下面是范文網(wǎng)小編分享的離職證明書10篇，供大家參考。
離職證明書1
xxx，男（女），身份證號碼：_________，自_________年_________月_________日入職我公司擔任xxx部xxx一職，至_________年_________月_________日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。
xx部經(jīng)理（簽名）
xx公司蓋章
日期：年__________________月_________日
離職證明書2
員工________（男、女）身份證號碼________________自________年________月________日入職本公司以來從事________崗位，由于個人原因自________年月相關(guān)離職交接手續(xù)。特此證明！
******公司
此章只用于
________年________月________日
離職證明書3
一、為什么要寫離職證明？
《勞動合同法》第五十條規(guī)定："用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。"
《勞動合同實施條例》第二十四條規(guī)定："用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。"
《勞動合同法》第八十九條規(guī)定："用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。"
從上面的兩項規(guī)定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務(wù)，不能以任何理由拒絕；同時，離職證明的內(nèi)容也具有法定約束性，不能隨意亂寫。
二、開具離職證明有哪些要求？
1、時間確定性
離職證明應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時依法提供；
2、內(nèi)容法定性
離職證明應(yīng)當并且只能寫"四要件"，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對于離職原因，或者對員工的任何評價性內(nèi)容，則不是離職證明的必備條款。因為任何評價性的內(nèi)容有可能"給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任"。
三、離職證明通用模板
茲證明xxx（先生/女士）曾在本公司擔任xxx部xxx一職。勞動合同期限x年，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。現(xiàn)于xxxx年xx月xx日雙方共同（√x）解除（√x）終止勞動關(guān)系。其在本公司共實際工作x年x月（xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日）。
備注：
本證明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險機構(gòu)各持一份
xxxxxxxx有限公司（蓋章）
xxxx年xx月xx日
四、離職證明注意事項
第一、離職證明的作用僅僅限于證明一個時期內(nèi)勞動關(guān)系的事實，公司無權(quán)借此機會在內(nèi)容上對員工日后就業(yè)施加不利或者負面的.影響；
第二、離職證明內(nèi)容須要符合不損害員工利益原則若因離職證明內(nèi)容導致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔違法責任。
第三、在離職證明的內(nèi)容中增加除了法定"四要件"之外的內(nèi)容，雙方須達成一致意見。
第四、為何要給失業(yè)保險機構(gòu)一份？因為《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定："勞動者進行失業(yè)登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明；有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關(guān)系或者解聘的證明。"
第五、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風險。
五、離職證明用途
1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系；
2、證明勞動者按照正常手續(xù)辦理離職，無勞動糾紛；
3、證明勞動者是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；
4、可以憑此轉(zhuǎn)勞動者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
六、拓展閱讀——為什么離職證明上不能寫任何評價性內(nèi)容，包括離職原因？
1、從立法者的角度出發(fā)
考慮到離職員工日后就業(yè)的便利性，為約束用人單位喜歡在離職證明上寫"辭退"、"本人犯錯"、"對公司造成重大損害"等類似惡意行為，故對離職證明的內(nèi)容進行了列舉性規(guī)定，除了"四要件"之外的其他內(nèi)容，必須經(jīng)過員工本人許可，不能隨意添加。否則，離職員工可以拒絕接受，并要求公司依法重新開具。
2、從情理的角度出發(fā)
即使員工存在重大過失，并導致因此被用人單位解除勞動合同和賠償損失，員工已經(jīng)受到了相應(yīng)的懲罰，那么在開具離職證明時，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因，讓員工因一次錯誤承擔兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處理原則。話說回來，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽。
3、從法理的角度出發(fā)
《勞動合同實施條例》第二十四條就看出離職證明在內(nèi)容上，具有限定性和確定性，用人單位只能按照這個規(guī)定的格式出具離職證明。若是任何一方需要增加其他內(nèi)容，不僅要符合請求一方的意愿，還應(yīng)該征得對方同意。
離職證明書4
茲證明先生/女士原為我公司部員工，入職時間為年 月 日，離職時間為 年 月 日，離職時的職務(wù)為年 月 日 。我公司自其離職之日起已與其解除勞動關(guān)系，特此證明。
TCL通訊設(shè)備（惠州）有限公司
年月 日
離職證明書5
離職證明(居中對齊)
茲有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我公司擔任***職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因*****原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。
特此證明
****公司單位(蓋章)
****年**月**日
離職證明書6
茲證明員工______，身份證號碼____________________，自____年___月___日入職，在我公司擔任_____(部門)的_____職務(wù)，由于____原因提出離職，現(xiàn)已交接完工作，于____年___月___日離職，在此工作期間，無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理完交接手續(xù)。 特此證明!
XXXXXXXXXXXXXX有限公司XXX分公司
_____年___月___日
離職證明書7
離職證明
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年X月X日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
公司名稱(加蓋公章)
20xx年X月X日
離職證明書8
李某某，男，身份證號碼： ， 自20 年 月 日入職我公司擔任 部 一職， 至20 年 月 日因個人原因申請離職，在此期間工作良好，無不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
某某部經(jīng)理（簽名）
某某公司蓋章
日期：201 年 月 日
附錄：員工入職、離職流程圖
一、員工入職流程：
二、離職手續(xù)流程：
離職證明書9
茲證明xxx先生／女士（身份證號碼：xxxxxxxxxxxxx）于20xx年０８月１３日入職，擔任我公司總經(jīng)理助理職務(wù)，勞動合同期限為兩年。至20xx年03月1日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職、交接手續(xù)，終止原勞動合同，依法解除雙方勞動關(guān)系。
因未簽訂相關(guān)《競業(yè)禁止協(xié)議》，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
xxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
離職證明書10
原我單位職工×××與我單位簽署的勞動合同現(xiàn)已履行完畢，該職工因個人發(fā)展原因，已于××年××月××日從我單位離職。
經(jīng)審核，該職工在我單位任職期間的工資獎金等財務(wù)清算工作已結(jié)清，崗位交接工作已完成，雙方無經(jīng)濟、業(yè)務(wù)糾紛。
特此證明。
×××有限責任公司（公章）
20xx年xx月xx日
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