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銷售方案范文6篇(銷售方案范文大全150字)

時間:2023-07-01 12:15:00 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編分享的銷售方案范文6篇(銷售方案范文大全150字),供大家賞析。

銷售方案范文6篇(銷售方案范文大全150字)

銷售方案范文1

  為充分發(fā)揮營銷部門的作用,積極開拓客源市場,提高酒店的競爭力,增加經(jīng)營業(yè)績,協(xié)調(diào)好銷售人員之間的關(guān)系,特制定營銷部的權(quán)限及工資考核辦法。

  一、 營銷范圍:

  1、 餐飲銷售范圍: 散客銷售 企事業(yè)(掛帳)單位銷售

  2、 客房銷售范圍: 會議銷售 旅游團(tuán)隊(duì)銷售 零散客人銷售 企事業(yè)(掛帳)單位銷售

  3、 會員卡銷售

  附則:

  凡外包場所及客房電話費(fèi)、服務(wù)費(fèi)、代辦費(fèi)不計(jì)考核業(yè)績。

  訂餐通知單必須事先經(jīng)餐飲負(fù)責(zé)人確認(rèn)。

  訂房通知單必須事先經(jīng)前廳負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

  如夜間訂單必須經(jīng)值班經(jīng)理簽字。

  二、 基本工資待遇

  1、 客戶經(jīng)理:

  客戶經(jīng)理津貼:

  1) 如當(dāng)月個人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績達(dá)到

  萬XXX元以上,享受津貼 XXX元。

  2) 如當(dāng)月個人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績達(dá)到 萬XXX元至 萬XXX元之間,享受津貼 XXX元。

  3) 每月享受XXX元底薪+相關(guān)補(bǔ)貼+當(dāng)月個人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績的%。

  2、 營銷經(jīng)理:

  營銷經(jīng)理津貼:

  1) 如當(dāng)月個人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績達(dá)到 XXX元以上,享受經(jīng)理津貼 XXX元。

  2) 如當(dāng)月個人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績達(dá)到 XXX元至 XXX元之間,享受經(jīng)理津貼 XXX元。

  3) 如當(dāng)月個業(yè)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績在

  XXX元以下的,則不享受經(jīng)理津貼。

  銷售津貼:依當(dāng)月酒店即定的營銷目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)

  1) 如完成100%的,享受銷售津貼 XXX元。

  2) 如完成80%至100%之間的,享受銷售津貼 XXX元。

  3) 如完成80%以下的,不享受銷售津貼。

  4) 如完成100%以上的超出部分,則按照超出部分的%進(jìn)行計(jì)發(fā)銷售津貼。

  營銷經(jīng)理工資: 每月享受XXX元底薪+相關(guān)補(bǔ)貼+當(dāng)月個人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績的 %。

  備注:當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績是指:各級營銷人員的業(yè)績考核中酒店采取的考核指標(biāo)。它是酒店根據(jù)需要和適應(yīng)市場變化,合理評估營銷人員營銷能力的一種業(yè)績度量單位,

  三、 個人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績折算方法:(本酒店的各級營銷人員營銷業(yè)績折算成個人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績方法如下)

  部門 類別 折算系數(shù)%(不打折) 折算系數(shù)%(規(guī)定折扣)

  會議 % %

  旅游團(tuán)隊(duì) % %

  零散客人 % %

  企事業(yè)單位 % %

  婚宴 % %

  會議 % %

  旅游團(tuán)隊(duì) % %

  零散客人 % %

  企事業(yè)單位 % %

  注:

  如果低于規(guī)定的折扣,必須經(jīng)總經(jīng)理同意,按XX%計(jì)提。

  會議、零散、企事業(yè)單位按規(guī)定之折扣。

  婚宴按規(guī)定菜單的價位。

  四、 銷售人員個人業(yè)績提成計(jì)算表

  月銷售額 (千XXX元) 提成系數(shù) (%) 月銷售額 (千XXX元) 提成系數(shù) (%) 月銷售額 (千XXX元) 提成系數(shù) (%)

  10 1 15 1。2 20 1。4

  25 1。6 30 1。8 35 2。0

  35 2。2 40 2。4 45 2。6

  50 2。8 55 3。2 60 (以上) 3。4

  五、其它規(guī)定:

  1、遵守營銷部各崗的崗位職責(zé)和工作程序及要求。

  2、掛帳單位:業(yè)務(wù)發(fā)生后應(yīng)收款由該業(yè)務(wù)的營銷人員催收,催收時間按協(xié)議規(guī)定(原則為一個月),特殊情況下可再緩一個月,超過時間以每日0。1%計(jì)息,并在獎金中扣除,部門經(jīng)理連帶10%責(zé)任。如該業(yè)務(wù)的營銷人員中途離職,由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)跟進(jìn)。

  3、 年終獎根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。

  4、 營銷人員三個月內(nèi)達(dá)不到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行自動淘汰制。

  a) 營銷人員每周需提供兩個新客戶資料,每月走訪個人總客量的50%,并將客戶資料,回訪記錄表交部門經(jīng)理,部門負(fù)責(zé)登記,考核營銷部及每位營銷人員的業(yè)績,并將營銷業(yè)績報財務(wù)進(jìn)行核對。

  b) 對各個營銷人員沒有嚴(yán)格要求的區(qū)域劃分,但對各個營銷人員有側(cè)重點(diǎn)區(qū)域劃分,各個營銷人員要避免對同一客戶的多重出價,多重協(xié)議,造成經(jīng)濟(jì)損失或其他不良影響。

  六、 營銷人員的費(fèi)用報銷原則:

  a) 一般情況下自行促銷時,所有的費(fèi)用自行承擔(dān),除總經(jīng)理批準(zhǔn),部門有計(jì)劃派員促銷。

  b) 酒店組織的各項(xiàng)促銷費(fèi)用由酒店承擔(dān)。

  附則:

  1、 本方案由人力資源事負(fù)責(zé)解釋、修訂。

  2、 本方案自總經(jīng)理簽署之日起施行。

  3、 營銷部、財務(wù)部需出臺相應(yīng)的政策及制度。

  4、 營銷人員標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績之百分比由財務(wù)部根據(jù)適時(一般是當(dāng)月)的營業(yè)狀況、成本核算、費(fèi)用消耗等情況進(jìn)行擬定。

  5、 兼職之營銷人員只按業(yè)績百分比提成,不計(jì)基本工資及津貼。

  6、 本方案自執(zhí)行之日起,原相關(guān)營銷人員的工資福利亦于同期取消,以此方案為準(zhǔn)。

銷售方案范文2

  一、培訓(xùn)目標(biāo)

  1、增長知識:銷售員肩負(fù)著與客戶顧客溝通產(chǎn)品信息,搜集市場情報等任務(wù),因此,必需具有必定地知識層次,這是培訓(xùn)地主要目標(biāo)。

  2、提高技能:技能是銷售員運(yùn)用知識進(jìn)行實(shí)際操作地本領(lǐng)、對于銷售員來說,技能地提高不僅僅在于具備必定地銷售能力,如產(chǎn)品地介紹、演示、洽談、成交等方面技巧地提高,還包含市場調(diào)查與分析地能力,對經(jīng)銷商提供銷售援助地能力與客戶溝通信息情報地能力等等。

  3、強(qiáng)化態(tài)度:態(tài)度是企業(yè)長期以來形成地經(jīng)營理念、價值觀念和文化環(huán)境、通過培訓(xùn),使企業(yè)地文化觀念滲透到銷售員地思想意識中去,使銷售員熱愛企業(yè)、熱愛銷售工作,始終保持高漲地工作熱情。

  二、培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)師培訓(xùn)講師和內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績高的銷售人員

  三、培訓(xùn)的對象從事銷售工作對銷售工作有一定的認(rèn)知或熟悉銷售工作的基層銷售人員四、培訓(xùn)的內(nèi)容

  1、銷售技能和推銷技巧的培訓(xùn):一般包括推銷能力(推銷中的'聆聽技能、表達(dá)技能、時間管理等)、談判技巧,如重點(diǎn)客戶識別、潛在客戶識別、訪問前的準(zhǔn)備事項(xiàng)、接近客戶的方法、展示和介紹產(chǎn)品的方法、顧客服務(wù)、應(yīng)對反對意見等客戶異議、達(dá)成交易和后續(xù)工作、市場銷售預(yù)測等等。

  2、產(chǎn)品知識:是銷售人員培訓(xùn)中最重要的內(nèi)容之一。產(chǎn)品是企業(yè)和顧客的紐帶,銷售人員必須對產(chǎn)品知識十分熟悉,尤其是對自己所銷售的產(chǎn)品。對于高科技產(chǎn)品或高科技行業(yè)來說,培訓(xùn)產(chǎn)品知識是培訓(xùn)項(xiàng)目中必不可少的內(nèi)容。具體內(nèi)容包括:本企業(yè)所有的產(chǎn)品線、品牌、產(chǎn)品屬性、用途、可變性、使用材料、包裝、損壞的原因及其簡易維護(hù)和修理方法等,還包括了解競爭產(chǎn)品在價格、構(gòu)造、功能及兼容性等方面的知識。

銷售方案范文3

  去年,本人銷售業(yè)績不是太理想,當(dāng)然這其中肯定有許多不足和需要改進(jìn)、完善的地方。今年,我將一如既往地按照公司的要求,在去年的工作基礎(chǔ)上,本著“多溝通、多協(xié)調(diào)、積極主動、創(chuàng)造性地開展工作”的指導(dǎo)思想,發(fā)揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神,確立工作目標(biāo),全面開展xxxx年度的工作。現(xiàn)制定工作劃如下:

  一;對于老客戶,和固定客戶,要經(jīng)常保持聯(lián)系,在有時間有條件的情況下,送一些小禮物或宴請客戶,好穩(wěn)定與客戶關(guān)系。

  二;在擁有老客戶的同時還要不斷從各種渠道快速開發(fā)新客戶,推廣新產(chǎn)品.

  三;要有好業(yè)績就得加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),開拓視野,豐富知識,采取多樣化形式,把學(xué)業(yè)務(wù)與交流技能相結(jié)合。

  四;今年對自己有以下要求

  1:每周要拜服4個以上的新客戶,還要有1到2個潛在客戶。

  2:一周一小結(jié),每月一大結(jié),看看有哪些工作上的失誤,及時改正下次不要再犯。

  3:見客戶之前要多了解客戶的狀態(tài)和需求,再做好準(zhǔn)備工作才有可能與這個客戶合作。

  4:對自己嚴(yán)格要求,學(xué)習(xí)亮劍精神,工作扎實(shí)細(xì)致,要不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí),多看書及相關(guān)產(chǎn)品知識,上網(wǎng)查閱相關(guān)資料,與同行們交流,向他們學(xué)習(xí)更好的方式方法。

  5:對所有客戶的工作態(tài)度都要一樣,加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)意識,為公司樹立更好的形象,讓客戶相信我們的工作實(shí)力,才能更好的完成任務(wù)。

  6:和公司其他員工要有良好的溝通,有團(tuán)隊(duì)意識,多交流,多探討,才能不斷增長業(yè)務(wù)技能。

  7:為了今年的銷售任務(wù)每月我要努力完成1萬到2萬元的任務(wù)額,為公司創(chuàng)造利潤。

  以上就是我這一年的工作計(jì)劃,工作中總會有各種各樣的困難,我會向領(lǐng)導(dǎo)請示,向同事探討,共同努力克服。為公司做出自己最大的貢獻(xiàn)。

銷售方案范文4

  一、指導(dǎo)思想

  公司、加油站要基于客戶、員工角度,以識別客戶需求,滿足客戶愿望,超越客戶期待為出發(fā)點(diǎn),探索客戶本質(zhì)需求,從中得到更符合實(shí)際、更科學(xué)的現(xiàn)場管理工具和工作方法,以達(dá)到提量增效,增加客戶群體的目的。

  二、工作小組及職責(zé)分工

  組長:張三(定期組織團(tuán)隊(duì)例會,負(fù)責(zé)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求組織團(tuán)隊(duì)日常運(yùn)作;將成員各階段工作重點(diǎn)列入月度考核;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)與油站持續(xù)溝通,不斷推進(jìn)、激勵此項(xiàng)工作;根據(jù)溝通情況,撲捉工作亮點(diǎn),形成周末會議方案;根據(jù)方案推進(jìn)情況,制定各站單項(xiàng)工作推進(jìn)方案)。

  成員:

  李四(負(fù)責(zé)從財務(wù)資源、成本費(fèi)用角度,制定能體現(xiàn)本方案運(yùn)行質(zhì)量的具體指標(biāo);結(jié)合月度公司財務(wù)分析,對各油站相關(guān)指標(biāo)改善情況進(jìn)行效果相關(guān)性分析) 王五(深人加油現(xiàn)場,從程序上指導(dǎo)油站經(jīng)理正確理解、落實(shí)本方案;根據(jù)各站工作進(jìn)站情況,調(diào)整、細(xì)化并固化工作標(biāo)準(zhǔn);輔導(dǎo)問題油站學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),不斷改進(jìn)工作;根據(jù)油站經(jīng)理在日常工作回顧時發(fā)現(xiàn)的問題,及時與公司領(lǐng)導(dǎo)或團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行溝通,協(xié)助制定解決方案)

  陳六(負(fù)責(zé)搜集、記錄、匯總并編輯各站在客戶關(guān)系改進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)的經(jīng)典作法,并以故事的形式通過微信平臺進(jìn)行傳播;)

  站經(jīng)理(負(fù)責(zé)帶領(lǐng)所在油站落實(shí)本方案;主動與公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)崗位溝通,反饋工作進(jìn)展情況并做好記錄)

  三、方法步驟

  1、自上而下,轉(zhuǎn)變轉(zhuǎn)念

  轉(zhuǎn)變對加油站“只是傳遞壓力,關(guān)注標(biāo)準(zhǔn)”的工作方式,更多地關(guān)注與加油站達(dá)成的工作意向;加油站要從賣東西向賣服務(wù)轉(zhuǎn)變,從“按要求做”轉(zhuǎn)變到”用心做”。

  顧客是企業(yè)效益的源泉,是品牌形象的傳播者,也可能是我們一生的朋友。一座油站,一個油公司,由于先天條件限制,可能無法在市場份額上與對手抗衡,但是周邊商圈的客戶份額卻是一個神秘的變量。

  “營銷是一場賣的藝術(shù),是滿足他人的策略,是提高性價比的智慧。”客戶關(guān)系管理作為加油站營銷管理的重要部分,要滿足他人需求,必須先了解客戶需求,從人性化角度看客戶兩大最基本的需求:一是價格便宜,二是服務(wù)便捷。因此與客戶接觸的過程中以此作為工作起點(diǎn)和關(guān)注重點(diǎn)。

  2、探索客戶需求的機(jī)制和方法

  2.1在服務(wù)客戶的過程中,通過與客戶的交流,從心理上不斷轉(zhuǎn)換角色,細(xì)心觀察、研磨客戶反映,從客戶的視角發(fā)現(xiàn)他們對于加油站硬件環(huán)境、人為因素(語言行動)、工作程序、促銷政策以及管理方式的真實(shí)反應(yīng)。站經(jīng)理通過晨會、周例會將基于客戶需求角度的工作方法、工作細(xì)節(jié)反復(fù)強(qiáng)調(diào)概念,

  2.2公司要善于發(fā)現(xiàn)員工與客戶接觸過程中的問題和不足,通過現(xiàn)場抽查、視頻監(jiān)控等形式,加大與油站的溝通密度,對不同的員工使用不同的方法,尋找員工興奮點(diǎn),保持信息對稱,持續(xù)交流,不斷激發(fā)油站經(jīng)理和員工持續(xù)改善客戶關(guān)系的工作熱情。

  2.3對加油站在發(fā)現(xiàn)客戶需求、滿足客戶需求的經(jīng)驗(yàn)、做法甚至是因此帶來的加油站工作方式、工作理念的轉(zhuǎn)變通過微信平臺、經(jīng)驗(yàn)交流會加以固化、傳播,既能肯定員工成績,又能增加品牌傳播效應(yīng)。

  3 、服務(wù)過程回顧 注重服務(wù)技巧

  3.1在探索客戶需求的過程中,站經(jīng)理是油站現(xiàn)場管理的第一負(fù)責(zé)人,要擔(dān)當(dāng)好三大角色(參與者、組織者、老師)。要學(xué)會將大事情做細(xì),小事情做精,通過組織現(xiàn)場員工,不斷回顧服務(wù)過程,查找問題,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),與員工一起制定改進(jìn)方案。

  3.2服務(wù)過程回顧可以從員工形象、服務(wù)語言、服務(wù)效率、服務(wù)技巧、加油操作規(guī)范等方面進(jìn)行。

  4、制定標(biāo)準(zhǔn) 持續(xù)提升

  4.1、站經(jīng)理和員工通過服務(wù)過程回顧,共同發(fā)現(xiàn)不足,相互糾正、借鑒,利用空閑時間進(jìn)行模擬溝通演練。持續(xù)提高溝通能力。

  4.2、對于“價格、加油卡、積分卡”等促銷手段,逐步做到營銷方式和客戶體驗(yàn)的兩大極致。

  4.3利用業(yè)績管理輔助工具,全面評價員工工作業(yè)績,重視結(jié)果,更要重視過程,狀態(tài),看銷售數(shù)據(jù)同樣看客戶關(guān)系管理的質(zhì)量和效率,看到加油站在提升品牌形象過程中所下的功夫和付出的努力。

銷售方案范文5

  一、本方案的制訂服務(wù)于依諾全北京銷售網(wǎng)絡(luò)的五一銷售活動,用于對銷售活動開展和執(zhí)行的指導(dǎo)、修正和監(jiān)督。

  二、背景分析和銷售活動目的

  1、建材行業(yè)的淡旺季比較明顯,俗話說上半年看叁月五月,下半年看金九銀十,這個時間段銷售基本就可以看出全年的一個銷售量,所以五月份的銷售銷售活動是完成上半年銷售任務(wù)的有力保證。

  2、五一歷來為商家必爭之際,各大品牌也都會有大動作,但是,面對空洞,冰冷,千篇一律的打折降價,難免會讓消費(fèi)者產(chǎn)生視覺疲勞,如果在從多促銷在動中脫穎而出,一枝獨(dú)秀,需要一個好的合適的促銷點(diǎn)子。

  3、很大一部分待裝修的業(yè)主都意識到五一必有大促銷,很多在上半年就采取了持幣待購,走訪觀望的態(tài)度,所以這一時間點(diǎn)的促銷做好,將會對銷量有很大提高,對品牌也會有很大提升。

  4、定位百姓品牌的依諾磁磚,扎根北京8年,客戶數(shù)量不斷增加,渠道建設(shè)也逐步完善,同時,面對出現(xiàn)的庫存不良現(xiàn)象,通過促銷進(jìn)一步優(yōu)化庫存,調(diào)整產(chǎn)品線,帶動一部分滯銷品的銷售,并進(jìn)一步促進(jìn)品牌宣傳和產(chǎn)品定位。

  三、這一次銷售活動分兩條主線進(jìn)行

  1.全北京市范圍內(nèi)的銷售活動,包括各經(jīng)銷網(wǎng)點(diǎn)和自營店,時間為(4.24-5.3)。

  2.閩龍總店五一三天銷售沖擊(5.1-5.3)。

  四、參與人員:全體依諾公司員工

  1.促銷管理小組人員構(gòu)成

  總顧問:

  總指導(dǎo):

  廣告物料:

  臨促及其他物料:

  市場安排:

  其他臨時事項(xiàng):

  五、銷售活動內(nèi)容:主線一

  1.主題:激享五一,全城熱戀,鉅惠主場

  小標(biāo):五一飾家人,這里是您的鉅惠主場

  說明①全城熱戀為近期上映的一部熱門電影,有助于增加消費(fèi)者的眼球關(guān)注度。②房子,一個溫馨的家,一個愛的港灣,買房子是第二次結(jié)婚,裝修則就像第二次蜜月,全城熱戀貼近的定位這么一種消費(fèi)心理。③全城熱戀意描依諾全城火熱銷售活動進(jìn)行中。④鉅惠主場,告訴消費(fèi)者,也以消費(fèi)者的角色訴求,琳瑯滿目的促銷中,依諾才是我的實(shí)惠專場。

  2.銷售活動細(xì)則

  五一逛惠,五重驚喜,一枝獨(dú)秀

 ?、偌は砦逡?,依諾全場全系列產(chǎn)品5.3折。

  ②五款超低收藏價產(chǎn)品,一款零利潤產(chǎn)品,破水價放量讓利。

 ?、蹣s耀新品大惠購(推出3款新品低價,如墻磚最低51元/㎡

  ④大地磚淘寶專區(qū),4款大地磚淘寶促銷價

 ?、萃暾揖託g樂頌,全套優(yōu)惠搬回家,2款套餐大樂購5100元

  (一套?;蟮卮u+廚房+衛(wèi)生間/一套仿古大地磚+廚房+衛(wèi)生間)(退補(bǔ)貨環(huán)節(jié))

  或凡購買依諾大地磚+廚房+衛(wèi)生間客戶即可在成交價基礎(chǔ)上再打9.8折(共計(jì)13款特價品)

  六、廣告配合方式

  一個成功的銷售活動,需要全方位的廣告配合,到底什么樣的瓷磚才能堪稱好磚呢?什么樣的陶瓷才是好公司呢?

  翻開依諾磁磚的成長史,你會看到這樣一段宣言:“我們努力為廣大者百姓生產(chǎn)瓷磚,我們致力于為每一位用戶提高無整家居設(shè)計(jì),任何一個客戶都能買得起,并和他的家庭享受溫馨美好時光”,對于一個企業(yè)來說,這僅僅是一種定義,更是一種責(zé)任,依諾磁磚,百姓品牌,一諾千金,值得信賴。通過在網(wǎng)站,家居論,小區(qū)論發(fā)布促銷圖片進(jìn)行前期預(yù)熱。

  注:(可以圖片和貼子結(jié)合,但盡量淡化折扣信息)重點(diǎn)是如何把主題直接傳送給客戶和準(zhǔn)受眾.

  七、前期準(zhǔn)備

  1.人員安排,盡量做到人人有事做,事事有人管。

  2.物料準(zhǔn)備的及時性和完整性,羅列清單,檢查備齊,后期延續(xù),網(wǎng)絡(luò)發(fā)貼跟蹤報道(注意淡化價格及折扣信息)

  時間按排:15日-18日廣告物料確定

  18日-20日物料制作

  20日-23日物料發(fā)放(市場部提前安排行程,切勿重復(fù)走動)

  24日——市場檢查

  八、店面氣氛布置:

  1.樣板間小牌子(銷售活動信息及品牌宣傳)

  吊旗、傳單、店面外墻異形KT板,店內(nèi)KT板,簽單告玻璃桌小圓貼(品牌介紹,歡迎詞,銷售活動信息)樣板間,不干膠貼,特價簽。

  2.大地磚區(qū)用KT板做一個淘寶專區(qū),增加消費(fèi)者對大地磚斜板區(qū)的關(guān)注度,同量用塑料花片扮一下。

  3.部分優(yōu)質(zhì)店面5.1派臨促分發(fā)傳單,舉KT牌。

  4.部分優(yōu)質(zhì)店面門頭裝飾。

  主線2

  1.閩龍總店五一三天樂,限量精品搶!搶!搶!銷售活動內(nèi)容同主線1,另增補(bǔ)一項(xiàng),限量精品搶!搶!搶!推出了3款超低價產(chǎn)品限量510㎡,即時搶購,并在店門口豎立搶購數(shù)量更新牌,隨時更新剩余,數(shù)量信息,可以有效吸引人群進(jìn)店考察。

  注:操作當(dāng)中注意結(jié)合客戶心理理新平米數(shù)信息,以吸引客戶。

  2.店內(nèi)氣氛布置:

  a.外墻窗戶廣告

  b.門口玻璃兩豎廣告,門口歡迎水牌,休閑獲 *架(銷售活動信息)

  c.吧臺右側(cè)空墻 大KT板(銷售活動內(nèi)容 210*250)

  d.傳單,地貼,玻璃桌圓形貼,樣板間不干膠和立牌

  e.搶購主板,過道上條幅

  f.臨促,拱門,賬蓬,地毯(五一三天)

  g.臨促舉KT板,(全城熱戀,實(shí)惠主場,依諾磁磚,你的鉅惠主場,限量精品,搶!搶!搶!)

  h.臨促人數(shù):衛(wèi)浴廳1名,總店一加油立牌1名,馬可波羅舊店1名,停車場入口2名,東鵬入口2名,共計(jì)7名,禮儀4名。

銷售方案范文6

  一、目的與意義:

  明確銷售人員年終獎金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),同時為銷售人員的薪資調(diào)整、職務(wù)晉升及年終獎的發(fā)放提供依據(jù)。

  二、發(fā)放時間:

  春節(jié)前指定日期發(fā)放。

  三、獎金構(gòu)成:

  年終獎金由“第13個月工資”與“獎勵基金”構(gòu)成。

  四、第13個月工資:

  數(shù)額構(gòu)成:年度月平均工資×(在職月數(shù)÷12個月)

  五、獎勵基金:

  1、獎勵基金:年度實(shí)際銷售總額×5‰。

  2、獎勵基金劃分:省區(qū)經(jīng)理設(shè)名次兩名占“獎勵基金”的40%;業(yè)務(wù)代表設(shè)名次三名占“獎勵基金”的60%。

  3、獎勵基金發(fā)放:以“年終績效分值”排名,省區(qū)經(jīng)理:第1名60%、第2名40%,共計(jì)2名;業(yè)務(wù)代表:第1名40%、第2名35%、第3名25%,共計(jì)3名。

  六、年終績效分值計(jì)算方法:

  1、年終業(yè)績績效分值=年度實(shí)際銷售額÷年度目標(biāo)銷售額×權(quán)重(60%);

  2、年終工作績效分值=年度工作績效總分÷在職月數(shù)×權(quán)重(40%);

  3、年終績效分值=年終業(yè)績績效分值+年終工作績效分值。

  例:小林20xx年目標(biāo)銷售額為20萬,實(shí)際完成銷售額為15萬,且12個月的平均工作績效達(dá)成率為80%,小林的年終績效分值為:

  1、年終業(yè)績績效分值=150000÷200000×60%=75%×60%=45%

  2、年終工作績效分值=80%×40%=32%

  3、年終績效分值=45%+32%=77%

  既:小林年終績效分值為:77分(注:在績效考核中達(dá)成率1%即為1分)

  七、相關(guān)規(guī)定:

  1、在公司工作時間<6個月或年終績效分值低于60分的人員不參與獎勵基金發(fā)放方案。

  2、公司領(lǐng)導(dǎo)或部門主管提出有嚴(yán)重違紀(jì)行為的人員不計(jì)發(fā)第13個月工資及獎勵基金。

  3、年底發(fā)薪當(dāng)日必須仍在公司工作崗位,如發(fā)薪前離職,包括發(fā)薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的將不計(jì)發(fā)第13個月工資及獎勵基金。

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