下面是范文網(wǎng)小編收集的談?wù)剬ψ约簫徫宦氊?zé)認(rèn)識共3篇 對自己崗位職責(zé)的認(rèn)識,供大家賞析。
談?wù)剬ψ约簫徫宦氊?zé)認(rèn)識共1
1、對自己的崗位職責(zé)進(jìn)行全面的描述,我具體做了些什么?負(fù)責(zé)那些事情?
2、對公司的工作安排有什么疑惑?我離公司的要求有多大差距,是否明白自己應(yīng)該做些什么?目前我是否可以勝任這份工作?
3、在工作中,自己哪些地方做得不足?分析一下原因,有哪些事情是我自己可以做好的?有哪些是需要公司指導(dǎo)我的?
4、我對工作的付出和我的薪水相匹配嗎?我能為公司創(chuàng)造什么價值?
5、對自己的工作能力和工作效率做一個自我評價,有哪些不足是必須改變的地方?有哪些是可以提高的?
6、新的一年里,我期待的薪水是多少?(按照公司經(jīng)營狀況,結(jié)合自身的能力和價值回答)。
7、如何完成公司的制定的目標(biāo)?(公司會合理的制定目標(biāo))完成目標(biāo)后希望獎勵什么?
8、
明確了目標(biāo)后,我該以什么樣的工作狀態(tài)才能達(dá)到目標(biāo)?
9、
關(guān)于公司,你認(rèn)為有哪些地方需要改進(jìn)?你有哪些建議?
10、在工作中,有哪些事情沒有與同事協(xié)作好?有哪些事情沒有溝通好?
11、你覺得公司給你安排的工作內(nèi)容及工作量是多了?還是少了?你還能為公司做些什么事?
談?wù)剬ψ约簫徫宦氊?zé)認(rèn)識共2
對崗位負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
下午好!我是來自動力服務(wù)車間的錢磊,今天我演講的題目是“對崗位負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)”。
作為公司員工,每個人都身處不同的工作崗位,同時又肩負(fù)著一定的職責(zé)。那么,什么是崗位責(zé)任,怎樣做才是對崗位負(fù)責(zé)呢?我個人認(rèn)為:崗位,也就是我們每一個人具體工作的環(huán)境,具體的工作內(nèi)容。由于環(huán)境的不同,工作內(nèi)容的不同,所以不同的崗位對員工的具體要求不一樣。崗位的責(zé)任,就是我們在自己工作的崗位上熟悉自己的工作環(huán)境,掌握工作中所需要的技能,把自己的工作保質(zhì)保量的完成。對崗位負(fù)責(zé),我認(rèn)為不僅僅是把工作干好,它還應(yīng)該包括遵守公司和車間的各種規(guī)章制度,維護(hù)勞動紀(jì)律,服從公司和車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。這些也是我們每一位員工必須做到的,因為作為一名公司員工,我們就是集體中的一員,我們就要盡到自己的責(zé)任和義務(wù)。
每一個員工來到公司工作,首要的目的就是要賺取工資,使我們自己以及家人的生活更加美好、幸福。除此,還應(yīng)該保證自己在日常生活以及工作中的人身安全,沒有了安全一切將無從談起。
那么對崗位負(fù)責(zé)和對自己負(fù)責(zé)之間能不能劃等號呢?我認(rèn)為這兩者之間是對等的。如果我說,我們每一個員工的工作態(tài)度和完成工作的質(zhì)量都會影響著公司的發(fā)展。也許有些人會覺得好笑,認(rèn)為公司的發(fā)展只是領(lǐng)導(dǎo)的事,與員工又有什么關(guān)系呢?然而,工作在第一線
的是我們的員工,我們員工能否做到對崗位負(fù)責(zé),能否認(rèn)真完成本職
工作,直接影響公司工作的效率和產(chǎn)品的質(zhì)量,進(jìn)而又影響到公司的
經(jīng)濟(jì)收益。反過來,公司發(fā)展的好壞會直接反映在我們員工工資水平
上。這就是說,公司對我們每一位員工的要求,盡職盡責(zé)的完成每一
項工作,也就是我們員工的崗位責(zé)任,和我們員工對公司的要求—賺
取更多的工資是相輔相成的,是緊密聯(lián)系的。所以說,對崗位負(fù)責(zé)就
是對自己負(fù)責(zé)。
對自己負(fù)責(zé)尤其重要的一點是,我們的人身安全是和公司的發(fā)展
緊密相連的,人的生命只有一次,自己受的傷痛沒有人可以代替,事
故給家人帶來的傷害別人也無法感受。有多少原本幸福美滿的家庭會
因為一場意外的事故變得支離破碎。如果我們不能做到對崗位負(fù)責(zé),
在工作中粗心大意,安全意識淡薄,不按照規(guī)程操作造成了事故,這
不僅會給我們自己、家人造成無法挽回的傷痛,同時,也會給公司帶
來巨大的經(jīng)濟(jì)損失和造成負(fù)面的社會影響?!笆鹿适亲畲蟮睦速M”,財
產(chǎn)上的損失我們可以彌補,社會影響是很難彌補的。如果一個企業(yè)事
故頻發(fā),它的員工也會人心惶惶,企業(yè)想要有健康長足的發(fā)展是根本
不可能的。沒有良好的發(fā)展,沒有足夠的利潤,員工的工資水平就不
會有太大的提升空間,工資水平又會影響到我們的工作積極性。同時
公司在對員工培訓(xùn)的投入,對安全的投入也會受到制約,這又會使我
們員在工作時處于安全隱患之中,往往形成了一個惡性循環(huán)。相反,
如果我們每一位員工都做到了對自己負(fù)責(zé),沒有事故的發(fā)生,公司得
到穩(wěn)步健康的發(fā)展。隨著公司效益的增長,不僅我們員工的收入會得
到提高,公司的安全投入也會使我們員工的安全更有保障,公司的明
天和我們的未來都會更加美好。
我們付出勞動,公司付給我們報酬。在利益上,員工和公司是一
個共同體;在聲譽上也是一樣,公司的興衰也關(guān)系著我們每一個員工
的榮辱。所以說,我們工作不僅僅是為了公司,同樣是為了我們自己,
我們對崗位負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)。那么,就讓我們攜起手來,共同努
力,共建一個安全、和諧、光明的百川紙業(yè)!
對自己崗位職責(zé)認(rèn)識
重新認(rèn)識自己崗位職責(zé)
如何認(rèn)識和理解自己崗位職責(zé)
我對崗位職責(zé)認(rèn)識
1 對崗位職責(zé)認(rèn)識
談?wù)剬ψ约簫徫宦氊?zé)認(rèn)識共3
對崗位的認(rèn)識和履行崗位職責(zé)的承諾
發(fā)展規(guī)劃處 譚樹明
發(fā)展規(guī)劃處是學(xué)校為了主動適應(yīng)高等教育改革與發(fā)展的趨勢和新時期學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需要而加強學(xué)校整體規(guī)劃工作于今年五月設(shè)立的部門,是對學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行研究、編制和貫徹落實的職能部門。規(guī)劃是建設(shè)的龍頭,是科學(xué)發(fā)展、依法行政的基礎(chǔ)。我校正處于改革與發(fā)展的重要機遇期,加強戰(zhàn)略管理,努力提高自身戰(zhàn)略管理水平日益重要??茖W(xué)制定學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃并認(rèn)真貫徹落實,需要有戰(zhàn)略管理的職能部門實施管理。同時,“申博增碩”是我校近期和今后更長一段時間內(nèi)重中之重的工作。爭取成為博士學(xué)位授予權(quán)單位是我校學(xué)科建設(shè)的重頭戲。國家已改革博士學(xué)位授予權(quán)單位申報與審核的辦法,今后按照“立項、建設(shè)、中期檢查、評估驗收”這種新的模式和辦法來審核與增設(shè)博士學(xué)位授予權(quán)單位,特別強調(diào)統(tǒng)籌規(guī)劃。這對學(xué)校中長期的學(xué)科建設(shè)規(guī)劃和博士學(xué)位授予權(quán)學(xué)科的建設(shè)規(guī)劃提出了新的要求,做好相關(guān)規(guī)劃的編制和科學(xué)論證以及貫徹和落實都顯得非常重要。因此,發(fā)展規(guī)劃處處長崗位是學(xué)校發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)編制和貫徹落實并促進(jìn)學(xué)??茖W(xué)發(fā)展的重要崗位。
本人作為發(fā)展規(guī)劃處處長,特作以下承諾:
1、根據(jù)發(fā)展規(guī)劃處的職能,認(rèn)真履行處長崗位職責(zé)。帶領(lǐng)全處同志貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級領(lǐng)導(dǎo)部門及學(xué)校黨委行政的工作部署,結(jié)合本部門實際組織實施。
2、帶頭學(xué)習(xí)研究高等教育發(fā)展動態(tài),學(xué)習(xí)研究國家及相關(guān)行業(yè)部門的發(fā)展規(guī)劃,努力提高業(yè)務(wù)水平和參政議政能力。
3、圍繞學(xué)校發(fā)展的目標(biāo)和中心工作,對學(xué)校改革和發(fā)展的重大問題加強調(diào)查研究,為學(xué)校改革和發(fā)展提供決策參考。
4、積極主動地配合學(xué)校各部門的工作,努力完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)。
5、樹立愛崗敬業(yè),誠實守信,辦事公道,服務(wù)群眾,奉獻(xiàn)社會的理念。恪盡職守,廉潔奉公,努力為學(xué)校的科學(xué)發(fā)展貢獻(xiàn)自己應(yīng)有的力量。
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