演講稿，是在較為隆重的儀式上和某些公眾場合發(fā)表的講話文稿。它體現(xiàn)著演講的目的和手段。下面是范文網(wǎng)小編收集的新員工座談會講話稿3篇 員工座談會講話稿范文，以供參閱。
新員工座談會講話稿1
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的兄弟姐妹們：
大家下午好！今天非常榮幸能夠再一次參加大學(xué)生代表大會。心中仍然有一種抑制不住的喜悅和緊張，喜悅的是企業(yè)又迎來了一批有思想有斗志有激情的同事們，緊張的是作為一名一名基層員工，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)得太少太少，本來就有一種恨鐵不成鋼的感覺，而如今新力量的加入使得像我這樣一批員工誠惶誠恐，你們即將成為我們的壓力但同時也是我們的一種動力。
首先，我想對我們的新員工說的就是“千里之行，始于足下；打好基礎(chǔ)，才能開拓人生。”一滴水它只有融入大海才能永不枯竭，一個人只有投身集體才能迸發(fā)出勃勃生機(jī)。我呢現(xiàn)在是加油站的一名基層管理人員，擺在我面前的問題就是如何配合我的直接領(lǐng)導(dǎo)也就是站長如何帶領(lǐng)好我們的那個小集體？如何才能更好地為零售做貢獻(xiàn)？是每時每刻縈繞在我腦海中的一件大事，無論是在開業(yè)準(zhǔn)備之前還是開業(yè)之后，我都把加油站作為施展自己才華的一個平臺，在座的各位有一部分跟我是學(xué)長學(xué)妹的關(guān)系有一部分是學(xué)弟學(xué)姐的關(guān)系，我想說跟你們很多人一樣，初入這個企業(yè)很多東西跟我們想象的的確不一樣，我也曾迷茫并且孤傲過，在校的時候覺得自己很能干天不怕地不怕也容易得罪人，工作兩年了，漸漸明白很多事情要白化處理，退一步海闊天空。每每想要放棄的時候，就低下頭問問自己到底是因為什么走到了現(xiàn)在，很多時候復(fù)雜的東西只要退回到原點想想當(dāng)初想要的什么就好了。也包括你們中有些人進(jìn)來企業(yè)之前有跟我聊過問問我這個企業(yè)好不好？怎么樣？你覺得我適不適合？其實我的答案都是一樣的，鞋子好不好只有穿它的人知道，適不適合還是你最了解自己，但是如果選擇了怎么樣也要堅持。無論你是把它當(dāng)做是一個平臺還是跳板，是暫棲地還是終身耕耘的責(zé)任田，我都希望你能有所收獲和成長，因為在這樣一個500強(qiáng)企業(yè)里，你能夠得到的，不僅僅是工資而已。在我工作的這兩年悟出一個道理，我也從那個清高的少年慢慢學(xué)會隱忍慢慢走向微成熟，這是這個企業(yè)帶給我的，不管你現(xiàn)在是否意識到，還是已經(jīng)有所感觸，那些無奈的心聲或是不爭的事實都在提醒你告訴你，我們的企業(yè)，不斷有新鮮的血液流進(jìn)來，高手如云，李剛不是你爸，所以沒人能幫你。只有你自己不斷地求知，學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，創(chuàng)造再創(chuàng)造你才有機(jī)會得到認(rèn)可，才有可能站在你想要的那個位置上，唯有那些不足夠優(yōu)秀的人才會去鄙薄那些有門路的人。
對于新員工來說，學(xué)到東西和有效的鍛煉是非常重要的，光學(xué)習(xí)也不行，富有強(qiáng)烈的責(zé)任意識才是優(yōu)秀員工的必備素質(zhì)。做到對客戶負(fù)責(zé)、對上級負(fù)責(zé)、對同事負(fù)責(zé)、同時也是對自己負(fù)責(zé)。在工作的兩年里，不管是我從事過的便利店零售業(yè)務(wù)還是現(xiàn)在的記賬員工作。都要求擁有強(qiáng)烈的責(zé)任心和嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度。我是一個在工作中犯過低級錯誤的'員工，在眉山南站便利店的時候曾經(jīng)因為自己的疏忽大意沒有認(rèn)真復(fù)核搭檔收的一批商品，就將其中一種已經(jīng)過期的商品上架銷售，雖然好在在上架的當(dāng)天就被檢查出來及時進(jìn)行了下架處理，沒有造成太大的損失，沒有給公司形象抹黑，但是卻連累了同事，這件事對我觸動是非常大的，所以我想要分享的一個感受就是你如果是在做便利店這塊的一定要特別謹(jǐn)慎小心臨期商品，超過了那個臨期極限的一定要及時下架，平時多向記賬員老資格營業(yè)員學(xué)習(xí)因為便利店看起來好像蠻簡單的，其實道行蠻深的。像老資格的營業(yè)員對待新進(jìn)的營業(yè)員一定要有耐心和責(zé)任心，不要偷懶，最好手把手帶一段時間，這樣新手上手的快，合作起來也就更容易些，而且減少犯低級錯誤的幾率。我們的企業(yè)是很寬容的，一定是安排了合理的時間來給我們適應(yīng)和學(xué)習(xí)的，所以一定要把握好這些時間，苦下功夫！
最后就是我們每一個人都要成為加油站的主人翁，提升個人的素質(zhì)修養(yǎng)，遇到問題要善于調(diào)節(jié)自己的情緒，學(xué)會溝通，基層的工作已經(jīng)很枯燥乏味了，所以在我們最美好的青春年華里，一定要用自己的美去裝扮加油站的美。同樣作為一名石化人應(yīng)該覺得驕傲，因為在這樣一個團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、充滿光明的集體里，我們有什么理由不努力工作呢？
新員工座談會講話稿2
尊敬的殳總、孫經(jīng)理，各位老師：
大家上午好！
今天是一個讓我激動和期盼的日子，我們長紅國學(xué)幼兒園從四月份開始，經(jīng)過幾輪的教師招聘，終于組成了今天這支陽光?靚麗?充滿朝氣的教師隊伍，這段時間我一直感覺自己象一位農(nóng)夫，不斷精心挑選著蘊(yùn)育著明春希望的種子，而各位老師，你們正是蘊(yùn)育著我們長紅國學(xué)幼兒園明天希望和輝煌的種子！相信老師們也同樣期盼今天，可以有機(jī)會認(rèn)識我們這支優(yōu)秀團(tuán)隊中的各位伙伴，最重要的是因為終于有機(jī)會可以見到傳說中的殳總、孫經(jīng)理！那首先就讓我們互相作個介紹認(rèn)識一下吧！大家可以從自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷及興趣愛好等方面作介紹.
?。ɡ蠋熥晕医榻B）
長紅這棵茂盛的梧桐樹引來了我們國學(xué)幼兒園的這群金鳳凰，那么這棵梧桐樹究竟是如何種植、壯大的呢？下面我們歡迎殳總為大家介紹一下浙江長紅藥業(yè)連鎖有限公司的創(chuàng)業(yè)發(fā)展史及創(chuàng)辦國學(xué)幼兒園的初衷及遠(yuǎn)景規(guī)劃，大家歡迎！
?。ㄩL紅藥業(yè)連鎖有限公司董事長、長紅國學(xué)幼兒園理事長：殳躍飛講話）
浙江長紅藥業(yè)連鎖有限公司是一家年輕的企業(yè)，卻有著很深的文化底蘊(yùn)。正是這種文化底蘊(yùn)才造就了長紅輝煌的'今天。而作為企業(yè)思想的引領(lǐng)者，殳總的背后還有一位杰出的女性，那就是孫經(jīng)理，下面歡迎孫經(jīng)理為大家講話！
?。ㄩL紅藥業(yè)連鎖有限公司總經(jīng)理、長紅國學(xué)幼兒園理事：孫凌波講話）
感謝殳總和孫經(jīng)理為我們搭建了如此卓越的一個平臺，一直很欣賞一句廣告詞：心有多大，舞臺就有多大。當(dāng)舞臺不是問題的時候，舞臺上能夠演繹多少的精彩，那就要看我們這個團(tuán)隊了，不管你是今天戲的主角還是跑龍?zhí)椎?，每位角色都要用心、用情演繹最出色的自己，戲才會精彩感人?。ǘ裉斓呐荦?zhí)卓赡芫褪敲魈斓拿?，周星馳（星爺）他們就是跑龍?zhí)灼鸩降?。?/p>
或許大家總還有一個疑問，長紅國學(xué)幼兒園和陽光?永豐幼兒園究竟是怎樣的關(guān)系？大家也看到了，今天我們陽光園的業(yè)務(wù)園長、校務(wù)辦主任（平湖首位幼兒園男教師）也來了，可以說我們陽光園管理團(tuán)隊的核心都到場了。說到這里還是要感謝殳總、孫經(jīng)理對我的無限信任和對陽光園辦園理念的高度認(rèn)可，長紅藥業(yè)公司具有雄厚的經(jīng)濟(jì)實力而陽光園積累了較為豐富的優(yōu)秀民辦幼兒園管理經(jīng)驗，我們今天的合作可以說是強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，明天我們必將走上整合之路，共同打造平湖民辦幼教的第一品牌乃至嘉興地區(qū)、浙江省有知名度的民辦幼教品牌。這里我簡單介紹一下我們陽光園的創(chuàng)辦歷程（略，爛熟于心溶于血脈）
今天我還要和大家分享幾個小故事。
故事一：有三個建筑工人在用泥漿砌墻，問第一個人，你在干什么？這個人講：你沒看到嗎？我在砌墻。累嗎？當(dāng)然很累，工作時間又長，收入又少的可憐。問第二個人，他說：我在建造一座樓房。問第三個人，他說：我在建造一座藝術(shù)的宮殿。十年后，第一個人還在砌墻，因為他只會砌墻，第二個人成了一名建筑師，第三個人是一名知名的建筑設(shè)計師。為什么會有如此的差距？因為第一個人心中沒有大局，只有眼前的小利益，第二個人心中有整個建筑，第三個人不僅心中有整座建筑，他還有如何將建筑裝修得更漂亮、更完美。我們的新員工，不論你身在何處，不論你起點高低，你心中有什么樣的格局就有不同的態(tài)度，就決定你怎么做事、怎么面對困難，你心中有辛苦、紀(jì)律，你就是被動的；你心中有幼兒園，你是主人的，你會主動自發(fā)地工作；你心中有每一個孩子和家長，你是優(yōu)秀的，你會得到成長。
故事二：“活在當(dāng)下”是一句禪語。有人問一個禪師，什么是活在當(dāng)下？禪師回答，吃飯就是吃飯，睡覺就是睡覺，這就叫活在當(dāng)下。在職業(yè)中什么是活在當(dāng)下，就是要把崗位的工作干好，干出起色、干得出色，讓別人叫好。什么是不簡單？把簡單的事情做一千遍，就是不簡單。什么是偉大，把平凡的事情永遠(yuǎn)做好做對，就是偉大。對一名新人來說，要懂得活在當(dāng)下，不可好高騖遠(yuǎn)，不要說：“我想怎么怎么，我認(rèn)為怎么怎么”，而是我要怎么做，我這就開始做。
活在當(dāng)下，同時還要志在高遠(yuǎn)。什么是志在高遠(yuǎn)？我講一個小故事，兩座山有兩座廟，兩個小和尚每天都到山下同一條小河里挑水，兩個人成了好朋友。日復(fù)一日，年復(fù)一年，突一日，右座山上的和尚下山挑水時，不見了左座山的和尚，他想或許他有事了，第二天還沒來，或許他病了，至到一周還不來挑水。小和尚就到對面的山上來看他，一看人也沒病，好好的。
再看水缸里，水滿滿的。問：怎么你不挑水，哪來的水??？小和尚帶他到廟后的水井。原來，每天這座山小和尚在挑水的同時，每天都堅持挖井，井挖成了，就不用到山下挑水了。我們在幼兒園，把工作干好，同時還加強(qiáng)學(xué)習(xí)，每天挖井，這就是志在高遠(yuǎn)。
“服務(wù)員工幫助員工實現(xiàn)夢想”是我們不變的追求。為幫助員工不斷超越自我，幼兒園會制定各種培訓(xùn)制度，培訓(xùn)很重要，它是貫徹幼兒園戰(zhàn)略意圖、推動管理進(jìn)步和培訓(xùn)教師的重要手段，是長紅國學(xué)幼兒園通向未來、通向明天的重要階梯。你們要充分利用這個“大平臺”，努力學(xué)習(xí)為人之道、學(xué)習(xí)教學(xué)技能和教學(xué)藝術(shù)、科學(xué)的思維方法和工作方法，培訓(xùn)也是你們走向成功的階梯。當(dāng)然你想獲得培訓(xùn)，并不是沒有條件的，你首先要讓幼兒園看到你的努力和上進(jìn)，看到你的忠誠和優(yōu)秀。7月13日我將帶10名老師到武漢去參加我們的加盟館，中國兒童私塾教育第一品牌的童學(xué)館，課程研發(fā)部對我們老師半個月的封閉式課程培訓(xùn)，今后類似的機(jī)會會很多！不管什么樣的人生都有風(fēng)險！只有選擇能讓自己真正成長起來的企業(yè)，人生才有意義！
各位老師，你們都是長紅國學(xué)幼兒園的創(chuàng)業(yè)者，因為我們是兄弟姐妹，我們可以同甘共苦，可以風(fēng)雨同渡，因為我們相親相愛一家人，只要你真心的融入到我們這個大家庭中，你就會感受到家所給予的快樂和溫暖，感受到長紅大家庭中充滿的親情與溫馨，無論困難時，還是順利時，無論高興時還是傷心時，你都會感觸到家的溫暖，因為我們都有一個共同的名字---長紅人。
希望你能在長紅國學(xué)幼兒園實現(xiàn)自己的人生價值，希望你加速磨煉，茁壯成長，既要能夠與大家、與幼兒園融合在一起，同時還要能夠把握好自己，做一個能力獨(dú)特的人，一個魅力的人，一個陽光的人。讓我們常懷感恩之心生活、工作，讓我們用青春的夢想和激情共同開創(chuàng)幼兒園美好的明天！
新員工座談會講話稿3
各位新同仁：
大家好!
很榮幸，今天管理部唐主任給了我第一次參加新員工成長座談會的機(jī)會，讓我能夠近距離與你們這些優(yōu)秀的新員工代表進(jìn)行溝通和交流，我已經(jīng)強(qiáng)烈地感受到了你們的渴望、激情、成熟以及階段的收獲，也通過今天對一些信息的掌握，相信會為我們部門今后新員工成長的培訓(xùn)工作的更好的開展拓展更寬的思路。
是人都是才!事實上無論是公司還是我本人，已經(jīng)實實在在感知到了近幾年我們新員工隊伍的迅速成長，以及對企業(yè)發(fā)展強(qiáng)有力的支撐作用!20xx年儀征新區(qū)20多億的產(chǎn)值，新員工的支撐作用已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不僅僅是半邊天了!把新員工培訓(xùn)好，讓他們得以順利的.成長!一直是貫穿我們部門工作的一條主線。結(jié)合自己的成長經(jīng)歷和工作感受，下面就新員工成長和被成長，談?wù)勛约旱墓ぷ黧w會。
對于新員工自我成長來說，送16個字：
認(rèn)識自我，從零做起，堅定信念，不斷超越!
也就是說，我們時刻要對自己有清醒的認(rèn)識，在肯定自己取得的成績的同時，更要不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足以及自己努力的方向，這樣自己才能不斷邁向新的臺階。不管是大專、本科，還是研究生，都要從零做起，不要把自己以前取得的成績邊成自己的包袱，工作中眼高手低，好高騖遠(yuǎn)。工作中不要老惦記著“成功”，更重要的是踏實做好每一天的工作，日積月累，你離成功的那天就越來越近了。做好一天的工作很容易，做好一年，二年。人與人之間就大相徑庭了!進(jìn)步慢一點不要緊，就怕反復(fù)，潮起潮落，這對自己的成長是很不利的。逆水行舟用力撐，一篙松勁退千尋!
對于培訓(xùn)新員工工作來說，也歸納為16個字：
營造氛圍，打通通道，親情關(guān)懷，人盡其才!
現(xiàn)在我們部門進(jìn)廠一年的步偉以是部門安全設(shè)備員，五年的黃維已經(jīng)是工段段長，三班八個班長中兩年的新員工占了五個……這還不能充分說明我們新員工得到了充分的成長和個人價值的展示嗎?部門也階段性較好地完成了公司新員工培訓(xùn)工作。我們部門是這樣，其它部門也是如此!揚(yáng)農(nóng)為你們的成長搭建了廣闊的舞臺!
相信自己，更相信揚(yáng)農(nóng)!用心去感悟揚(yáng)農(nóng)文化，更要用行動去續(xù)寫揚(yáng)農(nóng)新的篇章!
你們已經(jīng)邁出了走向成功的第一步，相信你們的第二步…n步會更加精彩!
謝謝！
新員工座談會講話稿3篇 員工座談會講話稿范文相關(guān)文章：
★ 領(lǐng)導(dǎo)員工生日會上的講話稿（匯編9篇）
★ 員工生日宴會領(lǐng)導(dǎo)講話稿4篇 員工生日宴會致辭
★ 公司年會員工講話稿9篇(公司年會員工發(fā)言怎么講)
★ 五四青年員工座談會發(fā)言稿3篇 五四青年節(jié)青年員工座談會發(fā)言稿
★ 大學(xué)生座談會講話稿4篇 大學(xué)生座談發(fā)言
★ 青年員工座談會發(fā)言稿9篇(青年干部座談會發(fā)言稿)
★ 優(yōu)秀員工表彰大會領(lǐng)導(dǎo)講話稿3篇(表彰優(yōu)秀員工領(lǐng)導(dǎo)致辭)