下面是范文網(wǎng)小編分享的產(chǎn)護士長管理先進事跡共4篇 婦產(chǎn)科護士長先進個人主要事跡，供大家參閱。

產(chǎn)護士長管理先進事跡共1

　　護士長先進事跡材料

　　某某，女,1963年生,河北深縣人,1988年畢業(yè)于曲 靖市衛(wèi)生學校,同年分配到**市人民醫(yī)院工 作,2003年取得中央電大護理專業(yè)高護班大 專畢業(yè)證書,現(xiàn)任**市人民醫(yī)院創(chuàng)傷骨科(外 二科)護士長。2006年推選為昆明市第十二 屆人大代表。

**同志在從事護理工作平凡的20年里, 任勞任怨,干一行愛一行,從最初的一名普通 護士成長為今天的一名護理骨干和一名護理 管理者。工作之初,她分配到醫(yī)院婦產(chǎn)科從 事助產(chǎn)士工作,由于剛參加工作,技術(shù)和經(jīng)驗 還不足,所以她就一步一個腳印地從頭學習, 從書本上學習大量的相關(guān)專業(yè)知識,虛心向 老同志請教,在老同志的言傳身教下,很快就 適應(yīng)了產(chǎn)科的工作。幾年時間經(jīng)她親手接生 的嬰兒有幾百個,而這樣平凡單調(diào)的日子一 干就是六年。由于她勤奮好學,工作認真負 責,得到了科室同志及領(lǐng)導的一致好評。 1998年醫(yī)院成立了創(chuàng)傷骨科,**同志被醫(yī)院 做為護理骨干抽調(diào)到外二科擔任護士長,走 上了管理崗位。新成立的科室各方面都剛剛 起步,在專業(yè)上需要全新的?？谱o理知識,擔 任護士長更需要一定的管理能力,為此,**同 志感到了很大的壓力。但她沒有退縮,她想: 領(lǐng)導把這樣的擔子加給自己,一定不能辜負 領(lǐng)導和同事的信任和期望。在堅定信心 后,**就圍繞如何帶領(lǐng)全科護士搞好本職服 務(wù)展開了工作。針對新抽調(diào)的人員技術(shù)力量 參差不齊,并且又沒有經(jīng)過系統(tǒng)的、全面的 專業(yè)知識培訓,她從最基本的“三基”訓練 做起,苦練基本功,內(nèi)強素質(zhì),每一項護理都 要求認真操作到位。并且做到從我做起,嚴 格要求,在全科做模范表率作用。為了進一 步提升自己的素質(zhì)和水平,更好地為病人提 供護理服務(wù),盡管孩子還小,愛人工作繁忙, 但她身先士卒,購買了大量的專業(yè)書籍,用十 倍百倍的精神和頑強的毅力堅持自學,并且 利用業(yè)余時間報考了中央電大高級護理專業(yè) ,通過不懈的努力,她用三年的時間完成了全 部課程的考試,成為當時醫(yī)院為數(shù)不多的護 理大專畢業(yè)生。

　　在外二科,由于車禍和突發(fā)性創(chuàng)傷病人 較多,且病人比較危重,個別護士因心理素質(zhì) 問題,存在恐懼心理,不敢面對傷者,而**雖 然比較瘦小,但面對突發(fā)性的災(zāi)難,往往總是 沖在最前面,憑著自己“一針準”的高超技 術(shù)和不怕臟和苦的精神,與醫(yī)生密切配合全 身心的投入到對病人的搶救中去?？剖矣捎?人員較少,而病人又多是危重病人,工作中加 班加點成了家常便飯,經(jīng)常不能準時吃飯,一 餓就是幾個小時,到了晚上十一、二點才吃 飯的情況時有發(fā)生,有時守特護病人一守就 是半天,但她總是毫無怨言。記得有一次云 南省第三監(jiān)獄送來一個因為跳樓自殺未遂導 致顱腦損傷并四肢骨折的患者,因為當時科 內(nèi)病人比較多,而危重病人隨時會有生命的 危險,她來不急多想就上了特護,一守就是兩 天。

　　在工作中,**始終堅持以病人為中心,以 提高服務(wù)質(zhì)量為目標,處處為病人著想,耐心 細致、不厭其煩地為病人做好服務(wù)。除做好 常規(guī)護理工作外,還對特殊病人進行特殊護 理。在一次吸痰中,因病人痰液較多加之病 人激烈咳嗽,當**同志為病人吸痰時大量的 痰液噴射到她的臉上、眼睛上,她沒有厭惡 病人,后該病人抽血化驗發(fā)現(xiàn)該患者是HIV( 艾滋病感染者)陽性,她仍然冒著職業(yè)暴露和 被感染的危險,不顧自己的安危,以滿腔的熱 情為該患者服務(wù)。**同志這種在平凡工

　　作崗 位上默默奉獻,視病人為親人的精神體現(xiàn)了 一個白衣天使良好的職業(yè)道德。

**自任護士長以來,從不以自己是護士 長就減少工作量,而是時時處處以身作則,每 當有急危重病人時,總是搶在前面,爭分奪秒 搶救病人。由于外二科的病人,多是天災(zāi)人 禍送來的,許多病人無家屬照管,最基本的生 活護理都要由醫(yī)護人員完成。面對這樣的情 況,她常教育醫(yī)護人員,要盡最大的愛心,為 病人提供最好的護理,盡最大努力使病人康 復。在她的帶動下,全科醫(yī)德醫(yī)風得到了根 本轉(zhuǎn)變,全科護士姐妹視病人為親人,堅持以 病人為中心,一切圍著病人轉(zhuǎn)。一次科室收 到一名住院病人,在病人沒交一分錢的情況 下及時為其進行了CT、磁共振等檢查,由于 該患者生活完全不能自理,又是下崗工人,家 屬因嫌他會拖累家庭不愿來院照管,創(chuàng)傷科 全體護士知道后沒有嫌棄他而是為其精心護 理,還承擔了生活護理的重任,**還承擔了患 者的伙食費。在該病人住院治療的65天時間 里,**和她的姐妹們憑著對患者高度負責的 責任感進行精心護理,直到病人病情好轉(zhuǎn)后 出院。這樣的例子數(shù)不勝數(shù),在一個個平凡 的日子里,**和她的護理團隊送走了一個又 一個她們親手護理康復痊愈的病人,她們付 出的辛勤勞動得到了醫(yī)院和廣大患者的好評 。

一、轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整內(nèi)涵，增強服務(wù)意識

　　從事護理治理工作十余年來，使她深深體會到，一個科室

　　想求得發(fā)展，一定要在服務(wù)質(zhì)量上下功夫，而最根本的問題就是服務(wù)理念、觀念的轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的“以疾病為中心的護理模式已不能適應(yīng)新時期的護理要求。而轉(zhuǎn)變觀念，推動“以病人為中心”的服務(wù)理念，勢在必行。作為一名黨員護士長，她認真學習上級文件領(lǐng)會精神實質(zhì)，針對科室有些人安于現(xiàn)狀，得過且過的思想，她多次組織大家討論當前形勢，牢固樹立“一切為了病人，全程優(yōu)質(zhì)”的服務(wù)理念，教育科室人員只有贏得病人的滿足，才能獲得效益，才能在激烈的競爭中獲得一席之地。通過學習，使大家統(tǒng)一熟悉，轉(zhuǎn)變了“病人圍著醫(yī)護轉(zhuǎn)”的傳統(tǒng)觀念，增強了責任感、危機感，提高了工作的積極性。一次，收治一位下壁心肌梗塞的病人，病情危重，但該患脾氣急躁，對醫(yī)生、護士處置極其挑剔，住院后，醫(yī)護人員都不敢給其診治，就連他自己的兒女們也給罵跑了，但是，她天天都堅持守候在他床旁，動之以情，曉之以理，做老人的思想工作，并親自為他打針、服藥，做各項生活護理，就這樣，通過她耐心的護理，使老人很受感動，幾天后就服從了治療，安心養(yǎng)病，出院時，家屬激動的說：“我們做兒女的也做不到這一點呀”。

二、加強業(yè)務(wù)學習，提高護理水平

　　醫(yī)院內(nèi)科是個大科室，收治的病人大多都是慢性老年病。病種多而且復雜，這就要求我們的護士要有良好的業(yè)務(wù)技術(shù)。她經(jīng)常提醒大家要做一名好護士，不能簡單地停留在打針、發(fā)藥、執(zhí)行醫(yī)囑，更重要的是豐富的理論知識和實踐能力。提高自身素質(zhì)，增強服務(wù)意識，為培養(yǎng)理論強、技術(shù)硬的護理隊伍，她根據(jù)本科疾病的特點，制定了切實可行的科室人員培訓計劃，碰到危重病人親自組織查房，針對病人病情，找出存在的問題，制定護理計劃，發(fā)現(xiàn)問題及對整改，使護理水

　　平有了明顯提高。一次，科里收治了一位腦出血昏迷的病人。由于不能飲食，需進行鼻飼，在下胃管時，由于病人處于昏迷狀態(tài)，不能配合，加入硅膠胃管易折，下進三次都不通。她積極動腦筋想辦法，向胃鏡室的醫(yī)生請教，很快找到了解決的方法。利用胃鏡的絲鉗子做內(nèi)蕊，將胃管套在外面，再給病人下胃管，很快胃管下到了胃里不再打折，病人及時補充了營養(yǎng)，通過這件事，給大家觸動很大，產(chǎn)生了對業(yè)務(wù)知識的渴求，在科里形成了比學習，比技術(shù)，比服務(wù)的良好氛圍，在院里多次考核和護理競賽中，護士梁明、任慶芳、王銳都取得了較好成績，受到院里的嘉獎。

三、加強病房治理，科室換新貌

　　俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”做為多年的護士長，她深知這個道理。因工作需要，她于2003年4月份調(diào)到婦科任護士長。婦科是醫(yī)院治理最差的科室，人員思想僵化，相互缺少信任，工作上，醫(yī)生護士協(xié)調(diào)不夠，配合不默契，經(jīng)濟效益上不去。來到婦科后，首先注重制度治理，從科室實際出發(fā)，制定了切實可行的“一個標準，三個滿足”。 [文秘寫作網(wǎng)文章- 找文章,到文秘寫作網(wǎng)]

　　一個標準：以醫(yī)院雙文明考核細則，獎金分配方案作為科室治理的唯一標準，科室運行都按這個標準來操作，使大家的切身利益與科室的經(jīng)濟效益掛勾，多收病人，多創(chuàng)效益，多創(chuàng)效益多拿獎金，調(diào)動了大家的積極性。她多次組織大家討論，獻計獻策，科室先后建立了病人隨訪制度，母乳喂養(yǎng)宣傳手冊，出院病人滿足度調(diào)查表，深入社區(qū)，親自上門指導醫(yī)療護理技術(shù)，受到患者的好評。在工作中，她堅持一日清單制，由于科室沒上微機，清單都是由護士用手寫，工作量大，也很煩瑣，但是，為讓病人了解自己的住院費用，把握用藥情況，她要求護士每張清單都要寫的清清楚楚，從不間斷，由于住院費用透明度增強，取得了患者的信任，不但提高了病人的滿足度，也增強了病人的住院次數(shù)，同時，也提高了科室的收入。

　　三個滿足：一是病人滿足；二是醫(yī)護人員滿足；三是領(lǐng)導滿足。通過利用“一個標準，三個滿足的治理方法，一年來，使婦產(chǎn)科的面貌發(fā)生了變化?？剖噎h(huán)境變了，人員思想變了，經(jīng)濟效益好了，先后收到錦旗一面，退紅包4次，受到了領(lǐng)導的多次表揚。

　　成績屬于過去，未來的路任重道遠，做為護士長，她知道自己做得還遠遠不夠，她將繼續(xù)努力，不斷進取，把護理工作做的更好。

　　在從一個普通護士成長為一個護士長的 歷程中,**深深體會到,一個科室要求得發(fā)展 ,要在廣大人民群眾中贏得信賴,是和精湛的 護理技術(shù)分不開的。作為護士長,她針對科 室部分人安于現(xiàn)狀,得過且過的思想,積極組 織各種學習活動,教育職工牢固樹立“以病 人為中心,一切為了病人”的服務(wù)理念,通過 學習,使大家統(tǒng)一了認識,增強了責任感、危 機感,使命感,提高了工作的熱情和積極性, 增強了科室的凝聚力,使科內(nèi)醫(yī)護團結(jié)一心, 視院為家,把自己的榮辱興衰同醫(yī)院緊密連 接在一起,為和諧醫(yī)患關(guān)系做出自己應(yīng)有的 貢獻。她經(jīng)常教育大家要做一名

　　合格的護士、一名好護士,不能簡單地停留在傳統(tǒng)的護 理水平上,要把豐富的理論知識和實踐能力 運用到臨床上。為培養(yǎng)理論強、技術(shù)硬的護 理隊伍,她積極鼓勵和支持科室護理人員自 讀護理本科文憑,并為她們提供良好的學習 環(huán)境。另外她還根據(jù)本科室特點,自己親自 制定切實可行的科室人員培訓計劃和護理計 劃,對工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時整改,使護理水 平有了明顯提高。在2007年昆明市衛(wèi)生局組 織的護士技能競賽中,外二科護師張靜秋取 得了全**市第一名的好成績并代表**市衛(wèi)生 局參加了昆明市的護士技能競賽取得了個人 單項獎的好成績,受到院里的嘉獎,而在小張 的成績里,凝聚著護士長多少心血。

　　成績屬于過去,未來的路任重道遠,做為 護士長和一個普普通通的醫(yī)務(wù)工作者,**知 道自己做得還遠遠不夠,離人民群眾的要求 還有一段距離,她將繼續(xù)努力,發(fā)揚不斷進取 和不自滿的風格,立足本職工作崗位,把護理 工作做得更好。

產(chǎn)護士長管理先進事跡共2

　　護士長先進事跡

　　我叫秦慧芳，女，1976年出生，山西長子縣人，農(nóng)工黨員，1999年畢業(yè)于山西醫(yī)科大學護理專業(yè)，2001年畢業(yè)分配到中醫(yī)研究所附屬醫(yī)院工作至今，現(xiàn)任脾胃病科腫瘤科護士長。在多年的工作中，我在醫(yī)院黨政的正確領(lǐng)導下和培育下，在同事們的大力支持和幫助下，認真遵照醫(yī)院“敬業(yè)愛院,創(chuàng)新奉獻”的宗旨，始終以“救死扶傷，實行革命人道主義”為座右銘，以“解除患者痛苦，挽救病人生命”為己任，任勞任怨,干一行愛一行,在平凡的工作崗位上，刻苦鉆研，扎實工作，無私奉獻，實現(xiàn)著我的自身價值。

　　工作之初,我被分配到醫(yī)院中風科工作,由于剛參加工作,技術(shù)和經(jīng)驗還不足,所以我就從書本上學習大量的相關(guān)專業(yè)知識,虛心向老同志請教,在老同志的言傳身教下,很快就適應(yīng)了工作。由于工作需要我先后被調(diào)到外科、消化科、消化呼吸科工作，幾年的工作時間，使我積累了大量的工作經(jīng)驗，從最初的一名普通護士成長為今天的一名護理骨干和一名護理管理者，在工作中，我始終堅持以病人為中心，以提高服務(wù)質(zhì)量為目標，處處為病人著想，耐心細致、不厭其煩地為病人做好服務(wù)。自任護士長以來，從不以自己是護士長就減少工作量，而是時時處處以身作則，每當有急危重病人時，總是搶在前面，爭分奪秒搶救病人。2010年8月我科有一位老年男性患者，長期臥床導致肺部感染，痰液特別粘稠，難以咳出，病人突然呼吸困難，吸痰無效，這時候我馬上用手去扣痰液，當痰液一塊一塊被我扣出來的時候，病人的呼吸馬上改善，看到病人逐漸紅潤的臉龐，我的心里好高興，又一個生命救過來了。曾經(jīng)在為一位慢阻肺患者吸痰中,因該病人痰液較多加之劇烈咳嗽,當為病人吸痰時，由于刺激，大量的痰液噴射到我的臉上、眼睛上,但我沒有感到惡心，科室護士看見了，得到了教育，從此她們在遇到同樣情況時，再也不會在我面前抱怨，使我體會到語言教育不如行動的教育。我為我是一名醫(yī)務(wù)人員而驕傲。

　　我們科老年病人多，特別是腫瘤晚期病人多，隨時都有生命危險，且護士人員有限，所以護理要求就更高，面對這樣的情況，我教育科室護理姐妹們，要盡最大的愛心，為病人提供最好的護理，盡最大努力做好臨終關(guān)懷，使病人安心地走完人生的最后一段路。在我的帶動下，全科護士姐妹視病人為親人，堅持以病人為中心，一切圍著病人轉(zhuǎn)。我的工作得到了醫(yī)院和護理部的肯定，2007年、2008年、2011年我先后被評為先進工作者，2010年我科被評為先進護理集體，2011年我被評為長治市優(yōu)秀護士，我從一個普通護士成長為一個護士長的歷程中，我深深體會到，一個科室要得到發(fā)展，要在廣大人民群眾中贏得信賴，是和精湛的護理技術(shù)分不開的。作為護士長，我針對科室部分人安于現(xiàn)狀，得過且過的思想，積極組織各種學習活動，教育護士牢固樹立“以病人為中心，一切為了病人”的服務(wù)理念，通過學習，使大家統(tǒng)一了認識，增強了責任感、危機感，使命感，提高了工作的熱情和積極性，增強了科室的凝聚力，使科內(nèi)醫(yī)護團結(jié)一心，視院為家，把自己的榮辱興衰同醫(yī)院緊密連接在一起，為了提高服務(wù)質(zhì)量，2008年我?guī)ьI(lǐng)護士開展的新業(yè)務(wù)、新技術(shù)Foley氏尿管改良導尿術(shù)在全院得到推廣，徹底解決了前列腺患者插尿管困難的問題，也明顯減少了患者的痛苦。2010年我?guī)ьI(lǐng)我科護士開展的新業(yè)務(wù)、新技術(shù)動脈血標本采集法在全院得到推廣，為我院新進設(shè)備血氣分析儀順利開展，提供了必備的基礎(chǔ)，為呼吸系統(tǒng)疾病的診斷提供了“金指標”。我熱愛自己的專業(yè)，耐心地護理著每一位患者，急病人所急，想病人所想。我們利用休息時間隨訪病人（有的是打電話、有的是到病人家探訪），使出院后的病人出現(xiàn)的問題得到了及時解決，受到病人高度評價。我根據(jù)本科室特點，自己親自制定切實可行的科室人員培訓計劃和護理計劃，把專科護士培訓的內(nèi)容，我做成一個一個課件，每月講給我科護士，使科室護士的理論水平得到明顯提高，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，使護理水平有了明顯提高。

　　我作為一名護士長具備了示范帶動的能力，不但提高自身素質(zhì)，還要提高全科護士的整體素質(zhì)。不能因為自己是護士長就不屑費心去做具體的事情，不能只指揮不動手。首先要有一身過硬的技術(shù)。有人說：當護士就是打針輸液，可我認為干護理這一行可沒那么簡單。由于科室病人年齡大，許多病人無家屬照管，最基本的生活護理都要由醫(yī)護人員完成，面對這樣的情況，我常教育醫(yī)護人員，要盡最大的愛心，為病人提供最好的服務(wù)，我從醫(yī)學教育網(wǎng)搜集整理護理資料，從中學習新的護理模式，盡自己最大努力使病人康復。在我的帶動下，全科醫(yī)德醫(yī)風得到了患者及家屬的好評，多年來從沒有發(fā)生過醫(yī)療糾紛，從沒有發(fā)生過護理差錯事故，針對我科新進護士和低年資護士，我從最基本的“三基”訓練做起，苦練基本功，內(nèi)強素質(zhì)，每一項護理都要求認真操作到位，使她們盡快適應(yīng)工作。我圍繞如何帶領(lǐng)全科護士搞好本職服務(wù)展開工作，并且做到從我做起，嚴格要求，在全科做模范表率作用。

　　成績屬于過去,未來的路任重道遠,我做為一名護士長和一個普普通通的醫(yī)務(wù)工作者,知道自己做得還遠遠不夠,離院領(lǐng)導和群眾的要求還有差距,今后我一定按照醫(yī)院黨政領(lǐng)導下達的工作目標和任務(wù)，加強政治理論學習，加強業(yè)務(wù)知識學習，掌握高超的護理技能，創(chuàng)新工作，發(fā)揚不斷進取和不自滿的風格,立足本職工作崗位,把護理工作做得更好，在平凡的工作崗位上做出優(yōu)異的成績，為完成我院“三三二一”工作目標貢獻自己的力量。

　　脾胃病科腫瘤科護士長 秦慧芳

產(chǎn)護士長管理先進事跡共3

　　先進工作者事跡材料

　　王金紅同志，女，1977年出生，1997年畢業(yè)于盤錦市衛(wèi)生學校護理專業(yè)，同年分配到盤錦市第二人民醫(yī)院工作。于2009年利用工作閑暇之余通過自學考試取得吉林大學護理專業(yè)本科學歷，并同時考取學士學位，現(xiàn)任血液腫瘤三病區(qū)護士長。在多年的護理工作中，她扎實工作、任勞任怨，始終堅持“一切以病人為中心”的服務(wù)宗旨，積極解除患者痛苦，以“五心”服務(wù)來挽救病人的生命。

　　2012年末，醫(yī)院整合升級為盤錦市中心醫(yī)院，因工作需要被任命為血液腫瘤三病區(qū)的護士長。醫(yī)院開診運營之初，護理隊伍人力嚴重不足，護士年輕化工作經(jīng)驗少，同醫(yī)生的配合默契差，醫(yī)院信息化系統(tǒng)運行使用不熟練，不能為病人及時的用藥，輸注血液制品流程增加，路程遠，病人的不理解、無端的謾罵……想象不到的困難每天都會出現(xiàn)，為了更好的完成醫(yī)院的平穩(wěn)過渡，完成醫(yī)院的工作目標，她帶領(lǐng)這支年輕的護理隊伍加班加點，常常中午吃不上飯，晚上到家十一二點，老人病了只能自己去醫(yī)院就診，孩子高熱不能陪伴，夜間休息時還在針對護理工作中的各種不足尋找更好的解決方案，不到一個月的時間，一百斤的體重還剩九十斤。在如此高壓的工作狀態(tài)下，護士的情緒也很不穩(wěn)定，她常常對我們說：“我們是盤錦市中心醫(yī)院的開拓者，是最智慧、最能付出的一代人，我們也是最自豪的一代人，因為我們見證了醫(yī)院從衰弱走向輝煌，堅持住，一切都會好起來。”在她的鼓勵和帶動下，護士們即使病了、累的哭泣，也沒有一個人輕易的請假，更沒有因為護士人力不足，而引發(fā)護患糾紛。2013年共收治病人2400例，全年總收入為1300萬，病人贈送錦旗十幾面，其中還有專門為護理隊伍而制作的錦旗。

　　在工作中，她從不以自己是護士長就減少工作量，而是時時處處以身作則，每當有急危重病人時，總是搶在最前面，爭分奪秒搶救。

　　1剛開診不久，收治了一名患肺癌咳痰帶血絲的老人，治療幾天后，老人病情緩解準備把當天液體點完出院，當天她在護士站看到病人老伴慌慌張張的跑出來，說病人吐血了，她告訴我們快喊醫(yī)生、推搶救車，然后跑到病房，看到老人跪坐在床上，鮮血像噴泉樣從病人的口腔噴吐出來，病人的衣服、病床上、地面到處都是鮮血，趕緊為病人建立了靜脈通路……進行搶救，可還是因為腫瘤穿透了病人大血管、失血過多而回天乏術(shù)。短短幾分鐘一條鮮活生命逝去，病人的老伴已經(jīng)嚇傻了，老人的孩子都在外地不能及時趕回來，她和我們幫助老人擦凈了身上的血跡，處理了整個床單元，又幫忙聯(lián)系殯儀館，通知了老人的孩子，當一切都處理完后，我們看到她手上，護士服上也到處都是病人噴濺的血液。老人的老伴哭著對她說：“我根本就沒想到他能沒的這么快，什么都沒準備，雖然我老頭沒了，可我仍然要感謝你們，謝謝你了護士長，謝謝你的護士們”。她用自己的實際行動告訴我們要盡最大的愛心，為惡性腫瘤病人提供最好的護理，盡最大努力做好臨終關(guān)懷，使病人安心地走完人生的最后一段路。在她的帶動下，全科護士均堅持以“病人為中心，一切服務(wù)圍著病人轉(zhuǎn)”的服務(wù)宗旨，視病人為親人，努力營造良好、溫馨、安全、放心的就醫(yī)環(huán)境。

　　她作為一名普普通通的醫(yī)務(wù)工作者,知道自己做得還遠遠不夠,離院領(lǐng)導和群眾的要求還有差距, 未來的路任重道遠,今后仍要按照醫(yī)院黨政領(lǐng)導下達的工作目標和任務(wù)，加強政治理論學習，加強業(yè)務(wù)知識學習，掌握高超的護理技能，創(chuàng)新工作，發(fā)揚不斷進取和不自滿的風格,立足本職工作崗位,把護理工作做得更好。

　　內(nèi)科黨支部 血液腫瘤三病區(qū)

　　2014年1月16日

產(chǎn)護士長管理先進事跡共4

　　護士長先進事跡

***同志自1995年參加工作以來一直從事護理工作，先后在外科、內(nèi)科擔任護理工作，曾被評為“護理明星、先進個人”，并在全市的護理比武中多次獲獎，現(xiàn)任內(nèi)科病房護士長職務(wù)。十多年的臨床護理工作中，該同志本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務(wù)宗旨，較好的完成了院領(lǐng)導布置的各項護理工作，積極投身于護理事業(yè)的發(fā)展和維護、促進人民身心健康的各項工作中，為醫(yī)院的醫(yī)療護理工作作出了積極的貢獻。

一、綠色健康的護理理念

　　小草雖渺小卻帶給人綠色視覺，綠樹默默無聞卻無怨無悔供給人清新的氧氣。***護士長帶著這種綠色健康的護理理念給病人帶來了“生命的氧氣”。 多年來，一幕幕讓人心痛或感動的情感洗禮和一次次與病人并肩作戰(zhàn)的經(jīng)歷，讓她深深懂得，這個涉及生命邊緣尤其需要溫馨關(guān)愛的特殊工作，尤其需要至真至愛的服務(wù)。記得有一次，內(nèi)科病房住進了一位重度哮喘病人，因病情不能緩解，病人對著她出口大罵，而她還是一直笑著站在病人面前耐心解釋，觀察病情。直到該病人病情緩解她才松了一口氣，此時這個病人含著淚說：“護士，對不起，剛才我是因太喘難受才對你大罵的，你不生氣還一直在旁照顧我，真是對不住呀！”在工作中，她熱心接待病員，關(guān)心病員疾苦，耐心聽取病員意見，勤奮細心地做好每一項護理工作。由于她能像親人一樣維護患者利益，耐心地為他們講解病情、排憂解難，使很多患者及其家屬在住院期間積極配合醫(yī)生進行治療，在一定程度上改善了護患關(guān)系、醫(yī)患關(guān)系。

　　給人一片樹陰，自己必須得吸收養(yǎng)分不斷壯大，才能撐起綠色的大傘。當深知此理后，她加強自身學習，不斷提高自身理論知識和技術(shù)水平，帥先接受新知識新技術(shù)，做專業(yè)技術(shù)的帶頭人。中專畢業(yè)的她，在工作后，先后自學取得大專及本科學歷，而且領(lǐng)先去了上級醫(yī)院進修Icu等。當提到她時無人不對她的業(yè)務(wù)水平嘖嘖稱贊，要知道這種游刃有余的操作技術(shù)背后有多少不為人知的默默投入。她不管在什么情況下都能有一個清醒的頭腦，一個平衡的心態(tài)，井然有序地合理安排好人力、物力，使科室護理工作正常運轉(zhuǎn)，形成濃郁的合作氛圍。與科室護士之間建立起相互信任、激勵、鼓舞和支持的人際關(guān)系，以便在護理管理工作中獲得最佳的心理效益。

二、綠色健康的護理管理

***護士長深知作為護士長，作為醫(yī)院科室管理工作的組織者和指揮者，在醫(yī)院管理工作中占有舉足輕重的地位，尤其在醫(yī)療市場激烈競爭的今天，護士長管理水平的高低，直接影響著科室乃至全院整體工作的全方位發(fā)展?；谝陨险J識，她借鑒前人的管理經(jīng)驗，并摸索出一套行之有效的管理方法。首先能夠調(diào)動

　　科室的一切資源，將之投入到能產(chǎn)生最隹效應(yīng)的機會中去。善于發(fā)現(xiàn)科內(nèi)護理人員的優(yōu)點，利用其優(yōu)點，指導其工作，發(fā)揮個人專長。其次，建立團隊精神，讓他們在協(xié)同工作中取得成績，充分發(fā)揮個人力量。再者抓住重點，以點帶面，發(fā)揮設(shè)備優(yōu)勢和個人優(yōu)勢。逐步探索工作中量化考核標準，徹底打破大鍋飯，調(diào)動大家的工作積極性，變“被動護理為主動護理”使責任分明、優(yōu)劣可視，真正體現(xiàn)了多勞多得，同時也為病人提供了最佳服務(wù)。

　　所謂“其身不正雖令不從，其身正不令則從”。作為關(guān)愛生命護理團隊的領(lǐng)頭羊更要懂得以身作則，身先士卒。于是幾年來，堅持做到每天第一個到工作崗位，最后一個離開科室，沒有休息日，沒有一句怨言，即使有某些小病也是痛并快樂地堅持下來了。她時時處處做好同科室下屬的表率，就連結(jié)婚大假她才休息了4天，無論何時她總把科室之事擺在前列。新婚不久，科室里無論何時有任何事，只要有人呼她，她一如既往隨叫隨到。懷孕初期，人家關(guān)照她重病人不讓她去護理，可她總是沖在前頭。

　　記得在她懷孕二個月時，科室住進一個打呼吸機的重病人，她一直守著那病人一天，因為勞累過度，第二天來上班時，她口角長了好多皰疹，人家都替她擔心肚子里的孩子感染病毒，而***護士長卻笑著說：“沒事的，我的孩子刀槍不入，不會感染的?！痹谌粘９ぷ髦袩崆椤⒄\懇、寬容，經(jīng)常樹立好榜樣，向別人看齊，因為這樣所以下屬全身心的投入與支持護理工作，她帶頭并鼓勵科內(nèi)其他護士不斷加強自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，督促本科室護士，加強繼續(xù)醫(yī)學教育，現(xiàn)內(nèi)科有4名護士通過自學考試獲得大專學歷，另有5人正在參加護理大專學業(yè)。在著重提高科室正常業(yè)務(wù)工作的同時，她還積極組織科內(nèi)人員進行健康活躍的業(yè)余活動，使每位護士在工作之余陶冶了情操，消除了在護理工作中的疲憊心理和厭倦情緒，為更好地服務(wù)病人提供了思想保障。一句老話“付出總有回報”， 在她們的努力下，內(nèi)科室設(shè)置井然有序，病房干凈、溫馨，制度健全，科室人員主動性、積極性高漲，紀律性強，形成了全科上下團結(jié)、誠信、求精、務(wù)實、高效的工作氛圍，***同志的工作能力及成績也自然得到了全院的一致認可。

　　她常說“懷著綠色的心態(tài)，鍛煉健康的身體，干實干好本職工作，盡己所能帶給病房一片清新的天空，讓病人呼吸到生命的新鮮氧氣，那樣自己亦更坦然的笑看云卷云舒，享受陽光雨露?！彼沁@么說也是這么做的。

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