下面是范文網(wǎng)小編分享的不給離職證明6篇 單位不給離職證明原件，歡迎參閱。
不給離職證明1
不給員工開離職證明？你慘了！(凱萊德雇前背景調(diào)查有限公司)大家都非常清楚，前公司開具的離職證明很重要，因?yàn)樗粌H說明了我們曾在這里就職過，也同時體現(xiàn)了我們所在的部門、職級以及就職時間，本身就是對自己個人能力的一種認(rèn)可。但就是有這樣奇葩的企業(yè)，找各種借口不給員工開具離職證明。May寶有個朋友（暫稱A）就為了一份 “ 離職證明 ”，已經(jīng)和原單位鬧得不可開交，而更讓A煩躁的是，因?yàn)檫t遲拿不到 “ 離職證明 ”，新公司已經(jīng)給他下了最后通牒，眼瞅著新的工作就要 “ 泡湯 ” 了，急得來找May寶求助。
那么問題來了！如果換做是你遇到這種情況，應(yīng)如何處理？并且又能以哪些法律來維權(quán)呢？其實(shí)，《勞動合同法》第五十條有明確說明，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息，與此同時，為了避免用工風(fēng)險，很多用人單位在勞動者入職時，要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會。
像這種新公司需要離職證明，而原公司不愿開離職證明的情況，雖然不是經(jīng)常發(fā)生，但也許你或者你周圍的朋友確實(shí)遭遇過！其實(shí)，企業(yè)不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉(zhuǎn)移?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《社會保險法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單，自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)，告知社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
這一點(diǎn)其實(shí)也是需要我們企業(yè)注意的，因?yàn)椴缓戏ǔ鼍唠x職證明，是會牽扯到一定數(shù)額的賠償?？赡芙^大部分企業(yè)都不知道為什么要出具離職證明，這一點(diǎn)其實(shí)最早主要是便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的。《勞動合同法》和《社會保險法》都有明確說明：《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！渡鐣ｋU法》規(guī)定：失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇?，F(xiàn)如今，越來越多的企業(yè)通過讓員工提交離職證明，從而判斷其是否與前雇主解除了勞動關(guān)系，在雇前背景調(diào)查環(huán)節(jié)提供更多的核查信息。
那么問題又來了！如果員工離職時不交接工作，企業(yè)也必須為其開離職證明嗎？事實(shí)上，有些用人單位不愿開具離職證明，主要是因?yàn)閯趧诱卟慌浜限k理離職交接手續(xù)。其實(shí)，《勞動合同法》也有明確說明：《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
從上述法律規(guī)定來看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。因此，用人單位以勞動者未進(jìn)行工作交接而拒開離職證明是不可以的，但可以在勞動者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有朋友會問，那用人單位不出具離職證明我該如何索取賠償呢？如企業(yè)不依據(jù)法律規(guī)定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者享受失業(yè)保險待遇、享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動者的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位無法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠。
下面就教教大家如何索賠，途徑有以下三種方式： 1.與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失；
2.勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失；
3.勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
但是勞動者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任法律雖然規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說，勞動者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的具體金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。有一些公司可能存有僥幸心理，認(rèn)為員工舉證很難。其實(shí)，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動者遭受了損害：勞動者的辭職信，證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的事實(shí)；快遞簽收單，證明勞動者再次書面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí)。離職交接單則證明了勞動者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù)；勞動者與新單位的勞動合同，證明勞動者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。其立論的依據(jù)是如果勞動者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時，對于勞動者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。為了證明該事實(shí)，勞動者提供了與新單位的勞動合同，擬證明新單位錄用了勞動者并許以月薪工資。
那么關(guān)于“ 離職證明 ”，HR們要注意幾點(diǎn)事項(xiàng)，首先，工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié)；但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。其次損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險待遇而造成勞動者的損失。如勞動者因無法提供離職證明，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動合同。另外，遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開具離職證明的勞動者，企業(yè)可開具離職證明給勞動者，同時，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。
看了這么多關(guān)于“離職證明”的小貼士，不管是用人單位、我們的HR朋友，還是作為被雇傭方的我們個人，是不是都已經(jīng)明白了離職證明的重要性，也學(xué)會了如何個人維權(quán)以及保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益呢？如果你覺得有所收獲，或是能幫到身邊的朋友，就請動動手指，分享給他們吧。
不給離職證明2
公司不給開離職證明勞動法賠償
法律風(fēng)險提示：
《勞動合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。勞動合同法實(shí)施之后，為了避免用工風(fēng)險，很多用人單位在勞動者入職時要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會。因此，勞動者在離開原單位時，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務(wù)?！秳趧雍贤ā返诎耸艞l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠。索賠的途徑有三個：一為和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失，二是勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失，三是勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h委員會或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。風(fēng)險級別：
風(fēng)險規(guī)避措施：
典型案例一:
解除勞動關(guān)系不出具離職證明，法院判賠償
2007年4月16日，羅某入職某傳媒公司工作，工作地點(diǎn)為廣州，雙方未簽訂勞動合同，羅某每月基本工資為5000元。羅某在任職期間沒有固定辦公場所，平時通過公司提供的筆記本電腦開展業(yè)務(wù)。羅某后經(jīng)某傳媒公司廣州地區(qū)經(jīng)理畢某口頭通知解除勞動關(guān)系。2008年4月24日，羅某將公司的筆記本電腦及愛國者數(shù)碼相機(jī)一并交回公司，并有某傳媒公司出具的收條一份。但某傳媒公司未向羅某出具離職證明。2008年7月23日，羅某向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，收到《不予受理通知》后依法向廣州天河法院提起訴訟。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，關(guān)于口頭通知解除勞動關(guān)系的時間，被告某傳媒公司稱為2008年3月4日，但未能提供其他證據(jù)予以證實(shí)；原告羅某稱為2008年4月底，并提供被告廣州地區(qū)經(jīng)理畢某于2008年4月24日向原告出具的收條。原告確認(rèn)2008年4月24日之后未再有上班。因此，對被告的主張不予采信，以被告出具的收條所記載的日期為雙方解除勞動關(guān)系的日期。另，被告稱原告還保留公司三張發(fā)票，其工作尚未交接完畢，至今未向原告出具離職證明，但未能提交相關(guān)證據(jù)予以佐證，也不予采信。經(jīng)調(diào)解不成，法院遂作出判決如下：
一、原告羅某與被告某傳媒公司的勞動關(guān)系于2008年4月24日予以解除?！?/p>
四、被告某傳媒公司自本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)向原告賠償經(jīng)濟(jì)損失（自2008年7月23日起到被告出具離職證明之日或本判決發(fā)生法律效力之日止，按每月3033元計付）。（本案例來源：中國勞動爭議網(wǎng)，作者：王朝陽，時間：2009-3-12 9:56:34）
典型案例二：
單位拒開離職證明勞動者可索賠
何某在原單位任職三年多時間，在2008年2月初向公司提出辭職。單位準(zhǔn)許其辭職，并將工資全部發(fā)放，但未依法向何某出具離職證明。同年4月，何某找到了另一份工作，工資為2000元，現(xiàn)在的公司要求何某遞交原單位的離職證明，但當(dāng)何某找到原單位后，該單位卻拒絕給其開具此證明。何某多次與原公司進(jìn)行協(xié)商要求出具離職證明，但都無功而返。而新單位也因何某無法提供離職證明，于4月15日解除了雙方的勞動關(guān)系。2008年6月，何某向法院提起訴訟，要求原單位賠償損失并出具離職證明。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告何某與被告之間的勞動關(guān)系已經(jīng)解除，雙方也進(jìn)行了工作交接，被告應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向原告出具離職證明，此系法律規(guī)定的用人單位的附隨義務(wù)?，F(xiàn)因被
告的未盡到義務(wù)而導(dǎo)致原告遭到損失，因此應(yīng)當(dāng)依照原告所提供的依據(jù)賠償原告相關(guān)損失。原告關(guān)于要求被告出具離職證明的請求系屬勞動行政部門管轄范圍，本院不做處理。法院最終判決如下：
被告于判決生效之日起5日內(nèi)向原告賠償損失（自2008年4月16日起至被告出具離職證明之日止，按每月2000元計付）；
2、駁回原告其他訴訟請求；
3、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
不給離職證明3
沒有離職證明怎么辦，公司不給開離職證明
1、勞動合同實(shí)施條例第24條規(guī)定：
用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
2、勞動合同法明確了用人單位在解除勞動合同的同時需要向勞動者出具離職證明和社保轉(zhuǎn)移單。
3、用人單位違反規(guī)定的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
4、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議； 或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
1、勞動合同實(shí)施條例第24條規(guī)定：
用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
2、勞動合同法明確了用人單位在解除勞動合同的同時需要向勞動者出具離職證明和社保轉(zhuǎn)移單。
3、用人單位違反規(guī)定的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
4、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議； 或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受
理。
不給離職證明4
公司不給開離職證明
第一篇：公司不給開離職證明勞動法賠償 第二篇：沒有離職證明怎么辦,公司不給開離職證明 第三篇：公司不開離職證明,單位不給開離職證明 第四篇：單位不給開報考證明怎么辦 第：學(xué)校不給開畢業(yè)證明 更多相關(guān)范文
公司不給開離職證明勞動法賠償
法律風(fēng)險提示：
《勞動合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。勞動合同法實(shí)施之后，為了避免用工風(fēng)險，很多用人單位在勞動者入職時要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會。因此，勞動者在離開原單位時，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務(wù)?！秳趧雍贤ā返诎耸艞l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠。索賠的途徑有三個：一為和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失，二是勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失，三是勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h委員會或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。風(fēng)險級別：
風(fēng)險規(guī)避措施：
典型案例一: 解除勞動關(guān)系不出具離職證明，法院判賠償
xx年4月16日，羅某入職某傳媒公司工作，工作地點(diǎn)為廣州，雙方未簽訂勞動合同，羅某每月基本工資為5000元。羅某在任職期間沒有固定辦公場所，平時通過公司提供的筆記本電腦開展業(yè)務(wù)。羅某后經(jīng)某傳媒公司廣州地區(qū)經(jīng)理畢某口頭通知解除勞動關(guān)系。xx年4月24日，羅某將公司的筆記本電腦及愛國者數(shù)碼相機(jī)一并交回公司，并有某傳媒公司出具的收條一份。但某傳媒公司未向羅某出具離職證明。xx年7月23日，羅某向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，收到《不予受理通知》后依法向廣州天河法院提起訴訟。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，關(guān)于口頭通知解除勞動關(guān)系的時間，被告某傳媒公司稱為xx年3月4日，但未能提供其他證據(jù)予以證實(shí)；原告羅某稱為xx年4月底，并提供被告廣州地區(qū)經(jīng)理畢某于xx年4月24日向原告出具的收條。原告確認(rèn)xx年4月24日之后未再有上班。因此，對被告的主張不予采信，以被告出具的收條所記載的日期為雙方解除勞動關(guān)系的日期。另，被告稱原告還保留公司三張發(fā)票，其工作尚未交接完畢，至今未向原告出具離職證明，但未能提交相關(guān)證據(jù)予以佐證，也不予采信。經(jīng)調(diào)解不成，法院遂作出判決如下： 一、原告羅某與被告某傳媒公司的勞動關(guān)系于xx年4月24日予以解除?！?、被告某傳媒公司自本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)向原告賠償經(jīng)濟(jì)損失（自xx年7月23日起到被告出具離職證明之日或本判決發(fā)生法律效力之日止，按每月3033元計付）。（本案例：中國勞動爭議網(wǎng)，作者：王朝陽，時間：xx-3-12 9:56:34）
典型案例二：
單位拒開離職證明勞動者可索賠
何某在原單位任職三年多時間，在xx年2月初向公司提出辭職。單位準(zhǔn)許其辭職，并將工資全部發(fā)放，但未依法向何某出具離職證明。同年4月，何某找到了另一份工作，工資為xx元，現(xiàn)在的公司要求何某遞交原單位的離職證明，但當(dāng)何某找到原單位后，該單位卻拒絕給其開具此證明。何某多次與原公司進(jìn)行協(xié)商要求出具離職證明，但都無功而返。而新單位也因何某無法提供離職證明，于4月15日解除了雙方的勞動關(guān)系。xx年6月，何某向法院提起訴訟，要求原單位賠償損失并出具離職證明。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告何某與被告之間的勞動關(guān)系已經(jīng)解除，雙方也進(jìn)行了工作交接，被告應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向原告出具離職證明，此系法律規(guī)定的用人單位的附隨義務(wù)?，F(xiàn)因被
告的未盡到義務(wù)而導(dǎo)致原告遭到損失，因此應(yīng)當(dāng)依照原告所提供的依據(jù)賠償原告相關(guān)損失。原告關(guān)于要求被告出具離職證明的請求系屬勞動行政部門管轄范圍，本院不做處理。法院最終判決如下： 被告于判決生效之日起5日內(nèi)向原告賠償損失（自xx年4月16日起至被告出具離職證明之日止，按每月xx元計付）；2、駁回原告其他訴訟請求；3、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
沒有離職證明怎么辦，公司不給開離職證明 1、勞動合同實(shí)施條例第24條規(guī)定：
用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
2、勞動合同法明確了用人單位在解除勞動合同的同時需要向勞動者出具離職證明和社保轉(zhuǎn)移單。
3、用人單位違反規(guī)定的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
4、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議； 或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。1、勞動合同實(shí)施條例第24條規(guī)定：
用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
2、勞動合同法明確了用人單位在解除勞動合同的同時需要向勞動者出具離職證明和社保轉(zhuǎn)移單。 3、用人單位違反規(guī)定的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
4、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議； 或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受
理。
公司不開離職證明，單位不給開離職證明 1、勞動合同法第50條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
2、勞動合同法第89條規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；
給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1、勞動合同法第50條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備
查。
2、勞動合同法第89條規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；
給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
單位不給開報考證明怎么辦
答：應(yīng)該來說原則上是需要的，畢竟你和單位之間存在合同的關(guān)系，如果你考上了，那么就會違法合同。不過，我認(rèn)為，公務(wù)員考試應(yīng)該來說是人生的一個選擇，你可以和單位的負(fù)責(zé)人私下談這個問題，說說你的想法，而且你平時要把工作做好，我認(rèn)為單位上一般來說是不會為難你的。
現(xiàn)在的公務(wù)員考試大都是網(wǎng)上報名，單位同意報考證明一般都在面試的時候才會涉及到，如果筆試通過了，那么面試的幾率就很大，單位如果不同意，你辭職就是了。不過，我認(rèn)為最好還是不要這么做，畢竟面試通過后如果考察的時候，你曾經(jīng)工作過的單位給你說幾句不好的話，勢必影響到你的錄用。
我的建議是，認(rèn)真做好本職工作，同時，和有關(guān)負(fù)責(zé)人溝通好，爭取理解和支持，并不要把范圍擴(kuò)大，因?yàn)榭荚嚶?，不一定就能考得上，就是進(jìn)入面試也還有落榜的可能，考上了，大家都高興，沒考上，還繼續(xù)做你的工作，這樣就沒有后顧之憂了
補(bǔ)充：
當(dāng)然要向你單位的人了解你了，這個是程序問題，必須走這一步。當(dāng)然不一定會都找你單位的人，一般會找你的直接上司了解。
考察的主要內(nèi)容肯定是你平時的表現(xiàn)，工作情況，與同事的關(guān)系，吃苦的能力，工作水平，工作業(yè)績，思想狀況，政治覺悟，等等，就是你在單位的方方面面都會涉及到。不過，只要你在單位上是認(rèn)真做事的，而且人際關(guān)系也不是那么差，沒有惹什么麻煩，沒有捅什么漏子，不是很調(diào)皮的那種，一般來說你的上司啊，同事呀，以及單位領(lǐng)導(dǎo)呀，一般都會說你的好話的。
看到你的情況，我很想幫你，前年，我跟你處于同樣位置，同樣心情，只不過我在的是一家大國企，我進(jìn)入到了最后，就是確定了我一個人，體檢也過了，待遇也談了，在中央機(jī)關(guān)的臨時出入證都辦好了，就是因?yàn)檗o職證明蓋章的事黃了，因此我要忠告你，朋友：
一、不知道你在報名時填的資料上有沒有寫到現(xiàn)在你所在單位，其實(shí)最簡單的就是以社會人員報考（不在職），因?yàn)槟愕臋n案在人才中心，政審是到檔案所在地政審，當(dāng)然，如果有單位更好。由人才中心出具一個證明就可以了。
二、如果已經(jīng)填了，那么流程是這樣的：
（一）筆試通過進(jìn)入面試人選后后，單位的人事部門會打電話詢問你的基本情況和近況，并傳真一些基本資料給他，比如家庭情況，父母出生日期和工作單位，可能還包括單位同意報考的證明。
（二）在面試現(xiàn)場，你需要帶齊面試通知中所需的全部資料原件，并留下放在用人單位人事部門。
（三）如果你面試通過，人事部門會簡單地跟你聊一些非正式的話題，圍繞你的個人情況。之后會進(jìn)入體檢。
（四）體檢通過，則確定為考察人選，會告知你確定的政審時間。一般，他們需要到你現(xiàn)所在單位，如果你報考的是中央大部門比如中辦、國辦，他們會到你的老家，以及你配偶（如果已婚）的所在單位以及老家了解情況。這樣的政 1 審，有時是委托你現(xiàn)所在單位、老家（通過省或市）的政府人事組織部門進(jìn)行。這些，在我當(dāng)時都進(jìn)行了，原來擬委托，后來他們自己來了，老家是委托的。
（五）我的錯誤在于我以為這是一件小事，并且當(dāng)時我在人力資源部門作主管，當(dāng)年企業(yè)上市但效益不好（至于為什么上市還效益不好主要是因?yàn)橐鲜校┞读撕芏嗟膰罄蠁栴}，也只是那兩年），很多人辭職包括高層，而單位為了留人要求違約金，又由于以前單位效益很好辭職的人都不要求違約金，走的人很少，所以大家不交，跟單位僵持。按計算，我要交六萬元左右的違約金，又是人力資源部的主管，但我實(shí)在沒錢，那時我還要報考研究生，在這種情況下，我跟領(lǐng)導(dǎo)商量，領(lǐng)導(dǎo)不同意我辭職，那時我尚未報名參加國家公務(wù)員考試。我只是覺得時間很不夠用，工作學(xué)習(xí)實(shí)在是忙不過來。后來在我數(shù)次的堅決要求下，領(lǐng)導(dǎo)同意在我的辭職申請上簽字，違約金可以先不交看情況再說，但是不能開解除勞動合同的證明，以防別的辭職的員工有意見。因此在我報名考國家公務(wù)員時，我不知道怎么填：填已辭職，沒有解除勞動合同；填未辭職，我的辭職申請已經(jīng)簽了，我沒有在單位上班。那時報名，填多少字?jǐn)?shù)又有規(guī)定，不能詳細(xì)的解釋。我考慮再三，就填了在職。當(dāng)通知我去北京面試時，我找領(lǐng)導(dǎo)開辭職證明，領(lǐng)導(dǎo)堅決不同意開（我求了她數(shù)十次），說一旦同意開我又實(shí)際上并沒有交違約金，將使得她本人非常被動。我無可奈何，就聽其他領(lǐng)導(dǎo)的意見，找人通過非正式渠道蓋了章。我那時想，也沒必要，深入地找人，還不知道是否能夠通過面試。但我偏偏就通過了，而且單位對我的印象很好。結(jié)果他們來深圳了，搞不清楚章是怎么回事，章又是機(jī)要員鎖在保險柜里的。因?yàn)槭悄澄桓邔宇I(lǐng)導(dǎo)私自找人幫我蓋的章，追究下來要受處分，我總不能因?yàn)樽约旱某晒Χ鴼Я擞卸饔谖业娜?，于是對于證明的，我表示沉默。說實(shí)話，我至今非常感謝那個姓李的人事處長對我的幫助和指導(dǎo)，雖然他們沒有要我。
（六）在你通過筆試后辭職是來不及的，況且是按照你報名時填的為準(zhǔn)。你也可能在你考試之后辭職，理論上是有可能的，但是這樣會給用人單位以欺騙的感覺。如果你跟你所在的單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾，那你肯定是通不過政審的。換你是政審的人事領(lǐng)導(dǎo)，你會要這樣的人嗎，不會。況且中央機(jī)關(guān)的人選，誰敢承擔(dān)責(zé)任。
三。跟你詳細(xì)地說了這么多，是不想你又出現(xiàn)我一樣的悲劇。我建議如下：
（一）安心考試。
（二）如果通過筆試，非常坦率告訴用人單位你的情況，請他們給出建議。也許他們不同意你面試，但你要知道，不屬于你的就是不屬于你的。沒有拿到錄用通知就別把以前的成績當(dāng)回事。事實(shí)上只要你真誠、坦率，他們會同意你面試的。在這一點(diǎn)上，你別把中央機(jī)關(guān)看的太神秘，他們跟我們是一樣的，而且他們會考慮到一個在職人員考試的麻煩，至少當(dāng)時李處長跟我說過這些事。
（三）千萬不要有任何隱瞞，是什么就是什么。
朋友，歷盡艱難，我現(xiàn)在在地方作公務(wù)員，衷心地祝你成功！參照 “冬天里的雪花”的，將答案復(fù)制如下，不知對你有用否？ 1.如果能順利通過筆試,你要向主管部門說明情況,得到領(lǐng)導(dǎo)和部門的支持,并開據(jù)證明.2.如果你是在事業(yè)單位,單位應(yīng)該是不會不同意的,向國家輸送人才是每個單位的責(zé)任和要求,領(lǐng)導(dǎo)一定會同意的;你如果是在企業(yè)也是來去自由自由呀,最多是辭職,賠付違約金.3.單位不同意的話你怎么也開不到證明的,不管你是否辭職,就讓單位開一個你在該單位工作的證明,因?yàn)橛泄ぷ鞯脑捰萌藛挝灰话銜庹{(diào),考察你在原來單 位的工作情況.因?yàn)橄喈?dāng)于提拔,是各單位主要管理部門.如果怕這些就以社會青年的身份參加面試,成功再說.4.不要隨便辭職,這關(guān)系到你的工作年限和工作問題還有工資問題,現(xiàn)在工作是很難找的,要珍惜,公務(wù)員是很難考的是有不定性的.1.單位同意報考的證明是在面試的那一天上交。（去年我的親身經(jīng)歷）
2.去原單位對通過者進(jìn)行政審是在你通過面試并且體檢正常之后進(jìn)行。（我雖沒通過面試，但這個程序不會錯）
3.關(guān)于辭職。在你筆試通過后，就要考慮面試問題了。這時候如果單位 不同意，那就辭職。有面試資格。
4.關(guān)于這個，似乎沒辦法，但政府應(yīng)該不會只聽一面之辭的。 如果你有十足的把握就辭職去考,把倆方面在心里權(quán)衡一下就好了.更想堅持哪個 我的經(jīng)驗(yàn),最好不要辭職.跟老板套磁,不行花點(diǎn)錢,想辦法弄到證明只要能參加面試就行.考完再說辭不辭職.你好，我認(rèn)為首先你應(yīng)該什么都不想，先全力以赴把筆試過了，這個很重要，筆試不過，想多少也白搭。筆試過了，你就應(yīng)該認(rèn)真地想了。如果你有十足的把握能通過面試，而且報考的單位自己很喜歡很滿意，那就辭職好了，還等什么；但是如果沒有把握，你就要想想對策了，自己寫個材料，再找找人，托托關(guān)系，找個單位管事的人蓋個章，這樣可以嗎？
祝你成功！事在人為，別給自己太大壓力！輕松應(yīng)對，難題會迎刃而解的！首先，盡量跟單位領(lǐng)導(dǎo)溝通，至少不能讓他十分反感你 其次，努力考好筆試，自己感覺筆試中考的怎么樣再決定是不是要辭職最后，只要你有實(shí)力就不用怕辭職，工作還是會找到的 我真的不太明白,你在那里工作不好嗎?為什么考公務(wù)員呢?現(xiàn)在公務(wù)員是熱門,你能一擊即中嗎?再說了,現(xiàn)在公務(wù)員的工資調(diào)整了,小心雞飛蛋打啊 我發(fā)現(xiàn)，這個問題成了個大問題，尤其是在企業(yè)，反而，機(jī)關(guān)事業(yè)單位對這個還比較通情達(dá)理．很多企業(yè)都不同意報考，我其實(shí)對這種制度是很有看法的．這些企業(yè)的理由大都是留住人才，尊重合同等等．可是他們想過沒有：人才為什么會去參加公務(wù)員考試？為什么會流失？很顯然有這么幾個因素：一是待遇不夠好，二是工作環(huán)境不夠好，三是工作前景不夠好．
我想，如果這三個因素都改善了，有足夠的待遇，至少在現(xiàn)在這個社會里有自己的房，足夠的錢結(jié)婚生孩子，養(yǎng)家，還能夠?qū)捤傻厣?，這個要求并不高吧？能夠體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的合作精神，企業(yè)尊重員工的權(quán)益，而且能夠凝聚員工的心，現(xiàn)在還有多少存在人文精神？有多少企業(yè)不是在榨取員工的剩余價值？有多少企業(yè)給員工的事業(yè)發(fā)展提供了良好的環(huán)境？既然不給員工合理的待遇，良好的發(fā)展，又不給員工別的機(jī)會，這是什么心理？
我已經(jīng)碰到過好幾個這樣的朋友了．對于這個現(xiàn)象，我的看法是，考試還是要考，不僅要考，更要認(rèn)真地考，爭取到面試的機(jī)會．如果沒有機(jī)會，這些討論都是多余的．那么，在面試的時候，如果你所在的單位確實(shí)不同意，不給證明，我的建議是，不給證明也要去面試，這個機(jī)會不能就這么放棄．當(dāng)然千萬不能作假，這是最忌諱的事情，倘若你通過作假的手段獲得了證明，那么在政審和考察的時候你確實(shí)難以過這個關(guān)的，因?yàn)檫@涉及到誠信和做人原則的問題．你實(shí)事求是地說明你的情況，我認(rèn)為招考單位一般來說是會開明的．當(dāng)然如果遇到不開明的，那也是實(shí)在沒有辦法的事情．
這種情況下，即使在政審的時候你原來的單位怎么說你的壞話，我想只要你自己做得正，沒有違反法律，沒有造成嚴(yán)重影響的事情，沒有給單位造成損失，而僅僅是因?yàn)樗煌饽憧荚嚩憧荚嚵?，然后就借機(jī)報復(fù)你的話，我認(rèn)為招考單位的人是有自己明確的判斷和分析的．所以，你就大膽地準(zhǔn)備考試吧，別擔(dān)心，路總是會有的，該經(jīng)歷的事情還是要經(jīng)歷．順祝好運(yùn)
補(bǔ)充：別為這個事情犯愁了，如果你還有這樣的煩惱的話，我真的擔(dān)心你考試發(fā)揮失常，而這些所謂的擔(dān)心就失去了意義了，你說呢？相信自己，這些問題會得到解決的一、不知道你在報名時填的資料上有沒有寫到現(xiàn)在你所在單位，其實(shí)最簡單的就是以社會人員報考（不在職），因?yàn)槟愕臋n案在人才中心，政審是到檔案所在地政審，當(dāng)然，如果有單位更好。由人才中心出具一個證明就可以了。
二、如果已經(jīng)填了，那么流程是這樣的：
（一）筆試(請關(guān)注)通過進(jìn)入面試人選后后，單位的人事部門會打電話詢問你的基本情況和近況，并傳真一些基本資料給他，比如家庭情況，父母出生日期和工作單位，可能還包括單位同意報考的證明。（二）在面試現(xiàn)場，你需要帶齊面試通知中所需的全部資料原件，并留下放在用人單位人事部門。
（三）如果你面試通過，人事部門會簡單地跟你聊一些非正式的話題，圍繞你的個人情況。之后會進(jìn)入體檢。
（四）體檢通過，則確定為考察人選，會告知你確定的政審時間。一般，他們需要到你現(xiàn)所在單位，如果你報考的是中央大部門比如中辦、國辦，他們會到你的老家，以及你配偶（如果已婚）的所在單位以及老家了解情況。這樣的政審，有時是委托你現(xiàn)所在單位、老家（通過省或市）的政府人事組織部門進(jìn)行。這些，在我當(dāng)時都進(jìn)行了，原來擬委托，后來他們自己來了，老家是委托的。
（五）我的錯誤在于我以為這是一件小事，并且當(dāng)時我在人力資源部門作主管，當(dāng)年企業(yè)上市但效益不好（至于為什么上市還效益不好主要是因?yàn)橐鲜校┞读撕芏嗟膰罄蠁栴}，也只是那兩年），很多人辭職包括高層，而單位為了留人要求違約金，又由于以前單位效益很好辭職的人都不要求違約金，走的人很少，所以大家不交，跟單位僵持。按計算，我要交六萬元左右的違約金，又是人力資源部的主管，但我實(shí)在沒錢，那時我還要報考研究生，在這種情況下，我跟領(lǐng)導(dǎo)商量，領(lǐng)導(dǎo)不同意我辭職，那時我尚未報名參加國家公務(wù)員考試。我只是覺得時間很不夠用，工作學(xué)習(xí)實(shí)在是忙不過來。后來在我數(shù)次的堅決要求下，領(lǐng)導(dǎo)同意在我的辭職申請上簽字，違約金可以先不交看情況再說，但是不能開解除勞動合同的證明，以防別的辭職的員工有意見。因此在我報名考國家公務(wù)員時，我不知道怎么填：填已辭職，沒有解除勞動合同；填未辭職，我的辭職申請已經(jīng)簽了，我沒有在單位上班。那時報名，填多少字?jǐn)?shù)又有規(guī)定，不能詳細(xì)的解釋。我考慮再三，就填了在職。當(dāng)通知我去北京面試時，我找領(lǐng)導(dǎo)開辭職證明，領(lǐng)導(dǎo)堅決不同意開（我求了她數(shù)十次），說一旦同意開我又實(shí)際上并沒有交違約金，將使得她本人非常被動。我無可奈何，就聽其他領(lǐng)導(dǎo)的意見，找人通過非正式渠道
蓋了章。我那時想，也沒必要，深入地找人，還不知道是否能夠通過面試。但我偏偏就通過了，而且單位對我的印象很好。結(jié)果他們來深圳了，搞不清楚章是怎么回事，章又是機(jī)要員鎖在保險柜里的。因?yàn)槭悄澄桓邔宇I(lǐng)導(dǎo)私自找人幫我蓋的章，追究下來要受處分，我總不能因?yàn)樽约旱某晒Χ鴼Я擞卸饔谖业娜?，于是對于證明的，我表示沉默。說實(shí)話，我至今非常感謝那個姓李的人事處長對我的幫助和指導(dǎo)，雖然他們沒有要我。
（六）在你通過筆試后辭職是來不及的，況且是按照你報名時填的為準(zhǔn)。你也可能在你考試之后辭職，理論上是有可能的，但是這樣會給用人單位以欺騙的感覺。如果你跟你所在的單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾，那你肯定是通不過政審的。換你是政審的人事領(lǐng)導(dǎo)，你會要這樣的人嗎，不會。況且中央機(jī)關(guān)的人選，誰敢承擔(dān)責(zé)任。
三。跟你詳細(xì)地說了這么多，是不想你又出現(xiàn)我一樣的悲劇。我建議如下：
（一）安心考試。（二）如果通過筆試，非常坦率告訴用人單位你的情況，請他們給出建議。也許他們不同意你面試，但你要知道，不屬于你的就是不屬于你的。沒有拿到錄用通知就別把以前的成績當(dāng)回事。事實(shí)上只要你真誠、坦率，他們會同意你面試的。在這一點(diǎn)上，你別把中央機(jī)關(guān)看的太神秘，他們跟我們是一樣的，而且他們會考慮到一個在職人員考試的麻煩，至少當(dāng)時李處長跟我說過這些事。
（三）千萬不要有任何隱瞞，是什么就是什么。
學(xué)校不給開畢業(yè)證明
第一、畢業(yè)證丟失，很麻煩，但是千萬不能依照你以前的復(fù)印件辦-假-證，正確的做法是辦理畢業(yè)證明書。
第二、寫一份申請辦理畢業(yè)證明的申請書，說明你是那一年畢業(yè)的什么專業(yè)的學(xué)生，不慎將畢業(yè)證書丟失請求辦理。
第三、到學(xué)校的檔案室或者是你本人的人事檔案里面將畢業(yè)生成績登記表復(fù)印出來。
第四，拿身份證、成績表復(fù)印件、照片2張(2彩)、申請書到你的學(xué)校的教務(wù)處申請。
一般2個月就可以拿到。
畢業(yè)生證明茲證明xxx是我校xxxx年我校xxx專業(yè)xxx學(xué)習(xí)方式,其中層次為xx,學(xué)業(yè)xx年的畢業(yè)生.其畢業(yè)時間為xxxx年xx月.由于xx原因,畢業(yè)證正在辦理之中.特此證明.茲證明xxx是我校xxxx年我校xxx專業(yè)xxx學(xué)習(xí)方式,其中層次為xx,學(xué)業(yè)xx年的畢業(yè)生.其畢業(yè)時間為xxxx年xx月.由于xx原因,畢業(yè)證正在辦理之中.特此證明...歷屆畢業(yè)生，由于各種原因遺失畢業(yè)證或?qū)W位證者，可以向?qū)W校教務(wù)處申請補(bǔ)發(fā)畢業(yè)證明書。必須附下列材料： 1、本人申請
2、本人所在單位人事部門證明或介紹信。 3、本人當(dāng)年高考錄取三聯(lián)單復(fù)印件。4、本人畢業(yè)證發(fā)放存根復(fù)印件。
5、須交兩張半身二寸、一張半身一寸彩色免冠照片。
樣板：
證明
xxx系xxx學(xué)校學(xué)生。自x年x月在本校學(xué)習(xí)，并于x年x月順利畢業(yè)。
特此證明!xxx校xxx 證明
茲證明×××同學(xué)(身份證號：××××××××××××××××××)于2xx-x年9月至2xx-x年7月在我校計算機(jī)專業(yè)學(xué)習(xí)，獲學(xué)士學(xué)位，畢業(yè)證號：xx，特此證明。
東南大學(xué)
2xx-x年11月20日 x年x月x日 茲證明學(xué)生，性別，年月日出生，系省市(縣)人，于年月至年月在本校高中修業(yè)期滿，成績合格，準(zhǔn)予畢業(yè)。(學(xué)號：)畢業(yè)成績：政治語文數(shù)學(xué)幾何外語物理化學(xué)歷史地理生物體育特此證明市(縣)級以上教育行政部門畢業(yè)學(xué)校(公章)(公章)經(jīng)辦人簽名：經(jīng)辦人簽名：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：年月日年月日(特別說明：相片需加蓋市(縣)級以上教育行政部門公章)編號：
姓名，性別，年月日出生，身份證號碼：，系省市/縣人，于
年月至年月在本校就讀(普通高中/職高/成高/)(專業(yè))畢業(yè)。
現(xiàn)因遺失畢業(yè)證書，本人要求證明其學(xué)歷。經(jīng)核實(shí)，特發(fā)此件，以資證明。
學(xué)校(蓋章)：
現(xiàn)任校長(簽章)：
年月日
()хх字第хх號
根據(jù)хх中學(xué)хх年х月х日發(fā)給хх的第хх號畢業(yè)證書，茲證明хххх(男或女，хх年х月х日出生)于хх年х月至хх年х月在хх市(縣)хх中學(xué)學(xué)習(xí)，于хх年хх月高中(或初中)畢業(yè)。
中華人民共和國хх省хх市公證處
公證員(簽名)хх年х月х日
注意事項(xiàng) 1.《學(xué)歷證明書》應(yīng)按相應(yīng)市教育行政主管部門規(guī)定的統(tǒng)一式樣出具;沒有統(tǒng)一規(guī)定的地市，可參照此式樣。
2.《學(xué)歷證明書》必須由現(xiàn)任校長簽章，并加蓋學(xué)校公章。 3.學(xué)校校名發(fā)生變更的，必須到畢業(yè)學(xué)校所屬教育主管部門加注意見并蓋章。
內(nèi)容僅供參考
不給離職證明5
公司不給開離職證明
公司不給開離職證明
歷屆畢業(yè)生，由于各種原因遺失畢業(yè)證或?qū)W位證者，可以向?qū)W校教務(wù)處申請補(bǔ)發(fā)畢業(yè)證明書。必須附下列材料：
1、本人申請
2、本人所在單位人事部門證明或介紹信。 3、本人當(dāng)年高考錄取單復(fù)印件。4、本人畢業(yè)證發(fā)放存根復(fù)印件。
5、須交兩張半身二寸、一張半身一寸彩色免冠照片。 樣板： 證明
xxx系xxx學(xué)校學(xué)生。自x年x月在本校學(xué)習(xí)，并于x年x月順利畢業(yè)。
特此證明!xxx校xxx 證明
茲證明×××同學(xué)于2xx-x年9月至2xx-x年7月在我校計算機(jī)專業(yè)學(xué)習(xí)，獲學(xué)士學(xué)位，畢業(yè)證號：
201X，特此證明。東南大學(xué)
2xx-x年11月20日 x年x月x日
茲證明學(xué)生，性別，年月日出生，系省市人，于年月至年月在本校高中修業(yè)期滿，成績合格，準(zhǔn)予畢業(yè)。畢業(yè)成績：
政治語文數(shù)學(xué)幾何外語物理化學(xué)歷史地理生物體育特此證明市級以上教育行政部門畢業(yè)學(xué)校經(jīng)辦人簽名：
經(jīng)辦人簽名： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
年月日年月日級以上教育行政部門公章)編號：
姓名，性別，年月日出生，身份證號碼：，系省市縣人，于
年月至年月在本校就讀畢業(yè)。
現(xiàn)因遺失畢業(yè)證書，本人要求證明其學(xué)歷。經(jīng)核實(shí)，特發(fā)此件，以資證明。
學(xué)校： 現(xiàn)任校長： 年月日
хх字 注意事項(xiàng)
1.《學(xué)歷證明書》應(yīng)按相應(yīng)市教育行政主管部門規(guī)定的統(tǒng)一式樣出具;沒有統(tǒng)一規(guī)定的地市，可參照此式樣。
《學(xué)歷證明書》必須由現(xiàn)任校長簽章，并加蓋學(xué)校公章。3.學(xué)校校名發(fā)生變更的，必須到畢業(yè)學(xué)校所屬教育主管部門加注意見并蓋章。
好
附送：
公司與個人合作協(xié)議書
公司與個人合作協(xié)議書
聯(lián)盟合作協(xié)議書 甲方：
北京大漁餐飲管理有限公司酒店（以下簡稱甲方）乙方： 北京輝煌正元文化傳媒有限公司（以下簡稱乙方）
鑒于甲方所屬酒店之婚慶業(yè)務(wù)、壽宴、聚會等活動持續(xù)增加,甲乙雙方本著平等互利,合作共贏的原則,雙方就達(dá)成戰(zhàn)略合作伙伴事宜,達(dá)成如下協(xié)議：
合作宗旨：
依托雙方的良好的客戶資源、場地資源等條件，結(jié)合乙方的婚慶業(yè)務(wù)、壽宴、聚會等活動的運(yùn)營實(shí)施能力，以雙方盈利為共同客戶打造完美服務(wù)。
一、合作項(xiàng)目:
1甲方為“婚慶、壽宴、聚會等活動”提供客戶資源及簡約接待場所； 2乙方負(fù)責(zé)“婚慶、壽宴、聚會等活動的策劃、場地設(shè)計布置及活動執(zhí)行；
二、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、甲方作為業(yè)務(wù)主管單位之一對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo); 2、甲方舉薦乙方為其旗下合作部門,將有婚禮需求客戶 使甲方作為婚宴場地在北京婚禮服務(wù)業(yè)迅速提升知名度和美譽(yù)度。
（3）其他宣傳：
乙方在運(yùn)營過程中，會不斷的做其他形象宣傳，如業(yè)內(nèi)平面 媒體及網(wǎng)絡(luò)等，將甲方與乙方以捆綁式進(jìn)行宣傳。
5、乙方在婚禮及慶典活動的實(shí)施過程中,應(yīng)充分考慮甲方的物品及設(shè)施安全, 并多向甲方負(fù)責(zé)人匯報工作;6、乙方不得繞過甲方私自承接甲方場所之“婚慶、壽宴、聚會等活動”活動, 否則乙方應(yīng)向甲方賠付當(dāng)次活動標(biāo)的的兩倍作為違約金;7、由于乙方原因,造成損失由乙方負(fù)責(zé),和甲方無關(guān)；
8、由于乙方努力為甲方帶來婚宴，甲方應(yīng)適當(dāng)給予乙方提成或獎勵。
四、財務(wù)協(xié)調(diào)及營業(yè)額分成: 1、乙方經(jīng)辦業(yè)務(wù)之合同按照乙方標(biāo)準(zhǔn)合同執(zhí)行;2、乙方所定合同之婚慶、壽宴、聚會等活動營業(yè)款由乙方收取,但乙方保證
每例客戶合同一式三份，客戶、甲方、乙方各執(zhí)一份； 3、結(jié)合以上因素,甲方提取所有合同款的總營業(yè)額的10%作為回報,結(jié)算時間
為該次婚禮當(dāng)天下午五點(diǎn)之前； 4、乙方結(jié)帳時,甲方出具相應(yīng)票據(jù)。五、協(xié)議期限
自201X年 12月日至年 月日止。六、雙方的權(quán)利和義務(wù)
1、甲乙雙方合作的目的,是為共同的客戶服務(wù),不得推卸責(zé)任； 2、本協(xié)議自簽訂之日起生效，任何一方不得擅自解除協(xié)議。協(xié)議期滿后，由雙方協(xié)商續(xù)簽和變更。
3、如遇不可抗拒力造成協(xié)議無法執(zhí)行，協(xié)議終止。由雙方友好協(xié)商解決遺留 問題和協(xié)議未盡事宜。
4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方： 乙方：
北京輝煌正元文化傳媒公司負(fù)責(zé)人： 負(fù)責(zé)人： 簽章： 簽章：
201X年月日201X年月日 簽章： 簽章：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)調(diào)、本著長期平等合作、互惠的原則，達(dá)成以下協(xié)議條款：
一、合作內(nèi)容 1：
玻璃鋼管材及****公司代理的其它材料類銷售。2：
施工工程及甲、乙雙方共同進(jìn)行的投資項(xiàng)目。二、雙方責(zé)任與權(quán)利 甲方責(zé)任與權(quán)利
1、甲方負(fù)責(zé)向乙方的相關(guān)人員提供相關(guān)產(chǎn)品的培訓(xùn)工作，并為乙方提供產(chǎn)品介紹資料及市場營銷資料以利于產(chǎn)品的市場銷售。
乙方責(zé)任與權(quán)利
1、乙方負(fù)責(zé)甲方當(dāng)批供貨款的資金回籠。
2、乙方在與甲方合作期間，不能同時代理其它廠商的同類產(chǎn)品，否則，視為違約。
三、利益分配、費(fèi)用支付 1：
*****及**公司代理的其它材料部分； a、甲方同意：
合作項(xiàng)目的合同價格扣除“出廠價或底價”（出廠價是指**公司生產(chǎn)的**，底價是指**公司代理的或是找到合作單位貼牌產(chǎn)品的進(jìn)貨
價格）后的款項(xiàng)（凈利潤）按比例分配，合作項(xiàng)目全部費(fèi)用扣除后的凈利潤
按甲、乙雙方各50%分配。
b、合作項(xiàng)目每批供貨完畢，每批結(jié)算一次。甲方在每批貨款資金回籠后5個工作日內(nèi)須按合同總貨款的比例支付乙方項(xiàng)目合作利益。、甲、乙雙方市場拓展的交通費(fèi)，食宿費(fèi)等各種費(fèi)用由雙方各自承擔(dān)。
d、如有特別情況，則雙方可另行對每個合作項(xiàng)目都簽訂一份具體操作協(xié)議，作為本協(xié)議的補(bǔ)充。
2：
為施工工程及甲、乙雙方共同進(jìn)行的投資項(xiàng)目部分； a、前期費(fèi)用：
項(xiàng)目開發(fā)階級產(chǎn)生的費(fèi)用甲、乙雙方各承擔(dān)50%。工程實(shí)施過程中及甲、乙雙方共同進(jìn)行的投資項(xiàng)目的前期墊付資金全部由甲方承擔(dān)。
b、利潤分配：
合作項(xiàng)目全部費(fèi)用除掉后的凈利潤按甲、乙雙方各50%分配。分配利潤必須待甲方前期的墊付資金回籠后才開始進(jìn)行分配。、對外承攬施工工程和甲乙雙方共同投資項(xiàng)目，均應(yīng)當(dāng)以甲方名義對外簽訂合同并收取款項(xiàng)或由甲乙雙方另行協(xié)商設(shè)立的主體簽訂合同并收取款項(xiàng)。如有特別情況，則雙方可另行對每個合作項(xiàng)目都簽訂一份具體操作協(xié)議，作為本協(xié)議的補(bǔ)充。
四、保密條款
a、本協(xié)議作為機(jī)密文件，甲、乙雙方在此協(xié)議生效期內(nèi)或協(xié)議終止后，甲、乙雙方不應(yīng)將此協(xié)議透露或出示任何公司或個人，也不得泄漏對方的商業(yè)秘密。
b、雙方承諾對對方和客戶的市場策略、客戶信息、技術(shù)資料、其它知識產(chǎn)品以及雙方的合作不泄露給任何 乙方簽字： 簽字日期： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，共同確立以下合同條款，以供遵守。合作內(nèi)容 乙方的責(zé)任義務(wù) 法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、乙方為甲方提供公司名義資源并協(xié)助達(dá)成的，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的資源費(fèi)用。費(fèi)用支付的額度視乙方在業(yè)務(wù)達(dá)成及實(shí)施過程中所起的作用而定，原則上按每月（大寫）________ 元執(zhí)行，按每月末那天支付。
五、違約責(zé)任：
1、合作雙方在業(yè)務(wù)實(shí)施過程中，如因己方原因造成合作方、客戶方商業(yè)信譽(yù)或公司名譽(yù)受到損害的，受損方除可立即單方面解除合作關(guān)系外，還可以提出一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償要求。同時，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)尚未結(jié)束的業(yè)務(wù)中應(yīng)該支付的相關(guān)費(fèi)用，受損方可不再支付，致?lián)p方則還應(yīng)繼續(xù)履行支付義務(wù)。
2、甲方在支付公司名義資源費(fèi)用時，如未按約定支付乙方款項(xiàng)的，每延遲一天增加應(yīng)付額的5%，直至該筆金額的全額為止。
六、爭議處理：
如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，協(xié)商不成的，受損方可向上海市仲裁委員會申請仲裁處理。
七、本協(xié)議有效期暫定一年，自雙方代表（甲方為本人）簽字之日起計算，即從__________年______月______日至___________年______月_____日止。本協(xié)議到期后，甲方應(yīng)付未付的公司名義資源費(fèi)用，應(yīng)繼續(xù)按本協(xié)議支付。
八、本協(xié)議到期后，雙方均未提出終止協(xié)議要求的，視作均同意繼續(xù)合作，本協(xié)議繼續(xù)有效，可不另續(xù)約，有效期延長一年。
九、本協(xié)議在執(zhí)行過程中，雙方認(rèn)為需要補(bǔ)充、變更的，可訂立補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議具有同等法律效力。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，按補(bǔ)充協(xié)議的為準(zhǔn)。
十、本協(xié)議在雙方蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：
__________先生乙方：
上海鑫余建筑裝潢設(shè)計有限公司（公章）簽字： 代表簽字： 簽約地點(diǎn)： 簽約日期： 三、甲方在接受乙方提供公司名義時，應(yīng)根據(jù)自身實(shí)力量力而行，確實(shí)無法實(shí)施或難度較大、難以把握時應(yīng)開誠布告、坦誠相告并求得乙方的諒解和協(xié)助，不得在能力不足的情況下輕率承諾，從而使乙方公司名譽(yù)受到損害。
四、乙方為甲方提供公司名義資源并協(xié)助產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲方和乙方共同承擔(dān)，承擔(dān)比例為各50%。
五、合作細(xì)節(jié)：
1、甲方可使用乙方提供的公司名義。
2、甲方享受乙方招商報價單中所有紅酒單價40%政策支持。單筆交易超過人民幣一萬元乙方給予甲方50%的政策支持。
3、甲方采用無底薪制，甲方與乙方的每一次交易直接按招商報價單的單價政策后的金額結(jié)算，甲方與客戶的實(shí)際交易價格乙方不過多干涉。
4、結(jié)算時間為乙方收款之日當(dāng)日內(nèi)結(jié)算。
6、甲乙雙方的合作均采用先款后貨或現(xiàn)款現(xiàn)貨的方式。特殊情況甲方必須與乙方協(xié)商。
7、乙方除嚴(yán)重質(zhì)量問題均不接受退、換，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商，乙方可適當(dāng)調(diào)整。
六、違約責(zé)任：
1、合作雙方在業(yè)務(wù)實(shí)施過程中，甲方必須秉著誠信、正直的心態(tài)開展業(yè)務(wù)，不得出賣公司商業(yè)機(jī)密，如因己方原因造成合作方、客戶方或乙方商業(yè)信譽(yù)或公司名譽(yù)受到損害的，受損方除可立即單方面解除合作關(guān)系外，還可以提出一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償要求。同時，已經(jīng)產(chǎn)
生尚未結(jié)束的業(yè)務(wù)中應(yīng)該支付的相關(guān)費(fèi)用，受損方可不再支付，致?lián)p方則還應(yīng)繼續(xù)履行義務(wù)。
七、爭議處理：
如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，協(xié)商不成的，受損方可申請仲裁處理。
八、本協(xié)議有效期暫定一年，自雙方代表（甲方為本人）簽字之日起計算，即從__________年______月______日至___________年______月_____日止。
九、本協(xié)議到期后，雙方均未提出終止協(xié)議要求的，視作均同意繼續(xù)合作，本協(xié)議繼續(xù)有效，可不另續(xù)約，有效期延長一年。
十、本協(xié)議在雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
備注： 價格表見附頁。甲方：
_____________乙方： 成都騰月酒業(yè)有限公司公章： 簽字： 法人代表簽字： 簽約日期：
不給離職證明6
離職后單位不給離職證明怎么辦
員工辭職，在通知單位后，就應(yīng)該辦理離職手續(xù)。其中離職證明對員工接下來找工作有幫助。提出辭職后一個多月才離職，符合法律規(guī)定。無論原工作是否完成，勞動者與原公司之間的勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。
公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動手冊是沒有法律依據(jù)的。如果其仍堅持己見，不予配合的話，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。勞動合同關(guān)系的維系需要勞動合同當(dāng)事人雙方互相的配合、互相的信任和協(xié)作。在喪失了互信基礎(chǔ)的情況下，勞動合同當(dāng)事人即使表面維持這種貌合神離的勞動合同關(guān)系，亦難以使勞動合同的目的得以順利實(shí)現(xiàn)。
雖然我國勞動法對用人單位行使勞動合同單方解除權(quán)做了限制性規(guī)定，但對勞動者的辭職權(quán)并未做限制。只要提前一個月通知用人單位，勞動者即可以無理由單方解除勞動合同。用人單位無權(quán)否決你的辭職權(quán)。但勞動合同的結(jié)束并不意味著雙方再無任何義務(wù)。根據(jù)合同法的規(guī)定，合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。
而對于勞動合同當(dāng)事人而言，勞動合同結(jié)束后，各自亦負(fù)有相應(yīng)的附隨義務(wù)。對此，勞動合同法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動者亦應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
從上述法律規(guī)定看，用人單位可以以勞動者未辦理工作交接為由作為暫時不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的抗辯理由，當(dāng)然該抗辯理由必須以用人單位有證據(jù)證明勞動者確有需要交接的手續(xù)未辦為前提。而用人單位開具相應(yīng)的離職證明和辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)則確是用人單位的法定義務(wù)，該義務(wù)的履行并無限制性條件。
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