下面是范文網(wǎng)小編收集的個人專業(yè)技術工作小結8篇，以供借鑒。
個人專業(yè)技術工作小結1
我自工作以來一直在本單位從事維修電工工作。多年來，我嚴格要求自己，認真負責，努力學習電工技術，為本單位的電力安全做出了必要的貢獻?，F(xiàn)從以下幾個方面進行總結：
一、政治思想方面：
認真參加本單位組織的`各項思想政治學習和業(yè)務技術培訓，自覺服從本單位的統(tǒng)一管理和分配。團結同事，尊重領導。
二安全生產(chǎn)：
1.認真學習貫徹上級文件精神，提高安全用電意識，增強責任心。
2. 落實健全安全用電組織制度，健全安全管理規(guī)章制度，嚴格按規(guī)章制度操作。
3. 加強班組電耗安全管理，夯實安全基礎〔1002〕〔1000〕
4.記住一個保證，電力用戶應該確保自己和他人的安全。
三、培訓與學習：
多年來，我積極參加各種學習與培訓，努力學習電工基礎知識與培訓、供電系統(tǒng)知識、線路裝置、照明裝置、接地裝置、變壓器操作與維護、電機檢修與維護、，機床電氣控制線、PLC控制等相關知識系統(tǒng)。每次學習，我都會學到一些新的理論，用來指導工作實踐，并應用到工作中。我改進了工廠的供電系統(tǒng)和控制系統(tǒng)，得到了高度贊揚。
四、實際應用：
我積極運用所學知識，為節(jié)能降耗做出了巨大貢獻。例如，在夜間照明線路改造和自動控制方面，該機組每年節(jié)約電能約1000千瓦時。同時，對工廠的舊設備進行了電氣改造，使一些舊設備煥然一新。
v.實際生產(chǎn)：在生產(chǎn)實踐中，由于機組有多臺電機，我仔細研究了電機電氣故障的查找與排除。對于電機的各種故障排除，總結如下經(jīng)驗：
1檢查出線絕緣是否完好，電機是否過熱，接線是否符合銘牌規(guī)定，繞組、頭、尾電是否正確
2測量絕緣電阻和直流電阻，檢查絕緣是否損壞。
3是否存在斷路、短路和接地。通電檢查。當上述檢查結束時發(fā)現(xiàn)問題時，可直接進行通電試驗，用三相調(diào)壓器施加較低的電壓，然后逐漸升至額定電壓。使用上述檢查方法在工廠內(nèi)查找多臺電機的故障并進行維修。及時總結各種故障現(xiàn)象和解決方案，并做好記錄，以指導實踐，提高自身業(yè)務水平。
總之，在生產(chǎn)實踐中，要把規(guī)章制度掛在墻上，嚴格按照規(guī)章制度辦事。多年來，我單位沒有發(fā)生過一系列因用電引起的生命安全事故，為單位的技術改造和設備更加科學合理的運行做出了巨大貢獻。
個人專業(yè)技術工作小結2
一、人力資源規(guī)劃
人力資源規(guī)劃是一項系統(tǒng)的戰(zhàn)略工程，它以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為指導，以全面核查現(xiàn)有人力資源、分析企業(yè)內(nèi)外部條件為基礎，以預測組織對人員的未來供需為切入點，內(nèi)容包括晉升規(guī)劃、補充規(guī)劃、培訓開發(fā)規(guī)劃、人員調(diào)配規(guī)劃、工資規(guī)劃等，基本涵蓋了人力資源的各項管理工作，人力資源規(guī)劃還通過人事政策的制定對人力資源管理活動產(chǎn)生持續(xù)和重要的影響。人力資源規(guī)劃的目的在于結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過對企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，并制定具體的工作方案和計劃，以保證企業(yè)目標的順利實現(xiàn)。
根據(jù)人力資源規(guī)劃的基本定義和目的，我重點做了以下五個方面的規(guī)劃。
?。ㄒ唬?zhàn)略規(guī)劃
就是制訂了公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，以公司的戰(zhàn)略規(guī)劃來指導、規(guī)范人力資源開發(fā)和利用。
?。ǘ┙M織規(guī)劃
對公司的組織架構進行了設計，主要包括組織信息的采集，處理和應用，組織結構圖的繪制，組織調(diào)查，診斷和評價，組織設計與調(diào)整，以及組織機構的設置等等。
?。ㄈ┲贫纫?guī)劃
制訂了公司《人事管理制度》、《行政管理制度》以及《財務管理制度》等。
（四）人員規(guī)劃
根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃對人員總量，構成，流動等進行規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)狀分析，定崗、定員，人員需求和供給預測和人員供需平衡等等。
?。ㄎ澹┵M用規(guī)劃
對公司人工成本，人力資源管理費用進行了整體規(guī)劃，包括人力資源費用的預算，核算，結算，以及人力資源費用控制等。
二、招聘與配置
?。ㄒ唬┤藛T招聘
為了用盡可能少的成本，找到盡可能稱職的應聘者，人員招聘我采取了以下五種方式，很好地滿足了公司的用人需求。
1、發(fā)布廣告
2、借助中介
?。?）人才交流中心
?。?）招聘洽談會
?。?）獵頭公司
3、校園招聘（上門招聘）
4、網(wǎng)絡招聘
5、熟人推薦
?。ǘ┤藛T配置
在人員配置上我較好地運用了五大原理
1、要素有用原理，即：沒有無用之人，只有沒用好之人；正確識別員工是人員合理配置的前提。
2、能位對應原理，即:大才大用，小才小用，各盡其能，人盡其才；一個組織一般可分為決策層、管理層、執(zhí)行層、操作層，配備具有相應能力等級的人來承擔，才能能位對應，提高效率。3、互補增值原理，即：優(yōu)化組合，取長補短，才能形成整體優(yōu)勢，實現(xiàn)組織目標的最優(yōu)化；互補產(chǎn)生的合力大于個體簡單相加之和，群體的整體功能會正向放大。
4、動態(tài)適應原理，即：人與事的不適合是絕對的，適合是相對的，只有通過不斷的.調(diào)整人與事的關系才能達到新的適合。
5、彈性冗余原理，即：人員配備過程中努力達到滿負荷，但又不能超負荷。
三、培訓與開發(fā)
對于新進公司的員工來說，要盡快適應并勝任工作，除了自己努力學習，還需要公司提供幫助。對于在崗的員工來說，為了適應市場形勢的變化帶來的公司戰(zhàn)略的調(diào)整，需要不斷調(diào)整和提高自己的技能?；谶@兩個方面，組織有效培訓，以最大限度開發(fā)員工的潛能變得非常必要。因此，人力資源部每月開展培訓不少于三次，培訓的內(nèi)容有企業(yè)文化培訓，規(guī)章制度培訓，崗位技能培訓以及管理技能開發(fā)培訓。
培訓的方式有
?。ㄒ唬┲v授法：即傳統(tǒng)的培訓方式，常被用于一些理念性知識的培訓。
?。ǘ┮暵牸夹g法：通過現(xiàn)代視聽技術（如投影儀、dvd、錄像機等工具），對員工進行培訓。
?。ㄈ┯懻摲ǎ悍中〗M進行討論與研討會
?。ㄋ模┌咐杏懛ǎ和ㄟ^向培訓對象提供相關的背景資料，讓其尋找合適的解決方法。
?。ㄎ澹┙巧缪莘ǎ菏谟栒咴谂嘤柦處熢O計的工作情況中扮演其中角色，其他學員與培訓教師在學員表演后作適當?shù)狞c評。
?。┳詫W法：讓具有一定學習能力與自覺的學員進行自學。（七）互動小組法：也稱敏感訓練法，此法主要適用于管理人員的人際關系與溝通訓練
?。ò耍┚W(wǎng)絡培訓法：是一種新型的計算機網(wǎng)絡信息培訓方式，如：華企在線商學院等。
四、薪酬與福利
有很多企業(yè)的hr認為，做薪酬管理不就是造工資表、發(fā)發(fā)工資的事情嗎，這么簡單的事情，也沒有什么好管理的啊，很簡單嗎；其實，薪酬管理并不是造工資表、發(fā)工資那樣簡單的，事實上，薪酬管理它是人力資源管理的一個難點，因為，這項工作，關系到每一位員工的切身利益，受到每一個人的關注，企業(yè)諸多的激勵機制都是從薪酬福利開始的，薪酬管理水平的高低，他將會直接影響到企業(yè)整體的正常經(jīng)營和長遠發(fā)展。因此，我在通過大量的內(nèi)、外部薪資調(diào)查之后，以“內(nèi)部公平”為原則制訂了《公司薪酬方案》，這一方案受到了員工的普遍好評，極大的激發(fā)了員工工作的積極性、進取心甚至影響到員工的去留。
福利的多少對企業(yè)來說同樣十分重要，良好的福利有時比高工資更能吸引優(yōu)秀員工；良好的福利使員工無后顧之憂，使員工有與組織共榮辱之感，士氣必然會高漲；良好的福利會使很多可能流動的員工打消辭職的念頭；良好的福利會使員工產(chǎn)生由衷的工作滿意感，進而激發(fā)員工自覺為組織目標而奮斗的動力；良好的福利體現(xiàn)了組織的高層管理者以人為本的經(jīng)營思想，可以凝聚員工；良好的福利一方面可以使員工得到更多的實惠，另一方面用在員工身上的投資會產(chǎn)生更多的回報。因此，我們不斷完善和增加福利項目，除為員工繳納“五險一金”外，還提供以下福利：租房補貼、午餐補貼、交通補貼、通訊補貼、節(jié)假日福利、生日補貼、高溫補貼、帶薪年休假等。五、績效管理無論企業(yè)處于何種發(fā)展階段，績效管理對于提升企業(yè)的競爭力都具有巨大的推動作用，進行績效管理都是非常必要的。對于處于成熟期的本公司而言績效管理尤其重要，沒有有效的績效管理，公司和個人的績效得不到持續(xù)提升，公司和個人就不能適應殘酷的市場競爭的需要，最終將被市場淘汰。通過對國內(nèi)企業(yè)績效管理現(xiàn)狀的調(diào)查和研究，我選擇了“德、能、勤、績”式績效考核模式，考核分為月度、季度、半年和年度四種方式。通過有效的績效管理，一是促進公司和個人績效的提升，績效管理通過設定科學合理的組織目標、部門目標和個人目標，為企業(yè)員工指明了努力方向。管理者通過績效輔導溝通及時發(fā)現(xiàn)下屬工作中存在的問題，給下屬提供必要的工作指導和資源支持，下屬通過工作態(tài)度以及工作方法的改進，保證績效目標的實現(xiàn)。二是促進管理流程和業(yè)務流程優(yōu)化，企業(yè)管理涉及對人和對事的管理，對人的管理主要是激勵約束問題，對事的管理就是流程問題。所謂流程，就是一件事情或者一個業(yè)務如何運作，涉及因何而做、由誰來做、如何去做、做完了傳遞給誰等幾個方面的問題，上述四個環(huán)節(jié)的不同安排都會對產(chǎn)出結果有很大的影響，極大的影響著組織的效率。三是保證公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，績效考核保證了公
司目標可以層層向下分解，不會遇到太大的阻力，同時也使目標的完成有了群眾基礎，大家認為是可行的，才會努力克服困難，最終促使組織目標的實現(xiàn)。
六、勞動關系維護
勞動關系的基本內(nèi)容包括以下幾個方面：即勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓等方面形成的關系。此外，與勞動關系密不可分的關系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關系。工會與用人單位、職工之篇二：專業(yè)技術工作總結專業(yè)技術工作總結
個人專業(yè)技術工作小結3
1、思想治方面
積極要求進步，認真學習黨的各項方針策，樹立正確的人生觀，積極參加醫(yī)院的各項活動和業(yè)務學習。堅持治理論學習和業(yè)務學習相結合，提高自身思想認識和服務技能，樹立服務意識，大局意識，。樹立全心全意為人民服務的思想，和同事能和睦相處，無論在工作上還是生活上都能相互關心，相互幫助。
2、醫(yī)德醫(yī)風和醫(yī)療質(zhì)量方面
具有強烈的事業(yè)心和責任歸納，對待每一個前來檢查的'病人，都能做到急病人之所急，始終保持積極向上的`工作作風。對不符合檢驗質(zhì)量的標本，要求病人重新六區(qū)，并和病人說明原因，取得病人的認可。嚴格組合字紀律觀念，做到不遲到不早退，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題能及時糾正和改正。在工作上，注重各種知識的學習和積累，堅持立思考。
3、業(yè)務工作方面
積極參加醫(yī)院和科室組織的各種也無需的戲，通過學習與惠顧，加強自身素質(zhì)的提高。在業(yè)務工作中，認真履行科室的各項規(guī)章制度，一切檢驗都嚴格遵守操作規(guī)程。對待工作認真負責，是可以謹慎的工作態(tài)度處理好每一個待檢標本，堅持做到復查，確保發(fā)出報告的準確性，及時與臨床醫(yī)生聯(lián)系，嚴格遵守危機至報告制度，能及時通知臨床醫(yī)師。
4、工作中存在的問題
工作存在急躁情緒，開拓創(chuàng)新不夠，在新的一年里，我一定高度重視實踐和理論學習，進一步堅定理想信念，爭取在新的一年里以更加飽滿的熱情投入到工作中去。
個人專業(yè)技術工作小結4
一、完善本單位內(nèi)部管理制度，明確職責分工，加強責任考核
內(nèi)部管理制度實施一年多后，仍有許多不合理之處，為使管理體系更加完善，技術部將結合本單位全面管理的要求，會同相關部門進行修訂，
明確本部門負責人的職責分工，按照年初簽訂的責任合同，加強落實到位，同仁之間相互信任，做好全力配合，加強對分管數(shù)據(jù)的責任考核，爭創(chuàng)一流，結論是有明確的獎懲
二、對于業(yè)務理論考核，合理調(diào)整和整合人力資源，并從今年起繼續(xù)加強培訓和倉管檢查監(jiān)督
，人員至今不穩(wěn)定，技術部門實力相對較弱。我們將根據(jù)每位管理人員的特點，一方面對人員進行重組和匹配，進行高效有序的組織。另一方面，將繼續(xù)加強培訓，使每個倉庫經(jīng)理都應該熟悉每個倉庫的業(yè)務，真正熟悉每個倉庫的業(yè)務。
文化素質(zhì)和經(jīng)營管理水平要有質(zhì)的提高。唯一的例外是所有人員的計算機操作水平需要進一步提高。我們將加強這方面的培訓，使每一位管理人員都能熟悉計算機，掌握計算機操作，扎實提高每一位管理人員的業(yè)務管理水平，總結后，我們將對倉庫嚴格實施目標管理和績效管理，確定目標，實現(xiàn)目標，加強考核監(jiān)督，與工資掛鉤，真正做到獎懲分明。
三、加強團隊建設，充分發(fā)揮技術職能部
部門的作用：
作為技術部門的負責人，不僅是技術人員，也是技術管理體系的組織者。要有嚴謹廉潔的.工作作風和認真細致的工作態(tài)度,引導一線人員開拓進取,以身作則,幫助一線人員解決問題,充分發(fā)揮團隊精神,學習先進,，趕超先進和超先進
四、加強各項費用控制，充分發(fā)揮科技的會計監(jiān)督職能
今年是精益管理、效益滿意、科技創(chuàng)新之年。繼續(xù)加強各項費用控制，發(fā)揮技術監(jiān)督、審計和控制各項費用的職能，做好技術會計工作，認真處理和審核每一項業(yè)務
五、做好技術分析工作，為領導提供有效的參考依據(jù)
我理解合理高效的技術分析思路和方法是提高企業(yè)管理和決策水平的重要途徑，使我們的工作事半功倍,在企業(yè)成本分析中總結老一輩的技術學習,從書本上學習,定量分析具體的技術數(shù)據(jù),，并結合總體戰(zhàn)略為決策者和管理者提供強有力的技術信息支持
下一階段我們技術部門的主要工作是多做工作，“發(fā)現(xiàn)不足，追趕先進，立足根本，爭創(chuàng)第一”，這不是空話，號角一響，我們就要付諸行動，用團隊精神集思廣益，技術戰(zhàn)線上的所有人員都專注于如何創(chuàng)新管理，如何撰寫一篇關于實施成本控制的文章！總之，在今后的工作中，我會不斷總結和反思，不斷鞭策自己，充實自己的精力，提高自己的素質(zhì)和業(yè)務水平，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，與您共同提高，與公司共同成長。
個人專業(yè)技術工作小結5
本人在專業(yè)技術上已經(jīng)取得很大進步。通過不斷學習新教育理念和新課程標準，我對新教育有了一定的研究，在課堂上能充分調(diào)動學生積極性，鍛煉學生自主學習能力和科學探究能力。我在工作中關心學生，努力上好每一節(jié)課，課下認真?zhèn)湔n，認真選題組題，不斷總結經(jīng)驗，并積極參加業(yè)務培訓，虛心向老教師請教教學策略。本人在中小學理科教學中有了一定的自信，尤其能勝任我所學專業(yè)的化學教學和科學教學。具體摘要如下：
一、思想進步，嚴于律己。工作中，我嚴格遵從黨的領導，熱愛教育事業(yè)，為人師表，對工作盡職盡責，從行動上服從領導，團結同事，關心疼愛學生，勇于創(chuàng)新。凡事以身作則，為學生樹立典范，深受學生與家長的愛戴。
二、樂于學習，敢于開拓。在工作中，我總是利用業(yè)余時間認真學習《課程標準》和教育教學理論，深入研究教材、教法，充分利用網(wǎng)絡向名師學習先進的教育、教學方法，并結合自身與學生實際大膽地進行教育、教學改革。18年來，我始終站在課改的最前沿，多次承擔課題研究和課改實驗班教學工作。在研究工作中，我不辭辛苦，夜以繼日地工作、學習、研討，“實踐——反思——再實踐——再反思——總結經(jīng)驗”這一教學軌跡似乎成了我生活的主旋律。
三、挑戰(zhàn)自我，苦亦甘甜。在教學中，我始終有那么一股子犟勁——不備好課不上課。所以我經(jīng)常是聆聽專家的講座、名師的`授課視頻；洗腳的時候翻閱著教材、教參，修改教案，我教6軌制科學，有時還兼任其他科目，教學工作量年均超過420學時以上；培養(yǎng)指導青年教師劉麗玲等，聽課、評課、促使快速成長，鼓勵她們參加各級教育教研活動，在活動中，取得優(yōu)異的成績。
總之，在18年的教育生涯中，我雖然取得了一些成績，但我還要再接再厲。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”我將繼續(xù)在新教育的征程中不斷學習和完善自我。
個人專業(yè)技術工作小結6
我自七月份進廠以后，經(jīng)過公司人事勞動部門的專業(yè)培訓后，于2007年10月進入發(fā)電公司300MW機組，從事主機巡檢工作，主要負責#6機組汽機和電氣專業(yè)的巡檢。作為一名剛畢業(yè)的學生，我深知理論和實踐相結合才能更好地服務于工作，因而我認真學習公司編制得300MW機組汽機運行操作規(guī)程、電氣運行操作規(guī)程及汽機、電氣系統(tǒng)圖等，經(jīng)常在當值期間沒有操作任務時，充分利用閑暇時間對照系統(tǒng)圖紙查找現(xiàn)場設備，力爭早日全面了解現(xiàn)場設備狀況，同時還虛心地向班組老師傅請教不明白的問題，和同事討論有爭議的問題，經(jīng)過幾個月自身的不斷努力和老師傅的熱心幫助，很快了解了汽機系統(tǒng)和電氣系統(tǒng)的運行流程及設備的相關操作知識，做到了系統(tǒng)清，設備熟，工作上手快。在工作過程中，老師傅們兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的工作作風和認真嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度也深深影響了我，讓我從思想上重視自己所從事的工作，認識到電力工作的重要性培養(yǎng)了我作為一名電力工人應有的認真負責、安全第一的工作意識。
在300MW主機運行工作，由書本知識變成現(xiàn)場實踐，在巡檢設備，運行操作，啟停機等各項工作任務中，我逐步完成了電廠發(fā)電過程的整體了解，漸漸熟悉了汽機、鍋爐、電氣的運行職責及各專業(yè)相互配合的重要性。在巡檢時，我秉著為設備安全穩(wěn)定運行的工作職責，認真細致，定期填寫設備溫度測試表，機組電量表，巡視設備壓力、油溫、油位等，不放過任何一個死角，并且多次及時發(fā)現(xiàn)設備的跑冒滴漏、震動異常等現(xiàn)象，經(jīng)過立刻通知檢修處理缺陷保證了機組的穩(wěn)定運行；在電氣停送電操作中，我嚴格按照電力安全規(guī)程認真執(zhí)行操作票唱票制度，逐條逐項進行操作，確保準確安全的完成每項操作，保護自身、保護設備。兩年多的運行工作期間，我經(jīng)歷了#6、#7機的大小修，在設備拆離維護的過程中，積極深入現(xiàn)場，查看設備的內(nèi)部構造，并拍照做好記錄，更加深了我對設備的認識。
在2009年10月份的.崗位競聘工作中，因工作需要，我競聘了設備維護部熱控專業(yè)的維護崗位，雖然只有短短的兩個月時間，我卻學到了很多東西，認識到熱控專業(yè)在電廠中不可替代的重要性，因而更加珍惜這個學習機會，和老師傅一起深入現(xiàn)場查看設備，處理缺陷，力求所轄范圍內(nèi)的每一個設備都處于良好運行狀態(tài)。
自2010年1月開始，我來到了分公司，任職設備維護部熱控專業(yè)，在機組基建期間，抓住一切學習機會，學習先進的百萬機組熱控知識，在理論學習和現(xiàn)場跟蹤中，不斷提高了理論知識水平，為工作打下了一定的基礎。由于在學校學習的發(fā)電廠及電力系統(tǒng)專業(yè)，于2010年10月份的崗位競聘工作中，轉(zhuǎn)到了電氣二次維護班組，我深知此次機會的來之不易，進入班組后加強學習，認真請教，在不斷地努力和進步中前行。
短短的四年工作中，我學習了很多知識，雖然專業(yè)上理論知識還有很多欠缺，實踐經(jīng)驗少，但是作為一名有志向的年輕人，我認為經(jīng)過自己的不斷努力，在工作崗位上認真歷練，必定能夠成為一名優(yōu)秀的電氣專業(yè)技術人員，更好地服務于崗位工作，為公司的蓬勃發(fā)展盡一份微薄之力，把工作做的更好，更出色。
個人專業(yè)技術工作小結7
20xx年對于我們xx房產(chǎn)來說是輝煌的一年，在這一年，公司取得了很大的收獲，xx小區(qū)的開盤；xx的交付等等，諸多事件都證明了xx房產(chǎn)的成長及其輝煌的前景。在20xx年的七月，我很慶幸加入了xx房產(chǎn)項目部這個大家庭中，很榮幸成為了公司的一份子，在這個大家庭里讓我感受到了工作的激情與家庭的溫暖，領導時常的關懷和平時工作中同事的細心幫助都讓我感動不已，是公司讓我成長；是公司教會了我許多知識；是公司帶領我們的業(yè)務水平慢慢提高，在此感謝公司和領導給了我一個發(fā)展自我、實現(xiàn)自我價值的平臺。
在這一年多的時間里，本人積極努力完成各項領導交辦的工作，始終本著認真負責的態(tài)度做好各項事情。在領導的關懷和信任以及同事們的支持和幫助下，我在工作上、思想上都有了很快的進步。下面是我工作一年來的小結：
進公司之初，本人學習了房產(chǎn)政策，銷售技巧，參與整個xx項目工程建設，在部門工程師的指導下，不斷的充實和完善自己，學習各項經(jīng)驗。而后隨著工程的順利進行，取得了商品房預售證后，本人參與了整個售房過程，包括負責客戶的接待洽談與簽訂售房合同，負責房源回籠，銀行公積金按揭辦理工作，負責客戶的分析與客戶異議的處理等。在開盤的當天就取得已售9成的好成績，xx房產(chǎn)也在業(yè)界打起了響亮的名號！
在這段時間里，對我來說是受益匪淺，今后我將繼續(xù)發(fā)揮自己的知識和長處，嚴格要求自己，不斷的充實和完善自己，使自己的工作水平不斷提高，力求把工作做得更好，在工作中磨礪意志，增長才干，與xx產(chǎn)同步騰飛。
我叫xxx，20xx年7月參加工作。先后任職于xxx公司及xxx。任職期間，主要從事工程造價工作。20xx年考取了全國造價員專業(yè)資格證書。從業(yè)以來一直從事建筑經(jīng)濟相關工作。
現(xiàn)對幾年來的專業(yè)技術工作總結如下：
本人從參加工作以來，努力學習本專業(yè)的.理論知識和專業(yè)技能，重視不斷提高自己的業(yè)務水平，并根據(jù)日常工作的實際需要，通過業(yè)余時間以不同形式學習，努力提高自己的專業(yè)技術能力和水平。通過幾年的努力，本人的專業(yè)技術和駕馭工作的能力得到了較大幅度的提高，為更好的完成各項工作任務奠定了堅實的基礎。
在監(jiān)理公司任職的時候為控制建筑成本提高經(jīng)濟效益，積極置身于建筑工程全過程控制行列中來，本人在潛心鉆研專業(yè)技術知識的同時，還努力學習和研究電腦的軟、硬件知識，能熟練應用廣聯(lián)達、殷雷、易達等工程造價軟件。在評審中心工作之時，則努力學習相關法律法規(guī)和市區(qū)兩級關于財政資金的有關規(guī)定，做到公平、公開、公正地為國家財政節(jié)省資金，充分發(fā)揮國有資金在財政投資中的重大作用。
雖然通過幾年的工作、學習，使個人的專業(yè)技術能力得
到了充實和提高，但也存在著很多有待提高的問題：專業(yè)技術和業(yè)務管理的能力和水平有待提高，開拓創(chuàng)新不夠。在今后的工作中，我會更加努力學習，運用所學知識努力增強業(yè)務能力水平，不斷改進工作方法，提高工作效率，踏踏實實，任勞任怨，勤奮工作，成為一名全能的建設經(jīng)濟專業(yè)技術人員。
個人專業(yè)技術工作小結8
本人鐘向陽，男，2011年7月畢業(yè)于西安科技大學高新學院測繪工程專業(yè)。2011年12月進入榆能化，經(jīng)過廠級安全教育培訓。被分配到廠外工程項目部，自參加工作以來，遵守公司及項目部的各項規(guī)章制度，積極服從領導的安排，圓滿完成任務，維護集體榮譽，思想上要求進步，積極響應公司的號召，認真貫徹執(zhí)行公司文件及會議精神。工作積極努力，矜矜業(yè)業(yè)，認真學習公司組織的裝置工藝技術學習和相關工程知識，不斷充實自己的專業(yè)技能。在現(xiàn)場施工中，堅持“百年大計、質(zhì)量第一”做好事前、事中、事后三環(huán)節(jié)工作，抓好質(zhì)量控制?，F(xiàn)將這三年工作簡要總結如下：
主要專業(yè)技術工作業(yè)績
1、2011年12月我進入榆能化， 2012年2月服從公司安排到廠外工程項目部，參與現(xiàn)場施工管理。初到項目部參與的第一份工作是天然氣、渣油管輸施工用地征地放線，在半個多月里我們徒步撒白灰完成了兩條線合計25公里的放線工作，雖然我們每天在野外工作八個小時，但都是認真完成工作，確保所放線的準確度。
2、固體廢棄物填埋場工程：2012年6月，我被領導安排到固體廢棄物填埋場工程，參與填埋場的圖紙會審，設計技術交底。固體廢棄物填埋場由于征地困難，原本計劃2012年6月開工，一直延誤至2013年5月陸續(xù)開工。在這一年的準備工作中我們認真的研究了施工圖，并對施工資料做好了準備。期間還積極到鐵路參觀學習了鐵路路基處理、道渣施工、頂進涵的預制及頂進等施工；天然氣管輸、渣油管輸?shù)墓艿冷佋O及穿越蘆河定向鉆施工；白城子供水管線及泵站土建施工中實踐學習。白城子供水工程試運行期間擔任安全員一職。為我以后的施工積累了經(jīng)驗。 固體廢棄物填埋場開工后我負責該項目的設計聯(lián)絡及現(xiàn)場施工管理。協(xié)調(diào)解決施工圖紙及施工現(xiàn)場出現(xiàn)的設計問題；整理收集固體廢棄物填埋場工程工藝及設備的相關技術資料，并參與了《固體廢棄物填埋場操作手冊》等的編制工作；參與編制了固體廢棄物填埋場的崗位職責、安全運行規(guī)程、事故應急預案等。該項目主要由壩基、填埋區(qū)防滲和滲濾液處理組成。2013年6月份我們完成了攔渣壩壩基、滲濾液收集池、辦公庫房、綜合處理廠房等基礎的開挖及處理，并組織了工程部、廠外工程項目部等相關部門的驗收。在攔渣壩主壩及支壩回填中我做到層層檢驗，嚴格控制每一次填壩高度及質(zhì)量，按照要求做好水墜、碾壓工作。在填埋區(qū)庫區(qū)HDPE膜和土工布的鋪設是最重要的環(huán)節(jié)，在鋪設三層土工布、HDPE膜和滲濾液導流管中，我們嚴格把關，檢測每一處焊接質(zhì)量。保證以后運行期間不會出現(xiàn)滲漏事故，造成對環(huán)境的污染。
滲濾液處理系統(tǒng)中，我們半年時間完成了可收集4000余立方的滲濾液收集池；172平方的辦公及庫房的主體土建工程；100立方的回用水池、100立方的污泥池；綜合處理廠房的主體土建施工；在施工過程中我對每一處構筑物的.基礎、結構、混凝土澆筑等工程重點的監(jiān)督，絲毫不敢怠慢，遇到不懂的專業(yè)問題我積極請教領導及專業(yè)人員。我們嚴格按照設計要求控制重點、節(jié)點位置，不遺漏一個細節(jié)，使得工程質(zhì)量100%合格，也從未出現(xiàn)一起安全事故。獲得了部門領導的一致好評。在以后的工作中我會繼續(xù)努力配合領導工作，很好的控制工程質(zhì)量進度和安全，使項目快速推進，發(fā)揮延長石油人埋頭苦干的精神，直至該工程全面完工。
回顧過去三年的工作，雖忙碌但很充實，在學校課本上所學到的都是理論性的知識結合現(xiàn)在工作中積累起來的實踐經(jīng)驗，才是我一生享受不盡的寶藏。在這三年里，有困難也有收獲。三年的工作經(jīng)驗里，使我對今后的工作充滿信心。但發(fā)現(xiàn)自己還有很多不足，在以后的工作中，我會用知識與實踐結合更加的努力工作，不斷提高自己的專業(yè)技術水平，認真的完成領導安排的每一項任務。拓寬思路，深化細化本職工作，努力為延長石油新的輝煌做出更大的貢獻。
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