下面是范文網(wǎng)小編整理的職場(chǎng)晉升選擇如何權(quán)衡2篇 職場(chǎng)晉升選擇如何權(quán)衡論文，以供借鑒。
職場(chǎng)晉升選擇如何權(quán)衡1
1、技術(shù)專業(yè):專業(yè)知識(shí)和技術(shù)專業(yè)都是服務(wù)于你的本職工作的,理論和實(shí)踐兩方面。所以,我們需要關(guān)注企業(yè)所在行業(yè)的協(xié)會(huì)和各種相關(guān)的技術(shù)職稱。做個(gè)考證狂人也不錯(cuò)啊,學(xué)習(xí)的人快樂(lè)多。
2、實(shí)踐能力:在不斷擴(kuò)充知識(shí)和提升技能的基礎(chǔ)上,我們必須在工作中轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力,為公司帶來(lái)效益,才能有晉升機(jī)會(huì)。也就是實(shí)踐能力,現(xiàn)在不缺有好想法的人,缺的是能扎扎實(shí)實(shí)落地的人。執(zhí)行力被一再?gòu)?qiáng)調(diào),實(shí)踐出真知。
3、領(lǐng)導(dǎo)能力:很多人以為的領(lǐng)導(dǎo)就是管人的能力,其實(shí)人都不希望被管束和約束。領(lǐng)導(dǎo)能力關(guān)鍵在于引領(lǐng)和疏導(dǎo),充分尊重人性,參透事情本身,才能成為同事心目中的領(lǐng)導(dǎo)。
4、表達(dá)能力:在非書(shū)面表達(dá)能力當(dāng)中,有三個(gè)方面的構(gòu)成，即觀察能力，傾聽(tīng)能力，演講能力。
5、判斷力:任何人隨時(shí)都在進(jìn)行判斷和決策,而任何判斷和決策都會(huì)有風(fēng)險(xiǎn),即使是過(guò)馬路也不例外。
[職場(chǎng)晉升選擇如何權(quán)衡]
職場(chǎng)晉升選擇如何權(quán)衡2
1、站在公司角度考慮問(wèn)題永遠(yuǎn)和老板一條心
為什么把這個(gè)擺在第一位,而不是把工作能力擺在第一位?根據(jù)我的'觀察,是因?yàn)槔习逯幌嘈抛约盒诺眠^(guò)的人,能力再?gòu)?qiáng),如果老板信不過(guò),他也是不會(huì)重用的。
很多人沒(méi)有認(rèn)識(shí)這一條的重要性,而恰恰這一條又是最后重要的。有時(shí)我們很討厭自己為什么要這么勢(shì)利,但人在職場(chǎng),有時(shí)躲不了。
2、提升自己的工作能力
無(wú)論公司好壞,老板水平高低,公司都需要有能力的人來(lái)做事。如果你工作能力很強(qiáng),老板又信得過(guò),那升職的機(jī)會(huì)就很大了,至少你具備了升職的基礎(chǔ)條件,剩下的就是機(jī)會(huì)問(wèn)題了。
3、和同事搞好關(guān)系
老板要提升你,多半還是要征詢一下同事的意見(jiàn)的,如果你人緣不好,征詢意見(jiàn)時(shí),同事必然要說(shuō)你不是,說(shuō)你不是人多了,那老板也就認(rèn)為你這人不行。同事關(guān)系搞不好,就算提升你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),下級(jí)不服你,領(lǐng)導(dǎo)工作一定難以展開(kāi)。
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