下面是范文網(wǎng)小編整理的人事部各崗位職責共3篇，以供借鑒。

人事部各崗位職責共1

　　人事部：負責人力資源招募

　　備注：

　　部門職能；

　　負責維護更新招聘網(wǎng)站，發(fā)布招聘信息，收集篩選應(yīng)聘簡歷；安排應(yīng)聘人員及相關(guān)部門領(lǐng)導參加初試、復試；通知錄取員工報道時間及所需相關(guān)證明文件；負責員工入職前相關(guān)手續(xù)的辦理；負責公司員工入職前檔案的存檔、更新、借閱登記等相關(guān)事宜；制定公司招聘規(guī)章制度及管理規(guī)定，交由行政管理中心總監(jiān)審批，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；負責人力資源所需相關(guān)表格、表單的編制、收發(fā)、存檔、更新；統(tǒng)計各中心、平臺人力資源需求；招聘工作結(jié)束與培訓部的對接；完成行政管理中心總監(jiān)交辦的其他工作。

　　崗位職能；

　　匯總各部門的年度人員需求計劃并進行審核，并根據(jù)匯總計劃制定公司年度人力計劃；根據(jù)部門提出的招聘需求，根據(jù)儲備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道；根據(jù)部門招聘用人需求，在選擇的招聘渠道上發(fā)布招聘信息；根據(jù)招聘渠道反饋的應(yīng)聘信息，匯總并進行應(yīng)聘資料的初步篩選，形成初試名單；按照初試名單，組織初試，對應(yīng)聘人員進行第二次篩選；根據(jù)初試結(jié)果的名單，組織相關(guān)部門人員參與復試過程，對應(yīng)聘者進行第三次篩選；根據(jù)公司總體的用人需求，針對核心管理和專業(yè)人員，建立人才儲備庫；負責對招聘渠道實施規(guī)劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性；建立和維護各級各類人員的招聘面試題庫；針對核心職位，組織競聘活動，選拔優(yōu)秀人才；負責本部門的內(nèi)部管理工作，合理安排本部門員工工作，對直接管理的下屬進行目標管理、績效考核、在職輔導等；

　　工作職責；

　　1、負責聯(lián)系各大招聘網(wǎng)站及招聘機構(gòu)進行招聘工作開展；

　　2、負責維護更新招聘網(wǎng)站，發(fā)布招聘信息，收集篩選應(yīng)聘簡歷；

　　3、負責安排應(yīng)聘人員相關(guān)時間地點及所需材料，告知相關(guān)部門領(lǐng)導參加初試、復試；

　　4、通知錄取員工報到時間及所需相關(guān)證明文件；

　　5、制定公司招聘規(guī)章制度及管理規(guī)定，交由行政管理中心總監(jiān)審批，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　6、統(tǒng)計各中心、平臺人力資源需求，為招聘提供依據(jù)；

　　7、負責員工入職前相關(guān)手續(xù)的辦理；

　　8、負責建立、健全公司人事入職前檔案，入職前檔案的存檔、更新、借閱登記等相關(guān)事宜；

　　9、表單管理：負責人力資源招聘所需相關(guān)表格、表單的編制、收發(fā)、存檔、更新；

　　10、建立人才儲備庫；負責對招聘渠道實施規(guī)劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性；

　　11、建立和維護各級各類人員的招聘面試題庫，針對核心職位，組織競聘活動，選拔優(yōu)秀

　　人才；

　　12、負責本部門的內(nèi)部管理工作，合理安排本部門員工工作，對直接管理的下屬進行目標

　　管理、績效考核、在職輔導等；

　　13、制定并完善招聘后的對接流程，并完成與培訓部的對接工作；

　　14、完成行政管理中心總監(jiān)交辦的其他工作。

　　工作流程

　　操作流程

　　績效考核

　　煤礦人事部各崗位職責

　　事業(yè)單位人事部門各崗位職責

　　人事各種崗位職責

　　醫(yī)療事業(yè)部各崗位職責

　　行政人事部門各崗位職責（共6篇）

人事部各崗位職責共2

　　人事部經(jīng)理：茍磊

　　1、辦公室內(nèi)控管理；

　　2、公司各項決策的建議、風險規(guī)避及整合出臺； 3、各項目督導檢查、培訓優(yōu)化；

　　4、人員招聘，實習轉(zhuǎn)正，晉升降職，薪酬談判；

　　5、勞動關(guān)系處理，勞動合同、社保年檢及勞資糾紛等； 6、全體員工的勞動能力監(jiān)察。 7、制度修訂及擬定、出臺；

　　8、各部門、階層員工的績效管理編寫及優(yōu)化； 9、對上級行政職能部門下達的指示進行匯報答復。

　　人事部主管：彭玉萍 1、勞動關(guān)系管理；（包含勞動合同、入離職、社保增減和年檢等） 2、檔案、資料收集整理；（各類需回收表格、人員資料、文件、會議紀要等） 3、員工繼續(xù)教育證件考取；（保安證、消防證等各類職業(yè)證） 4、協(xié)助人員招聘，各項目人員調(diào)整； 5、公司各項指令的下達情況反饋；

　　人事部專員：段燕玲

　　1、人員招聘、入離職手續(xù)辦理； 2、員工電子檔案建立及整理； 3、雇主意外險增減表格的統(tǒng)計； 4、入離職情況每日匯報； 5、

　　人事部行政文員：李沛東、冉巧娥 1、出入庫管理；

　　2、欠賬臺賬建立；應(yīng)收催繳； 3、電子考勤統(tǒng)計匯總； 4、各招投標網(wǎng)站信息瀏覽； 5、招投標前后期

人事部各崗位職責共3

　　行政人事部質(zhì)量目標

　　。%、勞資差錯率低于1 。90%，一次性培訓合格率達到100%、新員工入職培訓率達到 2

　　。90%、重要崗位持證上崗率不低于3

　　行政人事部組織機構(gòu)圖

　　監(jiān) 總 門 部

　　人

　　人

　　薪

　　事

　　事

　　資

　　副

　　主

　　專

　　主

　　管

　　員 管

　　行政人事部勞資專員崗位職責及工作標準

　　工作標準 崗位職責 序號

　　對不符每月進行指紋打卡于考勤的核對，、1 負責酒店員工考勤管理，做好出勤

　?。S凌）合要求者進行通報并給予處罰， 1 統(tǒng)計、工時核算、并督導核實各部

　　并進行檢查做好各部門手工考核的收集，、2 門考勤工作。

　　其準確性，且入檔備查。

　　每月月初在新員工轉(zhuǎn)正之前及時與部門溝通 2 新員工轉(zhuǎn)正工作的相關(guān)工作

　　新員工轉(zhuǎn)正問題，并做好相應(yīng)薪資調(diào)整工作 、按照入、離職程序辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，確保及1 時高效。確保入職人員資料齊全，并輸入

　　電子版，離職人員確?？记诘暮藢Γ⒏?/p>

　　負責員工入、離職及調(diào)配手續(xù)的辦

　　蹤離職本人與部門管理人員的簽字確認3 理。

　　、以及辦理參保及退保相關(guān)手續(xù)工作2 、調(diào)崗位人員按照要求開具人事處理單據(jù)并3 落實部門領(lǐng)導簽字確認，書寫工整、準備。

　　號將工資表制作完畢，交財務(wù)8、確保每月1 審批。

　　按時、準確地制作工資表和效益獎

　　4 號將酒店效益獎制作完畢，交25、確保每月2 金表。

　　財務(wù)審批。

　　。%、勞資差錯率低于3

　　行政人事部副主管崗位職責及工作標準

　　工作標準 崗位職責 序號

　　、做好新招人員合同的簽訂和鑒證。1 負責酒店員工勞動合同的管理，包

　　、做好到期合同的續(xù)簽和鑒證。2 1 括合同簽訂、續(xù)簽、鑒訂和解除手

　　、做好合同終止手續(xù)的辦理。1 續(xù)的辦理及相關(guān)資料的留存。

　　、做好合同檔案管理。2 2 天按照排班給員工輸入飯卡3每月月底最后

　　按時制作員工餐費輸卡單。

　　每月及時整理員工健康證及辦理暫住證和其 3 負責酒店員工證件的辦理工作

　　他特殊崗位相關(guān)證件

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