酒店招聘主管崗位職責3篇(招聘酒店主管職位要求)

時間：2023-04-28 12:58:00 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編整理的酒店招聘主管崗位職責3篇(招聘酒店主管職位要求)，供大家參考。

酒店招聘主管崗位職責1

　　酒店培訓主管崗位職責及素質要求

(一)崗位職責：

　　1、在人事培訓部經(jīng)理的領導下，全面負責酒店各級管理人員、員工的培訓工作。

　　2、根據(jù)酒店的經(jīng)營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓要求，制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。

　　3、經(jīng)常深入部門，了解部門的培訓要求，提出可行性教學建議，并安排各部門指定年度、月度培訓計劃。

　　4、編寫、審批、修訂各種結合酒店實際的培訓教材。

　　5、負責酒店各種知識性培訓的安排，組織、主持做好各種培訓活動。

　　6、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調工作。

　　7、建立各種等級培訓的考核標準，組織、實施各項考核工作。

　　8、負責建立酒店培訓檔案。

　　9、同酒店各部門建立并保持良好的工作關系。

　　10、負責動員廣大員工積極參與酒店組織的各項崗位技能練兵活動，促使員工不斷改進和提高服務水平和服務質量。

　　11、按期向人事培訓部經(jīng)理、總經(jīng)理、董事會反饋酒店培訓實施結果。

　　12、負責酒店的服務質量檢查工作，成立質檢小組，并依照酒店統(tǒng)一的質量檢查標準，定期對酒店各崗位進行檢查。

　　13、做好日常的定期及不定期的質量巡檢工作，做好記錄，并提出合理的整改意見及時上報給部門經(jīng)理。

　　14、完成人事培訓部經(jīng)理委派的其它工作任務。

(二)工作要求：

　　1、對酒店各部門培訓做好協(xié)調;

　　2、對各部門計劃進行匯總，并每日跟蹤各部門情況，做出評估與總結報告;

　　3、每日對酒店的員工在崗表現(xiàn)進行質檢，受質檢的人數(shù)至少達到20人，并做出質檢報告;

　　4、設計培訓課程，并不斷創(chuàng)新。

　　5、要有較強敬業(yè)和團隊協(xié)作精神。

　　酒店招聘消防主管崗位職責

　　招聘招聘主管崗位職責

　　外協(xié)主管崗位職責招聘

　　招聘推廣主管崗位職責

　　招聘招投標主管崗位職責

酒店招聘主管崗位職責2

　　招聘主管

　　本職工作：負責建立和完善招聘體系；招聘渠道的建立與評估；公司員工人員儲備情況管理；招聘計劃的制定；招

　　聘的有效實施；協(xié)助人事經(jīng)理制定完善公司各項規(guī)章制度。

【職責與任務】

　　職責一：建立和完善公司招聘體系及流程

　　工作任務： 1)根據(jù)公司規(guī)章制度制定并完善招聘流程，不斷優(yōu)化招聘流程；

　　2)監(jiān)督各部門嚴格執(zhí)行招聘流程。

　　職責二：制定招聘計劃

　　工作任務： 1)根據(jù)公司現(xiàn)有編制及各部門發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計、控制各職能部門的人員招聘需求；

　　2)根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度，季度，月度人員招聘計劃；

　　3)合理配置各部門人員。

　　職責三：招聘渠道的建立

　　工作任務： 1)負責拓展招聘渠道，與相關單位建立友好關系，及時溝通；

　　2)負責招聘渠道的建立；

　　3)負責招聘渠道使用后的評估與反饋。

　　職責四：人才儲備情況管理

　　工作任務： 1)時刻掌握公司員工的入、轉、離情況并及時填補空缺崗位；

　　2)根據(jù)各部門人員異動情況調整招聘計劃，做好人才儲備情況。

　　職責五：招聘工作的有效實施

　　工作任務： 1)負責根據(jù)不同職位，不同需求正確選擇招聘渠道；

　　2)負責簡歷的甄選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求，需要時進行必要的背景

　　調查；

　　3)負責招聘會計劃定制，前期與相應單位的溝通，相應物資的采購申請，會場的現(xiàn)場布置；

　　4)負責招聘后的評估與總結工作，不斷改進招聘方法，提升招聘效果；

　　5)負責校園雙選會的計劃定制與有效實施。

　　6)負責制定公司招聘管理制度，對招聘成本控制和分析，協(xié)調部門人員，有效配合招聘的整體實施。

　　職責六：其它事務性工作

　　工作任務： 1)負責協(xié)助人事經(jīng)理完善公司各職位的崗位職責；

　　2)負責部門發(fā)文等文件的起草工作；

　　3)完成人事經(jīng)理交代的其他工作。