下面是范文網(wǎng)小編分享的巡查工作匯報問責(zé)情況6篇 巡查工作匯報問責(zé)情況內(nèi)容，供大家參考。
巡查工作匯報問責(zé)情況1
巡查情況匯報
1 經(jīng)巡查發(fā)現(xiàn)1號院5號樓南一層陽臺下網(wǎng)線非常亂 2 2號院1號樓北側(cè)電纜電源，電話線，網(wǎng)線非常亂 3 門診樓東側(cè)一棵樹倒在圍欄上
4 1號院6號樓西側(cè)電纜線接頭有接觸不良，絕緣膠燒焦現(xiàn)象及排線亂
5 放療科南窗外空調(diào)電源線不整齊有點亂
建議：電源線用線槽固定
電話線及網(wǎng)線用線槽固定
巡查工作匯報問責(zé)情況2
***“治庸問責(zé)”工作情況匯報
按照市、區(qū)關(guān)于掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃”工作的總體部署，我街認(rèn)真部署，精心組織，并嚴(yán)格按照有關(guān)文件精神，在區(qū)街“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計劃”工作領(lǐng)導(dǎo)小組的精心指導(dǎo)下，按照先領(lǐng)會會議精神并召開動員大會，再積極查找自身原因并抓緊整改落實，然后樹立學(xué)習(xí)典型并開展批評和自我批評，最后對群眾舉報的問題進(jìn)行嚴(yán)肅追責(zé)。目前我街各項工作均有條不紊的按計劃進(jìn)行，進(jìn)展比較順利。現(xiàn)將有關(guān)工作情況匯報如下：
一、“治庸問責(zé)”的總體情況
我街共有正式職工40人，今年4月19日，召開了“治庸問責(zé)”工作動員大會，全面啟動“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計劃”工作，經(jīng)過第一階段的治庸問責(zé)工作，全街干部職工均認(rèn)識到開展“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計劃”的重要意義。從第二階段開始全街干部職工從自身出發(fā)，積極查找自身原因，深入剖析問題原因，加緊整改落實，認(rèn)真改正工作缺點，積極探索工作方法。自開展“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計劃”后，我街工作作風(fēng)、工作態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量得到明顯的提升，收到良好的效果。
二、“治庸問責(zé)”的主要做法
（一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，迅速動員部署。為貫徹落實好全區(qū)“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃”會議精神，街黨工委領(lǐng)導(dǎo)高度重視，迅速動員部署：一是專題召開黨工委會議。統(tǒng)一思想認(rèn)識，查找問題不足，明確工作目標(biāo)，成立工作專班；二是召開全體機關(guān)干部會議。進(jìn)行動員部署，強化責(zé)任落實，指出存在不足，明確整改時限；三是召開基層單位領(lǐng)導(dǎo)會議。傳達(dá)上級精神，進(jìn)行思想動員，落實目標(biāo)責(zé)任。
（二）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，成立“治庸”專班。按照區(qū)委要求，迅速成立了***以街黨工委書記姜輝同志任組長、街道辦事處主任雷萍同志任第一副組長的“治庸問責(zé)”領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計劃”工作辦公室、改善發(fā)展環(huán)境工作辦公室，加強了對活動的組織領(lǐng)導(dǎo)。
（三）制定工作方案，落實重點工作。掀起“責(zé)任風(fēng)暴”實施“治庸計劃”工作啟動后，按照要求，全街上下深入開展自查自糾，街道辦事處領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入基層聽取意見，在仔細(xì)梳理各方面的意見和建議后，結(jié)合***的實際情況，制定了《關(guān)于在全街掀起“責(zé)任風(fēng)暴”實施“治庸計劃”的方案》，為開展“責(zé)任風(fēng)暴”實施“治庸計劃”工作指明了方向。
（四）健全規(guī)章制度，懲治突出問題。街道采取各項措施對庸懶問題進(jìn)行整綱肅紀(jì)，問責(zé)問效，靠制度管人，為確保“治庸問責(zé)”取得實效，街道針對干部隊伍中存在的“慵、懶、散”行為，在進(jìn)一步健全首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、責(zé)任追究制、限時辦結(jié)制等規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，調(diào)整了工作作息時間，制做了人員管理動態(tài)牌，重申了工作時間禁酒令，對人員進(jìn)行了崗位交流，完善了制度預(yù)案，制定具體的工作措施，明確提出“層層監(jiān)管、層層負(fù)責(zé)”，進(jìn)一步加強作風(fēng)建設(shè)，打造一支高素質(zhì)的干部隊伍。
（五）開展自查自糾，嚴(yán)格執(zhí)行問責(zé)。一是拓寬問責(zé)對象。結(jié)合我街的人員特點，將問責(zé)對象的實施范圍拓寬到一般干部，明確規(guī)定了10種問責(zé)情形，增強了治庸問責(zé)的針對性和操作性，使一般干部和領(lǐng)導(dǎo)干部同受約束。二是突出問責(zé)重點。重點內(nèi)容方面：緊緊盯住
群眾和新聞媒體反映最集中的熱點、重點問題，對不作為、亂作為等情形嚴(yán)格實施行政問責(zé)。重點對象方面：在查清事實、夯實證據(jù)的基礎(chǔ)上，注意分清責(zé)任、準(zhǔn)確定性，做到程序嚴(yán)密、手續(xù)完備，對直接領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)分別予以問責(zé)，切實維護(hù)行政問責(zé)制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性。
三、通過“治庸問責(zé)”及時查找問題給予整改落實
我街采取群眾評議、問卷調(diào)查、專題座談等方式，對近兩年來本單位干部隊伍中存在的突出問題進(jìn)行集中排查，重點查找在體制機制上制約跨越式發(fā)展的突出問題，在實行績效管理、推進(jìn)重點工作中存在的突出問題，在機關(guān)管理和干部隊伍作風(fēng)建設(shè)上存在的突出問題。對查找出來的問題進(jìn)行深刻剖析，分析問題產(chǎn)生的原因，有針對性地提出對策措施。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)自查情況，在民主生活會上開展批評與自我批評。
針對自查自糾和民主評議中發(fā)現(xiàn)的問題，特別是工作機制、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、工作效能等方面存在的突出問題，提出了如下整改：
（一）加強理論學(xué)習(xí)，提高街道干部思想政治素質(zhì)。全面認(rèn)真系統(tǒng)地了學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，深刻理解黨的十七大及十七屆三中、四中、五中全會精神，將自身思想認(rèn)識統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府決策部署的高度上。結(jié)合今年街道各項重點工作的落實，努力探索新形勢下街道發(fā)展的新思路和新方法，做到與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，切實把轉(zhuǎn)變作風(fēng)體現(xiàn)在實際工作成效中。我們每月堅持3-4個學(xué)習(xí)日，并將1個學(xué)習(xí)日固定為紀(jì)檢活動日，1個學(xué)習(xí)日作為工作講評、政情通報、業(yè)務(wù)工作介紹；每季安排討論交流或參觀學(xué)習(xí)，并改變過去單一由領(lǐng)導(dǎo)主講的模式，按“一名領(lǐng)導(dǎo)與兩名科以下干部”的模式進(jìn)行安排；全面來落實區(qū)“治庸”計劃，堅持用黨的理論武裝頭腦，堅定理想信念，增強黨性意識、大局意識，從而提高街道干部的整體素質(zhì)。
（二）完善制度，化解各類矛盾。我街建立“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計劃”工作星期例會會議制度，每星期定期探討開展“治庸問責(zé)”活動后發(fā)現(xiàn)的新問題，商討解決問題的新辦法，不斷的推陳出新。對涉及的各類問題落實了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，及時通報問題化解進(jìn)度，做到短期問題及時化解，長期問題、復(fù)雜問題逐步化解。
（三）突出崗位細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)。全街在貫徹上級要求的同時結(jié)合自身實際，對全街工作人員職責(zé)進(jìn)一步細(xì)化，制定相應(yīng)考評辦法，要求干部職工每周對自己所承擔(dān)的工作進(jìn)行認(rèn)真自查和總結(jié)，對不適應(yīng)、不符合崗位要求的相關(guān)工作人員，及時進(jìn)行崗位調(diào)整，對因自身原因造成工作失誤的，直接追究相關(guān)工作人員責(zé)任。
（四）狠抓落實，增強服務(wù)意識。始終把維護(hù)好、實現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為出發(fā)點和落腳點，把為人民盡職盡責(zé)作為衡量自己工作的根本標(biāo)準(zhǔn)，著力解決群眾的生產(chǎn)生活問題以及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展面臨的突出問題。把群眾關(guān)心的小事當(dāng)作大事辦，把群眾關(guān)注的熱點當(dāng)重點抓，力爭把好事辦實，把實事辦好，真正做到在感情上貼近群眾、工作上著眼群眾，誠心誠意為群眾謀利益。
（五）經(jīng)常深入基層，解決民生問題。街道領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)工作人員要經(jīng)常深入社區(qū)、農(nóng)村和居（村）民之中了解情況，傾聽群眾的呼聲，幫助解決實際困難，關(guān)心群眾的疾苦，為居民群眾排憂解難。
四、規(guī)范投訴受理。我街高度重視區(qū)委“治庸問責(zé)”督辦件的調(diào)
查處理，指定專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任科室、辦理時限，規(guī)范工作程序和流程，做到及時及時督辦、及時回告，并采取上門走訪、明察暗訪、跟蹤回訪等形式，保證投訴人滿意，切實提高辦理質(zhì)量。截止9月1日，接到區(qū)治庸辦交辦件共12件。對此，我們要求相關(guān)科室在規(guī)定時限內(nèi)（5個工作日），進(jìn)一步協(xié)調(diào)辦理有關(guān)投訴件，所有投訴件均已及時辦結(jié)。
五．加強暗訪巡查。我們開展經(jīng)常性的暗訪檢查，主動發(fā)現(xiàn)一批庸懶散問題線索，加強檢查處理。在前期治庸問責(zé)過程中，街治庸辦先后對機關(guān)各科室、直屬各單位，在不打招呼的前提下，采取一線走訪、隨機詢問、模擬辦事等方式，開展了16次明察暗訪和巡查。
下一步我們將治庸問責(zé)作為街道工作的推進(jìn)劑，特別是要通過治庸問責(zé)抓好今年重點工作建設(shè)，確保高效率、高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)，以扎實的工作成果回應(yīng)廣大群眾的關(guān)注和期盼，努力推動我街發(fā)展再上新臺階。
中共**區(qū)***工作委員會
2011年9月5日
巡查工作匯報問責(zé)情況3
太局紀(jì)委關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)
干部監(jiān)督問責(zé)執(zhí)行情況工作匯報
總局紀(jì)委: 根據(jù)總局關(guān)于開展監(jiān)督問責(zé)執(zhí)行情況調(diào)研的有關(guān)通知，現(xiàn)結(jié)合太局實際，將我局自2009年7月以來落實中紀(jì)委《暫行規(guī)定》的執(zhí)行情況匯報如下：
一、積極落實，完善制度
管局黨委對落實《暫行規(guī)定》十分重視，責(zé)成管局紀(jì)委從增強全局黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識和大局意識，提高執(zhí)政能力和管理水平的角度入手，結(jié)合太局經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實際，依據(jù)太局對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理和監(jiān)督現(xiàn)狀的調(diào)研結(jié)果，借鑒各地方的先進(jìn)的經(jīng)驗，按照實事求是、權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合、依靠群眾、依法有序的原則，制定出臺了《太爾濱分局實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)暫行辦法》（太墾文[2009]11號），此辦法主要針對管局機關(guān)各部門、農(nóng)場、直屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)及班子成員，同時要求各農(nóng)場及直屬單位依此制定本單位的監(jiān)督問責(zé)實施辦法，根據(jù)干部管理權(quán)限對所管干部實行監(jiān)督問責(zé)機制，局場兩級黨委都將此列入對干部年度考核的重要組成部分。
二、圍繞中心工作，加強監(jiān)督問責(zé)
2011年，為保障管局黨委確定的重點工作、重點項目的推進(jìn)落實，加強領(lǐng)導(dǎo)干部特別是全局各項重點工作、重點項目的責(zé)任單位、部門的主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人執(zhí)行意識和大局意識，依據(jù)管理局與相關(guān)工作、項目責(zé)任人鑒定的《目標(biāo)責(zé)任狀》及《太局實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，出臺了《太局重點工作、重點項目監(jiān)督問責(zé)暫行辦法》（太發(fā)[2011]8號），有針對性的對項目進(jìn)行階段性的分解，明確責(zé)任，從項目進(jìn)度、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、內(nèi)控管理、資金使用、工程招投標(biāo)、合同管理、工程監(jiān)理、決算驗收等各環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督考核，時時公布考核結(jié)果并依此對干部執(zhí)行力進(jìn)行打分，對考核低于7分的干部進(jìn)行行政問責(zé)。
三、上情下達(dá)，強化教育效果
根據(jù)中紀(jì)委及省、總局有關(guān)監(jiān)督問責(zé)的通知要求，我局第一時間組織全局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了學(xué)習(xí)，采取分層施教，有針對性的對各部門、各單位的主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了專題輔導(dǎo)講座，并要求各基層單位將其列入黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)計劃中，通過層層的傳達(dá)學(xué)習(xí)，系統(tǒng)的組織、準(zhǔn)確的理解，確?！稌盒幸?guī)定》的內(nèi)容深入到每位黨員干部心中，強化認(rèn)識，提高警示效果，同時，在學(xué)習(xí)討論過程中，提出了對完善太局監(jiān)督問責(zé)機制的建議和意見，在增強領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行意識的同時，積極參與管局及農(nóng)場的問責(zé)制度建設(shè)，關(guān)注細(xì)節(jié)，根據(jù)實際狀況確定問責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)采取的措施，符合實際，使問責(zé)制度的可操作性大大提高，也真正達(dá)到教育預(yù)防的效果。
四、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，完善考核監(jiān)督程序。
管局黨委主要領(lǐng)導(dǎo)對監(jiān)督問責(zé)工作十分重視，將其作為管理監(jiān)督干部，促進(jìn)實現(xiàn)全局經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)的有力保障措施，2011年，在對重點工作、重點項目實行考核監(jiān)督問責(zé)工作中，組成了由管局黨委書記、局長任組長，黨委副書記、紀(jì)委書記任副組長，管局機關(guān)各職能部門負(fù)責(zé)人為成員的重點工作和重點項目監(jiān)督問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)行全面的組織實施，管局紀(jì)委監(jiān)察局、組織部、人力資源和社會保障局根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組確定的應(yīng)當(dāng)問責(zé)的事項履行問責(zé)程序。從2011年4季度起，領(lǐng)導(dǎo)小組積極組織實施監(jiān)督工作，由紀(jì)檢、組織、人事等部門密切配合，針對落實重點工作、重點項目業(yè)績及干部在責(zé)任、能力、執(zhí)行力等情況進(jìn)行全面的考評，根據(jù)行業(yè)主管部門的專項業(yè)務(wù)考核打分、職工群眾的民主評議、深入基層的調(diào)查走訪談話等多種形式，對每個干部都給予了一個公正測評結(jié)果，到目前為止，未出現(xiàn)總考核分低于7分的場處級以上的領(lǐng)導(dǎo)干部和項目責(zé)任人。
五、拓寬渠道，加大監(jiān)督問責(zé)力度。
監(jiān)督問責(zé)制度執(zhí)行近三年來，對轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)，增強領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)展意識、管理意識、效能意識、執(zhí)行意識、廉政意識、安全意識、群眾意識起到了積極推動作用，但我們也深知，在發(fā)揮查辦問責(zé)案件的治本功能方面還存在很大差距，在今后工作中，我們要拓寬監(jiān)督渠道，轉(zhuǎn)變思路，提高問責(zé)效果。一是要將問責(zé)機制作為懲防體系建設(shè)的有力保障，確保每個細(xì)節(jié)、每個環(huán)節(jié)監(jiān)督不缺失。二是拓寬監(jiān)督渠道，除了加大對國家擴內(nèi)需、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、小金庫等專項檢查力度外，針對群眾反映大的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行徹底核查，對有問題干部加大查辦的力度。三是強化立案、辦案的質(zhì)量和能力?？朔щy，積極學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)的辦案經(jīng)驗，找準(zhǔn)切入點，突出懲戒效果。
以上是我局的匯報，不當(dāng)之處請批評指正。2012年4月20日
巡查工作匯報問責(zé)情況4
“治庸問責(zé)”情況匯報
自9月中旬縣委、縣政府召開“治庸問責(zé)”動員會以來，縣人防辦積極響應(yīng)市局號召，按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，一一落實，現(xiàn)將前段時間我辦“治庸問責(zé)”的過程中開展的問責(zé)情況匯報如下：
一、“治庸問責(zé)”的總體情況
今年9月中旬，在縣委、縣政府召開了“治庸問責(zé)”工作動員大會后，我辦領(lǐng)導(dǎo)高度重視，按照縣委、縣政府的部署安排全面啟動“治庸問責(zé)”工作，經(jīng)過第一階段的治庸問責(zé)工作，全辦干部職工均認(rèn)識到開展“治庸問責(zé)”的重要意義。從第二階段開始全辦干部職工從自身出發(fā)，積極查找自身原因，深入剖析問題原因，加緊整改落實，認(rèn)真改正工作缺點，積極探索工作方法。自開展“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計劃”后，我辦工作作風(fēng)、工作態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量得到明顯的提升，收到良好的效果。
二、“治庸問責(zé)”的主要做法
（一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，迅速動員部署。為貫徹落實好全辦“治庸問責(zé)”工作、落實好市局會議精神，辦黨支部高度重視，迅速動員部署：一是專題召開黨支部會議。統(tǒng)一思想認(rèn)識，查找問題不足，明確工作目標(biāo)，成立工作專班；二是召開室主任以上干部會議。進(jìn)行動員部署，強化責(zé)任落實，指出存在不足，明確整改時限；三是召開要求科室主任，落實貫徹會議精神。傳達(dá)上級精神，進(jìn)行思想動員，落實目標(biāo)責(zé)任。
（二）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，成立“治庸”專班。按照市委和市局的總體要求，迅速成立了辦長吳堅為組長、辦班子成員為副組長的“治庸問責(zé)”領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計劃”工作辦公室、改善發(fā)展環(huán)境工作辦公室，加強了對活動的組織領(lǐng)導(dǎo)。
（三）健全規(guī)章制度，懲治突出問題。我辦采取各項措施對庸懶散軟問題進(jìn)行整綱肅紀(jì)，問責(zé)問效，靠制度管人，為確?！爸斡箚栘?zé)”取得實效，我辦針對干部隊伍中存在的“慵、懶、散、軟”行為，在進(jìn)一步健全首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、責(zé)任追究制、限時辦結(jié)制等規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，修訂了考勤管理制度，重申了工作時間“不在狀態(tài)”、工作一站式服務(wù)，對部分人員進(jìn)行了心與心的交流，完善了特種設(shè)備應(yīng)急預(yù)案，落實了個科室檢驗責(zé)任目標(biāo)，制定了具體的工作措施，明確提出“層層監(jiān)督、層層負(fù)責(zé)”，進(jìn)一步加強作風(fēng)建設(shè)，打造一支高素質(zhì)的干部隊伍。
（五）開展自查自糾，嚴(yán)格執(zhí)行問責(zé)。通過前一段時間的自查自糾，我們清理了6條問題，主要表現(xiàn)在個別檢驗人員追求專業(yè)技術(shù)要求少，檢驗業(yè)務(wù)不精；勞動紀(jì)律仍然有些渙散、制度落實還不夠到位等。針對這些現(xiàn)象和問題，我們一是拓寬問責(zé)對象。結(jié)合我辦的人員特點，將問責(zé)對象的實施范圍拓寬到一般科室工作人員，明確規(guī)定了10種問責(zé)情形，增強了治庸問責(zé)的針對性和操作性，使一般干部和領(lǐng)導(dǎo)干部同受約束。二是突出問責(zé)重點。重點內(nèi)容方面：緊緊盯住群眾和新聞媒體反映最集中的熱點、重點問題，對不作為、亂作為等情形嚴(yán)格實施檢驗檢測問責(zé)。重點對象方面：在查清事實、夯實證據(jù)的基礎(chǔ)上，注意分清責(zé)任、準(zhǔn)確定性，做到程序嚴(yán)密、手續(xù)完備，對直接領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)分別予以問責(zé)，切實維護(hù)問責(zé)制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性。
三、通過“治庸問責(zé)”及時查找問題給予整改落實情況 我辦采取群眾評議、問卷調(diào)查、專題座談等方式，對近兩年來本單位干部隊伍中存在的突出問題進(jìn)行集中排查，重點查找在體制機制上制約跨越式發(fā)展的突出問題，在實行績效管理、推進(jìn)重點工作中存在的突出問題，在機關(guān)管理和干部隊伍作風(fēng)建設(shè)上存在的突出問題。對查找出來的問題進(jìn)行深刻剖析，分析問題產(chǎn)生的原因，有針對性地提出對策措施。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)自查情況，在民主生活會上開展批評與自我批評。
針對自查自糾和民主評議中發(fā)現(xiàn)的問題，特別是工作機制、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、工作效能等方面存在的突出問題，提出了如下整改：
（一）加強理論學(xué)習(xí)，提高全辦干部思想政治素質(zhì)。全面認(rèn)真系統(tǒng)地了學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，深刻理解黨的十七大及十七屆三中、四中、五中全會精神，將自身思想認(rèn)識統(tǒng)一到市委、市局決策部署的高度上。結(jié)合今年辦里各項重點工作的落實，努力探索新形勢下特檢事業(yè)發(fā)展的新思路和新方法，做到與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，切實把轉(zhuǎn)變作風(fēng)體現(xiàn)在實際工作成效中。我們每周一堅持例會制度，盡量落實每月1個學(xué)習(xí)日作為工作講評、政情通報、業(yè)務(wù)工作介紹；每季安排討論交流或參觀學(xué)習(xí)，并改變過去單一由辦領(lǐng)導(dǎo)主講的方式，變換為“人人上講臺、個個當(dāng)老師”的模式進(jìn)行安排；全面來落實市委、市局“治庸”計劃和理論學(xué)習(xí)，堅持用黨的理論武裝頭腦，堅定理想信念，增強黨性意識、大局意識，從而提高辦道干部的整體素質(zhì)。
（二）完善制度，化解各類矛盾。我辦建立“治庸問責(zé)”工作星期例會會議制度，每星期定期探討開展“治庸問責(zé)”活動后發(fā)現(xiàn)的新問題，商討解決問題的新辦法，不斷的推陳出新。對涉及的各類問題落實了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，及時通報問題化解進(jìn)度，做到短期問題及時化解，長期問題、復(fù)雜問題逐步化解。
（三）突出崗位細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)。全辦在貫徹市局和上級要求的同時結(jié)合自身實際，對全辦工作人員職責(zé)進(jìn)一步細(xì)化，制定相應(yīng)考評辦法即雙目標(biāo)責(zé)任制、安全管理制度等，要求干部職工每周對自己辦承擔(dān)的工作進(jìn)行認(rèn)真自查和總結(jié)，對不適應(yīng)、不符合崗位要求的相關(guān)工作人員，及時進(jìn)行崗位調(diào)整，對因自身原因造成工作失誤的，直接追究相關(guān)工作人員責(zé)任。
（四）狠抓落實，增強服務(wù)意識。始終把維護(hù)好、實現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為出發(fā)點和落腳點，把為人民盡職盡責(zé)作為衡量自己工作的根本標(biāo)準(zhǔn)，著力解決群眾的生產(chǎn)生活問題以及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展面臨的突出問題。把群眾關(guān)心的小事當(dāng)作大事辦，把群眾關(guān)注的熱點當(dāng)重點抓，力爭把好事辦實，把實事辦好，真正做到在感情上貼近群眾、工作上著眼群眾，誠心誠意為群眾謀利益。
（五）經(jīng)常深入一線，解決老百姓關(guān)系的實際問題。辦領(lǐng)導(dǎo)干部和一線檢驗檢測人員經(jīng)常深入社區(qū)、工廠之中了解情況，傾聽群眾和企業(yè)的呼聲，幫助解決實際困難，關(guān)心群眾的疾苦，為居民群眾排憂解難。
四、規(guī)范投訴受理。我辦高度重視市委和市局“治庸問責(zé)”督辦件的調(diào)查處理，指定專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任科室、辦理時限，規(guī)范工作程序和流程，做到及時及時督辦、及時回告，并采取上門走訪、明察暗訪、跟蹤回訪等形式，保證投訴人滿意，切實提高辦理質(zhì)量。截止9月30日，我們沒有接到一起用戶投訴、未出現(xiàn)一例檢驗報告結(jié)論性錯誤。盡管這樣，我們?nèi)匀灰笙嚓P(guān)科室在接到用戶投訴后在規(guī)定時限內(nèi)（5個工作日），進(jìn)一步協(xié)調(diào)辦理有關(guān)投訴件，確保辦有投訴件及時辦結(jié)。
五．加強暗訪巡查。我們開展經(jīng)常性的暗訪檢查，主動發(fā)現(xiàn)一批庸懶散軟問題線索，加強檢查處理。在前期治庸問責(zé)過程中，辦治庸辦先后對各科室在不打招呼的前提下，采取一線走訪、隨機詢問、模擬辦事等方式，開展了多次明察暗訪和巡查。
下一步我們將按照市局“治庸問責(zé)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，把“治庸問責(zé)”與當(dāng)前的“三查兩評”工作結(jié)合起來，把它作為我辦工作的推進(jìn)劑，特別是要通過治庸問責(zé)抓好今年隨州重點工程建設(shè)、重點領(lǐng)域的特種設(shè)備安全檢驗工作，確保高效率、高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)，以扎實的工作成果回應(yīng)廣大群眾的關(guān)注和期盼，努力推動我辦發(fā)展再上新臺階。
巡查工作匯報問責(zé)情況5
太局紀(jì)委關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)
干部監(jiān)督問責(zé)執(zhí)行情況工作匯報 總局紀(jì)委:
根據(jù)總局關(guān)于開展監(jiān)督問責(zé)執(zhí)行情況調(diào)研的有關(guān)通知，現(xiàn)結(jié)合太局實際，將我局自2009年7月以來落實中紀(jì)委《暫行規(guī)定》的執(zhí)行情況匯報如下：
一、積極落實，完善制度
管局黨委對落實《暫行規(guī)定》十分重視，責(zé)成管局紀(jì)委從增強全局黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識和大局意識，提高執(zhí)政能力和管理水平的角度入手，結(jié)合太局經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實際，依據(jù)太局對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理和監(jiān)督現(xiàn)狀的調(diào)研結(jié)果，借鑒各地方的先進(jìn)的經(jīng)驗，按照實事求是、權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合、依靠群眾、依法有序的原則，制定出臺了《太爾濱分局實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)暫行辦法》（太墾文[2009]11號），此辦法主要針對管局機關(guān)各部門、農(nóng)場、直屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)及班子成員，同時要求各農(nóng)場及直屬單位依此制定本單位的監(jiān)督問責(zé)實施辦法，根據(jù)干部管理權(quán)限對所管干部實行監(jiān)督問責(zé)機制，局場兩級黨委都將此列入對干部年度考核的重要組成部分。
二、圍繞中心工作，加強監(jiān)督問責(zé)
2011年，為保障管局黨委確定的重點工作、重點項目的推進(jìn)落實，加強領(lǐng)導(dǎo)干部特別是全局各項重點工作、重點項目的責(zé)任單位、部門的主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人執(zhí)行意識和大局意識，依據(jù)管理局與相關(guān)工作、項目責(zé)任人鑒定的《目標(biāo)責(zé)任狀》及《太局實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，出臺
了《太局重點工作、重點項目監(jiān)督問責(zé)暫行辦法》（太發(fā)[2011]8號），有針對性的對項目進(jìn)行階段性的分解，明確責(zé)任，從項目進(jìn)度、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、內(nèi)控管理、資金使用、工程招投標(biāo)、合同管理、工程監(jiān)理、決算驗收等各環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督考核，時時公布考核結(jié)果并依此對干部執(zhí)行力進(jìn)行打分，對考核低于7分的干部進(jìn)行行政問責(zé)。
三、上情下達(dá)，強化教育效果
根據(jù)中紀(jì)委及省、總局有關(guān)監(jiān)督問責(zé)的通知要求，我局第一時間組織全局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了學(xué)習(xí)，采取分層施教，有針對性的對各部門、各單位的主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了專題輔導(dǎo)講座，并要求各基層單位將其列入黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)計劃中，通過層層的傳達(dá)學(xué)習(xí)，系統(tǒng)的組織、準(zhǔn)確的理解，確?！稌盒幸?guī)定》的內(nèi)容深入到每位黨員干部心中，強化認(rèn)識，提高警示效果，同時，在學(xué)習(xí)討論過程中，提出了對完善太局監(jiān)督問責(zé)機制的建議和意見，在增強領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行意識的同時，積極參與管局及農(nóng)場的問責(zé)制度建設(shè)，關(guān)注細(xì)節(jié)，根據(jù)實際狀況確定問責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)采取的措施，符合實際，使問責(zé)制度的可操作性大大提高，也真正達(dá)到教育預(yù)防的效果。
四、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，完善考核監(jiān)督程序。
管局黨委主要領(lǐng)導(dǎo)對監(jiān)督問責(zé)工作十分重視，將其作為管理監(jiān)督干部，促進(jìn)實現(xiàn)全局經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)的有力保障措施，2011年，在對重點工作、重點項目實行考核監(jiān)督問責(zé)工作中，組成了由管局黨委書記、局長任組長，黨委副書記、紀(jì)委書記任副組長，管局機關(guān)各職能部門負(fù)責(zé)人為成員的重點工作和重
點項目監(jiān)督問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)行全面的組織實施，管局紀(jì)委監(jiān)察局、組織部、人力資源和社會保障局根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組確定的應(yīng)當(dāng)問責(zé)的事項履行問責(zé)程序。從2011年4季度起，領(lǐng)導(dǎo)小組積極組織實施監(jiān)督工作，由紀(jì)檢、組織、人事等部門密切配合，針對落實重點工作、重點項目業(yè)績及干部在責(zé)任、能力、執(zhí)行力等情況進(jìn)行全面的考評，根據(jù)行業(yè)主管部門的專項業(yè)務(wù)考核打分、職工群眾的民主評議、深入基層的調(diào)查走訪談話等多種形式，對每個干部都給予了一個公正測評結(jié)果，到目前為止，未出現(xiàn)總考核分低于7分的場處級以上的領(lǐng)導(dǎo)干部和項目責(zé)任人。
五、拓寬渠道，加大監(jiān)督問責(zé)力度。
監(jiān)督問責(zé)制度執(zhí)行近三年來，對轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)，增強領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)展意識、管理意識、效能意識、執(zhí)行意識、廉政意識、安全意識、群眾意識起到了積極推動作用，但我們也深知，在發(fā)揮查辦問責(zé)案件的治本功能方面還存在很大差距，在今后工作中，我們要拓寬監(jiān)督渠道，轉(zhuǎn)變思路，提高問責(zé)效果。一是要將問責(zé)機制作為懲防體系建設(shè)的有力保障，確保每個細(xì)節(jié)、每個環(huán)節(jié)監(jiān)督不缺失。二是拓寬監(jiān)督渠道，除了加大對國家擴內(nèi)需、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、小金庫等專項檢查力度外，針對群眾反映大的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行徹底核查，對有問題干部加大查辦的力度。三是強化立案、辦案的質(zhì)量和能力。克服困難，積極學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)的辦案經(jīng)驗，找準(zhǔn)切入點，突出懲戒效果。
以上是我局的匯報，不當(dāng)之處請批評指正。
2012年4月20日
巡查工作匯報問責(zé)情況6
關(guān)于開展問責(zé)工作情況匯報
近年來,我市按照中央、省要求，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷加強反腐倡廉法規(guī)制度建設(shè)，扎實開展問責(zé)工作，強化對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，完善了領(lǐng)導(dǎo)干部的行為規(guī)范，增強了領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識，提高了黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。
一、深入學(xué)習(xí)，狠抓貫徹落實
中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）下發(fā)后，市委、市政府和市紀(jì)委高度重視，及時組織學(xué)習(xí)討論，并通過報紙、電臺、電視臺和政府網(wǎng)站廣泛宣傳，使全市廣大干部了解熟悉這一規(guī)定，切實增強了各級干部的責(zé)任觀念和勤政廉政意識。省監(jiān)察廳《關(guān)于落實黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)情況統(tǒng)計報告制度的通知》下發(fā)后，我們及時轉(zhuǎn)發(fā)到縣市區(qū)，并按照省廳要求，將實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)作為一項經(jīng)常性工作，確定了專人，不斷加大工作力度，同時堅持按季度、年度認(rèn)真進(jìn)行統(tǒng)計報告。
二、健全制度，完善問責(zé)體系
近年來，我市將行政問責(zé)制度建設(shè)作為重點任務(wù)之一，建立了科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、獎懲分明、操作性強的行政責(zé)任體系，完善了政府管理和運行機制。2009年，我市出臺了《人民政府部門行政首長問責(zé)暫行辦法》，明確了對行政首長問責(zé)的5大類31種過錯情形、7種追究方式，以及問責(zé)的啟動程序和受理單位。同時，還制定了《行政機關(guān)及其工作人員行政過錯行為責(zé)任追究暫行辦法》，明確了11大類100種過錯情形、9種對工作人員的追究方式、4種對行政機關(guān)的追究方式，以及過錯行為責(zé)任追究機構(gòu)、責(zé)任劃分與承擔(dān)、責(zé)任追究程序等。此外，圍繞提高行政效能、確保政令暢通，我市還先后制定出臺了《市機關(guān)效能建設(shè)責(zé)任追究辦法》、《關(guān)于嚴(yán)明紀(jì)律嚴(yán)格問責(zé)確保城市建設(shè)工程順利實施的規(guī)定》，特別是今年10月份制定的《市重點工作督查問責(zé)辦法》，更是在全市掀起了“問責(zé)風(fēng)暴”，有力地推進(jìn)了各項重點工作的深入開展，提高了各級干部的執(zhí)行力和落實力。
三、有責(zé)必究，強化問責(zé)力度
在落實問責(zé)制度中，我市堅持有責(zé)必問、有錯必究。2009年6月30日以來，按照中央《暫行規(guī)定》處理的問責(zé)案件2起：今年5月22日，省道發(fā)生一起重大交通事故，一輛大貨車與客車相撞，造成7人死亡、10多人受傷；7月19日，在同一路段再次發(fā)生貨車與客車相撞的重大交通事故，造成5人死亡、5人受傷；政府及時召開會議，責(zé)令定遠(yuǎn)縣公安、交通、安監(jiān)等部門就此次事故作出深刻檢討，并給予縣公安局交警大隊大隊長嚴(yán)廣宇停職檢查處理，給予縣公安局分管交通安全副局長施金平行政記過處分，給予縣公路局局長趙正桂黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，建議滁州市汽運公司給予定遠(yuǎn)縣分公司負(fù)責(zé)人耿世桂行政免職處分。2007年3月，人民醫(yī)院違規(guī)出臺了“績效分配綜合目標(biāo)考核考評辦法”，導(dǎo)致了醫(yī)護(hù)人員為追逐利益，開價格高的藥品、違規(guī)收費、亂收費，僅2009年該醫(yī)院就超標(biāo)準(zhǔn)收費.62元、違規(guī)收費.62元，增加了患者負(fù)擔(dān)。
同時，對發(fā)生嚴(yán)重事故、事件的地方和單位，我市還積極運用有關(guān)黨紀(jì)法規(guī)進(jìn)行問責(zé)。針對爆炸事件中暴露出民用爆炸物品和礦產(chǎn)資源開采監(jiān)管方面存在的問題，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)市紀(jì)委監(jiān)察局分別對包括縣委書記、縣長等6名處級干部給予了黨政紀(jì)處分，縣紀(jì)委監(jiān)察局分別對8名科級干部給予了黨政紀(jì)處分。
四、存在問題及建議
1、問責(zé)制度不完善。雖然中央出臺了《暫行規(guī)定》，徽省未據(jù)此下發(fā)相應(yīng)文件，市、縣也未制定相對應(yīng)的專門針對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的文件規(guī)定，致使基層難以真正對照執(zhí)行，問責(zé)工作缺乏統(tǒng)一性和規(guī)范性。建議建立上下相對應(yīng)的問責(zé)配套制度和形成制度體系。
2、問責(zé)工作和黨政紀(jì)處分混淆不清，難以界定和把握。多數(shù)地方和單位對黨政紀(jì)處分的法律法規(guī)較熟悉，把握的較準(zhǔn)，使用的也較多。但對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行問責(zé)，尤其是運用中央《暫行規(guī)定》問責(zé)的較少，多數(shù)情況下是事情調(diào)查清楚后，直接給予黨政紀(jì)處分，或者是黨政紀(jì)處分和問責(zé)相混雜，對有的人給予黨政紀(jì)處分，有的人則采取停職檢查、免職等問責(zé)方式。問責(zé)的方式也多樣化，如誡免談話、通報批評等，與《暫行規(guī)定》中規(guī)定的問責(zé)方式不盡相同。
3、問責(zé)內(nèi)容不全面。目前大多數(shù)問責(zé)為行政問責(zé)，即針對承擔(dān)重點業(yè)務(wù)工作任務(wù)較多的政府部門和行政首長的問責(zé)，而對于干部選拔失誤、決策失誤等經(jīng)過班子集體研究確定的或黨委一把手決定的重大事項，由于沒有具體的界定和操作標(biāo)準(zhǔn)，實際中執(zhí)行較少。
4、大多數(shù)問責(zé)是黨委、政府實施的內(nèi)部問責(zé)，外部問責(zé)少。建議進(jìn)一步發(fā)揮權(quán)力機關(guān)、民主黨派以及新聞媒體、公民等外部問責(zé)主體的作用，并建立多元化問責(zé)主體之間的工作協(xié)調(diào)機制。人大不僅要強化原有的監(jiān)督職能，還要開拓新的監(jiān)督渠道，如不信任案的提出、彈劾制以及主要責(zé)任人引咎辭職制等，以增強人大問責(zé)的力度。民主黨派要依據(jù)憲法、法律所賦予的權(quán)力實施監(jiān)督和問責(zé)，并規(guī)定具體的、可操作性的問責(zé)權(quán)力、形式、途徑和程序,使民主黨派的問責(zé)、制約更具權(quán)威性。媒體和公民要高度關(guān)注公職人員的活動,充分發(fā)揮監(jiān)督作用。
市監(jiān)察局 2011年11月
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