下面是范文網(wǎng)小編收集的建材銷售公司銷售經(jīng)理崗位職責(zé)共4篇(建材銷售經(jīng)理崗位職責(zé)描述)，供大家品鑒。
建材銷售公司銷售經(jīng)理崗位職責(zé)共1
房地產(chǎn)公司營銷部經(jīng)理崗位職責(zé)
一、崗位名稱：營銷部以理
二、職責(zé)說明：
（一）負(fù)責(zé)做好銷售現(xiàn)場的日常管理工作；
（二）負(fù)責(zé)項目銷售隊伍的管理；
1.負(fù)責(zé)對銷售部人員日常行為進(jìn)行規(guī)范管理；
2.負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)控；
3.負(fù)責(zé)銷售部人員培訓(xùn)方案的制定及施實，組織銷售人員有計劃地定期開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作，不斷提高銷售人員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和實戰(zhàn)能力。
4.負(fù)責(zé)銷售部績效考核的組織與實施；
（三）負(fù)責(zé)銷售各項工作的具體落實：接待流程、銷控管理、疑難客戶的洽談、客戶資源管理與維護(hù)，現(xiàn)場氣氛的布置，工作日志的檢查和落實、相關(guān)報表的整理、客戶檔案管理、日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)、銷售回款的跟蹤等；
（四）協(xié)助制定銷售任務(wù)，同時負(fù)責(zé)對項目銷售任務(wù)進(jìn)行分配并督導(dǎo)協(xié)助銷售員及時完成；
（五）負(fù)責(zé)對銷售人員的組織、關(guān)系協(xié)調(diào)，銷售、工作秩序的設(shè)定與管理，各銷售環(huán)節(jié)相關(guān)問題的協(xié)調(diào)和處理。
（六）負(fù)責(zé)同類項目市場調(diào)研工作，同時負(fù)責(zé)收集整理一線反饋信息，為廣告策劃提供建議和依據(jù)；
（七）負(fù)責(zé)客戶更名、換戶的審核，價格與合同的審核，合同備案、注銷的審核工作。
（八）負(fù)責(zé)協(xié)助客服部做好銀行按揭及售后服務(wù)工作。
三、直接上級：營銷總監(jiān)
直接下級：銷售員
建材銷售公司銷售經(jīng)理崗位職責(zé)共2
崗位說明書系列
編號：FS-ZD-04017
建材銷售業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)
Sales responsibilities of building materials sales manager
說明：為規(guī)劃化、統(tǒng)一化進(jìn)行崗位管理，使崗位管理人員有章可循，提高工作效率與明確責(zé)任制，特此編寫。
職位要求:
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售和推廣;
2、根據(jù)市場營銷計劃，完成部門任務(wù);
3、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)市場信息的收集和競爭對手的分析;
4、管理維護(hù)客戶關(guān)系和長期合作。
任職資格:
1、高中以上學(xué)歷，經(jīng)驗不限;
2、反應(yīng)敏捷，表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，有親和力;
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建材銷售公司銷售經(jīng)理崗位職責(zé)共3
1.全面了解公司相關(guān)產(chǎn)品以及今后開發(fā)、推廣的產(chǎn)品，積極開拓市場。2.維護(hù)公司形象及產(chǎn)品的知譽(yù)度，完成銷售目標(biāo)。3.建立并維護(hù)與客戶之間的良好合作關(guān)系。建材銷售公司銷售經(jīng)理崗位職責(zé)共4
建材銷售員崗位職責(zé)
【篇1：建材銷售員崗位職責(zé)(共10篇)】
篇1：家居建材市場工作崗位職責(zé)
宏聯(lián)創(chuàng)智商業(yè)運營有限公司
駐某家居建材項目
《崗位工作職責(zé)》
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項目經(jīng)理崗位職責(zé)
一、團(tuán)結(jié)同事、積極配合各部門處理解決相關(guān)問題；
二、態(tài)度積極、帶頭遵守公司各項管理制度；
三、負(fù)責(zé)招商人員的工作分配及管理；
四、負(fù)責(zé)商場管理（包括租金收取、裝修聯(lián)審、商家及導(dǎo)購員規(guī)范工作
等）；
五、注意觀察商場內(nèi)商家動態(tài)，善于分析本地家居銷售形勢，不定期進(jìn)
行各家居城各項指標(biāo)對比，做到知已知彼，并將情況上報公司總經(jīng)理；
六、做好本商場的招商工作；
七、負(fù)責(zé)全商場商家的合同簽定工作；
八、嚴(yán)格執(zhí)行《裝修聯(lián)審制度》的相關(guān)要求，負(fù)責(zé)做好商家裝修前的圖
紙審核及組織裝修聯(lián)審工作；
九、配合策劃部做好各種促銷活動并能拿出好的方案；
十、妥善解決顧客投訴及場內(nèi)商家產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督；
十一、創(chuàng)造性的按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)所分配的工作任務(wù)；
十二、做好為商家服務(wù)工作，做到隨叫隨到，樹立宏聯(lián)創(chuàng)智的形象，為宏
聯(lián)創(chuàng)智的發(fā)展事業(yè)爭光添彩。
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策劃總監(jiān)崗位職責(zé)
一、團(tuán)結(jié)同事、積極配合各部門處理解決相關(guān)問題；
二、態(tài)度積極、帶頭遵守公司各項管理制度；
三、負(fù)責(zé)設(shè)計人員的工作分配及管理； 四、負(fù)責(zé)商場活動策劃工作，并協(xié)助商家做好各種促銷活動方案與方案
執(zhí)行；
五、配合招商部做好招商工作；
六、創(chuàng)造性的按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)所分配的工作任務(wù)；
七、做好為商家服務(wù)工作，做到隨叫隨到，樹立宏聯(lián)創(chuàng)智的形象，為宏
聯(lián)創(chuàng)智的發(fā)展事業(yè)爭光添彩。
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市場部區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)
一、團(tuán)結(jié)同事、積極配合各部門處理解決相關(guān)問題；
二、態(tài)度積極、帶頭遵守公司各項管理制度；
三、服從市場部主管的命令、聽從指揮，堅決貫徹上級的意圖；
四、負(fù)責(zé)所分管區(qū)域的日常工作的規(guī)范管理（包括租金催繳、商家裝修、商家 及導(dǎo)購員之行為規(guī)范等）；
五、積極解決所分管區(qū)域商家的售前、售中、售后服務(wù)，并把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)；
六、洞悉市場變化，不定期了解內(nèi)、外商家的發(fā)展動態(tài)；
七、組織并實施分管區(qū)域?qū)з弳T的培訓(xùn)及管理工作；
八、嚴(yán)格執(zhí)行《裝修聯(lián)審制度》的相關(guān)要求，跟進(jìn)展位裝修的進(jìn)度及工程質(zhì)量，
并提出合理的意見及建議；
九、認(rèn)真分析市場，并協(xié)助解決空缺展位的招商工作。
十、配合策劃部做好各種促銷活動，并提出好的創(chuàng)意。
十一、配合物業(yè)部和保安部做好商場防火、防盜、保潔等工作。
十二、創(chuàng)造性的按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)所分配的工作任務(wù)；
十三、做好為商家服務(wù)工作，做到隨叫隨到，樹立宏聯(lián)創(chuàng)智的形象，為宏聯(lián)創(chuàng)智 的發(fā)展事業(yè)爭光添彩。
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招商部助理崗位職責(zé)
二、團(tuán)結(jié)同事、積極配合各部門處理解決相關(guān)問題；
三、態(tài)度積極、帶頭遵守公司各項管理制度；
四、服從招商部主管的命令、聽從指揮，堅決貫徹上級的意圖；
五、配合市場部區(qū)域經(jīng)理的日常工作及管理（包括租金收取、裝修聯(lián)審、商家 及導(dǎo)購員規(guī)范、招商工作等）； 六、注意觀察商場內(nèi)商家動態(tài)，善于分析本地家居銷售形勢，不定期進(jìn)行各家 居城各項指標(biāo)對比，做到知已知彼，并將情況上報招商部主管；
七、認(rèn)真做好每月的商場招商出租率統(tǒng)計表；
八、負(fù)責(zé)全商場商家的合同簽定工作；
九、收集全商場所有裝修商家的裝修圖紙并成立檔案管理；
十、制作并整理全商場所有招商展位的平面圖紙，確保及時、準(zhǔn)確的提供到新 商家進(jìn)場前的設(shè)計使用；
十一、嚴(yán)格執(zhí)行《裝修聯(lián)審制度》的相關(guān)要求，負(fù)責(zé)做好商家裝修前的圖紙審核 及組織裝修聯(lián)審工作；
十二、配合策劃部做好各種促銷活動并能拿出好的方案；
十三、配合市場部妥善解決顧客投訴及場內(nèi)商家產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督；
十四、創(chuàng)造性的按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)所分配的工作任務(wù)；
十五、做好為商家服務(wù)工作，做到隨叫隨到，樹立宏聯(lián)創(chuàng)智的形象，為宏聯(lián)創(chuàng)智 的發(fā)展事業(yè)爭光添彩。
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保安部長工作職責(zé)
一、團(tuán)結(jié)同事、積極配合各部門處理解決相關(guān)問題；
二、態(tài)度積極、帶頭遵守公司各項管理制度；
三、服從市場部主管的命令、聽從指揮，堅決貫徹上級的意圖；
四、協(xié)助市場部做好市場的日常管理工作；
五、嚴(yán)格執(zhí)行《商場導(dǎo)購員管理制度》，做好商場導(dǎo)購員管理工作；
六、做好商場內(nèi)的安全檢查、防火、防盜等工作，預(yù)防發(fā)生及處理突發(fā)事件；
七、嚴(yán)格執(zhí)行《裝修聯(lián)審制度》的相關(guān)要求、做好商家裝修的監(jiān)督及管理工作；
八、嚴(yán)格執(zhí)行《安裝工、搬運工管理制度》，做好搬運工、安裝工的管理工作；
九、積極配合其他部門做好各項工作；
十、按照消防部門有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行商場內(nèi)的日常消防檢查、監(jiān)督工作； 十一、安部需要配合的部門：物業(yè)部、市場部、自營部及招商部。
十二、做好為商家服務(wù)工作，做到隨叫隨到，樹立宏聯(lián)創(chuàng)智的形象，為宏聯(lián)創(chuàng)智 的發(fā)展事業(yè)爭光添彩。
圖片已關(guān)閉顯示， 保 物業(yè)部主管工作職責(zé)
一、團(tuán)結(jié)同事、積極配合部門主管處理解決相關(guān)問題；
二、態(tài)度積極、帶頭遵守公司各項管理制度；
三、對商場的消防設(shè)施及設(shè)備做到經(jīng)常檢查，確保設(shè)備正常運行；
四、負(fù)責(zé)商場的安全用電、節(jié)約用電用水；
五、負(fù)責(zé)商場的檢漏工作，做到每周檢查商場的漏雨情況，發(fā)現(xiàn)情況及時匯報， 并提出整改建議；
六、控制好商場的安全用電、節(jié)約用電用水；
七、對商場的電器設(shè)備及電路作到經(jīng)常安排檢查，使其能正常運行；
八、嚴(yán)格執(zhí)行《裝修聯(lián)審制度》的相關(guān)要求，負(fù)責(zé)監(jiān)督商家裝修時，規(guī)范用電、規(guī)劃用料，使其能達(dá)到用電、消防要求；
九、負(fù)責(zé)商場物業(yè)的日常檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出解決方案并快速實施完畢；
十、負(fù)責(zé)商家撤場前的裝修拆除審核、電費結(jié)算及其它硬件檢查及監(jiān)督；
十一、負(fù)責(zé)商場內(nèi)部的各項裝修項目工程預(yù)算的審核及監(jiān)理工作，使其在本預(yù)算 內(nèi)按期、按質(zhì)完成；
十二、做好為商家服務(wù)工作，做到隨叫隨到，樹立宏聯(lián)創(chuàng)智的形象，為宏聯(lián)創(chuàng)智 的發(fā)展事業(yè)爭光添彩。
圖片已關(guān)閉顯示，
物業(yè)部水電工工作職責(zé)
一、團(tuán)結(jié)同事、積極配合部門主管處理解決相關(guān)問題；
二、服從物業(yè)部主管的指揮；
三、負(fù)責(zé)商場的消防設(shè)施及設(shè)備正常運行；
四、負(fù)責(zé)商場的安全用電、節(jié)約用電用水；
五、負(fù)責(zé)商場的檢漏工作，做到每天檢查商場的漏雨情況，發(fā)現(xiàn)情況及時匯報， 并提出整改建議；
六、嚴(yán)格執(zhí)行《裝修聯(lián)審制度》的相關(guān)要求，負(fù)責(zé)監(jiān)督商家裝修時，規(guī)范用電、規(guī)劃用料，使其能達(dá)到用電、消防要求；
七、保護(hù)好公司的財產(chǎn)及利益不受損；
八、做好為商家服務(wù)工作，做到隨叫隨到，樹立宏聯(lián)創(chuàng)智形象，為宏聯(lián)創(chuàng)智的 發(fā)展事業(yè)爭光添彩。
圖片已關(guān)閉顯示，
行政總助崗位職責(zé)
一、團(tuán)結(jié)同事、積極配合各部門處理解決相關(guān)問題； 二、態(tài)度積極、帶頭遵守公司各項管理制度；
三、服從公司主管的命令、聽從指揮，堅決貫徹上級的意圖；
四、公司程序文件、規(guī)章制度、崗位工作職責(zé)等編寫與修訂；
五、負(fù)責(zé)商場員工招聘工作，對部門缺員進(jìn)行推薦
六、負(fù)責(zé)做好人員考勤、每月人員工資核算；
七、認(rèn)真做好公司所有項目數(shù)據(jù)統(tǒng)計；
八、辦公用品管理與發(fā)放；
九、兼職公司財務(wù)會計工作；
十、創(chuàng)造性的按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)所分配的工作任務(wù)；
十一、做好為商家服務(wù)工作，做到隨叫隨到，樹立宏聯(lián)創(chuàng)智的形象，為宏聯(lián)創(chuàng) 智的發(fā)展事業(yè)爭光添彩。 圖片已關(guān)閉顯示，
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篇2：建材品牌聯(lián)盟組織架構(gòu)及崗位職責(zé)
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品牌聯(lián)盟組織架構(gòu)及崗位職責(zé)
朱坤
一、品牌聯(lián)盟的組織架構(gòu)
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二、品牌聯(lián)盟的崗位職責(zé)
圖片已關(guān)閉顯示， 8/17/2014
圖片已關(guān)閉顯示， 8/17/2014
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朱坤
執(zhí)行合伙人、建材家居咨詢培訓(xùn)中心總裁 mobile:136 6165 9389 tel: 021-
8/17/2014
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篇3：建材公司營銷崗位說明書
圖片已關(guān)閉顯示，
圖片已關(guān)閉顯示， 圖片已關(guān)閉顯示，
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篇4：建材行業(yè)崗位說明書(大區(qū)銷售經(jīng)理)
北京家美迪克浴室設(shè)備有限公司崗位說明書
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篇5：建材銷售人員銷售體系規(guī)范
建材銷售人員薪酬體系設(shè)計案例
【關(guān)鍵詞】薪酬體系設(shè)計 建材行業(yè) 銷售人員
通過近幾年我對建材市場的走訪和研究，結(jié)合各地的實際情況，并通過對照門店銷售人員的薪資體系的梳理，最終總結(jié)出一套薪資體系設(shè)計的模版，各地市場可以根據(jù)自身具體情況，加以調(diào)整形成符合當(dāng)?shù)丨h(huán)境的薪資體系，具體我總結(jié)的內(nèi)容分享給大家，一般而言照門店的薪資體系設(shè)計的具體情況如下：
建材門店的薪資體系結(jié)構(gòu)組成：
工資架構(gòu)：底薪（固定工資+績效工資）+銷售獎金+工齡工資
單項獎金：銷售冠軍獎、單筆銷售最高獎、銷售毛利冠軍獎、全勤獎其他福利：團(tuán)隊活動福利、節(jié)日福利、生日福利、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、新婚福利、生育福利、年終獎等
一、工資架構(gòu)：
工資=底薪（固定工資+績效工資）+銷售獎金+績效工資+工齡工資 1、底薪中的固定工資部分：此項工資為月度的基本工資，根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)及員工的工作表現(xiàn)相應(yīng)浮動，另外底薪的多少還可與提成相結(jié)合，比如：低底薪高提成、高底薪低提成、中底薪中提成。
底薪中的績效工資部分：此項工資為每月對員工的績效完成情況考核后的工資，標(biāo)準(zhǔn)可按照底薪的2-4成來擬定，具體數(shù)額取決于績效考核得分情況。
績效工資既然是跟考核掛鉤的，那就一定要有考核的內(nèi)容，具體考核內(nèi)容可根據(jù)門店的日常工作，形成細(xì)化的指標(biāo)來擬定，比如：銷
售完成率、月度銷售單量、月度銷售毛利率、月度銷售客單價、接待顧客數(shù)量、成交率、小區(qū)推廣場次、入戶拜訪數(shù)量、清潔衛(wèi)生狀況、產(chǎn)品陳列狀況、出勤情況、儀容儀表、服務(wù)狀況等等，門店可視自身的實際情況，選擇適合的考核內(nèi)容，并對不同考核內(nèi)容分別給予不同的權(quán)重，總分為100分。
底薪原則上一年調(diào)整一次，以績效考核分?jǐn)?shù)作為標(biāo)準(zhǔn)，年度績效考核平均分為85分以上有資格加薪，85-95分可加一檔工資，95以上可加兩檔工資，每檔工資為底薪的10%-20%。
2、銷售獎金：此項目根據(jù)門店當(dāng)月的銷售完成情況，進(jìn)行相應(yīng)的獎金發(fā)放，形式有：固定銷售獎、銷售提成獎等。
（1）固定銷售獎
導(dǎo)購獎金：按照相應(yīng)的額度，給予相應(yīng)的獎金即可
店長獎金：具體可根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)和門店自身情況調(diào)整
店長有銷售任務(wù)：店長獎金=整店完成率*對應(yīng)的整店獎金*80%+個人完成率對應(yīng)的整店獎金*20%
店長沒有銷售任務(wù)：店長獎金=員工獎金的平均值*80%+對應(yīng)的整店獎金*20%
?。?）銷售提成獎
銷售提成通常有整體提成和超過部分提成兩種情況，一般而言銷售任務(wù)在5萬以內(nèi)選擇直接整體提成1%以內(nèi)，超過5萬銷售任務(wù)的按照超過部分提成，以完成率80%為提成基數(shù)。 導(dǎo)購獎金：按照上述相應(yīng)的額度（如有不是整數(shù)的銷售任務(wù)，按照四
舍五入的原則對照相應(yīng)的額度），分段計算后給予相應(yīng)的獎金即可。 店長獎金：具體可根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)和門店自身情況調(diào)整
店長有銷售任務(wù)：
店長獎金=整店完成率*對應(yīng)的整店提成檔位獎金*80%+個人完成率*對應(yīng)的整店提成檔位獎金*20% 店長沒有銷售任務(wù)：店長獎金=員工獎金的平均值*80%+對應(yīng)的整店提成檔位獎金*20%
【篇2：建材行業(yè)公司各崗位職責(zé)job1】
圣菲堡建材商行各崗位職責(zé)
總經(jīng)辦部門職責(zé)
1、戰(zhàn)略管理：⑴負(fù)責(zé)制定公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和每年總體生產(chǎn)計劃和年度經(jīng)營目標(biāo)；⑵負(fù)責(zé)審批每月營銷、財務(wù)計劃。
2、業(yè)務(wù)管理：⑴主管整個公司的經(jīng)營管理活動，統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)各部門的工作，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，參與公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃和新項目的開發(fā)規(guī)劃；⑵負(fù)責(zé)督促領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)部拓展新業(yè)務(wù)領(lǐng)域和客戶⑶代表公司參與對外的公關(guān)活動。⑷處理公司內(nèi)外的重大事件。
3、人事管理：⑴負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)的確定，工作分工與權(quán)責(zé)劃分的審核；⑵負(fù)責(zé)聘任或解聘公司經(jīng)理級及以上員工、財務(wù)部員工；⑶負(fù)責(zé)管理人員的任免與調(diào)配、考績與獎懲及請假與出差的核準(zhǔn)。
4、財務(wù)管理：⑴負(fù)責(zé)審批預(yù)付貸款項目、維修費支出、日用生產(chǎn)工具支出、計劃內(nèi)廣告活動費用、其他雜項支出、購買設(shè)備等大額支出；⑵負(fù)責(zé)審批差旅費支出、接待費支出、辦公費支出、出差、購物借款、客戶欠款、其他零星支出、員工工資、伙食、補(bǔ)貼、旅游支出、捐贈、稅金、外單位借款；⑶負(fù)責(zé)資金的籌措與運用；⑷審批部門提交的經(jīng)營預(yù)算和費用預(yù)算；⑸負(fù)責(zé)產(chǎn)成品、辦公設(shè)備和運輸工具等固定資產(chǎn)的報廢審批。
總經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、總經(jīng)理室公司的最高負(fù)責(zé)人，行使公司最高決策權(quán)，負(fù)責(zé)公司重大事項的主要決策工作，組織總經(jīng)辦及公司管理層成員研究、制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、階段性戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營方針等公司經(jīng)營、管理工作的重大事項，并組織貫徹實施，掌握公司全局運行，督導(dǎo)重大的經(jīng)營項目，發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題。
2、督導(dǎo)公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、建立健全公司各種規(guī)章制度，強(qiáng)化員工安全教育與培訓(xùn)，落實消防安全制度，保障客人和員工的人身安全及公司財產(chǎn)安全。
3、提名公司高層管理人員的聘用、確定管理人員和員工的薪酬及福利待遇以及解聘。 4、督促公司高管執(zhí)行和考核，檢查提高公司廣大員工的凝聚力、向心力和公司核心競爭力的各項制度、機(jī)制、措施的執(zhí)行力度，執(zhí)行結(jié)果、落實程度。
5、負(fù)責(zé)對公司高層管理人員的績效考核工作，對不稱職的高層管理人員進(jìn)行誡勉談話、批評直至降職處理。
6、負(fù)責(zé)定期審閱公司財務(wù)報表和公司其它重要經(jīng)濟(jì)、技術(shù)指標(biāo)報表，全面了解、掌握公司的經(jīng)濟(jì)運行情況，監(jiān)督和控制公司各項資金的良性運行。
7、負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)公司對外的重要經(jīng)濟(jì)合同，對內(nèi)的各種文件、重要報表和資料審定，簽署公司重大合同。
8、決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，擬定公司合并、分立、解散等公司重要方案，加強(qiáng)與外部主管部門、協(xié)作單位的協(xié)調(diào)合作。
9、負(fù)責(zé)制定公司年度利潤分配方案、虧損彌補(bǔ)方案、注冊資金增加或減少的方案等。
總經(jīng)理助理：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方向：（1）協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃及管理目標(biāo)，跟蹤公司經(jīng)營計劃、經(jīng)營策略、資本運作等方面，并向總經(jīng)理提供相關(guān)的解決方案；⑵協(xié)助總經(jīng)理制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度。
2、協(xié)助總經(jīng)理對公司內(nèi)部各部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系：（1）協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)和激勵各職能部門的工作，有效地承擔(dān)起與各部門經(jīng)理的聯(lián)系作用，保證公司業(yè)務(wù)在各個環(huán)節(jié)、各方面作到很好的結(jié)合，跟蹤并確保有關(guān)工作的按期完成；（2）組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握各部門任務(wù)完成情況，為總經(jīng)理決策提供意見和建議；（3）監(jiān)督公司各部門的各項管理制度化、規(guī)范化；（4）制訂公司每月工作計劃，并監(jiān)督、跟蹤、落實各部門的執(zhí)行和運作事宜。
3、處理總經(jīng)理日常事務(wù)：（1）負(fù)責(zé)協(xié)助處理總經(jīng)理日常事務(wù)，安排總經(jīng)理各類活動日程時間表，及時提醒總經(jīng)理參加公司內(nèi)外各類商務(wù)、行政活動；（2）負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理、業(yè)務(wù)經(jīng)營、外交公關(guān)、辦公文件整理等日常辦公室事務(wù)；（3）負(fù)責(zé)召集總經(jīng)理室各類會議，及時通知相關(guān)人員，并負(fù)責(zé)總經(jīng)理參與的各類會議的記錄、整理與存檔工作；（4）組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結(jié)、工作計劃和其它綜合性文稿，負(fù)責(zé)以公司名義發(fā)言的文稿審核工作，嚴(yán)格按行文程序辦理，保證文稿質(zhì)量。 4、配合處理與總經(jīng)理有關(guān)的對外關(guān)系。 5、完成其他輔助工作：
?。?）協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。
?。?）完成總經(jīng)理臨時下達(dá)的其他任務(wù)。 人事行政部部門職責(zé)
1、堅決服從總經(jīng)理及總助的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行工作指令，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)，制定、完善公司各項管理制度，并根據(jù)需要及運行反饋進(jìn)行及時調(diào)整修訂， 同時，負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司各項管理制度的實施，執(zhí)行公司工作紀(jì)律管理制度
2、負(fù)責(zé)組織編制人力資源規(guī)劃并組織實施、檢查、協(xié)助、考核，負(fù)責(zé)公司有關(guān)人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、獎懲、員工勞動關(guān)系等工作，規(guī)范勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛，組織公司的績效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的具體實施。
3、負(fù)責(zé)總務(wù)管理，審批行政采購計劃，包括辦公用品的采購，對公司人工成本和行政辦公成本進(jìn)行提及分析，實現(xiàn)人工成本預(yù)算計劃和行政辦公成本預(yù)算計劃，盡量控制成本，組織安排行政物資的采購實施，以及管理、發(fā)放，負(fù)責(zé)行政、后勤工作的協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理，包括車輛和安裝人員的安排。
4、負(fù)責(zé)公司印鑒管理、來電來訪接待、會務(wù)、文書、檔案等日常工作的管理。
5、負(fù)責(zé)公司對外事務(wù)行政事務(wù)。
6、負(fù)責(zé)做好后勤保障工作，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的工作環(huán)境。 7、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握公司業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或監(jiān)督管理。
2、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤、檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作，負(fù)責(zé)至有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。 4、具體落實行政采購計劃的實施，負(fù)責(zé)采購、發(fā)放、保管等，負(fù)責(zé)發(fā)放和回收員工的各項公司物品。
5,、負(fù)責(zé)輔助總經(jīng)辦組織的公司的重大會議，按時參加公司組織的會議，重大事項及時向總經(jīng)理匯報。
6、熟悉公司定崗定編方案，負(fù)責(zé)人力資源的招聘、錄用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常運轉(zhuǎn)，在保證合理的人員編制下，控制工資總額，同時負(fù)
責(zé)人員的培訓(xùn)，考核，獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作和行政檔案盒人事檔案的管理工作。
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
8、定期組織本部門的工作會議，布置、檢查、總結(jié)工作。 9、完成上級臨時交代的其它事務(wù)。
行政前臺：
1、負(fù)責(zé)來賓的接待、引見、來客、來訪的客戶登記，介紹公司的經(jīng)營模式、理念。
2、公司公文、信件、郵件、報刊雜志的收發(fā)工作和部分到店貨物的點收工作。
3、整理公司各類資料文件。
4、電腦錄入，接轉(zhuǎn)電話，檔案整理，收發(fā)傳真，復(fù)印文件等日常辦公，維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境。
5、安排公司安裝師傅和送貨師傅的工作流程、車輛管理。 6、公司員工的午餐的數(shù)目匯總和報餐工作。
7、起草、傳達(dá)行政通知、相關(guān)文件，做好配合工作。
8、采取輪班制度，每天早上安排一人負(fù)責(zé)開門、開燈和員工考勤，每周日統(tǒng)計員工考勤并制成表格上報部門經(jīng)理。 9、負(fù)責(zé)公共區(qū)域的用水、用電的檢查。 9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的任務(wù)。
財務(wù)部部門職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)財稅政策、財經(jīng)政策、規(guī)定和法規(guī)制度，編制和實施財務(wù)預(yù)算，管理公司資金、成本、會計核算，執(zhí)行財務(wù)監(jiān)督、嚴(yán)肅財務(wù)紀(jì)律，辦理本部會計工作，負(fù)責(zé)公司資金的收支，遵守各項收入費用開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，挖掘增收節(jié)支的潛力，合理使用資金，加強(qiáng)資金管理，做好公司資金的籌措、平衡、協(xié)調(diào)工作，貫徹“集中管理、綜合平衡、統(tǒng)籌安排、講究效益”的原則，堅持規(guī)范化運作資金，確保公司計劃和利潤指標(biāo)的實現(xiàn)。 2、負(fù)責(zé)組織編制和執(zhí)行財務(wù)預(yù)算，建立和完善財務(wù)預(yù)算管理體系，完成公司下達(dá)的財務(wù)指標(biāo)計劃，負(fù)責(zé)公司資本紐帶的建立和產(chǎn)權(quán)管理，加強(qiáng)公司資產(chǎn)的管理，保證公司財產(chǎn)的安全。
3、按照公司合同、章程依舊國家有關(guān)會計制度的規(guī)定實施財務(wù)工作，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚，日清月結(jié)，按時保障，負(fù)責(zé)公司會計憑證、賬簿、報表等財務(wù)檔案的管理工作。
4、負(fù)責(zé)公司各項費用開支的審計、支付、監(jiān)督、檢查等工作，負(fù)責(zé)公司項目用款計劃和管理費用的報批，審核項目的撥款計劃，按照財務(wù)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行撥款制度。
5、及時準(zhǔn)確地為總經(jīng)理提供核算資料和經(jīng)濟(jì)信息，協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理做好公司有關(guān)財務(wù)的經(jīng)營管理工作，負(fù)責(zé)考核資金使用效果，發(fā)現(xiàn)經(jīng)營管理中出現(xiàn)的問題，及時向公司提出合理化建議：定期協(xié)助考核各業(yè)務(wù)部門計劃執(zhí)行、完成情況，按公司有關(guān)規(guī)定考核、兌現(xiàn)獎懲。
6、負(fù)責(zé)擬定各項財務(wù)計劃，提供財務(wù)分析報告，對上報表、對外數(shù)字公布的制訂、核準(zhǔn)工作，負(fù)責(zé)與相關(guān)部門、單位的工作聯(lián)系和關(guān)系協(xié)調(diào)工作。
7、編制記賬憑證，及時編制各類報表，妥善管理會計賬冊檔案。 8、總經(jīng)理交代的其它事務(wù)。
會計崗位職責(zé)
1、主要負(fù)責(zé)公司的憑證審核，賬簿登記，納稅稅申，會計檔案保管工作。熟悉掌握財務(wù)制度、會計制度和有關(guān)法規(guī)。遵守各項收費制度、費用開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，保證?？顚Ｓ?。按照會計制度，審核記賬憑證，做到憑證合法、內(nèi)容真實、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、手續(xù)完備;賬目健全、及時記賬算賬、按時結(jié)賬、如期報賬、定期對賬(包括核對現(xiàn)金實有數(shù))。保證所提供的會計信息合法、真實、準(zhǔn)確、及時、完整。 2、制作公司財務(wù)報表，妥善保管會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報表和其他會計資料，負(fù)責(zé)會計檔案的整理和移交。及時清理往來款項，協(xié)助資產(chǎn)管理部門定期做好財產(chǎn)清查和核對工作，做到賬實相符。對總經(jīng)理和審計、財政、稅務(wù)等部門依照法律和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的監(jiān)督，要如實提供會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報表和有關(guān)資料，不得拒絕、隱匿、謊報。
3、編制公司年度財政預(yù)算、財務(wù)戰(zhàn)略計劃方案，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)財務(wù)預(yù)測和分析，定期編制公司財務(wù)情況說明，及時、準(zhǔn)確報告企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和財務(wù)計劃執(zhí)行情況分析，能夠找出運行過程中的不足，并給出專業(yè)建議；,
4、建立和完善公司財務(wù)會計體系和內(nèi)部控制體系，負(fù)責(zé)公司整體的資金預(yù)算控制和公司財務(wù)運作管理，推動整體財務(wù)運作計劃的執(zhí)行； 5、加強(qiáng)資金管理，合理核算各項資金定額，定期進(jìn)行資金預(yù)測和分析，積極融資，做好綜合平衡；
6、制訂并監(jiān)督實施稅務(wù)計劃，溝通協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系；
【篇3：建材業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)】
晉江人才網(wǎng)
建材業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)
建材行業(yè)的銷售業(yè)務(wù)員在工作中是負(fù)責(zé)公司的市場渠道拓展與銷售等工作，具體的崗位職責(zé)。以下簡單的幾點建材業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)資料，僅供參考：
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作并完成公司產(chǎn)品年度銷售計劃；
2、與客戶保持良好溝通，實時把握客戶要求，為客戶提供熱情滿意周到的服務(wù)；
3、維護(hù)和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)。
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