學(xué)校郊游英語

時(shí)間：2023-04-29 09:16:28 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)會(huì)員“chenyaohuiliemu”分享的學(xué)校郊游英語（共3篇），以供參考。

學(xué)校郊游英語

旅游英語學(xué)習(xí)心得感悟篇1

　　這一年的大學(xué)英語學(xué)習(xí)生涯，讓我感慨頗多!回想起，當(dāng)初的上課時(shí)的情形，一切是那么的清晰，仿佛就像是發(fā)生在昨天一樣。

　　通過這兩年在大學(xué)的英語學(xué)習(xí)，我對于目前的大學(xué)英語教學(xué)方面有以下的看法：雖然在教學(xué)內(nèi)容較單一的情況下，但在英語教學(xué)方式方面相對來說，教學(xué)形式還是較豐富多彩的，具體地說：在大學(xué)英語課堂教學(xué)中，老師采用了有趣生動(dòng)的教學(xué)內(nèi)容呈現(xiàn)形式，如：游戲化地教學(xué)活動(dòng)、小組討論、課堂辯論、學(xué)生上講臺、看音像資料等來傳授教學(xué)內(nèi)容。

　　對這種形式的教學(xué)，我覺得很不錯(cuò)! 與我們高中枯燥的英語課堂相比，這種利用各種喜聞樂見的活動(dòng)教學(xué)方式，讓教學(xué)內(nèi)容的呈現(xiàn)方式更樂意被我們接受，提高了我們對教學(xué)內(nèi)容的接受程度。當(dāng)然，采用何種教學(xué)形式，取決于學(xué)生的年齡、性格特征、班級規(guī)模、班風(fēng)等實(shí)際因素。顯然采用了合適的教學(xué)形式能較大地激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)。

　　另外，另一種值得一提的教學(xué)安排就是英語PPT展示。對于英語的PPT展示的教學(xué)安排，很多人不支持，覺得沒意義，不如不用上課更好。

　　但我個(gè)人覺得，它是利遠(yuǎn)大于弊的。因?yàn)檫@種教學(xué)安排給了我們很多的學(xué)習(xí)空間，讓教學(xué)的互動(dòng)性與學(xué)生的自主學(xué)習(xí)的激情給充分調(diào)動(dòng)起來，同時(shí)也是一個(gè)很好的考驗(yàn)個(gè)人的自我約束的意識?？赡懿糠值耐瑢W(xué)還停留在老師一個(gè)人在講課，學(xué)生在下面聽的中學(xué)教學(xué)模式中，很難理解這其中的意義。因此，有一部分同學(xué)在機(jī)房學(xué)習(xí)時(shí)，因自身的自律意識不強(qiáng)而做一些與學(xué)習(xí)無關(guān)的事情，如：看視頻，聊，發(fā)郵件等。從另一角度來說，這也是對學(xué)生的自我管理與約束方面的考驗(yàn)的平臺，在這平臺上，學(xué)生將能逐漸擺脫掉依賴?yán)蠋熍c家長的監(jiān)督來學(xué)習(xí)的不良學(xué)習(xí)習(xí)慣，提高自己的自我約束能力與增強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)意識。只是，在這轉(zhuǎn)變過程當(dāng)中，老師等要學(xué)會(huì)引導(dǎo)這些學(xué)生，這樣這種教學(xué)方式。

學(xué)校規(guī)章制度英語篇2

　　百師達(dá)英語教育員工規(guī)章制度

　　學(xué)校全稱：百師達(dá)英語教育

　　學(xué)校精神：誠信專業(yè)

　　拼搏創(chuàng)新

　　仁愛奉獻(xiàn)

　　合作共贏學(xué)校宗旨：讓學(xué)生在快樂中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中獲得快樂！學(xué)校使命：讓學(xué)員的學(xué)習(xí)更上一層樓

　　辦公室日常行為規(guī)范

　　一、職業(yè)操守

　　1.遵守公司一切規(guī)章制度，服從上級，聽從指揮。 2.維護(hù)公司形象，樹立職業(yè)道德，保守公司機(jī)密。3.團(tuán)結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，杜絕是非。4.尊老愛幼，不欺瞞，不抱怨。

　　二、辦公室常規(guī)：

　　1.公司內(nèi)部有職位干部或主管要以職位稱呼。

　　2.應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)普通話及禮貌用語，相互熱情友好打招呼。 3.辦公室門不得關(guān)閉，不得在辦公室內(nèi)用餐，吃零食。4.辦公室內(nèi)不得大聲喧嘩。

　　5.辦公室內(nèi)應(yīng)保持整潔，下班離去應(yīng)放好桌椅并清理干凈桌面，并關(guān)好門窗及飲水機(jī)。 6.勤儉節(jié)約，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)及工作環(huán)境，保持辦公室清潔衛(wèi)生。7.不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

　　8.未經(jīng)允許不得隨意進(jìn)出總經(jīng)理室，財(cái)務(wù)室。

　　三、接待規(guī)范：

　　1.有人到訪應(yīng)主動(dòng)熱情接待并問其姓名、單位及來訪意圖，向相關(guān)人員報(bào)備后靈活處理。2.如果相關(guān)人員不在，應(yīng)向來訪者問其具體事項(xiàng)及聯(lián)系方式并作好記錄。3.如果來訪者與公司領(lǐng)導(dǎo)有約，應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后將人帶入指定會(huì)談地點(diǎn)。4.來訪者離開時(shí)，應(yīng)主動(dòng)將其送至電梯門口。

　　5.如遇咨詢者，應(yīng)提供詳細(xì)的、確切的相關(guān)資料。如不知詳情，應(yīng)請具體人員予以解答。

　　四、電話禮儀：

　　1.鈴聲響起兩聲后必須接起。

　　2.接起電話后需親切地使用 “您好，百師達(dá)英語教育”問候?qū)Ψ?，并耐心的幫其解決問題，如不能自行解決需將電話轉(zhuǎn)給主管。

　　3.電話機(jī)旁必須準(zhǔn)備好紙筆，如對方所詢之人不在，需詳細(xì)地記錄下對方的姓名，電話及來意，并給予轉(zhuǎn)達(dá)。

　　4.不得對著話筒大聲喧嘩，不得與來電者爭吵，不得將他人電話號碼隨意告訴來電者。

　　五、著裝要求：

　　1.日常辦公：（女員工）應(yīng)著正裝并化淡裝，優(yōu)雅大方，不得穿過于緊身、暴露、另類衣褲或涼拖鞋，不得濃妝艷抹。

（男員工）應(yīng)著正裝，西服、襯衫、領(lǐng)帶，整潔大方，頭發(fā)簡短干凈，不得穿短褲，涼鞋。

　　2.周末上課及名項(xiàng)活動(dòng)全體教師著裝輕便、大方、得體、利于教學(xué)，活動(dòng)。

　　辦公用品領(lǐng)取

　　1.每周由個(gè)人填寫本周所需辦公用品申請報(bào)告，交由主管審核，批準(zhǔn)簽字后由主管到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。

　　2.新員工在辦理入職手續(xù)后,由主管帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。

　　日常懲罰

　　1.有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予10-100元的懲罰

　　A、在規(guī)定場合未按要求著裝，佩帶工作牌。B、隨意串崗聊天；

　　C、開會(huì)時(shí)手機(jī)鈴聲隨意響起并接聽者； D、工作時(shí)間上網(wǎng)聊天或打游戲；

　　E、下班后辦公室門窗，電燈，電腦，電源，飲水機(jī)未關(guān)閉； F、損壞公司財(cái)產(chǎn)； G、剽竊他人的客戶資料。

　　H、隨意向客戶做公司不可能實(shí)現(xiàn)的承諾。I、不按時(shí)對所跟蹤服務(wù)的客戶進(jìn)行回訪。

　　2.有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予降薪，降職，或開除 A、故意損壞公司形象，惡意中傷領(lǐng)導(dǎo)及員工者；

　　B、在職場內(nèi)打架生事者；

　　C、向競爭對手或他人泄露公司機(jī)密，重要資料。

　　百師達(dá)英語教育教師制度

——教師培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、離職

　　一、教師培訓(xùn)：

　　1.新教師入職前需經(jīng)教學(xué)部培訓(xùn)老師對其DOME課及上課流程進(jìn)行培訓(xùn)。 2.新教師DOME課培訓(xùn)合格后，與公司簽定聘用合同,進(jìn)入為期2個(gè)月試用期.3.試用期內(nèi),首先需到業(yè)務(wù)部進(jìn)行1至2周的實(shí)習(xí)。

　　4.新教師在業(yè)務(wù)部實(shí)習(xí)期間需鍛煉與家長溝通的技巧及DOME課實(shí)際演練。 5.新教師在實(shí)習(xí)期滿，經(jīng)業(yè)務(wù)部及教學(xué)部考核通過后正式進(jìn)入教學(xué)部。

　　二、教師入職：

　　1.新教師入職時(shí)應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到教學(xué)主管處辦理入職手續(xù)。

　　2.提交入職申請表，并需交1寸照片2張，身份證復(fù)印件1張，由公司統(tǒng)一發(fā)放工號牌，辦公用品等。

　　3.到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。 4.新教師入職后試用期為2個(gè)月。

　　三．教師轉(zhuǎn)正

　　個(gè)月后轉(zhuǎn)為正式教師，由教研組長填寫轉(zhuǎn)正申請由主管教師簽字交行政部計(jì)算薪水。 2.新教師如在試用期工作不合格，不符合正式教師標(biāo)準(zhǔn)，試用期將順延或辭退。3.新教師如在試用期內(nèi),各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異,可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式教師。4.新教師試用期滿，經(jīng)教學(xué)部主管考核合格后，轉(zhuǎn)為正式教師。

　　轉(zhuǎn)正考核要求：A、家長對教師上課情況的評價(jià)。B、問題解析，包括家長問題。C.對工作的認(rèn)同感及學(xué)習(xí)態(tài)度，創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力。四．教師離職

　　教師合同期滿正常離職，校方將提前一個(gè)月通知教師，教師決定是否與學(xué)校繼續(xù)簽定合同。2.合同期內(nèi)教師如無正當(dāng)理由不得離職，如教師在無正當(dāng)理由的情況下離職，須向公司支付二個(gè)月的基本工資作為違約金補(bǔ)償。

　　3、教師如因特殊原因必須離開方可提請離職，離職須提前一個(gè)月提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職前交接工作。

　　教師離職前工作交接：A、與新帶班教師做好教學(xué)情況、學(xué)生情況交接。

　　B、與新帶班老師共同上課至少3次，做好交接。

　　C、教材及教學(xué)用具完整歸還。

　　3 5.教師工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。

　　教

　　師

　　考

　　勤

　　作息時(shí)間（平時(shí)）：周一至周五下午2:00-7：30，周六（日）上午8:30—12:00，下午1:50—6:00.注：晚輔：各班學(xué)生作業(yè)檢查完后，做好復(fù)習(xí)以及預(yù)習(xí)任務(wù)后，方可離開。作息時(shí)間（寒假）：周一至周六：上午8:30-12:00, 下午1:50-5:30.作息時(shí)間（暑假）：周一至周六：上午8:15-12:00, 下午1:50-6:00.休息時(shí)間：

　　1、平時(shí)：周一至周四上午休息，周末調(diào)休一天；

　　2、寒假：中途休息1-2天。

　　3、暑假：每周周日休息一天。

　　3、寒假：15天年假，暑假：10天假期。

　　4、法定假日：元旦休息一天；清明休息1天；五一休息1天；端午休息1天；中秋休息2天；國慶休息4天。(休假及上班時(shí)間遇到特殊情況可變動(dòng))

　　1、員工每日須準(zhǔn)時(shí)到辦公室，并到行政部簽到，不得請他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人20元。

　　1、遲到、早退3分鐘以上：罰款1元/分鐘（超過半小時(shí)2元/分鐘）。超過3個(gè)小時(shí)無故未到者按曠工情況處理。

　　2、曠工：教師無故曠工當(dāng)月扣除100元，如無故曠工三次，立即開除，并追究相關(guān)責(zé)任，賠償相應(yīng)損失。

　　3、上課期間遲到，第一次扣除10元，第二次扣除20元，第三次扣除30元，以此類推（月計(jì)）。無故不去上課者，并無通知學(xué)生家長，將開除。

　　4、事假：須提前一天詳細(xì)填寫事假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，無批準(zhǔn)的將按曠工處理（婚假，產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

　　5、病假：必須持醫(yī)生準(zhǔn)假證明，病假可累積，但不可累計(jì)到第二年。

　　6、如教師病假休完還需休假，以后每日按事假標(biāo)準(zhǔn)處理（必需持有醫(yī)生證明）

　　二、請假流程

　　1、病假，持病歷及醫(yī)院證明，交部門主管，由各部自行安排工作，并記入考勤登記簿。

　　2、事假，由本人寫請假條經(jīng)批準(zhǔn)后交部門主管，由各部門自行安排工作，在并記入考勤登記簿。

　　3、如有臨時(shí)請假，教師須在工作開展前半個(gè)小時(shí)向主管請假，并在事后第一時(shí)間內(nèi)把假條交給部門主管，否則按曠工處理（特殊情況除外）。

　　4、調(diào)休或補(bǔ)休：當(dāng)事人須提前提交申請，交由主管簽字，報(bào)備行政部。

　　三、考勤范圍及辦法。

　　1、作息考勤包括上、下班遲到，早退和上班時(shí)間內(nèi)中途外出，由部門負(fù)責(zé)人登記。

　　2、崗位責(zé)任考勤包括上課期間，坐班期間，戶外教學(xué)，教研活動(dòng)，各種會(huì)議，學(xué)校，學(xué)生的集體活動(dòng)。

　　3、上課期間的遲到，早退，曠工由行政部負(fù)責(zé)考勤。教學(xué)部教研活動(dòng)或?qū)W生活動(dòng)由主管考勤。

　　4、教師必須提前十分鐘進(jìn)入教室，備好教具、教材，準(zhǔn)備上課。

　　5、各種考勤登記，每月15日由行政統(tǒng)計(jì)按規(guī)定發(fā)放全勤獎(jiǎng)。

　　教師辦公用品領(lǐng)取

　　1.每周由教研組長統(tǒng)一填寫本周所需辦公用品申請報(bào)告，交由主管審核，批準(zhǔn)簽字后由教研組長到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。

　　2.新教師在辦理入職手續(xù)后,由教研組長帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。

　　教

　　師

　　薪

　　資

　　每月薪資組成：

　　基本工資+崗位工資+安全獎(jiǎng)+教學(xué)考核+課時(shí)工資+招生提成+餐補(bǔ)+招生話補(bǔ)+全勤獎(jiǎng)+社保補(bǔ)貼==標(biāo)準(zhǔn)工資

　　一、標(biāo)準(zhǔn)薪資：

　　1.試用期前2個(gè)月按照市場部薪資計(jì)算為1680元/每月。另加小班課時(shí)費(fèi)細(xì)則：

　　1-2人，課時(shí)費(fèi)35%，3-4人，課時(shí)費(fèi)30%，5-8人課時(shí)費(fèi)20%，9-16人，課時(shí)費(fèi)15%。

　　2.正式教師底薪為1900元。另加小班課時(shí)費(fèi)細(xì)則：

　　1-2人，課時(shí)費(fèi)35%，3-4人，課時(shí)費(fèi)30%，5-8人課時(shí)費(fèi)20%，9-16人，課時(shí)費(fèi)15%。

　　3．寒假或暑假連續(xù)休假10天的，工資按基本工資計(jì)算。即：試用期1000元/月，轉(zhuǎn)正后1300元/月。

　　二、課時(shí)費(fèi)：

　　1.試講聽課后，若該學(xué)員報(bào)名學(xué)習(xí)，教師有20元課時(shí)費(fèi)。三、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵(lì)。

　　四、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月300元；主管津貼每月200元；組長每月100元。

　　五、工資：教師每月十五號領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時(shí)間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）

　　教師獎(jiǎng) 懲制度

（獎(jiǎng)勵(lì)）

　　一、全勤獎(jiǎng)（無遲到、早退、曠工、請假），當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元，以視表揚(yáng)

　　二、當(dāng)月獎(jiǎng)金：由教學(xué)部和業(yè)務(wù)部共同考核評選出當(dāng)月的優(yōu)秀教師給予100元獎(jiǎng)金。

　　優(yōu)秀教師評選：

　　1.教師工作態(tài)度端正，教學(xué)工作嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。 2.當(dāng)月工作無事病假，無遲到早退。

　　5 3.家長反應(yīng)教師教學(xué)情況好，無家長投訴。4.教師按時(shí)完成教學(xué)計(jì)劃，無教學(xué)失誤。5.完成當(dāng)月招生業(yè)績1人/科或1人/科以上。

　　三、教師自主招生，按照招生部提成。

　　四、教師個(gè)人一次性招生5人或以上，當(dāng)月再獎(jiǎng)勵(lì)100元。

　　五、每學(xué)期進(jìn)行教研組評比，連續(xù)三個(gè)月為教學(xué)部第一名，一次性獎(jiǎng)勵(lì)該教學(xué)組100元獎(jiǎng)金，以視鼓勵(lì)。

　　六、續(xù)約獎(jiǎng)：合同期滿如教師與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎(jiǎng)勵(lì)教師100元整。

（懲罰）

　　一、學(xué)生流失率：

　　二、教學(xué)懲罰

　　1.出現(xiàn)重大教學(xué)失誤，正式教師降為試用期教師，試用期教師視其情況學(xué)?？紤]是否繼續(xù)留任該教師，教研組長及教學(xué)主管降為普通教師，并扣除當(dāng)月工資的100元。教師出現(xiàn)重大教學(xué)失誤：

　　A、教師長期不按教綱上課，教學(xué)效果差，學(xué)生考試40%不及格。B、學(xué)生家長嚴(yán)重投訴，要求換老師。C、任何一次收費(fèi)學(xué)生流失率超過40%。

　　2.帶班教師因故不能上課，與帶課教師未進(jìn)行清楚交接，給學(xué)校造成不良影響，上課出現(xiàn)問題，兩位教師各扣除50元，如單方面原因，個(gè)人扣除100元。 3.教師私自不上課，經(jīng)查實(shí)一次扣除200元。

　　教

　　師

　　福

　　利

　　1.帶薪假期：

　　A、在職一年的轉(zhuǎn)正老師可享受帶薪假三天，隨工齡逐年增加一天。

　　B、在職轉(zhuǎn)正教師可享受基本法定假日； 2.帶薪考試假：

　　教師如須請考試假須出示相關(guān)證明（如：準(zhǔn)考證，座簽），并寫請假條報(bào)備主管簽字，視考試情況予以1-2天考試假，可申請考試類別： A：教師資格證 B：英文專業(yè)自學(xué)考試 C：英文等級考試及學(xué)位考試

　　3.保險(xiǎn)：工作轉(zhuǎn)正2年后的教師，學(xué)校統(tǒng)一購買保險(xiǎn)。年限未滿2年時(shí)間則有社保補(bǔ)助。

　　教研組長升遷制度

　　一．教研組長升遷：

　　1.周期：每半年改選一次。 2.資格：轉(zhuǎn)正的教師。

　　3.程序：A、本人向主管提交工作計(jì)劃。

　　B、由主管教師進(jìn)行面試。

　　C、發(fā)表就職演說。

　　D、全體教師投票（不記名，但要說明原因）。

　　E、正式任命（連任者直接成為正式組長，新任者試用一月合格后轉(zhuǎn)為正式組長）。

　　F、成為正式教研組長后，即可每月享受100元管理工資。

　　教學(xué)主管升遷

　　1.由教學(xué)部總監(jiān)推薦候選人

　　2.候選人向總監(jiān)遞交申請書和詳細(xì)工作計(jì)劃； 3.所有候選人統(tǒng)一時(shí)間地點(diǎn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容為：

　　A：競職演講，并答考官問 B：現(xiàn)場抽簽賽課

　　C：模擬課題演示：招聘，培訓(xùn)，解決員工思想問題

　　4.最終由總經(jīng)理，總監(jiān)，及其余考官進(jìn)行評分，分?jǐn)?shù)最高者勝出，由公司出備忘文件正式任命

　　調(diào)

　　薪

　　制

　　度

　　1.學(xué)校每年有一次調(diào)薪考試，凡轉(zhuǎn)正后工作滿一年的教師均可參加； 2.調(diào)薪范圍：50---150元。

　　3.考核標(biāo)準(zhǔn)為：專業(yè)知識，教學(xué)水平，家長滿意度，主管意見，每項(xiàng)10分為基準(zhǔn)，每項(xiàng)分?jǐn)?shù)相加再除以4后所得分?jǐn)?shù)為綜合分?jǐn)?shù)，調(diào)薪幅度為四種【50元/—分（含），80元/—分（含），120元/—分（含），150元分以上】 4.有調(diào)薪資格的教師未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，則失去本次調(diào)薪機(jī)會(huì)。

　　5.教學(xué)部主管為考核合格的教師申請調(diào)薪，經(jīng)核查無誤將由公司出文件通知，該教師于次月起正式調(diào)薪。

　　6.本調(diào)薪制度為底薪調(diào)整。

　　市場部規(guī)章制度

　　組織架構(gòu).咨詢部經(jīng)理――咨詢主管――咨詢顧問市場總監(jiān)――

　　市場部經(jīng)理――市場主管――市場顧問

　　入職制度．

１．２．咨詢顧問需要有一定的英文基礎(chǔ)，具備簡單的口語交流能力．市場部員工不作具體要求．經(jīng)兩天的職前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后辦理入職手續(xù)

３．新員工入職時(shí)應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到部門主管處辦理入職手續(xù)。

４．提交入職申請表，并需交1寸照片2張，身份證復(fù)印件，由公司統(tǒng)一發(fā)放工號牌，辦公用品等。５．到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。６．新員工入職后試用期為１個(gè)月。

　　轉(zhuǎn)正制度

１．試用期滿如工作態(tài)度端正，遵守公司制度，符合公司員工的條件將自動(dòng)轉(zhuǎn)正成為公司的正式員工．２．試用期內(nèi)如有重大突出表現(xiàn)，并愿意與學(xué)校共同發(fā)展，可提前轉(zhuǎn)正即時(shí)享受正式員工的待遇．

　　離職制度

１．合同期滿前一個(gè)月公司通知員工，如員工不愿續(xù)約則合同期滿時(shí)員工辦理相關(guān)的離職手續(xù)． 2.合同期內(nèi)員工如無正當(dāng)理由不得離職，如員工在無正當(dāng)理由的情況下離職，須向公司支付違約金1000元整。

　　3、員工如因特殊原因必須離開萬州方可提請離職，離職須提前一個(gè)半月提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職前交接工作。

　　離職前員工在部門主管的監(jiān)督下，辦理相關(guān)的交接工作。5.員工工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。

　　市場部員工薪金

　　每月薪資組成：

　　底薪+招生獎(jiǎng)金+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當(dāng)月獎(jiǎng)金（優(yōu)秀業(yè)績獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)）

　　一、底薪：1.第一個(gè)月作為試用期底薪為1200元。

　　2.第二月起業(yè)績考核，業(yè)績達(dá)到3000元底薪為1500元，無業(yè)績獎(jiǎng)金，若沒有完成業(yè)績，無底薪僅為招生獎(jiǎng)金，若超過3000元，除1500元底薪之外，業(yè)績獎(jiǎng)金從第完成業(yè)績后的第一人算起（詳見第二條第1小條）

　　三、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵(lì)。

　　四、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月300元；主管津貼每月200元；組長每月100元。

　　五、工資：每月十五號領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時(shí)間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）

　　員工獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　一、全勤獎(jiǎng)（無遲到、早退、曠工、請假），當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元，以視表揚(yáng)

　　二、當(dāng)月獎(jiǎng)金：當(dāng)月招生前三名分別獎(jiǎng)勵(lì)100元，80元，50元。

　　三、續(xù)約獎(jiǎng)：合同期滿如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎(jiǎng)勵(lì)員工100元整。

　　五，員工福利：工作轉(zhuǎn)正兩年后的員工，學(xué)校統(tǒng)一購買保險(xiǎn)。轉(zhuǎn)正兩年前，學(xué)校發(fā)放定量社保補(bǔ)貼。

　　咨詢部員工薪金

　　每月薪資組成：

　　底薪+招生獎(jiǎng)金+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當(dāng)月獎(jiǎng)金（優(yōu)秀業(yè)績獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)）

　　一、底薪：試用期底薪為1200元月。（兩個(gè)月試用期）

　　正式員工底薪為1500元月。

　　二、.招生獎(jiǎng)金：20元/生

　　三、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵(lì)。

　　四、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月300元；主管津貼每月200元；組長每月100元。

　　五、工資：每月十五號領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時(shí)間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）

　　員工獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　一、全勤獎(jiǎng)（無遲到、早退、曠工、請假），當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)50元，以視表揚(yáng)

　　二、當(dāng)月獎(jiǎng)金：當(dāng)月招生前三名分別獎(jiǎng)勵(lì)100元，80元，50元。

　　三、續(xù)約獎(jiǎng)：合同期滿如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎(jiǎng)勵(lì)員工100元整。

　　五，員工福利：工作轉(zhuǎn)正兩年后的員工，學(xué)校統(tǒng)一購買保險(xiǎn)。轉(zhuǎn)正兩年前，學(xué)校發(fā)放定量社保補(bǔ)貼。

　　考勤制度

　　1、員工每日須準(zhǔn)時(shí)到辦公室，并到行政部簽到，不得請他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人20元。

　　2、遲到、早退3分鐘以上：罰款1元/分鐘（超過半小時(shí)2元/分鐘）。超過3個(gè)小時(shí)無故未到者按曠

　　9 工情況處理。

　　3、曠工：無故曠工當(dāng)月扣除100元，如無故曠工三次，立即開除，并追究相關(guān)責(zé)任，賠償相應(yīng)損失。

　　5、病假：每月一天病假，必須持醫(yī)生準(zhǔn)假證明，病假不可累積。超出部分按事假處理。

　　升遷制度

　　部門主管：業(yè)績量單月達(dá)到

　　以上次月升為代主管，享受主管提成和待遇提高，直至團(tuán)隊(duì)業(yè)績達(dá)到

　　，個(gè)人業(yè)績達(dá)到

　　升為正式主管享受主管待遇和提成提高。

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郊游篇3

　　懷著滿心的期待，我們陸續(xù)上了車，前往第一個(gè)地點(diǎn)——服裝博物館。下了車，兩旁傲然挺立的橡樹搖擺葉子，將我們引進(jìn)博物館。關(guān)于春天去郊游的作文

　　剛進(jìn)去，我們便被濃濃的文化氣息包圍了。古老的壁畫、明麗的服飾、典雅的擺設(shè)??使我們了解了中國服裝的變化歷史，也使我們感到祖國的日益強(qiáng)大。

　　出了服博，就要去我最喜歡的叢林攀巖了！我們來到天宮莊園正門口，步行去攀巖。一路上綠草茵茵，隱約聽見幾聲鳥叫從林中傳出。

　　到了！到了！我們組隨著老歐前往叢林。我閉上眼，嗅著泥土潮濕的氣味與花草的芬芳，登了第一個(gè)“山”。說是山，其實(shí)是用網(wǎng)狀和木板組成的攀爬項(xiàng)目。我爬的`是一個(gè)高2米的“滑梯”。上去的網(wǎng)是豎著的，有點(diǎn)困難。我爬了一半便不再爬了，正要放棄，低頭望見比我弱小的沈榛正手腳并用，努力向上。我覺得又有了>勇氣，奮力向上攀爬。最后竟輕而易舉地爬了過去。

　　陽光從葉間的縫隙中射進(jìn)叢林，午時(shí)特有的熱潮提醒我們該去吃飯了。我們隨便找了處草坪三三兩兩坐下，聊啊吃啊，也感到十分輕松。

　　吃完飯，大家拍拍身上的塵土，伸了伸胳膊，跟著導(dǎo)游往植物園去了。

　　植物園內(nèi)的植物數(shù)不勝數(shù)，而我卻無心觀賞，只想去瀑布那兒的巖洞涼快一下，順便練練膽子。好不容易走到瀑布前面，忽然感覺下起了雨。驚訝之余，仰頭看去，原來是在巖頂上在噴水呢。趕忙跑進(jìn)“黑洞”避雨。一進(jìn)去就聽見此起彼落的嚎叫聲，不禁偷笑：不知又是哪個(gè)男生作怪呢。

　　飽覽了世界植物，大家也都累了。上了車，拉開窗簾，讓暖洋洋的陽光充滿車廂，后面還傳來輕鼾聲。

　　春天用它無聲的語言展示著它的美麗，它穿過樹間，流過山谷，拂過田野??所到之處桃紅柳綠、蜂飛蝶舞，生機(jī)盎然、活力噴射。我愛春天，愛春天的美麗。

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