下面是范文網(wǎng)小編整理的病假證明3篇 公司病假證明，供大家賞析。

病假證明1

　　病假證明

　　病假證明

.到醫(yī)院進(jìn)行全身體檢，選擇比較花時(shí)間的套餐，要體檢完都要花一天，拿體檢結(jié)果還要花時(shí)間。

　　2.也可以到醫(yī)生那里開驗(yàn)血單(比如肝并性并影響工作的其他疾病等)然后去抽血化驗(yàn)，又要花一兩天時(shí)間才能拿化驗(yàn)單(你可以一周以后再去拿)。也可以跟醫(yī)生說你長(zhǎng)期加班導(dǎo)致頭痛失眠，需要吃藥休息。

　　3.讓朋友去看病，用你的名字辦一份病歷，朋友的醫(yī)院證明上就是你的名字啦。

　　記著一點(diǎn)，在醫(yī)生眼里沒有一個(gè)人是完全健康的，醫(yī)生最會(huì)挑毛病，看病花時(shí)間是可以請(qǐng)假的。

　　人在國(guó)外近4年，國(guó)內(nèi)工資照領(lǐng)不誤。這樣的好事，只需一張病假證明單就能搞定。而這張病假證明單是跨越國(guó)界、在人未回國(guó)的情況下，通過人情從國(guó)內(nèi)醫(yī)院開出來的。近日，濟(jì)南一家事業(yè)單位爆出有員工憑“人情假條”吃空餉，為其開具跨國(guó)“人情假條”的醫(yī)院正是山東省精神衛(wèi)生中心。

“病人”長(zhǎng)期在國(guó)外陪讀，國(guó)內(nèi)醫(yī)院卻屢屢開出“病假條”，且高達(dá)14次。于是有人納悶：山東省精神衛(wèi)生中心咋會(huì)開出“跨國(guó)假條”?對(duì)此，當(dāng)事醫(yī)生趙玉萍倒是直言不諱、實(shí)話實(shí)說——里面摻雜人情成分。趙玉萍為了人情，在不見“病人”的情況下，屢屢開出病假條，其實(shí)，不僅僅是“開習(xí)慣”了，關(guān)鍵是職業(yè)道德淪喪，對(duì)自己違背良知、職業(yè)道德，甚至違法的行為熟視無睹了。

　　我國(guó)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第37條明確規(guī)定：“醫(yī)師在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中，違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門給予警告或者責(zé)令暫停六個(gè)月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動(dòng);情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷其執(zhí)業(yè)證書;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！逼渲?7條第4款為“未經(jīng)親自診查、調(diào)查，簽署診斷、治療、流行病學(xué)等證明文件或者有關(guān)出生、死亡等證明文件的”。顯然，不見病人，趙醫(yī)生敢十幾次開“跨國(guó)病假條”是違法行為。

　　其次，一個(gè)人長(zhǎng)達(dá)4年不上班，問責(zé)的板子僅僅打在“病人”和醫(yī)生身上，也有失偏頗。用人單位只見假條不見人，應(yīng)該有相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，就應(yīng)該停發(fā)工資，甚至辭退或開除。

　　所以，面對(duì)“跨國(guó)假條”，我們不僅要埋怨“病人”的狡詐、醫(yī)生的無德，還要譴責(zé)用人單位管理的不善。其實(shí)，在這場(chǎng)虛假“跨國(guó)假條”游戲中，最受傷害的還是公眾感情，以及社會(huì)公平與正義。

　　請(qǐng)病假需要什么證明

　　病假申請(qǐng)書

　　病假辭職報(bào)告

　　病假請(qǐng)假條

　　病假申請(qǐng)書

病假證明2

　　病假證明范文

　　病假證明范文

　　請(qǐng)假條

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　你好!

　　我是….部門的…….。由于我身體原因，現(xiàn)以體力不支、狀況不佳。極度影響到了工作。我感到非常抱歉。我已去醫(yī)院檢查，醫(yī)生建議我在家休息二個(gè)禮拜。希望領(lǐng)導(dǎo)理解并批準(zhǔn)。我希望我能盡早恢復(fù)健康回公司上班，謝謝!

　　姓名

　　時(shí)間尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我因?yàn)樯眢w不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，患上重感冒，肺內(nèi)感染，需要打點(diǎn)滴3天，為此，特請(qǐng)假3天，手頭雖有未完成工作任務(wù)，但時(shí)間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　附：醫(yī)院診斷證明

　　此致

　　敬禮!

　　請(qǐng)假人：

　　__年__月__日

　　病假條格式要求：

　　1.居中寫標(biāo)題“病假條”，這是所有應(yīng)用文的通用要求;

　　2.頂格寫稱謂，即向誰(shuí)請(qǐng)假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重;

　　3.第二行空兩格開始寫正文;

　　4.寫明病假原由，這個(gè)地方要實(shí)事求是，否則后果自負(fù);

　　5.病假起止時(shí)間，這個(gè)非常重要，必須寫明確;

　　6.假期所去方向，聯(lián)系方式(能第一時(shí)間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式)，聯(lián)系人;

　　7.祝福對(duì)方，這個(gè)是所有公文里表示對(duì)對(duì)方的友好;

　　8.最后加上請(qǐng)假習(xí)慣用語(yǔ)“請(qǐng)批準(zhǔn)”、“請(qǐng)予批準(zhǔn)”等;

　　9.病假人簽名;

　　10.你寫病假條的時(shí)間。

　　病假條怎么開給單位?

　　注意：

　　1.醫(yī)院不開病假條，只開診斷證明。

　　2.病假條要自己據(jù)實(shí)寫。

　　3.病假條最好附上醫(yī)院的診斷證明、休假證明(在病假條內(nèi)說明，并另附原件)。

　　4.假期回來及時(shí)銷假。

　　早上一上網(wǎng)，就看到許多網(wǎng)站的頭條是“新產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)假擬由90天增至14周”，看到這樣的題目，專門拿了計(jì)算器算了2次，才敢肯定14周也就是98天。產(chǎn)假?gòu)?0天，增加到98天，增加比例不到10%，23年才修訂一次的法規(guī)，就這樣?產(chǎn)假90天是什么依據(jù)?14周又是什么依據(jù)呢?

　　對(duì)于這14周，甚至有的同事說，直接就寫增加8天得了，寫什么14周，就是玩文字游戲。而正在懷孕的女同事，甚至只是看了一眼，就馬上工作了，問她什么感覺啊，說：增加8天，一周多一點(diǎn)，對(duì)于生產(chǎn)后的媽媽來說，只能是聊勝于無，比原來強(qiáng)點(diǎn)有限。上網(wǎng)查看了《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見稿)》的全文，發(fā)現(xiàn)較之前的政策《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》沒有特別實(shí)質(zhì)性的變化，甚至有些地方還不如原規(guī)定了。比如以前是要求企業(yè)“妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難”，而現(xiàn)在只是“鼓勵(lì)女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施?！?。當(dāng)然，以前的規(guī)定已經(jīng)形同虛設(shè)，在民營(yíng)企業(yè)、新企業(yè)、小企業(yè)如雨后春筍的中國(guó)，這條法規(guī)是無法執(zhí)行的，現(xiàn)在的規(guī)定對(duì)企業(yè)有點(diǎn)提醒作用：有錢而且女員工又多的企業(yè)，招工不是難嘛，做點(diǎn)福利吧，現(xiàn)在工資早已經(jīng)不能留住員工了，只有在福利上做文章了。

　　新產(chǎn)假規(guī)定的另一個(gè)看點(diǎn)是：流產(chǎn)給的假期明確了，2-6周。這是個(gè)好事啊，本來流產(chǎn)就是小月子，不好好保養(yǎng)的話，對(duì)女性身體損害較大，誰(shuí)能沒點(diǎn)意外呢?由于以前的流產(chǎn)休假規(guī)定得很模糊，從事人力資源工作十多年，還真的很少遇到流產(chǎn)休假的，大部分女員工都是不吭聲，自己扛過去了。現(xiàn)在有了這么明確的規(guī)定，肯定大家不會(huì)含糊，該請(qǐng)就請(qǐng)了。不過話說回來了，增加8天給員工的感覺沒有太大的變化，對(duì)企業(yè)來說也是一樣，90天的假都給了，98天也差不多吧，企業(yè)也不會(huì)太痛，這個(gè)規(guī)定因而也容易執(zhí)行。但是，相對(duì)于98天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期這條規(guī)定，得讓具體執(zhí)行的企業(yè)HR愁白了頭，要是遇到時(shí)不時(shí)就搞點(diǎn)意外的員工怎么辦啊!又得夾在員工和老板之間左右為難了，又得馬上修訂企業(yè)內(nèi)部制度，針對(duì)流產(chǎn)弄一個(gè)縝密詳細(xì)的規(guī)定。

病假證明3

　　病假證明模板

　　病假證明模板

　　三、對(duì)我國(guó)現(xiàn)有病假管理制度的評(píng)價(jià)及完善建議

　　我國(guó)現(xiàn)在對(duì)于病假的管理并沒有法律上的規(guī)定，只是一些部門規(guī)章有所規(guī)定立法層次比較低，而且這些規(guī)定并不是從保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康權(quán)的角度出發(fā)，而是從用人單位行政管理或者是從社會(huì)管理的角度出發(fā)的。

　　1992年6月9日原勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理、中華全國(guó)總工會(huì)發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)假職工管理問題的通知》，該通知規(guī)定：職工因病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷的證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)，其目的是為了糾正“人情診斷”、“人情假條”等不正之風(fēng)，但是該規(guī)定忽視了對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。

　　1995年9月上海市勞動(dòng)局發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理、保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定：職工疾病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，并由企業(yè)行政審核批準(zhǔn)。該通知雖然發(fā)布于勞動(dòng)法實(shí)施之后，但他強(qiáng)調(diào)的還是用人單位的行政管理權(quán)，筆者認(rèn)為該通知還是建立在對(duì)勞動(dòng)者不信任的基礎(chǔ)上，似乎勞動(dòng)者是一個(gè)容易犯錯(cuò)的小孩，而用人單位是一個(gè)擁有正當(dāng)權(quán)威的家長(zhǎng)。

　　1999年5月勞動(dòng)和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部和國(guó)家中醫(yī)管理局發(fā)布的《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理暫行辦法》第八條、第九條、第十條規(guī)定：參加醫(yī)療保險(xiǎn)的勞動(dòng)者有權(quán)在獲得定點(diǎn)資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)提出個(gè)人就醫(yī)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，并在選定1年后有權(quán)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出變更定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的要求。2000年12月上海市人民政府發(fā)布的《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》亦規(guī)定：職工可以到本市范圍內(nèi)建立醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算關(guān)系的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。上述兩個(gè)規(guī)章雖然從醫(yī)療保險(xiǎn)的角度出發(fā)，把勞動(dòng)者的就醫(yī)的選擇權(quán)在醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的范圍內(nèi)賦予了勞動(dòng)者，但是上述兩個(gè)規(guī)定都沒有涉及到用人單位是否有權(quán)指定醫(yī)院的問題。

　　我們認(rèn)為勞動(dòng)者的身體健康權(quán)必須得到尊重，勞動(dòng)者在患病時(shí)有自主選擇醫(yī)院就醫(yī)的權(quán)利。從保障用人單位的正當(dāng)權(quán)利出發(fā)，當(dāng)用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的病假有合理懷疑時(shí)應(yīng)賦予用人單位要求勞動(dòng)者到指定醫(yī)院復(fù)核的權(quán)利。鑒于病假問題直接涉及到勞動(dòng)者的基本權(quán)益，應(yīng)提高立法層次，我們建議在將來修訂勞動(dòng)法的時(shí)候予以完善。

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