下面是范文網(wǎng)小編分享的沒有離職證明怎么辦2篇 沒有離職證明可以離職嗎，以供參考。
沒有離職證明怎么辦1
首先離職的說明一定要是自己的原因，說公司的原因很得罪人。除非你不想在這個行業(yè)混，所以做人留一線。
首先辭職就是先找部門領(lǐng)導(dǎo)說明情況，在找企業(yè)的人事部管理這方面的人提交相關(guān)證明。之后一直按照公司流程走，找簽名蓋公章。
企業(yè)越大領(lǐng)導(dǎo)就越多，不找個十天半個月領(lǐng)導(dǎo)是不會同意的!
其實走流程主要是為了拿走自己在公司留下的報酬，如果公司故意卡著你，那么你實在是沒辦法那么要不就去要下老總的簽名，可以找財務(wù)要錢的那個老總，其次就是自己找人照個公章。
沒有離職證明怎么辦2
離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明。
《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù)。
1、離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，您可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由您自己承擔，造成單位損失，您賠償。
2、關(guān)于您和原單位之間的糾紛一事，法律規(guī)定的'是專項技能培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)等一般是不認定的。
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