精品培訓(xùn)計劃5篇(打造精品培訓(xùn)班)

時間：2023-09-23 13:19:00 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的精品培訓(xùn)計劃5篇(打造精品培訓(xùn)班)，以供參考。

精品培訓(xùn)計劃1

　　為不斷提高我院護理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，進一步提高護理質(zhì)量，根據(jù)我院實際情況，特制定此培訓(xùn)計劃：

　　一、三基培訓(xùn)及考核：

　　總目標：護理基本理論、基本技能操作合格率達100%。

　　1、培訓(xùn)和考核對象：45歲以下護理人員

　　2、三基理論基礎(chǔ)知識培訓(xùn)及考核

　　由科護士長帶頭或有講課能力的護理人員輪流主講。內(nèi)容以護理基礎(chǔ)知識為主，具體安排如下：

　?。?）時間：每周安排一次科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

　?。?）主講人：各科護士長或有講課能力的護士。

　?。?）內(nèi) 容：繼續(xù)教育計劃

　?。?）地點：各科室

　?。?）參加人員：全體科內(nèi)護理人員

　?。?）考核方法：每月進行一次三基理論考試

　　3、三基技能培訓(xùn)及考核

　　時間：每季度進行考核，根據(jù)護理部統(tǒng)一安排

　　方法：首先組織科內(nèi)護理骨干進行培訓(xùn)，合格后對本科護理人員進行技術(shù)指導(dǎo)然后由護理部對全體護理人員進行統(tǒng)一考核。

　　二、各級護理人員培訓(xùn)計劃：

　　對各級各類護理人員”三基三嚴”培訓(xùn)的目標及要求

　?。ㄒ唬┑?年新護士的培訓(xùn)

　　1、培訓(xùn)目標：

　?。?）做好崗前教育，教導(dǎo)愛崗敬業(yè)

　?。?）抓好“三基”（即基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能）與臨床實踐相結(jié)合。

　?。?）工作中要求掌握核心制度，各班職責，熟練掌握基礎(chǔ)護理操作技術(shù)。

　?。?）了解?？谱o理理論與技能。

　　2、具體要求：

　　安排各科室輪轉(zhuǎn)。護士長要經(jīng)常組織召開新護士座談會，了解其工作情況及有何困難，并對其工作進行評議，以求不斷克服缺點，盡快成長。

　?。?）新入院護士進入工作崗位前，必須接受護理部組織的“崗前培訓(xùn)”和服務(wù)規(guī)范訓(xùn)練。各科室由護士長做好環(huán)境、規(guī)章制度與各類工作職責的培訓(xùn)。

　?。?）護士長應(yīng)結(jié)合每個護士制定出具體培訓(xùn)計劃。

　?。?）須加強臨床護理實踐，以臨床護理工作為主，三個月后再參加夜班輔班工作。

　?。?）參加所在科室及護理組織的各項業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

　?。?）新參加工作的護士應(yīng)不斷加強自身素質(zhì)修養(yǎng)（包括思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和身體素質(zhì)）。工作時，要儀表端莊、態(tài)度和藹、工作認真、遵守勞動紀律、服從領(lǐng)導(dǎo)指揮、尊敬教學(xué)老師、勤奮好學(xué)、搞好團結(jié)。

　?。?）3個月必須勝任護士工作

　?。ǘ┕ぷ骱?-5年護士的培訓(xùn)

　　1、培訓(xùn)目標：

　?。?）具有熟練的基礎(chǔ)護理技能。

　?。?）掌握護理基礎(chǔ)理論及護理專業(yè)知識。

　?。?）掌握各?？浦委焹x器（如心電監(jiān)護儀、除顫器、人工呼吸機、輸液泵等）的操作方法。

　　（4）掌握各?？谱o理常規(guī)及護理技術(shù)

　?。?）能規(guī)范化書寫護理文書.

　　2、培訓(xùn)方法:

　?。?）護理部結(jié)合醫(yī)院情況定出輪轉(zhuǎn)計劃和培訓(xùn)內(nèi)容

　?。?）各科護士長根據(jù)護理部制訂的輪轉(zhuǎn)計劃和培訓(xùn)內(nèi)容,結(jié)合臨床工作,有計劃地安排自學(xué)

　?。?）書寫護理病歷，不定期由護士長檢查審核。

　?。?）由護理部培訓(xùn)基礎(chǔ)護理操作：如晨、晚間護理、口腔護理、表格書寫等操作。

　　（5）組織考試：每季度按護理部的部署，組織基礎(chǔ)護理操作考試、?？评碚撝R與技能考試、護理學(xué)基礎(chǔ)知識等。

　?。?）出科前由輪轉(zhuǎn)科室負責進行理論及操作技術(shù)的考核,并就其服務(wù)態(tài)度和工作表現(xiàn)作出鑒定

　?。ㄈ┕ぷ?年以上護士的培訓(xùn)

　　1、培訓(xùn)目標

　?。?）熟練掌握護理基礎(chǔ)理論知識及基礎(chǔ)護理操作技能，能制定完整的護理計劃。

　?。?）掌握?？剖中g(shù)護理常規(guī)、技能及疾病健康教育知識。

　?。?）熟練地配合大手術(shù)及危重患者的搶救工作,掌握在緊急情況下的處理原則。

　?。?）達到護師任職條件者能有效指導(dǎo)護生的臨床實習(xí)。

　　2、培訓(xùn)方法:

　?。?）科內(nèi)根據(jù)個人特長，結(jié)合工作需要，分組進行護理工作

　?。?）科室應(yīng)有計劃.有步驟地安排業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、小講課及組間輪轉(zhuǎn).

　?。?）鼓勵自學(xué)或參加本科及大專的深造，也可以脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等方法進修，以達到護理大專水平。

　?。?）每半年組織考試考核一次

　?。ㄋ模ψo師的培訓(xùn)

　　1、培訓(xùn)目標：

　　具有綜合護理能力和?？谱o理技能（如監(jiān)護、康復(fù)等），屬于定向培養(yǎng)?？山Y(jié)合工作需要與個人特長，使之發(fā)揮教學(xué)、科研或管理才干，達到主管護師的任職水平。

　?。?）具有較堅實的護理基礎(chǔ)理論和?？评碚撝R及熟練的護理技能。

　?。?）熟悉對重危病人的觀察方法，并掌握急救技能。

　?。?）掌握本專業(yè)新知識、新技術(shù)，能運用護理理論、技術(shù)和護理程序，對病人進行身心整體護理。

　?。?）具有一定的護理管理、預(yù)防保健及教學(xué)的能力。

　　2、培養(yǎng)方法：

　　多以科內(nèi)培訓(xùn)為主。

　?。?）多安排危重病人搶救的配合工作，做好搶救記錄，并不斷總結(jié)搶

　　救經(jīng)驗。

　　（2）擔任護生及進修護士的帶教工作。

　?。?）每半年進行一次考試考核。

　?。ㄎ澹χ鞴茏o師的培訓(xùn)

　　1、培養(yǎng)目標

　?。?）具有堅實的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)理論并精通?？谱o理理論及技術(shù).

　?。?）能解決本科護理業(yè)務(wù)上的疑難問題，指導(dǎo)重危、疑難病人護理計劃的制訂與實施，不斷更新知識，能在管理、教學(xué)、科研中發(fā)揮骨干作用（如擔任護士長以上行政領(lǐng)導(dǎo)工作）。

　?。?）具有課堂教學(xué)、臨床帶教能力，能組織本科各病房護理會診、護理查房及參加全院性護理會診。

　?。?）具有科研能力,能寫出一定水平的論文。

　?。?）逐步達到副主任護師的任職條件。

　　2、培養(yǎng)方法

　?。?）護理部組織、聘請院內(nèi)外專家講授新業(yè)務(wù)、新技術(shù)及各科新進展。并有計劃地安排講授各科常見病預(yù)防、治療、康復(fù)、護理等知識。

　?。?）有計劃地選送到院外短期學(xué)習(xí)。

　?。?）每季度結(jié)合院內(nèi)及科內(nèi)的學(xué)習(xí)內(nèi)容進行考試。

　　護理部

　　20xx.1

精品培訓(xùn)計劃2

精品培訓(xùn)計劃3

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為了加強新員工入職培訓(xùn)的管理，使培訓(xùn)更科學(xué)、合理、高效，讓新員工能盡快熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容和工作流程，達到崗位要求，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)范。

　　第二條適用范圍

　　本規(guī)范適用于公司全體員工。

　　第二章職責分工

　　第三條人力資源管理部門職責

　　人力資源部負責統(tǒng)一規(guī)劃、指導(dǎo)各二級單位、職能部門的新員工入職培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)規(guī)范、流程和相關(guān)表格;負責審查、考核各二級單位、職能部門的培訓(xùn)計劃和實施情況，并協(xié)助提供相關(guān)資源。

　　各單位人力資源科負責本單位新員工入職培訓(xùn)工作。

　　第四條職能部門(科室)的職責

　　配合人力資源管理部門及時安排本部門新員工參加培訓(xùn);確定業(yè)務(wù)/崗位培訓(xùn)的導(dǎo)師，設(shè)定業(yè)務(wù)/崗位培訓(xùn)內(nèi)容及目標;對業(yè)務(wù)/崗位培訓(xùn)進行指導(dǎo)、評價。

　　第三章培訓(xùn)體系

　　第五條培訓(xùn)階段

　　依據(jù)工作環(huán)境及流程不同，進入企業(yè)的新員工必須經(jīng)過兩個階段的培訓(xùn)：綜合培訓(xùn)與業(yè)務(wù)/崗位培訓(xùn)。

　　第六條綜合培訓(xùn)

　　由人力資源管理部門根據(jù)所招聘員工的入職情況負責組織新員工綜合培訓(xùn)。

　　綜合培訓(xùn)的內(nèi)容包括公司的發(fā)展歷史、職能部門介紹、企業(yè)文化、管理制度、公司經(jīng)營狀況、個人素質(zhì)訓(xùn)練、團隊協(xié)作精神等。

　　綜合培訓(xùn)原則上不少于六個學(xué)時。

　　第七條業(yè)務(wù)/崗位培訓(xùn)

　　業(yè)務(wù)/崗位培訓(xùn)由新員工所在的職能部室(科室)具體負責實施，內(nèi)容包括工作流程、業(yè)務(wù)內(nèi)容等。

　　業(yè)務(wù)/崗位培訓(xùn)采用導(dǎo)師制培訓(xùn)方式。

　　(一)崗位培訓(xùn)流程

　　1、部門負責人指定新員工的導(dǎo)師，確定培訓(xùn)目標，向新職員和導(dǎo)師明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目標。一個導(dǎo)師所帶新員工不超過2人(含)。

　　2、新員工在導(dǎo)師的指導(dǎo)下接受相應(yīng)的崗位培訓(xùn)，熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容和工作流程。

　　3、崗位培訓(xùn)結(jié)束時，新員工提交工作小結(jié)報告;人力

　　資源部門組織導(dǎo)師與部門負責人對新員工進行評價;人力資源管理部門組織相關(guān)人員對導(dǎo)師進行評價。

　　(二)導(dǎo)師必備條件

　　擔任新員工導(dǎo)師人員必須同時滿足以下條件：

　　1、具有比較深厚的專業(yè)理論知識;

　　2、熟悉公司各項規(guī)章制度、工作程序和業(yè)務(wù)流程;

　　3、具有較強的責任心和敬業(yè)精神;

　　4、有兩年以上本崗位工作經(jīng)驗;

　　5、最近兩年年度的績效考核等級為良好(含)以上。 (三)導(dǎo)師職責

　　1、接受來自部門負責人下達的崗位培訓(xùn)任務(wù);

　　2、對新員工實習(xí)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，專業(yè)知識和技能的訓(xùn)練;

　　3、對新員工業(yè)務(wù)/崗位培訓(xùn)進行評價。

　　第四章新進大學(xué)生入職培訓(xùn)

　　第八條新進大學(xué)生入職培訓(xùn)在每年新進大學(xué)生完成報到相關(guān)手續(xù)后進行，由人力資源部負責組織實施。

　　第九條新進大學(xué)生入職培訓(xùn)內(nèi)容

　　新進大學(xué)生入職培訓(xùn)內(nèi)容包括行業(yè)現(xiàn)狀及行業(yè)動態(tài)、企業(yè)發(fā)展歷史及企業(yè)文化、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及部門職能介紹、企業(yè)規(guī)章制度、職業(yè)心態(tài)與職業(yè)禮儀培訓(xùn)等。

　　第十條新進大學(xué)生入職培訓(xùn)對象為全日制本科(含)以上

　　學(xué)歷及進入管理崗位的專科學(xué)歷大學(xué)生。

　　第十一條新進大學(xué)生入職培訓(xùn)不能代替各二級單位、職能部門對大學(xué)生進行的綜合培訓(xùn)與業(yè)務(wù)/崗位培訓(xùn)。

　　第五章培訓(xùn)效果評估

　　第十二條人力資源管理部門組織對新員工入職培訓(xùn)情況進行定期或者不定期的檢查與評估。

　　第十三條導(dǎo)師對所帶新員工的培訓(xùn)情況作為該導(dǎo)師的月度績效考核內(nèi)容之一。

　　第十四條獎勵與懲罰

　　1、公司每年組織一次“優(yōu)秀導(dǎo)師”評選活動，優(yōu)秀導(dǎo)師授予榮譽稱號并發(fā)放“優(yōu)秀導(dǎo)師證書”，報請公司給予適當獎勵。

　　2、對新員工入職培訓(xùn)認真執(zhí)行、效果顯著的部(科)以及執(zhí)行人，在當年度先進集體(個人)評選中予以優(yōu)先考慮。

　　3、對于在新員工入職培訓(xùn)過程中敷衍搪塞、執(zhí)行不力的基層單位科室或者責任人，取消當年度先進集體(個人)評選資格。

　　4、新員工在入職培訓(xùn)考核中不合格視作不能勝任崗位要求，可考慮在試用期間終止勞動合同。

　　第六章附則

　　第十五條本實施辦法由廣東粵運朗日股份有限公司負責解釋與修訂。

　　第十六條本制度自相關(guān)程序批準后，自批準之日起執(zhí)行。此前相關(guān)規(guī)定中與本制度沖突的以本制度為準。

　　附件：

　　1、新員工業(yè)務(wù)/崗位培訓(xùn)表;

　　2、新員工業(yè)務(wù)/崗位培訓(xùn)期間表現(xiàn)評估表(部門負責人填寫)

　　3、新員工業(yè)務(wù)/崗位培訓(xùn)期間表現(xiàn)評估表(導(dǎo)師填寫)

　　4、新員工崗位業(yè)務(wù)/崗位培訓(xùn)反饋表

精品培訓(xùn)計劃4

　　為全面貫徹落實“唱響學(xué)在城西，打造教育名縣”，根據(jù)《上饒縣教育局關(guān)于師資隊伍專業(yè)化的實施意見》（饒縣教發(fā)[200x]6號）和《上饒縣中小學(xué)教師繼續(xù)教育學(xué)分制管理暫行規(guī)定》（饒縣教字[200x]11號）精神，為了更好地適應(yīng)教育現(xiàn)代化對教學(xué)提出的新要求，決定在全鄉(xiāng)教師范圍內(nèi)進行電腦、電教知識應(yīng)用培訓(xùn)，讓每一個老師都能掌握電腦知識應(yīng)用、電子備課，并能采用多媒體手段進行教學(xué)。為了把本學(xué)期的電腦培訓(xùn)工作做好，現(xiàn)將一些培訓(xùn)事宜做如下計劃。

　　一、培訓(xùn)時間和形式：

　　時間：本學(xué)期第九周周一至周四晚上6點30到8點30

　　形式：完小教師集中培訓(xùn)

　　二、培訓(xùn)地點：

　　多媒體教室、計算機教室

　　三、培訓(xùn)對象

　　全鄉(xiāng)20xx年入職新老師，各幼兒園教師，以及有興趣的老師均可參加，要求每校指派一個計算機管理員參與培訓(xùn)。

　　四、培訓(xùn)要求：

　　1、學(xué)習(xí)期間不得無故缺席，并實行簽到制。

　　2、掌握計算機的基本操作，能利用電教設(shè)備進行教學(xué)，制作簡單的課件、因特網(wǎng)的掌握及應(yīng)用、教學(xué)素材的收集與處理；要求每一個老師都必須認真對待并掌握

　　3、培訓(xùn)結(jié)束后，對每一個教師進行單獨考核，成績不合格者，繼續(xù)培訓(xùn)，直至成績合格為止，補考費用由教師個人承擔。

　　五、教師及評委名單