人事工作職責(zé)簡要 篇1
1、負責(zé)簡歷篩選、電話初步溝通及安排面試時間地點;
2、負責(zé)管理招聘渠道，對各平臺數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和監(jiān)控;
3、負責(zé)與用人部門進行溝通，跟進入職流程;
4、負責(zé)上級交辦的其他事項。
人事工作職責(zé)簡要 篇2
1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，優(yōu)化公司組織架構(gòu);
2、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，負責(zé)招聘體系和流程的管理和優(yōu)化，人才梯隊建設(shè);
3、負責(zé)績效管理體系建設(shè)，實施執(zhí)行業(yè)務(wù)責(zé)任制考核和員工的績效管理;
4、負責(zé)人事行政規(guī)章制度的規(guī)劃與修訂，負責(zé)勞動關(guān)系等用工風(fēng)險控制與維護;
5、負責(zé)薪酬福利建設(shè)體系，人工成本預(yù)算管理，成本數(shù)據(jù)分析，成本把控，輸出人力分析報告等;
6、負責(zé)ERP、管易、WMS系統(tǒng)的管理，權(quán)限設(shè)置、根據(jù)業(yè)務(wù)需要完善系統(tǒng)流程和日常管理;
7、負責(zé)大型會議和大型活動的組織和策劃，行政費用支出的監(jiān)控;
8、負責(zé)監(jiān)督各項行政工作和后勤事務(wù)管理;
9、總經(jīng)辦安排的臨時工作。
人事工作職責(zé)簡要 篇3
- 做好招聘、培訓(xùn)、人事檔案管理等 人力資源工作;
- 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
- 協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、勞動合同簽訂等手續(xù);
- 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人事工作職責(zé)簡要 篇4
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，確定招聘需求、執(zhí)行招聘計劃;
2、招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知;
7、試用期人員不定期的關(guān)懷，培訓(xùn)及考核跟進，并及時與部門領(lǐng)導(dǎo)反饋溝通;
8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
人事工作職責(zé)簡要 篇5
1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；
3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
5、主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
人事工作職責(zé)簡要 篇6
1.負責(zé)公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選。邀約面試。入職跟進；
2.入離職手續(xù)辦理，建立。維護人事檔案。辦理和更新勞動合同；
3.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，獲取人才儲備；
4.協(xié)助各部門做好相關(guān)其他工作。
人事工作職責(zé)簡要 篇7
1.負責(zé)處理辦公室日常事務(wù)，負責(zé)整理和歸檔辦公室文件；
2.負責(zé)辦公用品、耗材及報銷單據(jù)表格采購與費用結(jié)算。
3.負責(zé)接待來賓，接聽或轉(zhuǎn)接外部電話，負責(zé)會務(wù)安排；
4.負責(zé)協(xié)調(diào)各個部門以及完成經(jīng)理的日常后勤工作。
5.行政文員也可通過輪崗來獲得更大的發(fā)展。
人事工作職責(zé)簡要 篇8
1、負責(zé)物業(yè)內(nèi)咳嗽?、呈腥藛T的招聘工作，篩選簡歷并組織面試，開發(fā)及維護公司招聘渠？
2、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、簽勞動合同手續(xù)的辦理；
3、建立管理好員工人事檔案；
4、負責(zé)公司飯?zhí)?、員工宿舍的日常管理；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他任務(wù)；
人事工作職責(zé)簡要 篇9
1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源，行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。
2、根據(jù)公司實際情況制定各項規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行，嚴格落實公司規(guī)章制度。
3、制定公司行政管理的`方針，政策和制度。
4、處理好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之前的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系;及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上達;
5、負責(zé)人員招聘，錄用，辭退，考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善。
6、全力負責(zé)公司后勤保障工作。
7、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事工作職責(zé)簡要 篇10
1.負責(zé)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門人才需求制定人力資源規(guī)劃;
2.結(jié)合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
3.主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的.有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;
4.推動部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證公司的持續(xù)健康成長;
5.負責(zé)組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知及會議紀要工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。
人事工作職責(zé)簡要 篇11
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面展開后勤服務(wù)保障工作;
2、組織制訂和落實公司各項管理制度;
3、負責(zé)對公司固定資產(chǎn)的管理、調(diào)配，辦公用品管理等;
4、負責(zé)公司經(jīng)營管理信息、統(tǒng)計信息等的上報管理工作;
5、負責(zé)公司對外信息的發(fā)布管理工作;
6、負責(zé)公司公共關(guān)系的溝通和維護工作。
人事工作職責(zé)簡要 篇12
1、負責(zé)企業(yè)人員招聘工作，包括人才市場、招聘網(wǎng)站崗位發(fā)布、網(wǎng)絡(luò)刷新、簡歷篩選、人員預(yù)約，接待及面試等;
2、薪員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作，企業(yè)文化及規(guī)章制度宣導(dǎo)、員工安全及職業(yè)健康建培訓(xùn)等;
4、負責(zé)部門一些日常行政人事事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
人事工作職責(zé)簡要 篇13
1.落實區(qū)域社招及校招工作，完成招聘計劃;
2.負責(zé)區(qū)域員工入職、調(diào)入/出、辭職/退、升/降職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的初審呈報工作;
3.負責(zé)區(qū)域人員績效管理工作，做好業(yè)務(wù)人員銷量數(shù)據(jù)核算，工資數(shù)據(jù)提報工作;
4.負責(zé)考勤請休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計、獎懲明細統(tǒng)計;月度福利補貼統(tǒng)計、流程批復(fù)存檔;
5.負責(zé)區(qū)域辦事處管理相關(guān)工作;
6.負責(zé)區(qū)域月度會議安排.車輛安排相關(guān)工作;
7.負責(zé)區(qū)域辦公用品采購，固定資產(chǎn)管理，公文管理工作;
8.負責(zé)區(qū)域固定資產(chǎn)管理、物料間管理;區(qū)域行政檔案建立更新;
9.其它領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作及其他人事行政常規(guī)工作;
人事工作職責(zé)簡要 篇14
1、按照公司用人需求，負責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
2、負責(zé)員工試用期面談、跟蹤、轉(zhuǎn)正的考核工作;負責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等手續(xù);
3、完成公司人力資源體系文件的編制，包括員工手冊、績效考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;
4、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系、員工考勤、績效考核、等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，安全技能等培訓(xùn)計劃，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、協(xié)助公司各部門建設(shè)企業(yè)文化，組織公司團隊活動，與員工進行有效的溝通，增強企業(yè)職員凝聚力，激勵員工的積極性;
7、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
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