建材店面規(guī)章制度4篇(建材行業(yè)店面管理體制)

時間：2023-10-28 15:27:00 綜合范文

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建材店面規(guī)章制度1

　　第一章總則

　　第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進XX建材市場發(fā)展壯大，提高整體競爭力，根據(jù)公司發(fā)展需要，特制訂本管理制度。

　　第二條 XX建材市場全體員工必須遵守企業(yè)制度，并認真履行。

　　第三條企業(yè)的財產(chǎn)屬XX建材市場所有，禁止任何部門或個人利用任何手段侵占或破壞XX建材市場財產(chǎn)。

　　第四條 XX建材市場禁止任何人損害XX建材市場的形象、聲譽和經(jīng)營秩序。

　　第五條禁止任何因部門或個人利益而損害XX建材市場利益或破壞XX建材市場發(fā)展的事情。

　　第六條 XX建材市場通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的整體素質(zhì)，不斷完善XX建材市場的經(jīng)營、管理體系，不斷壯大XX建材市場的實力和整體競爭力。

　　第七條 XX建材市場提倡全體員工不斷提升自身業(yè)務能力，造就一支有戰(zhàn)斗力的員工隊伍。

　　第八條 XX建材市場鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，XX建材市場予以獎勵、表彰。

　　第九條 XX建材市場為員工提供平等的工作環(huán)境和發(fā)展機會，鼓勵員工積極向上。

　　第十條 XX建材市場倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚團隊合作和團隊創(chuàng)造精神。

　　第十一條 XX建材市場鼓勵員工積極參與XX建材市場的決策和管理，歡迎

　　員工就XX建材市場的發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者XX建材市場予以獎勵、表彰。

　　第十二條 XX建材市場實行“按勞取酬”、“以能定崗”的分配制度。

　　第十三條 XX建材市場實行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。

　　第十四條 XX建材市場提倡厲行節(jié)約，反對各種形式的鋪張浪費。

　　第十五條維護XX建材市場紀律，對任何違反XX建材市場管理規(guī)定和各項制度的行為都要予以追究。

　　第二章人事管理

　　第一節(jié) 總則

　　第一條為進一步完善XX建材市場人事管理制度，企業(yè)發(fā)展情況制定本制度。

　　第二條 XX建材市場各職能部門，用人實行定員、定崗。

　　第三條 XX建材市場各部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由部門經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準后實施。

　　第四條因XX建材市場業(yè)務發(fā)展，各部門需聘用員工的，由部門經(jīng)理做出計劃報辦公室，并報總經(jīng)理審批。

　　第五條各部門聘用員工應本著精簡原則，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

　　第六條 XX建材市場聘用的員工，一律與XX建材市場簽訂聘用合同。

　　第七條 XX建材市場員工的聘任程序如下：

　　1、部門經(jīng)理由總經(jīng)理提名任用。

　　2、部門員工由部門主管提名，經(jīng)總經(jīng)理審批后任用。

　　第八條各部門確需增加員工的，按如下原則辦理：

　　1、先在本部門或XX建材市場內(nèi)部調(diào)整；

　　2、內(nèi)部無法調(diào)整的，報辦公室及總經(jīng)理審批后，進行招聘。

　　第九條新聘員工時，受聘人必須填寫“XX建材市場《應聘人員登記表》”，符合聘用條件者，由用人部門經(jīng)理簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)總經(jīng)理審核批準后，方可錄用。

　　第十條員工錄用后進入試用期，試用期為三個月至半年，試用期間表現(xiàn)優(yōu)異者，可由部門經(jīng)理提出建議，報總經(jīng)理審批，提前轉(zhuǎn)正，但試用期不能少于一個月。

　　第十一條員工試用期間，由所在部門經(jīng)理考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。員工試用期滿15天前，由部門經(jīng)理作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)總經(jīng)理審核后，批準錄用者與公司簽訂聘用合同；決定不錄用者與其解聘。

　　第十二條新員工正式上崗前，必須先接受企業(yè)文化、企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)運營模式、企業(yè)管理制度及崗位業(yè)務知識等方面的培訓，由所在部門經(jīng)理安排實施。

　　第二節(jié) 工資及待遇

　　第一條 XX建材市場全權(quán)決定所屬員工的工資及待遇。

　　第二條財務部執(zhí)行總經(jīng)理批準實行的工資系統(tǒng)。

　　第三條 XX建材市場按照“按勞取酬、以能定薪”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、綜合素質(zhì)等情況考慮決定其工資。

　　第四條 XX建材市場所有員工薪酬的升降，由總經(jīng)理審批，財務部執(zhí)行。

　　第五條 XX建材市場鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，

　　所在部門可將材料報總經(jīng)理審核，經(jīng)批準后予以獎勵。

　　第六條 XX建材市場員工的獎金根據(jù)其工作考核結(jié)果視情況發(fā)放。

　　第三節(jié) 考勤及假期

　　第一條 XX建材市場員工考勤分為夏時制與冬時制。

　　夏時制：8:30—12:00；14:00—18:00(每年五月一日起執(zhí)行)冬時制：9:00—12:00；13:30—17:30(每年十月一日起執(zhí)行)

　　第二條 XX建材市場實施每周單休制，由行政部排班制訂，確因工作原因未能休息，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，可于其他時間調(diào)休。每月不得超過2次。

　　第三條婚假：需休婚假者，由其個人向XX建材市場辦公室提出申請，批準后方可休假。超出七天者，按事假處理。

　　第四條產(chǎn)假：員工需休產(chǎn)假者，由其個人向XX建材市場辦公室提出申請，批準后方可休假。享受一個月帶薪假期，其余假期工資暫停發(fā)放，假期后由XX建材市場辦公室安排其工作崗位。

　　第五條喪假：員工的直系親屬死亡時，由其個人向XX建材市場辦公室提出申請，喪假三天。

　　第六條事假：員工需休事假者，須提前一天向XX建材市場辦公室提出申請，批準后方可休假，假期內(nèi)不記工資，扣除全勤。

　　第七條病假：員工需休病假者，由其個人向XX建材市場辦公室提出申請。病假歸來須向XX建材市場辦公室提供診斷證明，若未能提供診斷證明者，一律視為事假。

　　第八條：打卡：打卡實行早中晚上下班打卡制，因故未及時打卡應及時通知人事行政部，每月簽到次數(shù)不得連續(xù)超過三次，三次以上不打卡人員未補簽考勤者罰款50元。

　　第九條：曠工：員工無故不來上班或請假未經(jīng)主管經(jīng)理批準不來上班者視為曠工；（2）未經(jīng)主管部門批準遲到/早退30分鐘以上者視為曠工。曠工人員扣除：當天工資+當日提成+當月全勤獎，并處以100元罰款，一月內(nèi)累計曠工3天，警告處分，連續(xù)曠工達三日，視為自動離職，并且公司不再錄用。（臨時有事應向相關(guān)領(lǐng)導請假，30分鐘之內(nèi)視為遲到或早退）。

　　第十條：遲到、早退：遲到或早退30分鐘以內(nèi)，視為遲到。處罰標準：10分鐘以內(nèi)，處以10元罰款；10—30分鐘內(nèi)，罰款20元。一個月內(nèi)連續(xù)、累

建材店面規(guī)章制度2

　　第一章總則

　　第一條: 為加強公司安全、文明生產(chǎn)(辦公)、勞動紀律的管理, 嚴肅公司勞動紀律, 強化員工的自我約束能力, 提高崗位工作效率, 確保磚廠生產(chǎn)經(jīng)營活動正常運作, 樹立良好的企業(yè)形象, 實現(xiàn)各級領(lǐng)導和全體員工齊抓共管、人人遵守的目的, 特制定本守則。

　　第二條: 本守則參照國家、省、市有關(guān)勞動法規(guī)而制訂, 是公司全體員工日常工作行為的一般準則, 是公司對內(nèi)部員工進行勞動獎懲的基本依據(jù)。公司每位員工必須嚴格遵守本規(guī)定, 各級管理人員要起模范帶頭作用。

　　第三條: 本守則由本磚廠及部門負責人組織貫徹、執(zhí)行, 由人事行政部監(jiān)督、考核，由駐公司保安協(xié)助執(zhí)行。

　　第二章磚廠考勤管理

　　第四條: 磚廠員工上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象(包括開會、業(yè)余時間學習、公司安排其他活動等)及擅自中途怠工停產(chǎn)。

　　1. 進入本磚廠工作的員工, 按時上下班, 不得遲到或早退。每遲到、早退一次按C類扣罰標準進行扣罰(A、B、C、D類扣罰標準見本守則第十七條，下同)，超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時通知等特殊原因除外);

　　2. 凡上班時間需要中途離崗、離廠, 必須向所屬單位負責人請假, 否則, 半小時內(nèi)按早退處理，超過半小時按曠工處理。因離崗、離廠造成損失的視情節(jié)輕重予以相應處罰;

　　3. 公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應請假，未經(jīng)批準而不按時上下班的作曠工處理。請假辦法按《員工勞動和考勤管理標準》執(zhí)行;

　　4. 對擅自中途怠工停產(chǎn)的組織者和鼓動者，將作嚴厲處置，其他跟隨者視同曠工處理;

　　5. 曠工一天，扣罰當月工資10%;連續(xù)曠工三天以上或全年累計曠工十天以上，視作自動離職，磚廠予以解聘。

　　第三章磚廠現(xiàn)場管理

　　第五條: 員工上班時間，必須遵守公司有關(guān)管理規(guī)定，違反者按下列規(guī)定處理：

　　1. 未經(jīng)主管領(lǐng)導同意批準, 不得接待私人探訪，對工作造成嚴重影響的視具體情況按A類—C類扣罰標準進行扣罰;

　　2.工作時間不準吃食物, 違者按D類扣罰標準進行扣罰;

　　3.不準使用公司電話長時間聊天, 違者視情節(jié)輕重按B類-C類扣罰標準進行扣罰;

　　4. 工作時間不得閱讀與工作無關(guān)的書報雜志、買賣保險以及干與工作無關(guān)的事, 違者按C類扣罰標準進行扣罰;

　　5. 上班時間辦公室人員不得上網(wǎng)玩游戲, 凡發(fā)現(xiàn)每次按A類扣罰標準進行扣罰; 不得在上班時間上網(wǎng)從事非工作范圍活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按B類扣罰標準進行扣罰;

　　6.上班要自覺樹立企業(yè)形象, 時常保持辦公環(huán)境整潔, 辦公臺面文件擺放整齊。不準躺或坐在辦公臺上，違反者按C類扣罰標準進行扣罰。

　　第六條: 生產(chǎn)車間員工工作時間必須精神飽滿, 積極工作, 否則按下列規(guī)定處理：

　　1. 在生產(chǎn)一線工作的員工, 一律不準在產(chǎn)品上坐、躺、休息，不準隨意踩踏生產(chǎn)設(shè)備,不準打私人電話, 違反規(guī)定的按C類扣罰標準進行扣罰;

　　2. 不準聚賭或違法亂紀，違反者視情節(jié)輕重進行扣罰, 并送交公安機關(guān)處理;

　　3. 廠內(nèi)機動專用的鏟車、叉車、手推車在運輸工件過程中, 要安全操作限速行駛。不準站在或坐在車上, 違者按B類扣罰標準進行扣罰;

　　4. 車間載貨電梯不準搭乘人員上落(送貨人員除外)，不準用手推車碰撞電梯門及轎箱。損壞電梯安全的要負責賠償并按A類扣罰標準進行扣罰，阻塞電梯門前走火通道的按C類扣罰標準進行扣罰;

　　5. 使用過的運輸車必須按指定地點存放, 不得隨意亂丟棄車輛, 如違反者每人次按C類扣罰標準進行扣罰;

　　6. 茶具器皿必須放在設(shè)置的茶具定置位內(nèi), 不準放在崗位內(nèi)或放在流水線下;消防箱及電柜內(nèi)不得放其它物品, 違者沒收器皿并按D類扣罰標準進行扣罰;

　　7. 如因特殊情況提前下班的工人, 立即收拾現(xiàn)場和工具后, 應迅速離開, 不得干擾他人工作, 違反者按C類扣罰標準進行扣罰;

　　8. 員工崗位的工作箱、工具箱不放與工作無關(guān)的物品, 要保持清潔, 并按定置要求擺放, 違反者每人每次按D類扣罰標準進行扣罰。

　　第七條: 除規(guī)定的吸煙區(qū)外, 其它區(qū)域一律禁止吸煙, 否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按A類扣罰標準進行扣罰。

　　第八條: 嚴禁員工上班時間飲酒或酒后上崗操作，如有發(fā)現(xiàn)則按A類扣罰標準進行扣罰, 并按有關(guān)規(guī)定追究責任。

　　第九條：公司員工必須注意廠區(qū)、辦公室及洗手間的環(huán)境清潔衛(wèi)生, 廠區(qū)內(nèi)不準隨地吐痰、亂丟廢棄物及便后不沖水, 否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按C類扣罰標準進行扣罰。

　　第十條: 在磚廠飯?zhí)镁筒偷膯T工, 應嚴格遵守就餐時間和秩序, 自覺排隊取飯, 注意節(jié)約用水。凡外購飯盒在辦公室內(nèi)進餐者，午餐后要將飯盒及殘渣等物送到衛(wèi)生間廢紙簍內(nèi)，由清潔工上班后負責清理;晚餐后要將飯盒及殘渣等物送到辦公大樓指定大膠桶內(nèi)并蓋好蓋。違反者按C類扣罰標準進行扣罰。

　　第四章磚廠車輛管理

　　第十一條: 進入本磚廠的車輛必須遵守下列管理規(guī)定，違反者按B類扣罰標準進行扣罰:

　　1. 進入廠區(qū)的單車、摩托車必須按區(qū)域停放, 要自覺維護停車場衛(wèi)生。為防止摩托車被盜，各摩托車主請自覺上防盜鎖, 否則由保安上鎖, 由車主寫檢討交主任(科長)以上領(lǐng)導簽名，再由值班保安登記后放行，對三次違章者要進行扣罰;

　　2. 廠區(qū)內(nèi)必須按指定路線限速20KM/小時行駛;

　　3. 駕駛摩托車不戴安全頭盔進廠者, 值班保安有權(quán)拒絕其進入廠區(qū)。

　　第五章磚廠能源管理

　　第十二條: 磚廠員工應養(yǎng)成節(jié)約能源的良好習慣, 如有發(fā)現(xiàn)浪費能源現(xiàn)象的，則按下列規(guī)定處理：

　　1. 磚廠辦公樓、通道、衛(wèi)生間及各車間、倉庫等, 白天在光線充足情況下要自覺關(guān)燈;各辦公室、會議室沒有人工作時，應自覺做到人離熄燈并關(guān)上風扇、冷氣電源開關(guān);微機、終端機、打印機、復印機等辦公設(shè)施在一小時內(nèi)不使用時要關(guān)閉電源;使用完衛(wèi)生間后，要關(guān)閉水籠頭等水源設(shè)施。凡違反者將視其浪費程度按A類—C類扣罰標準進行扣罰處理;

　　2. 各部門負責區(qū)域內(nèi)的門、窗、燈、水籠頭及電源等一切生產(chǎn)、生活設(shè)施, 凡發(fā)現(xiàn)有損壞的, 應及時反饋并進行修理, 否則按C類扣罰標準進行扣罰區(qū)域負責人;

　　3. 使用空調(diào)時請勿打開窗門，違反者按C類扣罰標準進行扣罰;冬季氣溫不到5℃時嚴禁啟用暖氣, 違反者按A類扣罰標準進行扣罰。

　　第六章磚廠著裝管理

　　第十三條: 磚廠員工每日上班必須按要求穿著工作服(特殊情況例外)，著裝整齊，違者按下列規(guī)定處理：

　　1. 進入廠區(qū)內(nèi)必須在左上胸正確佩戴廠牌, 衣冠齊整。凡不佩戴或佩戴不正確的, 或衣冠不齊整, 員工、組長級違反按D類扣罰標準進行扣罰、科長級違反按C類扣罰標準進行扣罰、部長級違反按B類扣罰標準進行扣罰;

　　2. 穿拖鞋進廠者, 值班保安有權(quán)拒絕其進入廠區(qū)或驅(qū)逐其出廠, 并按D類扣罰標準進行扣罰;

　　3. 機修車間、熱交換車間沖壓組及焊接組、噴涂車間作業(yè)組及特殊工種員工上班不準穿涼鞋, 違者每次按D類扣罰標準進行扣罰。

　　第七章公共財物管理

　　第十四條: 磚廠員工必須愛護公司的財產(chǎn)物資, 損壞公物的要照價賠償。故意破壞公物的, 處以被損壞公物價值的5倍罰款。

　　第十五條: 公司員工帶出廠區(qū)的一切物品的包與袋, 必須主動接受值班保安員的檢查，自帶物品進廠必須進行登記。拒絕檢查的, 保安員立即通知有關(guān)部門進行處理, 并報公司領(lǐng)導。若發(fā)現(xiàn)員工盜竊公司財產(chǎn)物資和技術(shù)、商業(yè)情報的予以除名, 情節(jié)嚴重的移送司法機關(guān)處理, 并按盜竊財物價值的三倍賠償公司的損失。

　　第八章磚廠考核管理

　　第十六條: 各部門科室、車間主管領(lǐng)導對下屬的錯誤行為應負有管理責任, 凡管轄范圍內(nèi)人員違反以上規(guī)定3次/月, 則按B類扣罰標準扣罰責任領(lǐng)導當月工資。

　　第十七條：扣罰標準：A類100元、B類50元、C類30元、D類10元。

　　第十八條：凡違反以上規(guī)定內(nèi)容者，還可視情節(jié)輕重進行電子郵件曝光公布。曝光公布可單獨使用，也可與罰款手段并列使用。

　　第十九條: 本規(guī)定由本廠行政部負責解釋

建材店面規(guī)章制度3

　　一、總則

　　1.公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和規(guī)定。

　　2.公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做出有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

　　3.公司通過發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)管理經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司的實力和提高經(jīng)濟效益。

　　4.公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，為員工提供學習深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支“思想新，作風硬，業(yè)務強，技術(shù)精”的員工隊伍。

　　5.公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮自身的才智，提出合理化建議。

　　6.公司實行“績效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會。公司推行崗位責任制，實行考勤，考核制度，評先樹優(yōu)對做出貢獻者予以表彰與獎勵。

　　7.公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟;發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團結(jié)的凝聚力和向心力。

　　8.員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為都要予以追究。

　　二、辦公室管理制度

　　1.公司的文件由行政部擬稿，文件形成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。

　　2.業(yè)務文件已由有關(guān)部門擬稿，分管經(jīng)理審核簽發(fā)。

　　3.以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不同類別編號后按文印規(guī)定處理。

　　4.公司的文件由行政部負責報送，送件人應把文件內(nèi)容，報送日期，部門，接收人等事項登記清楚并報送結(jié)果。

　　5.經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔。

　　6.外來的文件由辦公室負責簽收，并于接見當日，按領(lǐng)導批準的要求送交有關(guān)部門，文件閱亦部門和個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室，不能辦理的應向辦公室說明原因。

　　三、文印管理制度

　　1.所有文印人員應遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事項。

　　2.打印所有文件必須經(jīng)總經(jīng)理簽署意見，方可打印，各部門擬草的文件、合同、資料等，也由辦公室統(tǒng)一打印，打印文件、傳真均須逐次登記，以備查驗。

　　3.文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁重時因加班完成，辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關(guān)人員核對清楚按時完成。

　　四、辦公用品購置、領(lǐng)取規(guī)定

　　1.公司所需辦公用品，由行政部填寫使用審批表，報總經(jīng)理審批后購置，各部門和人員所需領(lǐng)用物品，由行政部造冊表出庫辦理簽字，對部門用品需部門負責人填報購置表，報辦公室統(tǒng)一購置，由辦公室報總經(jīng)理審批購置并使用。

　　2.辦公用品購置后，由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審批表，購置發(fā)票，清單入庫，出庫手續(xù)齊全到財務室予以報銷，手續(xù)不全不予報銷。

　　3.辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用。

　　4.所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

　　5.個人領(lǐng)取的辦公用品，用具要妥善保管，不得隨意丟失或外借，工作調(diào)動離職時必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

　　五、考勤制度

　　1.公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不得遲到早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，需經(jīng)本部門負責人同意或報總經(jīng)理。

　　2.工作時間按雙休制，假日由總部統(tǒng)一安排。

　　3.嚴格請假、銷假制度。員工因私事請假一天以內(nèi)(含一天)，由部門負責人批準，兩天以上的由部門經(jīng)理同意總經(jīng)理批準，請假員工事畢后向批準人銷假，批準假條報辦公室。未經(jīng)批準，而擅自離開工作崗位的按曠工處理，事假超過一天扣一天工資以此類推。

　　4.上班時間開始后十分鐘至三十分鐘內(nèi)到達，按遲到論處，超過三十分鐘者，按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以內(nèi)者按早退論處，超過三十分鐘者按曠工半天論處。

　　5.一個月內(nèi)遲到早退累計五次者，扣發(fā)五天工資，累計五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資，累計達十次以上者扣發(fā)當月15天的工資。

　　6.曠工半天者扣發(fā)當天工資，每月累計曠工一天者扣發(fā)五天工資，并給予一次性警告處分，每月累計曠工兩天者扣發(fā)十天工資，并給予記過一次處分，每月累計曠工三天者扣發(fā)當月工資，并給予記大過處分一次，每月累計曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇，每月累計曠工六天以上(含六天)予以辭退。

　　7.工作時間禁止打牌下棋網(wǎng)上聊天，玩任何游戲，串崗聊天等，做與工作無關(guān)的事情，如有違反者，當天按曠工一天處理，以此類推。

　　8.參加組織的會議、培訓、學習、考試或其他團體活動，如有事請假的必須提前向組織者或帶隊者請假，在規(guī)定時間內(nèi)未到達或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理，未經(jīng)批準擅自不參加的視為曠工。

　　9.員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假。請假時必須憑有關(guān)證明材料報總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準按曠工處理，員工病假只發(fā)月工資的70%，工傷除外。

　　10.員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督，部門負責人對本部門的考勤要求秉公辦事，公司實行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計報告一次，對有無故遲到早退曠工者如實上報，按公司制度執(zhí)行扣款，各部門負責人要認真負責，如有弄虛作假，包庇袒護，一經(jīng)查實按處罰員工的雙倍進行處罰。

　　六、人事管理制度

　　1.公司對員工實行合同化管理，所有員工都應該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都應該遵守合同。

　　2.由行政部負責公司的人事計劃辦理員工的考試錄取，聘用，解聘，辭職，辭退，除名，開除等各項手續(xù)。

　　3.公司各職部門用人實行定員、定崗、定責，其設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷由總經(jīng)理提出方案決定。

　　4.公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則。根據(jù)員工的崗位，職責，貢獻，表現(xiàn)，工作年限等情況綜合考慮決定其工資。

　　5.員工的獎金由公司根據(jù)實際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放。

　　6.員工必須服從公司安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反者經(jīng)教不改，公司有權(quán)與其解聘辭退。

　　7.辭退員工，必須提前一個月通知辭退者。

　　8.員工嚴重違反規(guī)章制度，后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。

　　9.員工辭職、被辭退被開除或終止聘(雇)用，聘用者在離開公司以前必須交還公司的一切財務、文件及業(yè)務資料，否則辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應負賠償責任。

　　七、餐旅費管理制度

　　1.本辦法僅限于本公司因公出差支領(lǐng)差旅費的員工。

　　2.出差費分膳食費、住宿費兩項。

　　①膳食費每天40元。

　　②住宿費每天120元。

　　3.員工因公出差，應事先填報員工出差申請單，經(jīng)部門負責人審核，并報總經(jīng)理批準出差，如因事緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告總經(jīng)理，等返回后應立即辦理補辦手續(xù)，員工出差報支表的處理程序如下：

　　①出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經(jīng)部門負責人審核后呈報總經(jīng)理批準。

　?、诔霾钊藨{核準的預支金額填寫借款單，向財務部預支差旅費。

　?、鄢霾钊朔祷睾?，填寫差旅報銷單，注明實際出差日期、起止地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務部門負責人審核后報總經(jīng)理批準，由財務部報銷時沖銷預之數(shù)。

　　4.差旅費按業(yè)務需要，以總經(jīng)理批準同意后進行報銷。