下面是范文網(wǎng)小編收集的人事組織部門崗位職責(zé)3篇(物業(yè)公司人事經(jīng)理崗位職責(zé))，供大家參閱。
人事組織部門崗位職責(zé)1
組織人事崗位職責(zé)：
1．協(xié)助辦公室和公司領(lǐng)導(dǎo)開展人事管理相關(guān)工作，具體負(fù)責(zé)公司人員招考、聘用以及辦公室人事管理工作。
2．負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作，負(fù)責(zé)基本工資核定、績效工資核算、工資調(diào)整等工作，負(fù)責(zé)辦理新入職員工的職工保險、公積金繳納等工作。
3．負(fù)責(zé)辦理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、退休等異動手續(xù)。4．負(fù)責(zé)做好并及時更新員工的人事檔案，匯總整理人力資源信息，建立人才庫。
5．負(fù)責(zé)做好員工考勤、請銷假管理、年終考核、評優(yōu)等工作。
6．負(fù)責(zé)做好員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)、干部教育培訓(xùn)等工作。7．根據(jù)干部任免制度，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好干部選拔計劃、考察、任免等工作。
8．負(fù)責(zé)人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總，及時報提相關(guān)部門。
9．負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)，配合上級主管部門做好其他人事方面的工作。
組織人事崗位規(guī)范：
1．嚴(yán)格按政策規(guī)定和程序，辦理職工調(diào)整、調(diào)動、安置手續(xù)；不準(zhǔn)超越工作范圍泄漏相關(guān)人事信息，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便謀取私利，收受禮品、禮金等財物。
2．對于國家關(guān)于事業(yè)單位和國有企業(yè)管理的政策規(guī)定
干部檔案信息，不準(zhǔn)超越工作范圍向他人透露相關(guān)人事信息，不準(zhǔn)在無保密措施的載體上存儲、傳遞、處理人事相關(guān)材料，或擅自將相關(guān)材料帶出工作場所。
人事組織部門崗位職責(zé)2
組織人事干事（一）崗位職責(zé)
1.根據(jù)國家、省、市勞資政策規(guī)定，承辦教職工正常晉升工資、晉升職稱（職務(wù)）和工資調(diào)標(biāo)等工資、津貼變動，完善工資檔案等日常工作。
2.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼的核定。
3.負(fù)責(zé)編制、報送人事、勞資年報和工資季報、年報表，建立工資臺帳。
4.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好學(xué)校人事分配制度改革的運行情況的分析、總結(jié)，編制分析報告。
5.審核各部門臨時工工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，建立臨時工工資檔案。 6.負(fù)責(zé)教職工探親交通費報銷標(biāo)準(zhǔn)審核，及去世教職工喪葬費、撫恤金及遺屬生活困難補助的核定，承辦教職工退休手續(xù)的辦理。
7.完成部門所交辦的其他任務(wù)。
人事組織部門崗位職責(zé)3
組織人事科職責(zé)
【篇1：組織人事處工作職責(zé)】
組織人事處工作職責(zé)
組織人事處是在校委領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹、執(zhí)行國家、上級主管部門和學(xué)校頒布的有關(guān)人事干部、勞動、工資等方面的法律、法規(guī)、政策和規(guī)定的行政職能部門，主要職責(zé)如下：
1、參與校內(nèi)管理體制改革，積極開展校內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置、干部人事分配制度改革的調(diào)研。擬定和完善人事工作規(guī)章制度，依法行政。
2、負(fù)責(zé)學(xué)校機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制管理，各類人員的崗位設(shè)置、聘任、考核、管理工作。
3、負(fù)責(zé)校內(nèi)中層干部及后備干部的考查、考核，并向校委提出培養(yǎng)、調(diào)整、使用意見。
4、負(fù)責(zé)學(xué)校師資隊伍的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、管理工作和教師資格認(rèn)定工作。
5、負(fù)責(zé)學(xué)校各類人員的調(diào)配、獎懲，教職工的培訓(xùn)、職稱評定等工作。
6、負(fù)責(zé)制定校內(nèi)津貼分配方案，負(fù)責(zé)教職工工資管理、工齡審核、福利、撫恤、辦理退休手續(xù)、考勤管理等，協(xié)助相關(guān)部門做好社會保險的相關(guān)工作。
7、負(fù)責(zé)各類人事統(tǒng)計報表和學(xué)校人事檔案工作，做好全校人事信息的材料收集、匯總、統(tǒng)計、管理和利用工作。
8、配合學(xué)校抓好職業(yè)道德和工作作風(fēng)建設(shè)，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
9、承擔(dān)與學(xué)校人事工作有關(guān)的其他工作和完成上級交辦的工作任務(wù)。 一、組織人事處主任工作職責(zé)
本職位在分管領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作：
1、按照黨和國家的組織人事工作方面的方針、政策和校委的決議，提出具體實施計劃和措施；提出人事制度 單項、綜合改革方案，經(jīng)校委批準(zhǔn)同意后，認(rèn)真貫徹執(zhí)行；
2、定期召開處室會議，傳達(dá)和貫徹上級布置的各項工作任務(wù)?？偨Y(jié)經(jīng)驗，督促檢查本處崗位責(zé)任制執(zhí)行情況；
3、主管編制、干部人事工作。根據(jù)學(xué)校發(fā)展總體規(guī)劃和總編制數(shù)，擬定校內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置、制定各處室的編制和專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案，報校委審定；領(lǐng)導(dǎo)本處工作人員承辦的錄用、選拔、考核、獎懲、晉升、退休退職、政審、人事檔案管理和信息采集等工作，提出干部、師資使用意見；統(tǒng)籌考慮用人計劃，做好干部調(diào)配工作；
4、負(fù)責(zé)把本處各項工作落實到各職位，并檢查、督促、協(xié)調(diào)各項工作；
5、根據(jù)省、市委有關(guān)文件精神，會同有關(guān)部門認(rèn)真落實知識分子政策、干部政策；
6、深入教職工、調(diào)查研究，及時處理各類報告、文件、表報，做好來信來訪接待工作；
7、負(fù)責(zé)本處的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高本處工作人員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能水平，加強對本處干部的考察和培養(yǎng)；并對本處工作人員升遷任用提出建議；
8、負(fù)責(zé)完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
９、按照校委要求，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，做好科級干部的考察工作；
１０、及時完成學(xué)校臨時交辦的其它工作任務(wù)。
二、組織人事處副主任工作職責(zé)：
本職位在組織人事處主任領(lǐng)導(dǎo)下開展如下工作：
組織人事處副主任崗位一、1、分管教師人事管理工作。在主任領(lǐng)導(dǎo)下，做好學(xué)校師資隊伍的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、管理和教師職稱評定、學(xué)歷更改、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、掛職鍛煉等工作；
2、在主任領(lǐng)導(dǎo)下，堅持干部工作任用條件和有關(guān)規(guī)定的要求，配合參加干部考核和下派干部的考核工作以及班子年度考核，遵守組織紀(jì)律，堅守組織工作秘密，不向任何人透露組織工作的任何信息。 3、主動協(xié)助組織好本處的政治與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，協(xié)助主任開展經(jīng)常性思想政治工作，增強本處室人員的團(tuán)結(jié)與協(xié)作的團(tuán)隊精神，調(diào)動各位工作人員的積極性。
4、完成主任交辦的其他工作。（責(zé)任人：林正祿）
組織人事處副主任崗位二、1、在主任領(lǐng)導(dǎo)下，分管工會工作，根據(jù)校工會計劃組織實施工會活動；
2、協(xié)助工會主席根據(jù)有關(guān)規(guī)定和具體情況，維護(hù)教職工的合法權(quán)益；組織會員學(xué)習(xí)政治理論，加強職工的思想政治工作，努力提高職工隊伍的素質(zhì)；
3、積極開展豐富多彩的文體活動，寓教于樂。 4、做好教職工簽到考勤工作。
5、完成主任交辦的其他工作。（責(zé)任人：孫百新）三、組織人事處干事
本職位在組織人事處主任領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作：
組織人事處干事崗位一、1、服從領(lǐng)導(dǎo)，向處主任負(fù)責(zé)。按照分工，根據(jù)職責(zé)要求做好全校教職工、離退休人員工資、福利的統(tǒng)計以及檔案材料的歸檔、整理、保管工作。
2、完成年終組織部干部統(tǒng)計、人事局工資統(tǒng)計、市統(tǒng)計局統(tǒng)計、市編辦年終統(tǒng)計審核工作。保證日常工作不出紕漏，對在工作中發(fā)現(xiàn)的問題要及時解決并向主任匯報。
3、完成全校醫(yī)療保險及合同制工人保險交納專管工作。
4、參與制訂有關(guān)福利分配改革方案，并按福利分配方案及有關(guān)考勤規(guī)定，負(fù)責(zé)崗位津貼、出勤補貼及考核獎的審核與造冊；
5、做好保密的同時，向全校教職工傳達(dá)工資政策，耐心做好政策的解釋工作和思想工作；
6、熟練掌握工資軟件系統(tǒng)管理操作技巧，建立健全工資數(shù)據(jù)庫； 7、承辦上級交辦事項認(rèn)真、細(xì)致，按時完成。（責(zé)任人：張曙婷）組織人事處干事崗位二：
1、按照處室分工具體負(fù)責(zé)老干部工作，組織好離退休人員活動，認(rèn)真落實老干部的政治待遇及抓好各項福利政策的落實。
2、根據(jù)市委、市政府有關(guān)老干部工作的方針、政策，提出具體實施計劃和措施；
3、對老干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，向主任匯報。認(rèn)真落實老干部的政治、生活待遇。對有特殊困難者，向主任反映及申請補助。做好老干部的思想政治工作；
4、配合離退休老同志原所在處室和有關(guān)職能部門探望、慰問患病住院的老同志，并共同做好老同志的死亡善后工作；
5、協(xié)助分管副主任做好教職工考勤登記、匯總工作。
6、草擬、修改處室相關(guān)文稿件，并做好本處網(wǎng)站的信息發(fā)布工作；（責(zé)任人：林麟）
【篇2：組織人事部崗位職責(zé)及聘用條件】
組織人事部崗位職責(zé)及聘用條件
一、組織干事崗位職責(zé) 1．在組織人事部（處）部（處）長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)黨建、組織發(fā)展工作。
2．負(fù)責(zé)校內(nèi)基層組織的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)督促基層黨組織貫徹民主集中制，健全組織生活制度。定期檢查情況，總結(jié)經(jīng)驗，提出改進(jìn)意見。
3．負(fù)責(zé)辦理接收新黨員、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的有關(guān)手續(xù)和教職工黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)。
4．負(fù)責(zé)全校黨員的黨費收繳、管理和使用工作，填寫《黨費收繳、管理和使用年報》，及時上報、上繳。
5．協(xié)助做好干部的考核、測評與評議和科級干部任免工作。6．負(fù)責(zé)干部、黨員信息采集工作。
7．負(fù)責(zé)人事和黨組織信息庫的建設(shè)和維護(hù)工作。
8．負(fù)責(zé)各類人事統(tǒng)計報表和黨組織統(tǒng)計報表的匯總和上報工作。9．負(fù)責(zé)本崗位有關(guān)資料、文件、統(tǒng)計表和有關(guān)信息的收集、處理、歸檔、裝訂和保管工作。
10．負(fù)責(zé)教職工人事檔案資料的收集、整理和歸檔工作，人事檔案的查、借閱接待工作和工人檔案的鑒別、整理、歸檔工作。
11．負(fù)責(zé)教師和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)技術(shù)檔案的建立、整理工作;負(fù)責(zé)聘用人員合同管理。
12．完成黨政領(lǐng)導(dǎo)和部（處）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
組織干事崗位聘用條件
1、中共黨員，政治素質(zhì)高；
2、了解黨務(wù)工作，奉獻(xiàn)意識強； 3、具有一定的計算機(jī)操作能力； 4、服務(wù)意識強。
二、勞資干事崗位職責(zé)
1．在組織人事部（處）部（處）長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)學(xué)校勞資工作。2．根據(jù)國家和省政府工資政策，負(fù)責(zé)全校在職職工和離退休人員的工資調(diào)整工作。
3．負(fù)責(zé)新參加工作人員工資的確定、轉(zhuǎn)正定級工作。
4．負(fù)責(zé)辦理全校在職職工調(diào)進(jìn)調(diào)出、招聘解聘等人員的起薪、停薪手續(xù)，教職工因職務(wù)職稱異動而引起的工資變動手續(xù)。教職工請假、處分的工資、津貼的異動工作。
5．負(fù)責(zé)全校教職工獎酬金、崗位津貼及各種補貼的審核工作。
6．負(fù)責(zé)全校教職工因公受傷的鑒定及評定殘廢等級手續(xù)的辦理工作。7．負(fù)責(zé)死亡職工的撫恤、遺屬生活困難補助費審核工作。8．負(fù)責(zé)全校教職工關(guān)于勞動工資問題的咨詢、解答工作。
9．負(fù)責(zé)勞動工資有關(guān)文件、資料、統(tǒng)計表和有關(guān)信息的收集、處理、歸檔、裝訂和保管工作。
10．負(fù)責(zé)全校教職工的調(diào)進(jìn)調(diào)出、聘用、辭職、內(nèi)退、留職停薪等工作，負(fù)責(zé)人事調(diào)配手續(xù)的辦理，以及調(diào)出人員的違約處理工作。負(fù)責(zé)人員調(diào)配的報批和接收安置轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人的工作。負(fù)責(zé)臨時工合同管理工作。
11．負(fù)責(zé)全校教職工的養(yǎng)老保險和聘用人員保險工作。12．完成部（處）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
勞資干事崗位聘用條件
1、中共黨員，政治素質(zhì)高；
2、了解人事工作，奉獻(xiàn)意識強； 3、具有一定的計算機(jī)操作能力； 4、服務(wù)意識強。
三、師資干事崗位職責(zé)
1．在組織人事部（處）部（處）長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)學(xué)校師資工作，抓好師資隊伍建設(shè)。擬訂師資隊伍建設(shè)的規(guī)劃、措施并組織實施。
2．負(fù)責(zé)全校各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審（含以考代評）工作。協(xié)助職稱人員崗位津貼檔次評定工作。
3．負(fù)責(zé)全校工人培訓(xùn)、考工定級工作。
4．負(fù)責(zé)及時收集教師、專業(yè)技術(shù)人員的教學(xué)、科研成果，審核教學(xué)、管理工作量，填報師資有關(guān)報表。
5．負(fù)責(zé)教師、實驗教學(xué)人員的年度考核，組織聽課評課和教學(xué)評比活動。
6．辦理教職工校外進(jìn)修手續(xù)。
7．辦理教師資格證書發(fā)放、高校教師崗前培訓(xùn)、職稱外語考試、計算機(jī)等級證書考試、普通話等級證書測試、各類以考代評系列執(zhí)業(yè)考試報名。
8．協(xié)助聘請校外兼職、客座教授，配合做好人才的引進(jìn)工作。辦理人事調(diào)配手續(xù)。
9．負(fù)責(zé)享受政府特殊津貼、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家、省優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者等稱號優(yōu)秀人才候選人的推薦和材料申報工作。
10．負(fù)責(zé)工作證的制作、發(fā)放、登記等工作。11．負(fù)責(zé)經(jīng)費請領(lǐng)與報帳。負(fù)責(zé)出車安排、報刊雜志的訂閱和辦公用品的購置及管理。
12．完成部（處）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
師資干事崗位聘用條件
1、中共黨員，政治素質(zhì)高；
2、了解教師工作，奉獻(xiàn)意識強； 3、具有一定的計算機(jī)操作能力； 4、服務(wù)意識強。
四、離退休干事崗位職責(zé)
1、在處長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全校離休干部和退休廳級以上干部的日常管理和服務(wù)工作。
2、認(rèn)真貫徹落實黨和國家關(guān)于離休干部的方針、政策和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，維護(hù)離休干部的合法權(quán)益。認(rèn)真做好離休干部“兩項待遇”的落實工作。
3、深入調(diào)查研究，熱情接待來信來訪，了解掌握離休干部的思想、生活狀況，關(guān)心離休干部的疾苦，幫助他們排憂解難。
4、負(fù)責(zé)離休干部的活動經(jīng)費的預(yù)算，按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一掌握和使用好各項經(jīng)費。及時組織搞好老干部各項費用和節(jié)日物資的發(fā)放工作。搞好老干部活動場所的日常管理工作，負(fù)責(zé)活動場所設(shè)備添置計劃工作。
5、有計劃地組織老干部開展有益于身心健康的集體活動，豐富老同志的精神文化生活。
6、做好70、75、80歲以上離休干部生日慰問和生病住院老同志的探視慰問工作，做好離休干部的特困摸底和補助工作，對長期身體不好、行動不便的老同志給予更多的關(guān)心和照顧。
7、負(fù)責(zé)協(xié)助有關(guān)部門做好離休干部喪葬和善后處理事宜。
8、負(fù)責(zé)離休干部年度工作計劃、年終總結(jié)和各種統(tǒng)計報表及老干部信息系統(tǒng)管理的采集、維護(hù)和信息上報省老干局等各項工作，確保該項工作的實效性和準(zhǔn)確性。
9、負(fù)責(zé)組織召開離休干部會議，商量研究有關(guān)工作。
10、樹立良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，熱愛本職工作，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動。 11、積極完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作任務(wù)。
離退休干事崗位聘用條件
1、熱愛離退休工作，思想素質(zhì)高； 2、了解離退休工作，奉獻(xiàn)意識強； 3、具有一定的計算機(jī)操作能力； 4、服務(wù)意識強。
【篇3：組織人事科崗位職位工作說明書】
組織人事科崗位職位工作說明書
一、組織人事科科長崗位職位工作說明書
（一）崗位名稱：組織人事科科長
（二）崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)科室全盤工作，協(xié)助辦領(lǐng)導(dǎo)做好機(jī)關(guān)干部隊伍建設(shè)和管理、勞動工資保險、教育培訓(xùn)、體制改革、機(jī)構(gòu)編制、人事人才、干部選拔任用、考評考核、效能建設(shè)、計劃生育管理等工作，負(fù)責(zé)直屬單位職稱評聘、負(fù)責(zé)離退休工作、科內(nèi)行政管理、廉政建設(shè)及人員的思想政治工作。
（三）工作內(nèi)容
1、協(xié)調(diào)管理：負(fù)責(zé)科室日常管理工作。按照領(lǐng)導(dǎo)要求，協(xié)調(diào)組織、人事等相關(guān)部門和辦機(jī)關(guān)各科室落實各項工作任務(wù)。
2、會議工作：負(fù)責(zé)辦黨組會及由本科承辦召開的各類專題會議的會務(wù)組織工作，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，負(fù)責(zé)會議方案、會議議題、會議議程、會議通知、會議紀(jì)要的審核把關(guān)工作。
3、事務(wù)和文稿科理：分辦經(jīng)收文登記的轉(zhuǎn)本科辦理的各類公文及需由本科辦理的辦領(lǐng)導(dǎo)批示件。審核本科提出的擬辦意見；審核、簽批本科人員起草和審修的各類文、電，領(lǐng)導(dǎo)文稿、各類專題材料等。4、人事工作：負(fù)責(zé)辦機(jī)關(guān)干部及人事管理工作，制定干部考察、考核、培訓(xùn)等工作計劃，提出干部、工人錄用、調(diào)動、考核評定初步意見。根據(jù)市黨委組織部、自治區(qū)人事廳的工作部署，組織制定工作計劃，合理分工，檢查督促工作的落實。
5、科室管理：負(fù)責(zé)制定本辦主要職責(zé)以及涉及本科主要職責(zé)的各項制度的細(xì)化和落實措施；組織全科參加辦機(jī)關(guān)各項活動；及時傳達(dá)各類會議精神，安排有關(guān)活動；主持召開科務(wù)會議，研究加強和改進(jìn)工作的制度措施、辦法以及有關(guān)組織人事工作；組織科室人員開展政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)科室支部建設(shè)、文明創(chuàng)建、黨風(fēng)廉政建設(shè)，綜合治理、厲行節(jié)約、安全保密等各項活動的具體化 和落實；負(fù)責(zé)科室徹執(zhí)行有關(guān)方針、政策，執(zhí)行廳黨組的決定，根按工作調(diào)度和紀(jì)律約束。
6、其他：負(fù)責(zé)與相關(guān)業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系溝通，暢通信息渠道，適時提出工作建議，；參與辦機(jī)關(guān)內(nèi)部各項工作，與其他科室協(xié)同配合，完成辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)；負(fù)責(zé)向辦領(lǐng)導(dǎo)報告工作，提出建議。（四）工作流程
1、總體工作：受事→提出實施意見或會議研究→確定工作方案→安排專人負(fù)責(zé)→具體組織實施→檢查催辦→反饋工作情況→及時進(jìn)行總結(jié)。
2、協(xié)調(diào)管理：受領(lǐng)協(xié)調(diào)內(nèi)部管理事物的任務(wù)→明確工作目的→了解實際情況→征求各方意見→召集有關(guān)人員研究→提出解決方案→提交領(lǐng)導(dǎo)審定→督促落實→反饋落實情況。
3、會議工作：接受→擬定會議方案→報呈有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定→交辦安排會議各項任務(wù)→督促會議籌備→反饋進(jìn)展情況→會前復(fù)檢→落實會議提出要求。
4、事務(wù)和文稿處理
（1）事務(wù)辦理：（上行）接受→研究溝通→確定工作方案→報主管領(lǐng)導(dǎo)審批→安排專人辦理→檢查催辦→反饋工作情況（向辦領(lǐng)導(dǎo)匯報）→及時進(jìn)行總結(jié)；（下行）受事→提出實施意見→研究或溝通→安排專人辦理→檢查催辦→反饋工作情況。
（2）文稿處理：接受→分辦→督促→審核擬辦意見并簽署科室最終辦理意見→按公文簽批程序報上一級領(lǐng)導(dǎo)審簽。
（3）審核稿件：接收→審改完成→送、呈稿件采取者。5、人事工作
（1）干部管理：接受→科室會議研究提出方案→上報主管領(lǐng)導(dǎo)（或黨組會）審批→按照審批方案組織實施→安排專人辦理→檢查催辦→反饋工作情況（向黨組匯報）→及時進(jìn)行總結(jié)。
（2）工人管理：接受→提出辦理意見→安排專人辦理→審核→檢查督辦→提交會議研究。
（3）人事管理：受事→溝通或會議研究→確定工作方案→報主管領(lǐng)導(dǎo)審批→安排專人辦理→組織具體實施→檢查催辦→反饋工作情況（向辦領(lǐng)導(dǎo)匯報）→及時進(jìn)行總結(jié)。
6、科室管理：確定需要落實和督促的工作內(nèi)容（或接受領(lǐng)導(dǎo)的批示）→定期督促檢查→評價督促落實情況→呈報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱知→督促落實領(lǐng)導(dǎo)批示→反饋有關(guān)情況。
（五）工作方法
（六）工作標(biāo)準(zhǔn)
嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和《公務(wù)員法》及相關(guān)法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行辦黨組議事規(guī)則及各項制度、規(guī)則和規(guī)范。各項工作組織有效，安排有序，程序嚴(yán)密，信息暢達(dá)，銜接順暢，系統(tǒng)完整，機(jī)動靈活；指示明確，要求明清晰，責(zé)任清楚，任務(wù)具體，措施有效，執(zhí)行有力。
二、組織人事科副科長崗位職位工作說明書
（一）崗位名稱：組織人事科副科長
（二）崗位職責(zé)：協(xié)助科長分管辦機(jī)關(guān)及直屬單位干部隊伍建設(shè)和管理，負(fù)責(zé)辦黨組會以及各類文件、領(lǐng)導(dǎo)講話的審核、把關(guān)等工作，分管教育培訓(xùn)、機(jī)構(gòu)編制、人事人才管理等工作，協(xié)助做好直屬單位職稱評聘、離退休干部管理、科內(nèi)行政管理及人員的思想政治工作。
（三）工作內(nèi)容
1、協(xié)調(diào)管理：協(xié)助科長負(fù)責(zé)科室日常管理工作，協(xié)調(diào)科室內(nèi)部具體事務(wù)的協(xié)調(diào)落實工作。
2、會議工作：負(fù)責(zé)辦黨組會及由本科承辦召開的各類專題會議的會務(wù)組織工作，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，負(fù)責(zé)會議方案、會議議題、會議議程、會議通知、會議紀(jì)要的審核把關(guān)工作。
3、人事人才工作：負(fù)責(zé)辦機(jī)關(guān)干部及人事管理工作，組織開展扶貧系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)工作。根據(jù)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳的工作部署，組織制定工作計劃，合理分工，檢查督促工作的落實。4、科室管理：協(xié)助科長制定本辦主要職責(zé)以及涉及本科主要職責(zé)的各項制度的細(xì)化和落實措施；組織全科參加辦機(jī)關(guān)各項活動；及時傳達(dá)各類會議精神，安排有關(guān)活動；負(fù)責(zé)科室支部建設(shè)、文明創(chuàng)建、黨風(fēng)廉政建設(shè)，綜合治理、厲行節(jié)約、安全保密等各項活動的具體化和落實；負(fù)責(zé)科室徹執(zhí)行有關(guān)方針、政策，執(zhí)行廳黨組的決定，根按工作調(diào)度和紀(jì)律約束。
5、其他：負(fù)責(zé)與相關(guān)業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系溝通，暢通信息渠道，適時提出工作建議，參與辦機(jī)關(guān)內(nèi)部各項工作，與其他科室協(xié)同配合，完成辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。
（四）工作流程
總體工作：受事→提出實施意見或會議研究→確定工作方案→安排專人負(fù)責(zé)→具體組織實施→檢查催辦→反饋工作情況→及時進(jìn)行總結(jié)。
1、協(xié)調(diào)管理：受領(lǐng)協(xié)調(diào)內(nèi)部管理事物的任務(wù)→明確工作目的→了解實際情況→征求各方意見→提出解決方案→提交科室負(fù)責(zé)人審定→督促落實→反饋落實情況。 2、會議工作：接受→擬定會議方案→報呈有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定→交辦安排會議各項任務(wù)→督促會議籌備→反饋進(jìn)展情況→會前復(fù)檢→落實會議提出要求。
3、人事人才工作：
（1）人事管理：接受→研究提出方案→按照審批方案組織實施→檢查催辦→反饋工作情況→及時進(jìn)行總結(jié)。
（2）人才管理：受事→溝通或會議研究→確定工作方案→報主管領(lǐng)導(dǎo)審批→安排專人辦理→組織具體實施→檢查催辦→反饋工作情況→及時進(jìn)行總結(jié)。
4、科室管理：確定需要落實和督促的工作內(nèi)容（或接受領(lǐng)導(dǎo)的批示）→定期督促檢查→評價督促落實情況→呈報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱知→督促落實領(lǐng)導(dǎo)批示→反饋有關(guān)情況。
（五）工作方法
組織協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌安排，具體指導(dǎo)，檢查督促，促落實，親力親為。
（六）工作標(biāo)準(zhǔn)
嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和《公務(wù)員法》及相關(guān)法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行辦黨組議事規(guī)則及各項制度、規(guī)則和規(guī)范。
各項工作組織有效，安排有序，程序嚴(yán)密，信息暢達(dá)，銜接順暢，系統(tǒng)完整，機(jī)動靈活；指示明確，要求明清晰，責(zé)任清楚，任務(wù)具體，措施有效，執(zhí)行有力。
三、組織人事科綜合秘書崗位職位工作說明書
（一）崗位名稱：綜合秘書
（二）崗位職責(zé)：承擔(dān)人事日常管理、綜合協(xié)調(diào)具體工作，落實各項工作決定和措施，負(fù)責(zé)辦機(jī)關(guān)有關(guān)人事文件、領(lǐng)導(dǎo)講話、綜合材料的起草，承擔(dān)辦黨組會、科務(wù)會議的會務(wù)工作，承擔(dān)科領(lǐng)導(dǎo)交辦事項、公文的辦理工作。
（三）工作任務(wù)
1、協(xié)調(diào)管理：承擔(dān)科室內(nèi)部日常管理工作，按照要求，協(xié)調(diào)落實具體事務(wù)，督促落實各項決定和措施。
2、會議會務(wù)：承擔(dān)辦黨組會、科務(wù)會議的具體會務(wù)工作，制定會議方案，準(zhǔn)備會議議題，擬定會議議程，起草會議通知，準(zhǔn)備有關(guān)會議材料，做好會議記錄，起草會議紀(jì)要，督促會議決定事項的落實和通報工作。 3、文稿寫作：負(fù)責(zé)研究、起草、審修有關(guān)人事文件、領(lǐng)導(dǎo)講話、綜合材料，及時研究、協(xié)調(diào)解決工作計劃中存在的問題，確保各項工作落實到位。
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