下面是范文網(wǎng)小編分享的教職工獎(jiǎng)懲制度2篇(學(xué)校教職工獎(jiǎng)懲制度)，供大家參閱。

教職工獎(jiǎng)懲制度1

　　為全面貫徹黨的教育方針，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性與創(chuàng)造性，全面提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，加強(qiáng)學(xué)校規(guī)范化建設(shè)進(jìn)程，經(jīng)研究決定制定本制度。

　　一、總則。

　　1．本制度要充分體現(xiàn)三種機(jī)制（競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、制約機(jī)制），和三個(gè)不一樣（干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干孬不一樣）。

　　2．獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行宏觀控制。

　?、俨怀錾霞?jí)規(guī)定的政策范圍。

　　②不超出學(xué)校經(jīng)濟(jì)的承受能力。

　　二、評(píng)選“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”。

　　依據(jù)職工崗位責(zé)任制評(píng)估結(jié)果和教師教育教學(xué)成績(jī)以及年度考核結(jié)果，分處室分年級(jí)按高分到低分確定候選人名單，然后報(bào)學(xué)校，研究批準(zhǔn)后予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。在此基礎(chǔ)上學(xué)校確定縣及縣以上“優(yōu)秀教師”及“優(yōu)秀教育工作者”名單。

　　三、考勤獎(jiǎng)。

　　學(xué)校設(shè)全勤獎(jiǎng)，任課教師每月45元，每天早晚值班的同志30元，其他職員20元，每月一次按年級(jí)、處室分發(fā)。每月缺勤節(jié)數(shù)過(guò)多的要適當(dāng)扣發(fā)工資，一般每人每月不超過(guò)100元。曠工、曠會(huì)、誤課按規(guī)定扣發(fā)工資。

　　四、班級(jí)常規(guī)管理量化獎(jiǎng)。

　　學(xué)校按常規(guī)檢查、公物檢查、兩操檢查、兩休檢查四個(gè)小組對(duì)班級(jí)量化考評(píng)，每月一次評(píng)比。按成績(jī)高低設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金分別為140元、120元、100元，每月一次分發(fā)到班主任。

　　五、教學(xué)成果獎(jiǎng)。

　　對(duì)在縣以上舉行的高考、統(tǒng)考、抽考、會(huì)考取得優(yōu)異成績(jī)的教師予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　1.高一高二設(shè)教學(xué)成果獎(jiǎng)，每學(xué)期兌現(xiàn)一次。

　　2．高三設(shè)立高考成果獎(jiǎng)，每學(xué)年兌現(xiàn)一次。

　　3．設(shè)立班主任工作獎(jiǎng)和包靠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)。高一高二每學(xué)期兌現(xiàn)一次，高三每學(xué)年兌現(xiàn)一次。

　　六、崗位責(zé)任制獎(jiǎng)。

　　1．以處、室為單位，按照崗位責(zé)任要求，對(duì)處室職員進(jìn)行量化分等，按等分到處室。

　　2．一等每學(xué)期240元，二等每學(xué)期220元，三等每學(xué)期200元，其比例為4：4：2，學(xué)校臨時(shí)工減半執(zhí)行。

　　3．請(qǐng)假一個(gè)月以上按比例扣發(fā)（每學(xué)期五個(gè)月）；不在崗位及借調(diào)外單位者不享受此獎(jiǎng)。

　　4．崗位責(zé)任制獎(jiǎng)每學(xué)期兌現(xiàn)一次。

　　七、學(xué)術(shù)成果獎(jiǎng)。

　　學(xué)校按學(xué)科競(jìng)賽、教學(xué)論文、優(yōu)質(zhì)課及教學(xué)能手、音體美比賽四項(xiàng)對(duì)教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，每學(xué)期兌現(xiàn)一次。

　　八、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)、辦公組長(zhǎng)獎(jiǎng)。

　　按教研組教學(xué)成績(jī)、教研組整體情況、教研及成果、教學(xué)改革項(xiàng)目和課題實(shí)施情況，每學(xué)年一次總評(píng)，按積分高低獎(jiǎng)勵(lì)前兩名。先進(jìn)教研組的`組長(zhǎng)為先進(jìn)教研組長(zhǎng)，先進(jìn)教研組長(zhǎng)頒發(fā)證書(shū)并發(fā)獎(jiǎng)金60元，每學(xué)年兌現(xiàn)一次。備課組、辦公組成員教學(xué)成績(jī)均高于三中的，其組長(zhǎng)為先進(jìn)備課組長(zhǎng)、先進(jìn)辦公組長(zhǎng)，發(fā)獎(jiǎng)金每學(xué)期60元，每學(xué)期兌現(xiàn)一次。

　　九、學(xué)校干部獎(jiǎng)。

　　根據(jù)民主評(píng)議干部結(jié)果，劃分為三等每學(xué)年一次給予獎(jiǎng)勵(lì)，其比例為4：4：2。非任課領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金分別為教師平均(列席校委會(huì)成員取該項(xiàng)獎(jiǎng)的1/2，下同)獎(jiǎng)金的1.5倍、1.3倍、1.1倍，若三個(gè)年級(jí)總分上線人數(shù)均高于三中，則獎(jiǎng)金為教師平均獎(jiǎng)的1.7倍、1.5倍、1.3倍。包靠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及兼課領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金取該項(xiàng)獎(jiǎng)的1/2和個(gè)人教學(xué)成果獎(jiǎng)之和，列席辦公會(huì)的任課教師取該項(xiàng)獎(jiǎng)的1/5和個(gè)人教學(xué)成果獎(jiǎng)之和。（有包靠級(jí)任務(wù)的任課領(lǐng)導(dǎo)，取該獎(jiǎng)項(xiàng)的1/2和教學(xué)管理獎(jiǎng)的高數(shù)計(jì)獎(jiǎng)，不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)）

　　十、設(shè)立教學(xué)成果特別獎(jiǎng)。

　　對(duì)成績(jī)特別突出的級(jí)部、任課教師、班主任、級(jí)部主任等給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)?lì)~由學(xué)校研究決定。

　　十一、年度考核獎(jiǎng)。

　　學(xué)年結(jié)束，學(xué)校根據(jù)每位教職工的德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行考核，作為專業(yè)技術(shù)人員年度考核的依據(jù)，也可作為職員評(píng)獎(jiǎng)依據(jù)。辦公會(huì)成員的優(yōu)秀率最高為80%，一線教師與職員優(yōu)秀比為8：2。

　　十二、違紀(jì)處罰。

　　教職工違反校規(guī)，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育，工作日無(wú)故聚眾飲酒、酒后鬧事，無(wú)故缺勤4節(jié)以上，無(wú)故誤課或曠會(huì)，不服從領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重體罰學(xué)生，未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)向?qū)W生推銷資料、物品等嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)的要給予通報(bào)批評(píng)。每學(xué)期被學(xué)校通報(bào)一次的扣發(fā)教學(xué)成果和崗位責(zé)任制獎(jiǎng)的50%，通報(bào)兩次扣發(fā)全部獎(jiǎng)金。處室級(jí)部成員每學(xué)期通報(bào)超過(guò)2次的，處室級(jí)部主任扣發(fā)50%干部獎(jiǎng)，通報(bào)超過(guò)4次的，處室級(jí)部主任扣發(fā)全部干部獎(jiǎng)。

教職工獎(jiǎng)懲制度2

　　一、全園職工一學(xué)期無(wú)曠工、無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)不安全事故的，園內(nèi)授予出勤安全獎(jiǎng)50元；因請(qǐng)假不上班扣10元崗位責(zé)任獎(jiǎng)。

　　二、考勤部分：

　　1、早晨非接車教師7：30到校，7：40以前做完所有私人事情，準(zhǔn)備接待學(xué)生，下午等學(xué)生全接完教師離園；接車教師隨車接送，但早晨不能遲于8：30進(jìn)園，下午不得早離園。

　　2、每天工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)請(qǐng)假，不得私自外出，否則，按曠工論處。

　　3、遲到一次（15分鐘以內(nèi)），扣5元；早退一次，扣5元，礦工1小時(shí)（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。

　　4、因事請(qǐng)假一天扣當(dāng)天的工資，因病請(qǐng)假一天扣當(dāng)天的工資。因曠工或未辦理請(qǐng)假的人員扣發(fā)三日工資。

　　二、積極參加教研活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，每一位教師每一月必須講一次公開(kāi)課；積極撰寫(xiě)教育論文，凡被選用登載的，縣級(jí)獎(jiǎng)50元，市級(jí)獎(jiǎng)80元，省級(jí)獎(jiǎng)100元，國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)150元。

　　三、教師上課，必須結(jié)合班級(jí)實(shí)際情況先備課，教師備課一月一檢查，沒(méi)有備課或沒(méi)有達(dá)到進(jìn)度的，一次扣20元。周計(jì)劃必須在每周星期一早晨8：00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣5元。

　　四、上班期間工作不負(fù)責(zé)任，發(fā)生不安全事故者，相關(guān)人員要承擔(dān)事故責(zé)任，并在全園通報(bào)批評(píng)。發(fā)生重大事故造成不良影響的，對(duì)于在班發(fā)生不安全事故的，藥費(fèi)，保險(xiǎn)公司拒賠部分，老師承擔(dān)80%，開(kāi)飯期間發(fā)生不安全事故（如燙傷），老師承擔(dān)80%，食品衛(wèi)生發(fā)生中毒者，根據(jù)情節(jié)輕重相應(yīng)追究主管幼兒灶、炊事員相關(guān)人員的責(zé)任，并參照上述辦法承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

　　五/幼兒安全、護(hù)理部分：

　　1、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的，視其嚴(yán)重程度，一次扣5——20元。

　　2、幼兒上廁所因沒(méi)有教師指導(dǎo)而摔傷的，不給學(xué)生以適當(dāng)照顧，家長(zhǎng)反映情況屬實(shí)的，一次扣10元。

　　3、因教師照顧力度不夠，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降的，視其情節(jié)輕重，給予5——20元的處罰。

　　4、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的（一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的），每月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒(méi)有及時(shí)更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長(zhǎng)投訴情況屬實(shí)的，一次扣10元。

　　六、班級(jí)衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級(jí)教師每人5元。幼兒飲水杯個(gè)人專用，每天清洗并消毒一次。為消毒一次一處扣班級(jí)教師每人5元.

　　七、教師帶班時(shí)，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資10元

　　八、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣工資50元。不參加教研活動(dòng)聽(tīng)課等活動(dòng)的，一次扣工資10元。

　　九、放學(xué)后，各班必須要把教室和清潔區(qū)打掃干凈，桌椅要擺放整齊，掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好，門窗要關(guān)好，文具柜要收拾整潔，每天放學(xué)后檢查，發(fā)現(xiàn)教室或清潔區(qū)不干凈，不整潔的，門窗沒(méi)有關(guān)好的，一次扣5元。

　　十、班務(wù)工作、財(cái)產(chǎn)管理部分：

　　各班每學(xué)期初到園長(zhǎng)或保教員處領(lǐng)取保教必需品，由園長(zhǎng)或保教員登記造冊(cè)，一學(xué)期結(jié)束后清點(diǎn)財(cái)產(chǎn)，遺失、損壞的照價(jià)賠償；非人為破損的，到園長(zhǎng)或保教員處報(bào)損后，由園長(zhǎng)或保教員備注后更換。

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