下面是范文網(wǎng)小編分享的高速集團招聘管理崗位職責(zé)共3篇(省高速集團招聘)，供大家賞析。
高速集團招聘管理崗位職責(zé)共1
醫(yī)療集團招聘崗位知名儀表集團招聘 歐洲區(qū)域公司總經(jīng)理： 工作地點：英國 崗位職責(zé)：
全面負責(zé)華立科技歐洲區(qū)域公司的經(jīng)營管理。該區(qū)域公司將采用合伙人制度，單獨注冊，獨立經(jīng)營，目前主要業(yè)務(wù)為英國、德國的智能電表研發(fā)和銷售。
任職要求：
1、有極強的內(nèi)外部溝通能力，EQ高；
有多年在智能電表（或配電用電）行業(yè)的工作經(jīng)歷，開拓市場能力強；
擔(dān)任過獨立公司（或獨立核算的部門和機構(gòu)）的經(jīng)營負責(zé)人（至少有過企業(yè)獨立運營的經(jīng)驗）；
在歐美發(fā)達國家工作經(jīng)歷，可以華人或歐美人，歐美人以（英國、德國、美國人優(yōu)先考慮）
執(zhí)行院長任職資格
招聘崗位：集團下屬杭州某康復(fù)醫(yī)院執(zhí)行院長 任職資格：
1、具有臨床專業(yè)本科以上學(xué)歷，副高級以上技術(shù)職稱（職業(yè)經(jīng)理人除外）。 2、具有康復(fù)醫(yī)院或二級以上醫(yī)院工作經(jīng)驗，熟悉醫(yī)療安全和質(zhì)量管理，熟悉醫(yī)療管理法律、法規(guī)。
3、有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力。 4、男女不限，年齡60歲以下，條件優(yōu)秀者可以放寬。 5、浙江省內(nèi)多年工作者優(yōu)先（適用于杭州康復(fù)醫(yī)院）。 基本素質(zhì)：
1、具有領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院爭創(chuàng)一流醫(yī)療水平的強烈進取心和責(zé)任心。 2、具有優(yōu)秀的組織領(lǐng)導(dǎo)才能，有善于發(fā)現(xiàn)人才的眼光。 3、具有較強的判斷決策能力、計劃執(zhí)行能力和人際溝通協(xié)調(diào)能力。
4、具有有指揮應(yīng)對突發(fā)事件的經(jīng)驗和能力，能有效解決醫(yī)療糾紛等重大問題。 5、具有良好的敬業(yè)精神、團隊精神和集團意識，誠信勤勉，廉潔奉公。 崗位職責(zé)：
1、在集團總裁、主管副總裁及醫(yī)院管理事業(yè)部總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行對醫(yī)院全面管理工作，對醫(yī)院的日常行政、醫(yī)療和其他事務(wù)負總責(zé)。依法執(zhí)業(yè)，守法經(jīng)營。對所分管部門的工作運行情況進行部署、指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。受理直接下級的合理化建議，并按工作程序及時處理。
2、負責(zé)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的管理和總結(jié)，積極采取有效措施，研究解決醫(yī)療和服務(wù)質(zhì)量問題，不斷提高醫(yī)療護理服務(wù)質(zhì)量。
3、根據(jù)集團的經(jīng)營理念及經(jīng)營目標要求，運用現(xiàn)代醫(yī)院經(jīng)營辦法，分解落實經(jīng)營指標，完成全年經(jīng)濟目標。
4、認真貫徹執(zhí)行國家醫(yī)保、新農(nóng)保政策，制定醫(yī)院相關(guān)管理制度，加強管理。 5、根據(jù)集團績效管理指導(dǎo)意見制定和執(zhí)行本醫(yī)院的績效考核方案并適時調(diào)整方案；制定和執(zhí)行醫(yī)院職能科室負責(zé)人和臨床科室主任、護士長等中層管理人員考核方案、崗位職責(zé)。
6、組織制定、實施醫(yī)院學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的中長期規(guī)劃和合理配備，優(yōu)化醫(yī)院人才隊伍建設(shè)。
7、負責(zé)組織安排衛(wèi)生行政主管部門或其他行政管理部門的各項檢查工作； 待遇：
1、年薪50萬+；
2、提供具有競爭力薪酬待遇；
3、工作滿5年享受獎勵集團下屬長興二院所在地商品房一套; 4、按照國家要求繳納社會保險.醫(yī)療總監(jiān)
招聘崗位：集團醫(yī)療總監(jiān) 任職資格：
1、具有臨床專業(yè)本科以上學(xué)歷，副高級以上技術(shù)職稱。
2、五年以上三級醫(yī)院工作經(jīng)驗，熟悉醫(yī)療安全和質(zhì)量管理，熟悉醫(yī)療管理法律、法規(guī)，擔(dān)任過學(xué)科帶頭人者優(yōu)先考慮。
3、熟悉醫(yī)療糾紛處理流程，具有相關(guān)經(jīng)驗者更佳。 4、具備醫(yī)療管理制度體系建設(shè)能力，具有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。 崗位職責(zé)：
1、在醫(yī)院管理部總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
2、全面負責(zé)集團下屬醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和新技術(shù)開展。
3、全面負責(zé)集團家屬醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量和安全管理，指導(dǎo)和建立醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)性改進方案并逐步實施。
4、全面負責(zé)集團下屬醫(yī)院臨床路徑的實施和指導(dǎo)，同時指導(dǎo)醫(yī)院單病種管理的不斷改進。
5、指導(dǎo)和檢查下屬醫(yī)院醫(yī)療制度體系的建立、完善和實施，并建立監(jiān)督和改進機制。 6、指導(dǎo)下屬醫(yī)院建立醫(yī)療糾紛防范和處理機制，并直接參與重大醫(yī)療糾紛的處理，對醫(yī)療糾紛和醫(yī)療差錯產(chǎn)生的原因進行分析和總結(jié)。
7、建立集團醫(yī)務(wù)人員專業(yè)培訓(xùn)體系，并參與績效考核方案的制定和實施。 8、定期和不定期提出醫(yī)院信息系統(tǒng)（HIS/LIS/PACS/電子病歷/移動護理等）改進意見，并協(xié)助信息人員改進信息系統(tǒng)。 9、認真執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他各項任務(wù)。 待遇：
1、按照國家要求繳納社會保險； 2、提供具有競爭力薪酬待遇； 3、享受集團高管福利待遇。
財務(wù)總監(jiān)
招聘崗位：集團財務(wù)總監(jiān) 任職資格： 1、財務(wù)管理、會計等相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 2、中級會計師以上職稱，高級會計師和注冊會計師優(yōu)先考慮； 3、十年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，兩年以上集團財務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗； 4、有豐富的財務(wù)審計、戰(zhàn)略管理和投融資管理工作經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
5、熟悉國家財稅法律法規(guī)和《公司法》、《證券法》等法律法規(guī)體系； 6、有上市公司財務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗或者熟悉公司上市操作規(guī)則者，優(yōu)先考慮。 崗位職責(zé)：
1、在董事長領(lǐng)導(dǎo)下，總管集團財務(wù)管理、會計核算、會計報表、內(nèi)控管理與預(yù)算管理制度體系的建立，負責(zé)集團及所屬醫(yī)院預(yù)算編制、執(zhí)行與控制工作。
2、負責(zé)協(xié)調(diào)集團財務(wù)資源與業(yè)務(wù)規(guī)劃的匹配運作，集團財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制訂與執(zhí)行。
3、負責(zé)制訂集團投資計劃、財務(wù)規(guī)劃、支出預(yù)算與成本費用標準。 4、組織、指導(dǎo)集團內(nèi)部核算與會計核算。
5、會同集團運營部門開展經(jīng)濟活動分析，提升集團運營效率； 6、協(xié)助集團發(fā)展事業(yè)部完成投資項目的盡職調(diào)查、財務(wù)分析； 7、完成董事長臨時交辦的工作任務(wù)。 待遇：
1、年薪50萬+，享有集團股權(quán)激勵； 2、提供具有競爭力薪酬待遇；
3、工作滿5年享受獎勵集團下屬長興二院所在地商品房一套; 4、按照國家要求繳納社會保險。
營銷總監(jiān)
招聘崗位：集團營銷總監(jiān) 任職資格：
1、35-40歲，市場營銷及相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
2、5年以上醫(yī)療行業(yè)營銷工作經(jīng)驗，至少3年以上本職位管理經(jīng)驗。 3、熟悉醫(yī)療行業(yè)相關(guān)知識、醫(yī)療市場的需求傾向。
4、卓越的溝通能力，較強的組織協(xié)調(diào)能力、計劃能力、營銷策劃能力等。
5、責(zé)任心強，執(zhí)行力強，具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，能承擔(dān)較大工作壓力。
6、具有良好的溝通合作技巧及豐富的團隊管理經(jīng)驗。 7、在知名醫(yī)療行業(yè)同級別崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 崗位職責(zé)：
1、負責(zé)集團整體營銷規(guī)劃，制定各所屬醫(yī)院具體營銷方案，組織營銷方案的執(zhí)行、效果評估。
2、組織和監(jiān)督實施年度市場推廣計劃。
3、進行市場調(diào)研與分析，研究醫(yī)療行業(yè)發(fā)展狀況，定期進行市場預(yù)測及分析，為醫(yī)院決策提供依據(jù)。 4、制度集團整體公關(guān)策略及危機公關(guān)的應(yīng)對處理。
5、建立集團營銷部及所屬醫(yī)院相關(guān)部門的工作流程及制度規(guī)范。 6、管理整個集團的市場團隊，并對團隊成員和相關(guān)部門進行培訓(xùn)及指導(dǎo)。 待遇：
1、年薪20-30萬；
5、提供具有競爭力薪酬待遇；
6、工作滿5年享受獎勵集團下屬長興二院所在地商品房一套; 7、按照國家要求繳納社會保險。
策劃總監(jiān)
招聘崗位：集團策劃總監(jiān) 任職資格：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，以廣告、新聞、媒體傳播等相關(guān)專業(yè)為優(yōu)先。 2、5年以上策劃工作相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上企業(yè)品牌及產(chǎn)品項目策劃工作經(jīng)驗，3年以上本職位管理經(jīng)驗。
3、文字功底深厚，并具有較強的創(chuàng)意能力；擅長軟文、廣告、活動策劃案的撰寫；邏輯思維能力強；具備較強的學(xué)習(xí)能力，以及發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。
4、工作細致，善于溝通、協(xié)調(diào)，有醫(yī)療行業(yè)成功策劃案例優(yōu)先。 5、要求熟悉創(chuàng)業(yè)或投資，有集團公司擔(dān)任過策劃、市場、品牌等高層管理崗位者優(yōu)先。 6、有良好的媒體資源，具有良好的職業(yè)道德，具備成熟的團隊管理經(jīng)驗。
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)集團及所屬醫(yī)院的整體策劃、宣傳和市場開發(fā)工作。 2、負責(zé)與媒體渠道等合作，拓展外部資源，借力活動開展，策劃創(chuàng)意的活動，提升品牌影響力。
3、負責(zé)策劃所屬醫(yī)院形象設(shè)計和各類設(shè)計工作。
4、負責(zé)帶領(lǐng)所屬醫(yī)院策劃團隊共同完成品牌及其產(chǎn)品策劃指標。 5、負責(zé)新媒體運營，建設(shè)微博、公眾號等，推送高質(zhì)量文章，提升關(guān)注度。
6、負責(zé)對所屬醫(yī)院策劃人員的素質(zhì)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)。
7、參與并執(zhí)行集團制定的階段發(fā)展目標，針對業(yè)務(wù)目標做好執(zhí)行策略的制定，組織協(xié)調(diào)資源確保目標完成。
8、定期主持召開集團策劃工作會議，協(xié)同相關(guān)部門推進集團運營。 待遇：
1、年薪20-30萬；
8、提供具有競爭力薪酬待遇；
9、工作滿5年享受獎勵集團下屬長興二院所在地商品房一套; 10、按照國家要求繳納社會保險。
器械公司總經(jīng)理 招聘崗位：集團器械公司總經(jīng)理 任職資格：
1、五年以上醫(yī)療器械臨床銷售管理經(jīng)驗。
2、熟悉當?shù)厥袌觯谐墒斓牟少?、銷售渠道。掌握或熟悉器械設(shè)備耗材品類廣（本公司器械公司配送業(yè)務(wù)種類全覆蓋）。
3、有能力制定市場拓展目標，共同開拓當?shù)厥袌?，完成銷售計劃。 4、具有較強的獨立工作能力和社交技巧，較好的溝通能力。 5、遵守集團規(guī)章制度，服從管理，有責(zé)任感。 崗位職責(zé): 1、負責(zé)集團內(nèi)部的采購配送任務(wù) 2、根據(jù)市場營銷計劃，完成銷售指標； 3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍； 4、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃； 待遇：
1、年薪30-40萬，社會業(yè)務(wù)按利潤另行制定獎勵辦法； 11、提供具有競爭力薪酬待遇；
12、工作滿5年享受獎勵集團下屬長興二院所在地商品房一套; 13、按照國家要求繳納社會保險。
醫(yī)療咨詢公司總經(jīng)理
招聘崗位：醫(yī)療咨詢公司總經(jīng)理 任職資格：
二、崗位職責(zé) 1、制定公司年度發(fā)展計劃及實施方案；
2、主持公司日常工作，領(lǐng)導(dǎo)公司完成工作目標； 3、逐步完善公司的管理體系和組織體系。 三、任職要求
1、工作經(jīng)驗：10年以上；
2、學(xué)歷要求：醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 3、在醫(yī)療或咨詢行業(yè)有５年以上的管理崗位經(jīng)歷；
4、要有現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)管理的相關(guān)知識及醫(yī)療行業(yè)經(jīng)營項目的相關(guān)專業(yè)知識； 5、熟悉“互聯(lián)網(wǎng)+”的大數(shù)據(jù)醫(yī)療模式； 6、男女不限。 四、工作地點 杭州
自動化工程公司招聘崗位
招聘崗位：自動化主管設(shè)計師
任職資格：
1、有較強的機械設(shè)計理論水平，能獨立完成機電自動化流水線方案及自動化產(chǎn)品的設(shè)計
2、熟悉AUTOCAD、SOLIDWORKS、ProE等制圖軟件
3、能夠獨立進行項目機構(gòu)的設(shè)計、繪圖、歸檔等工作，熟悉自動化設(shè)備中各種標準件和非標產(chǎn)品的設(shè)計
4、具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，思維開闊、工作積極主動、能獨立的在壓力下完成工作 崗位職責(zé)：
1、制造業(yè)流水線自動化產(chǎn)品和機器人應(yīng)用相關(guān)的產(chǎn)品及整體方案的設(shè)計 2、配合售前繪制流水線、機器人應(yīng)用項目的3D圖形 3、負責(zé)流水線、機器人應(yīng)用項目的機構(gòu)設(shè)計、加工、組裝和調(diào)試 待遇：
1、年薪20萬-50萬； 2、提供具有競爭力薪酬待遇； 3、按照國家要求繳納社會保險； 4、享受公司股權(quán)。
手機品牌招聘崗位
招聘崗位：浙江省人事培訓(xùn)招聘主管
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷優(yōu)先；
2、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)； 3、有大型門店人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)驗；
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；
5、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 崗位職責(zé)：
1、負責(zé)零售科人力資源儲備池的建立； 2、負責(zé)全省促銷員招聘、培訓(xùn)；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 待遇： 1、年薪12萬+；
2、提供具有競爭力薪酬待遇； 3、按照國家要求繳納社會保險。
智能燃氣表科技公司招聘崗位
招聘崗位：測試經(jīng)理（或總監(jiān)）
任職資格：
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，計算機或電子與通信技術(shù)專業(yè)；
2、具備數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)安全與計算機安全、編譯系統(tǒng)、軟件開發(fā)環(huán)境與開發(fā) 技術(shù)、程序設(shè)計及其語言等專業(yè)技術(shù)，掌握多種編程語言例如C、C++、C#、Labview等，熟練掌握多種測試工具，熟習(xí)C語言軟件代碼標準例如Misra-C；
3、熟練掌握黑盒測試、白盒測試、應(yīng)用負載壓力測試、兼容性測試和安全測試與評估等各個環(huán)節(jié)測試方法和工具，能夠獨立完成測試計劃及方案設(shè)計等工作，有軟件靜態(tài)分析和動態(tài)分析工具使用經(jīng)驗；
4、有測試團隊管理經(jīng)驗，具備良好的表達能力和溝通協(xié)作能力，具備良好的團隊協(xié)作精神，責(zé)任心強，能夠承受較大工作壓力。 崗位職責(zé)：
1、制定團隊工作計劃，管理測試團隊，指導(dǎo)測試人員編制測試計劃和測試報告； 2、負責(zé)監(jiān)督測試計劃的實施，負責(zé)測試工具和測試手 段的開發(fā)與創(chuàng)新，提高測試效率和質(zhì)量；
3、負責(zé)產(chǎn)品缺陷管理，負責(zé)培訓(xùn)測試人員，選拔高級測試人員。 待遇：
1、年薪20萬-35萬； 2、提供具有競爭力薪酬待遇； 3、按照國家要求繳納社會保險。
招聘崗位：傳感技術(shù)研究經(jīng)理 任職資格：
1、碩士學(xué)位（985/211高校）或博士學(xué)位；
2、儀器儀表技術(shù)專業(yè)，具備光學(xué)、流體傳動、傳感器等專業(yè)技術(shù)； 3、具有電子電路軟硬件開發(fā)、傳感器開發(fā)和項目管理經(jīng)驗，溝通能力強。 崗位職責(zé)：
1、負責(zé)組織實施傳感技術(shù)研究，開展流量計量、機器視覺、電磁感應(yīng)等相關(guān)傳感技術(shù)研究，培養(yǎng)傳感技術(shù)人才；
2、跟蹤國際傳感技術(shù)發(fā)展趨勢，支撐公司傳感技術(shù)相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)。 待遇：
1、年薪40萬-50萬； 2、提供具有競爭力薪酬待遇； 3、按照國家要求繳納社會保險。
招聘崗位：公共平臺研究主管
任職資格：
1、重點院校碩士學(xué)位及以上，電子技術(shù)或電子與通信技術(shù)或儀器儀表技術(shù)專業(yè)；
2、具備豐富電子電路軟硬件開發(fā)經(jīng)驗和較高軟件編程能力，對標準化技術(shù)研究有一定認識；
3、具有較豐富項目管理經(jīng)驗，溝通能力較強。 崗位職責(zé)：
1、負責(zé)整理公司公共平臺建設(shè)需求并組織實施；
2、負責(zé)公共平臺研究部日常管理工作；
3、完成公司既定科研目標及公司下達的其它任務(wù)。 待遇：
1、年薪30萬-50萬； 2、提供具有競爭力薪酬待遇； 3、按照國家要求繳納社會保險。
教育科技發(fā)展有限公司
招聘崗位：培訓(xùn)經(jīng)理
任職資格：
1、管理專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，職業(yè)形象氣質(zhì)佳；
2、5年以上銷售體系培訓(xùn)經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗，團隊人員管理幅度不少于10人； 3、具備系統(tǒng)解決問題的能力和學(xué)習(xí)能力；
4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及團隊管理能力； 5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及奮斗精神。 崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求及人力資源規(guī)劃，建立健全符合公司發(fā)展的培訓(xùn)體系(包括新員工培訓(xùn)體系、城市經(jīng)理培訓(xùn)體系、總監(jiān)管理培訓(xùn)體系)，制定培訓(xùn)課程體系、講師體系、運營體系的整體規(guī)劃；
2、根據(jù)市場總部需求，組織進行年度培訓(xùn)計劃的設(shè)計及課程開發(fā)；
3、建立公司講師培養(yǎng)體系，對各業(yè)務(wù)模塊專兼職講師隊伍架構(gòu)設(shè)計提供支持； 4、進行培訓(xùn)過程的管理，對授課效果不斷優(yōu)化并建立有效的培訓(xùn)評估體系； 5、維護培訓(xùn)渠道，優(yōu)化培訓(xùn)合作。 待遇：
1、年薪30萬-40萬，13薪，基本工資+業(yè)績； 2、按照國家要求繳納社會保險；
3、公司分紅、公司慶典、帶薪假期、年度活動、節(jié)日禮包、雙綠基金、生日福利、下午茶等。
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招聘崗位：財務(wù)總監(jiān)
任職資格：
1、會計相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，8年以上中型企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗，具有中高級會計職稱； 2、接受過管理學(xué)、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法及財務(wù)管理軟件等方面的培訓(xùn)；
3、具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度；
4、參與過較大投資項目的分析、論證和決策；
5、具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與 執(zhí)行能力。 崗位職責(zé)：
1、利用財務(wù)核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；
2、建立和完善財務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進行有效的內(nèi)部控制；
3、制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預(yù)、決算；
4、對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經(jīng)濟的酬資方式；
5、籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向； 6、主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制； 7、協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護公司利益；
8、參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資提供財務(wù)方面的分析和決策依據(jù)；
9、審核財務(wù)報表，提交財務(wù)管理工作報告； 10、完成總裁臨時交辦的其他事項。 待遇：
1、年薪20-40萬，14薪； 2、按照國家要求繳納社會保險； 3、期權(quán)獎勵、通訊津貼、話費補貼。
招聘崗位：品牌PR總監(jiān)
任職資格： 1、管理、市場營銷、公共關(guān)系、新聞等專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、受過品牌戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、變革管理、管理能力開發(fā)、公關(guān)危機管理等方面的培訓(xùn)；
3、5年以上企業(yè)營銷管理、市場推廣工作經(jīng)驗，3年以上品牌建設(shè)，運營推廣工作經(jīng)驗；
4、對品牌推廣工作有深刻認知；
5、具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力。 崗位職責(zé)：
1、組織制定品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計并實施品牌與產(chǎn)品推廣方案；
2、定期、準確向公司提供有關(guān)市場情況等反映公司品牌經(jīng)營工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持；
3、負責(zé)組織搜集國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發(fā)展趨勢；
4、媒體溝通,有效利用媒體推動公司品牌宣傳；
5、負責(zé)品牌市場研究分析工作，進行產(chǎn)品市場定位，確定市場目標； 6、負責(zé)制定新品牌市場推廣計劃并組織實施； 7、負責(zé)公司網(wǎng)站關(guān)于市場及產(chǎn)品內(nèi)容的更新； 8、負責(zé)提供公司相關(guān)市場與產(chǎn)品宣傳的文字材料；
9、媒體關(guān)系拓展,根據(jù)業(yè)務(wù)需求,開拓新媒體,建設(shè)富有成效的宣傳通路。 待遇：
1、年薪20-40萬，14薪； 2、按照國家要求繳納社會保險；
3、期權(quán)獎勵（面談）、通訊津貼、話費補貼。
上市高科技有限公司
招聘崗位：集團人力資源副總監(jiān)
任職資格：
1、熟悉人力資源各大模塊的工作，有較強的招聘和團隊管理能力； 2、本科以上學(xué)歷，有6年以上科技型公司人力資源管理經(jīng)驗； 崗位職責(zé)：
1、負責(zé)集團工業(yè)板塊子公司人力資源的建設(shè)和管理工作； 2、配團做各類人力資源工作。
高速集團招聘管理崗位職責(zé)共2
附件：
2010年后勤集團招聘中層干部崗位職責(zé)
目錄
第一部分：后勤集團本部 ...........................................................................................................3
一、辦公室主任 ......................................................................................................................3
二、辦公室副主任
（一） ........................................................................................................3
三、辦公室副主任
（二） ........................................................................................................3
四、財務(wù)部經(jīng)理 ......................................................................................................................3
五、財務(wù)部副經(jīng)理
（一） ........................................................................................................4
六、財務(wù)部副經(jīng)理
（二） ........................................................................................................4
七、業(yè)務(wù)部經(jīng)理 ......................................................................................................................5
八、業(yè)務(wù)部副經(jīng)理 ...................................................................................................................5
九、人力資源部經(jīng)理 ...............................................................................................................5
十、人力資源部副經(jīng)理 ...........................................................................................................5 第二部分：飲食板塊 ...................................................................................................................6
一、飲食服務(wù)中心主任 ...........................................................................................................6
二、飲食服務(wù)中心副主任
（一） .............................................................................................6 三．飲食服務(wù)中心副主任
（二） .............................................................................................6
四、飲食服務(wù)中心采購部經(jīng)理 ................................................................................................6
五、飲食服務(wù)中心采購部副經(jīng)理 .............................................................................................6
六、食堂經(jīng)理（餐廳經(jīng)理） ....................................................................................................6
七、食堂副經(jīng)理（餐廳副經(jīng)理） .............................................................................................7 第三部分：接待板塊 ...................................................................................................................7
一、紫荊園經(jīng)理 ......................................................................................................................7
二、紫荊園副經(jīng)理 ...................................................................................................................8
三、西苑賓館經(jīng)理 ...................................................................................................................8
四、西苑賓館副經(jīng)理 ...............................................................................................................8
五、北校區(qū)接待中心主任 ........................................................................................................8
六、北校區(qū)接待中心副主任 ....................................................................................................8
七、北苑賓館經(jīng)理 ...................................................................................................................9
八、北苑賓館副經(jīng)理 ...............................................................................................................9
九、東苑賓館經(jīng)理 ...................................................................................................................9
十、東苑賓館副經(jīng)理 .............................................................................................................10 十
一、珠海校區(qū)招待所經(jīng)理 ..................................................................................................10 十
二、珠海校區(qū)招待所副經(jīng)理 ..............................................................................................10 十
三、康樂餐廳經(jīng)理 .............................................................................................................10 十
四、康樂餐廳副經(jīng)理 .........................................................................................................11
1 / 18
十
五、運輸服務(wù)中心主任 ......................................................................................................11 十
六、運輸服務(wù)中心副主任 ..................................................................................................11 十
七、文化旅游事務(wù)部經(jīng)理 ..................................................................................................12 十
八、文化旅游事務(wù)部副經(jīng)理 ..............................................................................................12 第四部分：物流板塊 .................................................................................................................12
一、勞動服務(wù)公司經(jīng)理 .........................................................................................................12
二、勞動服務(wù)公司副經(jīng)理 ......................................................................................................12
三、物資供應(yīng)中心主任 .........................................................................................................12
四、物資供應(yīng)中心副主任 ......................................................................................................12
五、純凈水廠廠長 .................................................................................................................13
六、純凈水廠副廠長 .............................................................................................................13
七、綜合服務(wù)公司經(jīng)理 .........................................................................................................13
八、綜合服務(wù)公司副經(jīng)理 ......................................................................................................13 第五部分：物業(yè)板塊 .................................................................................................................13
一、物業(yè)公司經(jīng)理 .................................................................................................................13
二、物業(yè)公司副經(jīng)理
（一） ..................................................................................................14
三、物業(yè)公司副經(jīng)理
（二） ..................................................................................................14
四、水電管理中心主任 .........................................................................................................14
五、水電管理中心副主任 ......................................................................................................15
六、通訊服務(wù)中心主任 .........................................................................................................15
七、通訊服務(wù)中心副主任 ......................................................................................................15
八、學(xué)生公寓管理中心主任 ..................................................................................................15
九、學(xué)生公寓管理中心副主任 ..............................................................................................16
十、環(huán)衛(wèi)服務(wù)中心主任 .........................................................................................................16 十
一、環(huán)衛(wèi)服務(wù)中心副主任 ..................................................................................................16 十
二、園林服務(wù)中心主任 ......................................................................................................17 十
三、園林服務(wù)中心副主任 ..................................................................................................17 第六部分：工程板塊 .................................................................................................................17
一、建筑設(shè)計所所長 .............................................................................................................17
二、建筑設(shè)計所副所長 .........................................................................................................17
三、建設(shè)監(jiān)理公司經(jīng)理 .........................................................................................................18
四、建設(shè)監(jiān)理公司副經(jīng)理 ......................................................................................................18
五、修繕工程服務(wù)中心主任 ..................................................................................................18
六、修繕工程服務(wù)中心副主任 ..............................................................................................18
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第一部分：后勤集團本部
一、辦公室主任
1．協(xié)助集團領(lǐng)導(dǎo)處理集團日常行政事務(wù)工作，負責(zé)協(xié)調(diào)集團所屬各單位的工作，做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。
2．負責(zé)集團文件的擬稿，各種公文往來的傳閱及文書檔案等管理。 3．負責(zé)集團印章各類公章管理。
4．負責(zé)組織擬定、修改、匯編集團相關(guān)規(guī)章制度，并督促、檢查實施情況。 5．負責(zé)集團各類會議、會務(wù)工作和大型活動的組織協(xié)調(diào)工作。
6．協(xié)助集團領(lǐng)導(dǎo)做好集團與校內(nèi)外兄弟單位和院校的工作聯(lián)系，接待兄弟院校的來賓和來訪人員。 7．協(xié)助和參與學(xué)校相關(guān)部門處理突發(fā)性事件。 8．協(xié)助財務(wù)部做好集團年度辦公經(jīng)費預(yù)算。
9．協(xié)助職能部門完成年度各類報表的匯總和上報工作。
10．負責(zé)集團信訪工作，總經(jīng)理信箱中投訴信的收集、處理與反饋。黨辦、校辦轉(zhuǎn)來投訴信件的處理及反饋，上訪人員的接待及處理。
11．負責(zé)集團對外宣傳工作，做好集團網(wǎng)頁信息更新工作； 12．完成集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、辦公室副主任
（一）
1．協(xié)助辦公室主任做好所分工的工作。
2．負責(zé)集團規(guī)章制度和各單位《員工手冊》的修改、審核。 3．負責(zé)集團突發(fā)疫情的預(yù)防宣傳和追蹤處理工作。（如非點典、禽流感、甲型H1N1流感等） 4．配合保衛(wèi)處、總務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)檢查集團各單位的消防安全和食品衛(wèi)生。
5．負責(zé)集團計劃生育工作，協(xié)助學(xué)校及街道計生辦做好各項有關(guān)計生工作。 6．分管集團熱線投訴電話處理的追逐查詢，并把有關(guān)情況向集團領(lǐng)導(dǎo)匯報。 7．集團大型會議、慶典活動的輔助工作。 8．負責(zé)集團公務(wù)車輛的管理工作。
9．負責(zé)集團（本部）大件辦公物品的采購工作。 10．完成集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
三、辦公室副主任
（二）
1．協(xié)助辦公室主任做好所分工的工作；
2．積極了解集團內(nèi)部各方面的情況,上情下達,下情上報；通過各種渠道檢索收集與集團發(fā)展有關(guān)的各類信息,主動當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀；
3．協(xié)助集團領(lǐng)導(dǎo)制定有關(guān)規(guī)章制度，草擬有關(guān)文件、信件、總結(jié)等文稿； 4．負責(zé)集團決策層會議的安排和相關(guān)會議紀要的整理；
5．根據(jù)決策層的要求及相關(guān)會議紀要，對各單位的工作進行協(xié)調(diào)，確保各項工作的有效落實； 6．協(xié)助主任安排資料、文書檔案、印章、證照的管理； 7．集團大型會議、慶典活動的輔助工作； 8．完成集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
四、財務(wù)部經(jīng)理
1．負責(zé)集團的財務(wù)管理和會計核算業(yè)務(wù)；參與制定集團的財務(wù)經(jīng)濟指標及考核評價指標、資產(chǎn)管理政策和規(guī)則，并監(jiān)督、檢查和組織實施；
2．編制集團資金籌措、運用的中長期建議書；
3．參與論證并確定集團的有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)的開發(fā)、改造及工程項目建設(shè)改造等經(jīng)濟合同?？刂萍瘓F的
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負債結(jié)構(gòu)，處理其他有關(guān)資金調(diào)整的工作；
4．為公布財務(wù)預(yù)算準備和收集信息，實施財務(wù)預(yù)算管理并向有關(guān)部門報告年度決算的實施結(jié)果； 5．監(jiān)控集團的經(jīng)營，檢查并報告實施結(jié)果；
6．負責(zé)檢查和指導(dǎo)集團報賬經(jīng)辦人員的財務(wù)工作，監(jiān)督各單位執(zhí)行集團的財務(wù)政策、規(guī)章制度； 7．制定集團年度收、支預(yù)算，參與重大投資項目的談判與論證； 8．向集團董事會和集團管理部門提交集團財務(wù)預(yù)決算報告； 9．負責(zé)對有關(guān)稅收、收費標準和財務(wù)檢查做出回顧與評價； 10．負責(zé)集團的工商注冊、工商年檢及稅務(wù)登記等相關(guān)事宜。
11．分析并編制財務(wù)年度報告，加強對集團所有資產(chǎn)的管理，防止國有資產(chǎn)流失，保證集團資產(chǎn)的保值增值；
12．檢查、監(jiān)督集團各單位經(jīng)濟指標的上繳完成情況； 13．參與制定集團員工的工資和福利標準； 14．完成集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
五、財務(wù)部副經(jīng)理
（一）
1、協(xié)助財務(wù)部經(jīng)理組織制定完善財務(wù)管理制度和相應(yīng)的實施細則，對執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題及時制止、糾正。
2、協(xié)助財務(wù)部經(jīng)理做好財務(wù)服務(wù)中心內(nèi)部管理工作，完成臨時上級交辦的其他工作。
3、協(xié)助財務(wù)部經(jīng)理編制匯總集團年度會計報表、年度會計決算及附注說明、財務(wù)分析工作。
4、根據(jù)財務(wù)預(yù)算擬定各單位的年度經(jīng)濟目標，協(xié)助組織簽訂《經(jīng)濟目標責(zé)任書》。
5、協(xié)助人力資源部對集團中層干部年終業(yè)績考核，負責(zé)核定中層干部每月薪酬。
6、協(xié)助經(jīng)理做好財務(wù)服務(wù)中心人員崗位的設(shè)置、招聘及培訓(xùn)工作。
7、熟悉財務(wù)中心人員的業(yè)務(wù)情況和思想動態(tài)，指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作，并對財會人員委派的任用、晉升、調(diào)動、獎懲，參與研究并提出意見。
8、負責(zé)組織、編報每月3日前上報學(xué)校的《財政部企業(yè)快報》。
9、負責(zé)集團各單位的票據(jù)管理工作。與學(xué)校財務(wù)處溝通做好票據(jù)的領(lǐng)購、核銷，并規(guī)范管理。
10、參與集團相關(guān)工作小組的工作，完成財務(wù)總監(jiān)和財務(wù)部經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
六、財務(wù)部副經(jīng)理
（二）
1、負責(zé)集團的內(nèi)部審計工作，協(xié)助財務(wù)總監(jiān)做好公司的內(nèi)部審計工作。主要職責(zé)是內(nèi)部監(jiān)督，檢查二級單位財務(wù)管理的規(guī)范性，內(nèi)部控制制度的建立和執(zhí)行情況，計劃的執(zhí)行情況，票據(jù)使用的規(guī)范性。
2．協(xié)助財務(wù)總監(jiān)和財務(wù)部經(jīng)理制定本單位的各項內(nèi)部財務(wù)規(guī)章制度，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行，定期檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況；擬訂集團具體內(nèi)部審計實施細則和崗位職責(zé)。
3、協(xié)助財務(wù)部經(jīng)理編制匯總集團年度會計報表、年度會計決算及附注說明、財務(wù)分析工作。
4、協(xié)助編制集團年度財務(wù)預(yù)算計劃，做好各實體的財務(wù)分析報告，監(jiān)督財務(wù)活動，并找出管理中存在的問題，提出改善經(jīng)營與服務(wù)管理的建議和措施。
5、定期或不定期地進行必要的專項審計、專案審計和財務(wù)收支審計、實體負責(zé)人經(jīng)濟責(zé)任離任審計；協(xié)助政府審計部門和會計師事務(wù)所對集團的獨立審計活動。。
6、負責(zé)檢查內(nèi)部審計員做好有關(guān)審計資料的原始調(diào)查的收集、整理、建檔工作，按規(guī)定保守秘密和保護當事人合法權(quán)益。
7、針對內(nèi)部監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的問題，提出規(guī)范的操作辦法，并組織財務(wù)人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高財務(wù)工作質(zhì)量。
8、落實財務(wù)人員參加學(xué)校組織的會計繼續(xù)教育培訓(xùn)工作；定期或不定期組織集團所有財務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高財務(wù)人員的整體素質(zhì)和財務(wù)管理水平。
9、完成財務(wù)總監(jiān)和財務(wù)部經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
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七、業(yè)務(wù)部經(jīng)理
1．根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃，制定業(yè)務(wù)部計劃并監(jiān)督完成各項工作；
2．定期調(diào)研業(yè)務(wù)經(jīng)營的進展及完成情況，并根據(jù)實體業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，協(xié)助各實體解決業(yè)務(wù)上的實際問題和困難；
3．協(xié)助集團各實體做好校內(nèi)外業(yè)務(wù)拓展工作；
4．做好集團的項目評估工作，并跟蹤落實、監(jiān)督實施；
5．做好集團業(yè)務(wù)信息的溝通和反饋，保證業(yè)務(wù)部各項工作的順利進行； 6．做好集團物資采購監(jiān)督，完成集團交辦的各項工作。 7．完成集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
八、業(yè)務(wù)部副經(jīng)理
1．根據(jù)集團發(fā)展的規(guī)劃，協(xié)助正經(jīng)理做好業(yè)務(wù)部各項工作； 2．管理集團本部固定資產(chǎn)的申購并做好歸檔工作；
3．組織集團工程項目的立項、決算審批、資料歸檔工作；
4．執(zhí)行和落實工程領(lǐng)導(dǎo)小組的決議，向工程領(lǐng)導(dǎo)小組匯報在建工程情況；
5．監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)維護員完成集團本部的軟硬件、辦公設(shè)備、計算機網(wǎng)絡(luò)的維護工作； 6．完成董事會或集團領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
九、人力資源部經(jīng)理
1．負責(zé)建立、健全集團人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照集團發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規(guī)范化；
2．根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定人力資源發(fā)展計劃；
3．負責(zé)集團勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，并監(jiān)督和檢查所屬單位的執(zhí)行；
4．負責(zé)辦理集團所管理員工勞動合同的簽訂、勞動保險、勞動保護和員工福利等工作；并監(jiān)督和檢查所屬單位辦理相關(guān)工作的情況；
5．定期收集集團內(nèi)外人力資源資訊，建立集團人才庫，保證人才儲備； 6．負責(zé)集團員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并審批所屬單位薪酬方案；
7．建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估集團激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施；
8．制定集團年度培訓(xùn)計劃，全面負責(zé)集團的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作； 9．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
十、人力資源部副經(jīng)理
1．協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好所分工的工作；
2．每年度根據(jù)集團的經(jīng)營目標審核所屬單位的人員需求計劃，對增減人員進行歸口管理，并編制花名冊；
3．負責(zé)辦理集團員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)； 4．配合學(xué)校人事部門做好員工的定級和職稱評定工作； 5．負責(zé)辦理集團內(nèi)部員工異動手續(xù)；
6．負責(zé)協(xié)調(diào)集團和員工的勞動關(guān)系，代表集團處理與員工的勞動糾紛； 7．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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第二部分：飲食板塊
一、飲食服務(wù)中心主任
1．負責(zé)飲食服務(wù)中心的全面工作；制定和落實年度工作計劃；
2．認真貫徹落實學(xué)校和集團的工作要求，不斷完善工作規(guī)范，提高管理質(zhì)量； 3．做好員工的政治思想和職業(yè)道德教育工作，提高員工的職業(yè)道德水平； 4．加強員工的技能培訓(xùn)，提高操作技術(shù)，增強創(chuàng)新能力； 5．做好員工的管理，依法用工，保障員工的基本權(quán)益；
6．健全食品衛(wèi)生管理制度，提高食品安全保障，預(yù)防食物中毒事故的發(fā)生；
7．加強膳食物資的采購管理，貫徹落實集中采購、統(tǒng)一配送的工作要求，努力降低采購成本； 8．做好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，不斷改善工作條件和就餐環(huán)境。加強對固定資產(chǎn)的管理，確保固定資產(chǎn)保值、增值；
9．不斷拓展業(yè)務(wù)，增強發(fā)展動力；提高社會效益和經(jīng)濟效益； 10．做好消防安全管理，加強監(jiān)督檢查，防止事故的發(fā)生；
11．加強與學(xué)生的聯(lián)系，認真聽取意見和建議，不斷改進工作方法；改善服務(wù)； 12．完成集團下達的管理指標； 13．完成上級交辦的其它工作任務(wù)。
二、飲食服務(wù)中心副主任
（一）
1．協(xié)助主任做好辦公室的日常管理工作；
2．分管伙食質(zhì)量、食品衛(wèi)生安全和消防安全的監(jiān)督管理工作，協(xié)助做好膳食物資的采購管理工作； 3．完成上級交辦的其它工作任務(wù)。
三．飲食服務(wù)中心副主任
（二）
1．協(xié)助北校區(qū)食堂的日常管理工作； 2．分管人事、培訓(xùn)和計劃生育工作； 3．完成上級交辦的其它工作任務(wù)。
四、飲食服務(wù)中心采購部經(jīng)理
1.負責(zé)中心采購管理部的日常管理工作；做好采購工作計劃； 2.規(guī)范采購工作流程，有效利用資源，努力降低采購成本；
3．加強對采購員的監(jiān)督管理，及時了解和檢查物資采購質(zhì)量，杜絕偽劣原材料進入食堂，確保食品衛(wèi)生安全；
4．做好大宗膳食物資的招投標工作，審核供應(yīng)商資質(zhì)并報中心批準執(zhí)行；
5．做好市場調(diào)查，及時了解市場物價動態(tài)，確保物資采購價格合理，符合質(zhì)量要求； 6．做好中心倉庫的管理，倉庫物資要做到先進先用，減少積壓，防止浪費； 7．做好中心倉庫的消防管理工作，防止發(fā)生火災(zāi)和被盜事故的發(fā)生；
8．做好采購運輸車輛的管理，嚴禁司機酒后開車，督促做好車輛的維護、保養(yǎng)工作； 9．完成上級交辦的其他工作。
五、飲食服務(wù)中心采購部副經(jīng)理
1．協(xié)助采購部經(jīng)理做好采購管理工作；做好采購工作計劃，完成采購工作任務(wù)； 2．完成上級交辦的其它工作任務(wù)。
六、食堂經(jīng)理（餐廳經(jīng)理）
1．負責(zé)食堂（餐廳）的全面工作；制定和落實伙食管理工作計劃；
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2．認真貫徹落實集團和中心的工作要求，不斷改進工作方法，提高伙食管理質(zhì)量和服務(wù)水平； 3．做好員工的思想教育工作，提高員工的職業(yè)道德水平；
4．加強對員工操作技術(shù)的指導(dǎo)，提高操作技術(shù)水平，提高工作效率； 5．加強食品衛(wèi)生管理，提高食品安全保障，防止食物中毒事故的發(fā)生；
6．按照公平、公正、公開的原則，做好員工工資分配方案，切實保障員工的基本利益；
7．按照集中采購、統(tǒng)一配送的工作原則，做好物資采購工作計劃。加強對膳食物資的驗收管理，杜絕偽劣食品原料進入食堂，確保食品衛(wèi)生安全；
8．加強環(huán)境衛(wèi)生管理，保持環(huán)境整潔、衛(wèi)生、干凈。做好除“四害”工作，消殺效果良好，防護設(shè)施齊全、有效；
9．改善伙食品種結(jié)構(gòu)，嚴格按照2：5：3的比例供應(yīng)菜式，平穩(wěn)價格。做好飯菜出品檢查，確保飯菜質(zhì)量；
10．做好基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備的維護，確保機械設(shè)備正常運作。加強對固定資產(chǎn)的管理，確保固定資產(chǎn)保值、增值；
11．開源節(jié)流，減少浪費，拓展業(yè)務(wù)，增加經(jīng)營收入，提高社會效益和經(jīng)濟效益； 12．加強安全防衛(wèi)，落實消防安全管理措施，防止火災(zāi)和被盜事故的發(fā)生； 13．加強與學(xué)生的聯(lián)系與溝通，妥善解決各種訴求，避免矛盾擴大； 14．完成中心下達的各項管理指標； 15．完成上級交辦的其它工作任務(wù)。
七、食堂副經(jīng)理（餐廳副經(jīng)理）
1．協(xié)助經(jīng)理做好食堂（餐廳）的日常管理工作；
2．在經(jīng)理脫崗期間，負責(zé)食堂（餐廳）的全面工作； 3．完成上級交辦的其它工作任務(wù)。
第三部分：接待板塊
一、紫荊園經(jīng)理
1． 全權(quán)負責(zé)處理賓館的一切事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成賓館所確定的各項目標；
2． 制定賓館經(jīng)營方向和管理目標，包括制定一系列規(guī)章制度，規(guī)定各級管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定賓館一系列價目。對本賓館各種動向有高度的敏感性，制定市場拓展計劃，帶領(lǐng)銷售部進行全面的推廣銷售。詳細閱讀和分析每月報表，檢查銷售進度與銷售計劃完成情況，并采取對策，保證賓館經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進行；
3． 建立健全賓館的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會并檢查情況匯報，針對有關(guān)問題進行重點講評和指示。傳達后勤集團的有關(guān)指示、文件、通知，處理好人際關(guān)系，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，使賓館有一個高效率的工作系統(tǒng)；
4．健全各項財務(wù)制度。每月督促監(jiān)督財務(wù)部門做好成本控制、財務(wù)預(yù)算等工作；
5．有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量，并將巡視結(jié)果傳達至有關(guān)部門； 6．監(jiān)督賓館維修保養(yǎng)的全面工作；
7．與各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹立賓館形象，并代表賓館出面接待賓館重要貴賓； 8．指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作，培養(yǎng)人才，提高整個賓館的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)；
9．以身作則，關(guān)心員工，獎罰分明，使賓館有高度凝聚力，并要求員工，以高度熱情和責(zé)任去完成好本職工作；
10．負責(zé)賓館管理人員的錄用、考核，決定賓館機構(gòu)設(shè)置，員工編制及獎懲、晉升工作； 11．完成集團所下達的各項服務(wù)指標、經(jīng)濟指標、安全衛(wèi)生指標和計劃生育指標。
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二、紫荊園副經(jīng)理
1．協(xié)助經(jīng)理完成集團下達的服務(wù)指標和經(jīng)濟指標任務(wù)；
2．協(xié)助經(jīng)理接待重要貴賓，建立良好的公共關(guān)系，廣泛聽取和收集賓客的意見，處理投訴，不斷改進工作；
3．協(xié)助經(jīng)理協(xié)調(diào)賓館各部門之間的關(guān)系； 4．協(xié)助經(jīng)理分管酒店的消防安全管理工作；
5．協(xié)助經(jīng)理對各部門主要管理人員進行考核、評估；
6．開展調(diào)查研究，分析賓館經(jīng)營管理情況，隨時收集同行業(yè)和市場信息，為經(jīng)理決策提供參考； 7．負責(zé)來函來訪的接待和處理工作，處理客人致賓館的重要投訴函； 8．負責(zé)審定各項業(yè)務(wù)指標和工作計劃，并指導(dǎo)執(zhí)行；
9．審閱各種有關(guān)報表、報告，及時掌握客房的經(jīng)營情況，采取有效措施，積極組織促銷，使開房率和收入達到賓館計劃的要求；
10．嚴格按照服務(wù)標準和程序，對所轄各部門進行控制，督導(dǎo)其為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)； 11．督導(dǎo)所轄部門控制成本；
12．協(xié)助經(jīng)理完成集團所下達的各項服務(wù)指標、經(jīng)濟指標、安全衛(wèi)生指標和計劃生育指標。
三、西苑賓館經(jīng)理
1．全面負責(zé)西苑賓館的日常經(jīng)營管理工作，與辦公室的同志研究制定西苑的規(guī)章制度和管理辦法，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行；
2．負責(zé)安全防火、治安管理和計劃生育工作； 3．負責(zé)人事調(diào)動和決定聘用員工； 4．負責(zé)審批財務(wù)和重大工程項目；
5．負責(zé)組織本單位員工的考核和評獎工作；
6．負責(zé)組織制定西苑的年度工作計劃和工作總結(jié)；
7．完成集團所下達的各項服務(wù)指標、經(jīng)濟指標、安全衛(wèi)生指標和計劃生育指標。
四、西苑賓館副經(jīng)理
1．協(xié)助總經(jīng)理做好西苑的管理工作；
2．協(xié)助總經(jīng)理做好安全防火和治安管理工作； 3．負責(zé)后勤方面的管理工作；
4．協(xié)助總經(jīng)理制定西苑的年度工作計劃和工作總結(jié)。
5.協(xié)助總經(jīng)理完成集團所下達的各項服務(wù)指標、經(jīng)濟指標、安全衛(wèi)生指標和計劃生育指標。
五、北校區(qū)接待中心主任
1．主管接待服務(wù)中心全面工作；
2．負責(zé)按照國家的法律、法規(guī)和相關(guān)行業(yè)的政策及學(xué)校、集團的相關(guān)文件精神制定中心的發(fā)展戰(zhàn)略目標、經(jīng)營管理計劃及措施，組織業(yè)務(wù)活動和管理員工思想政治工作；
3．根據(jù)中心的經(jīng)營管理和服務(wù)方針及實際經(jīng)營情況做好各項決策；組織健全管理體系、崗位管理責(zé)任及人事調(diào)整；
4．負責(zé)中心各項預(yù)算、結(jié)算等的審批財務(wù)管理工作，開源節(jié)流、成本控制，努力提高經(jīng)濟效益； 5．定期檢查中心員工崗位責(zé)任制執(zhí)行情況；
6．代表中心與上級主管部門及有關(guān)甲方單位等溝通，建立有效、良好的關(guān)系； 7．完成集團所下達的各項服務(wù)指標、經(jīng)濟指標、安全衛(wèi)生指標和計劃生育指標。
六、北校區(qū)接待中心副主任
1．負責(zé)中心的人事管理，員工的錄用、辭職、退保等手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂、合同工社保購
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買等工作；
2．負責(zé)中心的行政管理工作及崗位責(zé)任制的執(zhí)行落實情況； 3．負責(zé)中心的財務(wù)工作 ； 4．負責(zé)中心的業(yè)務(wù)管理 ； 5．負責(zé)中心的工程管理 ； 6．負責(zé)中心的資產(chǎn)管理；
7．協(xié)助主任完成集團所下達的各項服務(wù)指標、經(jīng)濟指標、安全衛(wèi)生指標和計劃生育指標。
七、北苑賓館經(jīng)理
1．全面負責(zé)公司日常管理工作,執(zhí)行國家法律,法規(guī)和相關(guān)行業(yè)的政策,傳達上級文件精神和指示。主持公司經(jīng)營管理及營銷管理工作,審批人事,勞資行政管理工作；
2．定期檢查公司員工執(zhí)行崗位責(zé)任制情況,檢查公司業(yè)務(wù)開展情況,及時總結(jié)經(jīng)驗和組織其交流； 3．嚴格審批控制各項費用開支,制定費用開支范圍和標準,定期檢查公司財務(wù)管理工作；
4．組織研究制定公司年度工作計劃,人力資源培訓(xùn)計劃,財務(wù)收支計劃并指導(dǎo)工作及實施,提高職工隊伍的整體素質(zhì)；
5．加強員工政治思想工作教育和精神文明建設(shè)教育,教育職工遵紀守法及嚴格執(zhí)行>的規(guī)定和執(zhí)行各項規(guī)章制度；
6．帶頭廉潔自律,搞好公司廉政建設(shè)；
7．加強防火、防盜，防毒治安保衛(wèi)工作的教育，遂步提高科學(xué)管理； 8．加強對計劃生育管理工作落實,做好宣傳工作；
9．完成集團所下達的各項服務(wù)指標、經(jīng)濟指標、安全衛(wèi)生指標和計劃生育指標。
八、北苑賓館副經(jīng)理
1．協(xié)助法人代表和經(jīng)理開展工作，協(xié)調(diào)辦公室日常業(yè)務(wù)管理工作，人力資源管理，人事?lián)醢?，資料和勞動合同管理，辦理社保等工作，協(xié)調(diào)好內(nèi)部和外部工作關(guān)系，一切利益要以本公司為重，對公司負責(zé)；
2．負責(zé)內(nèi)部、外部公文的收發(fā)與資料歸檔備案管理工作，協(xié)助經(jīng)理編制工作計劃及時向經(jīng)理匯報工作情況；
3．實施和組織制定人員編制、人員技能培訓(xùn)計劃，協(xié)調(diào)人力資源的優(yōu)化調(diào)配。根據(jù)工作需要提出具體書面報告，報經(jīng)理審批；
4．組織檢查和監(jiān)督公司管理的實施運行情況。定期組織內(nèi)部溝通會議，總結(jié)近期服務(wù)運行情況，提出意見和改進措施；
5．協(xié)助經(jīng)理完成集團所下達的各項服務(wù)指標、經(jīng)濟指標、安全衛(wèi)生指標和計劃生育指標。
九、東苑賓館經(jīng)理
1．全權(quán)負責(zé)處理東苑賓館的一切事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，貫徹和落實學(xué)校及后勤集團對東苑的各項方針和要求，完成各項管理和經(jīng)營目標；
2．負責(zé)制定東苑賓館的經(jīng)營方向和管理目標，抓好賓館日常教育管理和文化建設(shè)工作，規(guī)定各級管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。
3．負責(zé)制定東苑賓館的一系列價目，如房價、會議室價目等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性，制定市場拓展計劃，帶領(lǐng)銷售部進行全面的推廣銷售。
4．詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況，并采取對策，保證賓館經(jīng)營業(yè)務(wù)的順利進行；
5．負責(zé)建立健全賓館的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的經(jīng)理辦公會議，檢查情況匯報，并針對有關(guān)問題進行重點講評和指示。傳達學(xué)校及集團的有關(guān)指示、文件、通知，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，使賓館有一個高效率的工作系統(tǒng)；
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6．閱讀分析每月財務(wù)報表，根據(jù)實際情況做好成本控制、財務(wù)預(yù)算等工作；檢查分析每月營業(yè)情況；檢查收支情況，檢查應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳款；
7．有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量問題，并指導(dǎo)各部門工作，培養(yǎng)人才，提高整個賓館的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)；
8．與各界人土保持良好的公共關(guān)系，樹立賓館形象，并代表賓館出面接待重要貴賓；
9．負責(zé)賓館管理人員的錄用、考核、任免，決定賓館機構(gòu)設(shè)置、員工編制及獎懲、晉升工作； 10．完成集團所下達的各項服務(wù)指標、經(jīng)濟指標、安全衛(wèi)生指標和計劃生育指標。
十、東苑賓館副經(jīng)理
1．向經(jīng)理負責(zé)，協(xié)助經(jīng)理確立酒店的經(jīng)營管理方針、發(fā)展方向、組織機構(gòu)和完善東苑的長遠規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃；
2．協(xié)助經(jīng)理對各部門主要管理人員進行考核、評估，提出任免中級管理人員的建議； 3．負責(zé)督促各部門根據(jù)單位年度經(jīng)營、管理計劃分解，形成部門工作任務(wù)； 4．負責(zé)加強方法論培訓(xùn)，提升員工的思想境界和管理、服務(wù)水平；
5．深入各部門，檢查各項工作情況，并協(xié)助經(jīng)理協(xié)調(diào)單位各部門之間的關(guān)系；
6．開展調(diào)查研究，分析酒店經(jīng)營管理情況，隨時收集同行業(yè)和市場信息，為經(jīng)理的決策當好參謀助手；
7．協(xié)助經(jīng)理接待重要貴賓，建立良好的公共關(guān)系；
8．廣泛聽取和收集賓客的意見，處理投訴，不斷改進工作；
9．協(xié)助經(jīng)理搞好單位民主管理，不斷改善員工工作條件，抓好企業(yè)文化和精神文明建設(shè)； 10．完成經(jīng)理交辦的其他工作；
11．協(xié)助經(jīng)理完成集團所下達的各項服務(wù)指標、經(jīng)濟指標、安全衛(wèi)生指標和計劃生育指標。
十一、珠海校區(qū)招待所經(jīng)理
1．負責(zé)招待所全方位的經(jīng)營管理工作；
2．負責(zé)招待所管理目標、工作計劃和發(fā)展規(guī)劃的制定和批準；
3．負責(zé)對招待所財務(wù)部的管理和監(jiān)督，對各項收入和支出的審定和安排； 4．負責(zé)招待所各項規(guī)章制度的設(shè)定及批準工作； 5．負責(zé)招待所人事管理和人事安排； 6．負責(zé)招待所資產(chǎn)的管理；
7．負責(zé)招待所企業(yè)文化、服務(wù)理念的制定和規(guī)范；
8．完成集團所下達的各項服務(wù)指標、經(jīng)濟指標、安全衛(wèi)生指標和計劃生育指標。
十二、珠海校區(qū)招待所副經(jīng)理
1．積極協(xié)助經(jīng)理做好所分管的工作，經(jīng)理不在時,按經(jīng)理授權(quán)范圍代理經(jīng)理工作；；
2．協(xié)助經(jīng)理完成集團所下達的各項服務(wù)指標、經(jīng)濟指標、安全衛(wèi)生指標和計劃生育指標； 3．協(xié)助經(jīng)理做好管理目標、工作計劃的實施和完成； 4．協(xié)助經(jīng)理制定單位發(fā)展規(guī)劃和各項收入和支出的審核；
5．協(xié)助經(jīng)理做好招待所各項規(guī)章制度及各種文件的擬定與規(guī)章制度的貫徹實 施； 6．協(xié)助經(jīng)理做好招待所資產(chǎn)的管理，細化管理措施，確保保值增值；
7．協(xié)助經(jīng)理做好企業(yè)文化、服務(wù)理念的貫徹實施；協(xié)助經(jīng)理帶領(lǐng)全體員工，團結(jié)一致，同心同德；為實現(xiàn)招待所的管理目標和完成各項工作任務(wù)積極工作； 8．完成經(jīng)理交辦的其它工作事項。
十三、康樂餐廳經(jīng)理
1．負責(zé)餐廳的全面工作；
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2．按照國家的法律、法規(guī)和相關(guān)行業(yè)的政策及學(xué)校、集團的相關(guān)文件精神制定餐廳的發(fā)展戰(zhàn)略目標和經(jīng)營管理計劃及措施；
3．根據(jù)餐廳的經(jīng)營管理和服務(wù)方針及實際經(jīng)營情況做好各項決策；組織健全管理體系、崗位管理責(zé)任及人事調(diào)整；
4．負責(zé)根據(jù)后勤集團的經(jīng)營要求制定餐廳的年度經(jīng)營計劃；配合集團的工作要求，帶領(lǐng)餐廳全體員工完成上級下達的各項任務(wù)和各項經(jīng)濟指標；
5．負責(zé)餐廳各項預(yù)算、審批、結(jié)算等財務(wù)管理工作，開源節(jié)流、成本控制，努力提高經(jīng)濟效益； 6．負責(zé)制定餐廳的各項質(zhì)量標準，檢查管理人員的工作和餐廳的服務(wù)規(guī)程和服務(wù)質(zhì)量，檢查各個出品部門的食品質(zhì)量和食品衛(wèi)生的執(zhí)行情況；
7．檢查食品標準、規(guī)格和要求，正確掌握毛利率和抓好成本核算，加強食品原料及物料的管理。降低生產(chǎn)成本和經(jīng)營費用，以創(chuàng)更大的利潤； 8．認真貫徹執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，抓好安全、衛(wèi)生教育工作，抓好消防安全、食品衛(wèi)生的教育，提高員工安全、衛(wèi)生意識。預(yù)防火災(zāi)、盜竊及食物中毒等事故發(fā)生；
9．負責(zé)餐廳各崗位的定崗定員工作，嚴格制定員工招聘要求和數(shù)量、工資標準等。督促餐廳各部門主管落實員工具體工作分配；
10．定期檢查餐廳各員工崗位責(zé)任制執(zhí)行落實情況，檢查各個部門的《員工手冊》及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況和執(zhí)行力度。認真做好職工的職業(yè)道德、思想教育和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)； 11．完成集團所下達的各項服務(wù)指標、經(jīng)濟指標、衛(wèi)生安全指標和計劃生育指標。 12．代表餐廳與上級主管部門及有關(guān)單位等建立有效溝通和良好關(guān)系。
十四、康樂餐廳副經(jīng)理
1．積極配合經(jīng)理開展餐廳的各項管理工作，做好經(jīng)理的左右手。經(jīng)理不在餐廳時,代理經(jīng)理的管理工作；
2．配合經(jīng)理做好分管的人事、財務(wù)、采購、行政、倉管、工程、資產(chǎn)等具體管理工作； 3．協(xié)助經(jīng)理貫徹執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》。落實做好餐廳各部門安全、衛(wèi)生教育工作；督促各部門做好消防安全、食品衛(wèi)生的工作，提高員工安全、衛(wèi)生意識。預(yù)防火災(zāi)、盜竊及食物中毒等事故發(fā)生； 4．及時將分管的工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)匯報給經(jīng)理；并協(xié)助經(jīng)理做好經(jīng)營方針的制定；
5．配合經(jīng)理開展好餐廳業(yè)務(wù)工作及做好員工的思想教育工作。并將經(jīng)理的管理思路落實到實處，協(xié)助分配好各部門的實際工作；
6．協(xié)助經(jīng)理及各生產(chǎn)部門主管做好餐廳出品部門的成本核算及成本控制等具體工作； 7．協(xié)助經(jīng)理完成集團所下達的各項服務(wù)指標、經(jīng)濟指標、衛(wèi)生安全指標和計劃生育指標。
十五、運輸服務(wù)中心主任
1．負責(zé)主持中心全面工作，制定中心各項管理規(guī)章制度、工資分配制度和執(zhí)行獎懲制度。
2.按照學(xué)校的要求努力完成各項工作任務(wù)，不斷提高服務(wù)水平、管理水平和經(jīng)營水平，以服務(wù)求生存，以貢獻求發(fā)展。
3.負責(zé)做好凝聚人心的工作，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，并想方設(shè)法適當更新車輛，加強管理，開源節(jié)流，保證中心在現(xiàn)有基礎(chǔ)上實現(xiàn)更快的增值并實現(xiàn)良性循環(huán)；
4.完成集團所下達的各項服務(wù)指標、經(jīng)濟指標、安全衛(wèi)生指標和計劃生育指標。
十六、運輸服務(wù)中心副主任
1．協(xié)助主任工作，負責(zé)運輸服務(wù)中心車輛的調(diào)度工作；
2．參與制定中心的各項管理規(guī)章制度，工資分配制度。落實規(guī)章制度的執(zhí)行；
3．協(xié)助主任完成集團所下達的各項服務(wù)指標、經(jīng)濟指標、安全衛(wèi)生指標和計劃生育指標。
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七、文化旅游事務(wù)部經(jīng)理
1．負責(zé)中心全面日常管理工作包括：人事、財務(wù)、質(zhì)量、安全的審批，抓好消防安全等工作。 2．定期做好學(xué)校有關(guān)各職能部門的協(xié)調(diào)和溝通。
3．負責(zé)協(xié)調(diào)中心各部門工作，定期做好員工崗位培訓(xùn)。
4．負責(zé)組織中學(xué)生校內(nèi)參觀和旅游會議，業(yè)務(wù)的開拓，導(dǎo)游培訓(xùn)等工作。
5．定期做好電影公司的協(xié)調(diào)和溝通，負責(zé)電影的宣傳、跟蹤、票務(wù)銷售及定價審批。 6．努力完成集團下達的服務(wù)指標和經(jīng)濟指標。
十八、文化旅游事務(wù)部副經(jīng)理
1．積極協(xié)助主任做好分管的工作，主任不在時，代理主任主持中心全面工作。
2．協(xié)助主任努力完成集團下達的各項服務(wù)指標、經(jīng)濟指標、安全衛(wèi)生指標和計劃生育指標。
第四部分：物流板塊
一、勞動服務(wù)公司經(jīng)理
1．在后勤集團和所屬板塊的領(lǐng)導(dǎo)下，按照集團的規(guī)定和授權(quán)，負責(zé)本公司的全面工作； 2．嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律和財務(wù)制度，嚴格審批和控制各項費用開支，定期檢查財務(wù)管理工作；
3．堅持為學(xué)校教學(xué)科研、廣大師生員工和社會各界服務(wù)的宗旨，根據(jù)上級要求和市場規(guī)律，結(jié)合公司的實際情況，制定發(fā)展規(guī)劃，加強市場信息分析，開發(fā)新的服務(wù)項目，努力提高經(jīng)濟效益； 4．代表本公司與客戶洽談有關(guān)的經(jīng)營和合作項目，在上級的授權(quán)下簽署合同、協(xié)議等有關(guān)文本； 5．根據(jù)公司的實際情況，建立完善的各項規(guī)章制度、各類崗位職責(zé)、考核指標和實施細則，使公司管理規(guī)范化、程序化、科學(xué)化并負責(zé)全體員工的考核；
6．檢查食品標準、規(guī)格和要求，正確掌握毛利率，抓好成本核算，加強管理。降低生產(chǎn)成本和經(jīng)營費用，以創(chuàng)更大的利潤。認真貫徹提高員工安全、衛(wèi)生意識，預(yù)防火災(zāi)、盜竊及食物安全等事故發(fā)生；
7．遵守法律法規(guī)、保障公司各項員工合法權(quán)益；
8．負責(zé)公司計劃生育工作并對公司印章、證照等使用進行管理監(jiān)督。
9．完成集團下達的各項服務(wù)指標、經(jīng)濟指標、安全衛(wèi)生指標和計劃生育指標等。
二、勞動服務(wù)公司副經(jīng)理
1．積極協(xié)助經(jīng)理做好所分管的工作，經(jīng)理不在崗位時，在經(jīng)理授權(quán)下主持公司的工作； 2.協(xié)助經(jīng)理做好公司的內(nèi)外聯(lián)系工作；
3．協(xié)助經(jīng)理完成集團下達的各項服務(wù)指標、經(jīng)濟指標、安全衛(wèi)生指標和計劃生育指標等。
三、物資供應(yīng)中心主任
1．負責(zé)中心的經(jīng)營、管理、財務(wù)和安全等全面工作；
2．負責(zé)中心內(nèi)部的管理工作，各項規(guī)章制度的制定與落實； 3．負責(zé)對中心各部門工作的監(jiān)督和指導(dǎo)；
4．負責(zé)做好與上級部門、學(xué)校職能部門的溝通工作； 5．負責(zé)中心業(yè)務(wù)的對外推廣工作；
6．負責(zé)中心主要客戶、主要供應(yīng)商的聯(lián)系、溝通、維護； 7．對投訴的回應(yīng)和處理。
8．完成集團下達的各項服務(wù)指標、經(jīng)濟指標、安全衛(wèi)生指標和計劃生育指標等。
四、物資供應(yīng)中心副主任
1．積極協(xié)助中心主任做好所分管的工作，主任不在時,代理主任工作；
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2．協(xié)助中心主任完成集團下達的各項服務(wù)指標、經(jīng)濟指標、安全衛(wèi)生指標和計劃生育指標等。
五、純凈水廠廠長
1．負責(zé)水廠經(jīng)營、管理、財務(wù)和安全等工作。
2．負責(zé)水廠總體市場營銷發(fā)展規(guī)劃，努力開拓市場。 3．確保國有瓷產(chǎn)增值和企業(yè)規(guī)范財務(wù)管理，開源節(jié)流。 4．負責(zé)做好廠全體人員嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，講究衛(wèi)生，嚴防水質(zhì)污染等工作。
5．完成集團下達的各項服務(wù)指標、經(jīng)濟指標、安全衛(wèi)生指標、規(guī)范勞動用工和計劃生育指標等。
六、純凈水廠副廠長
1．積極協(xié)助廠長做好分管的人事、行政辦公室、廠區(qū)員工宿舍衛(wèi)生、證照、合同辦理等工作； 2．協(xié)助廠長完成集團下達的各項服務(wù)指標、經(jīng)濟指標、安全衛(wèi)生指標、規(guī)范勞動用工和計劃生育指標等。
七、綜合服務(wù)公司經(jīng)理
1．負責(zé)策劃市場調(diào)查、研究及分析活動，提供準確可靠的市場情報，為公司制定或調(diào)整經(jīng)營目標及長期計劃提供依據(jù)；
2．完善公司經(jīng)營管理體系，制定科學(xué)、合理的經(jīng)營方案、業(yè)務(wù)激勵，反饋運作情況，完成公司年度經(jīng)營指標，確保公司利潤的達成；
3．負責(zé)對各部門經(jīng)理工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工作； 4．負責(zé)召集主持辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展； 5．主持公司經(jīng)營班子日常各項經(jīng)營管理工作； 6．負責(zé)處理公司重大突發(fā)事件； 7．負責(zé)管理公司的日常財務(wù)工作；
8．參與公司各項資本經(jīng)營活動的預(yù)測、計劃、核算、分析決策和管理，做好對本部門工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查；
9．完成集團下達的各項服務(wù)指標、經(jīng)濟指標、安全衛(wèi)生指標和計劃生育指標等。
八、綜合服務(wù)公司副經(jīng)理
1．負責(zé)客戶的開發(fā)，跟進重大業(yè)務(wù)項目的公關(guān)工作，積極推銷公司的形象、公司的服務(wù)； 2．確定目標客戶，并提供可行性分析和具體運作方案； 3．對客戶項目方以及招標單位的摸底、分析，提交報告； 4．會同相關(guān)人員共同做好項目投標工作，跟進招、投標過程；
5．負責(zé)承接項目的關(guān)系溝通，定期做好重點客戶的拜訪調(diào)查工作，把握其動態(tài)，維持良好合作及伙伴關(guān)系；
6．加強部門管理工作、充分調(diào)動部屬員工工作積極性，確保本部門達成績效； 7．管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；
8．協(xié)助經(jīng)理完成集團下達的各項服務(wù)指標、經(jīng)濟指標、安全衛(wèi)生指標和計劃生育指標等。
第五部分：物業(yè)板塊
一、物業(yè)公司經(jīng)理
1．負責(zé)全面主持公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營與管理等工作；
2．負責(zé)擬訂物業(yè)公司經(jīng)營計劃、經(jīng)營目標，組織公司各方面的力量，實施公司確定的各項工作任務(wù)和各項生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)濟指標，保證各項工作任務(wù)和經(jīng)營指標的完成。
4．負責(zé)培訓(xùn)、督導(dǎo)各級管理人員，加強對員工的培訓(xùn)和教育，充分調(diào)動員工的積極性，提高員工隊
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伍的整體綜合素質(zhì)。
3．負責(zé)擬訂物業(yè)公司內(nèi)部經(jīng)營管理組織結(jié)構(gòu)配置方案，擬訂公司員工工資方案和獎懲方案，決定公司員工的聘用、升級、加薪、獎懲與辭退。 5．負責(zé)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和集團有關(guān)規(guī)章制度制定和實施本單位各崗位的工作職責(zé)、作業(yè)規(guī)程、安全管理、勞動紀律、績效考核以及獎懲等有關(guān)規(guī)章制度，按照ISO9001質(zhì)量管理文件和有關(guān)規(guī)章制度進行科學(xué)、規(guī)范、精細化管理；
6．負責(zé)公司使用的國有資產(chǎn)的管理、維護和保值增值。擬訂物業(yè)分公司年度財務(wù)預(yù)決算方案，審核財務(wù)報表，審批公司日常經(jīng)營管理中的各項開支，合理控制費用支出，健全內(nèi)部監(jiān)控制度，合理、合法運用資金，提高公司增收節(jié)支的能力。
7．負責(zé)分析研究市場信息，注重革新，增強公司的市場應(yīng)變能力和競爭能力。
8．負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織、督促實施公司所有防火安全工作，健全消防制度，嚴格落實各項防范措施，保障所管轄物業(yè)及人員的財產(chǎn)和生命安全；
9．完成集團下達的各項服務(wù)指標、經(jīng)濟指標、安全衛(wèi)生指標和計劃生育指標等。
二、物業(yè)公司副經(jīng)理
（一）
1．協(xié)助經(jīng)理做好所分管的工作
2．協(xié)助經(jīng)理主持、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃。
3．根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和目標，完成制定公司中、長期發(fā)展計劃和年、月的各項工作計劃。 4．定期參加或主持相關(guān)工作會議，聽取下屬部門工作匯報，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。 5．負責(zé)公司工會的工作；
6．負責(zé)對企業(yè)文化的建設(shè)工作；
7．根據(jù)組織機構(gòu)變化和工作需要提出中層管理人員的任免建議，以及審核批準中層以下級別人員的任用或解聘。
8．協(xié)助經(jīng)理完成集團下達的各項服務(wù)指標、經(jīng)濟指標、安全衛(wèi)生指標和計劃生育指標等。
三、物業(yè)公司副經(jīng)理
（二）
1．協(xié)助經(jīng)理做好所分管的工作
2．協(xié)助經(jīng)理處理各種日常事務(wù)及與公司各部門間的協(xié)調(diào)與溝通；將基層部門的工作事項、存在問題總結(jié)并提出建議。
3．協(xié)助經(jīng)理做好經(jīng)營、服務(wù)各項管理工作，并督促、檢查貫徹落實情況。
4．協(xié)助經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供經(jīng)理決策。 5．協(xié)助經(jīng)理做好協(xié)調(diào)聯(lián)系與相關(guān)政府部門、業(yè)務(wù)來往單位有關(guān)事宜工作。 6．協(xié)助經(jīng)理做好上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待工作。
7．協(xié)助經(jīng)理完成集團下達的各項服務(wù)指標、經(jīng)濟指標、安全衛(wèi)生指標和計劃生育指標等。
四、水電管理中心主任
1．認真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)水電供用的方針，及時傳達、貫徹、執(zhí)行上級的各項指示、決議，遵守學(xué)校和集團的規(guī)章制度；
2．負責(zé)根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和集團發(fā)展要求，編制年度水電基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)計劃和維修計劃，并組織實施，檢查，督促，落實每一項工作；
3．負責(zé)抓好水電的管理工作，處理技術(shù)疑難，險情和其他重大問題。依靠上級和群眾，訂立，完善各項規(guī)章制度和崗位責(zé)任制。運用現(xiàn)代企業(yè)管理的方法，引進競爭機制和激勵機制，打破分配上的“大鍋飯”實行按勞分配，調(diào)動群眾積極性，爭取更好的社會效益和經(jīng)濟效益； 4．負責(zé)抓好安全管理，節(jié)約管理，履行水電管理辦公室工作的職責(zé)； 5．做好消防安全工作落實；掌握消防安全重點部位的管理情況；
6．完成集團下達的各項服務(wù)指標、經(jīng)濟指標、安全衛(wèi)生指標和計劃生育指標等。
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五、水電管理中心副主任
1．積極協(xié)助中心主任做好所分管的工作，主任不在時,代理主任工作；
2．協(xié)助中心主任完成集團下達的各項服務(wù)指標、經(jīng)濟指標、安全衛(wèi)生指標和計劃生育指標。
六、通訊服務(wù)中心主任
1．作為中心的主要負責(zé)人，主持中心的全面工作含行政管理、業(yè)務(wù)技術(shù)、計劃生育、防火安全、工會等工作。以及人才引進與培養(yǎng)，新業(yè)務(wù)、技術(shù)的引進與拓展。中心的發(fā)展規(guī)劃、各項工作的具體實施等；
2．貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，教育職工堅持與黨中央保持一致，貫徹執(zhí)行學(xué)校各項規(guī)章制度和各項工作；
3．負責(zé)中心政治學(xué)習(xí)、思想政治教育、法制教育、社會主義教育、企業(yè)文化、社會主義精神文明的建設(shè)等工作；
4．負責(zé)中心各項經(jīng)營業(yè)務(wù)，與社會各電信運營商之間的合作與拓展；
5．負責(zé)中心人事、財務(wù)、經(jīng)費審批、材料物資購置計劃和組織落實等工作； 6．電信工程項目的組織落實、規(guī)劃、設(shè)計、預(yù)結(jié)算以及審批等工作； 7．分管綜合部的各項工作；
8．定期檢查、巡視各崗位的工作情況；
9．完成集團下達的各項服務(wù)指標、經(jīng)濟指標、安全衛(wèi)生指標和計劃生育指標等。
七、通訊服務(wù)中心副主任
1、協(xié)助主任設(shè)計和規(guī)劃本中心未來發(fā)展的目標和方向；
2、負責(zé)中心一般性事務(wù)、后勤、考勤、稽查、監(jiān)控等工作；
3、負責(zé)中心的員工業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)、指導(dǎo)以及新技術(shù)的引進和拓展、應(yīng)用等；
4、負責(zé)中心一般對外聯(lián)絡(luò)、溝通、業(yè)務(wù)拓展；
5、負責(zé)制定適合本中心的各項規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行；
6、分管經(jīng)營部、運維部的各項工作；
7、協(xié)助中心主任負責(zé)辦公室的行政工作、員工政治學(xué)習(xí)、思想教育、企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)以及與各通信運營商、合作伙伴往來合同的審定等；
8、協(xié)助中心主任具體落實中心的計劃生育、防火安全、環(huán)境衛(wèi)生以及工會日常工作；
9、定期檢查、巡視各崗位的工作情況；
10．協(xié)助中心主任完成集團下達的各項服務(wù)指標、經(jīng)濟指標、安全衛(wèi)生指標和計劃生育指標。
八、學(xué)生公寓管理中心主任
1．負責(zé)全面主持學(xué)生公寓管理中心的日常經(jīng)營與管理等工作；
2．負責(zé)建立、實施和保持符合ISO9000標準的質(zhì)量體系，主持制定學(xué)生公寓管理中心的質(zhì)量方針，確保其符合相關(guān)標準的要求。負責(zé)推進“5S”管理；
3．負責(zé)學(xué)生公寓管理中心內(nèi)部各職能和層次的職責(zé)、權(quán)限得以規(guī)定和溝通； 4．負責(zé)學(xué)生公寓管理中心的《質(zhì)量手冊》、管理評審計劃、報告和中心年度培訓(xùn)計劃等文件； 5．負責(zé)學(xué)生公寓各項經(jīng)營服務(wù)項目管理工作；
6．負責(zé)檢查公寓區(qū)主管的工作開展與落實，工作計劃及各公寓區(qū)的工作總結(jié)；
7．負責(zé)學(xué)校校區(qū)五年布局調(diào)整計劃的學(xué)生安排、每年各校區(qū)學(xué)生的回遷、學(xué)生公寓的消防和治安安全管理工作；
8．負責(zé)組織公寓太陽能熱水保障供給的運行維護協(xié)調(diào)工作。
9．完成集團下達的各項服務(wù)指標、經(jīng)濟指標、安全衛(wèi)生指標和計劃生育指標等。
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九、學(xué)生公寓管理中心副主任
1．協(xié)助主任建立、實施和保持質(zhì)量管理體系，質(zhì)量活動的組織、協(xié)調(diào)、督促、維護質(zhì)量管理體系的有效運行；
2．負責(zé)自身分管的各項工作的規(guī)程、規(guī)范和規(guī)章制度的修改和完善； 3．負責(zé)中心內(nèi)部每年質(zhì)量審核工作； 4．負責(zé)中心工會小組開展工作； 5．兼任中心綜合部工作；
6．負責(zé)中心防火、防盜和防毒安全保衛(wèi)工作；處理突發(fā)事件； 7．負責(zé)指導(dǎo)中心管理部和維修部全面工作； 8．負責(zé)學(xué)生宿舍太陽能設(shè)備維護管理工作；
9．對實施、保持符合ISO900標準的質(zhì)量管理體系負直接責(zé)任；每年做好內(nèi)部、外質(zhì)量審核工作； 10．協(xié)助主任完成集團下達的各項服務(wù)指標、經(jīng)濟指標、安全衛(wèi)生指標和計劃生育指標等。
十、環(huán)衛(wèi)服務(wù)中心主任
1．認真執(zhí)行黨和國家的各項方針政策，努力完成學(xué)校和后勤集團交給的各項工作任務(wù)；
2．負責(zé)中心各部的機構(gòu)設(shè)置及管理人員的聘任工作，認真抓好中心的各項工作，認真對校區(qū)的工作進行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)；
3． 負責(zé)召集每星期的辦公例會。堅持重大問題集體決策原則，各項工作經(jīng)辦公例會討論通過后，必須認真執(zhí)行；
4．執(zhí)行學(xué)校和后勤集團財務(wù)制度，加強財務(wù)管理，制定和落實中心的預(yù)、決算方案，加強財務(wù)管理，調(diào)控用活資金；
5．制訂中心的用人制度和考核管理辦法，不斷完善中心的各項管理制度和實施細則，使中心的工作在新的運行機制下健康發(fā)展；
6．制訂中心短期及長遠的發(fā)展規(guī)劃，面向社會，走向市場，開拓新的經(jīng)濟來源，增強中心的經(jīng)濟實力，不斷提高員工的福利待遇； 7．積極支持并配合后勤黨委，做好本中心職工的思想政治教育工作，加強廉政建設(shè)，不斷深人群眾，團結(jié)全中心的同志齊心協(xié)力做好工作；
8．完成集團下達的各項服務(wù)指標、經(jīng)濟指標、安全衛(wèi)生指標和計劃生育指標等； 9．認真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。
十一、環(huán)衛(wèi)服務(wù)中心副主任
1．做好中心主任的助手，協(xié)助中心主任完成中心制定的年度工作計劃。全面抓好各項工作，遵守學(xué)校和中心的各項規(guī)章制度。經(jīng)常組織員工學(xué)習(xí)，樹立全心全意為全校師生服務(wù)的崇高思想，不斷提高職工的政治、文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
2．負責(zé)分管的安全工作和日常工作的檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核，處理和解決工作中出現(xiàn)的疑難問題，及時提出開拓性建議。 3．建立健全各項規(guī)章制度，定期進行檢查，提高環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量，確保全校師生員工有一個整潔美麗、舒適優(yōu)雅的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境。
4．協(xié)調(diào)中心和下屬各部門的工作聯(lián)系，了解、督促工作任務(wù)的落實和完成情況。 5．及時掌握校區(qū)的工作動態(tài)，聽取、轉(zhuǎn)達各種建議和意見。
6．根據(jù)工作需要，對員工進行調(diào)配，明確職責(zé)，健全崗位責(zé)任制。
7．做好對臨時工隊伍的建設(shè)和管理工作，幫助臨時工提高對崗位責(zé)任制的認識，使他們真正認識到環(huán)衛(wèi)工作的意義和重要性。在嚴格管理的基礎(chǔ)上，在生活上給予關(guān)心，以穩(wěn)定臨時工隊伍。 8．認真執(zhí)行考勤和考績制度，并做好獎罰工作。 9．完成主任交辦的其他工作。
10．協(xié)助主任完成集團下達的各項服務(wù)指標、經(jīng)濟指標、安全衛(wèi)生指標和計劃生育指標等。
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十二、園林服務(wù)中心主任
1．執(zhí)行學(xué)校和后勤集團財務(wù)制度，加強財務(wù)管理，制定和落實中心的預(yù)、決算方案，加強財務(wù)管理，調(diào)控用活資金；
2．完成集團下達的各項服務(wù)指標、經(jīng)濟指標、安全衛(wèi)生指標和計劃生育指標等；
3．負責(zé)主持中心的大局，認真抓好中心的各項工作，認真對校區(qū)的工作進行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)； 4．關(guān)心群眾，作好民主工作，處事公平公正，正確處理好中心內(nèi)部矛盾，調(diào)動全體員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，保質(zhì)保量完成各項工作；
5．負責(zé)加強與學(xué)校各部門和后勤集團各單位的聯(lián)系，做好對外工作；
6．負責(zé)中心各部的機構(gòu)設(shè)置及管理人員的聘任工作，制訂中心的用人制度和考核管理辦法，不斷完善中心的各項管理制度和實施細則，使中心的工作在新的運行機制下健康發(fā)展；
7．負責(zé)制訂中心短期及長遠的發(fā)展規(guī)劃，面向社會，走向市場，開拓新的經(jīng)濟來源，增強中心的經(jīng)濟實力；
8．負責(zé)中心的消防安全工作；
十三、園林服務(wù)中心副主任
1．做好中心主任的助手，協(xié)助中心主任完成中心制定的年度工作計劃； 2．全面抓好各項工作，遵守學(xué)校和中心的各項規(guī)章制度；
3．協(xié)助中心主任負責(zé)日常行政事務(wù)，包括活動的組織、合同的管理、臨時工的勞務(wù)行政管理； 4．負責(zé)中心的財務(wù)聯(lián)系，包括轉(zhuǎn)賬、清數(shù)、查、對賬目等，按時辦理有關(guān)單據(jù)和報賬手續(xù)； 5．負責(zé)統(tǒng)計班組的考勤，負責(zé)發(fā)放中心員工的工資、獎金及其薪酬； 6．負責(zé)辦理中心資產(chǎn)的登記和注銷手續(xù)，建立固定資產(chǎn)檔案； 7．負責(zé)中心辦公用品、勞保用品的籌備安排與發(fā)放； 8．主任外出時，代理主任工作。
9．協(xié)助主任完成集團下達的各項服務(wù)指標、經(jīng)濟指標、安全衛(wèi)生指標和計劃生育指標等。
第六部分：工程板塊
一、建筑設(shè)計所所長
1．負責(zé)設(shè)計院的經(jīng)營、管理、財務(wù)和安全等全面工作； 2．負責(zé)設(shè)計議標、投標工作； 3．負責(zé)設(shè)計合同的評審工作；
4．建立健全設(shè)計資料、圖書管理資料、設(shè)備的管理制度； 5．負責(zé)本院人員的參觀、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及考察的管理工作； 6．負責(zé)設(shè)計院對內(nèi)、對外經(jīng)營及生產(chǎn)管理全過程； 7．配合上級和有關(guān)部門進行財務(wù)審計工作；
8．合理使用資金，加速資金周轉(zhuǎn)，保證資金積累，提高設(shè)計所的盈利水平。 9．完成集團下達的各項服務(wù)指標、經(jīng)濟指標、安全衛(wèi)生指標和計劃生育指標等。
二、建筑設(shè)計所副所長
1．積極協(xié)助院長做好所分管的工作,院長不在時,代理院長工作； 2．嚴格按照程序要求完成設(shè)計全過程，確保設(shè)計質(zhì)量； 3．對施工全過程進行設(shè)計監(jiān)督；
4、協(xié)助工程負責(zé)人做好前期準備工作,協(xié)調(diào)各工種之間矛盾和組織會簽等工作；
5．協(xié)助院長完成集團下達的各項服務(wù)指標、經(jīng)濟指標、安全衛(wèi)生指標和計劃生育指標等。
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三、建設(shè)監(jiān)理公司經(jīng)理
1．負責(zé)按照國家工程建設(shè)監(jiān)理主管機關(guān)核準的經(jīng)營范圍承接校內(nèi)外工程建設(shè)監(jiān)理業(yè)務(wù)；
2．按照“守法、誠信、公正、科學(xué)”的監(jiān)理原則，依照建設(shè)部等有關(guān)部門關(guān)于工程建設(shè)監(jiān)理的相關(guān)規(guī)定和要求開展工程建設(shè)監(jiān)理工作，公平地維護項目總監(jiān)和被監(jiān)理單位的合法權(quán)益；
3．負責(zé)按照現(xiàn)代企業(yè)運行機制和管理理念，批準公司的組織機構(gòu)設(shè)置，任命各部門負責(zé)人、項目總監(jiān)理工程師及其代表，建立健全公司各項規(guī)章制度，不斷提高監(jiān)理技術(shù)水平和服務(wù)意識，創(chuàng)新思維，開拓市場，努力提高經(jīng)濟效益和行業(yè)影響力；
4．負責(zé)公司設(shè)施設(shè)備的管理、維護、維修；負責(zé)公司使用的國有資產(chǎn)的管理、維護和保值增值； 5．負責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、辭退、獎懲及勞動用工管理；
6．制定落實公司的工作目標、發(fā)展規(guī)劃與年度工作計劃，及時撰寫工作總結(jié)； 7．確保公司責(zé)任范圍的安全穩(wěn)定；
8．完成集團下達的各項服務(wù)指標、經(jīng)濟指標、安全衛(wèi)生指標和計劃生育指標等。
四、建設(shè)監(jiān)理公司副經(jīng)理
1．積極協(xié)助經(jīng)理做好所分管的工作，經(jīng)理因故不能履行職責(zé)時，在經(jīng)理的委托授權(quán)下，主持公司的工作；
2．協(xié)助經(jīng)理完成集團下達的各項服務(wù)指標、經(jīng)濟指標、安全衛(wèi)生指標和計劃生育指標等。
五、修繕工程服務(wù)中心主任
1．認真執(zhí)行黨和國家的各項方針政策，努力完成學(xué)校和后勤集團交給的各項工作任務(wù)；
2．主持中心的日常工作，認真抓好中心的各項工作，認真對中心的工作進行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)； 3．執(zhí)行學(xué)校和后勤集團財務(wù)制度，加強財務(wù)管理，制定和落實中心的預(yù)、結(jié)算方案，加強財務(wù)管理，調(diào)控用活資金；
4．關(guān)心群眾，作好民主工作，處事公平公正，正確處理好中心內(nèi)部矛盾，調(diào)動全體員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，保質(zhì)保量完成各項工作；
5．加強與學(xué)校各部門和后勤集團各單位的聯(lián)系，做好對外工作；
6．負責(zé)中心各部的機構(gòu)設(shè)置及管理人員的聘任工作，制訂中心的用人制度和考核管理辦法，不斷完善中心的各項管理制度和實施細則，使中心的工作在新的運行機制下健康發(fā)展；
7．制訂中心短期及長遠的發(fā)展規(guī)劃，面向社會，走向市場，開拓新的經(jīng)濟來源，增強中心的經(jīng)濟實力；
8．負責(zé)中心的消防安全工作；
9．完成集團下達的各項服務(wù)指標、經(jīng)濟指標、安全衛(wèi)生指標和計劃生育指標等。
六、修繕工程服務(wù)中心副主任
1．協(xié)助中心主任完成中心制定的年度工作計劃。
2．協(xié)助中心主任抓好各項工作，遵守學(xué)校和中心的各項規(guī)章制度。
3．經(jīng)常組織員工學(xué)習(xí)，樹立全心全意為全校師生服務(wù)的崇高思想，不斷提高職工的政治、文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)；
4．協(xié)助中心主任負責(zé)日常行政事務(wù)。
5．負責(zé)審核全中心的對內(nèi)、對外的工程結(jié)算或預(yù)算，做到精確及時。 6．主任外出時，代理主任工作；
7．協(xié)助中心主任完成集團下達的各項服務(wù)指標、經(jīng)濟指標、安全衛(wèi)生指標和計劃生育指標等。
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高速集團招聘管理崗位職責(zé)共3
企業(yè)集團招聘主管崗位職責(zé)
1、建立招聘制度、流程和體系，并依據(jù)人力資源規(guī)劃制定集團招聘計劃
(1) 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定、完善和調(diào)整集團內(nèi)部、外部招聘錄用管理制度；
(2) 依據(jù)人力資源規(guī)劃，制定階段性招聘計劃； (3) 指導(dǎo)分子公司編制年度招聘計劃；
(4) 制訂有效的招聘工具和相應(yīng)表格，并不斷完善； (5) 控制招聘成本，在預(yù)算計劃內(nèi)實施招聘。
2、建立和維護企業(yè)人才庫和招聘渠道，合理分配、有效運用各種資源
(1) 建立與維護企業(yè)人才庫；
(2) 開發(fā)與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量；
(3) 指導(dǎo)、分配、審核招聘資源的使用，合理、充分利用各項資源；
(4) 了解招聘網(wǎng)站、人才交流中心、獵頭公司、中介機構(gòu)等招聘機構(gòu)的情況，在對其有效性進行評估的基礎(chǔ)上，建立良好的合作發(fā)展關(guān)系。
3、組織社會招聘相關(guān)工作，滿足各部門的用人需求 (1) 建立和維護與外聘服務(wù)機構(gòu)的關(guān)系，選擇服務(wù)商； (2) 審核、分析、整理各用人部門的人員招聘需求，針對不同類型的需求制定相應(yīng)的招聘方案并落實執(zhí)行； (3) 每年招聘合作方案預(yù)算，合同簽訂，和廣告定期投放；
(4) 組織社會招聘相關(guān)工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、主動搜索、面試安排、面試、資料流轉(zhuǎn)至入職等工作。
4、組織校園招聘相關(guān)工作，滿足各部門的用人需求 (1) 制定集團總部年度校園招聘計劃，指導(dǎo)分子公司年度校園招聘計劃的編制；
(2) 擬制校園招聘方案，制定、修訂和調(diào)整招聘流程； (3) 組織校園招聘相關(guān)工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、全國專場招聘、大學(xué)生實習(xí)安排等工作。 5、組織內(nèi)部競聘相關(guān)工作，提供企業(yè)內(nèi)部人才多職業(yè)發(fā)展通道
(1) 建立和完善內(nèi)部招聘、內(nèi)部競聘體系，為員工提供充分發(fā)展空間，促進人才的合理內(nèi)部流動； (2) 制訂企業(yè)內(nèi)部招聘計劃和招聘方案；
(3) 組織內(nèi)部招聘相關(guān)工作，包括招聘信息發(fā)布、競聘安排、結(jié)果公示等工作。
6、組織各部門修訂崗位說明書
(1) 根據(jù)組織發(fā)展情況，定期組織修訂各崗位職責(zé)，并整理形成崗位職責(zé)手冊
7、主持本專業(yè)的日常管理工作，保證本專業(yè)內(nèi)部人員穩(wěn)定，業(yè)務(wù)高效和有序地運行
(1) 制定和實施本專業(yè)系統(tǒng)的工作計劃；
(2) 安排下屬的工作任務(wù)，指導(dǎo)、監(jiān)督和考核下屬的工作；
(3) 審核本專業(yè)系統(tǒng)費用開支、借款申請、物品申購及領(lǐng)用。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
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