負責審查項目參與單位的成員資格和管理制度；
任務
3、負責審查施工計劃、組織設計、技術方案等技術性文件；
任務
4、負責及時處理并上報重大事件和突發(fā)問題；
任務
5、參與協(xié)調政府、村民、質監(jiān)安監(jiān)站等的關系，為工程進展創(chuàng)造外部條件； 任務
6、負責組織各單位員工對工程質量進行檢查，對發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改； 任務
7、負責項目各項進度計劃、并組織、督促各項計劃的考核和落實；
任務
8、負責控制現(xiàn)場發(fā)生的各項工程成本，對各項費用嚴格控制；
任務
9、負責審核各階段工程量的確定，為工程結算提供依據；
任務
10、負責組織檢查、收集和整理工程技術資料，及時歸檔；
任務
11、負責營銷、造價、前期、總師辦、財務、行政等部門的配合協(xié)調工作； 任務
12、負責考核和評價施工、監(jiān)理等單位的工作。
四、主要職責：參與圖紙設計及變更的相關工作
任務
1、參與圖紙會審和技術交底；
任務
2、負責核實洽談技術變更，提出并執(zhí)行各解決方案；
任務
3、負責協(xié)調、配合大小市政的二次設計及工作落實；
任務
4、組織落實竣工圖紙。
五、參與材料設備的采購管理
任務
1、參與材料進場計劃的編制，提供需用計劃；
任務
2、參與材料設備等的工程施工要求以及技術指標； 任務
3、監(jiān)督并組織現(xiàn)場的材料進場聯(lián)合驗收；
任務
4、負責監(jiān)控材料設備的使用情況和供應商的服務情況，并參與考核；
任務
5、配合辦理特殊設備的報驗、使用手續(xù)。
五、主要職責：負責組織竣工驗收和工程的后期管理工作
任務
1、組織各單位對完工項目進行成品進行保護；
任務
2、負責組織四方驗收，對工程竣工條件進行認定；
任務
3、組織各單位進行竣工驗收準備，通過各主管部門的竣工驗收；
任務
4、參與組織相關部門制定項目的使用說明書和質量保證書；
任務
5、協(xié)助辦理竣工備案手續(xù)；
任務
6、組織向物業(yè)公司進行工程交接，并協(xié)助安排后期維修；
六、主要職責：負責部門內部管理工作 任務
1、負責計劃制定并提供相應的支持；
任務
2、對各項計劃，包括年度計劃、周計劃進行審核，提出具體的調整建議，并監(jiān)督執(zhí)行； 任務
3、參與對員工進行考核、評價。
七、主要職責：完成其他集團或項目領導安排的工作。
篇5：項目主管崗位職責(定稿)項目主管崗位職責
一、崗位職責
1、項目主管為公司派駐項目工程代表，是工程質量、安全、進度、投資目標管理第一責任人，對現(xiàn)場施工過程中的所有問題向公司負最終責任；
2、直接匯報上級為公司工程部經理或主管副總；
3、負責監(jiān)督、執(zhí)行、落實、完善公司項目管理規(guī)章制度；
4、前期準備階段：
a、負責項目部日常運作管理，明確項目部成員崗位職責、分工； b、負責項目前期的‘三通一平’、臨時圍墻、施工圖紙落實等工作； c、配合前期部門完成文物勘探、地質勘探、定位放線等工作； d、負責編制項目的總施工進度計劃、甲供材及甲分包進場計劃、配套工程施工進度計劃、內業(yè)工程實施計劃（樣板、交底、工序交接、質量檢查）； h、結合項目特點細化、完善項目管理制度并進行專項交底；
i、組織項目開工前的施工圖紙會審；
j、審核施工組織設計、場區(qū)平面布置圖、專項方案、監(jiān)理實施細則；
5、工程施工階段：
a、主持項目部日常工作例會，并監(jiān)督會議內容的落實；
b、負責實施經主管領導審批后的進度計劃，確保節(jié)點目標的落實； c、負責落實審批后的質量、安全文明、成本等控制指標及要求；
d、及時協(xié)調、解決項目實施過程中出現(xiàn)的設計與施工、各專業(yè)之間、總包與分包、各分包之間的問題；
e、協(xié)調、組織公司相關部門做好甲供材料/設備供應商及甲定專業(yè)分包商的考察、招投標、合同簽訂等工作，確保甲供材料/設備及甲定專業(yè)分包商及時進場； f、負責向施工單位、監(jiān)理單位簽發(fā)各類施工圖紙、各類設計變更文件； g、組織并監(jiān)督實施樣板制、工序交接制度、三檢制； h、負責審核各類工程指令，并監(jiān)督實施；
i、監(jiān)督施工單位質量、安全保證體系的建立并保證其有效順暢運轉；
j、負責對監(jiān)理單位工作的監(jiān)督和管理，并充分發(fā)揮監(jiān)理的質檢功能，有效地對工程質量和進度進行監(jiān)控，確保工程質量；
k、負責監(jiān)督、指導施工過程中的安全文明達標，并定期組織專項檢查； l、負責監(jiān)督、指導施工過程中的工程質量，并參與不少于10%的質量抽查； m、根據合同及時辦理各相關單位的工程款審批、簽證、技術核定手續(xù)；
n、負責組織項目地基驗槽、基礎驗收、中間驗收、消防驗收、節(jié)能驗收、人防驗收、竣工驗收等各項驗收及檢查工作；
o、按照公司要求及時編制上報各種報表； p、按時完成上級領導交辦的其它臨時任務；
6、后期移交階段：
a、負責竣工驗收后工程實體、資料向物業(yè)公司的移交及交接手續(xù)的辦理；
b、負責審核施工方提交的竣工（結算）資料，確認其完整、真實，并向成本控制部（資料室）辦理交接；
c、負責組織項目部工程師進行工程管理總結，提煉工程管理、施工、設計經驗與教訓，并向工程部反饋。
二、工作權限
1、權限內的變更審批權；
2、權限內的簽證審批權；
3、監(jiān)理單位、施工總承包單位及專業(yè)分包單位考查、資格預審、選定的建議權；
4、所負責項目監(jiān)理合同、施工總承包合同、分包合同、采購合同的合同評審權；
5、所負責項目工程款支付的審批權；
6、在與人力資源部門協(xié)商的基礎上，有對項目部人員的選聘權、考核權、辭退建議權；
7、對項目部員工升職、加薪的建議權。
篇6：項目總監(jiān)職責 項目總監(jiān)職能及崗位職責
參與工程項目技術的策劃、施工管理、質量監(jiān)督、工程竣工驗收、內業(yè)檔案、物業(yè)移交、配合有關部門進行技術性工作。
工作內容：
1.貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度 2.協(xié)助工程勘察管理
3.協(xié)助辦理工程建設配套報批
4.配合其他部門收集有關施工單位的資料，總公司需要時參與工程建
筑施工單位、監(jiān)理單位的考察、評論、調研及招標。5.參與設計方案的研討（施工圖設計），組織圖紙會審和技術交底，對
施工單位的施工組織設計進行審核。
6.負責工程質量、進度、安全文明的管理，協(xié)調好配套工程的管理。 7.接收工程的施工合同、施工圖紙及施工企業(yè)，對施工過程進行全方
位的管理。
8.編制年度、月度工程進度計劃和統(tǒng)計報表，審核當月工程量的完成情況，提出月度工程款支付意見。按公司規(guī)定，負責辦理工程設計變更和簽證手續(xù)，嚴格工程造價.9.以工程施工合同為總綱，負責在建工程項目的施工管理（質量、供
氣、成本、安全、文明施工等）。
10.工程技術文件、資料、圖紙歸集管理。工程材料設備驗收及管理。
組織工程開工、竣工、預驗、驗收及資料交接。11.加強與相關單位和部門的配合與協(xié)調，努力創(chuàng)造良好的建設施工 環(huán)境，協(xié)調好各專業(yè)工程師的技術工作。
12.配合其他部門及物業(yè)管理公司向業(yè)主辦理房屋移交。
13.協(xié)助物業(yè)公司督促施工單位按合同及保修規(guī)定進行保修，負責工程
保修金扣留及返還的建議意見。
14.組織考察調研先進小區(qū)建設做法，重點了解新技術、新材料、新產
品和新工藝，綜合項目實際情況擇優(yōu)選用，以提高公建和住宅科技含量，消除施工質量通病和用戶投訴現(xiàn)象,創(chuàng)精品，樹品牌.15.努力學習和掌握專業(yè)知識及有關法律法規(guī)，產業(yè)政策，公司管理規(guī)
章制度，不斷提高本部門員工的專業(yè)管理素質和道德水準。16.編寫年度工作計劃和總結，單項工程總結。
17.遵守職業(yè)道德、遵紀守法，維護公司的利益和榮譽.18.加強與各部門之間的溝通合作，增進聯(lián)系和交流。
社工機構項目總監(jiān)崗位職責6
崗位職責
１、掌握老人的心理,生理的特點, 采用適切的服務回應老人及養(yǎng)老院的需要；
２、主動發(fā)現(xiàn)服務對象的需要, 并作積極的回應；
３、能用正面的眼光看待老年人，以積極樂觀的態(tài)度投入到老年服務中；
４、在工作中保證每天至少巡房一次，與長者進行交流，掌握最新動態(tài)；
５、在工作中，若發(fā)現(xiàn)長者出現(xiàn)情緒波動，應在結束活動后及時跟進、及時完成文字記錄并向相關管理人員匯報； ６、在帶領活動及巡房的工作過程中，發(fā)現(xiàn)個案要及時跟進、詳細記錄并定時上報院長、護理院長；
７、在每次活動開展之前，需提早一周上交活動計劃，每次活動結束后一周之內及時完成評估；
８、各項文字資料，需及時整理完成。每月及時向院方匯報工作情況以及下月工作安排，上交總結以及計劃書； ９、在養(yǎng)老院服務中，需同時關注院內的工作人員，與他們建立關系，可在完成本職工作之余，協(xié)助其他工作人員完成其它工作。
１０、根據老人的特點及養(yǎng)老院的文化, 開展有針對性的具社會工作專業(yè)內涵的服務； １１、根據養(yǎng)老院及老人的需要, 訂立相關的年度計劃并執(zhí)行；
１２、綜合及靈活地運用個案、小組及社區(qū)工作方法，服務長者；
１３、引進及協(xié)調社區(qū)資源服務長者；
１４、在院長的領導下負責全院社會工作的組織、實施和落實；
１５、負責全院老人康樂活動服務項目和內容的整體策劃，持續(xù)提高老人的生活質量和滿意度；
１６、定期組織院內社工開展專業(yè)培訓，提高社工專業(yè)服務技能；
１７、負責老人民管會的管理和溝通工作；
１８、負責單位社工組織文化的宣傳，對其他員工的社工行為和志愿者義務服務，給予知道、協(xié)調、強化和評價，間接滲透社會工作的督導作用；
１９、負責我院的外部聯(lián)絡、社會捐贈、社會實踐工作，溝通內外聯(lián)系，開發(fā)社會資源，樹立良好的單位形象； ２０、在分管領導的支持下開展工作，擬定社工部工作計劃，負責社工部日常管理工作的組織、實施和落實；
２１、負責制定部門工作制度、操作流程、考核細則、臺賬、活動的評估工作；
２２、同意協(xié)調、部署社工部的各項工作，組織實施并督促檢查社工工作計劃、各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，團結、帶領社工部全體工作人員認真履行職責，保證社工部各項工作任務的落實；
２３、抓好社工部內部建設，定期組織開展專業(yè)培訓，提高專業(yè)服務技能；
２４、定期組織進行查房，發(fā)現(xiàn)、挖掘服務需求，收集多方建議、意見，及時反饋信息；
２５、定期組織召開老人民管會，加強與各部門的協(xié)調與溝通。統(tǒng)一協(xié)調處理相關難點問題，定期向分管領導通報工作； ２６、做好外部聯(lián)絡、社會捐贈、社會實踐工作的管理和督導工作。
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