下面是范文網小編收集的勞動保障規(guī)章制度4篇 勞動保障規(guī)章制度及管理規(guī)定，歡迎參閱。

勞動保障規(guī)章制度1

(1)保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效敏捷;

(2)衣著整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表;

(3)工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿，無不雅姿態(tài);

(4)女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝;

(5)男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫;

(6)頭發(fā)應梳理整齊。男員工頭發(fā)不應遮住耳朵，長過衣領，不準留胡子。

(7)接聽電話應規(guī)范、簡潔、用語禮貌，樹立公司良好形象，給客戶留下良好印象;

(8)接聽電話的標準用語為“您好，__公司”;

(9)來電盡量在三聲之內接聽，通話完畢，道別后待對方掛斷之后方可掛機;

(10)辦公區(qū)域內接聽、撥打電話盡量控制音量，并注意語氣文明，以免影響他人;

(11)接聽重要電話時，養(yǎng)成電話紀錄的習慣;

(12)同事不在時，代為接聽工作電話，做好記錄并及時轉告;

(13)嚴禁利用公司電話聊天、煲電話粥;

(14)沒按標準接聽電話，每次扣1分;

(15)隨時保持工作區(qū)域的整潔，井然有序，物品擺放整齊。

(16)工作結束后整理好桌面，將各類資料放入文件柜，妥善保管;

(17)下班時要關好門窗，隨手關好自己所轄范圍的電腦、打印機、復印機、飲水機等設備并切斷電源;

(18)保持工作區(qū)域內的安靜無噪音，做到“三輕”――走路輕、說話輕、操作輕。

(19)工作區(qū)域內不可做任何與工作無關的事以及會見、留宿親友。

(20)非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話。

(21)任何員工在公共區(qū)域內若發(fā)現廢紙、臟物，都必須立即清理干凈。

(22)不可在公司內擅自貼標、涂改、搬移公司財物。保護公司的財產安全是每位員工應盡的職責。

(23)上班后不允許吃早餐，化妝，需盡快進入工作狀態(tài)。

勞動保障規(guī)章制度2

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范本公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。

　　第二條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工。

　　第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

　　第四條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生產條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

　　第二章公司勞動用工制度

　　第一節(jié)員工招用與培訓教育

　　第五條員工應聘公司職位時，應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。

　　第六條員工應聘公司職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《應聘人員登記表》，不得提供虛假信息。

　　第七條員工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

　　第八條公司加強員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

　　第二節(jié)勞動合同管理

　　第九條公司招用員工于七天考察期后簽訂書面勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

　　第十條公司對新錄用的員工實行試用期制度，按照公司規(guī)定簽訂一至三年期固定期限勞動合同的員工試用期為0―3個月。

　　第十一條公司與員工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務;在雙方協商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。

　　第十二條勞動合同的履行、解除、終止嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。公司、員工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。

　　第三節(jié)工作時間與休息休假

　　第十三條公司原則上實行標準工時工作制，部分特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時工作制。

　　第十四條公司根據經營需要，經與員工協商可以依法延長工作時間。屬于加班的應按公司規(guī)定流程填寫加班申請表并審批。

　　第四節(jié)工資福利

　　第十五條員工基本工資不低于當地最低工資標準。

　　第十六條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同并按公司規(guī)定辦理完離職手續(xù)后一次性付清員工工資。

　　第十七條因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工進行處理，并可按規(guī)定幅度從員工工資中扣除。

　　第五節(jié)社會保險

　　第十八條公司用工當月為員工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。

　　第三章員工勞動紀律制度

　　第一節(jié)勞動紀律與員工守則

　　第十九條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;

(2)準時參加早例會接受點名;

(3)因事、因病請假必須報經部門經理或主管同意，并按本公司考勤相關制度履行審批手續(xù);

(4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

(5)員工辭職應當經公司批準，并按規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。

　　第二十條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排;

(2)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制;

(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本員工作;

(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(5)愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物;

(6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;

(7)同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

(8)關心公司，維護公司形象，不做有損公司形象和利益的行為;

(9)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

　　第二節(jié)獎勵與懲戒

　　第二十條按本公司員工手冊獎懲制度執(zhí)行。

　　第四章附則

　　第二十一條本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。

　　第二十二條本制度已由員工代表大會(或全體員工)討論，并與工會協商后確定，并向全體員工公布。本公司向每位員工發(fā)放員工手冊，員工簽收以此作為已向員工公示的證明。

　　第二十三條本制度自頒布之日起生效。

勞動保障規(guī)章制度3

　　第一章、總則

　　第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。

　　第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利，同時應當履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

　　第四條、企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

　　第二章、企業(yè)勞動用工制度

　　第一節(jié)、職工招用與培訓

　　第五條、職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民身份證、健康證等合法證件。

　　第六條、職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《面試人員登記表》，不得提供虛假信息。

　　第七條、職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

　　第八條、企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

　　第九條、企業(yè)提供專項培訓經費選送職工專業(yè)技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。

　　第二節(jié)、勞動合同管理

　　第十條、企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

　　第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期。

　　第十二條、企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務;在雙方協商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。

　　第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。

　　第三節(jié)、工作時間與休息休假

　　第十四條、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

　　第十五條、企業(yè)根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

　　第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第四節(jié)、工資福利

　　第十七條、職工基本工資不低于當地最低工資標準。基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。

　　第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。

　　第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。

　　第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后1個月內一次性付清職工工資。

　　第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

　　第五節(jié)、社會保險

　　第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。

　　第三章、職工勞動紀律制度

　　第二十三條、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關制度。

　　第二十四條、為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。

　　第四章、附則

　　第二十五條、本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。

　　第二十六條、本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明。

　　第二十七條、本制度的解釋與修改權歸行政部。

　　第二十八條、本制度從__年__月__日啟用。

勞動保障規(guī)章制度4

　　一、教職工在上班期間，不準打牌、下棋，晚上娛樂也不得超過去10點種，禁止賭博，甚至耽誤工作，違者學校作嚴肅批評教育，教育不改，造成社會后果，責任自負。

　　二、實行彈性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00為坐班時間，該時間內教師無特殊原因必須到辦公室坐班，否則按遲到早退處理。

　　三、教職工在上班時間不準釣魚，星期天、節(jié)假日釣魚只能屬娛樂性質，不能以獲利為目的，更不能加重學生家長的負擔。

　　四、醉酒有損教師形象，在上班期間教職工一律不得喝酒。如果酒醉不能上課，一律按曠工處理;酒后鬧事或酒后失職，先罰款20元，待酒醒后再根據情節(jié)輕重作進一步紀律處理。

　　五、教師不得任意將學生喊出教室或默退學生，剝脫學生的學習權利，故意違犯義務教育法，違者學校點明批評，造成學生流失作每期一人罰款10元處理，并依法將其流失的學生請回來，執(zhí)意不請，學校將其上報主管部門，執(zhí)行上級處理意見。

　　六、學校一律實行教工考勤制度，有事、有病必須具備必須假條，假期回校必須銷假，學校按請假類別和時限作出不同處理。

　　1、病假：病假兩周以內，可委托安排調課，病愈后自己補上調節(jié)器出去的課，不扣課時津貼費。兩周以上，由代課教師領取，病愈后復課，繼續(xù)享受課時津貼。長期病假沒有上班，既不享受課時津貼也不享受學校三勤費(只享受節(jié)假日、慰問費)。

　　2、事假：事收無論長短一律自己調課補上，報教導處審批，假條交學校存檔，一學期超出5天，多一天扣10元，享受課時津貼;特殊大事不能補課，其事假期間的課時由代課教師領取。

　　公假：(含在職培訓)一月以內自己調課補上，享受課時津貼，一月以上無法補課，由學校安排課程，公假期間享受70%的課時津貼，代課教師按增加課時計加課時津貼。

　　3、婚、喪、產假：一律按文件規(guī)定的天數，享受公假待遇，超出部分按事假處理。

　　4、曠工：曠工一天扣一天的工資，同時扣缺勤費40元，并扣除當天課時津貼，扣操行分10分。曠工半天按曠工一天的一半處理。曠課一律扣20元(上課鈴響5分鐘以后稱曠課)扣除一課時的課時津貼。由行政值周開出扣款金額，教導處簽意見，事務處扣款。

　　七、輔導區(qū)會、周例會、政治學習，老師必須按時到會自始至終，遲到早退10分鐘以內扣款3元，扣操行分1分;未到會，沒具備手續(xù)按曠工罰款20元，并扣操行分5分，事假一期超過5次，多一次扣款10元，同時扣操行分1分。病假以醫(yī)院證明為準。

勞動保障規(guī)章制度4篇 勞動保障規(guī)章制度及管理規(guī)定相關文章：

★ 勞動保障規(guī)章制度11篇 勞動保障規(guī)章制度范本免費

★ 勞動保障規(guī)章制度12篇 勞動保障規(guī)章制度范本免費

★ 勞動保障規(guī)章制度范本7篇(勞動保障規(guī)章制度范本內容)

★ 單位勞動保障規(guī)章制度6篇 企業(yè)勞動保障管理規(guī)章制度

★ 單位勞動保障規(guī)章制度3篇(用人單位勞動保障管理規(guī)章制度)

★ 最新勞動保障管理規(guī)章制度范本實用5篇(勞動保障規(guī)章制度內容)

★ 勞動保障規(guī)章制度2篇 內部勞動保障規(guī)章制度是什么

★ 內部勞動保障規(guī)章制度規(guī)定5篇(單位制定內部勞動保障規(guī)章制度情況)

★ 勞動保障規(guī)章制度范本3篇(制定內部勞動保障規(guī)章制度情況)

★ 企業(yè)內部勞動保障規(guī)章制度3篇 公司內部勞動保障規(guī)章制度