關(guān)于績效考核方案范文4篇績效考核方案范本

時間：2023-04-12 19:28:00 綜合范文

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關(guān)于績效考核方案范文1

　　一、考勤

　　1、上班不遲到早退。每天實行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計。

　　2、請假：無論病、事、公假、調(diào)班，均需向園方請假，自己安排好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。

　　3、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理。

　　二、職業(yè)道德

　　1、遵守職業(yè)道德，抵制不正之風(fēng)，為人師表，關(guān)愛幼兒，尊重家長，一視同仁；

　　2、顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂于接受任務(wù)，服從分配，不計個人得失，奉獻(xiàn)精神強(qiáng)，有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感；

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園的各項規(guī)章制度，全身心投入工作，有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感，工作不失職，為幼兒園獻(xiàn)計獻(xiàn)策

　　三、教育教學(xué)：

　　1、計劃、總結(jié)、備課

　　計劃：依據(jù)教育目標(biāo)和本班幼兒的實際發(fā)展水平，制定切實可行的學(xué)期各種班級工作計劃，專題活動計劃，周活動計劃，目地明確、措施具體，并認(rèn)真落實。

　　備注：專題活動包括：節(jié)日活動方案、家長開放日活動計劃、親子活動、家長助教、畢業(yè)聯(lián)歡方案、防火防震、預(yù)防疾病等；

　　2、活動組織

　　教學(xué)活動：教學(xué)活動組織規(guī)范有序，管理得當(dāng)，措施有力。課堂教學(xué)突出以幼兒為

　　主，以游戲活動為主，善于激發(fā)幼兒學(xué)習(xí)的積極性，讓孩子在快樂中學(xué)習(xí)知識。氣氛活躍，效果顯著；重視學(xué)習(xí)常規(guī)培養(yǎng)；能面向全體幼兒，；并注意個別差異。

　　組織開展豐富多彩的戶外體育活動、游戲活動，時間有保證，幼兒有參與，活動有內(nèi)容，教師有指導(dǎo)，結(jié)束活動有正確的講評。讓幼兒自由地選擇角色、伙伴、玩具，幫助幼兒克服游戲中的困難，使幼兒既活潑愉快又井然有序；

　　3、安全管理

　　注重班級幼兒安全教育，培養(yǎng)安全生活必要的習(xí)慣和態(tài)度，班級幼兒自我保護(hù)能力強(qiáng)，無大小事故發(fā)生。注重環(huán)境安全，避免事故隱患

　　4、家長工作

　　遵循尊重、平等、合作的原則，積極主動爭取家長的理解、支持和配合，利用一切教育資源，提升家長科學(xué)的育兒觀念，采取家訪、親子活動、家園聯(lián)系冊等形式，與家長溝通；能及時向家長反映幼兒在園情況，傾聽家長意見。

關(guān)于績效考核方案范文2

　　護(hù)理質(zhì)量

　?。?0分）1、崗位職責(zé)落實情況

　　（10分）①重病人、新病人未實行床頭交接扣5分

　?、谖醇皶r巡視病房，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分

　?、蹠r間用藥漏用一次，及時補(bǔ)救，未造成不良影響，扣3分；造成不良后果者，扣10分

　?、苌习嘣谧o(hù)士站扎堆聊天每人扣0.5分健康宣教不到位扣0.5分；未做者扣1分

　　2、基礎(chǔ)護(hù)理情況

　?。?0分）①病人顏面臟、指甲長每人次扣0.5分

　?、谖催M(jìn)行宣教而發(fā)生跌倒、墜床每例扣5分

　　3、護(hù)理文書質(zhì)量（10分）

　　①體溫單漏記一項，扣0.2分

　?、谧o(hù)理記錄單涂改一處，扣0.5分

　?、墼u估單、健康教育單少記錄一次，扣1分

　?、茏o(hù)理記錄漏記一次，扣1分

　　⑤記錄與病情不相符，每次扣1分護(hù)理記錄單干凈工整，內(nèi)涵好獎2分

　　4、理論知識考核（10分）

　?、倮碚撝R考核不及格，扣4分

　?、诘诙慰荚嚥患案瘢?分醫(yī)院理論考試優(yōu)秀獎3分

　　5、技術(shù)考核（10分）

　　①每月技術(shù)考核不及格，扣5分

　?、诓粎⒓涌荚嚳?0分科室考試優(yōu)秀獎2分勞動紀(jì)律（15分）

　　1、按時到崗情況（5分）

　?、倜窟t到一次扣0.5分

　?、谏习嗨阶悦搷徴呙看慰?分

　?、凵习啻畭徴呙堪l(fā)現(xiàn)一次扣1分長期提前半小時到崗者獎2分

　　2、請假情況（5分）①私自調(diào)班一次扣1分

　?、跁绻尚r扣2分

　?、壅埵录俪^三天扣當(dāng)月獎金

　　3、院各種會議及科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況（5分）

　?、龠t到一次扣1分

　?、跓o故不參加扣2分

　　思想品德

　?。?5分）1 工作責(zé)任心（5分）因責(zé)任心不強(qiáng)造成不良后果者扣2分；造成嚴(yán)重不良后果者扣當(dāng)月獎金

　　2.、儀表、行為、著裝規(guī)范（5分）

　?、賰x表不整，長發(fā)、穿高跟鞋、帶耳環(huán)、戒指，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分

　?、谏习嗤媸謾C(jī)、游戲每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分

　　3、服務(wù)態(tài)度（5分）病人對服務(wù)態(tài)度不滿意、與病人爭吵，每次扣5分病人提出表揚(yáng)每次獎2分

　　護(hù)理差錯（10分）

　　①一般護(hù)理差錯每次扣4分

　?、趪?yán)重護(hù)理差錯扣當(dāng)事人當(dāng)月獎金

　　績效考核標(biāo)準(zhǔn)

　　項目分值考核內(nèi)容扣分依據(jù)獎分依據(jù)

　　護(hù)理質(zhì)量（50分）

　　1、崗位職責(zé)落實情況（10分）

　?、僦夭∪?、新病人未實行床頭交接扣5分

　?、谖醇皶r巡視病房，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分

　　③時間用藥漏用一次，及時補(bǔ)救，未造成不良影響，扣3分；造成不良后果者，扣10分

　?、苌习嘣谧o(hù)士站扎堆聊天每人扣0.5分

　　健康宣教不到位扣0.5分；未做者扣1分

　　2、基礎(chǔ)護(hù)理情況（10分）

　?、俨∪祟伱媾K、指甲長，每人次扣0.5分

　?、诳杀苊舛l(fā)生褥瘡不得分

　?、畚催M(jìn)行宣教而發(fā)生跌倒、墜床每例扣5分

　　3、護(hù)理文書質(zhì)量（10分）

　?、袤w溫單漏記一項，扣0.2分

　?、谧o(hù)理記錄單涂改一處，扣0.5分

　?、墼u估單、健康教育單少記錄一次，扣1分

　?、茏o(hù)理記錄漏記一次，扣1分

　?、萦涗浥c病情不相符，每次扣1分護(hù)理記錄單干凈工整，內(nèi)涵好獎2分

　　4、理論知識考核（10分）

　?、倮碚撝R考核不及格，扣4分

　?、诘诙慰荚嚥患案?，扣6分醫(yī)院理論考試優(yōu)秀獎3分

　　5、技術(shù)考核（10分）

　　①每月技術(shù)考核不及格，扣5分

　　②不參加考試扣10分科室考試優(yōu)秀獎2分

　　勞動紀(jì)律（15分）

　　1、按時到崗情況（5分）

　?、倜窟t到一次扣0.5分

　?、谏习嗨阶悦搷徴呙看慰?分

　?、凵习啻畭徴呙堪l(fā)現(xiàn)一次扣1分長期提前半小時到崗者獎2分

　　2、請假情況（5分）

　?、偎阶哉{(diào)班一次扣1分

　　②曠工兩小時扣2分

　?、壅埵录俪^三天扣當(dāng)月獎金

　　3、院各種會議及科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況（5分）

　　①遲到一次扣1分

　?、跓o故不參加扣2分

　　思想品德（15分）

　　1 工作責(zé)任心（5分）因責(zé)任心不強(qiáng)造成不良后果者扣2分；造成嚴(yán)重不良后果者扣當(dāng)月獎金

　　2.、儀表、行為、著裝規(guī)范（5分）①儀表不整，長發(fā)、穿高跟鞋、帶耳環(huán)、戒指，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分

　　②上班玩手機(jī)、游戲每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分

　　3、服務(wù)態(tài)度（5分）病人對服務(wù)態(tài)度不滿意、與病人爭吵，每次扣5分病人提出表揚(yáng)每次獎2分

　　護(hù)理差錯（10分）

　?、僖话阕o(hù)理差錯每次扣4分

　?、趪?yán)重護(hù)理差錯扣當(dāng)事人當(dāng)月獎金

關(guān)于績效考核方案范文3

　　參加考核的條件

　　出勤滿26天，無遲到早退的；

　　品行端莊，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和親和力；

　　發(fā)生不良事故及時上報的；

　　口頭批評不超過3次的；

　　書面檢查和黑板報公開批評不超過二次的；

　　考核辦法

　　基礎(chǔ)分：每人50分；（基數(shù)1分5元）

　　行政分：護(hù)理長、培訓(xùn) 助理各加10分；二者合一的加15分；

　　職稱分：有護(hù)理證加5分，承擔(dān)工作任務(wù)加30分；

　　特殊分：白班（A）中班（P）各加1分、晚班（N）加4分；

　　個人工作績效分：護(hù)理員滿分100分，90分及格。每低一分扣3分，每月由護(hù)理長對所轄護(hù)理員工作完成質(zhì)量評分；

　　獎勵分：每個護(hù)理組每月評選1－2名星級護(hù)理員；每顆星加35分；普通護(hù)理員獎勵分：受到家屬書面表揚(yáng)的獎勵5分、職能部門滿意度調(diào)查時受到口頭表揚(yáng)的獎勵5分、為護(hù)理個案獻(xiàn)計獻(xiàn)策并被實施的獎勵20分、積極參加各項活動的獎勵5分、為老人娛樂生活出節(jié)目的獎勵10分、積極投稿表揚(yáng)好人好事的獎勵5分。）

　　扣罰分：未完成院內(nèi)要求參加培訓(xùn)的（1分／次），()操作考核不合格的（85分以下）5分／次，理論考試不及格的'（60分以下）（2分／次），違反院內(nèi)規(guī)章制度（3分／次）、《員工守則》（3分／次）、護(hù)理部核心制度（3分／次）、護(hù)理規(guī)范（3分／次）、護(hù)理員崗位職責(zé)（3分／次、受到有效投訴（3分／次）、出現(xiàn)不良事故（1）輕微磕碰傷無需住院治療的扣10分／次，需住院治療的扣50分／次。

　　個人績效分=基礎(chǔ)分+行政分+職稱分+特殊分×個人工作質(zhì)量評價分﹪+獎勵分—扣罰分

　　個人績效考核內(nèi)容

　　注解：

　　七知道：指老人的姓名、房間號、病史、職業(yè)、家庭情況、特殊生活習(xí)慣、護(hù)理重點。

　　老人物品登記：老人的衣服、鞋、剃須刀等在入院時造冊登記家屬簽字。易耗品注冊起使時間和用完日期，與家屬核對由家屬簽字。

　　護(hù)理記錄：

　　用于登記老人回家、看病和家屬探視來、走時的時間段，家屬探視老人所帶物品、食品記錄；

　　老人睡眠、補(bǔ)充水果時間及老人大、小便時間、次數(shù)；

　　老人在室外日光浴時間；

　　老人洗澡、洗腳的時間；

　　星級護(hù)理員條件：

　　符合參加考評條件的；

　　理論和實操考試及格的；

　　總分在185分以上的；

關(guān)于績效考核方案范文4

　　一、考核辦法

　　護(hù)士績效考核總分為100分，其中包括科護(hù)士長對護(hù)士的綜合考評、護(hù)理部專項考核、住院患者滿意度、加分/減分項目等。

　　1、護(hù)士長考核(滿分100分，占績效總分30%)：各科室建立護(hù)理人員工作考核記錄本，科護(hù)士長每月對本科室護(hù)理人員的工作進(jìn)行考核評價一次?？己藘?nèi)容有思想品德、工作責(zé)任心、業(yè)務(wù)能力、工作效率、團(tuán)隊精神、溝通協(xié)調(diào)、服務(wù)態(tài)度、安全意識、出勤、差錯及投訴等。

　　2、護(hù)理部專項考核(滿分100分，占績效總分30%)：護(hù)理部每月組織專項檢查一次，檢查內(nèi)容有：臨床基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量等。

　　3、住院患者滿意調(diào)查(滿分100分，占績效總分40%)

　　護(hù)理部每月對住院患者發(fā)放滿意調(diào)查表。

　　4、加分項目

　　(1)獲得患者口頭或書面表揚(yáng)者當(dāng)月加10分

　　(2)發(fā)表論文者予當(dāng)月加10分。

　　(3)三基理論考試或技術(shù)操作考試合格者當(dāng)月加5分。

　　(4)參加全院業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次加0.5分。

　　5、扣分項目

　　(1)發(fā)生差錯或被患者投訴，當(dāng)月扣10分。

　　(2)三基理論或技術(shù)操作考試不合格當(dāng)月扣5分。

　　護(hù)理部根據(jù)每月考評情況，年終進(jìn)行總評，并作為評優(yōu)及年終獎金發(fā)放依據(jù)。