下面是范文網(wǎng)小編收集的人事組織部門崗位職責3篇(物業(yè)公司人事經(jīng)理崗位職責)，供大家參閱。
人事組織部門崗位職責1
組織人事崗位職責：
1．協(xié)助辦公室和公司領導開展人事管理相關工作，具體負責公司人員招考、聘用以及辦公室人事管理工作。
2．負責辦理員工入職手續(xù)，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作，負責基本工資核定、績效工資核算、工資調整等工作，負責辦理新入職員工的職工保險、公積金繳納等工作。
3．負責辦理員工轉正、調動、離職、退休等異動手續(xù)。4．負責做好并及時更新員工的人事檔案，匯總整理人力資源信息，建立人才庫。
5．負責做好員工考勤、請銷假管理、年終考核、評優(yōu)等工作。
6．負責做好員工業(yè)務培訓、干部教育培訓等工作。7．根據(jù)干部任免制度，協(xié)助領導做好干部選拔計劃、考察、任免等工作。
8．負責人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總，及時報提相關部門。
9．負責部門日常行政事務，配合上級主管部門做好其他人事方面的工作。
組織人事崗位規(guī)范：
1．嚴格按政策規(guī)定和程序，辦理職工調整、調動、安置手續(xù)；不準超越工作范圍泄漏相關人事信息，不準利用職務之便謀取私利，收受禮品、禮金等財物。
2．對于國家關于事業(yè)單位和國有企業(yè)管理的政策規(guī)定
干部檔案信息，不準超越工作范圍向他人透露相關人事信息，不準在無保密措施的載體上存儲、傳遞、處理人事相關材料，或擅自將相關材料帶出工作場所。
人事組織部門崗位職責2
組織人事干事（一）崗位職責
1.根據(jù)國家、省、市勞資政策規(guī)定，承辦教職工正常晉升工資、晉升職稱（職務）和工資調標等工資、津貼變動，完善工資檔案等日常工作。
2.負責新進人員工資標準、津貼的核定。
3.負責編制、報送人事、勞資年報和工資季報、年報表，建立工資臺帳。
4.協(xié)助部門領導做好學校人事分配制度改革的運行情況的分析、總結，編制分析報告。
5.審核各部門臨時工工資計發(fā)標準，建立臨時工工資檔案。 6.負責教職工探親交通費報銷標準審核，及去世教職工喪葬費、撫恤金及遺屬生活困難補助的核定，承辦教職工退休手續(xù)的辦理。
7.完成部門所交辦的其他任務。
人事組織部門崗位職責3
組織人事科職責
【篇1：組織人事處工作職責】
組織人事處工作職責
組織人事處是在校委領導下，貫徹、執(zhí)行國家、上級主管部門和學校頒布的有關人事干部、勞動、工資等方面的法律、法規(guī)、政策和規(guī)定的行政職能部門，主要職責如下：
1、參與校內(nèi)管理體制改革，積極開展校內(nèi)機構設置、干部人事分配制度改革的調研。擬定和完善人事工作規(guī)章制度，依法行政。
2、負責學校機構設置、人員編制管理，各類人員的崗位設置、聘任、考核、管理工作。
3、負責校內(nèi)中層干部及后備干部的考查、考核，并向校委提出培養(yǎng)、調整、使用意見。
4、負責學校師資隊伍的引進、培養(yǎng)、使用、管理工作和教師資格認定工作。
5、負責學校各類人員的調配、獎懲，教職工的培訓、職稱評定等工作。
6、負責制定校內(nèi)津貼分配方案，負責教職工工資管理、工齡審核、福利、撫恤、辦理退休手續(xù)、考勤管理等，協(xié)助相關部門做好社會保險的相關工作。
7、負責各類人事統(tǒng)計報表和學校人事檔案工作，做好全校人事信息的材料收集、匯總、統(tǒng)計、管理和利用工作。
8、配合學校抓好職業(yè)道德和工作作風建設，不斷提高工作效率和服務質量。
9、承擔與學校人事工作有關的其他工作和完成上級交辦的工作任務。 一、組織人事處主任工作職責
本職位在分管領導下進行工作：
1、按照黨和國家的組織人事工作方面的方針、政策和校委的決議，提出具體實施計劃和措施；提出人事制度 單項、綜合改革方案，經(jīng)校委批準同意后，認真貫徹執(zhí)行；
2、定期召開處室會議，傳達和貫徹上級布置的各項工作任務。總結經(jīng)驗，督促檢查本處崗位責任制執(zhí)行情況；
3、主管編制、干部人事工作。根據(jù)學校發(fā)展總體規(guī)劃和總編制數(shù)，擬定校內(nèi)機構設置、制定各處室的編制和專業(yè)技術崗位設置方案，報校委審定；領導本處工作人員承辦的錄用、選拔、考核、獎懲、晉升、退休退職、政審、人事檔案管理和信息采集等工作，提出干部、師資使用意見；統(tǒng)籌考慮用人計劃，做好干部調配工作；
4、負責把本處各項工作落實到各職位，并檢查、督促、協(xié)調各項工作；
5、根據(jù)省、市委有關文件精神，會同有關部門認真落實知識分子政策、干部政策；
6、深入教職工、調查研究，及時處理各類報告、文件、表報，做好來信來訪接待工作；
7、負責本處的政治、業(yè)務學習，提高本處工作人員的思想政治素質和業(yè)務技能水平，加強對本處干部的考察和培養(yǎng)；并對本處工作人員升遷任用提出建議；
8、負責完成校領導交辦的其他工作；
９、按照校委要求，認真貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，做好科級干部的考察工作；
１０、及時完成學校臨時交辦的其它工作任務。
二、組織人事處副主任工作職責：
本職位在組織人事處主任領導下開展如下工作：
組織人事處副主任崗位一、1、分管教師人事管理工作。在主任領導下，做好學校師資隊伍的引進、培養(yǎng)、使用、管理和教師職稱評定、學歷更改、學習培訓、掛職鍛煉等工作；
2、在主任領導下，堅持干部工作任用條件和有關規(guī)定的要求，配合參加干部考核和下派干部的考核工作以及班子年度考核，遵守組織紀律，堅守組織工作秘密，不向任何人透露組織工作的任何信息。 3、主動協(xié)助組織好本處的政治與業(yè)務學習，協(xié)助主任開展經(jīng)常性思想政治工作，增強本處室人員的團結與協(xié)作的團隊精神，調動各位工作人員的積極性。
4、完成主任交辦的其他工作。（責任人：林正祿）
組織人事處副主任崗位二、1、在主任領導下，分管工會工作，根據(jù)校工會計劃組織實施工會活動；
2、協(xié)助工會主席根據(jù)有關規(guī)定和具體情況，維護教職工的合法權益；組織會員學習政治理論，加強職工的思想政治工作，努力提高職工隊伍的素質；
3、積極開展豐富多彩的文體活動，寓教于樂。 4、做好教職工簽到考勤工作。
5、完成主任交辦的其他工作。（責任人：孫百新）三、組織人事處干事
本職位在組織人事處主任領導下進行工作：
組織人事處干事崗位一、1、服從領導，向處主任負責。按照分工，根據(jù)職責要求做好全校教職工、離退休人員工資、福利的統(tǒng)計以及檔案材料的歸檔、整理、保管工作。
2、完成年終組織部干部統(tǒng)計、人事局工資統(tǒng)計、市統(tǒng)計局統(tǒng)計、市編辦年終統(tǒng)計審核工作。保證日常工作不出紕漏，對在工作中發(fā)現(xiàn)的問題要及時解決并向主任匯報。
3、完成全校醫(yī)療保險及合同制工人保險交納專管工作。
4、參與制訂有關福利分配改革方案，并按福利分配方案及有關考勤規(guī)定，負責崗位津貼、出勤補貼及考核獎的審核與造冊；
5、做好保密的同時，向全校教職工傳達工資政策，耐心做好政策的解釋工作和思想工作；
6、熟練掌握工資軟件系統(tǒng)管理操作技巧，建立健全工資數(shù)據(jù)庫； 7、承辦上級交辦事項認真、細致，按時完成。（責任人：張曙婷）組織人事處干事崗位二：
1、按照處室分工具體負責老干部工作，組織好離退休人員活動，認真落實老干部的政治待遇及抓好各項福利政策的落實。
2、根據(jù)市委、市政府有關老干部工作的方針、政策，提出具體實施計劃和措施；
3、對老干部工作領導責任制的執(zhí)行情況進行檢查，向主任匯報。認真落實老干部的政治、生活待遇。對有特殊困難者，向主任反映及申請補助。做好老干部的思想政治工作；
4、配合離退休老同志原所在處室和有關職能部門探望、慰問患病住院的老同志，并共同做好老同志的死亡善后工作；
5、協(xié)助分管副主任做好教職工考勤登記、匯總工作。
6、草擬、修改處室相關文稿件，并做好本處網(wǎng)站的信息發(fā)布工作；（責任人：林麟）
【篇2：組織人事部崗位職責及聘用條件】
組織人事部崗位職責及聘用條件
一、組織干事崗位職責 1．在組織人事部（處）部（處）長領導下，負責黨建、組織發(fā)展工作。
2．負責校內(nèi)基層組織的思想、組織、作風建設，負責指導督促基層黨組織貫徹民主集中制，健全組織生活制度。定期檢查情況，總結經(jīng)驗，提出改進意見。
3．負責辦理接收新黨員、預備黨員轉正的有關手續(xù)和教職工黨員組織關系的接轉。
4．負責全校黨員的黨費收繳、管理和使用工作，填寫《黨費收繳、管理和使用年報》，及時上報、上繳。
5．協(xié)助做好干部的考核、測評與評議和科級干部任免工作。6．負責干部、黨員信息采集工作。
7．負責人事和黨組織信息庫的建設和維護工作。
8．負責各類人事統(tǒng)計報表和黨組織統(tǒng)計報表的匯總和上報工作。9．負責本崗位有關資料、文件、統(tǒng)計表和有關信息的收集、處理、歸檔、裝訂和保管工作。
10．負責教職工人事檔案資料的收集、整理和歸檔工作，人事檔案的查、借閱接待工作和工人檔案的鑒別、整理、歸檔工作。
11．負責教師和專業(yè)技術人員業(yè)務技術檔案的建立、整理工作;負責聘用人員合同管理。
12．完成黨政領導和部（處）領導交辦的其它工作任務。
組織干事崗位聘用條件
1、中共黨員，政治素質高；
2、了解黨務工作，奉獻意識強； 3、具有一定的計算機操作能力； 4、服務意識強。
二、勞資干事崗位職責
1．在組織人事部（處）部（處）長領導下，負責學校勞資工作。2．根據(jù)國家和省政府工資政策，負責全校在職職工和離退休人員的工資調整工作。
3．負責新參加工作人員工資的確定、轉正定級工作。
4．負責辦理全校在職職工調進調出、招聘解聘等人員的起薪、停薪手續(xù)，教職工因職務職稱異動而引起的工資變動手續(xù)。教職工請假、處分的工資、津貼的異動工作。
5．負責全校教職工獎酬金、崗位津貼及各種補貼的審核工作。
6．負責全校教職工因公受傷的鑒定及評定殘廢等級手續(xù)的辦理工作。7．負責死亡職工的撫恤、遺屬生活困難補助費審核工作。8．負責全校教職工關于勞動工資問題的咨詢、解答工作。
9．負責勞動工資有關文件、資料、統(tǒng)計表和有關信息的收集、處理、歸檔、裝訂和保管工作。
10．負責全校教職工的調進調出、聘用、辭職、內(nèi)退、留職停薪等工作，負責人事調配手續(xù)的辦理，以及調出人員的違約處理工作。負責人員調配的報批和接收安置轉業(yè)、復員、退伍軍人的工作。負責臨時工合同管理工作。
11．負責全校教職工的養(yǎng)老保險和聘用人員保險工作。12．完成部（處）領導交辦的其它工作任務。
勞資干事崗位聘用條件
1、中共黨員，政治素質高；
2、了解人事工作，奉獻意識強； 3、具有一定的計算機操作能力； 4、服務意識強。
三、師資干事崗位職責
1．在組織人事部（處）部（處）長領導下，負責學校師資工作，抓好師資隊伍建設。擬訂師資隊伍建設的規(guī)劃、措施并組織實施。
2．負責全校各系列專業(yè)技術職務的評審（含以考代評）工作。協(xié)助職稱人員崗位津貼檔次評定工作。
3．負責全校工人培訓、考工定級工作。
4．負責及時收集教師、專業(yè)技術人員的教學、科研成果，審核教學、管理工作量，填報師資有關報表。
5．負責教師、實驗教學人員的年度考核，組織聽課評課和教學評比活動。
6．辦理教職工校外進修手續(xù)。
7．辦理教師資格證書發(fā)放、高校教師崗前培訓、職稱外語考試、計算機等級證書考試、普通話等級證書測試、各類以考代評系列執(zhí)業(yè)考試報名。
8．協(xié)助聘請校外兼職、客座教授，配合做好人才的引進工作。辦理人事調配手續(xù)。
9．負責享受政府特殊津貼、有突出貢獻的中青年專家、國家、省優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者等稱號優(yōu)秀人才候選人的推薦和材料申報工作。
10．負責工作證的制作、發(fā)放、登記等工作。11．負責經(jīng)費請領與報帳。負責出車安排、報刊雜志的訂閱和辦公用品的購置及管理。
12．完成部（處）領導交辦的其它工作任務。
師資干事崗位聘用條件
1、中共黨員，政治素質高；
2、了解教師工作，奉獻意識強； 3、具有一定的計算機操作能力； 4、服務意識強。
四、離退休干事崗位職責
1、在處長的領導下，負責全校離休干部和退休廳級以上干部的日常管理和服務工作。
2、認真貫徹落實黨和國家關于離休干部的方針、政策和學校的有關規(guī)定，維護離休干部的合法權益。認真做好離休干部“兩項待遇”的落實工作。
3、深入調查研究，熱情接待來信來訪，了解掌握離休干部的思想、生活狀況，關心離休干部的疾苦，幫助他們排憂解難。
4、負責離休干部的活動經(jīng)費的預算，按有關規(guī)定統(tǒng)一掌握和使用好各項經(jīng)費。及時組織搞好老干部各項費用和節(jié)日物資的發(fā)放工作。搞好老干部活動場所的日常管理工作，負責活動場所設備添置計劃工作。
5、有計劃地組織老干部開展有益于身心健康的集體活動，豐富老同志的精神文化生活。
6、做好70、75、80歲以上離休干部生日慰問和生病住院老同志的探視慰問工作，做好離休干部的特困摸底和補助工作，對長期身體不好、行動不便的老同志給予更多的關心和照顧。
7、負責協(xié)助有關部門做好離休干部喪葬和善后處理事宜。
8、負責離休干部年度工作計劃、年終總結和各種統(tǒng)計報表及老干部信息系統(tǒng)管理的采集、維護和信息上報省老干局等各項工作，確保該項工作的實效性和準確性。
9、負責組織召開離休干部會議，商量研究有關工作。
10、樹立良好的職業(yè)道德風尚，熱愛本職工作，開展優(yōu)質服務活動。 11、積極完成處領導交辦的其他各項工作任務。
離退休干事崗位聘用條件
1、熱愛離退休工作，思想素質高； 2、了解離退休工作，奉獻意識強； 3、具有一定的計算機操作能力； 4、服務意識強。
【篇3：組織人事科崗位職位工作說明書】
組織人事科崗位職位工作說明書
一、組織人事科科長崗位職位工作說明書
（一）崗位名稱：組織人事科科長
（二）崗位職責：負責科室全盤工作，協(xié)助辦領導做好機關干部隊伍建設和管理、勞動工資保險、教育培訓、體制改革、機構編制、人事人才、干部選拔任用、考評考核、效能建設、計劃生育管理等工作，負責直屬單位職稱評聘、負責離退休工作、科內(nèi)行政管理、廉政建設及人員的思想政治工作。
（三）工作內(nèi)容
1、協(xié)調管理：負責科室日常管理工作。按照領導要求，協(xié)調組織、人事等相關部門和辦機關各科室落實各項工作任務。
2、會議工作：負責辦黨組會及由本科承辦召開的各類專題會議的會務組織工作，根據(jù)領導安排，負責會議方案、會議議題、會議議程、會議通知、會議紀要的審核把關工作。
3、事務和文稿科理：分辦經(jīng)收文登記的轉本科辦理的各類公文及需由本科辦理的辦領導批示件。審核本科提出的擬辦意見；審核、簽批本科人員起草和審修的各類文、電，領導文稿、各類專題材料等。4、人事工作：負責辦機關干部及人事管理工作，制定干部考察、考核、培訓等工作計劃，提出干部、工人錄用、調動、考核評定初步意見。根據(jù)市黨委組織部、自治區(qū)人事廳的工作部署，組織制定工作計劃，合理分工，檢查督促工作的落實。
5、科室管理：負責制定本辦主要職責以及涉及本科主要職責的各項制度的細化和落實措施；組織全科參加辦機關各項活動；及時傳達各類會議精神，安排有關活動；主持召開科務會議，研究加強和改進工作的制度措施、辦法以及有關組織人事工作；組織科室人員開展政治理論學習和業(yè)務培訓；負責科室支部建設、文明創(chuàng)建、黨風廉政建設，綜合治理、厲行節(jié)約、安全保密等各項活動的具體化 和落實；負責科室徹執(zhí)行有關方針、政策，執(zhí)行廳黨組的決定，根按工作調度和紀律約束。
6、其他：負責與相關業(yè)務部門的聯(lián)系溝通，暢通信息渠道，適時提出工作建議，；參與辦機關內(nèi)部各項工作，與其他科室協(xié)同配合，完成辦領導交辦的各項任務；負責向辦領導報告工作，提出建議。（四）工作流程
1、總體工作：受事→提出實施意見或會議研究→確定工作方案→安排專人負責→具體組織實施→檢查催辦→反饋工作情況→及時進行總結。
2、協(xié)調管理：受領協(xié)調內(nèi)部管理事物的任務→明確工作目的→了解實際情況→征求各方意見→召集有關人員研究→提出解決方案→提交領導審定→督促落實→反饋落實情況。
3、會議工作：接受→擬定會議方案→報呈有關領導審定→交辦安排會議各項任務→督促會議籌備→反饋進展情況→會前復檢→落實會議提出要求。
4、事務和文稿處理
（1）事務辦理：（上行）接受→研究溝通→確定工作方案→報主管領導審批→安排專人辦理→檢查催辦→反饋工作情況（向辦領導匯報）→及時進行總結；（下行）受事→提出實施意見→研究或溝通→安排專人辦理→檢查催辦→反饋工作情況。
（2）文稿處理：接受→分辦→督促→審核擬辦意見并簽署科室最終辦理意見→按公文簽批程序報上一級領導審簽。
（3）審核稿件：接收→審改完成→送、呈稿件采取者。5、人事工作
（1）干部管理：接受→科室會議研究提出方案→上報主管領導（或黨組會）審批→按照審批方案組織實施→安排專人辦理→檢查催辦→反饋工作情況（向黨組匯報）→及時進行總結。
（2）工人管理：接受→提出辦理意見→安排專人辦理→審核→檢查督辦→提交會議研究。
（3）人事管理：受事→溝通或會議研究→確定工作方案→報主管領導審批→安排專人辦理→組織具體實施→檢查催辦→反饋工作情況（向辦領導匯報）→及時進行總結。
6、科室管理：確定需要落實和督促的工作內(nèi)容（或接受領導的批示）→定期督促檢查→評價督促落實情況→呈報有關領導閱知→督促落實領導批示→反饋有關情況。
（五）工作方法
（六）工作標準
嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用條例》和《公務員法》及相關法規(guī)，認真執(zhí)行辦黨組議事規(guī)則及各項制度、規(guī)則和規(guī)范。各項工作組織有效，安排有序，程序嚴密，信息暢達，銜接順暢，系統(tǒng)完整，機動靈活；指示明確，要求明清晰，責任清楚，任務具體，措施有效，執(zhí)行有力。
二、組織人事科副科長崗位職位工作說明書
（一）崗位名稱：組織人事科副科長
（二）崗位職責：協(xié)助科長分管辦機關及直屬單位干部隊伍建設和管理，負責辦黨組會以及各類文件、領導講話的審核、把關等工作，分管教育培訓、機構編制、人事人才管理等工作，協(xié)助做好直屬單位職稱評聘、離退休干部管理、科內(nèi)行政管理及人員的思想政治工作。
（三）工作內(nèi)容
1、協(xié)調管理：協(xié)助科長負責科室日常管理工作，協(xié)調科室內(nèi)部具體事務的協(xié)調落實工作。
2、會議工作：負責辦黨組會及由本科承辦召開的各類專題會議的會務組織工作，根據(jù)領導安排，負責會議方案、會議議題、會議議程、會議通知、會議紀要的審核把關工作。
3、人事人才工作：負責辦機關干部及人事管理工作，組織開展扶貧系統(tǒng)人才隊伍建設工作。根據(jù)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳的工作部署，組織制定工作計劃，合理分工，檢查督促工作的落實。4、科室管理：協(xié)助科長制定本辦主要職責以及涉及本科主要職責的各項制度的細化和落實措施；組織全科參加辦機關各項活動；及時傳達各類會議精神，安排有關活動；負責科室支部建設、文明創(chuàng)建、黨風廉政建設，綜合治理、厲行節(jié)約、安全保密等各項活動的具體化和落實；負責科室徹執(zhí)行有關方針、政策，執(zhí)行廳黨組的決定，根按工作調度和紀律約束。
5、其他：負責與相關業(yè)務部門的聯(lián)系溝通，暢通信息渠道，適時提出工作建議，參與辦機關內(nèi)部各項工作，與其他科室協(xié)同配合，完成辦領導交辦的各項任務。
（四）工作流程
總體工作：受事→提出實施意見或會議研究→確定工作方案→安排專人負責→具體組織實施→檢查催辦→反饋工作情況→及時進行總結。
1、協(xié)調管理：受領協(xié)調內(nèi)部管理事物的任務→明確工作目的→了解實際情況→征求各方意見→提出解決方案→提交科室負責人審定→督促落實→反饋落實情況。 2、會議工作：接受→擬定會議方案→報呈有關領導審定→交辦安排會議各項任務→督促會議籌備→反饋進展情況→會前復檢→落實會議提出要求。
3、人事人才工作：
（1）人事管理：接受→研究提出方案→按照審批方案組織實施→檢查催辦→反饋工作情況→及時進行總結。
（2）人才管理：受事→溝通或會議研究→確定工作方案→報主管領導審批→安排專人辦理→組織具體實施→檢查催辦→反饋工作情況→及時進行總結。
4、科室管理：確定需要落實和督促的工作內(nèi)容（或接受領導的批示）→定期督促檢查→評價督促落實情況→呈報有關領導閱知→督促落實領導批示→反饋有關情況。
（五）工作方法
組織協(xié)調，統(tǒng)籌安排，具體指導，檢查督促，促落實，親力親為。
（六）工作標準
嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用條例》和《公務員法》及相關法規(guī)，認真執(zhí)行辦黨組議事規(guī)則及各項制度、規(guī)則和規(guī)范。
各項工作組織有效，安排有序，程序嚴密，信息暢達，銜接順暢，系統(tǒng)完整，機動靈活；指示明確，要求明清晰，責任清楚，任務具體，措施有效，執(zhí)行有力。
三、組織人事科綜合秘書崗位職位工作說明書
（一）崗位名稱：綜合秘書
（二）崗位職責：承擔人事日常管理、綜合協(xié)調具體工作，落實各項工作決定和措施，負責辦機關有關人事文件、領導講話、綜合材料的起草，承擔辦黨組會、科務會議的會務工作，承擔科領導交辦事項、公文的辦理工作。
（三）工作任務
1、協(xié)調管理：承擔科室內(nèi)部日常管理工作，按照要求，協(xié)調落實具體事務，督促落實各項決定和措施。
2、會議會務：承擔辦黨組會、科務會議的具體會務工作，制定會議方案，準備會議議題，擬定會議議程，起草會議通知，準備有關會議材料，做好會議記錄，起草會議紀要，督促會議決定事項的落實和通報工作。 3、文稿寫作：負責研究、起草、審修有關人事文件、領導講話、綜合材料，及時研究、協(xié)調解決工作計劃中存在的問題，確保各項工作落實到位。
社會組織部門崗位職責
學校組織部門崗位職責
組織部門 干部科室 崗位職責
工程組織部門崗位職責（共4篇）
人事崗位職責范本大全
人事組織部門崗位職責3篇(物業(yè)公司人事經(jīng)理崗位職責)相關文章：
★ 網(wǎng)絡營銷類有哪些崗位職責3篇 網(wǎng)絡營銷相關崗位有哪些
★ 餐飲業(yè)副總崗位職責3篇(餐飲行業(yè)副總經(jīng)理崗位職責)
★ 品牌經(jīng)理崗位職責和任職要求4篇 品牌經(jīng)理的崗位要求
★ 醫(yī)院用藥咨詢窗口崗位職責4篇(用藥咨詢窗口標識)
★ 銷售經(jīng)理的具體崗位職責范文4篇 銷售經(jīng)理崗位職責范本